第一篇：地質勘探技術創新研究

地質勘探技術創新研究

摘要：為了進一步的增強經濟效益，創造更多的財富價值，不得不對現今社會的地質勘探技術進行改進，使之成為一種新型的技術手段。同時勘探工程在工程建設中的應用 隨著國民經濟建設的迅速發展，現代建設工程的基礎施工及基礎處理的要求越來越高。但是縱使以往勘探方法是如何快捷，先進，仍然不能擺脫一定程度上的約束，進行施工時仍有很多的劣勢。所以為了將經濟效益提升到最大，實現共同盈利的目的，我們需要對以往傳統方法進行總結和整合，發現問題并解決問題，使之形成一種最新的且最科學的創新技術手段。針對如何創新，如何進行整合改進，本文做出如下討論。

關鍵詞：地質勘探；技術創新；研究

1.地質勘探概述

1.1地質勘探內容

“地質”在文學方面又被稱為“地質學”，但是因為我們在生活中習慣了“地質”的叫法，所以一直延續下去。地質學是七大自然科學之一，具有悠久的歷史，其主要是研究地球的發展史及其地勢變化。地質學在現今社會應用范圍非常的廣泛，主要應用地震預測、礦產勘測和地勢分析等等。在生活中，地質學的運用隨處可見。比如建筑在地面上的物體在建筑之前，都要搞清楚地下的情況，要了解是否是水的源頭或者土壤是否疏松等問題。但地質勘探是當今社會最具備技術含量的應用。地質勘探主要用來尋查地表或巖層是否有礦產資源，并對勘測到的資源進行開采，為工業的發展提供礦產能源。地質勘探人員利用勘探技術對特定環境的地質進行勘探研究，為教科書提供地質資料。而勘探技術可分為多種，其中“物理勘探”簡稱為“物探”，主要是研究各種巖石和礦石的密度、磁性、放射性等物理性質的差異。通過采用不同的物理方法和物探儀器，對一些特殊的地球物理地質進行勘測，并對多勘測的結果進行研究，由此得出地勢變化的推測。而常見的勘探方法有重力勘探、磁法勘探、電法勘探、地震勘探、放射性勘探等。根據不同地質的情況而采用不同的勘測方法。同時物探涉及的工作空間有多種，可以分別的在地面、航空、海洋和礦井進行作業[1]。

1.2地震勘探方法

主要有坑、槽探、鉆探、地球物理勘探等方法。

一、坑、槽探

通過人工或者機械對表層進行挖掘，鑿以坑、槽、洞、井，并對施工的巖土層進行考察研究，以便直接觀察到巖土層內部結構，并能夠直接取出結構樣本。

二、鉆探 通過使用鉆機在地表層進行鉆孔，用來區別和劃分地勢的各個地表層次。同樣可以利用鉆探技術在地底下層次進行取樣。鉆探是現代工程地質勘查中應用最廣泛的一種勘探方法，其可以有效的勘測到深層，為我們提供地質資料。

三、地球物理勘探

地球物理勘探簡稱物探，其主要用來探測各種地球物理場的變化，并通過研究巖石和礦石的密度、磁性、放射性等物理性質的差異，做出有用的推測。常見的勘探方法有重力勘探、磁法勘探、電法勘探、地震勘探、放射性勘探等[2]。

2.地質勘探技術現狀

雖然我國測勘探技術取得了長足的進步，并在此基礎上形成了一定的勘探制造能力，我國勘探技術和裝備的研究水平和制造水平與國際公司相比仍有較大差距。這種差距主要表現在儲備技術少，成果轉化慢，綜合性研究人才缺乏，自主創新能力不足?？梢哉f，我國勘探技術和裝備水平與國外相差一代，還沒有一套完整的自主研發的成像勘探設備，所以仍需要發展和改進。

近些年來，在地質勘探領域的技術人員通過親身的工作經驗對國內地質勘探進行了總結，并對新技術的發展做出了規劃。其內容主要包括；（1）合理安排人事人員，注重人才的培養，做好每一個工程項目，制定嚴格的工作制度，做到不分級別，一視同仁的對待每一項工程。工作人員對待要積極樂觀，有激情，及時完成對各個區域的地質勘探工作，善于發現問題，完善國內外的勘探技術；（2）遵照地勢分布及自然環境規律，合理的進行勘探開采工作；（3）在地質勘探工作中，應善于發現周邊環境的差異，找出工作內容重點，運用恰當的操作方式，對地質進行勘測，努力提高勘探精度、深度和廣度。同時我們應時刻關注國家勘探技術的發展形勢，不斷地進行改進，從而使我們的勘探范圍更加廣泛。（4）結合最新科學技術，與勘探工程項目密切聯系，加強技術人員的知識儲備。不管在工程作業還是在個人素質拓展都要有一定程度的進步，走科學并全面發展道路，跟緊社會步伐。對待任何大小問題，要嚴謹，坦然面對。努力改善以往工程中的不足，合理規劃工程項目，以科學知識為理論指導，高效的進行工程作業。努力發展技術人員，將每一位作用發揮到最大，使之成為出類拔萃的技術人才[3]。3.地質勘探技術創新研究

綜合應用現代技術，從科學的角度出發，將傳統勘探技術與現代技術相結合。以地質勘探為基礎，對勘探中遇到的難題逐一解決，發現問題并解決問題；以增強經濟效益為目的，逐步突破更多的開發領域。尤其是改進找礦方法，用現代技術取代傳統技術，同時使用各種精密的物理儀器進行勘測，獲得較為全面且較為精確的數據。以高可靠性、高集成度成套勘測裝備的研究開發為目標，帶動相關應用基礎和勘探資料解釋方法的研究，堅持自主創新，發展具有自主知識產權的勘探核心技術和裝備。

2.1“地、物、化三場異常相互約束”技術方法

現在勘探行業所使用的勘探方法主要適用于地勢較為復雜的地區，而地物化三場異常相互約束技術方法更適用這種區域，且其效果更加明顯。但是這種技術也仍處于測試階段，目的就是發現不足之處，并采取相應措施進行改進。而且其存在的缺點仍會影響著施工效率，所以還是不容忽視的。這種新型的勘探技術對現代勘探行業有很大的影響，其被應用在各種非常規的地球勘察工程中效果還是比較明顯的，能很好的結合地理、物理和化學三門科學進行勘測，是先進勘探技術的一個偉大突破。雖然現代先進的地震勘探技術可以準確的確定地表層的結構，但是卻仍然沒有辦法確定礦產的準確位置。而這套技術雖然有些缺陷，但是還能夠確定地質、地球化學、地球物理異常。而實踐證明，只要對礦山工程和地下水資源的進行研究和創新，就可以準確的定位地下資源的具體位置。同時，隨著社會的發展，人們物質生活水平在不斷提高，而人們對未來生活的需求也在不斷變化，從而致使技術人員的工作受到了影響。因此在這樣的一個環境下，仍然需要一些新型技術作為支持后盾[4]。

2.2 對新技術的簡要分析：射線熒光技術

通過試驗證明，這種新型方法準確性高，能夠精確確定地下資源的具體位置。雖然這項技術在作業時，會受到外界的一些因素影響，但是其仍是值得我們肯定的。因為其在一定程度上可以保證準確性，而且隨著勘探的難度增加，其能夠更好的利用勘探深層次地質，并保證精確度。同時甚低頻電磁法就是在這種技術的支持下產生的，也新型技術的產生也提供了理論基礎。這項技術為勘探人員節省了很多的精力，讓他們在較短時間內做好一切工作準備。

