第一篇：職場女性是否必要化妝[范文]

“女性上班該不該化妝?”最近，小玲在和姐妹淘聚會時，說出了這個困擾自己很久的問題，沒想到一石激起千層浪，在場的幾個好姐妹興致勃勃地討論起來?！拔疫€以為只有我因此困擾，原來大家都一樣啊!”小玲說道。

個人形象糟

可能令人誤解為公司刻薄

那么上班到底該不該化妝?就此調查了部分職工，其中也包括部分男性，得到的結果是，70%的人贊成上班化妝，20%的人不贊成，另外的人則表示“無所謂”“不知道怎么化”，值得一提的是，選擇上班不化妝的人，理由幾乎都是早上沒時間。

專業形象顧問表示，女性上班該不該化妝，這是見仁見智的。真正要考慮的，應是女士的精神狀態。當然，當中也有工作類別的考慮，以商業工作者為例，他們的形象代表著整個公司，因此，老板會要求女性職員上班化妝，希望大家呈現容光煥發、神采飛揚、具有朝氣的面貌。否則，會令人以為公司很刻薄，或是在這家公司工作非常辛苦，以至于容顏憔悴。

娛樂活動霸占睡眠時間

化妝可快速提神

現代人的休閑娛樂活動越來越豐富，打電腦游戲、看韓劇美劇、k歌、泡吧等等活動都在和睡覺搶時間，睡眠不足加上工作壓力大，人的狀態自然好不到哪里去，這時，如果有個辦法能讓你快速煥發光彩，相信大部分人都會點頭接受的。由此看來，女性化妝其實不僅僅是“臭美”，而是一種內在的精神需求?！鞍炎约菏帐暗镁顸c，在工作中也會充滿自信!”趙雪說道。

同時，在工作中，化一點淡妝也是專業的表現，畢竟，精神狀態好，反映的姿態是“有朝氣，態度積極”，這樣，也更容易博得信任。反之，如果精神面貌不夠好，例如皮膚粗糙、面色青白、唇無血色、雙目無神、眉毛雜亂，如此種種，會讓合作伙伴產生“自己的形象都管理不好，這樣的人靠譜嗎?”的疑惑。

早上趕時間

邊開車邊化妝很危險

在采訪中，還有一部分表示“上班不化妝”的女性，是因為嫌麻煩，職工小劉就是其中之一?！拔抑皩W過化妝，不學還好，這一學把我給嚇著了，步驟太多、太麻煩了!”小劉說道。

而職工小李最大的困惑是：早上起不來?！斑B吃早餐的時間都沒有，更別說化妝了。”后來，小李干脆把“化妝間”搬到了車上，一邊開車一邊化妝。“等紅燈和堵車的時間都被我充分利用起來了?！毙±畹靡獾卣f道。

對此，專家顧問表示，很多開車上班的女性都會在車上化妝，但這樣做是很危險的，容易發生交通事故。另外，如果你記性不好，這樣做還有可能會出丑。“如果一個紅燈你只刷了一邊的睫毛，下個紅燈時你忘記自己只刷了一半睫毛，就這樣去了單位，豈不是更糟?”其實，工作妝不一定要做足全套工序，簡單的撲撲粉、畫下眼妝，再涂上一點口紅即可。

每天10分鐘搞定工作妝

步驟一：底妝(4分鐘)

選擇貼合膚色的粉底，底妝可以帶些許珠光，對于需要重點遮瑕的部位，可以在局部涂抹遮瑕膏。如果有需要，可以輕掃一些淡粉色的腮紅，使膚色看起來更加健康。

步驟二：眼妝(4分鐘)

首先，用比膚色亮2個色號的眼影為眼部打底，再在內眼角處刷上金棕色眼影，刷到眼皮的二分之一處即可，再在眼睛的后半段刷上深棕色或者棕紅色的眼影，最后，在睫毛根部的上方畫上細致的黑色眼線，再刷上一層睫毛膏就可以了。

步驟三：唇妝(2分鐘)

如果唇色較深，可以先用唇部專用的遮瑕筆遮蓋原本的唇色，再涂上裸粉色口紅，最后刷上透明唇彩即可。

第二篇：職場女性

職場女性：如何善用“男性氣質”

