第一篇：社會矛盾化解年工作總結

鐵西區(qū)婦聯 “社會矛盾化解年”工作階段總結

為有效維護人民群眾切身利益，深化社會矛盾糾紛排查化解工作，我區(qū)婦聯根據鞍西綜治委發(fā)《鐵西區(qū)開展“社會矛盾化解年”活動實施方案》（鞍西綜治委發(fā)［2011］5號）的文件要求，圍繞矛盾化解重點工作，深入開展“社會矛盾化解年”活動，取得階段性成果。

一、領導重視，精心組織。為了搞好“社會矛盾化解年”活動，鐵西區(qū)婦聯領導將此次活動擺上重要議事，召開專題工作會議，認真?zhèn)鬟_文件內容，全面部署當前工作。成立以區(qū)婦聯主席石麗娟任組長，區(qū)婦聯副主席陳彥和門素艷偉副組長，及相關成員組成的“社會矛盾化解年”活動領導小組。下設領導小組辦公室在鐵西區(qū)婦聯辦公室，負責開展日常綜合協(xié)調工作。

二、制定方案，分步實施。為了加大工作力度，確保“社會矛盾化解年”活動能取得扎扎實實的成效，建立經常性工作機制，及時化解事關關人民群眾切身利益的各類矛盾糾紛，把問題解決在當地、解決在單位和系統(tǒng)內部，解決在萌芽狀態(tài)。鐵西區(qū)婦聯結合工作實際，組織動員全機關及各基層婦聯，本著“誰主管、誰負責”和“屬地、屬人、屬事”原則，以“事要解決”為核心，以“息訴罷訪”為目標，深入排查，精心組織，制定了《鐵西區(qū)婦聯關于開展“社會矛盾化解年”活動的實施方案》，明確了指導思想和目標任務，落實責任，確保了每項任務、每個環(huán)節(jié)

都有人抓、有人管、有人負責，為“社會矛盾化解年”活動的順利開展提供政策依據。

三、部門聯動，穩(wěn)步推進。鐵西區(qū)婦聯、各區(qū)直婦委會本著“因案施策、因人施策”的原則，合理地運用各種措施，全面做好矛盾糾紛排查化解工作。一是開展領導接訪、干部下訪工作。局機關、各基層單位領導親自接待群眾來訪，第一時間進行協(xié)調解決；定期組織干部下到基層，對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位進行矛盾排查，及時了解群眾訴求，幫助群眾反映問題，取得了較好的效果，推動各類矛盾的有效解決。二是開展矛盾排查調處工作。建立健全調處機制，及時發(fā)現各種矛盾和問題，把矛盾化解在初始階段，做到不升級，不蔓延。三是有效落實《人民調解法》。完善“三調聯動”的運行機制，發(fā)揮自身優(yōu)勢，配合人民調解組織及時發(fā)現、主動調解群眾日常生活中的矛盾糾紛，切實承擔起社會責任。

四、加強指導，督促檢查。鐵西區(qū)婦聯“社會矛盾化解年”活動領導小組成員組成督查小組，不定期深入基層，全面跟蹤掌握“社會矛盾化解年”活動開展情況，及時發(fā)現問題，促進各類問題的有效解決。同時，加強對基層單位的指導培訓，指導基層工作人員了解和掌握矛盾糾紛排查調處工作的要點和程序、特點、及規(guī)律。對活動排查不力造成嚴重后果，實行“一票否決”，將追究有關責任人責任。

下一階段，鐵西區(qū)婦聯將繼續(xù)努力工作，彌補前一階段工作中不足的地方。同時繼續(xù)加強學習，落實好“社會矛盾化解年”活動的各項內容，以優(yōu)異的成績向上級部門交出一份滿意的答卷。

