第一篇：二〇一一年河北省職稱工作意見

2011年全省職稱工作意見

按照全省人力資源和社會保障工作會議關(guān)于職稱改革工作的總體要求，結(jié)合我省工作實際，現(xiàn)就做好2011年度全省職稱工作提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以抓規(guī)范、抓完善、抓提高為重點，繼續(xù)按照“按崗申報、公正評價、擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的總體要求，進一步加強人才評價機制和使用機制建設(shè)，強化重能力、重業(yè)績、重創(chuàng)新的政策導(dǎo)向，推進職稱評聘工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，全面提高職稱工作管理服務(wù)水平，努力開創(chuàng)職稱工作新局面。

二、工作任務(wù)

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作

2011年全省高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，嚴格按照省職改辦2003年印發(fā)的各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件、《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法（試行）》（冀職改辦字[2003]3號）和2007年印發(fā)的《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準》等規(guī)定要求進行。高等學(xué)校教師、中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)、中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合、翻譯、技工學(xué)校教師、統(tǒng)計、社會科學(xué)研究、企業(yè)政工專業(yè)的申報按修訂后的申報評審條件執(zhí)行。

為加強職稱評聘工作的宏觀調(diào)控和管理，確保專業(yè)技術(shù)人員隊伍總量的有序增長和科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)比例，全省各專業(yè)（系列）申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的數(shù)量要依據(jù)人力資源和社會保障部門核準的高、中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案確定。對現(xiàn)具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人數(shù)已達到或超過同級崗位設(shè)置數(shù)額20%的原則上要嚴格控制申報。對個別申報矛盾較突出的單位，因人員層次高，專業(yè)能力強，對事業(yè)發(fā)展起到重要作用的確需超比例申報的，可適當(dāng)增加申報數(shù)量，但須由單位寫出專題報告，按人事管理權(quán)限逐級審核批準后方可申報。對高、中級崗位空缺較多的單位，要做到有序增長，逐年逐步到位。

企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位可根據(jù)本單位實際情況，按照申報評審條件及相關(guān)政策規(guī)定和要求組織申報，不受申報數(shù)量限制。

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員任職資格申報評審工作，今年由我省組織評審，各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門職改辦要按照2003年印發(fā)的申報評審條件及有關(guān)規(guī)定組織好申報推薦工作。

各設(shè)區(qū)市、省直各有關(guān)部門職改辦，在職稱申報推薦工作中，要繼續(xù)堅持“嚴格標(biāo)準、擇優(yōu)推薦、數(shù)量控制、提高質(zhì)量”的原則，規(guī)范職稱申報推薦工作程序和行為，加強對申報推薦工作的檢查和指導(dǎo)，認真做好資格審查工作。保證申報推薦結(jié)

果的公平、公正，保證優(yōu)秀人才的脫穎而出，確保申報質(zhì)量。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作是職稱工作的中心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各設(shè)區(qū)市、各系列（專業(yè)）專業(yè)評委會主管部門職改辦要嚴格按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法（試行）》（冀職改辦字[2001]146號）文件規(guī)定執(zhí)行。加強評委會建設(shè)和評委庫管理，做好入庫人員的選拔調(diào)整工作，豐富創(chuàng)新評價方法，嚴格規(guī)范評審程序，認真貫徹客觀、公正、公平和綜合評價的原則，堅持重能力、重業(yè)績、重創(chuàng)新的政策導(dǎo)向，加強對評審過程的指導(dǎo)和監(jiān)督，增強評審結(jié)果的公信力和公認程度。

（三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，嚴格按照人力資源和社會保障部門核準的高、中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案和《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法》（冀人發(fā)[2010]57號）文件規(guī)定進行。按照“政策公開、崗位公開、程序公開、聘用結(jié)果公開”的工作要求，做到底數(shù)清楚，操作規(guī)范，工作有序、落實到位。真正建立起“科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用、競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，努力形成客觀、公正、公開、透明、競爭擇優(yōu)的聘用環(huán)境，實現(xiàn)充滿生機與活力的用人制度。

（四）高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師資格實行考評結(jié)合工作 為加強經(jīng)濟專業(yè)隊伍建設(shè)，提高經(jīng)濟專業(yè)人員整體素質(zhì)，科學(xué)、客觀、公正地評價經(jīng)濟專業(yè)人員的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力，健全和完善經(jīng)濟專業(yè)人才選拔機制。從今年起，對高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師資格由單一的評價辦法改為考評結(jié)合。具體規(guī)定和要求按照河北省《關(guān)于高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師資格實行“考評結(jié)合”的通知》（冀職改辦字[2011]42號）文件規(guī)定進行，申報評審工作仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）高等學(xué)校從事學(xué)生思想政治教育專業(yè)的教師申報評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作

為科學(xué)、客觀地評價我省高等學(xué)校學(xué)生思想政治教育工作人員的工作水平和能力，促進學(xué)生思想政治教育教師隊伍建設(shè)，結(jié)合我省高等學(xué)校學(xué)生思想政治教育教師隊伍實際，從今年起，各高等學(xué)校及高校主管部門職改辦，對在高等學(xué)校從事學(xué)生思想政治教育專業(yè)的教師申報評審教授、副教授、講師資格，按照《河北省高等學(xué)校學(xué)生思想政治教育專業(yè)教授、副教授和講師資格申報評審條件》（冀職改辦字[2011]45號）及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（六）少先隊輔導(dǎo)員職稱申報評審工作

為貫徹落實共青團中央、教育部、人力資源和社會保障部、全國少工委《關(guān)于進一步加強少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的若干意見》（中青聯(lián)發(fā)[2010]33號）文件精神，加強少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，從今年起，各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門職改辦要按照中小學(xué)教師職稱評聘的規(guī)定和要求，做好符合條件的大隊輔導(dǎo)員職稱（職務(wù)）評聘工作，將大隊輔導(dǎo)員少先隊工作內(nèi)容、工作量和工作質(zhì)量納入中小學(xué)教師職稱評價范圍。少先隊輔導(dǎo)員在少

先隊工作中獲得的市級（含市級）以上的各種獎勵和研究成果，與中小學(xué)教師在教學(xué)方面獲得的獎勵和研究成果同等對待，并作為考核、聘用、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。在中小學(xué)教師職稱申報評審工作中，根據(jù)申報評審的實際情況，探索在國家一級學(xué)科教育學(xué)下設(shè)與少先隊組織根本任務(wù)緊密相關(guān)的二級學(xué)科。

