第一篇：加盟商包裝護角回收獎勵辦法

包裝護角回收獎勵辦法

一、目的：為鼓勵加盟商積極參與包裝護角的回收和再利用，提升包裝護角的周轉利用率、節約成本，經公司研究決定，對加盟商包裝護角的回收設定如下獎勵辦法：

二、對象：加盟商

三、內容：

1、包裝護角的歸集整理

加盟商在收到建潘公司所發的貨品后，在倉庫預裝和客戶現場安裝過程中應做好包裝護角的回收工作，并進行相應的歸集整理。當回收的包裝護角累計到一定量時，加盟商應組織人員進行包裝，并將其發回廈門工廠。

注1：上述貨物發回廈門時，隨貨必須附相應的清單，清單上須標注清楚發貨的加盟單元名稱以及回收返還的數量。以利建潘公司進行獎勵金額的計算。

注2：建潘公司物流課收到加盟商退回的包裝護角后，應及時通知物料課辦理入庫登記手續，物料課須分回收單元做好包裝護角的入庫手工帳的登記工作。回收的獎勵由工廠指定的物料部人員將獎勵結果（含運費金額）傳與加盟渠道部訂單中心翁俊明處。

2、獎勵辦法

所退的包裝護角建潘公司將按一定的比例獎勵給護角的回收單元，具體的獎勵金額為：

獎勵金額＝所退護角的數量*0.2元/個-運費

注：上述的運費是指 “運費到付”情況下，公司支付的運費。

3、此方案從11月1日起執行。請加盟渠道部以及各渠道大區做好護角回收的宣傳和督導工作。

建潘企業

二OO八年十一月十一日

第二篇：樓面部酒水回收流程及獎勵辦法[推薦]

樓面部酒水回收流程及獎勵辦法

1、大廳有客人剩余酒水時，必須由服務員拿到酒吧進行充公，任

何人不得私藏或據為己用。

2、服務員把充公酒水拿到酒吧時，酒吧人員必須認真核對酒水的名稱及數量。

3、酒吧人員在充公酒水登記本上注明“臺卡號、日期、品名、數

量”后，經酒吧人員和服務員雙方共同簽名確認。

4、服務員寫酒水單（一式三聯）落單時寫清“臺卡號、日期、品

名、數量”并證明是充公酒水。（公司招待、圍臺酒水服務員無獎金）

5、服務員與酒吧員共同在酒水單上簽名確認后，經收銀臺蓋章。

6、第一聯留收銀臺（上交財務），第二聯留給酒吧，第三聯留服務

員本人。

7、月底由財務部核對統計，由總辦安排發放獎金。

8、獎勵辦法：軟性飲料（不含酒精）1元/支

硬性飲料（含酒精）2元/支

第三篇：獎勵辦法

博盛中學學業測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第四篇：獎勵辦法

創先爭優獎勵辦法

為深入落實市局關于創先爭優活動的要求，充分調動廣大干部職工創先爭優的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現我局整體工作爭優上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執業資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優秀黨組織、優秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創先爭優工作中表現優異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執行。

第五篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調動其工作積極性，達到全面提高教學質量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質量獎：

A、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優補差，有行動、有實效，時間有保證，每節次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。