第二篇：化解社會矛盾工作總結

化解社會矛盾工作總結

本，我所緊緊圍繞社會矛盾化解，社會管理創(chuàng)新，公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，堅持“小矛盾不出村，大矛盾不出鄉(xiāng)”的原則，深入推進矛盾化解工作。制定出臺了一系列矛盾排查化解制度，調整充實了各級調解組織，制定了具體活動實施方案，提出了目標和具體工作措施，提高“以案定補”標準，化解了一批重大復雜疑難矛盾糾紛，有力的維護了我所轄區(qū)的社會穩(wěn)定，保障了我所轄區(qū)的經濟平穩(wěn)快速發(fā)展。

一、提高認識，加強領導，精心部署

我所對開展排查調處矛盾高度重視，多次組織全所民警認真學習有關會議、文件精神，明確了開展人民內部矛盾大排查大調處的目標、任務，提高了對開展人民內部矛盾大排查大調處活動的重要性和必要性的認識。并迅速成立了矛盾大排查大調處工作領導小組，組長由副所長江軍擔任，全所其他人員為成員，切實加強對開展人民內部矛盾大排查工作。

二、加強隊伍和基層建設，發(fā)揮群防群治力量

人是搞好工作的前提，我所編制少人員緊缺，難以適應工作的需要，也難以滿足人民群眾對矛盾化解的需求，為了更好地完成三項重點工作，我所在經費十分緊缺的情況下，積極爭取鄉(xiāng)黨委政府的支持。積極配合鄉(xiāng)黨委政府，全身心投入到化解社會矛盾工作中去，調處了一批重大復雜疑難矛

盾糾紛，得到了領導的肯定，也得到了人民群眾的高度贊揚。如今年五月份西板鄉(xiāng)鼓樓坡村村民蒲某某給本村修公路后未得到工程款，本人與村委會多次協(xié)商無果后，我所為避免事態(tài)擴大，通過一周的走訪調查，成功的化解了這一矛盾。本案成功調解得到了西板鄉(xiāng)黨委政府的表揚，也收到了很好的社會效果。我所充分發(fā)揮村級綜治機構第一道防線作用，對轄區(qū)內矛盾進行全面調查摸底，及時掌握了各種矛盾的產生情況，及時化解和調處產生的矛盾，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，防止了矛盾的激化、惡化。在本年我所共排查出各種民間糾紛 32起，調處成功 32 起，成功率為100%。防止民間糾紛激化 5 起，一般民間矛盾糾紛基本不出村，顯示了群防群治的強大力量。

三、增強法制觀念，提高法律意識，為依法開展排查調處奠定基礎和營造良好社會氛圍

加強全所民警的法律法規(guī)知識的學習，在排查調處中，堅持依法辦事、依法調處，嚴格按程序調處，提高了調處質量，真正依法維護了廣大人民的根本利益。同時，在下村時，不拘形式，借田間地頭開展普法，走到哪里，就把法律宣傳到哪里，增強群眾的法制觀念和依法維權意識，杜絕了采用非法手段解決矛盾的現象，也減少了矛盾的產生。

西板派出所

二0一0年十一月十一日

第三篇：社會矛盾化解年活動實施方案

關于開展

“社會矛盾排查化解”活動的

工作方案

為深入推進社會矛盾化解工作，根據中央、自治區(qū)、市、旗關于推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法領導小組的通知精神，結合本鄉(xiāng)實際，特制定此方案。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以化解社會矛盾為主線，以人民群眾滿意為根本標準，堅持“四個重在”，著力解決涉及群眾、企業(yè)切身利益、影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，最大限度地減少不和諧因素，扎實推動“社會矛盾化解年”活動深入開展，為只幾梁鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、工作目標

通過深入開展社會矛盾防范、化解工作，矛盾化解率達到95%以上，人民群眾滿意率達到80%以上，不發(fā)生在全國、全區(qū)有重大影響的群體事件、刑事治安案事件、危害國家安全和政治穩(wěn)定的案事件，確保社會大局持續(xù)穩(wěn)定。