斯坦福商學院最近的一項研究發現，在職場中，那些懂得適時收放自己男性氣質——有闖勁、堅定自信——一面的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項研究認為，職業女性想要更加成功，就必須具有表達自我（例如自信、主導性）的一面，同時將這些特質與女性的一些社會特性調和起來?！奥殘雠钥赡軐δ呈乱呀浻辛藳Q斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力?！币晃谎芯空哌@樣評價。

這項針對職場女性的調查歷時8年，樣本覆蓋了132所商學院的女性畢業生。研究者發現，一些“男性氣質”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時地量度環境，調整自己的行為。她們的行為非常職業化，因此比具有“男性氣質”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質”的男性提升幾率高出2倍。與此同時，雖然有的職場女性也具有男性氣質，但她們缺乏適時調整這種氣質的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一?？梢?，“男性氣質”本身并非職場女性成功的關鍵，對男性氣質收放自如的能力才是。

研究結果還顯示，懂自控的“男性氣質”的職場女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質的職場女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何?！霸诼殘鲋校跋衽恳粯有惺隆背俗屌愿幌矏壑猓o其他好處。事實上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強的表現?！毖芯空哌@樣評價。

這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進攻性并超級自信，但是這些特質又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強、情商極高的女性懂得如何適時調整自己“男性氣質”的度，從而獲得最大的成功。

第三篇：大學生軍訓是否必要

大學生軍訓是否必要

現在高校軍訓已成為大學生的必修課程，軍訓的苦與累常常被津津樂道，成為眾大學生討論的話題，成為大學生對父母、朋友訴說的話題，短短的半個月軍訓生活對青年的大學生應該沒有什么，但對于疼愛子女的父母們、九齡后的孩子們卻是一個不小的問題，短期的訓練有無作用？孩子們受苦了？這些問題都將浮出水面，那么大學生軍訓是否必要呢？

就這個問題進行了大學生調查，答案是肯定的，大學生軍訓必不可少。

軍訓已是一個古老的話題，從《論語》中的“六藝”便可看出，尚武自古而然，國防已成為不可忽視的話題，大學入學的第一課就是軍訓，目的是增強體魄，培養同學們的愛國情操，使得高校學生更加關注社會趨勢，為培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人奠定基礎，為同學能夠盡快適應社會生活埋下伏筆。高校軍訓紀律嚴明，形式多樣，一直備受學校領導的重視，在進行軍訓的過程中更是進行了豐富多彩的活動，充分調動同學的積極性，讓枯燥的軍訓生活更加具有趣味性，從而保質保量的完成軍訓任務。如：在教官的帶領下進行方陣與方陣之間的拉歌賽，個人才藝方面的展示，演講、唱歌、跳舞、相聲等等。還有軍訓過程中所聽到的軍人感人事跡，一首首軍歌的意義及他的由來，軍訓之后的書寫軍訓感悟也給現在的他們留下了美好的回憶，在軍訓過程中也留下了一幕幕感人的場景，同學暈倒了可愛的教官們迅速的將他們帶到了陰涼下緩解，同學們拿水的拿水扇風的扇風，相互關心，一種團結的力量體現得淋漓盡致。所以大學初期的軍訓是增進同學彼此了解、增強集體榮譽感的良好平臺。

隨著生活條件的日益提高，大多數學生都是溫室里的花朵，無法適應這個瞬息萬變的社會。高校是學生與社會接觸的最后一道關卡。學生首先要適應高校的生活，將來走上社會的時候才不會手忙腳亂。軍訓是學生來到高校后上的第一堂課體驗軍人生活，用軍人的生活方式規范自己，用軍人的思想武裝自己，適應軍人鐵的紀律，更加需要這種無畏無懼的精神。將這種精神用到日后的工作生活當中去，我們未來的路自然會一片開闊。

軍訓是加強國防宣傳，培養愛國情操的良好途徑。

雖然，戰爭年代早已飄然遠去，但是“軍強則民不辱”的古訓仍然歷久彌新。如今國家強大，人民生活幸福，祖國土地不再受到列強的蹂躪和凌辱。高校是為國家和民族培養棟梁的平臺，大學生更應該居安思危，培養高尚的愛國情操。軍訓使得大學生更加了解軍人的艱苦生活，培養他們百折不撓的意志讓正在讀書的學生了解中華民族的幸福生活來之不易。