2.3 采用GPS 感應系統采集信息

這項新型技術在勘探行業被廣泛使用，且主要地質勘測方面。其擁有一套較為特殊的系統，而且系統的功能強大，能夠將所有的信息進行集中，為勘探人員提供有用的信息。其具備著特殊的功能，彌補了那些傳統勘探儀器功能。采用GPS感應系統能精確定位地下礦物資源位置，同時可以判別地質中是由哪些礦物組成，為勘探行業的發展邁出很大的一步[5]。

4.結語

不管怎么說我們已經進入到了現代化的社會，我們周圍的一切都應該遵循科學技術的創新，因為最新的科技已經切實的為我們帶來了優勢。然而為了保障我們自身的利益最大化我們也不得不這樣做，重視科技的發展是勢在必行的，而就僅僅針對地質勘測這一方面的工作來說，我們已經得到了足夠的數據理論來支持已經被確認可行的科技探測方案，運用與實踐結合的方式來進行找礦的勘探工作，足可以在提高自身能力的同時活的經濟效益。

參考文獻：

[1]王定武．煤田地質與勘探方法[J]．沖國礦業大學出版社，2010（04）．

[2]唐建益．方正．煤炭采區實用地震勘探技術[J]．煤炭工業出版社，2011（03）．

[3]孫平．煤田地質與勘探．煤炭工業出版社[J]，2010（05）．

[4]牟永光．地震勘探資料數字處理方法[J]．石油工業出版社，2011（08）．

[5]尹國勛．煤礦環境地質災害與防治[J]．北京:煤炭工業出版社，2010（01）．

第二篇：技術創新研究綜述

1、國外研究

包括兩方面：技術創新的定義和技術創新的學派。

1．1技術創新的定義

現代技術創新理論是在熊彼特創新理論的基礎上衍生和發展起來的。

第一個里程碑式的人物首推著名經濟學家約瑟夫·熊彼特[1883~1950]。

他認為技術創新就是一種生產函數的轉移，或者是一種生產要素與生產條件的新組合，其目的是為了獲取潛在的利潤。

下面我們看看兩個著名學者的研究：

索洛對技術創新理論重新進行了較全面的研究，他在《在資本化過程中的創新: 對熊彼特理淪的評論》中首次提出實現技術創新的兩個條件—新思想的來源和隨后階段的實現發展，這又被稱為“兩步論”。

技術創新的著名學者弗里曼認為, 技術創新就是指新產品、新過程、新系統和新服務的首次商業性轉化，包含的技術、設計、生產、管理和市場活動的諸多步驟。

之后的幾十年中又有許多學者進行了研究，形成了許多觀點。

日本比較技術論專家學者森谷正規強調：“技術創新不是技術發明，確切地說，它是通過技術進行的革新，技術本身毋需發生革命性的改變。

美國國家科學院前院長普雷斯說：“技術創新是運用新的科學知識或更巧妙的工程學去成功地設計、制造和營銷新產品或者改進產品的過程?！?/p>

美國經濟學家曼斯菲爾德(M．Mansfield)認為，一項發明，當它被首次應用時，可以稱為技術創新，技術創新是一種新產品或工藝被首次引進市場或被社會所使用。

英國經濟學家斯通曼(P．Stoneman)認為，技術創新是首次將科學發明輸入生產系統并通過研究開發，努力形成商業交易的完整過程。

澳大利亞學者唐納德·瓦茨認為，技術創新是企業對發明或研究成果進行開發并最后通過銷售而創造利潤的過程。

美國競爭力委員會對技術創新所下的定義是：技術創新是指知識向新產品、新工藝和新服務的轉化過程，它不僅涉及到科學技術活動，還涉及到對顧客需求的了解和滿足。

美國國家科學基金會即(National Science Foundation of U.S.A)將創新界定為：技術創新是將新的或改進的產品、過程或服務引進市場，并明確地將模仿和不需要引進新技術知識的改進作為最低層次上的兩類創新劃入技術創新的范疇。

經濟合作與發展組織(OECD)在1922年發表的《技術創新統計手冊》中，明確地將技術創新界定為：技術創新包括產品創新和工藝創新，以及在產品和工藝方面顯著的技術變化。

美國國會圖書館研究部對技術創新所下的定義：技術創新是一個從新產品或新工藝設想的產生到市場應用的完整過程。它包括新設想的產生、研究、開發、商業化生產到擴散等一系列的活動。

繆爾賽在20 世紀80 年代中期，對幾十年來有關技術創新定義的論點和表述，進行了整理和分析。認為技術創新是以其構思新穎性和成功實現為特征的有意義的非連續性事件。

該定義突出了技術創新兩方面的特殊涵義：一是活動的非常規性，包括新穎性和非連續性，二是活動必須獲得最終的成功實現。

1．2技術創新學派

(1)新熊彼特學派

以曼斯菲爾德、卡曼等人為代表。該學派堅持熊彼特創新理論的傳統，強調技術創新和技術進步在經濟發展中的核心作用，認為企業家是推動創新主體，提出了技術創新擴散、企業家創新和創新周期等模型。

(2)新古典學派

以索洛(s．c．S0low)等人為代表。索洛建立了著名的技術進步索洛模型，專門用于測度技術進步對經濟增長的貢獻率，他認為技術創新是經濟增長的內生變量，是經濟增長的基本因素。

(3)制度創新學派

以蘭斯·戴維斯和道格拉斯·諾斯等人為代表．該學派認為：“由于技術創新活動存在個人收益與社會收益的巨大差距，改進技術的持續努力只有通過建立一個能持續人們創新的產權制度，以提高個人收益才會出現。”

(4)國家創新體系學派

以英國學者弗里曼、美國學者納爾遜為代表。該學派通過實證分析后，認為技術創新不僅僅是企業家的功勞，也不是企業的孤立行為，而是由國家創新系統推動的。

2國內研究方面

包括兩個方面：理論方面和實證方面

2．1理論方面

我國學術界自20世紀80年代開始進行技術創新的研究，很多學者從不同的角度對技術創新的概念作了界定和分析．

董中保把技術創新界定為科技成果轉化為現實生產力，轉化為商品的動態過程。

西安交通大學汪應洛教授指出，技術創新就是建立新的生產體系，使生產要素和生產條件重新組合，以獲得潛在的經濟效益；技術創新就是從新概念的建立到形成物質生產力，并成批地進入市場并獲得收益的整個過程。

清華大學傅家驥教授認為，對技術創新概念的界定應當把握兩條原則：一是要有充分的理論依據，這對于拓寬和明確技術創新范疇十分重要，二是力求使技術創新研究在我國現實經濟生活中有更普遍的意義和作用。

浙江大學許慶瑞教授認為。技術創新泛指一種新的思想的形成，得到利用并生產出滿足市場用戶需要的產品的整個過程。

范柏乃教授，鄒新月等

朱寶紅在《對目前國內技術創新的研究綜述》(2003)中對技術創新的研究進行了總結。目前國內對于技術創新的研究主要集中在以下三類：一是從經濟學和管理學的角度對技術創新進行研究。二是從社會學的角度對技術創新進行研究。三是從哲學的角度探討技術創新的本質和特征。