三、時間安排

（一）第一階段：準備階段（4—5月）

5月10日前，由本鄉(xiāng)推進社會矛盾化解工作人員制定工作實施方案，明確矛盾化解工作指導思想、工作目標、時間安排、主要措施和相關要求。提出職責分工，明確主辦單位、具體任務、完成時限、工作要求等。督促各村、企業(yè)及相關部門建立健全社會矛盾化解工作組織。召開會議，對社會矛盾化解工作進行具體安排部署。

（二）第二階段：排查化解階段（5—9月）

1、工作主體

按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管誰負責”的原則，在只幾 大文件和方針政策，深入領會和落實中國科協(xié)第X次全國代表大會的精神nuli力進取，使學會各項工作取得了更大的發(fā)展，學會的凝聚力和影響力進一步增強

梁鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，推進社會矛盾化解工作辦公室具體負責組織協(xié)調、督查指導，各村、各相關部門、各企業(yè)對工作進行組織安排，推動措施落實。

2、排查工作

排查范圍。全面排查各種社會矛盾，確保排查工作深入到只幾梁鄉(xiāng)范圍內的企業(yè)、學校，確保排查工作不留空檔。既要排查尚未解決的老問題，也要排查新出現的問題和隱患，重點排查涉農利益、環(huán)境保護、勞動爭議，涉法涉訴、特殊群體等方面的問題，及可能影響社會穩(wěn)定的矛盾問題。

排查方法。堅持全面排查與專項排查相結合、轄區(qū)排查與系統(tǒng)、行業(yè)排查相結合、定期排查與敏感期排查相結合，堅持每月在本鄉(xiāng)范圍內開展矛盾糾紛大排查，發(fā)現問題及時上報。5—12月份，逐月定期進行排查。

建立排查工作臺帳。建立排查工作臺帳，匯總登記排查情況。對排查出的所有問題，都要備案登記；對確定的重大矛盾要逐一建檔，登記問題名稱、主要訴求、工作措施及包案人員、職務、電話等情況；只幾梁鄉(xiāng)推進社會矛盾化解工作人員匯總掌握總體排查工作情況，對特別重大問題逐件登記備案。

3、化解工作

落實化解責任。根據上級規(guī)定，積極配合上級有關部門做好只幾梁鄉(xiāng)范圍內各類問題的化解工作。要強化措施，落實責任，對排查中新發(fā)現的問題，做到有分包干部負責、有專人處理、有調處方案、有解決時限。對重大問題要實行分包人員包案、特事特辦、備案銷號。按照“三調聯動”工作機制，充分發(fā)揮調解手段在化解矛盾、促進和諧方面的作用，防止矛盾堆積、疊加、激化。整合所有維穩(wěn)力量，充分發(fā)揮職能作用，形成維穩(wěn)工作合力，努力實現矛盾糾紛及時就地化解。

（三）第三階段：鞏固階段（10—11月）

1、在排查化解階段工作的基礎上，繼續(xù)堅持邊排查、邊化解，特大文件和方針政策，深入領會和落實中國科協(xié)第X次全國代表大會的精神nuli力進取，使學會各項工作取得了更大的發(fā)展，學會的凝聚力和影響力進一步增強 大文件和方針政策，深入領會和落實中國科協(xié)第X次全國代表大會的精神nuli力進取，使學會各項工作取得了更大的發(fā)展，學會的凝聚力和影響力進一步增強

別是對尚未解決的重大、疑難、復雜問題，落實包案責任，組織專門力量進行重點攻堅，確保問題得到化解和有效緩解。

2、總結社會矛盾化解工作經驗，針對工作中存在的突出問題，研究提出加強和改進工作的措施，建立健全社會穩(wěn)定風險評估、社會民意調查、矛盾糾紛調處等長效工作機制。

