第一篇：高新技術(shù)企業(yè)如何把握人才政策

北京墨泰 高新技術(shù)企業(yè)如何把握人才政策

自從08年對(duì)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行改革后，越來(lái)越多的技術(shù)型企業(yè)開(kāi)始重視高新技術(shù)企業(yè)的一些優(yōu)惠政策。

在最初，一般企業(yè)會(huì)比較看重企業(yè)所得稅的減免，由25%減到15%對(duì)于企業(yè)來(lái)講確實(shí)能省下不少。但是對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)，越來(lái)越看重其他的一些政策，比如人才引進(jìn)的政策，項(xiàng)目扶持的政策。留住人才才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)人才引進(jìn)政策到底是怎么回事。具有法人資格的企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，外國(guó)(地區(qū))、外埠在京設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)可為其聘用員工申請(qǐng)北京市工作居住證；重點(diǎn)支持高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)、駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)、金融企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)、跨國(guó)公司地區(qū)總部等符合城市功能定位和首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃要求的單位申請(qǐng)；非法人分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)北京市工作居住證的數(shù)量原則上不超過(guò)5人。

申請(qǐng)的條件，所學(xué)專業(yè)或崗位屬于本市急需專業(yè)或崗位，且具備下列條件的人員可申請(qǐng)北京市工作居住證：

(1)符合規(guī)定條件的申報(bào)單位連續(xù)聘用滿6個(gè)月以上；

(2)具有2年以上工作經(jīng)歷并取得學(xué)士(含)以上學(xué)位或具有中級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)資格、資質(zhì)；

(3)在本市有固定住所；

(4)男性不超過(guò)60周歲，女性不超過(guò)55周歲。

那么高新技術(shù)企業(yè)一般會(huì)有如何的優(yōu)惠了？根據(jù)北京市人民政府印發(fā)的《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》，本市高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持《工作居住證》工作滿三年的，經(jīng)用人單位推薦、有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。1.凡持有市人事局核發(fā)的《北京市工作寄住證》的上述人員，均可在本市行政區(qū)內(nèi)購(gòu)公房、存量房（四合院除外）。2.市、區(qū)縣房地產(chǎn)交易及權(quán)屬發(fā)證部門(mén)應(yīng)給持有《北京市工作寄住證》的上述購(gòu)房人辦理相關(guān)手續(xù)，并按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定收取稅費(fèi)。

根據(jù)以上的政策，高新技術(shù)企業(yè)為員工辦理工作居住證的機(jī)會(huì)還是挺大的，但是也必須滿足其他的一些申辦條件，高新技術(shù)企業(yè)是重點(diǎn)扶持的，但并不意味每一個(gè)員工都可以。所以企業(yè)在幫助員工申請(qǐng)的時(shí)候還是應(yīng)該多研究一些政策，爭(zhēng)取能夠充分享受國(guó)家的政策。

一般申請(qǐng)材料有

(1)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照[或事業(yè)單位法人證書(shū)、民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)（法人）、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)、外國(guó)(地區(qū))、外埠在京設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照]的原件及復(fù)印件；

(2)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)和身份證原件及復(fù)印件；

(3)在京固定住所證明:自己有住房的，提供房產(chǎn)證或購(gòu)房合同；租賃房屋的，提供派出所和房管部門(mén)出具的準(zhǔn)許房屋出租的證明以及與業(yè)主簽訂的租房協(xié)議；租賃公房由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明；借住親友住房(私房)的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和房產(chǎn)證；

(4)聘用合同或勞動(dòng)合同；

(5)在申請(qǐng)單位繳納的個(gè)人所得稅完稅證明；

(6)社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明；

(7)近期一吋同版免冠彩色照片一張；

(8)《誠(chéng)信聲明》

(9)《北京市工作居住證申請(qǐng)表》（一式三份）

(10)配偶和子女隨往還需提供：結(jié)婚證書(shū)、配偶身份證原件及復(fù)印件，聘用合同、獨(dú)生子女證等。

51289417-8026

第二篇：淺析如何有效加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

淺析如何有效加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

摘 要 隨著科技的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國(guó)市場(chǎng)上也暴露出了一些不確定因素問(wèn)題，而各個(gè)高新企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。因此，高新技術(shù)企業(yè)對(duì)于人才的要求在不斷提高，人才隊(duì)伍的建設(shè)也成了高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。筆者通過(guò)實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)就如何加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)的人才建設(shè)進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 人才隊(duì)伍 人力資源管理 高新技術(shù)企業(yè)

一、高新技術(shù)企業(yè)人才的特點(diǎn)