2．2實證研究

王紅在《全球產業環境及其對產業發展影響的分析》(2004)指出，技術創新環境不僅是構成產業環境的主要內容之一，而且對技術創新環境的內容進行了說明。將其分為軟環境，包括大量高智力、高素養的勞動者和政府的相關政策。硬環境包括，促進科技中介服務體系建設政策，鼓勵高新技術產業出口政策，保護知識產權政策和法規，建立技術轉讓機制、高技術產業產權交易機制和資本重組政策等。

景勁松在《企業技術創新國際化的外部環境影響機制研究》(2003)中則對企業在進行國際化過程中影響技術創新環境因素進行了進一步的論述，關偉在《大連高新園區技術創新能力評價研究》一文中，把高新區的創新能力分為了四個階段，并賦予了一定的分值，進一步量化了技術創新能力．

樓高翔、曾賽星在《區域技術創新協同能力的測度及其評價體系構建》中，認為協同能力對于區域技術創新有很重要的作用，并建立了一個相對完整的評價體系。

范德成、周豪在《區域技術創新能力評價的因子分析法研究》中指出，區域技術創新能力是區域經濟增長和競爭的決定性因素，是區域內各科技創新要素相互作用與影響的結果，并選取了12個要素作為評價指標。

3、總結

從以上的研究內容，我們可以看到，國外研究主要集中在理論方面，在理論方面有很大的進展。國內外對技術創新的研究也很多，在理論和實證上也取得了成果。

不難發現，對于技術創新的定義，雖然各家對創新的定義并沒有統一的理解，但并不矛盾，只是切入點不同。對于實證的研究上，各個大師使用的方法不同，同時側重點也不同。

第三篇：地質勘探事故統計分析及對策研究

地質勘探事故統計分析及對策研究

[摘 要]本文主要針對地質勘探展開分析，探討了在地質勘探過程中，如何進一步避免事故，提出了事故的統計的一些方法，并且提出了一些有效的對策，希望各位今后的地質勘探，提供一些有效的參考和借鑒。

[關鍵詞]地質勘探，事故統計，對策

中圖分類號：P624.8 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）31-0248-01

前言

在地質勘探過程中，對于相關的事故必須要引起重視，所以一定要采取一些比較有效的方法，因此，在這樣的情況下，進一步的分析地質勘探事故的統計，以及具體的對策，就顯得非常富有意義。

1、地質勘探工作中的問題

1.1 地質勘查的投資渠道比較單一

地質勘探是一項十分復雜的工作，需要合理的隊伍結構，有很多地質礦產勘查局、建材地質勘查總隊、有色地質勘查局和的化工地質勘察院等部門，所轄勘查單位是從原有的計劃經濟轉型而來的，沒有擺脫傳統的地質勘查工作局面，在財政方面還是主要依靠政府的財政撥款，對地質勘查工作的積極開展造成一定影響。從當前我國各個地區的地質勘查單位來看，幾乎都存在勘查隊伍過于臃腫、隊伍結構不合理、勘查包袱過重等我問題。

1.2 地質勘探技術問題

技術是影響地質勘探水平的重要因素，在地質勘查過程中，勘察手段和技術缺乏創新是影響地質勘查結果的重要原因，由于一些技術人員對勘查技術缺乏全面認知，在實際勘查過程中，出現的問題較多，例如勘查取樣時獲得的資料質量比較低、勘查方法的應用范圍較小、沒有充分、全面地分析勘查結果等，對于勘查工作來講，現有的勘查技術雖然可以達到基本的標準，但是隨著社會的不斷發展，傳統技術的適用性越來越低，要想促進勘查技術取得新的發展，就必須要對現代化勘探技術進行研究和應用。

1.3 地質勘查規劃體系不夠健全

地質勘查工作是受國家政府的宏觀調影響的，我國地域面積十分廣闊，對各個地區的調控力度不相同，因此導致我國各個省級的地質勘查規劃呈現比較落后的狀態，地質勘查工作體系缺乏合理性。例如個別礦區的礦產勘查監督管理工作不到位，與規定的標準之間存在較大的差距，有的甚至盛行地方保護主義，造成地質勘查順序混亂。

2、地質勘探事故統計與分析

地質勘探工作是對特殊地區的巖石、礦產以及地貌、地下水等地質情況進行勘查與研究的一項工作。地質勘查工作受外界的影響較大，經常會因為各種各樣的原因導致一些事故的發生，嚴重的影響到地質勘探工作的效率與質量以及人們的生命安全和正常的生活，地質勘探工作中的高發事故主要是觸電傷害和車輛傷害，因此，需要明確地質勘探中這兩種高發事故的影響以及影響因素，并提出相應的解決辦法，希望通過相應的改善能夠有效的降低地質勘探工作中事故的發生頻率，促進地質勘探工作的工作效率與工作質量的提高。

通過對我國地質勘查工作近幾十年的統計和分析發現，在地質勘探事故中，發生頻率最高的就是觸電傷害、車輛傷害以及物體打擊，這三類事故占整個地質勘探事故的百分之八十，并且根據統計分析顯示，車輛傷害的高發期是每年的春季，觸電傷害的高發期是每年的秋季，而每年的十月到十二月，所有的傷害事故都會有一定程度的降低。

3、預防地質勘探事故的對策

3.1 加強職工安全教育和培訓。目前地質勘探從業人員受文化程度的限制，員工缺乏安全意識和相應安全技能，自我防護意識薄弱且“三違”現象十分嚴重。因此加強安全生產培訓、提高勘探施工人員技術業務和安全素質已成為改進地質勘探安全狀況的根本。①按國家有關法律法規對企業各級人員在內容、學時等方面的求深入開展安全宣傳教育培訓，并經有資格的部門考試取得合格證后過關；②開展全員安全培訓，即除加強對各級干部和安管人員的宣教培訓外，還應廣泛開展安全意識和安全操作技能的宣教培訓，提高企業全體員工的安全文化素質，形成良好的安全文化氛圍；③要按有關法規要求由有資格的單位依法開展安全宣傳教育培訓工作，并建立分級培訓、嚴格考核、合格發證、持證上崗的培訓機制

3.2 更新機器設備并加大安全投入。除了人的不安全行為外，物的不安全狀態也是發生事故的關鍵因素之一，地勘單位在現有的經濟條件下，應盡最大努力逐步更新機械設備，加大安全生產的投入。地勘行業鉆探機械歷經單管鉆探、雙管鉆探及目前的繩索取芯鉆探工藝，隨著施工工藝的進步，生產效率提高顯著，但始終采用管塔、角鋼塔等較高鉆塔，在事故統計中，因建塔時發生的高處墜落、物?w打擊事故發生頻率較高，使得事故隱患非常突出。隨著國外鉆探機械新技術的推廣，全液壓動力頭加壓鉆機技術正在被國內鉆機生產廠家所引進，它具有鉆進效率高、事故率低、鉆塔結構簡單等優點。不需要登高作業，亦即避免了發生物體打擊、高處墜落等事故，實現本質安全。