（四）第四階段：總結考核階段（12月）

綜合本鄉(xiāng)月通報、季講評、年終檢查情況，社會矛盾化解工作辦公室對各村進行綜合考核和排名。

四、保障措施

（一）定期報告制度。各村每月3日前向推進社會矛盾化解工作辦公室報送上月工作情況。

（二）排名通報制度。只幾梁鄉(xiāng)推進社會矛盾化解工作人員每月通報工作情況，每季度召開一次階段性工作總結點評會，分別進行排名和點評。

（三）重點交辦制度。本鄉(xiāng)推進社會矛盾化解工作人員根據掌握情況，交辦具體工作和突出矛盾問題，跟蹤問效，備案銷號。

（四）督查督辦制度。根據領導小組安排和工作需要對社會矛盾化解工作組織全面督查、重點督查、專項督查。督查方式以暗訪為主。

（五）考核評價制度。根據工作安排，推進社會矛盾化解工作辦公室對本鄉(xiāng)社會矛盾化解工作進行階段和考核評價，兌現獎懲，同時作為平安建設、績效考核的相應依據。

五、工作要求

（一）提高認識。在三項重點工作中，社會矛盾化解是基礎，社會管理創(chuàng)新是動力，公正廉潔執(zhí)法是根本。要充分認識社會矛盾化解的重要性、緊迫性，切實把這項工作擺上重要位置，納入經濟社會發(fā)展規(guī)劃、納入整體工作部署、納入干部績效考核范圍，抓緊抓實抓好。

（二）加強領導。建全組織和工作機制，明確分管人員。認真分析形勢，研究制定有針對性措施，特別是解決好影響和制約維穩(wěn)工作的體制性、機制性、保障性問題，加強組織領導，嚴格督促檢查，確大文件和方針政策，深入領會和落實中國科協(xié)第X次全國代表大會的精神nuli力進取，使學會各項工作取得了更大的發(fā)展，學會的凝聚力和影響力進一步增強 大文件和方針政策，深入領會和落實中國科協(xié)第X次全國代表大會的精神nuli力進取，使學會各項工作取得了更大的發(fā)展，學會的凝聚力和影響力進一步增強

保各項工作措施落到實處、見到實效。

（三）明確責任。結合實際，制定工作方案，進一步量化目標、細化措施、強化責任，確保各項工作有人抓、有人干，并要明確一名聯絡員，負責與本鄉(xiāng)深入推進社會矛盾化解工作辦公室保持日常聯絡。

中共只幾梁鄉(xiāng)委員會 2011年3月25日

大文件和方針政策，深入領會和落實中國科協(xié)第X次全國代表大會的精神nuli力進取，使學會各項工作取得了更大的發(fā)展，學會的凝聚力和影響力進一步增強

第四篇：社會矛盾化解年實施方案

大長山島鎮(zhèn)開展“社會矛盾化解年”

活動實施方案

為全面推進我鎮(zhèn)“首善之區(qū)”建設，切實做好全鎮(zhèn)社會矛盾化解工作，根據省市縣綜治委“關于開展社會矛盾化解年”工作的統(tǒng)一部署，結合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大精神和縣委全會精神，堅持以科學發(fā)展為統(tǒng)領，以化解社會矛盾為主線，以人民群眾滿意為標準，本著“誰主管、誰負責”和“屬地、屬人、屬事”原則，健全長效工作機制，最大限度地減少不和諧因素，為我鎮(zhèn)“經濟繁榮、文化先進、環(huán)境優(yōu)美、服務完善、社會和諧的首善之區(qū)”建設，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、工作目標

通過深入開展社會矛盾化解工作，使群眾合理訴求得到妥善解決，影響社會穩(wěn)定的突出問題得到有效化解，從源頭上防范和化解社會矛盾。具體要求是：不發(fā)生大規(guī)模集體進京去省上訪和個人極端信訪事件；不發(fā)生有較大影響的大規(guī)模群體性事件；全鎮(zhèn)信訪總量和非正常上訪明顯減少；全鎮(zhèn)民轉刑案件總量明顯減少。重點解決：一是涉及社會保障方面的問題；二是涉及拆動遷、環(huán)境保護方面的問題；三是涉及農民集體土地征占補償和村務管理方面 1的問題；四是涉及農村土地、水域、林地、灘涂承包等方面的問題；五是涉及非法集資等方面的問題；六是涉法涉訴信訪問題；七是涉及其他方面的突出問題，以確保全鎮(zhèn)社會大局持續(xù)穩(wěn)定。