高新技術(shù)企業(yè)作為高新技術(shù)的舞臺(tái)，其具有高的智力性，高的風(fēng)險(xiǎn)性，高的投入、成長(zhǎng)、創(chuàng)新性，高的回報(bào)性。這就要求高新技術(shù)企業(yè)人才需要擁有高的學(xué)歷、高的智慧、高的才華。在高新技術(shù)人才這個(gè)龐大的隊(duì)伍里，主要分有四類人：一是主攻研究和開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新思維，綜合性技術(shù)強(qiáng)的人才。這一類人對(duì)于研發(fā)東西具有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，致力于研發(fā)新技術(shù)和產(chǎn)品，讓企業(yè)擁有獨(dú)立的技術(shù)和產(chǎn)品，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。二是擅長(zhǎng)控制、管理、處理風(fēng)險(xiǎn)的人才。這一類人擁有淵博的技術(shù)才智和平衡、領(lǐng)導(dǎo)、作出決定的才能，能夠準(zhǔn)確定位市場(chǎng)的需求，為企業(yè)提出新的發(fā)展方向，開(kāi)發(fā)有潛力的市場(chǎng)，更能夠調(diào)整好企業(yè)之間的關(guān)系，讓企業(yè)在一個(gè)緊張又舒適的環(huán)境中平穩(wěn)發(fā)展。三是十分了解企業(yè)技術(shù)的銷售人才。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、制作出來(lái)，如果沒(méi)有一群好的銷售人員，也不能達(dá)到企業(yè)盈利為主的目的，且高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)產(chǎn)品的工序過(guò)程十分煩冗復(fù)雜，這就需要銷售人才要對(duì)產(chǎn)品有一個(gè)十分透徹的理解，明白每個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)的原理，以便于更好地對(duì)客戶的提問(wèn)作出合理、滿意的答復(fù)，乃至售后服務(wù)。同時(shí)，銷售人員還要精通銷售心理學(xué)和市場(chǎng)學(xué)等其他與銷售有關(guān)的學(xué)科知識(shí)。四是專門(mén)從事產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)人才。高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品都有著十分冗雜的技術(shù)過(guò)程，這就意味著生產(chǎn)線上的技術(shù)人員必須具備有對(duì)產(chǎn)品特殊的知識(shí)、嚴(yán)格受過(guò)特殊技術(shù)訓(xùn)練，同時(shí)對(duì)他們的學(xué)歷要求也比較高，對(duì)技術(shù)操作的熟悉程度要求很高。這類生產(chǎn)技術(shù)人員的素養(yǎng)和能力對(duì)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品的質(zhì)量有著重大的影響，他們是把技術(shù)轉(zhuǎn)變成為產(chǎn)品的主要領(lǐng)軍人物。

二、我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

根據(jù)我國(guó)對(duì)國(guó)家認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)高級(jí)科技人才的調(diào)查資料表明，我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的年?p技術(shù)人員人數(shù)明顯在增長(zhǎng)，許多企業(yè)都有博士學(xué)位的年輕科技人員把關(guān)。這大都?xì)w功于改革開(kāi)放至今，企業(yè)先后制定了有效的管理措施，如獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、建設(shè)社會(huì)保障制度、實(shí)行“下崗分流”減少失業(yè)率等，推進(jìn)了我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人才的建設(shè)。還有的企業(yè)中西結(jié)合，向西方學(xué)習(xí)人力資源管理制度，再結(jié)合我國(guó)的技術(shù)，不斷努力創(chuàng)新改革，取得了相對(duì)好的成果。

三、現(xiàn)代人力資源管理的理論

（一）人本管理中組織與管理

第一，人和組織的關(guān)系。一個(gè)組織由多個(gè)人構(gòu)成，一個(gè)組織定下的目標(biāo)能否順利完成主要看組織的成員是否努力，想要讓組織很好地發(fā)展下去，就需要建立成員的責(zé)任、權(quán)利、利益都保持一致的制度。由于種種外界因素的影響，組織經(jīng)常需要進(jìn)行改革，其中成員的改革顯得尤為重要，因此企業(yè)更加注重內(nèi)部員工的滿意度。同時(shí)，組織里的成員都應(yīng)該是互幫互助，共同進(jìn)步發(fā)展的。第二，人力資源管理和組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)的不斷改變?cè)谝欢ǔ潭壬鲜谷肆Y源管理存在區(qū)別，組織結(jié)構(gòu)的不同，使得管理者發(fā)揮的作用在不同的方面存在著差異，收取信息、交流、薪酬等都存在不同的特點(diǎn)。

（二）人力資本理論

人力資本作為人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)時(shí)代中已經(jīng)遠(yuǎn)超物質(zhì)資本，成為最重要的生產(chǎn)要素。它主要體現(xiàn)在人的技能、才識(shí)、能力體力等，以人的質(zhì)量、勞動(dòng)時(shí)間以及人的數(shù)量來(lái)算。有價(jià)值的人力資本是通過(guò)一些投資的方式，掌控有絕對(duì)的知識(shí)和能力的人力資源，如果把這種資源轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)富，在財(cái)富再創(chuàng)造中將具有重要的作用。人力資本實(shí)際上就是在人力上的投資，轉(zhuǎn)換成錢財(cái)再用在人力的各種開(kāi)銷上，如讀書(shū)教育的開(kāi)銷、平時(shí)生活的各種開(kāi)銷等。