3.3 完善施工現場環境。隨著我國礦業開發的進一步加快，地質勘探面臨工作壓力大、尋找探礦區域難；并由于社會地質工作市場化的逐步深入，為實現利潤最大化，項目成本將大大降低，這就會影響地質工作野外施工環境的安全性，其中危險性最大的施工鉆探工程-從機場的面積、最大填方面積到鉆孔的合理設計，都不同程度地影響著施工過程的安全生產狀況。因此，為更好地實現地質勘探行業野外施工安全生產，就必須加強和完善施工現場安全的管理，對施工現場進行功能區域的劃分，理順施工工藝流程，從而實現施工過程的統一、協調、順暢、安全的目標。

3.4 加強隱患管理和事故調查。當前，地質勘探安全生產工作的重點、難點和關鍵是隱患管理，只有將事故消滅在萌芽狀態，才能真正實現預防為主。因此，安全管理人員與廣大職工應定期對各個生產環節進行隱患排查，根據隱患的分級，逐步進行治理和整改。當發生事故時，要及時調查處理，分析事故原因，劃分事故責任，調查事故損失，要堅持“四不放過”原則。建立安全生產事故備案制度，定期進行事故分析和隱患排查，進一步改善生產施工管理，從根本上改善地質勘探施工的安全生產狀況，保護施工人員生命和財產安全，提高勘探效率和工程質量，為提交優質的地質勘探成果和推動地勘行業的發展而提供安全保障。在施工過程中，重點對于進場施工的鉆機等設備進行嚴格的審查，對現場的實際問題提出具體要求，對發現的問題要及時的進行停鉆整改，對現場問題和情況進行詳細的記錄。監理機構要根據設計的施工情況制定相應的工程計劃表和工程進度表，進行整體控制。根據地質勘探監理機制的運用過程來看，地質勘探監理機制的主要是：施工前期準備，對工程質量、造價、進度的控制工作。

隨著經濟的增長和礦產事業的不斷發展，地質勘探工作的重要性也越來越突出，生產領域也在不斷的拓展。在地質勘探工作發展的過程中，安全問題是十分重要的，因此，工作人員在工作中要時時提高警惕，在工作時盡量減少與電氣設備的接觸頻率，遵循安全操作的流程，注意安全用電；還要定期的進行車輛的維護和保養，提高駕駛員的安全意識，確保車輛行駛的安全，關注當地天氣的變化情況并且經常對駕駛員的水平進行考核，從而達到提高地質勘探工作的工作效率，保證地質勘探工作的工作質量，減少地質工作中的安全事故的目的。

4、結束語

綜上所述，本文進一步探討了地質勘探的事故統計方法，明確的統計的過程中，如何進行科學合理的統計，提出了一些比較有效的，具體的方法，并提出了一些有效的對策，可供今后參考和借鑒。

參考文獻

[1] 王定武，煤田地質與勘探方法[J].中國礦業大學學報，2017（04）.56.[2] 唐建益，煤炭采區實用地震勘探技術[J].煤炭工業，2017（03）.25.[3] 葛潔，重工工傷事故統計分析及預防措施[J].安全.2017（04）.[4] 郝利紅，我國煤田地質勘探技術的現狀[J].山東煤炭科技.2017（05）.

第四篇：企業技術創新激勵機制研究

企業技術創新激勵機制研究

技術創新是我國企業在知識經濟時代面臨的現實選擇，是企業生存和發展的基本前提。企業的自主創新能力受到一系列內、外部因素的影響。其中，有效的激勵機制則是企業技術創新的力量源泉，因此完善激勵機制是推動企業技術創新的必由之路。

一、激勵不足成為技術創新的主要障礙

哈佛大學的詹姆斯教授在對激勵問題進行了專題性研究后提出，如果沒有激勵，一個人的能力僅能發揮20%～30%，如果加以激勵，則可發揮到80%～90%?？梢?，激勵對職工能力的發揮有多大的促進作用。而從我國技術創新的現狀來看，對企業技術創新的激勵明顯不足。

1.企業內部創新激勵機制尚未形成。目前企業制度的改革并沒有建立起技術創新的激勵機制，適應技術創新的經營環境和條件也還沒有形成。其主要表現：一是沒有建立起對企業經營者的激勵機制，使企業經營者缺乏不斷創新、承擔風險，把企業辦強、辦大的內驅力；二是對企業科技人才不夠重視。許多企業不了解技術進步與企業生存發展的關系，不了解技術進步中人才的價值。在分配上基本沒有考慮到勞動的復雜程度和對企業的貢獻程度，不能按效率優先的原則拉開差距。盡管多數企業對技術創新有關人員進行了一定程度的獎勵，但企業內部激勵措施不力仍挫傷了他們的積極性和創造性，這已成為眾多企業進行技術創新的重大障礙。

2.財稅政策不能有效激勵企業和個人進行技術創新。目前，我國對企業創新和高新技術產業發展都有較大幅度的稅收優惠，國家財政在科技方面的撥款也在不斷增加，極大地促進了企業技術創新活動的開展。同時，我國在激勵企業技術創新的財稅政策安排上還存在一定缺陷：首先，財政政策沒有針對企業技術創新的整個過程設計相應的激勵政策；其次，財政政策對技術創新的產業化、商品化的支持不足；第三，財政政策的一些方面不利于企業技術創新動力機制的形成。對企業通過投入創新增加的利潤所得，企業在開發高技術產品中承擔的風險，財稅政策都沒有給予重視和規定，這極大地抑制了企業技術創新。

3.知識產權的激勵作用未能充分發揮。知識產權是保護企業技術創新的重要手段，在缺乏知識產權制度的情況下，企業技術創新的溢出效應使創新者不能得到應有的收益補償，這將抑制企業的創新行為。而知識產權的設立則授予了創新者在一定時期內獨占技術創新市場收益的權利，解決了具有公共屬性的技術創新成果因“溢出效應”而導致的“搭便車”問題。我國上世紀80年代中期以后加大了對知識產權的保護，取得了較明顯的效果。但由于知識產權制度在我國建立的時間還不長，全社會的知識產權意識較弱，導致這項政策的激勵作用還未充分發揮。

4.市場選擇、評價機制的激勵作用沒有充分體現。完善的市場機制是一種實施費用低、效率高的激勵制度。在一個完善的市場經濟條件下，市場公平地決定技術創新者的所得，創新者的回報反映了消費者對創新產品和服務的接受程度；完善的市場機制還可以部分消除基于技術創新的不確定性而產生的消極因素；公平、正當的市場競爭迫使企業不斷進行技術創新。如果市場機制不完善，不正當競爭行為得不到制止，技術創新的權益得不到保護，企業就不愿花力氣進行技術創新，而選擇利用不正當手段來謀利。目前，我國市場的整體規范化程度

還不高，創新企業與跟進企業、名牌企業與仿冒企業利益差別不大，進一步弱化了創新的制度約束和市場壓力，造成企業難以從戰略高度重視技術創新，難以增強技術創新的緊迫感和自覺性。

二、增強技術創新的政府激勵

從企業角度來說，技術創新應是企業的一種自主行為。但企業的技術創新不僅會給本企業帶來利益，而且會給整個行業和社會帶來好處。因此政府應營造有利于企業技術創新的社會環境，從外部激勵企業技術創新。

