第一篇：《勞動關系學》2012年考試試題

一、不定項選擇（請在下列題目的四個選項中，選出符合題目要求的選項，各

題至少有兩個正確選項。本題共10小題，每小題2分，共20分）

1、勞動關系運行的程序規則包括： A.個別勞動關系處理規則B.集體勞動關系處理規則C.勞動爭議處理規則

2、勞動關系學的研究方法主要有： A.制度分析B.系統分析C.行為分析D.歷史分析

3、鄧洛普的勞動關系系統理論由哪幾項構成：A.主體B.環境C.意識形態D.規則網

4、按照勞動關系按照各國處理方式和制度特征可劃分為：A.斗爭模式B.多元放任模式C.協約自治模式D.統合模式

5、集體勞權包括：A.團結權B.集體談判權C.民主參與權D.集體爭議權

6、雇主組織的形式主要有：A.行業協會B.地區協會C.國家級雇主聯合會

7、政府在勞動關系中扮演的角色有：A.規制者B.監督者C.損害控制者D.調節與仲裁者

8、勞動關系法律規范的結構層次有：A.勞動基準規范B.勞動合同規范C.集體合同規范D.勞動爭議處理規范

9、西方國家工人參與管理的一般形式有：A.集體談判B.工人委員會制度C.董事會或監事會中的職工代表制度D.工人自治小組

10、三方協商機制運行的規則有：A.利益均衡原則B.補償原則C.許諾與期待原則D.信息開放原則

11、勞動爭議的非司法調整包括：A.企業內部調解B.信訪C.行政救濟

12、產業行動的基本特征：A.主體確定B.目標具體C.具有組織性和集體性D消極后果與積極功能并存

13、勞動者采用的產業行動的基本方式有：A.罷工B.怠工C.游行示威D.罷市

.14、雇主的不當勞動行為包括：A.差別待遇B.黃犬契約C.拒絕集體談判D.控制干涉工會

15、勞動三權分別是A.自由結社B.集體談判C.集體爭議

16、人權運動的三大領域是A.勞工權利保障B.保護少數者C.禁止奴隸貿易

二、名詞解釋（請在答題紙上按順序回答。共5小題，每小題6分，共30分）

1.工會

2.組織承諾

3.不當勞動行為

4.混合雇傭模型

5.職工持股計劃

6.桑德沃模型

7.工會—雇主談判模式

8.安德森模型

三、簡答題（請在答題紙上按順序回答。共2小題，每小題10分，共20分）

1、簡要論述勞動力市場與勞動關系的雙重性。

2、簡要論述中國職工民主參與的主要方式（至少列舉三項）。

3、簡要論述企業規章制度在勞動關系規則網絡中的意義。

4、簡要論述企業規章制度的內容。

四、論述題（請在答題紙上按順序回答。共2小題，每小題15分，共30分）

1、從勞動者、雇主和政府三個方面論述美國勞資關系的特點。

2、論述中國工會在市場經濟條件下所面臨的挑戰。

3、論述集體談判和集體合同制度的功能和作用.

第二篇：勞動關系學試題1

勞動關系學試題

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A）P3

5A.新保守派

C.正統多元論學派 B.管理主義學派 D.激進學派

2.資方為協調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（C）P11

3A.工人董事

C.共同磋商

A.福利工會

C.工聯工會

職責，應首先突出（C）P143

A.教育職能

C.維護職能

A.獨裁／剝削型模式

C.權威／合作型模式

合的學派是（A）P73

A.經驗主義學派

C.權變理論學派

A.美國

C.英國

8.“禁止令”是指（C）P458

A.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議

B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為

C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動

D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動

9.下列屬于早期工業化時代勞動關系特點的是（C）P64 B.經理角色學派 D.激進學派 B.德國 D.日本 B.建設職能 D.參與職能 B.權威／寬容型模式 D.自主／合作型模式 B.工作理事會 D.質量圈 B.政治工會 D.行業協會 3.把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目標的組織是（C）P140 4.根據我國《工會法》的相關規定，在市場經濟體制下，我國工會要履行其基本5.具有專業化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102 6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現工作和人完美結7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發展起來的國家是（B）P187

A.政府規范勞資關系

C.政府不干預勞資關系

A.15天

C.60天 B.集體談判制度的建立 D.勞動關系的法制化 B.30天 D.90天 10.我國《勞動法》規定女職工生育享受的產假不少于（D）P19

411.2004年《集體合同規定》明確規定，集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向（C）?