（七）各類職稱考試的管理工作

職稱考試是人才評價的重要方式，各設(shè)區(qū)市、省直各有關(guān)部門職改辦要認真貫徹落實國家和省各類職稱考試的有關(guān)政策規(guī)定和要求，加強對各類職稱考試工作的管理和指導(dǎo)，嚴肅考風(fēng)考紀，保證考試的公平、公正，促進各類專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格考試工作的安全運行。

三、時間安排

（一）6月份，召開全省職稱工作會議，安排部署2011年職稱工作。

（二）8月底前，完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作。

（三）9月底前，完成高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料交接工作。

（四）10月底前，完成高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。

（五）11月底前，完成高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審結(jié)果的審批備案及工作總結(jié)。

四、有關(guān)政策規(guī)定和要求

（一）關(guān)于任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡及

退休年齡截止時間問題

2011年專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格其任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡截止時間為2011年12月31日，退休年齡截止時間 為2011年6月30日。

（二）關(guān)于職稱古漢語考試問題

從今年起，我省不再組織職稱古漢語（含醫(yī)古文）考試。對我省文件規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需提供職稱古漢語考試成績合格證明的，今年暫不作要求。自2012年起，我省凡是有古漢語要求的職稱系列的專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，統(tǒng)一納入全國職稱外語等級統(tǒng)一考試。其中申報正高級、副高級可報考英語綜合類A級，申報中級可報考英語綜合類B級，或報考其他語種相應(yīng)級別。成績須達到國家通用標(biāo)準或省內(nèi)規(guī)定標(biāo)準。2010年以前參加職稱古漢語（含醫(yī)古文）考試成績合格的，成績在有效期內(nèi)可繼續(xù)使用，逾期自然失效。

（三）繼續(xù)教育作為推薦申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分的重要內(nèi)容之一

繼續(xù)教育是學(xué)歷教育后的再學(xué)習(xí)，是加強專業(yè)技術(shù)隊伍能力建設(shè)，提高素質(zhì)，更新知識的重要途徑。要認真落實專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況作為單位推薦申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分的內(nèi)容之一的政策規(guī)定。

（四）抓好城市醫(yī)生晉升職稱前到農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)規(guī)定的落實

各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門職改辦，要認真按照河北省衛(wèi)生廳、原河北省人事廳《關(guān)于進一步落實城市醫(yī)生晉升職稱到農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)制度的通知》（冀人衛(wèi)字[2008]15號）執(zhí)行。城市醫(yī)生凡申報副主任醫(yī)師、副主任中醫(yī)師的到農(nóng)村服務(wù)不滿一年的不得申報。

（五）認真落實公示制和雙承諾制度

為規(guī)范職稱申報評審行為，嚴肅職稱申報評審紀律，保證職稱申報評審工作的客觀、公平、公正，各設(shè)區(qū)市、省直各有關(guān)部門職改辦，要加強對所屬企事業(yè)單位職稱申報推薦工作的檢查和指導(dǎo)，認真落實職稱申報公示制及個人和單位雙承諾制度。對專業(yè)技術(shù)人員提交的申報評審材料及公示、雙承諾制度落實情況進行認真審核，嚴格把關(guān)。對違反政策規(guī)定有弄虛作假行為者，嚴格按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審違紀處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]86號）文件有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（六）加強評委會建設(shè)，規(guī)范高評委資格制度

評委會的建設(shè)關(guān)系到專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的質(zhì)量。評委的綜合素質(zhì)直接影響評委會的工作水平。因此，規(guī)范評委資格制度是加強評委會建設(shè)、優(yōu)化評委隊伍結(jié)構(gòu)、保證評審質(zhì)量的重要措施。各系列（專業(yè)）主管部門職改辦，要增強對規(guī)范評委資格制度必要性和重要性的認識，按照《關(guān)于重新調(diào)整、充實高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會評委庫人員的通知》（冀職改辦字[2010]97號）規(guī)定要求認真抓好落實。根據(jù)評

審工作需要，對評委庫進行認真清理、充實和調(diào)整。充實、調(diào)整工作要嚴格按照選拔條件，切實把政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高、作風(fēng)正派的高層次人才選拔出來，通過考試、考核、培訓(xùn)并經(jīng)省職改辦審核批準頒發(fā)資格證書后辦理入庫手續(xù)，凡未獲得評委資格證書的人員不得進入評委庫和參加評審工作。評委庫的充實、調(diào)整工作要于8月底之前完成。

（七）中級評審委員會和評審結(jié)果備案問題

專業(yè)技術(shù)中級資格的評審工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門職改辦，要在評委會開評前，將新組建或新調(diào)整的中級評委會名單報省職改辦備案，各中級評委會評審工作結(jié)束后，要將批準組建的中級評委會和評委會通過的中級職務(wù)任職資格人員情況及未通過人員情況及時報送省職改辦審核，批準后方可下發(fā)任職資格通知和領(lǐng)取證書。

（八）未盡事宜，按現(xiàn)行的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：二〇一一年安全工作意見

世紀花園服務(wù)站二〇一一年安全工作意見

世紀花園服務(wù)站 二〇一一年一月十五日

世紀花園服務(wù)站二〇一一年安全工作意見

2011年，為抓好安全生產(chǎn)工作，保持安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，對于保障世紀花園服務(wù)站安全健康發(fā)展至關(guān)重要。為此，根據(jù)上級安全工作指示精神，結(jié)合世紀花園服務(wù)站工作實際，現(xiàn)就世紀花園服務(wù)站2011年安全工作提出以下意見。

一、安全工作指導(dǎo)思想

以黨的十七屆五中全會和國務(wù)院23號通知等上級的安全工作新要求，深入貫徹集團公司和物業(yè)分公司安全工作指示精神，適應(yīng)集團公司跨越發(fā)展新形勢順應(yīng)干部職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康新期待，堅持以人為本，突出預(yù)防為主，落實安全主體責(zé)任，推進安全規(guī)范化建設(shè)，扎實開展“安全主體責(zé)任強化落實年”活動，居安思危，反驕防松，提高思考力，強化執(zhí)行力，增強管控力，全力打好安全生產(chǎn)硬仗，堅定不移地實現(xiàn)世紀花園服務(wù)站安全奮斗目標(biāo)。

二、安全奮斗目標(biāo)

世紀花園服務(wù)站2011年安全工作奮斗目標(biāo)：杜絕輕傷責(zé)任事故和非人身事故，安全質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)達標(biāo)。