1.實施積極的財稅激勵政策，加大對技術創新的投資力度。一是制定更加優惠的財稅政策。各級財政要建立穩定的科技投入增長機制，集中用于共性、關鍵性和前沿性技術的研究開發。對企業研發投入允許以較大比例直接抵扣稅收；二是在選擇財政資助對象時，除了要保持政策平衡和加強考察外，還應該向潛在的技術創新企業或受國家產業政策鼓勵的創新型企業傾斜，在保證政府財政資助效率的同時，保持一定程度的多樣化。另外，政府的財政資助應當適度地打破所有制界限，對于符合國家產業政策發展方向的民營創新型企業，采取同等待遇的政策。

2.完善產權激勵機制，保障科技創新者權益。在知識產權的立法方面，中國已經比較完善，相應的立法大都完成，但關鍵是執法的力度還不夠，有法不依的現象還相當普遍。因此，當前要督促解決一些地方存在的執法不嚴和對侵權行為處罰不力的現象，堅決查處和制裁各種侵權行為，及時有效地處理知識產權侵權和糾紛案件。通過實施打擊與防范相結合、治標與治本相結合、擴大部門之間的聯合執法、擴大地區之間聯合執法的范圍和效率的綜合性措施，切實加大知識產權保護的力度。

3.完善市場激勵機制，規范市場競爭秩序。對企業技術創新市場利益激勵的基本條件就是要建立健全市場體系，完善市場機制，規范市場競爭秩序。為此，必須做到以下幾點：（1）培育市場主體；（2）改革價格、工資、利率等的形成機制；（3）建立有效的競爭市場，克服市場壟斷；（4）發展拓展型市場和市場中介組織；（5）加強市場法規建設，建立規范的市場規則和正常的市場秩序。

三、建立健全企業內在激勵機制

科技人員是技術創新的主要承擔者，要在企業內部形成一整套人才培養、使用、評價和激勵機制，真正把技術創新的效益和風險與科技人員的個人利益掛起鉤來，激發他們的工作熱情，最大限度地調動科技人員的創新積極性。針對科技人員的激勵機制的要點主要包括以下幾個方面：

1.建立科學的考核評價體系。對科技人員進行激勵的一項重要的基礎工作是建立科學的評估機制和體系。只有正確地考評人才，才能提供報酬管理、人事調整、招聘和晉升等方面必要的資料與依據。對科技人員的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。只有科學、公平的績效量化考核體系才能真正做到客觀、公正地評價每一位科技人員的工作業績，使各項考核獎懲有本可依。

2.選擇適宜的激勵手段。科技人員需要的差異性，決定了激勵手段的多樣性。具體的激勵手段，根據不同的性質可以分為兩類，即物質激勵和精神激勵。對科技人員的激勵應該把物質激勵和精神激勵結合起來。

（1）物質激勵手段的運用。物質激勵是最基本的激勵手段，企業要在分配上向科技人員傾斜?？尚械淖龇?，一是實行經濟目標責任制考核，把科技開發和經濟效益直接掛鉤，并通過內部經濟責任制分解落實，以充分調動科技人員的積極性；二是讓有貢獻的科技人員在晉級、住房、技術職務聘任、退休待遇方面享受優惠政策；三是適度運用產權激勵。中國許多企業對科技人員分配科技股份。例如許繼電器集團，科技人員根據新技術轉化為商品后實現的利潤提成，折成科技股。

需要注意的是，物質激勵必須公平，不能搞“平均主義”。科技人員對他們所得報酬是否滿意不是只看其絕對值，而且要進行社會縱向或橫向比較，判斷自己是否得到了公平對待，從而影響自己的情緒和工作態度。據調查，實行平均獎勵，獎金與工作態度的相關性只有20%，而進行差別獎勵，則獎金與工作態度的相關性能夠達到80%。海信董事長周厚健深知技術和人才是企業成長過程中的關鍵因素。在他的倡導下，海信從1992年開始，就在倡導打破“平均主義”，構建技術中心這一人才“特區”，使研發人員平均收入達到整個集團的三倍以上。他們還設計了股權激勵方案，絕大多數技術骨干和經營管理骨干基本上都有股份，這讓有能力的人受到了更大的激勵。在薪酬上，對于技術人員的大力傾斜充分體現了海信尊重人才、創新科技的經營理念。

（2）精神激勵手段的運用。根據馬斯洛的需要層次理論，人的需要由生理需要，發展到安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現的需要，這五個層次的演化過程就是從物質需要發展到精神需要的過程。因此，鼓勵技術創新就要考慮對科技人員的精神激勵。

首先，企業要給予科技人員足夠的自主權，讓他們可以在一個相對自由的空間里面去發揮他們的才能。比爾·蓋茨認為，微軟的成功將永遠依賴于公司能否吸引并保留那些優秀的員工。微軟的薪酬并不是特別高，但為個人施展才華和實現個人成就與價值盡量創造良好的工作環境與工作氣氛及更多的機會。

其次，在提高科技人員的綜合待遇時，要側重工作滿足感，包括工作的挑戰性和趣味性，允許創造性和實現個人滿足等內容。對于那些年紀輕、干勁足的科技人員來說，富有挑戰性的工作和成功的滿足感，比實際拿多少薪水更有激勵作用。盡可能地讓他們擴大工作范圍，允許他們經常調換工作，調劑他們的身心或肢體的工作強度，促使他們對工作產生強烈的樂趣。管理者要根據科技人員的要求，適當授權，讓他們參與更復雜、難度更大的工作，一方面是對他們的培養和鍛煉，另一方面也提高了他們的滿意度。以3M公司為例，公司為了實現其不斷生產創新產品的戰略目標，建立了一項激勵機制：要求公司的科技人員花費其15%的工作時間，在自行選定的領域內從事研究和發明創造活動。在這一制度下，員工被激發出的創造力為公司帶來了一連串獲利豐厚的創新產品。

第三，委以更多的責任，增強人才的責任感。松下幸之助說：“ 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。”這樣才能讓下屬全力以赴。用人固然有技巧，而最重要的，就是信任和大膽地委派工作。通常一個受上司信任，能放手做事的人，都會有較高的責任感，所以無論上司交代什么事，他都全力以赴。

第四，給予科技人員參與管理的機會?，F代人力資源管理的實踐經驗和研究表明，科技人員大都有參與管理的要求和愿望，讓科技人員在工作中有發言權和一定的管理決策權是調動他們積極性的有效方法。

第五，加強企業管理者和科技人員之間的溝通與協調。企業管理者應尊重理解和關心科技人員，以激發他們的上進心和積極性，激發科技人員的主人翁責任感和事業心，使企業產生一種把科技人員凝聚在一起的向心力，使他們產生一種歸屬感，從而把個人的目標與企業的目標融合在一起。迪特尼·包威斯公司是一家擁有1.2萬余名員工的大公司，它早在20年前就認識到員工意見溝通的重要性，并且不斷地加以實踐。現在，公司的員工意見溝通系統已經相當成熟和完善。特別是在上世紀80年代，面臨全球的經濟不景氣，這一系統對提高公司勞動生產率發揮了巨大的作用。

