第一篇：上半年勞動監察工作總結

宿州市勞動保障監察支隊

2012年上半年工作總結

2012年上半年，在局黨組的正確領導和同志們的關心幫助下，勞動保障監察工作始終以宣傳貫徹人力資源社會保障法律、法規為基礎，以查處違反人力資源社會保障法律、法規行為重點，緊緊圍繞人力資源社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，扎實開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動者的合法權益，促進了用人單位和勞動者勞動關系的和諧，維護了社會穩定。現就主要工作情況總結如下：

一、勞動保障監察工作開展情況

（一）加強宣傳，強化勞動關系雙方的法律觀念。一是利用年初春季就業和再就業招聘洽談大會的時機，向務工人員宣傳各項勞動保障法律法規知識，并進行現場答疑，增長了務工人員的知法用法意識；二是利用去企業檢查的時機，和企業及企業員工進行交流，強化勞資雙方的知法用法觀念，規范約束彼此的勞動關系。2012年3月，我們大力開展法律法規廣場宣傳活動，以“宣傳法律、維護權益”為主題，以《勞動合同法》、《安徽省工資支付條例》、《勞動保障監察條例》為主要內容，以提高勞動合同簽訂率為重點，涉及工資支付、社會保險、執法維權等人力資源社會保障各個方面。活動當天共吸引了1500名勞動者和65家企業參加，共發放各類宣傳資料2000余份，現場接受咨詢300多人次。通過宣傳，進一步增強了廣大勞動者和用人單位對《勞動法》、《勞動合同法》等法律為主的勞動保障法律法規的認識，有效提高了勞動者的維權意識和用人單位規范用工行為的意識，為維護社會穩定、構建和諧宿州提供了保障。

（二)投訴、舉報案件，行政處罰案件和日常巡查完成情況。2012年1至6月份，共受理投訴案件215起，立案215起，結案率100%，涉及勞動者4820人，涉及金額365萬元；其中，共接待來信來訪128起，其中，處理群體性事件35起，涉及勞動者1833人，涉及金額102萬元；處理突發事件2起，涉及勞動者136人，涉及金額25.4萬元。截止6月底，主動檢查各類用人單位56戶，涉及勞動者6650人，發出詢問通知書2份。

（三）專項檢查工作開展情況。2012年1至6月份，開展勞動用工執法檢查專項行動3次，分別是：1月份開展的建筑領域農民工支付專項檢查；3月份開展的清理整頓人力資源市場秩序專項行動；5月份開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法檢查。三次專項檢查行動共檢查472戶企業，涉及勞動者3.7萬人，查處各類違法違規問題52件（起），其中勞動合同類15件、工資扣押類31件、休息休假類6件，下達責令整改書52份，責令補簽勞動合同152份，責令企業支付工人工資35萬元,追發勞動者押金0.8萬元。針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保障金等問題，及時下達《勞動保障監察責令改正決定書》1 份；督促用人單位補繳工傷保險9戶，涉及人數457人，涉及金額4.7萬元；補簽勞動合同12戶，涉及384人；追發勞動者工資涉及1656人，涉及金額52.6萬元。檢查各類職業介紹機構67戶，檢查招工企業（個體私營）528家，依法查處違法單位15家。

（四）2012年上半年工作進展情況和兩網化覆蓋計劃執行情況。目前，我市各項數據信息采集工作全部完成，“一企一檔，一網一冊”信息數據庫（電子版）全面建立。開通了“宿州市人力資源社會保障網維權專欄”，全面實現投訴舉報受理、違法行為公示、工作交流和信息發布網絡化辦公，為推動“網絡化”管理創造了積極條件，“兩網化”管理基本構架已經形成。

（五）年度審查方面。全市勞動保障年度書面審查用人單位1314戶，涉及勞動者人數5.2萬人，審查用人單位規章數1225件，糾正違法規章52件。

二、勞動保障監察領域出現的新情況、新問題

近年來，隨著城鎮建設步伐加快，大量農民工涌入，我市勞動保障監察執法過程中遇到的問題，主要是建筑領域農民工工資清欠方面的問題，建筑施工單位非法層層轉包，使得拖欠民工工資現象層出不窮，不斷增多。主要存在以下困難和問題：