1、保安部：在世紀花園安全奮斗目標(biāo)基礎(chǔ)上，內(nèi)發(fā)生盜竊案件控制在5起以內(nèi)，杜絕外來車輛過夜停放，杜絕“法輪功”糾集鬧事，內(nèi)嚴重“三違”人員每人不超過1人次，一般“三違”不超過3次，杜絕違章操作。9人輕傷責(zé)任事故考核指標(biāo)率為0。

2、保潔、綠化部：在世紀花園安全奮斗目標(biāo)基礎(chǔ)上，內(nèi)“三違”人員每人不超過5人次以上，一般違章操作不超過16次，杜絕冬季焚燒小區(qū)干草、垃圾及易燃易爆物品現(xiàn)象，頑固污漬地區(qū)用水清理后在2小區(qū)內(nèi)清理完畢。14人輕傷責(zé)任事故考核指標(biāo)率為0。

3、維修部：在世紀花園安全奮斗目標(biāo)基礎(chǔ)上，內(nèi)嚴重“三違”人員每人不超過1人次以上，一般違章操作不超過5次，在社區(qū)考核服務(wù)站中，班組內(nèi)扣分不超過5分，杜絕違章操作。9人輕傷責(zé)任事故考核指標(biāo)率為0。

4、收費組：在世紀花園安全奮斗目標(biāo)基礎(chǔ)上，內(nèi)嚴重“三違”人員每人不超過3人次以上，一般違章操作不超過5次，在社區(qū)考核服務(wù)站中，班組內(nèi)扣分不超過5分，杜絕違章操作。3人輕傷責(zé)任事故考核指標(biāo)率為0。

要打好四個階段的戰(zhàn)役：一季度，圍繞抓起步，抓特殊時期，打好安全開局仗，實現(xiàn)首季安全季；二季度，圍繞抓深化、抓拓展，打好安全成效鞏固仗，實現(xiàn)上半年安全生產(chǎn)；三季度，圍繞戰(zhàn)高溫、斗雨季，打好特殊季節(jié)安全攻堅仗，實現(xiàn)汛期安全生產(chǎn)：四季度，圍繞抓沖刺。抓確保，打好年終安全決勝仗，實現(xiàn)安全奮斗目標(biāo)。

三、全面落實安全工作保障措施

緊緊圍繞全年安全奮斗目標(biāo)，切實做到“六強化、六確保”：

（一）強化安全形勢任務(wù)教育，確保做到思想認識到位。抓好安全工作，不僅是一項全社會的重要政治任務(wù)，更是一種嚴肅的政治責(zé)任。能否持之以恒地抓好安全工作，確保新的發(fā)展形勢下安全周期不斷延長，既是對各級組織實踐科學(xué)發(fā)展觀。鞏固應(yīng)對危機工作成效的有力檢驗，也是對各級組織深化預(yù)控，抵御風(fēng)險實際能力的巨大考驗。各班組一定要認清今年安全工作的特殊性，復(fù)雜性和艱巨性，切實增強安全責(zé)任感，壓力感和緊迫感，堅決克服畏難發(fā)愁的錯誤思想和怨天憂地的消極情緒。力爭做到“四個堅持”即：始終堅持把安全工作擺在更加突出的位臵，好字當(dāng)頭、以安促快。始終堅持把安全生產(chǎn)作為提升物業(yè)品牌形象的首要抓手，強根固本，以安保強。始終堅持把安全生產(chǎn)作為抵御風(fēng)險、提高效益的首要保障，安中知危、言危思進。始終堅持注重職業(yè)安全健康，更加注重作業(yè)環(huán)境改善，促進世紀花園服務(wù)站安全和諧。

各班組要進一步提升境界，充分認清安全工作的艱巨性、復(fù)雜性和極端重要性，始終把安全擺在“四個一切”的突出位臵，增強安全憂患意識、責(zé)任意識、進取意識和創(chuàng)新意識，保持“安全形勢時刻都嚴峻”的高度警醒，創(chuàng)造性性地抓好工作落實

2、強化領(lǐng)導(dǎo)干部安全績效考核，確保實現(xiàn)逐級履責(zé)到位。認真落實社區(qū)管理中心《安全生產(chǎn)行政問責(zé)辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)干部安全績效考核辦法》，繼續(xù)開展安全包保．互保聯(lián)保和安全承諾活；動，逐級簽訂安全包保責(zé)任書、互保聯(lián)保責(zé)任書和安全承諾書；強化安全述職和績效考核制度，逐級健全領(lǐng)導(dǎo)干部安全績效檔案，要每月向社區(qū)管理中心提交安全述職報告，對領(lǐng)導(dǎo)干部安全職責(zé)履行情況每季進行一次評比考核，考核結(jié)果與本人職務(wù)任免和安全風(fēng)險抵押掛鉤，凡未按規(guī)定進行定期述職的，嚴肅追究單位主要負責(zé)人責(zé)任。

3、強化日常安全管理，確保安全制度執(zhí)行到位。牢固樹立“預(yù)則立．不預(yù)則廢”的安全預(yù)控理念，堅持“防為上，救次之．戒為下”的預(yù)控原則，突出預(yù)防，防治結(jié)合，切實做到安全風(fēng)險預(yù)控“四強化”。一是強化安全監(jiān)督檢查。各班組要一如既往地按照“一崗雙責(zé)”的要求，切實對隱患做到識之于末萌、見之子未有，治之于未發(fā)、防患于未然。我站專兼職安監(jiān)人員要繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻和“三鐵”管理的精神，規(guī)范完善監(jiān)督檢查手段，大膽行使職權(quán)，做到安全監(jiān)督檢查有廣度。有深度、有力度，為世紀花園服務(wù)站安全發(fā)展保駕護航。各班組要大力支持安監(jiān)員的工作，不得干預(yù)、影響安監(jiān)員行使職權(quán)，切實為安全工作開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。二是強化隱患排查治理。嚴格落實上級《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理辦法》，進一步修訂完善隱患排查治理制度，嚴格隱患排查定時。排現(xiàn)場安全重點、難點和隱患點，做到小隱患不過班．一般隱患不過天：對于治理難度大，風(fēng)險程度高的隱患，立即上報社區(qū)管理中心。實現(xiàn)閉環(huán)管理。三是強化現(xiàn)場安全動態(tài)預(yù)控。要牢固樹立預(yù)防為主的安全風(fēng)險意識，加強崗位安全風(fēng)險預(yù)控，實施對安全風(fēng)險超前辨識、過程控制、閉環(huán)管理。要特別加強各類安全不放心人和安全薄弱人員的排查監(jiān)控，超前做好一人一事的安全思想政治工作，嚴格職工身體適應(yīng)性崗前排查，健全職工安全健康檔案，嚴禁身體不適應(yīng)人員上崗作業(yè)，買現(xiàn)安全“技控”與“人防”的有機結(jié)合。四是強化安全應(yīng)急管理。認真落實《突發(fā)事件應(yīng)對 法》，《山東省突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案管理辦法》和社區(qū)管理中心《關(guān)于進一步健全應(yīng)急管理組織體系和工作機制的意見》，逐級健全應(yīng)急管理組織體系，不斷完善預(yù)案內(nèi)容，強化預(yù)案學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對性地組織實戰(zhàn)演練，做到以考促學(xué)，以演促練，切實增強各級決策指揮和現(xiàn)場崗位人員應(yīng)急處臵綜合能力，構(gòu)建反應(yīng)迅速．指揮有力。處臵有效的應(yīng)急救援體系，全面提高應(yīng)急救援水平。