A.調解委員會提出協調處理申請

B.勞動保障行政部門提出協調處理申請

C.仲裁委員會提出起訴

D.人民法院提出起訴

12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（B）

A.有效的C.合法的A.政策

C.陳述

件。這種管理模式是（B）P98

A.剝削型模式

C.合作型模式

止，叫做（C）P234

A.勞動合同解除

C.勞動合同變更 B.勞動合同終止 D.勞動合同履行 B.寬容型模式 D.自主型模式 B.無效的 D.平等的 B.預測 D.控制 13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業條l5.勞動合同在履行過程中，經雙方協商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢

16.在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方代表的（A）P279

A.1／

3C.2／3 B.1／2 D.3／

417.協調處理集體爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過（D）P447

A.90日

C.30日

（A）P363 B.60日 D.15日 18.在市場經濟國家傳統的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業類型是

A.封閉式企業

C.代理制企業 B.工會制企業 D.開放式企業

19.工會是雇員的團體，并且是有一定數量以上雇員的聯合。不少國家把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如法國規定成立工會的人數至少是（D）P398

A.80人

C.40人 B.60人 D.20人

20.虹光機械廠職工代表根據洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完成生產任務的情況，依法對尚未履行的集體協議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協議的（A）

A.變更

C.簽訂 B.終止 D.廢止

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178

A.協商同意

C.緊急支付

E.依法支付

22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD）P100

A.技術變革

B.靈活的就業安排

C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工

D.停工和遷廠

E.互相協作共同訂立集體協議

23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關系的主要調整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P

52A.斗爭模式

C.協約自治模式

E.經營者模式

24.下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148

A.基層工會委員會每屆任期3-5年

B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名

C.一個地方的工會都在本地區的一個工會組織內

D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產生的E.各級地方總工會的最高權力機構是各級人民代表大會 B.多元放任模式 D.統合模式 B.平等付酬 D.同工不同酬

25.我國在市場經濟條件下勞動關系的發展趨勢有（ABCD）P82(07.1多)

A.勞動關系主體利益明晰化

B.勞動關系形成的合同化

C.勞動關系運行的市場化

D.勞動關系規范的法制化

E.勞動關系運行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.雇員團體P10

27.雇主組織 P396

28.勞資合作P117

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡述我國法律規定的女工保護標準的主要內容。P19

230.簡要評價勞動過程理論。P9

431.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-22

332.簡述工會的組織原則及其體現。P150

33.市場經濟國家集體協議的主要條款有哪些？P349

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述我國集體談判的進程。P278

35.試述集體協議的意義。P327

六、案例分析題(本大題8分)

36.2002年1月，某化工廠雇用50名工人，對其生產的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里采納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠并開始安裝調試。廠里書面通知50名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名雇工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知后，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時每人再發500元過節費。劉某等十幾名工人由于未聯系到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。

問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議后能夠直接向人民法院起訴？

26、雇員團體：指政府機關、企事業或商店雇用的工作人員的組織團隊。

27.雇主組織：指由雇主（用人單位）依法組成的，旨在代表、維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主與工會之間關系的團體組織。

28、勞資合作是一種勞動關系模式，建立在勞資雙方共同追求更大效益的目標上，經過合作努力所帶來的結果，雙方共享。

29.簡述我國法律規定的女工保護標準的主要內容

1、“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”

2、“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。”

3、“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

4、“女職工生育享受不少于九十天的產假。”

5、“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

30.簡要評價勞動過程理論。

勞動二重性理論的建立對馬克思主義政治經濟學的建立具有重要的理論意義，被馬克思稱為理解政治經濟學的樞紐，這是因為： 其一，勞動二重性理論為勞動價值論奠定了科學的基礎。其二，勞動二重性理論為剩余價值理論奠定了科學基礎。在勞動二重性理論的基礎上，馬克思科學地說明了資本主義制度下勞動力商品的特殊作用。其三，勞動二重性理論，是馬克思解決政治經濟學中一系列重大理論問題的基礎。因此，勞動二重性理論是理解馬克思主義政治經濟學的樞紐。

31.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？

是指當事人雙方按照勞動合同規定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。履行勞動合同的原則：①親自履行原則；②權利義務統一原則；③全面履行原則；④協作履行原則。

32、簡述工會的組織原則及其體現。

工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現了中國工會作為工人階級的群眾組織的性質，體現了中國共產黨領導下的中國工會的根本特征。