1、建筑領域勞資糾紛處理難度加大。

2、對無用工主體資格的“單位”處理難。《勞動保障監察條例》第33條將勞動保障監察的范圍擴大至無營業執照或已被吊銷營業執照，有勞動用工行為的“單位”，這一規定切實保障了廣大勞動者的合法權益。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規定，如這些單位是否可作為處罰的對象，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應當得到補償等。這些問題有待于進一步明確。

3、投訴人無理取鬧，妨礙正常辦公。

4、勞動監察力度不夠。雖然每年每個勞動監察員巡視監察不得少于50戶企業，但用工單位分散，市勞動保障監察部門僅一輛執法車，有時只有步行或坐公共汽車進行監察。

下半年工作思路和主要工作措施：

（一）繼續以規范勞動用工秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。

（二）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納

工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

（三）扎實開展勞動監察兩網化工作。

第二篇：XX年勞動監察大隊工作總結

XX年勞動監察大隊工作總結

XX年，勞動監察大隊緊緊圍繞全局的各項工作目標任務，按照“服務提升年”活動的要求，快速有效維權保穩定，加強檢查早預防，嚴格執法糾正和制止勞動違法行為，扎實開展各項工作，各項工作均取得了良好的成績，現將今年工作情況匯總如下：

工作開展情況：

一、圍繞“服務提升年”活動加強隊伍建設、素質提高、服務水平提高。

1.根據“服務提升年”活動要求，建立健全了農民工維權舉報投訴指南公示牌，處理建筑施工領域農民工工資問題，調查取證目錄、行政執法辦案流程、服務公示臺、首問責任制，周工作實績效能考核辦法，考勤制度、工作紀律制度等多項制度，按制度管人，按制度辦事，勞動監察工作逐步走向制度化、規范化、標準化道路。

2.加強思想作風教育。通過每周的政治學習制度，先后組織全體人員學習了“事業單位工作人員考核辦法、事業單位工作紀律處分辦法”，中央的八項規定，人民日報關于“中國夢”的一系列評論員文章，關于“德、才”兼備的有關論述，及時傳達局的各項會議精神。用正能量引導人，激勵大家的工作激情、服務熱情。

3.堅持每周的業務知識學習和業務交流學習，先后共同學習《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《建筑領域農民工工資保證金管理暫行辦法》、《最高人民法院關于拒不支付勞動報酬罪的司法解釋》等并對重點章節、重點條款進行解讀、討論以及實際操作經驗交流。

二、暢通舉報投訴渠道

為了加強舉報投訴接待工作，在辦公場所十分緊張的情況下，專設了舉報投訴接待辦公室，安排專人負責舉報投訴接待工作，落實首問責任制，實行值班人員對舉報投訴接待負總責制度，保證舉報投訴電話有人接，做到舉報投訴來有迎聲，問有答聲，走有送聲，記錄完整，轉辦及時，答復有理有據，咨詢解釋耐心細致，用語得當，舉報投訴案件件件有著落，203件舉報投訴案件，91件現場解釋答復，答復滿意率100%，協調或立案處理112件。

三、快速有效處置舉報投訴案件，維護農民工合法權益，維護社會穩定。

1．截止目前已經受理農民工舉報投訴信訪案件203件，涉及2200人次，當場答復91件，協調處理112件，為農民工結算、清理被拖欠的工資2800余萬元，結案率100%，答復滿意率100%。處理舉報投訴案件，我們堅持當場受理、當天立案、當天調查、快速及時的原則，受到各方的廣泛好評，維護了勞動者的合法權益。

2．妥善處理了陽煤集團碾溝煤礦、蘋果園保障房工程項目等多批集體到縣政府上訪事件，依法妥善處理了東于煤礦20名湖北民工制造事端、圍堵政府的惡意討薪事件，為維護我縣的社會形象和全縣的穩定作出了積極的貢獻。

四、開展了六次專項執法檢查

1.元旦、春節期間開展了農民工工資支付專項執法檢查，發揮兩網化管理平臺的作用和部門聯動的辦法，對全縣重點用人單位89戶和64個建筑工地農民工工資支付情況進行全面排查和跟蹤督促落實，確保了農民工能足額拿到工資，愉快地回家過春節。