3.為科技人員創造培訓機會。在爭取勞動報酬的同時，科技人員往往尋求一種自我價值的實現，追求高層次的自我超越和自我完善。培訓激勵對青年人尤為有效。通過培訓，可以提高員工實現目標的能力，為承擔更大的責任、更富挑戰性的工作及提升到更重要的崗位創造條件。在許多著名的公司里，培訓已經成為一種正式的獎勵。因此，企業要將培訓作為激勵科技人員積極向上的一種必要手段。給科技人員“充電”的機會，會使他們感覺企業對自己的發展是很重視的，而且在企業培訓機會的分配上，必須本著“公平競爭，擇優培訓”的原則，使真正有能力、有潛能的人獲得應有的培訓機會。

在當今市場需求快速多變、科學技術發展日新月異的環境下，企業技術創新要產生很好的經濟效益，只有技術創新能力是不夠的，還必須具備及時和準確地了解用戶需求的能力、運用資本市場的能力、進行經營機制和管理體制創新的能力以及綜合運用這些能力的能力。由此應該明確一點，企業家是企業技術創新的核心力量，是技術創新的設計者和組織者，在運用市場機制造就企業家隊伍、培育企業家精神的同時，要通過改革收入分配制度，加大利益激勵力度，最大限度地調動企業經營者進行技術創新的積極性。

第五篇：企業技術創新體系研究

企業技術創新體系研究

項目代碼 : CG0214

完成單位 : 中科院評估中心北京持國技術評估事務所

研究人員 : 連燕華

獲獎情況 :

隨著知識經濟的到來，全球范圍內的技術創新活動日趨活躍，技術創新體系的構建成為各國和企業界關注的一個熱點問題。企業是技術創新的主體，面對知識經濟帶來的機遇與挑戰，加速建立我國企業的技術創新體系，充分利用國內外技術創新的資源，對于提高我國企業技術創新能力和市場競爭力十分必要。

1企業技術創新體系的概念和特征

技術創新活動是技術實踐、生產經營實踐、管理實踐結合在一起的特殊的社會實踐活動，具有技術實踐、生產經營實踐和管理實踐的三重屬性，主要由兩大類活動構成，一是管理性活動，包括決策、資源配置、管理與制度建設等活動；二是實體性活動，包括研究開發、生產制造、市場營銷等活動，企業技術創新體系就是由這些活動相互作用共同構成的促進企業技術創新的有機體，缺少任何一方面都不能構成現實的技術創新活動。因此，我們認為，企業技術創新體系是一個企業中與技術創新活動及創新資源的配置和利用相關的各種機構相互作用而形成的推動技術創新的組織系統、關系網絡，以及保證系統有效運行的制度和機制。

企業技術創新體系是國家技術創新體系的核心，企業技術創新體系建設直接關系到國家創新體系建設的進度和質量，作為促進企業技術創新的有機體，企業技術創新體系具有如下特征：

首先，企業技術創新體系作為企業技術創新相關活動的整合體，必須具有系統性的特征。企業技術創新體系是由組織系統、規則系統、資源配置系統與決策系統之間相互作用共同構成的有機整體，其中每一要素的性質或行為都將影響到整體的性質和行為，牽一發而動全身，系統的每一要素都起作用，如果系統的某一要素有缺陷，失去了與它要素恰當地相互作用的能力，不能完成它特定的功能，就會影響整個系統。這就啟示我們在進行技術創新體系建設時，不能僅僅注重某項要素的建設，而忽略其它要素，僅僅變革一個要素有時會產生始料不及的后果，要把各要素建設看作是一個整體而等同對待，共同發展。

其次，企業技術創新體系具有開放性特征。按照創新體系研究的對象不同，可以分為宏觀層面上的國家技術創新體系、中觀層面上的區域技術創新體系和微觀層面的企業技術創新體系，其中，企業技術創新體系是國家技術創新體系這一大系統的子系統，在國家技術創新體系占有核心地位。

企業技術創新體系是國家創新體系的重要組成部分，與國家創新體系其他要素有著密切的聯系，是一個開系統。微觀層面的各個企業的技術創新體系相互之間也進行著密切的聯系與影響，相互之間進行著資源的交換與共享，進行著技術創新的廣泛的合作。

另外，企業技術創新體系還具有動態調整的特性，隨著外部環境的變化，趨向動態平衡。自組織理論揭示出，開放的系統不斷與外界環境進行充分的物資、能量和信息的交換，獲得了足夠的負熵，使系統向遠離平衡的非平衡態發展，然后通過系統之間各要素的相互作用，促使系統向熵減方向即有序方向演化，從而形成新的有序結構。企業技術創新體系就是這樣一種開系統，不斷的與外界進行著物資、能

量和信息的交換，從中獲取資金、人才、信息等負熵流，從平衡狀態到非平衡狀態再到新的平衡狀態，不斷進行著動態的調整。

2企業技術創新體系與企業市場競爭力

企業技術創新體系的完善與有效性是企業技術創新能力的基礎，而企業技術創新能力強弱將是企業技術創新體系建設好壞的直觀表現。有的企業技術創新體系建設的很完善，但是技術創新能力卻很弱，說明企業的技術創新體系各要素沒有激活，運作效率不高；有的企業暫時有較強的技術創新能力，但是缺乏持續創新能力，說明企業技術創新體系還不完善。圖1直觀地表示了企業技術創新體系與企業技術創新能力之間的相互關系。

當企業技術創新體系與技術創新能力之間的匹配度對應于I區時，說明由于企業的企業技術創新體系沒有有效的建立起來，導致企業技術創新能力低下。這是我國企業普遍面臨的情況，因此加強企業技術創新體系建設就成為我國企業刻不容緩的任務。

當企業技術創新體系與技術創新能力之間的匹配度對應于II區時，說明企業的技術創新能力沒有能夠通過建立完善企業技術創新體系發揮出來，雖然建立了良好的技術創新體系，但是創新體系沒有被激活，體系運作效率低下。這類企業在我國較為普遍，許多國有大中型企業就屬于這種類型。

當企業技術創新體系與技術創新能力之間的匹配程度對應于III區時，說明企業的技術創新能力強是一種暫時現象或者是一種虛假現象，這一類的企業的市場競爭力不是來源于自身完善的技術創新體系的支撐，而可能來自其他的競爭手段，甚至不正當競爭手段。一般而言，II區的情形出現很少，因為企業技術創新體系是企業技術創新的舞臺，是企業技術創新能力提高的基礎，是企業市場競爭力的保障，在企業技術創新體系不完善的情況下要有較高的技術創新能力是不現實的。

當企業技術創新體系完善度與技術創新能力之間的匹配狀況落在IV區時，企業技術創新體系完善度與企業技術創新能力都比較強，這說明企業的技術創新能力通過企業技術創新體系的高效運作充分發揮出來了。這類企業不僅能持續穩定協調的發展，而且具有參與國際競爭的能力，這類企業在我國已經發揮同行業“領導者”的作用，如現在國家進行的創新試點的部分企業，這是所有企業追求的目標。3我國企業技術創新體系建設現狀