一、工會法對民主集中制的組織原則作了明確規定。

二、各級工會委員會向同級會員大會或者代表大會負責并報告工作，接受其監督。

三、會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員成員

33.市場經濟國家集體協議的主要條款有哪些？

1、勞動基準：及勞動條件及勞動待遇的規定，個體勞動合同只能高于或等于集體協議勞動基準，不得低于勞動基準；

2、勞動關系：即協調雇主及雇員的關系規定 34.試述我國集體談判的進程。

作用意義是雙重的，對雇員來講，通過集體行動，可以有效抑制雇主一些不合理的、侵犯勞動者利益的行為發生，為勞動者爭得平等的地位、必要的勞動條件和基本的生活保障等一些合法權益。對雇主來講，通過談判的方式可以加強勞資雙方的溝通與合作，促進勞動關系的穩定，推動企業目標的實現和企業效益的提高。

市場經濟條件下，集體談判不是解決勞資沖突的唯一有效方式，因為勞資之間的對立與沖突是不可能根除的。集體談判的雙方，都有強制力量和破壞方式作后盾。對工人來說，集體談判不成功，工會以罷工作為最后的解決手段；對雇主來說，某些談判條件沒有滿足，也會以停工和對工人代表施加壓力相要挾。

隨著勞資關系的性質和解決方式的改變，許多西方國家的企業也在盡量避免這種兩敗俱傷的解決方式，盡量采取相互讓步和妥協的解決途徑。

35.試述集體協議的意義。

集體協議：指由工會代表職工與企業，事業單位及產業部門，雇主及雇主團體之間就職工勞動報酬，工作條件，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，社會保險福利等事項，進行協商談判所締結的書面協議

第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定。第三、在勞動合同的有效期內，如果企業經營狀況和社會經濟形勢等因素發生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現對勞動關系的多方位、多層次調整。第七，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。

36、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應在發生勞動爭議后先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國《勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。”可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由于劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應以勞動爭議應先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據《勞動法》第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

第三篇：2006年10月自學考試勞動關系學試題

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全國2006年10月高等教育自學考試

勞動關系學試題

課程代碼：0332

5一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．訂立集體協議應當遵循的原則是（）

A．合法、平等、合作

C．效率優先、兼顧公平B．公正、公平、公開 D．效率、合規、平等

2．20世紀30年代以前的勞動關系發展中，絕對有利的一方是（）

A．資方

C．政府 B．工會 D．勞動者

3．以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是（）

A．新保守學派

C．正統多元論學派 B．管理主義學派 D．激進學派

4．1802年，英國通過了被視為是第一個具有現代意義的勞動法規，即（）

A．《學徒健康與道德法》

C．《勞動保護法》 B．《工廠法》 D．《勞動保險法》

5．首次將戰略選擇引入勞動關系，并用戰略選擇模型分析管理方決策行為的學者是

（）

A．布雷弗曼

C．梅奧 B．科可恩 D．泰勒

6．不僅關心會員的經濟利益與勞動權益，而且還關注廣泛的社會、經濟與政治問題的工會屬于（）

A．工聯工會

C．政治工會 B．福利工會 D．職業工會

7．我國《勞動法》規定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（）

A．100%

C．300% B．200% D．400%

8．非全日制合同內容的五個必需條件是工作期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和（）

A．生活條件 B．勞動條件

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C．環境條件

9．仲裁與調解的不同之處是（）

A．調解需要第三者進行干預

B．仲裁是依據集體協議中規定糾紛的解決程序實施的C．實施調解的第三者可以是私人，也可以是政府所設立的調解機構的派出人員

D．仲裁人更加獨立，根據爭議內容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力

10．我國《工會法》規定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監督，對企業、事業單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現的工會職能是（）

A．維護職能

C．參與職能 B．建設職能 D．教育職能 D．交通條件

11．三方協商機制是有關發揮三方協商作用的組織體制、法制制度及其（）

A．制度運行的總稱

C．相應的規章和制度的總稱 B．相互作用、相互制約的總和 D．規則、程序的總稱

12．在協商過程中，能夠有效控制協商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協調內部成員的分工以形成默契配合的原則是（）

A．平等原則

C．2C原則 B．自愿原則 D．誠信原則

13．勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規定的權利義務即行消滅的制度稱為（）

A．勞動合同撤銷

C．勞動合同修正 B．勞動合同解除 D．勞動合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業只是建立獎金委員會，根據企業生產率是否改進來分配獎金，通過基準生產率因子來衡量生產效率的勞資合作計劃是（）