三、時間安排(此次活動分為三個階段)

(一)第一階段：準備階段（2011年7月至7月底）成立大長山島鎮(zhèn)社會矛盾化解工作領導小組；召開鎮(zhèn)直單位、各村、社區(qū)負責人會議；對社會矛盾化解年工作進行具體安排部署。

（二）第二階段：集中排查化解階段（2011年7月至2012年2月）

1、工作主體。按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管誰負責”的原則，在鎮(zhèn)工作小組領導下，矛盾化解辦公室具體負責此項工作的組織協(xié)調、督查指導，各村、社區(qū)和鎮(zhèn)直單位對管轄區(qū)內社會矛盾排查化解工作進行組織安排，推動措施落實。

2、排查范圍。全面排查各種社會矛盾，確保排查工作進企業(yè)、進學校、進單位、進村莊，確保排查工作不留空檔。既要排查尚未解決的老問題，也要排查新出現的問題和隱患，重點排查企業(yè)改制、征地拆遷、移民安置、涉農利益、教育醫(yī)療、環(huán)境保護、勞動爭議、涉法涉訴、特

殊群體等方面的問題，以及可能影響重大節(jié)慶、重大活動期間社會穩(wěn)定的矛盾問題。

3、排查方法。堅持全面排查與專項排查相結合、地方排查與系統(tǒng)、行業(yè)排查相結合、定期排查與敏感排查相結合，在全鎮(zhèn)范圍內分地區(qū)、分系統(tǒng)開展矛盾糾紛大排查。各村、社區(qū)、鎮(zhèn)直單位排查情況要報鎮(zhèn)深入社會矛盾化解工作辦公室備案。

4、逐月定期進行排查。每月各村、社區(qū)鎮(zhèn)直各單位向鎮(zhèn)矛盾化解工作辦公室報送排查工作情況，建立排查工作臺賬，匯總登記排查情況，對排查出的所有問題，都要備案登記。各單位要匯總掌握本單位排查工作情況，對確定的重大矛盾要逐一建檔，登記問題名稱、所屬地區(qū)和單位、主要訴求、工作措施及包案領導姓名、職務、電話等情況。

（三）第三階段：總結考核階段（2012年3月至3月底）

綜合平時掌握和年終檢查情況，對各村、社區(qū)及鎮(zhèn)直各單位社會矛盾化解工作進行考核。

四、保障措施

（一）定期報告制度。鎮(zhèn)直各單位和各村、社區(qū)，每月向鎮(zhèn)矛盾化解工作辦公室報送上月工作情況。

（二）情況通報制度。鎮(zhèn)矛盾化解工作辦公室每月向全鎮(zhèn)通報鎮(zhèn)直各單位、各村和社區(qū)社會矛盾化解工作情況，并進行工作點評。

（三）重點交辦制度。鎮(zhèn)矛盾化解工作辦公室根據掌握情況，向有關村、社區(qū)和單位交辦具體工作和突出矛盾問題，跟蹤問效，備案銷號。

（四）督查督辦制度。根據鎮(zhèn)領導小組安排和工作需要，對全鎮(zhèn)社會矛盾化解工作進行全面督查、重點督查、專項督查、暗訪抽查。

（五）考核評價制度。根據工作安排，鎮(zhèn)矛盾化解工作辦公室對各村、社區(qū)各單位社會矛盾化解工作進行階段和考核評價。

五、工作要求

（一）加強領導、精心組織

鎮(zhèn)成立“社會矛盾化解年”活動領導小組。鎮(zhèn)黨委書記曲學斌任組長，黨委副書記張偉、副鎮(zhèn)長姜忠俊任副組長，鎮(zhèn)綜治辦成員單位主要負責人，各村、社區(qū)主要領導為成員。