（三）薪酬管理

薪酬就是員工們付出勞動(dòng)完成目標(biāo)后所得到的回報(bào)，就是我們平時(shí)所說(shuō)的工資、分成、津貼等。它的作用就在于鼓勵(lì)、保證、協(xié)調(diào)員工的工作。薪酬具有適度性，其既符合國(guó)家或省份市區(qū)及地區(qū)的規(guī)定，又能夠滿足員工的需求；薪酬具有公平性，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)內(nèi)外還是員工個(gè)人都要公平公正；薪酬具有接受性，薪酬的規(guī)定要得到大部分員工們的認(rèn)可，方能起到鼓勵(lì)作用，如果大部分員工不滿意薪酬安排，就難以保證工作的積極性，難以完成目標(biāo)。

（四）績(jī)效管理

績(jī)效是指員工在一定的環(huán)境與條件下完成某一任務(wù)所表現(xiàn)出來(lái)的工作行為和所取得的工作結(jié)果，體現(xiàn)了員工履行工作職責(zé)的程度，同時(shí)也反映了員工能力與其職位要求的匹配程度。而績(jī)效管理的根本目的是為了持續(xù)改善組織和個(gè)人的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，為改善企業(yè)績(jī)效而進(jìn)行的管理活動(dòng)都可以納入績(jī)效管理的范疇之內(nèi)。應(yīng)該說(shuō)，績(jī)效管理作為一種管理思想，滲透在企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程之中，涉及企業(yè)文化、戰(zhàn)略和計(jì)劃、組織、人力資源、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、統(tǒng)計(jì)與控制等各個(gè)方面。績(jī)效管理作為企業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)工作，它在企業(yè)中具有十分重要的地位和作用。同時(shí)，績(jī)效管理還是人力資源管理體系中的主要控制手段。根據(jù)績(jī)效管理的四階段模型將績(jī)效管理分為績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效反饋、績(jī)效考評(píng)四個(gè)環(huán)節(jié)，這四個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，有利于員工更好、更快地達(dá)成目標(biāo)，提高工作效率。

四、加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的措施

第一，健全高新技術(shù)企業(yè)人才培養(yǎng)體制。“木桶效應(yīng)”告訴我們，木桶里能夠裝下多少的水就在于最短的那根木板的高度，企業(yè)管理也是一樣的道理，企業(yè)中存在的缺點(diǎn)，就好比木桶中那塊短板，牽制著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要通組建針對(duì)性的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高新人才的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力的培養(yǎng)。第二，建立一個(gè)創(chuàng)新、有效的人才管理機(jī)制。建立人才引進(jìn)和開(kāi)發(fā)的體制，前提是得有實(shí)用的人才管理機(jī)制和鼓勵(lì)機(jī)制作鋪墊，適當(dāng)?shù)墓膭?lì)有助于提高員工的自我滿足感，也是員工積極工作的動(dòng)力，他們出色的工作能力和工作成果得到了贊賞，才會(huì)更加積極地去完成目標(biāo)，提高工作效率。第三，選拔人才的方法是通過(guò)公平的比賽挑選出來(lái)的，而不是直接挑選出來(lái)的。企業(yè)通過(guò)公平、公開(kāi)、公正的職位競(jìng)選，給每個(gè)人一個(gè)展現(xiàn)自己才華又不影響每個(gè)人之間的交流關(guān)系的機(jī)會(huì)。和競(jìng)選相對(duì)的另一個(gè)鼓勵(lì)機(jī)制就是，績(jī)效考核結(jié)果在最后一位的將其淘汰出局的方法，有利于加強(qiáng)員工的憂患意識(shí)，努力提升自我的工作能力和個(gè)人素養(yǎng)，也有利于企業(yè)始終營(yíng)造出一個(gè)積極向上的環(huán)境。第四，鼓勵(lì)企業(yè)中有發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g(shù)人才繼續(xù)進(jìn)行學(xué)歷深造。企業(yè)提供資金給技術(shù)人才外出進(jìn)行深造，學(xué)習(xí)更多專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握更多創(chuàng)新產(chǎn)品的核心科技，等到完成深造學(xué)習(xí)以后，依據(jù)企業(yè)出資時(shí)與技術(shù)人才簽訂的培養(yǎng)協(xié)定，再回到企業(yè)進(jìn)行技術(shù)含量更高的產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)，并將所學(xué)知識(shí)教授給一般技術(shù)人員，這樣就能在一定程度上提升企業(yè)整體技術(shù)人員的技術(shù)水平和能力。

五、結(jié)語(yǔ)

新世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根究底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理中，只有把握好人才的建設(shè)，才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展核心，最主要的就是加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，有了人才的注入，企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)才能得以革新、得以突破，才能使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

（作者單位為廣州市鼎安交通科技股份有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 史俊.高新技術(shù)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)研究[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)，2015（22）：172-173.[2] 葉春.高新技術(shù)企業(yè)人才培養(yǎng)模式探究[J].通信企業(yè)管理，2015（1）：33-35.