建國以來，隨著工業化的不斷推進和社會主義市場經濟體制的逐步建立，我國企業的技術水平進一步提高，企業技術創新能力明顯增強。為了促進企業建立健全技術創新體系，國家經貿委、科技部等管理部門相繼出臺了相關的法規政策，引導企業建立完善的技術創新體系，取得了初步成效。中共中央《關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》和中共中央、國務院《關于加強技術創新、發展高科技、實現產業化的決定》明確指出，要實現國民經濟持續快速健康發展，必須適應全球產業結構調整的大趨勢和國內外市場的變化，加快技術進步和產業升級，形成以企業為中心的技術創新體系。企業技術創新體系的核心是企業技術中心，國家經貿委提出建立以企業技術中心為核心的企業技術創新體系，并印發了《企業技術中心認定與評價辦法》和《企業技術中心評價指標體系》，促進企業技術創新體系的建設。在1999年初召開的全國企業技術創新大會上，國家經貿委提出了加快企業技術中心建設步伐的意見，要求在2000年底以前，所有國家重點工業企業都要建立技術中心。國家經貿委會同財政、稅務、海關在重點行業的重點企業中陸續認定了近

300家國家級企業技術中心，各個省市也開展了企業技術中心的認定和扶持工作，共認定了1000多家省市級的企業技術中心。

雖然企業技術創新體系建設取得了巨大成績，但是我們也要看到，我國企業技術創新體系建設還處于起步階段，還存在很多不足之處，企業技術創新體系很不健全 ,運轉效率較低，產生企業的觀念與創新意識不強、技術創新能力薄弱、技術人才缺乏、科技投入不足、激勵機制不健全等問題，究其原因，主要有兩個因素：一是企業沒有形成有效的技術創新體系，技術創新體系不健全，沒有發揮技術創新體系應有的作用，導致創新效率低下，水平不高；二是企業雖然建立了技術創新體系，但僅僅是一空殼，沒有把技術創新體系各要素有效激活，致使技術創新體系整體運作效率低下。

為了進一步提高企業技術創新能力與市場競爭力，我國企業一定要建立健全以企業技術中心為核心的企業技術創新體系，合理組織設置技術創新體系各要素，使技術創新體系能夠合理高效的運作。

4企業技術創新體系的構成要素與功能

企業技術創新體系是企業技術創新活動進行的舞臺，是企業技術創新活動與配套因素共同作用而形成的有機整體。作為一有效運行的有機體，它首先應該有能完成不同功能的單元并且按照一定的規律相互結合而成的一組織系統，是該體系有效運行的“硬件結構”；其次它應該有規定與制約該體系合理配置與有效運作的規則系統；體系的有效運行還要有資源配置系統為之提供能源，是體系運行的“血液”；最后還應該有管理體系運行的決策系統作為體系運行的“大腦”。如同人類的血液循環系統一樣，由動脈、靜脈、毛細血管、心臟等不同組織相互聯系共同構成血液循環系統的組織系統，組織系統在一定規則的約束與規定下在人體內合理分布，資源配置系統提供在血管與心臟中流動的血液，人的大腦作為決策系統負責循環系統的構建、血液在人體內合理的配置與運行等因素，其中心臟作為血液循環系統的電泵處于核心地位。同理，企業技術創新體系作為一有機體也應該具有組織系統、規則系統、資源配置系統與決策系統這四個基本的要素。

在企業技術創新體系的RORD四要素中，組織體系是“硬基礎”，規則系統、資源配置系統、決策系統構成技術創新的“軟環境”，它們共同構成促進企業技術創新的有機系統。組織體系規整了企業技術創新實體性活動與管理性活動之間的分工與合作關系，為技術創新構筑了堅實的平臺；規則系統決定了企業技術創新的目標、制度與文化，促進企業技術創新向正確方向良好運行；資源配置系統負責技術創新資源如資金、人才與信息等要素的籌集與配置，為企業技術創新提供資源與新鮮血液；決策系統關系著技術創新項目的選擇與實施，是企業技術創新的靈魂。

企業技術創新體系建設的最終目的是為了企業技術創新的順利進行，是由技術創新相關活動共同構成的有機整體，在企業技術創新的開展中發揮著“粘合劑”、“結構組合器”與“功能發揮器”的作用：

1)企業技術創新體系“粘合劑”功能

企業技術創新體系包容了所有與企業技術創新有關要素，并按照一定規則合理的組織與運行。依據企業技術創新體系系統性的要求，把所有相關要素統統包容進來，并使每一要素都發揮應有的作用，每樣要素都是不可或缺的。企業技術創新體系把技術創新的組織系統、規則系統、資源配置系統與決策系統緊緊的聯系在一起，發揮著“粘合劑”的作用。

2)企業技術創新體系“結構組合器”功能

企業技術創新體系中各要素不是雜亂分布的，而是分工明確、結構合理的有機結構體。不管是宏觀層面上的國家創新體系，還是微觀層面上的企業技術創新體系，都要做好兩個方面的工作：一是需要把要完成的任務分解成各項具體的工作；二是要保證這些分散的工作可以結合成整體的工作。通過分解與合成，使創新體系成為一分工協作的系統。因此企業技術創新體系是技術創新各要素的“結構組合器”。

3)企業技術創新體系“功能發揮器”功能

企業技術創新體系作為一有機系統，其目的十分明確，就是為了企業進行持續技術創新，使企業轉型為技術創新型企業。為了達到此目的，需要體系內部各要素相互配合，共同發揮作用。企業技術創新體系通過自身的不斷調整與完善，把內部各要素的功能潛力充分釋放出來，并通過有效的組織，形成比單部分能力之和大的多的整體能力，因此企業技術創新體系具有“放大器”的作用，把體系的功能發揮到極致。企業技術創新體系與技術創新能力

企業技術創新能力是企業技術創新活動中所表現出來的各種能力的系統綜合反映，它貫穿于技術創新的全過程。如果把企業技術創新看作是一階段性的線性模型的話，則技術創新能力在各個階段都起著重要作用，不同的僅僅是創新能力的側重點不同，如圖3所示：

企業技術創新體系是企業進行技術創新的平臺，是企業技術創新能力形成與培育的沃土。提高企業技術創新能力是企業技術創新體系建設的目的。企業技術創新體系與技術創新能力之間的關聯性表現在以下幾個方面：

首先，企業技術創新體系是企業技術創新能力的源泉。企業技術創新能力是企業技術創新體系運行過程中體現出的各種能力的綜合反映。根據企業技術創新體系的構成要素，可以將技術創新能力簡單的劃分為：技術創新的組織能力、技術創新的規則能力、技術創新的資源配置能力和技術創新的決策能力。其中，每一種技術創新能力都是根植在相應的創新體系要素上的，離開了創新體系要素支撐，技術創新能力就成了無源之水、無本之木，是不會持續的。

其次，企業技術創新能力是企業技術創新體系運作過程中的外在表現。企業技術創新能力的強弱體現了企業技術創新體系建設的好壞。企業技術創新能力很強，說明企業的技術創新體系建設的合理有效，技術創新能力弱，則表明企業技術創新體系建設肯定有問題，因此，很多企業和國家機構都通過對企業技術創新能力的評估來檢驗企業技術創新體系建設的好壞。

