第一篇：師資安排(西安)

主講專家介紹

遲希新北京教育學院校長研修學院副教授、博士，北京市中小學骨干班主任培訓項目

負責人，教育部中學班主任培訓專家委員會核心成員，北京中小學德育專家資源庫德育專家。主要研究領域：學校道德教育、青少年發展心理、學校道德領導。報告題目：《新時期班主任素養與自我定位》

朱洪秋北京市西城區教育研修學院德育心理部副主任，中學德育高級教師，北京師范

大學教育博士，原北京市陳經綸中學德育副校長，全國知名德育專家。在整體構建學校德育體系、建立班級管理操作系統、班主任專業化發展、班主任工作理論與實踐、班主任基本功修煉、學生教育管理經典案例等方面有專門研究和實踐探索。

報告題目：《班主任理論與基本功修煉》

鄭丹娜北京市朝陽區垂楊柳中心小學教師；全國模范教師、全國優秀班主任、北京市

優秀教師、北京市紫禁杯班主任特等獎，北京市首屆十佳班主任，北京市優秀德育工作者，北京市語文學科骨干教師并入選“58位北京魅力女教師”等。報告題目：《全接納 慢引導》

曲連坤石家莊市教育科學研究所所長，中國青年政治學院兼職教授，原石家莊市教育

局德育處處長。

報告題目：《積極心理學的理念和應用》

張景浩北京小學大興分校校長兼黨支部書記、中國教育學會學習障礙研究專業委員會

理事、北京市學習科學研究會常務理事、北京市教育學院兼職教授，被授予“全國家教園丁獎”。

報告題目：《揚起自信的風帆》

華林飛武漢市第十一中學德育副校長，特級教師。全國優秀教師、全國優秀中小學德

育課教師、全國十佳高中班主任、武漢市功勛班主任。

報告題目：《新時期，關愛學生需要教育智慧》

劉乃忠北京市和平街第一中學德育副校長，高級教師, 從教13年，有11年做班主任

工作, 先后榮獲全國中小學優秀班主任；全國優秀教師；2009年教師作為全國優秀教師的代表在人民大會堂受到胡錦濤主席和溫家寶總理等黨和國家領導人的親切接見。

報告題目：《信息時代 用技術詮釋班主任的愛與智慧》

（排名不分先后，每期培訓班由以上專家中的二至三位主講）

第二篇：西安交通大學師資補充實施辦法

西安交通大學師資補充實施辦法

（2010年10月27日校長辦公會議修訂通過）

第一章 總則

第一條 為了進一步做好師資補充工作，建立規范的師資補充考核體系，促進建設一支能適應學校創建世界知名高水平大學目標的教師隊伍，根據國家的相關政策法規，結合學校的實際，制定本辦法。

第二條 師資補充工作依據學校隊伍建設規劃和編制計劃開展，人力資源部負責計劃統籌和日常管理，學院負責具體實施。

第三條 師資補充的原則

（一）堅持實行崗位聘用。師資補充工作按照按需設崗，公開招聘，平等競爭，擇優錄用，科學考核，合同管理的程序開展。

（二）堅持優化隊伍結構。師資補充工作要不斷調整優化師資隊伍的學緣結構、學歷結構、職務結構、年齡結構。特別是要逐年加大從非本校畢業生中選聘教師的比例。

（三）堅持教學科研并重。師資補充工作要主要結合學校教學科研需求，對新進教師，既注重考察其承擔教學工作的能力，又注重考察其從事科研工作的能力，還要注重考察其作為研究型大學教師的綜合素質和發展潛力。

第四條 師資補充的形式

（一）常規補充

１．對于中級及以下職務教師的補充，各學院依據學校師資隊伍發展規劃和核定的編制數，每年有計劃地進行選

聘。

２．對于高級職務教師的補充，各學院應依據學校審批的高級崗位數，不定期地通過公開招聘方式進行補充，學校職務聘任委員會每集中受理審批兩次。

（二）人才引進

人才引進是指從校外聘用對帶動我校相關學科建設具有重要影響的高層次人才，具體參見《西安交通大學高層次人才引進暫行辦法》（西交人?2006?74號）。

第二章 常規師資補充

第五條 招聘要求

所有學科原則上應招聘國內外著名高校的博士學位獲得者。藝術、體育、外語（不含英語、日語）等學科可招聘國內外著名高校的碩士學位獲得者；實踐性強的學科可優先招聘有工程技術研發背景的博士學位獲得者。