第三篇：高新技術(shù)企業(yè)論文 企業(yè)情報(bào)人才論文

高新技術(shù)企業(yè)論文企業(yè)情報(bào)人才論文

高新技術(shù)企業(yè)專利情報(bào)人才培養(yǎng)的思考

摘要：分析了專利情報(bào)在保障高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步方面所起到的作用，結(jié)合世界專利數(shù)據(jù)庫(kù)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)狀，突顯了高新技術(shù)企業(yè)對(duì)專利情報(bào)人才的需求與中國(guó)相關(guān)人才匱乏，培養(yǎng)滯后的現(xiàn)狀間的矛盾，并提出了幾點(diǎn)專利情報(bào)人才的培養(yǎng)方式。

關(guān)鍵詞：專利情報(bào)；高新技術(shù)企業(yè)；情報(bào)人才

一、專利情報(bào)的概念

專利情報(bào)是指從發(fā)明申請(qǐng)說(shuō)明書(shū)和發(fā)明專利說(shuō)明書(shū)，包括申請(qǐng)、批準(zhǔn)有關(guān)發(fā)明的其他類別的文件及專利局出版的各種檢索工具書(shū)、外觀設(shè)計(jì)公報(bào)、專利權(quán)登記底冊(cè)、審判判決公報(bào)和其他法律方面的文件等專利信息源上搜集到的零散專利信息，經(jīng)過(guò)整理、加工、綜合和歸納，形成有關(guān)專利申請(qǐng)概況、技術(shù)內(nèi)容、功效等方面的有用信息 [1~2]。

二、專利情報(bào)在高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)用

高新技術(shù)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。而企業(yè)要取得技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，通常有兩種途徑：技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)貿(mào)易。知己知彼，百戰(zhàn)不殆，專利情報(bào)就是這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)中的偵察兵、千里眼，為高新技術(shù)企業(yè)確立其技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略提供了情報(bào)依據(jù)。

（一）技術(shù)開(kāi)發(fā)

技術(shù)開(kāi)發(fā)可分為前期調(diào)查研究、中期進(jìn)展分析以及后期投產(chǎn)實(shí)施三個(gè)階段 [3]。

1.前期調(diào)查研究主要是確定研發(fā)項(xiàng)目。確定研發(fā)項(xiàng)目必須了解本行業(yè)技術(shù)和相關(guān)行業(yè)技術(shù)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，然后結(jié)合本企業(yè)的具體情況作出決策。而專利情報(bào)分析可以讓企業(yè)決策者和研發(fā)人員準(zhǔn)確了解到：其一，現(xiàn)有技術(shù)所處的成長(zhǎng)階段；其二，新技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和可能應(yīng)用的領(lǐng)域；其三，本行業(yè)的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；其四，競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域；其五，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研發(fā)動(dòng)態(tài)；其六，新產(chǎn)品的可能壽命、潛在市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。如果企業(yè)決策者對(duì)這些情況有清晰的認(rèn)識(shí)，才能制定出正確的技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、最佳的研發(fā)計(jì)劃[4]。

2.中期進(jìn)展分析需對(duì)前階段搜集的專利信息作整理、刪增、分析，專利情報(bào)分析可以為研發(fā)人員提供有效的技術(shù)情報(bào)，為新技術(shù)開(kāi)發(fā)提供支持。由于發(fā)明的同族專利數(shù)反映了該專利申請(qǐng)地域的廣度及其的價(jià)值，專利被后續(xù)專利引用的次數(shù)可以反映此專利的重要程度，因此通過(guò)對(duì)同族專利數(shù)及專利被引次數(shù)進(jìn)行專利情報(bào)分析，可以讓研發(fā)人員站在國(guó)際相關(guān)技術(shù)的前沿，不但使其研究處于該領(lǐng)域國(guó)際領(lǐng)先地位，而且研發(fā)人員也可以從中得到啟發(fā)，激發(fā)其創(chuàng)造性思維。專利情報(bào)分析還可以避免技術(shù)開(kāi)發(fā)中易出現(xiàn)的技術(shù)重復(fù)問(wèn)題，避免人力、財(cái)力、時(shí)間的巨大浪費(fèi)和可能帶來(lái)的侵權(quán)問(wèn)題。

3.專利情報(bào)在后期投產(chǎn)實(shí)施中為新技術(shù)提供了保險(xiǎn)，使申請(qǐng)了專利的新技術(shù)受到法律的保護(hù)，并使企業(yè)規(guī)避“專利潛水艇”的襲擊。

（二）技術(shù)貿(mào)易

技術(shù)貿(mào)易又分為技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)出口。

1.技術(shù)引進(jìn)：引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，不僅可以加快企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐，也可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。在引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)專利技術(shù)的過(guò)程中，外商常以該項(xiàng)目擁有多少專利技術(shù)來(lái)標(biāo)榜其技術(shù)水平之高，索要高額技術(shù)使用費(fèi)。利用專利情報(bào)對(duì)于外商所稱的專利技術(shù)進(jìn)行調(diào)查研究，掌握其真實(shí)水平、法律狀態(tài)等，就可避免出現(xiàn)引進(jìn)失效的、落后的、無(wú)關(guān)的專利和技術(shù)，確保引進(jìn)先進(jìn)的、適用的專利技術(shù)。