A．斯坎隆計劃

C．集體利益分享計劃 B．拉克計劃 D．薪酬再設計計劃

15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規定的其他情況時，雇主應當提前發放即將給付的工資的原則叫做（）

A．緊急支付原則

C．協商同意原則 B．平等付酬原則 D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經協商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（）

A．勞動合同變更 B．勞動合同修訂

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C．勞動合同續訂 D．勞動合同終止

17．某企業主在接到工資集體協商提出方的書面協商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（）

A．集體協商責任

C．勞動仲裁責任 B．集體談判責任 D．誠信談判責任

18．我國協調勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（）

A．維護國家利益的原則

C．國家保護企業、職工合法利益的原則 B．維護企業、職工利益的原則 D．兼顧國家、企業、職工三方利益的原則

19．勞動爭議發生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（）

A．仲裁管轄制度

C．仲裁回避制度 B．仲裁時效制度 D．仲裁調解制度

20．某企業原是一家地方國有企業，在改制過程中，企業被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業收購者同時接收、安置原企業在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業收購者以優化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業許多職工的拒絕。根據《集體合同規定》，原企業職工拒絕的合法理由是

（）

A．擔心自己下崗

B．擔心自己的工資收入會降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現

D．原企業職工享有單方解除、變更、續定或重新簽定集體合同的權利

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．訂立勞動合同的基本程序包括（）

A．申請

C．協商

E．履行

22．工會的職能包括（）

════════════════════════════════════════════════════════════════════B．提議 D．簽約 自考網絡培訓班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費試聽

A．經濟職能

C．整合職能

E．階級革命職能

23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關系的主要調整模式有（）

A．斗爭模式

C．協約自治模式

E．個人模式

24．根據我國《企業勞動爭議處理條例》規定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（）

A．是勞動爭議當事人

B．是勞動爭議當事人的近親屬

C．與勞動爭議有利害關系

D．與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決

E．曾經與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯系

25．根據分配任務的方式、監督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（）

A．獨裁型

C．自主型

E．合作型

26．集體談判的功能有三個方面，它們是（）

A．經濟功能

C．決策功能

E．管理功能

27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規定，主要內容包括（）

A．最低就業年齡的規定

B．禁止未成年工從事有害健康的工作

C．定期體檢

D．實行登記制度

E．人生權利

28．權威/寬容管理模式的特征有（）

A．強制性

C．專業化

E．忠誠感

════════════════════════════════════════════════════════════════════B．專斷性 D．職位階梯 B．政府作用 D．交易功能 B．權威型 D．寬容型 B．多元放任模式 D．統合模式 B．民主職能 D．社會民主職能 自考網絡培訓班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費試聽

29．根據我國法律關于集體協商的規定，要達到集體協商談判的目標，需要做好的工作有（）

A．協商準備

C．協商程序

E．協商技巧

30．市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是（）

A．勞動關系主體利益明晰化

C．勞動關系運行的市場化

E．勞動關系內容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員

32．標準工作日

33．勞動仲裁回避制度

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

34．簡要回答勞資合作的特征。

35．簡要回答我國工會組織體系的設置。

36．根據我國《勞動法》關于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規定。

37．簡述政府在勞動關系中的作用。

38．簡要回答“誠實談判”通常包括的內容。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39．論述無效勞動合同的確認。

40．根據我國《集體合同規定》，闡述變更或解除集體合同或專項集體合同的條件。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業150名職工在張師傅的帶領下，要求成立工會并與企業簽定一份集體合同，為了便于同企業主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？

42．王某系某市客運公司司機，因公司經濟效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請假，在社會上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達王某。王某接到除名通知書后，向公司領導提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級有關部門和他人從中協調，均無結果。同年7月20日王某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。════════════════════════════════════════════════════════════════════B．勞動關系形成的合同化 D．勞動關系規范的法制化 B．確定協商代表 D．協商策略 自考網絡培訓班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費試聽

問：仲裁委員會是否受理此案？為什么？

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第四篇：勞動關系學

一、勞動關系的不同模式：

1.美國模式（新保守學派）：減少政府開支、市場規律引入工資福利決定過程

2.日本模式（管理主義學派）：主張政府間接干預經濟發展、政策上在勞動關系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業工會

3.德國模式（正統多元派）：支持政府起更加積極作用，加強國家勞動立法和集體談判制度、弱勢群體的工會化、對管理方獨裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主義）：支持更強有力的勞動法和各種形式的工人代表制度、增加對企業和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業率，加強針對社會下層的計劃、增加教育和培訓支出、用年收入保障計劃減少貧困