第六條 計劃審批

（一）每年10月份各學院根據本單位隊伍建設規劃和現狀向人力資源部申報下一的師資補充計劃。對于有特殊專業背景或經歷要求的崗位，由所在學院一并提出；國家級、省部級科研基地可設立一定數量的專職科研崗位。

申報內容包括：招聘崗位及職責、人數、招聘要求及學院提供基本的辦公、實驗、團隊條件等。

（二）人力資源部根據學院編制和設崗情況進行審核，報主管校領導審批。

第七條 發布公告

（一）發布招聘公告。人力資源部通過網絡、報紙及專

業刊物等媒體向國內外統一發布招聘公告，各學院應在相關媒體和本單位網站發布招聘公告。

（二）現場宣講。人力資源部和各學院參加國內的人才招聘會，面向海外留學人員的視頻招聘會，進行現場宣講。

第八條 報名應聘

（一）對于中級及以下職務的應聘者，由本人向相關學院提交個人應聘材料，包括：個人簡歷，各學習階段的成績單原件，學位證書、畢業證書、獲獎證書復印件，3份本學科教授推薦信，教學科研經歷及成果清單，個人發展規劃，三級甲等醫院體檢證明等材料。

（二）對于高級職務應聘者，由本人向相關學院或學校人力資源部提交個人應聘材料，包括：個人簡歷、反映學術水平的業績資料（論文、專利、獲獎、科研項目等）。海外應聘者還需要提供兩份國外專家推薦信及相應工作經歷證明。

第九條 學院考核

（一）中級及以下職務應聘者的初選考核

1．成立師資遴選委員會。該委員會由11名以上高水平教授組成，組成人員相對固定，委員會任期3年，負責根據相關學科特點制定具體考核方式和標準，并審定考核結果。

2．考核內容包括：思想品德、綜合素質、教學能力、科研能力、業務潛力等。工科學科應特別注意考察應聘者的基礎科學水平和綜合素養。在考核教學能力時，應聘請5名以上具有豐富教學經驗、具有高級職務的教師擔任評委，其中至少有1名為學校教學督導專家組成員，通過課程試講的形式進行考察。

3．對于通過考核的候選人，學院將其應聘材料、《西安交通大學師資補充審批表》、教學能力評分和綜合評分報送人力資源部。

（二）高級職務應聘者的選聘，按照學校高級職務聘任程序進行。

第十條 學校考核和審批

（一）中級及以下職務應聘者

1．人力資源部委托專業機構對學院報送的應聘者進行心理測試。心理測試未通過者不得進入下一考核環節。

2．對于心理測試合格者，由人力資源部聘請專家組進行面試。

3．面試通過者進行公示。公示后報主管校領導審批。

（二）高級職務應聘者

1．參加由學校專業技術職務聘任委員會聘請的學科評議組的集中答辯（具體按高級職務聘任程序進行）。校級集中答辯一般1年2-3次。外地應聘者來校參加集中答辯的住宿由學校統一安排，往返旅費由學校負擔。

2．人力資源部委托專業機構對學院報送的應聘者進行心理測試。

3．對于答辯通過和心理測試合格者進行公示，公示后報學校專業技術職務聘任委員會審批。

第十一條 聘用

（一）中級及以下職務應聘者

1．對于具有博士學位且考核結果為“優秀”者，可聘用為教師。

2．對于具有博士學位且考核結果為“良好”者，可作

為師資博士后進入博士后流動站進行培養；在站期間按博士后進行管理，由所在學科負責按師資進行培養；出站考核優秀者，可聘用為教師（講師或副教授）。

3．對于藝術、體育、外語（不含英語、日語）等學科，具有博士學位且考核為“良好”者，可聘用為教師；具有碩士學位且考核為“優秀”者，先按人才派遣形式簽訂兩年聘用合同作為培養期，培養期內享有與本校同級教師相同待遇；培養期滿由所在學院組織考核，由所在系所的全體教師評議（到會人員不得少于全體教師的2/3），評議結果為“優秀”者，可聘用為正式教師，兩年培養期計入工齡。