4、強化安全培訓(xùn)，不斷完善應(yīng)急管理。

（1）、加強安全培訓(xùn)宣傳力度。深入開展安全教育是我站全年工作不可缺少的部分之一，各班組要以人為本繼承創(chuàng)新，整合提煉已有的安全文化資源，充分拓展安全宣傳教育途徑，充分利用黑板報、班前會、安全活動日等途徑使全體職工在耳濡目染中增強“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的安全意識，確立“生命至高無上”的安全理念。（2）、完善應(yīng)急管理，落實應(yīng)急預(yù)案。各班組要認真落實社區(qū)管理中心《關(guān)于進一步健全應(yīng)急管理組織體系和工作機制的意見》，在完善我站安全應(yīng)急管理體系的同時要不斷結(jié)合我站實際情況完善符合我站各類應(yīng)急救援預(yù)案，加強應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不能把制定好的應(yīng)急預(yù)案放在檔案盒里束之高閣，要經(jīng)常拿出來學(xué)習(xí)，要切實運用好，要有針對性地組織實戰(zhàn)演練，做到以考促學(xué)，切實增強各級決策指揮和現(xiàn)場崗位人員應(yīng)急處臵綜合能力，全面提高應(yīng)急救援水平。（3）、加強安全教育培訓(xùn)工作。建立健全各類工種的持證工作臺帳，嚴格遵循安全培訓(xùn)制度，努力完成2010年自主安全培訓(xùn)計劃并及時做好安全培訓(xùn)工作的自檢、自查。世紀花園服務(wù)站在2009年的安全工作中決心繼續(xù)堅持嚴制度、嚴管理、嚴考核、嚴獎懲的“四嚴”管理作風(fēng)，以“深、細、嚴、實”的原則作為工作基礎(chǔ)，做到防微杜漸、警鐘長鳴、加強管理、消除隱患，充分提高對安全工作重要性、艱巨性的認識。杜絕各類事故的發(fā)生，使世紀花園服務(wù)站2010年安全工作能再上新臺階。

（4）、深化安全宣傳教育培訓(xùn)，確保素質(zhì)保障到位。強化集團公司和世紀花園服務(wù)站安全培訓(xùn)規(guī)定，堅持理念引導(dǎo)和技能實訓(xùn)并重，加大安全教育培訓(xùn)力度。要結(jié)合實際，以人為本，繼承創(chuàng)新，整合提煉已有的安全文化資源，充分拓展安全宣傳教育途徑，深入開展安全形勢任務(wù)、安全法制，安全情感教育，充分發(fā)揮安全理念的導(dǎo)向、激勵、凝聚、規(guī)范功能，突出情感尊重、人文關(guān)懷，引導(dǎo)干部職工加強安全品德修養(yǎng)，激發(fā)自愿、自需．自求的安全意識，凝聚自動自發(fā)、共識共為的安全合力，推進安全工作由“被動要求”向“自

我需求”的更深層次轉(zhuǎn)變。

(5)強化安全技能實訓(xùn)。各單位要密切結(jié)合工作實際，嚴密制定職工培訓(xùn)計劃，全面啟動全員“必知必會”安全培訓(xùn)，對照國家、行業(yè)安全標(biāo)準，規(guī)范，分工種。分崗位編制安全生產(chǎn)“必知必會”標(biāo)準和“必知必會學(xué)習(xí)卡”，依托“四五級聯(lián)動”培訓(xùn)載體，要按照“缺什么，補什么，干什么。學(xué)什么，會什么”的原則，分專業(yè)．分層次、分階段、分崗位地強化“三項崗位人員”安全技能實訓(xùn)，真正做到“干什么，學(xué)什么、會什么．明白什么”，推進安全培訓(xùn)由“應(yīng)知壓會”向“必知必會”的更高要求轉(zhuǎn)變。強化上崗安全準入，做到理論知識不掌握。表述不準確、實踐操作不達標(biāo)“三不上崗”；嚴格實行崗位安全適應(yīng)性考核評價，建立動態(tài)抽考機制，做到干部職工同考核、同獎懲，達不到“必知必會”的，一律停工培訓(xùn)．調(diào)整崗位。

5、強化安全防范措施，確保安全管控保障到位認真貫徹上級一系列安全工作指示精神，圍繞安全生產(chǎn)重點內(nèi)容和薄弱環(huán)節(jié)，強化管理，從嚴整治，全面提升安全綜合管控能力。一是全面深化安全質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)。注重安全質(zhì)量標(biāo)準化的安全基礎(chǔ)保障作用，認真落實世紀花園服務(wù)站《安全質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)管理辦法》，進一步細化完善安全質(zhì)量標(biāo)準化考核標(biāo)準，突出班組崗位主體地位，真正將安全質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)工作重點放在現(xiàn)場，落在基層，逐步實現(xiàn)由點．線、面靜態(tài)達標(biāo)轉(zhuǎn)向全方位、全過程動態(tài)達杯。二是夯實基層班組建設(shè)。認真落實上級《關(guān)于進一步加強班組建設(shè)的指導(dǎo)意見》，虛心學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位班組管理先進經(jīng)驗，把班組建設(shè)擺在日常工作的重要位臵來抓，強根固本，完善工作標(biāo)準，落實工作制度，優(yōu)化工作流程，加大培訓(xùn)力度，定期考核獎懲，逐步實現(xiàn)班組建設(shè)內(nèi)容指標(biāo)化、要求標(biāo)準化，步驟程序化。考核數(shù)據(jù)化．管理系統(tǒng)化。廣泛開展安全先進班組評比活動，充分發(fā)揮班組長“兵頭將尾”的作用，努力實現(xiàn)管理嚴細化。工作程序化、制度剛性化的班組管理格局，高質(zhì)量地建成一批團隊建設(shè)好，責(zé)任落實好、業(yè)務(wù)技能好、安全質(zhì)量好。班組，真正實現(xiàn)安全工作重心下移到基層，關(guān)。前移到現(xiàn)場。三是加強特殊時期安全管理。高度重視節(jié)假日安全特殊時期和冬、夏特殊季節(jié)的安全工作，一切立足“早”字，突出“防”字，強化領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)度值班，帶班和安全包保等制度，合理安排留勤人員，加強安全關(guān)鍵部位、薄弱環(huán)節(jié)和安全不放心人的排查監(jiān)控，合理分工，分線作戰(zhàn)，加強值班人員責(zé)任教育，嚴格要害崗位上崗檢查，超前做好災(zāi)害信息預(yù)警預(yù)報，全面落實應(yīng)對防范措施，及時消除各類不安全因素，確保特殊季節(jié)安全生產(chǎn)。安全工作任重而道遠。2010年，各班組要繼續(xù)發(fā)揚嚴謹細實的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用和群監(jiān)組織的安全監(jiān)督作用，堅持齊抓共管，群防群治，圍繞安全發(fā)展主題安全決策部署，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，共同筑牢安全防線，為推動世紀花園服務(wù)站安全健康發(fā)展提供有力保障。