（二）健全制度、規(guī)范工作

開展“社會矛盾化解年”活動，是從當前我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定實際出發(fā)，推進社會管理及其創(chuàng)新的一項重要舉措。各村、社區(qū)各單位一定要充分認識社會矛盾化解的重要性

并納入重要議事日程，建立經常性工作機制，精心組織實施。

（三）明確責任、加強協(xié)調

各村、社區(qū)和鎮(zhèn)直各單位都要成立由主要負責同志牽頭社會矛盾化解工作機制，明確分管領導、專職人員。認真分析形勢，研究制定有針對性措施，嚴格督促檢查，確保各項工作措施落到位、見到實效。各村、社區(qū)和鎮(zhèn)直各單位要結合實際制定工作方案，進一步量化目標，細化措施，強化責任，對重點工作和突出問題要明確牽頭領導，確保各項工作有人抓、有人干。

（四）強化監(jiān)督、確保實效

鎮(zhèn)矛盾化解工作辦公室將根據平時掌握情況和督查檢查情況，對各村、社區(qū)各單位社會矛盾化解工作進行綜合考核評價，同時作為綜治、信訪考核的相應依據。

第五篇：學校社會矛盾化解年工作方案

西豐職專“社會矛盾化解年”活動實施方案

為深入推進社會矛盾化解工作，根據中央、省、市、縣、教育局關于推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法領導小組的通知精神，結合本校實際，特制定此方案。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以化解社會矛盾為主線，以人民群眾滿意為根本標準，堅持“四個重在”，著力解決涉及教師和學生切身利益、影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，最大限度地減少不和諧因素，扎實推動“社會矛盾化解年”活動深入開展，為西豐職專又好又快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、工作目標

通過深入開展社會矛盾防范、化解工作，矛盾化解率達到95%以上，師生滿意率達到80%以上，上級交辦問題按期辦結率達到90%以上，重大社會決策、重大工程項目社會穩(wěn)定風險評估率100%，不發(fā)生在全國、全省有重大影響的群體事件、刑事治安案事件、危害國家安全和政治穩(wěn)定的案事件，確保社會大局持續(xù)穩(wěn)定。

三、領導組織

領導小組組長：陶俊豐 副

組

長：潘欣

成員：楊海東 劉殿仁 邢文波 張福裕

趙 敏

田靜華 李艷瑩 張

巖 梁本龍

游旭輝

劉

婷 景大方 李鐵山 董立明

王

靜

劉俊峰 馬

飛 李

智

四、時間安排

（一）第一階段：準備階段（4—5月）4月10日前，由本校推進社會矛盾化解工作人員制定工作實施方案，明確矛盾化解工作指導思想、工作目標、時間安排、主要措施和相關要求。提出職責分工，明確主辦單位、具體任務、完成時限、工作要求等。督促各部門建立健全社會矛盾化解工作組織。召開會議，對社會矛盾化解工作進行具體安排部署。

（二）第二階段：排查化解階段（5—9月）

1、工作主體

按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管誰負責”的原則，在西豐職專的領導下，推進社會矛盾化解工作辦公室具體負責組織協(xié)調、督查指導，各相關部門進行組織安排，推動措施落實。

2、排查工作

排查范圍。全面排查各種社會矛盾，確保排查工作深入到各教研室各班級，確保排查工作不留空檔。既要排查尚未解決的老問題，也要排查新出現的問題和隱患，重點排查教師間矛盾，學生間矛盾，師生間矛盾，及涉法涉訴、特殊群體等方面的問題，及可能影響社會穩(wěn)定的矛盾問題。