如今，許多高校大學生對國家大事漫不經心。大家都把注意力集中到日后的就業和考研上。卻不知國家的安寧與否，在國際上的地位如何，都直接關系到青年人今后的就業及其他種種問題。軍訓無疑是一次很好的機會，借此，將國家的現狀及國防軍事情況作為重點強調，市同學對國防軍事有更深的了解，讓同學們能夠更好且正確的確定目標，是青年更好的發展，從而促進人民生活及社會的進步。這才是軍訓的意義所在。

青年是祖國的未來，民族的希望。我們作為社會主義建設者和接班人有責任也有義務了解國防知識，增加國防素養。國防是為捍衛國家主權、領土完整和安全，防備外來侵略和顛覆，進行的軍事及與軍事有關的政治、外交、經濟、文化等方面的建設和斗爭。大學生軍事訓練，是加強國防教育、加快國防后備人才培養的重要舉措，也是全面貫徹黨的教育方針、落實中長期教育規劃綱要、提高學生綜合素質和嫩里的客觀要求。

軍訓培養了我們做事嚴謹、惜時的態度。

所以軍訓對大學生的意義是極為重要的，這也是高校大學生第一次努力的適應軍旅生活，還記得第一次疊的被子，是那么的不合格，鋪的床是那么的錯誤百出，還記得起床后拖拖拉拉的我們，在軍訓后煥然一新，斗志昂揚、精神百倍，做任何事情都以認真的態度去對待，時間的規律化使用，使我們更有了惜時的概念，意識到時間是如何擠的，同樣的時間是可以做多少的事情。在此期間也是我們磨練意志、鍛造品格的最佳時期，在軍訓期間所學到的東西，將會使得我們受用一生。升入理解軍訓的意義更加努力地珍惜軍訓的機會，將軍訓期間所學到的精神品質應用到今后的學習生活中去，才不會枉費大學生活這四年。

明確了軍訓的意義并且能夠提升訓練質量，將他們運用到學習生活中去，你還會對高校軍訓課程有所懷疑有所疑慮嗎？當你運用他們，使你在大學期間羽翼豐滿了，將來走上社會得心應手、游刃有余了，你會感謝這次軍訓！

高校軍訓必不可少！

第四篇：制定規章制度是否必要

員工手冊或、企業規章制度的制定有必要嗎？

小徐是一家新成立生物科技用品公司的員工，雙方簽訂了期限自2008年1月1日至2011年12月31日三年期的勞動合同，合同約定小徐的工作崗位為行政助理，但由于公司剛剛成立，相應的制度還不夠完善，忽視了對小徐進行公司制度的培訓和告知，工作兩年后，小徐認為是公司的老人，經常遲到早退，甚至是不辦理請假手續便不到崗上班，后該公司的人事部給小徐發出了書面解除勞動合同的通知書，以小徐違反單位的考勤管理制度遲到早退礦工為由，按照《勞動合同法》第三十九條的規定，與其解除勞動關系并告知小徐不支付任何經濟補償金。后小徐訴至勞動爭議仲裁委員會，認為該生如科技用品公司的處理方法違反法律的規定，屬于違法解除，要求支付解除勞動關系雙倍賠償金。

本案中，小徐的仲裁請求是否可以得到支持呢？

我們認為小徐的仲裁請求是可以得到支持的。

本案涉及的主要問題是，企業在辦理與勞動和解除勞動合同手續的過程中僅僅是符合了法定的理由，但是由于缺乏配套的規章制度，是否還會產生違法解除的問題。

首先，《勞動合同法》第三十九條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ??