六、強化安全監(jiān)督檢查，確保監(jiān)管考核到位。2011年，我們將加強安監(jiān)隊伍建設(shè)。進一步施工的監(jiān)管，做到各項手續(xù)不辦齊不能進入小區(qū)施工，各項安全措施不落實，不能進入小區(qū)施工。加強班組的安全考核與獎懲。加大責(zé)任與工資分配掛鉤，突出安全生產(chǎn)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員，實行責(zé)權(quán)對等。對各班組和每個職工的安全責(zé)任旅行情況和安全生產(chǎn)管理情況實行月度考核，對安全重視不夠的、安全工作不力導(dǎo)致事故的班組和個人，除扣罰安全風(fēng)險抵押金外，視其事故性質(zhì)和嚴重程度，再追加經(jīng)濟處罰或給予行政處分。堅決遏制各類安全不良苗頭。凡發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故，不論大小，必須嚴格按照集團公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》相關(guān)程序及時匯報。

世紀花園服務(wù)站 二〇一一年一月五日

第三篇：河北省滄州市2011年職稱工作意見

滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

中捷職改辦字[2011]1號

關(guān)于印發(fā)《二〇一一年全區(qū)職稱

工作意見》的通知

各部門，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《二○一一年全區(qū)職稱工作意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇一一年八月十六日

2011年全區(qū)職稱工作意見

按照滄州市職稱工作會議要求，結(jié)合我區(qū)工作實際，現(xiàn)就做好2011全區(qū)職稱工作提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以抓規(guī)范、抓完善、抓提高為重點，繼續(xù)按照“按崗申報、公正評價、擇優(yōu)聘用”的總體要求，進一步加強人才評價機制和使用機制建設(shè)，強化重能力、重業(yè)績、重創(chuàng)新的政策導(dǎo)向，推進職稱評聘工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，全面提高職稱工作管理服務(wù)水平，努力開創(chuàng)職稱工作新局面。

二、工作任務(wù)

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作

2011年我區(qū)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，嚴格按照省職改辦2003年印發(fā)的各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件、《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法（試行）》（冀職改辦字?2003?3號）和2007年印發(fā)的《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準》等規(guī)定要求進行。高等學(xué)校教師、中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)、中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合、翻譯、技工學(xué)校教師、統(tǒng)計、社會科學(xué)研究、企業(yè)政工專業(yè)的申報按修訂后的申報評審條件執(zhí)行。

為加強職稱評聘工作的宏觀調(diào)控和管理，確保專業(yè)技術(shù)人員隊伍總量的有序增長和科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)比例，今年我區(qū)事業(yè)單位各系列（專業(yè)）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦數(shù)額，依據(jù)市人力資源和社會保障局核準的高、中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案確定。對高、中級專業(yè)技術(shù)崗位待聘人員已達到或超過同級崗位設(shè)置數(shù)額20%的，原則上不能申報；對有重大科技發(fā)明、貢獻突出，對事業(yè)發(fā)展起到骨干、領(lǐng)軍作用的個別拔尖人才，確需超比例申報的，要從嚴控制，由單位寫出專題報告，附個人工作業(yè)績等相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限逐級審核批準后方可申報；對高、中級崗位空缺較多的單位，要做到有序增長，逐年逐步到位。企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實際情況，嚴格按照申報評審條件組織申報，不受申報數(shù)額限制。

今年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員任職資格申報評審工作，由我省組織評審，與其他專業(yè)系列的評審工作同步進行，各部門，各有關(guān)單位要按照2003年印發(fā)的申報評審條件及有關(guān)規(guī)定組織好申報推薦工作。

各部門，各有關(guān)單位在職稱申報推薦工作中，要繼續(xù)堅持“嚴格標(biāo)準、擇優(yōu)推薦、數(shù)量控制、提高質(zhì)量”的原則，規(guī)范職稱申報推薦工作程序和行為，加強對申報推薦工作的檢查和指導(dǎo)，認真做好資格審查工作。保證申報推薦結(jié)果的公平、公正，保證優(yōu)秀人才的脫穎而出，確保申報質(zhì)量。

（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作

4今后，職稱證書不再收取工本費，職稱考試合格證書和中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書由省廳下發(fā)，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書由市職改辦負責(zé)印制。通過考試取得職稱資格的由我區(qū)職改辦向?qū)I(yè)技術(shù)人員收取照片，市職改辦統(tǒng)一打印。各單位接到評審結(jié)果通知和考試合格通知后，要盡快更新和報送專業(yè)技術(shù)人員信息庫信息，統(tǒng)一辦理所屬人員的職稱資格證書。各單位要指定專門人員負責(zé)證書和信息庫的管理工作，保證證書的及時發(fā)放和信息庫的及時更新。

三、評審工作的時間安排

（一）8月26日前，完成高級職稱向區(qū)職改辦資格申報推薦工作。

（二）10月8日前，完成中級職稱向區(qū)職改辦資格申報推薦工作。

（三）10月28日前，完成初級職稱向區(qū)職改辦資格申報推薦工作。

（四）12底前，完成初級資格評審結(jié)果的審批、備案及工作總結(jié)。

四、有關(guān)政策規(guī)定和要求

（一）關(guān)于任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡及退休年齡截止時間問題

2011年專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格其任職年限及外語（古漢語）、計算機免試年齡計算的截止時間為2011年12月31日，退休年齡截止時間為2011年6月30日。