2.技術(shù)出口：出口技術(shù)前必須檢索出口國(guó)（或地區(qū)）有無(wú)相同技術(shù)已獲得該國(guó)的專利權(quán)，以免侵權(quán)受損。專利技術(shù)的出口往往包含在產(chǎn)品的出口中，如中國(guó)出口一個(gè)產(chǎn)品到某國(guó)，生產(chǎn)這個(gè)產(chǎn)品所需要的一項(xiàng)技術(shù)在中國(guó)不擁有專利權(quán)而在某國(guó)擁有，那么這個(gè)產(chǎn)品在中國(guó)生產(chǎn)銷售就沒(méi)事，但出口到專利擁有國(guó)不支付專利費(fèi)那就侵權(quán)了。這種情況常有，有效的避免方法就是出口產(chǎn)品時(shí)，查明所涉技術(shù)領(lǐng)域在進(jìn)口方所在國(guó)家和地區(qū)的專利文獻(xiàn)，沒(méi)有專利保護(hù)則可，否則就要采取措施 [5]。

各企業(yè)技術(shù)水平的高低和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，在很大程度上取決于企業(yè)發(fā)明活動(dòng)的活躍程度，具體表現(xiàn)為專利申請(qǐng)量以及擁有有效專利量的多少，因此，各企業(yè)提出的專利申請(qǐng)量和目前擁有的有效專利就成了衡量其技術(shù)水平的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所有的全部專利進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)分析，分類排序，并考察其分析情況，可以從中獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)策略等方面的數(shù)據(jù)，由此可逐步判斷出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)、技術(shù)政策及發(fā)展方向[6]。

三、專利情報(bào)的主要來(lái)源——專利數(shù)據(jù)庫(kù)

正是專利情報(bào)在高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的重要作用，證明了高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展專利情報(bào)工作的必要，而專利情報(bào)來(lái)源及專業(yè)的專利情報(bào)人才無(wú)疑是開(kāi)展專利情報(bào)工作至關(guān)重要的因素。

1.專利數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)介。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，專利的數(shù)量驟增，由于專利文獻(xiàn)數(shù)量龐大，傳統(tǒng)的專利檢索方式無(wú)法滿足企業(yè)的需求。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，企業(yè)由于沒(méi)有使用專利，重復(fù)研究而多花了60％研發(fā)時(shí)間和40％的科研經(jīng)費(fèi) [7]。專利數(shù)據(jù)庫(kù)的搭建有效的解決了專利情報(bào)源的問(wèn)題。

目前各國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)在網(wǎng)上建立了大量的專利數(shù)據(jù)庫(kù)，主要國(guó)家的專利基本上都可以在網(wǎng)上進(jìn)行檢索，而且收錄年限較長(zhǎng)，且大多界面友好，檢索靈活，內(nèi)容豐富，更新迅速。全球免費(fèi)數(shù)據(jù)庫(kù)主要有：中國(guó)專利文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)、Derwent專利數(shù)據(jù)庫(kù)、USPTO（美國(guó)專利和商標(biāo)局）數(shù)據(jù)庫(kù)、IBM Patent Server（美國(guó)專利庫(kù)）、PCT Datahase（專利合約數(shù)據(jù)庫(kù)）、EPO（歐洲專利局）等[8]。主要的商業(yè)專利數(shù)據(jù)庫(kù)有：QPAT—US（http://www.qpat.corn），該站點(diǎn)是Questel—Orbit（奎斯特—奧比特）公司推出的美國(guó)專利檢索系統(tǒng)網(wǎng)站、Micro-Patent（http://www.micropat.corn）及Knight-Ridder（奈特瑞德）公司的Krscience Base（http://Krscience.dialog.corn）。

2.專利數(shù)據(jù)庫(kù)突顯企業(yè)對(duì)專利情報(bào)人才的需求。合理利用專利數(shù)據(jù)庫(kù)，可以幫助企業(yè)查詢專利文獻(xiàn)、監(jiān)測(cè)和預(yù)報(bào)重點(diǎn)行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的專利狀況、發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，全面提高企業(yè)預(yù)防和解決專利爭(zhēng)端的能力和水平。但無(wú)論是網(wǎng)上免費(fèi)專利數(shù)據(jù)庫(kù)，還是商業(yè)專利數(shù)據(jù)庫(kù)，都對(duì)檢索者檢索經(jīng)驗(yàn)、技巧的掌握程度提出了很高的要求。如何利用好專利情報(bào)數(shù)據(jù)庫(kù)，將專利情報(bào)應(yīng)用于企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)中，很大程度上取決于企業(yè)專利工作人員。然而，隨著擔(dān)任檢索工作的人員經(jīng)驗(yàn)的不同、了解技術(shù)領(lǐng)域的不同，針對(duì)相同的技術(shù)特征往往是不同人檢索出不同的結(jié)果，檢索經(jīng)驗(yàn)及結(jié)果均無(wú)法累積。這就要求企業(yè)專利情報(bào)人員不但要有本行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，也必須具有一定的專利情報(bào)知識(shí)。而目前，中國(guó)每年申請(qǐng)的專利連全世界的1%都不到，就是國(guó)內(nèi)的高新技術(shù)專利也有60%屬于外國(guó)人 [9]，高新技術(shù)企業(yè)對(duì)復(fù)合型專利情報(bào)人才的需求與中國(guó)專利人才的匱乏已成為企業(yè)開(kāi)展專利情報(bào)工作的瓶頸，我們急需加緊培養(yǎng)一支專業(yè)化、職業(yè)化的專利情報(bào)人才隊(duì)伍，在企業(yè)中開(kāi)展專利戰(zhàn)略規(guī)劃、專利技術(shù)攻堅(jiān)、專利權(quán)利申請(qǐng)、專利產(chǎn)品保護(hù)、專利危機(jī)應(yīng)急等一系列的工作 [10~11]。