（二）高級職務應聘者

高級職務應聘者的聘用按照《西安交通大學教師職務聘任申報基本條件》（西交人?2009?1號文件）規定程序進行。

第十二條 學校批準聘用的應聘者應在規定期限內來校報到（自批準之日起，中級及以下職務人員限6個月內，高級職務人員限12個月內）。未能按期報到者需重新參加應聘考核，或視為放棄錄用。

第十三條 學院可以向學校申請對中級及以下職務教師的自主選拔考核權（免去學校面試環節），經校長辦公會審批后實施。

（一）申報學院須同時滿足以下條件： 1．有一級國家重點學科； 2．專任教師中博士比例達60%。

（二）心理測試由人力資源部組織，公示由學院實施。

（三）對于心理測試合格者，公示后報主管校領導審批。

（四）獲得自主選拔考核權的學院，招聘條件不低于學

校當年的師資補充條件要求，包括學位要求、學緣結構、教學科研能力等。

（五）申報學院需提交自主選拔考核的辦法，包括程序及相關要求等，經學校組織專家論證，報校長辦公會批準。

第三章 安家費、科研啟動費和住房

第十四條 對于人事關系轉入學校的新進教師，按下列標準享受安家費：

（一）對于具有博士學位者，提供安家費3萬元。

（二）對于副高職務人員，提供安家費5～6萬元。

（三）對于正高職務人員，提供安家費7～12萬元。第十五條 對于人事關系轉入我校的新進教師，按照《西安交通大學“新教師科研支持計劃”實施辦法》（西交人?2009?99號）提供科研啟動費：

（一）具有博士學位者，自然科學類10萬元，人文社科類4萬元。

（二）具有副高職務和博士后出站人員，自然科學類15萬元，人文社科類6萬元。

（三）具有正高職務人員，自然科學類30萬元，人文社科類12萬元。

第十六條 對于人事關系轉入學校的新進教師，其住房按照學校相關住房政策執行。

（一）發放規定標準的住房貨幣化補貼。

（二）按照規定標準，租住為期5年的校內周轉房。

（三）在學校暫無房源時，提供與應享受的周轉房標準相對應的租房補貼，其中，具有博士學位者，月補貼500元；

具有副高職務人員，月補貼800元；具有正高職務人員，月補貼1000元。

租房補貼最長發放期限為5年。學校有房源時，應及時回遷，學校停止發放租房補貼。

第十七條 新進教師享受的安家費、科研啟動費、租房補貼標準若需要進行調整時，由人力資源部提出調整方案，報校長辦公會審批。

第四章 聘約管理與考核

第十八條 聘約管理

新進教師在正式上崗前應與學校、所在學院簽訂《聘用合同書》。首聘期為三年，其中，中級及以下職務人員聘期中應包括6個月的試用期。

第十九條 服務期

中級及以下職務的新進教師最短服務期限為6年，高級職務的新進教師最短服務期限為8年。在最短服務期內提出辭職或被學校辭聘者，根據其在校服務時間的長短，將按比例退還安家費和科研啟動費。

第二十條 考核

（一）新進教師參加學院的考核，首聘期滿的考核由人力資源部組織實施。

（二）考核結果將作為是否繼續聘用的重要依據。

第五章 附則

第二十一條 本辦法適用于校本部范圍。附屬醫院師資和輔導員隊伍補充可參照本辦法執行。

第二十二條 本辦法經校長辦公會議批準后施行。原《西安交通大學師資補充暫行辦法》（西交人?2006?75號）同時廢止。

第二十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第三篇：汽車專業師資隊伍建設安排

汽車專業師資隊伍建設安排

1學科帶頭人

（1）專業帶頭人 肇恒才

（2）素養建設帶頭人 許長青

（3）信息化建設帶頭人 于立強

（4）基礎教育帶頭人董長偉名師

（5）專業名師佟波

（6）素養建設名師劉鵬敏

（7）信息化建設名師 畢宏宇

（8）基礎教育名師 霍劍鋒骨干教師

（9）專業骨干教師（從今年聘任專業教師選出）

（10）素養建設骨干教師蘇瑩

（11）信息化建設骨干教師梅喬喬

（12）基礎教育骨干教師 周瑩

第四篇：2013西安各學校招聘會安排

2013 西安各大高校專場招聘會

2013年我省共有28.7萬大學生畢業，昨日記者從省教育廳獲悉，為促進高校畢業生充分就業，省教育廳將聯合部分高校，在今年年底前舉辦37場大型校園就業洽談會。

據統計，我省明年高校畢業生人數為287473人，較2012年減少7500余人。其中研究生27555人，本科生138836人，高職（專科）121082人。省教育廳表示，10月26日至12月15日，將按照不同類別舉行就業洽談會，希望畢業生積極參與，抓住就業機會，選擇適合自己的就業崗位。