（二）關(guān)于職稱古漢語考試問題

從今年起，我省不再組織職稱古漢語（含醫(yī)古文）考試。對申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，我省文件規(guī)定有職稱古漢語考試合格要求的專業(yè)系列，今年可以免試。自2012年起，凡是有古漢語考試合格要求的職稱專業(yè)系列都納入全國職稱外語等級統(tǒng)一考試。其中申報正高級、副高級可報考英語綜合類A級，申報中級可報考英語綜合類B級，或報考其他語種相應(yīng)級別。成績須達到國家通用標(biāo)準或省內(nèi)規(guī)定標(biāo)準。2010年以前參加職稱古漢語（含醫(yī)古文）考試成績合格的，成績在有效期內(nèi)可繼續(xù)使用，逾期自然失效。

（三）繼續(xù)教育作為推薦申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分的重要內(nèi)容之一

繼續(xù)教育是學(xué)歷教育后專業(yè)技術(shù)人員更新知識、擴大視野、改善知識結(jié)構(gòu)、提高創(chuàng)新能力，以適應(yīng)科技發(fā)展、社會進步和本職工作的需要，是加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力與技術(shù)水平，促進各項事業(yè)發(fā)展的必要手段和重要途徑。各部門，各有關(guān)單位要認真落實專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的政策規(guī)定，為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的學(xué)習(xí)機會、時間和經(jīng)費，組織必要的集中統(tǒng)一的學(xué)習(xí)活動，使繼續(xù)教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)進修、經(jīng)驗交流結(jié)合起來，把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況作為單位推薦申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分的內(nèi)容。

第四篇：XX鎮(zhèn)婦聯(lián)二〇一一年工作意見

XX鎮(zhèn)婦聯(lián)二〇一一年工作意見

2011年的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七屆三中全會和中國婦女十大精神，圍繞中心，服務(wù)大局，以“婦女所需、婦聯(lián)所能”為切入點開展工作，團結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應(yīng)新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義三大文明建設(shè)，為我鎮(zhèn)又快又好發(fā)展作出新的貢獻。

一、加大學(xué)習(xí)力度，提高婦女素質(zhì)

1、認真組織學(xué)習(xí)。通過召開座談會、舉辦培訓(xùn)班、開展專題討論等多種形式，組織廣大婦女群眾認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神。進一步加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高婦女的自身素質(zhì)。

2、有效轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。黨的十七大精神對各項工作都具有指導(dǎo)意義，學(xué)用結(jié)合最終體現(xiàn)在學(xué)習(xí)成果的有效轉(zhuǎn)化上。各村社區(qū)婦女干部要以為婦女群眾辦實事、辦好事為基本要求，真正把學(xué)習(xí)黨的十七大精神的成果轉(zhuǎn)化為推動婦女工作的強大動力和開展工作的真知和本領(lǐng)。

二、努力創(chuàng)造優(yōu)勢，發(fā)揮婦女作用

婦聯(lián)組織要找準婦女工作的切入點，按照“統(tǒng)籌發(fā)展，兼顧利益、重在建設(shè)”的方針凸顯重點，創(chuàng)造特色，真正把倡導(dǎo)平等、激發(fā)活力、促進和諧的職責(zé)落到實處。

一是要大力推進男女兩性的和諧。鎮(zhèn)婦聯(lián)要以倡導(dǎo)男女平等、推動兩性和諧為已任，廣泛宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，努力使性別平等成為社會認同的和諧社會重要內(nèi)容。要通過培訓(xùn)、會議、專欄、講座等各種形式開展宣傳，激發(fā)廣大婦女參與和諧社會建設(shè)的主體意識，不斷擴大國策宣傳教育的覆蓋面。

二是要大力深入開展和諧平安家庭創(chuàng)建活動。鎮(zhèn)婦聯(lián)在全鎮(zhèn)要大力宣傳反對虐待老人、婦女、兒童等家庭暴力的行為，倡導(dǎo)文明新風(fēng)。今年在全鎮(zhèn)選好一個示范點，以點帶面，明年全鎮(zhèn)全面鋪開。通過開展“平安家庭”創(chuàng)建活動，進一步增強“五個意識”（增強家庭成員的懂法守法意識、安全防范意識、健康文明意識、和睦相處意識、男女平等意識），使更多家庭做好“四防”（即防拐賣、防盜竊、防搶劫、防隱患）活動，實現(xiàn)“四無”目標(biāo)，（無毒品、無賭博、無暴力、無犯罪），使我們的家庭更加健康向上，社會更加和諧穩(wěn)定。

三是繼續(xù)深入深化未成年人的思想道德教育。利用“三八”、“六一”大力開展《十二五兒童發(fā)展規(guī)劃》和家教計劃的宣傳工作面向農(nóng)村家庭，特別是留守兒童家庭，為她們多辦實事，努力營造有利于城鄉(xiāng)兒童共同成長的社會氛圍。隨著外出務(wù)工人員不斷增多，留守兒童增多，對孩子疏于教育管理，未成年人犯罪呈上升趨勢，鎮(zhèn)婦聯(lián)準備在全鎮(zhèn)發(fā)出倡議：給未成年人的一封公開信。從家庭成員不參與賭博，不為賭博提供場所；家長對于孩子的輕微違規(guī)違紀行為應(yīng)及時規(guī)勸，不縱容也不隨意打罵；家長與鄰里之間要和睦相處；家庭成員要加強對法律知識的學(xué)習(xí)等方面對未成年人的健康成長進行教育，努力構(gòu)成家庭、學(xué)校、社會三位一體的預(yù)防青少年犯罪體系，促使孩子們健康快樂成長

三、不斷求真務(wù)實，加強自身建設(shè)

鎮(zhèn)婦聯(lián)將繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實精神，樹立爬坡意識，深入基層、立足實際，努力為婦女兒童辦好事、做實事，進一步加強機關(guān)效能建設(shè)；同時，不斷加強自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，強化社會協(xié)同功能,爭取黨和政府的重視，積極主動地協(xié)助黨委政府處理事關(guān)婦女兒童的社會公共事務(wù)，把提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的工作落到實處，為建設(shè)和諧XX做出了新的更大的貢獻。