最后，企業技術創新能力與企業技術創新體系要協調發展。在緒論中我們已經討論過我國現有企業有技術創新能力滯后于企業技術創新體系建設的情況，主要原因是企業技術創新體系建設還有問題，整個創新體系的效率還沒有充分激活，導致了創新能力與創新體系沒有達到協調發展。這也反映了企業進行技術創新體系建設的一個誤區：偏重創新體系的實體建設，以為建立了企業研發機構就形成了企業技術創新體系，加大R&D投入就會有高的產出，而最終結果往往事與愿違，企業的技術創新能力依然極其低下，逐漸的企業就對技術創新體系構建失去了興趣，而重新回到“經營型企業”發展的道路上來，對“技術創新型企業”發展道路遠而避之。從中可以看出，企業技術創新體系建設的好壞、建設的完善與否對企業技術創新能力大小、對企業持續進行技術創新、實行“技術創新型企業”發展道路有著決定性的作用。在企業技術創新體系逐步完善的過程中，要注重企業技術創新能力的積累與提高，這是企業技術創新體系構建的目的之所在，也是決定企業在激勵的市場競爭中能否生存的重要因素。

總之，企業技術創新體系是企業技術創新能力之根本，技術創新能力是企業技術創新體系建設之目的，兩者是相互依存不可分割因果相關的聯系體。如同處于社會組織中的人一樣，創新體系在此對應著個體的人，創新能力則對應著人的生存能力。人是由不同結構與功能的組織所構成的，各種人體組織都相互作用又自成體系，共同構成了人體結構，并在社會生活中體現出適應生活的能力。如果人的某一組織或子系統出了毛病，或不健全，則肯定會產生某種功能上的障礙，導致人生活能力的下降，甚至會威脅到人的生命。提高企業技術創新能力的唯一途徑就是構建與完善企業技術創新體系，保證企業技術創新體系有效運行。

6構建企業技術創新體系的原則與思路

企業在構建技術創新體系時應該遵循如下原則：要有利于推進企業技術創新的進行；要有利于形成核心技術能力，企業生存與發展最關鍵的技術必須自己掌握，因此必須建立相應的組織開展相關的研究，以積累知識和技能；要有利于減輕企業的研發成本，以最低的投入獲得最多的知識和技術；要有利于擴大企業的社會影響，吸引外部資源向企業流動；要有利于資源的優化配置，提高資源使用的效率；要立足于企業的實際，根據企業自身的特點去構建創新體系。

企業技術創新體系構建時要注重整體性與有效性，從技術創新體系結構功能的完善與體系各要素的有效配合與激活兩個方面著手。

企業技術創新體系包括組織系統、規則系統、資源配置系統、決策系統四個基本要素，因此在構建創新體系時要四個要素同時進行，不能顧此失彼，只抓一頭。在進行組織系統建設時，要注重企業研究開發機構的建設，因為企業研發機構是企業技術創新體系的核心，大中型企業要建立技術中心，進行超前的技術開發，為企業在市場上具有持續競爭力作基礎。在進行規則系統建設時，要從企業自身能力出發，選擇合理的技術創新戰略，規范企業技術創新機制，要注重對企業技術創新人員的激勵，要把企業創新文化建設放在重要的位置。對于企業技術創新的資源，一方面要完善資源的籌集渠道，進一步加大對創新資源的投入，另一方面要合理配置有限的資源，企業要定期對技術創新資源的使用效率進行評價，促使資源的有效利用。企業創新決策的主體是企業家，企業家要具有風險決策意識、勇于創新的精神、堅忍不拔的毅力等“企業家精神”，要使決策科學化、民主化，完善各類專家委員會等“智囊團”的建設。

對于企業技術創新效率和績效來說，完善的企業技術創新體系是一個重要的基礎條件，但是創新績效的最終體現，還有賴于技術創新體系內諸要素的優化組合，激活各要素，這是企業技術創新體系建設的另一重要問題。關鍵是完善企業技術創新的機制建設，因為技術創新機制是聯結企業技術創新體系各要素、促使企業技術創新資源優化配置、提高企業技術創新產出效率的關鍵環節。政策建議

建立企業技術創新體系，是一項系統工程，要保證這項工程的順利實施，必須企業、政府、市場多方面共同努力，通過創新體系的建設，充分利用企業內外的一切有形和無形的知識資源，以提高企業技術創新能力為目標，最終形成企業技術進步的動力機制和企業發展的內在機制。

1、進一步加強企業技術創新體系建設

企業技術創新體系的發展與完善的根本目的在于推進企業的技術創新活動的順利開展。但是目前我國企業的技術創新能力和整體技術水平與發達國家相比仍有相當的差距，主要表現在企業技術開發能力弱，主要工業產品的升級換代周期長；企業關鍵生產技術落后，技術裝備水平低；產品檔次低，高技術、高附加值產品比重?。粏挝荒茉雌毡槠?，資源浪費現象較為嚴重；科技成果轉化率和技術進步對經濟增長的貢獻率偏低。這些都成為影響企業競爭力和經濟效益提高的重要因素。因此，當前，提高企業的技術創新能力，構建與完善企業技術創新體系就變得尤為重要。

（1）加快企業技術中心建設。企業建立技術開發中心是提高我國技術創新能力的關鍵環節，是構建企業技術創新體系的核心內容。在建立企業技術中心時，要立足于企業的實際，以有利于企業技術創新為目的，選擇適合本企業的技術中心模式。

（2）在進行企業技術創新體系建設時，要注重創新體系的整體性。企業技術創新體系是由組織系統、規則系統、資源系統與決策系統等子系統組成的，各要素之間相互依賴、相互影響，共同發揮作用，不可或缺。

（3）重視技術創新人才的培育。充分發揮科技人員的作用，調動其積極性，是提高企業技術創新能力的根本所在。應積極吸引各類優秀人才進入企業，參與企業的技術創新活動，在企業內部培養一批具有創新意識、懂技術、善經營、會管理的企業家和技術創新帶頭人，一批具有專業技術知識和市場開拓能力的售后服務人才，一批具有較高素質和技術能力的技術工人。在人才的使用上，要堅持優勝劣汰，能者上，庸者下，多年不見成果的人要堅決退出來，成果顯著的要給予重獎。

2、加強政府的政策支持與宏觀調控作用

政府在促進企業技術創新方面主要發揮以下職能作用：

（1）根據國民經濟發展需要、國家產業政策和全國生產力合理布局的要求，組織編制行業發展綱要和規劃，對全國企業創新的重點、結構和方向進行宏觀調控。

（2）組織編制以產業結構優化升級為重點的技術創新、技術改造、重大引進技術與消化吸收等導向目錄，知道政策性銀行貸款方向，用財政、稅收等手段引導商業銀行和其他金融機構的資金投向，加大金融機構對企業技術創新的支持。

（3）加強高新技術產業化的引導和投入，以舉辦高新技術園區為示范，跟蹤新能源、新材料技術發展趨勢，加速高新技術的產業化；投資研究重大產業先導技術和共同的關鍵技術，幫助國家大型企業和企業集團盡快形成技術優勢，輻射和帶動整個行業，參與國際分共和市場競爭。

（4）做好企業利用外資改造現有企業的規劃，對企業股票上市、可轉換債券等直接融資進行審核，監督其資金投向，促進企業創新。

（5）研究制定全國性的促進企業技術創新的法律法規，規范各類投資主體行為，保障投資主體的權益。

（6）積極培育、健全包括各類行業協會、商會、咨詢公司、招標公司、會計師事務所及資產評估等中介機構，使之在企業項目咨詢、技術產業化投資服務方面，本著科學、公證、誠信、可靠準則，在政府、銀行、企業間發揮紐帶和橋梁作用。