四、專利人才培養(yǎng)對(duì)策

根據(jù)專利工作的特點(diǎn)，雖然各類專利人才由于其從事工作內(nèi)容不同，所運(yùn)用的專利知識(shí)有所側(cè)重，但專利工作的學(xué)科復(fù)合和交叉性等特征，要求專利人才具備專業(yè)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)、管理知識(shí)、語(yǔ)言

能力等四方面知識(shí)素養(yǎng)[9]。其主要培養(yǎng)途徑有以下幾個(gè)：

1.通過(guò)高校系統(tǒng)教育培養(yǎng)專利人才。高校作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)基地，不僅義不容辭，同時(shí)也正面臨一個(gè)大好發(fā)展機(jī)會(huì)，不論是專利知識(shí)還是專利文獻(xiàn)檢索知識(shí)的教育對(duì)提高專利情報(bào)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的應(yīng)用均顯得非常重要。各高校在教學(xué)條件、師資結(jié)構(gòu)、學(xué)生生源和辦學(xué)特色等方面有很大的相異性，針對(duì)專利人才的專業(yè)背景要求高的特點(diǎn)，所以在專利人才培養(yǎng)上，各院校應(yīng)充分發(fā)揮院校優(yōu)勢(shì)，根據(jù)專業(yè)學(xué)科設(shè)置特點(diǎn)培養(yǎng)不同特質(zhì)的專利人才。在做好專利轉(zhuǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的同時(shí)，應(yīng)該在高校開(kāi)展專利知識(shí)普及教育，增強(qiáng)其專利情報(bào)意識(shí)。

2.通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)專利人才。企業(yè)與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供定向、定量人才培訓(xùn)，負(fù)責(zé)向企業(yè)對(duì)口輸送所需專利人才。這樣的人才培養(yǎng)方式針對(duì)性強(qiáng)，效率高。

3.企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)專利人才。有條件的企業(yè)，可以對(duì)在職員工實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)，不但成本低，比較容易開(kāi)展，而且將理論與崗位緊密結(jié)合起來(lái)，培訓(xùn)效果明顯，但內(nèi)部培訓(xùn)適用于基層員工，中高層管理者及業(yè)務(wù)骨干易選擇高校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

五、小結(jié)

中國(guó)專利情報(bào)工作慢慢步入正軌，但整體水平還落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。要縮小這種差距，最終使中國(guó)的專利情報(bào)工作處于世界前列，不僅要國(guó)家相關(guān)政策的扶持、企業(yè)管理者的重視、人才機(jī)構(gòu)（包括高校）的人才輸出，更需要社會(huì)的關(guān)注。國(guó)家如何引導(dǎo)社會(huì)的注意力、企業(yè)如何增強(qiáng)社會(huì)的關(guān)注度、人才機(jī)構(gòu)如何培養(yǎng)更符合社會(huì)需求的專利人才，都是我們需要思考的地方。

參考文獻(xiàn)：

[1]戴建波，王天壽，杜紅雁.專利情報(bào)及其利用[J].齊魯石油化工，1994，(4):326-334.[2]侯延香.專利情報(bào)與企業(yè)專利戰(zhàn)略制定[J].圖書(shū)情報(bào)工作，2006，(10):51-54.[3]李紅.一種重要的企業(yè)情報(bào)源——談企業(yè)專利情報(bào)工作[J].情報(bào)雜志，1991，(3):81-83.[4]程興華.專利情報(bào)分析在企業(yè)研發(fā)中的應(yīng)用研究[J].競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究，2007，(4):107-109.[5]吳峰梅，李永忠.基于Internet網(wǎng)的專利情報(bào)分析與應(yīng)用研究[J].現(xiàn)代情報(bào)，2006，(10):69-72.[6]劉煥成.洞察對(duì)手了如指掌——專利信息在分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中的作用[J].科技創(chuàng)業(yè)，2002，(9):14-15.[7]丁憲杰.專利數(shù)據(jù)庫(kù)的內(nèi)容特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)[J].情報(bào)理論與實(shí)踐，1992，(4):52-53.[8]藍(lán)雪花.Internet網(wǎng)上專利數(shù)據(jù)庫(kù)的檢索與利用[J].情報(bào)探索，2003，(3):39-46.[9]劉平，吳玲.知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施的人才工程——專利實(shí)務(wù)人才

需求與培養(yǎng)[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2005，(7):116-118.[10]翟云先，萬(wàn)躍華.Internet上世界各國(guó)專利數(shù)據(jù)庫(kù)的特點(diǎn)及檢索方法[J].圖書(shū)情報(bào)工作，2001，(10):47-50.[11]吳紅艷.開(kāi)展專利情報(bào)工作 服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展[J].圖書(shū)館學(xué)刊，2009，(8):63-65.