類型時間地點

綜合類10月26日西安培華學院長安校區大學生活動中心

綜合類10月27日西北大學太白校區東操場

機械綜合類11月3日西安科技大學臨潼校區體育館

綜合類11月3日陜西理工學院南校區籃球場（漢中）

機械電子類11月4日西安理工大學金花校區體育館

能源綜合類11月4日陜西能源職業技術學院（咸陽校區第一、二教學樓）

土建綜合類11月10日西安建筑科技大學文體活動中心

紡織綜合類11月10日西安工程大學金花校區南籃球場

理工綜合類11月11日西北工業大學友誼校區翱翔訓練館

土建運輸類11月12日長安大學體育館

通信電子類11月14日西安郵電大學長安校區體育館

綜合類11月15日西安交通大學城市學院大學生活動中心

綜合類11月16日西安交通大學思源活動中心、青年之家

綜合類11月16日西安培華學院長安校區大學生活動中心

外語外貿類11月17日西安外國語大學長安校區教學樓

財經管理類11月17日西安財經學院長安校區教學樓

綜合類11月17日安康學院體育館（安康）

綜合類11月17日陜西工業職業技術學院（咸陽）

綜合類11月21日西北大學現代學院圖書館一層

醫藥類11月22日西安交通大學醫學校區505體育館

綜合類11月23日西安科技大學高新學院北校區大學生活動中心

綜合類11月23日陜西青年職業學院含光校區籃球場

綜合類11月24日渭南師范學院主校區（渭南）

體育綜合類11月24日西安體育學院校本部大學生活動中心

綜合類11月24日西安歐亞學院體育館

綜合類11月24日西安外事學院南區一號教學樓

綜合類11月30日西安文理學院明德樓一層大廳

綜合類11月30日楊凌職業技術學院（楊凌）

綜合類12月1日西北農林科技大學北校區繡山活動中心

綜合類12月1~2日西安翻譯學院室內體育場

綜合類12月2日西安工業大學北方信息工程學院（金花校區教六樓）

藝術類12月7日西安美術學院校本部三號教學樓

綜合類12月8日陜西師范大學長安校區文津樓

綜合類12月8日寶雞文理學院新校區思賢樓、立心樓（寶雞）

文史法律類12月9日西北政法大學長安校區教學樓

綜合類12月14日西安培華學院長安校區大學生活動中心

綜合類12月15日西安外事學院南區一號教學樓

第五篇：西安理工大學關于2014年寒假放假安排

西安理工大學關于2014年寒假放假安排的通知

校屬各單位：

根據校教學日歷，經學校研究決定，現將我校2014年寒假放假安排通知如下：

一、寒假放假安排

學生假期：2014年1月13日至2月23日放假，2月22日、23日（雙休日）注冊，2月24日(星期一)上課。

教職工假期：2014年1月13日至2月21日放假，2月22日、23日（雙休日）上班。承擔教學、科研及其他工作任務的教職工和學生，由所在單位另行統籌安排。

金花校區和曲江校區的辦公區域的供暖延期至2014年1月17日。

二、值班安排

各單位要妥善安排好假期值班和安全保衛工作，明確帶班的單位領導，并保證聯絡暢通。1月6日前，請將值班表分別報校辦和保衛處，并將值班表的電子版（附后，請點擊下載）發送至電子郵箱xzb@mail.xaut.edu.cn。各學院將假期留校學生名單分別報學生處和保衛處。假期值班時間為上午9:00-11:00，下午2:30-4:30。

學校總值班室設在保衛處（24小時值班，電話：82312455）。

各單位在放假前，要對本單位師生員工進行消防和交通安全教育，組織安全檢查。留校人員要加強安全保衛工作，注意防火、防盜。

各單位要認真做好新學期準備工作，保證順利開學。

校長辦公室

2013年12月30日