二、中國政府在勞動關系中的作用：

在我國，勞動關系調整中勞動行政的作用是巨大的，在計劃經濟時代的中國，勞動關系的調整幾乎全部依賴行政指令，在向市場經濟過度的現階段，勞動行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國政府的首要職能是維持和發展市場經濟，并建立完善符合社會主義市場經濟的勞動制度是勞動行政的主要作用。

1.勞動政策的制定：建國之后逐步頒布相關勞動立法逐步完善我國的勞動力市場結構。政府擬定促進就業的基本政策和措施，起草勞動法律法規，制定相關勞動條件保護的標準并組織實施。但這些法律多側重于個人權利的內容規定，缺乏對集體個人勞動權利的程序規定，我國的勞動法律體系還不夠完善，勞動政策多是在勞動制度改革進程中進行探索性或過渡性的勞動法規和制度。

2.勞動力市場的建立與完善：

（一）職業培訓：政府職業培訓師政府職能的延伸，直接組織培訓或依托其他機構組織培訓，同時關注培訓前后的工作，推進培訓市場化，這種優惠政策激發勞動者參加培訓的積極性，為勞動力的可持續發展提供了有力保障。

（二）就業服務：就業信息指導—實現企業下崗職工和農村剩余勞動力有序轉移；勞動力市場價格指導—充分利用勞動力市場價格信號指導企業進行合理工資分配，平衡勞動力市場供求；失業預警監測—采取緊急對策緩和失業矛盾；創造公平的就業環境—沖破城鄉限制

（三）失業救濟：建立國有企業下崗職工基本生活保障和再就業制度；完善失業保險制度，健全有利于促進就業的社會保障機制

3.勞動條件的維持和提高：確定勞動條件標準；培育并健全勞動條件形成機制；對勞動條件形成的過程與結果進行監督

4.協調勞動關系：政府介入勞動關系系統內部直接干預勞動關系，主要是通過勞動監察（方式有常規手段、勞動年審、監察預警和分類控制，標志著政府調控勞動力市場手段的轉變，維護勞動力市場秩序，規范勞動關系）、勞動爭議處理（政府通過勞動爭議相關調解和仲裁程序調解勞資糾紛）和在三方協商機制中的作用（兼具談判者協調者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來實現的。

三、當前我國勞資沖突的現實狀況及原因：

1.改革開放后我國出現的勞資沖突行為，就集中的程度和特點來看分為三個階段：

第一個階段是20世紀80年代中起到后期，沖突主要由于國有企業勞動制度改革和轉換經營機制所引起的勞動者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個階段是20世紀90年代初到《勞動法》頒布實施，在國企由于勞動關系市場化爭議內容由政策引發的爭議轉變為由權利利益印發的爭議，在私企由于勞動者權益被侵害引起；第三個階段是1997年至今，在公有制企業改革中，相當部分的國有集體資產流失到有權勢的人手中，工人的權益被嚴重侵害，許多工人一夜之間由國企工人成為私營企業雇傭勞動者甚至失業者。

2.勞資沖突的構成特點：勞動爭議進入多發期，受案范圍日趨擴大，主體內容日益復雜；以個人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權利或利益的爭議，如勞動條件、工資福利、勞動時間；勞動沖突行為具有自發性3.原因：二十三

第五篇：《勞動關系學》考試論文具體要求

2011——2012學年第一學期

工商管理專業2008級《勞動關系學》期末測試

根據所學勞動關系相關理論及知識，理論聯系實際，自擬題目，完成一篇有關勞動關系方面的論文，具體要求如下：

1.運用所學勞動關系理論和知識，所寫論文要做到理論聯系實際；

2.結構清晰，觀點正確，內容詳實，語句通暢；

3.字數：3000——4000字；

4.可以查閱有關資料，必須獨立完成，如發現有雷同現象者，一律按不及格處理；

5.按期收交結課論文；

6.結課論文格式必須統一，A4紙打印（見格式要求，頁面設置:頁邊距上2.5，下2.5，左3.0，右2.5；左邊裝訂）。

自擬題目范圍如下：

1.勞動關系基本理論

2.勞動關系歷史和制度背景

3.勞動關系的主體

4.勞動法律法規

5.員工參與管理及申訴機制

6.集體協商機制

7.三方協商機制和勞動爭議處理

8.當代勞動關系的發展和問題

2011年10月