第四篇：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策的幾個(gè)階段

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策的幾個(gè)階段

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定一共分為四個(gè)階段

第一階段、1991年．國(guó)務(wù)院于1991年發(fā)布《國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件和辦法（國(guó)發(fā)【1991】12號(hào)）》，授權(quán)原國(guó)家科委組織開(kāi)展國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作，并配套制定了財(cái)政、稅收、金融、貿(mào)易等一系列優(yōu)惠政策。

第二階段、1996年將高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定范圍擴(kuò)展到國(guó)家高新區(qū)外（國(guó)科發(fā)火字【1996】018號(hào)）。

第三階段、1999年中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)科技大會(huì)之后，根據(jù)新的形勢(shì)要求,再次修訂了國(guó)家高新區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)科發(fā)火字【2000】324號(hào)）。

第四階段、2008年4月14日，科技部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局共同出臺(tái)了新的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》，配套文件《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》也于2008年7月8日正式印發(fā)。

現(xiàn)在的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的政策，是以2008年4月14日出臺(tái)的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》和2008年7月8日出臺(tái)的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》為準(zhǔn)。

第五篇：高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定和所得稅政策

高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定和所得稅政策

高新技術(shù)企業(yè)是指在《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，在中國(guó)境內(nèi)(不包括港、澳、臺(tái)地區(qū))注冊(cè)一年以上的居民企業(yè)。它是知識(shí)密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。下面學(xué)優(yōu)網(wǎng)分享高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定和所得稅政策。

一、國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

(一)國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)是指：在《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，在中國(guó)境內(nèi)(不包括港、澳、臺(tái)地區(qū))注冊(cè)1年以上的居民企業(yè)。

(二)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定須同時(shí)滿足以下條件：

(1)在中國(guó)境內(nèi)(不含港、澳、臺(tái)地區(qū))注冊(cè)的企業(yè)，近三年內(nèi)通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式，或通過(guò)5年以上的獨(dú)占許可方式，對(duì)其主要產(chǎn)品(服務(wù))的核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán);

(2)產(chǎn)品(服務(wù))屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍;

(3)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上;

(4)企業(yè)為獲得科學(xué)技術(shù)(不包括人文、社會(huì)科學(xué))新知識(shí)，創(chuàng)造性運(yùn)用科學(xué)技術(shù)新知識(shí)，或?qū)嵸|(zhì)性改進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品(服務(wù))而持續(xù)進(jìn)行了研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)，且近三個(gè)會(huì)計(jì)的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：

①最近一年銷售收入小于5000萬(wàn)元的企業(yè)，比例不低于6%;

②最近一年銷售收入在5000萬(wàn)元至20000萬(wàn)元的企業(yè)，比例不低于4%;

③最近一年銷售收入在20000萬(wàn)元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

其中，企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60%。企業(yè)注冊(cè)成立時(shí)間不足三年的，按實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限計(jì)算;

(5)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上;

(6)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長(zhǎng)性等指標(biāo)符合《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》(另行制定)的要求。

(三)符合條件的居民企業(yè)應(yīng)按照《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國(guó)科發(fā)火〔2008〕172號(hào))的規(guī)定向認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。

(四)高新技術(shù)企業(yè)資格自頒發(fā)證書(shū)之日起有效期為3年。企業(yè)應(yīng)在期滿前3個(gè)月內(nèi)提出復(fù)審申請(qǐng)，不提出復(fù)審申請(qǐng)或復(fù)審不合格的，其高新技術(shù)企業(yè)資格到期自動(dòng)失效。通過(guò)復(fù)審的高新技術(shù)企業(yè)資格有效期為三年。

二、企業(yè)所得稅政策

(一)低稅率

國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

(二)過(guò)渡性稅收優(yōu)惠(兩免三減半)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)(指福田區(qū)、南山區(qū)、羅湖區(qū)、鹽田區(qū))在2008 年1月1日(含)以后完成登記注冊(cè)的國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)取得的所得，自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅起，第一年至第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年按照25%的法定稅率減半征收企業(yè)所得稅。

(三)研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除

高新技術(shù)企業(yè)為開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，未形成無(wú)形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的50%加計(jì)扣除;形成無(wú)形資產(chǎn)的，按照無(wú)形資產(chǎn)成本的150%攤銷。

(四)固定資產(chǎn)加速折舊

技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品更新?lián)Q代較快的固定資產(chǎn)可以采取縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法。高新技術(shù)企業(yè)購(gòu)進(jìn)軟件，凡符合固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)確認(rèn)條件的，可以按照固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行核算，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，其折舊或攤銷年限可以適當(dāng)縮短，最短可為2年。