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；???！蹦敲从纱丝梢钥闯?，勞動者違紀是法定解除勞動合同的情形之一，但是在這個條款中，并沒有對違紀的具體情形做出描述和范圍的規定。那么如何去確定違紀的具體標準和情形呢？在司法實踐中通常是根據用人單位的規章制度或者員工手冊來進行明確的規定，本案中，小徐確實存在遲到早退和曠工的情況，從常理上也符合的違紀表現形式，但是由于企業本身并沒有形成正式的規章制度文本，對遲到早退曠工行為的處理沒有明確的標準，同時在用工過程中亦沒對小徐進行相關的培訓和告知，因此應當認定該生物科技企業所做出的解除處理是沒有依據的，屬于違法的解除，應次需要支付違法解除勞動合同雙倍的賠償金。那么根據《勞動合同法》第八十七條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！毙⌒斓闹俨谜埱罄硭鶓數玫街С?。

在此，我們還要提醒，規章制度在司法實踐中的運用在最高人民法院的司法解釋中做出了很細化的規定，《法釋（2001）第十四號》第十九條的規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！币簿褪钦f，用人單位所制定的員工手冊首先是需要通過民主程序制定出來，比如通過企業工會或者員工代表大會，其次是要向員工進行公示，公示的方法可以采用集中培訓、簽字閱覽等不同方法。

如果本案中該生物科技公司已經建立了完善的規章制度，但沒有進過民主程序制定或沒有向小徐公示的制度，不可以作為處理的依據，也將會導致解除缺乏依據的法律后果，因此民主的制定程序、充分的公示程序才能建立完善的規章制度，從而達到降低企業的用工風險的效果。

第五篇：職場女性誤區

辦公女性101誤區

職場女性面臨越來越大的生存壓力和競爭。在每日繁忙的工作中會遇到各類棘手的問題，一不小心判斷錯誤，對自己的職業發展帶來難以預料的后果。以下列出了最常見的一些認識誤區：

1.工作第一，生活第二 2.承擔別人的工作 3.努力工作 4.太天真 5.只工作，不休息 6.謹遵規則，不要出界 7.為公司精打細算 8.守株待兔

9.回避“辦公室政治” 10.做正義者 11.保護笨蛋 12.緘默不語

13.不在人際關系上投資 14.強求完美

15.做決定前挨個征求意見 16.討人喜歡 17.不必討人喜歡 18.為了藏拙而不敢提問 19.缺乏經濟保障 20.據實稟告，毫不欺瞞 21.公開過多個人信息 22.過分擔心開罪于人 23.否認金錢的重要性 24.賣弄風情 25.甘受欺凌

26.把辦公室布置得像起居室 27.給別人吃東西 28.握手無力 29.假裝像個男人 30.服務他人 31.創造奇跡 32.承擔全部責任 33.順從地照章辦事 34.視當權男性為長者

35.限制自己的潛能 36.忽視投桃報李 37.逃避聚會 38.以為職場不是賽場 39.允許別人占用你的時間 40.輕視自己的工作或者職位 41.忽視人際關系網的重要性 42.拒絕享受特權 43.尋找消極理由 44.沒有理解客戶的需要 45.未能定義個人品牌 46.過早放棄事業目標 47.只使用昵稱或名字 48.等待垂青 49.拒絕重大任務 50.保持謙虛

51.守在自己的安全地帶 52.泄露自己的觀點 53.甘愿不引人注目 54.忽視反饋意見 55.要傳統的女性職位

56.用提問的方式表達自己的觀點 57.使用開場白 58.解釋 59.請求別人同意 60.道歉 61.過分使用謙辭 62.使用修飾語 63.答非所問 64.語速太快 65.不能使用術語 66.使用非言詞 67.使用不確定語 68.“三明治”技巧

69.語氣柔和

70.語調過高不自然

71.拖沓延長語音郵件

72.過分活躍或沉悶

73.回答問題不假思索

74.占據的空間太小

75.手勢與傳達的信息不一致

76.笑得不合時宜

77.歪著腦袋

78.化妝不當

79.發型不當

80.衣著不當

81.坐在自己腿上

82.當眾打扮

83.開會時把手放到桌下

84.把眼鏡掛在脖子上

85.佩戴的飾品過多

86.回避他人視線

87.信息內在化

我們幼年時接受的信息會影響孩子的一生。

88.相信別人比你懂得多

89.做記錄、端咖啡和復印資料

90.縱容不當行為

91.表現出過多耐心

92.接受沒有前途的任務

93.先滿足他人需要

94.否認自己的能力

95.甘當替罪羊

96.接受既成事實

97.讓別人的錯誤影響自己

98.最后發言

99.打性別牌

100.容忍性騷擾

101.哭鼻子