第五篇：職稱評聘工作意見

職稱評聘工作意見

各單位、機關(guān)各處室：

為認真貫徹落實山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社?2010?44號）要求，結(jié)合山東省煤炭工業(yè)局2010全省煤炭系統(tǒng)職稱評聘工作會議精神和集團公司實際，經(jīng)研究，對2010職稱評聘工作提出如下意見，請貫徹執(zhí)行。

一、政策依據(jù)

今年職稱評聘工作的政策依據(jù)以魯人社?2010?44號文件的規(guī)定執(zhí)行，文件未提及的，按以前的文件規(guī)定執(zhí)行。

二、評審委員會的組建

根據(jù)工作需要，省人力資源和社會保障廳調(diào)整組建了2010專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)評審委員會，并且規(guī)定省管國有企業(yè)直接負責(zé)本企業(yè)申報人員的資格審查、推薦和呈報工作。今年，依據(jù)省人力資源和社會保障廳文件精神和省煤炭工業(yè)局會議要求，集團公司只組建工程技術(shù)初級職稱評審委員會。其它各系列和級別的申報材料由集團公司和各評委會辦事機構(gòu)聯(lián)系后，由集團公司直接報各評委會辦事機構(gòu)。

三、嚴格標(biāo)準條件

（一）嚴格依據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準條件組織申報。在符合標(biāo)準條件的基礎(chǔ)上，各單位要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績作為申報的 主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為申報的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。申報和評審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格必須符合《教師法》對學(xué)歷方面的規(guī)定，不符合要求的不得申報和評審。

（二）認真執(zhí)行國家對專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求的規(guī)定。根據(jù)國家規(guī)定和要求，申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。對符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)（2002）9號）第六、七條暫不參加考試或免考部分科目（模塊）規(guī)定的人員，須由設(shè)區(qū)的市人事局或省直主管部門、高等院校人事處出具《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試或免試部分科目（模塊）審核表》。其中屬免考部分科目（模塊）的人員，須將免考部分科目（模塊）審核表、考試科目（模塊）的合格證同時上報。符合《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)?2006?7號）中暫不參加考試或免于計算機應(yīng)用能力考試的規(guī)定的，應(yīng)按要求提供相關(guān)證明材料。

（三）認真執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語政策規(guī)定。按照國家規(guī)定和要求，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定有外語要求的，須取得國家組織的職稱外語考試成績單或合格證后方可申報。人力資源和社會保障部確定，職稱外語等級考試各語種、類別、級別的成績，全國通用標(biāo)準 為60分（試卷滿分為100分）。依據(jù)魯人社辦[2010]2號文件的通知精神，2010山東省使用標(biāo)準執(zhí)行全國通用標(biāo)準（即60分）。并規(guī)定，達到全國通用標(biāo)準的，外語考試成績有效期至評審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。符合《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號）中放寬外語成績要求規(guī)定的，職稱外語考試成績要求放寬至50分，當(dāng)年有效。省人力資源和社會保障廳明確答復(fù)，魯人發(fā)?2007?19號文件第二部分第（三）項中的1、2兩條所涉及的放寬外語成績要求的規(guī)定，我集團公司不在其范圍內(nèi)。

根據(jù)原人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)?1998?54號）規(guī)定，從事理工、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)工作，職稱外語考試選擇英語的，應(yīng)分別提供符合要求的理工、衛(wèi)生類職稱外語考試成績通知書。

申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語考試成績應(yīng)達到全國通用標(biāo)準；符合放寬外語成績要求的，當(dāng)年可申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。達不到放寬外語成績要求的，不允許申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（四）關(guān)于外語免試或放寬成績要求的辦理。有關(guān)具體政策按照省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號）規(guī)定執(zhí)行。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供外語考試成績單和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》，由集團 公司業(yè)務(wù)部門負責(zé)到省人力資源和社會保障廳審批備案。

（五）為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對不具備規(guī)定學(xué)歷或任職年限，但確有真才實學(xué)、業(yè)績顯著、貢獻突出并符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行）》（魯人發(fā)?2005?15號）的專業(yè)技術(shù)人員，允許破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。評審時，破格申報人員須由省人力資源和社會保障廳會同高評委辦事機構(gòu)組織專家進行審核并測試或答辯后，單獨提交評審委員會評審。

四、認真做好申報呈報工作

（一）繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。各單位要切實加強民主推薦、資格審查力度，加強職業(yè)道德等方面考核，嚴格按照標(biāo)準條件組織申報推薦。集團公司在組織申報推薦時，成立具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的專家委員會（7人以上），對申報人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進行評價，提出推薦意見。根據(jù)專家委員會提出的推薦意見，綜合考慮申報人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無異議后推薦上報。

專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報部門要認真履行審查、審核職責(zé)，嚴格把關(guān)，明確填寫有關(guān)意見，并按要求簽名、蓋章。

各級人事部門要嚴格把關(guān)，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得呈報。評審委員會辦事機構(gòu)要對呈報材料進行認真審核，不符合標(biāo)準條件和規(guī)定要求的材料不得受理。凡 評審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定標(biāo)準條件和申報評審程序的，一律取消資格。

（二）專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

（三）非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（四）申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報表仍延續(xù)使用2004年山東省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格（式樣見http://www.tmdps.cn/的“職稱專家”欄），申報人不得對各種規(guī)范的申報表做格式或內(nèi)容上的修改。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報送仍按《關(guān)于報送高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字?2004?6號）規(guī)定辦理。

（五）繼續(xù)實行申報人誠信承諾制。專業(yè)技術(shù)人員要強化誠信意識，實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后由本人填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息 和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負。” 并簽名。并且，任現(xiàn)職以來取得的科研成果及受獎情況須提交科研成果鑒定證書、公布文件、公報或光榮冊原件。

（六）繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審，使用統(tǒng)一規(guī)范的表格及申報材料。為有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，從2006年起，山東省人事廳要求所有高級評審委員會全部實行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審。各單位在申報晉升高級專業(yè)技術(shù)人員材料時，去年已實行網(wǎng)絡(luò)化評審的系列繼續(xù)按網(wǎng)絡(luò)化評審的要求上報材料，去年未實行網(wǎng)絡(luò)化評審的系列，按照上級要求另行通知。

五、應(yīng)呈報的有關(guān)材料和要求

根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)報送2004高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明的通知》規(guī)定的呈報要求，結(jié)合山東省人力資源和社會保障廳授權(quán)組建的各高級評審委員會辦事機構(gòu)和省煤炭工業(yè)局2010職稱評聘工作會議精神，為方便工作，現(xiàn)將各級評審委員會要求呈報的材料明確如下：