企業(yè)符合財(cái)稅〔2014〕75號(hào)規(guī)定的固定資產(chǎn)加速折舊條件，可以選擇加速折舊。

企業(yè)符合財(cái)稅〔2015〕106號(hào)規(guī)定的固定資產(chǎn)加速折舊條件，可以選擇加速折舊。

企業(yè)所得稅過(guò)渡性稅收優(yōu)惠政策與企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例中規(guī)定的定期減免稅和減低稅率類優(yōu)惠存在交叉的，由企業(yè)選擇最優(yōu)惠的政策執(zhí)行，不得疊加享受，且一經(jīng)選擇，不得改變。

三、涉稅相關(guān)規(guī)定

(一)稅收優(yōu)惠備案

認(rèn)定(復(fù)審)合格的高新技術(shù)企業(yè)，自認(rèn)定(復(fù)審)批準(zhǔn)的有效期當(dāng)年開(kāi)始，可申請(qǐng)享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠。納稅人取得高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)后，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行備案后享受相關(guān)稅收優(yōu)惠。

(二)高新技術(shù)企業(yè)資格復(fù)審期間企業(yè)所得稅預(yù)繳問(wèn)題

高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)在資格期滿前三個(gè)月內(nèi)提出復(fù)審申請(qǐng)，在通過(guò)復(fù)審之前，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)，其當(dāng)年企業(yè)所得稅暫按15%的稅率預(yù)繳。

(三)高新技術(shù)企業(yè)境外所得適用稅率及稅收抵免問(wèn)題

以境內(nèi)、境外全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額、總收入、銷售收入總額、高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入等指標(biāo)申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其來(lái)源于境外的所得可以享受高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，即對(duì)其來(lái)源于境外所得可以按照15%的優(yōu)惠稅率繳納企業(yè)所得稅，在計(jì)算境外抵免限額時(shí)，可按照15%的優(yōu)惠稅率計(jì)算境內(nèi)外應(yīng)納稅總額。

(四)申報(bào)填寫(xiě)問(wèn)題

按規(guī)定享受15%稅率和兩免三減半優(yōu)惠政策的高新技術(shù)企業(yè)，季度預(yù)繳申報(bào)時(shí)，將減免的企業(yè)所得稅額填寫(xiě)在中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(A類，2015年版)附表3第4或第7行;匯算清繳時(shí)，填寫(xiě)A107041《高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠情況及明細(xì)表》。

(五)高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠不適用于核定征收企業(yè)

(六)注意事項(xiàng)

高新技術(shù)企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的條件發(fā)生變化，應(yīng)自發(fā)生變化之日起15個(gè)工作日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告;不再符合稅收優(yōu)惠條件的，應(yīng)當(dāng)依法履行納稅義務(wù);未依法納稅的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)將予以追繳。

四、涉稅優(yōu)惠案例說(shuō)明

例1：深圳特區(qū)內(nèi)(非寶安、龍崗、光明、坪山、大鵬、龍華新區(qū))某2008年1月2日成立的企業(yè)，已于成立當(dāng)年取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入。假設(shè)該納稅人 2009年被認(rèn)定為國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，并且2009—2014年一直為國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，這期間各年的應(yīng)納稅所得額均為100萬(wàn)元(來(lái)源于特區(qū)內(nèi))，那么各年的應(yīng)納企業(yè)所得稅額計(jì)算如下：

一、2008年，納稅人未取得國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)資格，不能享受高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠。

二、2009年，納稅人在按規(guī)定辦理“經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)新設(shè)立的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠”備案后，2009-2012年可享受“兩免三減半”過(guò)渡性稅收優(yōu)惠的剩余期間的優(yōu)惠政策(即“一免三減半”)。

2009年應(yīng)納企業(yè)所得稅=0萬(wàn)元(全免)2016年高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定和所得稅政策默認(rèn)分類

2010年應(yīng)納企業(yè)所得稅=100×50%×25%=12.5萬(wàn)元。

2011年、2012年計(jì)算同2010年

三、2013年納稅人定期減免稅享受完畢，在按規(guī)定辦理“國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)低稅率稅收優(yōu)惠”備案后，可以繼續(xù)享受15%的高新技術(shù)企業(yè)稅率優(yōu)惠。

2013年應(yīng)納企業(yè)所得稅=100×15%=15萬(wàn)元 2014年計(jì)算同2013年

例2：如果上例中企業(yè)全部所得均來(lái)源于特區(qū)外，則不能享受高新技術(shù)企業(yè)過(guò)渡性優(yōu)惠政策。在其他條件不變的情況下，企業(yè)可以從2009年開(kāi)始申請(qǐng)辦理 “國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)低稅率稅收優(yōu)惠”備案，享受15%的高新技術(shù)企業(yè)稅率優(yōu)惠;各年的應(yīng)納企業(yè)所得稅額計(jì)算如下：

2009年應(yīng)納企業(yè)所得稅=100×15%=15萬(wàn)元

2010-2014年計(jì)算同2009年。