排查方法。堅持全面排查與專項排查相結合，定期排查與敏感期排查相結合，堅持每月在本校范圍內開展矛盾糾紛大排查，發(fā)現問題及時上報。5—12月份，逐月定期進行排查，每月3日前，本校負責人員向教育局推進社會矛盾化解工作辦公室報送排查工作情況。

建立排查工作臺帳。建立排查工作臺帳，匯總登記排查情況。對排查出的所有問題，都要備案登記；對確定的重大矛盾要逐一建檔，登記問題名稱、主要訴求、工作措施及包案人員、職務、電話等情況；推進社會矛盾化解工作人員匯總掌握總體排查工作情況，對特別重大問題逐件登記備案。

3、化解工作

落實化解責任。根據上級規(guī)定，積極配合上級有關部門做好西豐職專范圍內各類問題的化解工作。要強化措施，落實責任，對排查中新發(fā)現的問題，做到有分包干部負責、有專人處理、有調處方案、有解決時限。對重大問題要實行分包人員包案、特事特辦、備案銷號。按照“三調聯動”工作機制，充分發(fā)揮調解手段在化解矛盾、促進和諧方面的作用，防止矛盾堆積、疊加、激化。整合所有維穩(wěn)力量，充分發(fā)揮職能作用，形成維穩(wěn)工作合力，努力實現矛盾糾紛及時就地化解。

（三）第三階段：鞏固階段（10—11月）

1、在排查化解階段工作的基礎上，繼續(xù)堅持邊排查、邊化解，特別是對尚未解決的重大、疑難、復雜問題，落實包案責任，組織專門力量進行重點攻堅，確保問題得到化解和有效緩解。

2、總結社會矛盾化解工作經驗，針對工作中存在的突出問題，研究提出加強和改進工作的措施，建立健全社會穩(wěn)定風險評估、社會民意調查、矛盾糾紛調處等長效工作機制。

（四）第四階段：總結考核階段（12月）

綜合本校月通報、季講評、年終檢查情況，社會矛盾化解工作辦公室對各部門進行綜合考核和排名。

五、保障措施

（一）定期報告制度。本校每月3日前向教育局進社會矛盾化解工作辦公室報送上月工作情況。

（二）排名通報制度。西豐職專矛盾化解工作人員每月通報工作情況，每季度召開一次階段性工作總結點評會，分別進行排名和點評。

（三）重點交辦制度。本校推進社會矛盾化解工作人員根據掌握情況，交辦具體工作和突出矛盾問題，跟蹤問效，備案銷號。

（四）督查督辦制度。根據領導小組安排和工作需要對社會矛盾化解工作組織全面督查、重點督查、專項督查。督查方式以暗訪為主。

（五）考核評價制度。根據工作安排，推進社會矛盾化解工作辦公室對本校社會矛盾化解工作進行階段和考核評價，兌現獎懲，同時作為平安建設、績效考核的相應依據。

六、工作要求

（一）提高認識。在三項重點工作中，社會矛盾化解是基礎，社會管理創(chuàng)新是動力，公正廉潔執(zhí)法是根本。要充分認識社會矛盾化解的重要性、緊迫性，切實把這項工作擺上重要位置，納入學校發(fā)展規(guī)劃、納入整體工作部署、納入干部績效考核范圍，抓緊抓實抓好。

（二）加強領導。建全組織和工作機制，明確分管人員。認真分析形勢，研究制定有針對性措施，特別是解決好影響和制約維穩(wěn)工作的體制性、機制性、保障性問題，加強組織領導，嚴格督促檢查，確保各項工作措施落到實處、見到實效。

（三）明確責任。結合實際，制定工作方案，進一步量化目標、細化措施、強化責任，確保各項工作有人抓、有人干，并要明確一名聯絡員，負責與本校深入推進社會矛盾化解工作辦公室保持日常聯絡。

西豐縣中等職業(yè)技術專業(yè)校

2011年3月6日