（一）《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一式1份(A3紙正反面打印或復(fù)印后，用優(yōu)質(zhì)膠水粘貼為A4幅面并成冊，不得裝訂，原件)；

（二）《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份(A4紙型,正反面打印或復(fù)印，原件)；

（三）《一覽表》一式21份（A3紙型打印，其中原件3份，其余可為復(fù)印件；晉升副高以上的還需報系統(tǒng)生成的上報文件數(shù)據(jù)版1份，并請申報人備份好個人的上報數(shù)據(jù)）；

（四）反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；

（五）代表性著作、論文、作品，成果及受獎情況等（原件）；

（六）學(xué)歷及學(xué)位證書（原件）；

（七）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任文件或聘書（原件）；

（八）有效期內(nèi)的外語考試合格證或成績單（原件）；

（九）全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試合格證或有效證明（原件）；

（十）《“六公開”監(jiān)督卡》1份；

（十一）屬破格晉升的，破格申報審核表1份；破格推薦報告1份；

（十二）改系列申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報《改系列申報專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》（原件）1份，并報送反映其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

關(guān)于呈報單位的填寫，工程技術(shù)初級的申報材料各呈報單位填寫本單位名稱（與公章一致）。

上述材料為省人事廳要求各評委會辦事機構(gòu)收取的材料，各評委會辦事機構(gòu)根據(jù)人事廳要求，為方便評審，對上述材料有所調(diào)整，具體上報材料時，各系列以各評委會辦事機構(gòu)的要求為準。

六、關(guān)于聘任工作

（一）各單位要嚴格按照省人事廳《關(guān)于全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（魯人職（1998）38號）要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，科學(xué)合理設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位，嚴格按程序推行競爭聘任，要嚴格按照集團公司干部處《關(guān)于做 好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知》（（2000）肥礦集團干5號）要求加強聘后管理，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)。自2006年開始，集團公司不再統(tǒng)一調(diào)整設(shè)崗方案，各基層單位以集團公司下達的2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案為基數(shù)，按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準》，根據(jù)本單位具體情況，在2005年設(shè)崗方案的基礎(chǔ)上，自行調(diào)整本單位設(shè)崗方案，報集團公司干部處審核備案后實施。

（二）根據(jù)集團公司的實際情況，現(xiàn)崗位專業(yè)與原來所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符合的專業(yè)人員，自離開原聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時間算起，超過一年的轉(zhuǎn)崗期未能取得與現(xiàn)崗位專業(yè)相符合的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，各單位要行文解聘其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)。涉及工資待遇調(diào)整的，按照集團公司有關(guān)工資政策執(zhí)行。請各單位認真對待，嚴格執(zhí)行集團公司的政策規(guī)定。

（三）集團公司公布資格后，原則上于一個月之內(nèi)完成聘任工作。按照干部管理權(quán)限，屬集團公司統(tǒng)一行文聘任的，由各單位報聘任申請由集團公司業(yè)務(wù)部門審核，符合聘任條件的予以聘任。對于通過各類考試取得資格的，各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策的規(guī)定，對申請聘任人員的任職條件進行審核，要嚴格把關(guān)，不符合條件的一律不要報送申請材料。

七、關(guān)于改制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升

在嚴格執(zhí)行上級政策的同時，按集團公司《關(guān)于加強過渡時期改制企業(yè)人事管理工作的指導(dǎo)性意見》（肥礦發(fā)?2007?20號）的規(guī)定執(zhí)行。

依據(jù)集團公司“印發(fā)《關(guān)于進一步理順與改制企業(yè)關(guān)系的實施辦法》的通知”（肥礦發(fā)?2010?2號）精神，“過渡期”內(nèi)，“改制企業(yè)的員工申報職稱，集團公司人事部門可協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。”明確了該項工作的主從關(guān)系，現(xiàn)做如下說明意見。

（一）改制企業(yè)的員工申報職稱，集團公司人事部門只協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，各改制單位是該項工作的主體，負責(zé)申報材料的審核、把關(guān)及呈報等工作。

（二）集團公司組建的工程初級評委會可對改制企業(yè)申報初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的晉升材料進行評審。

八、加強監(jiān)督檢查

（一）各級人事部門、各評審委員會及辦事機構(gòu)要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報和評審，不得另行制定標(biāo)準條件和評審程序。

（二）按規(guī)定采取多種形式進行申報前和異議期公示，未經(jīng)公示的不得上報，公示有異議的要認真調(diào)查核實。

（三）嚴肅工作紀律。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號）嚴肅查處。

（四）各級人事部門及評審委員會辦事機構(gòu)要按照《信訪條例》、《山東省信訪規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況的通知》及有關(guān)規(guī)定要求，認真負責(zé)地辦理職稱方面的信訪事項。

九、時間要求及資格公布

10月21日前完成高級晉升人員的統(tǒng)計上報工作（只上報晉升人員數(shù)，以便申請購買序列號，但要安排晉升高、中、初級專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員抓緊準備材料，隨時按上級要求上報，教育系列中的幼教專業(yè)報送申報材料的具體時間會及時通知）。

11月5日前上報晉升工程、技校、檔案、黨校系列副高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報材料。

11月10日前上報晉升工程正高級、高級經(jīng)濟師、高級會計師、衛(wèi)生系列正、副高級和上述未提及的各系列中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報材料。

11月20日前上報工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報材料； 2010年1月底前完成各系列專業(yè)的評審、審核、備案、公布評審結(jié)果及公示等工作。

次年上半年根據(jù)山東省、泰安市及肥城市各系列專業(yè)評委會的實際公布資格的情況，集團公司負責(zé)匯總整理上級及地方的有關(guān)文件，及時公布集團公司所屬各單位及公司機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

各單位業(yè)務(wù)管理部門的工作人員要認真學(xué)習(xí)上級文件，領(lǐng)會好文件精神，嚴格按照申報標(biāo)準把關(guān)，對申報的材料要進行細致的審核，杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。對因工作失誤造成的不應(yīng)有的后果，集團公司將如實反饋信息到本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

各單位一定要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，按照集團公司的統(tǒng)一安排和時間要求，嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作的政策規(guī)定，通力協(xié)作，密切配合，確保在規(guī)定的時限內(nèi)順利完成今年的職稱評聘工作。

二ＯＯ九年十月二十三日

主題詞：職稱 評聘 意見

發(fā)：公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理助理，副總師，各單位、各處室，存檔 集團公司總經(jīng)理辦公室 2010年10月19日印

共印96份