2.春節過后，開展了“春風行動”清理整頓勞動力市場的專項檢查，借我局正月十八舉行的招聘活動，進行了勞動法律、法規咨詢活動，現場接受咨詢140余人次，發放宣傳資料XX余份。

3.3月20日 — 4月20日，開展餐飲服務業和禁止使用童工專項檢查，檢查用人單位32家，下達勞動監察整改指令書18份。

4.5月20日 — 7月31日，在全縣范圍內開展勞動用工和參加社會保險情況綜合執法檢查，分三個組進行，共出動檢查人員260余人次，檢查車輛70余臺次，檢查用人單位54戶，下達勞動監察整改意見書54份，整改指 令書42份，填寫勞動監察檢查登記表54份，發放農民工維權指南卡1000張。

5.8月、9月、10月份，對暖氣片、焦化廠落實高溫津貼和煤礦井下等艱苦崗位補貼情況進行了檢查，共檢查21個單位，督促用人單位為鑄造工、爐前工等高溫環境工作人員3400余人，發放高溫津貼230余萬元，艱苦工作崗位的500余人發放崗位補貼20萬元。

6.由于我縣今年建筑工地較往年明顯增多，據初步統計，使用農民工施工隊伍超過200支，而且部分工程是全墊資工程，工程款按約定支付情況較差，農民工工資按時兌現的壓力非常大，勞動監察大隊組織力量從XX年11月到XX年春節，開展農民工工資支付情況專項檢查，截至目前，共出動檢查人員30余人次，檢查車輛20余臺次，檢查用人單位187戶，涉及8700人。檢查期間，處理舉報投訴案件32件，涉及486人，解決拖欠工資600余萬元。

五、加大行政處罰力度，提高行政處罰效果

今年以來，分別對拒不提供有關材料、拒不執行勞動監察整改指令，違法延長工作時間、非法使用童工等11起勞動違法行為進行了處罰，已執行完結7起，收繳罰款10.5萬元。罰款數額超過去年全年的總和，達到新的高點。

六、建立預防和處置拖欠農民工工資問題的長效機制

(一)建立了農民工工資保證金制度，現結存農民工工資 保證金200余萬元；在財政專戶設立農民工工資應急支付周轉金300萬元；目前已起草《關于建立部門聯動監管機制加強勞動保障突發事件處置工作的方案》正在征求相關部門和有關領導的意見，修訂后將與近期印發執行。

今后的工作打算

1.宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

2.完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。我們要以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、工資等相關業務職能科室以及聯合建設、公安、工會、婦聯、新聞媒體等相關部門完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

3.組織針對建筑施工領域勞動用工的專項檢查，加大農 民工維權服務卡的發放密度，計劃發放XX張，加大工資保證金的收繳力度，引導建設單位在撥付工程款前先行支付農民工工資，加大農民工工資支付卡的推廣使用力度。

4.加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。

5.充分發揮兩網化管理工作的優勢，抓好網絡化管理工作的運用，爭取能更好地開展網上業務工作。

清徐縣勞動監察大隊

二〇一三年十一月二十七日

第三篇：xx年勞動保障監察工作總結

xx年勞動保障監察工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年勞動保障監察工作總結

xx年，艱苦的一年已經走過。在xx年一整年的金融危機中，全國經濟發展受到了很大的挑戰，雖然在黨中央的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉，由于企業的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的!

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將xx年工作總結如下：

一、xx年勞動保障監察工作開展情況

(一)認真受理和查處群眾舉報案件

在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。

(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。

(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

(1)切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。

(2)為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠信守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]xx號)和《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了xx市企業勞動保障誠信等級評價制度，印發了xx市企業勞動保障等級評價實施細則。xx年建立了xx市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在xx各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，xx等級評價工作也在緊張進行中。

(3)xx年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。

(4)今年6-xx月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。

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第四篇：XX年勞動保障監察工作總結

XX年勞動保障監察工作總結

勞動保障監察XX年工作總結

XX年，在上級部門及縣人社局的領導下，秉持“以人為本、民生至上”的工作理念，創新工作機制，積極構建和諧勞動關系，較好的完成了各項工作任務，現將XX年各項工作開展情況匯報如下：

一、目標任務及重點工作推進情況

案件受理情況。XX年結至到目前，全年共接待舉報投訴案件105件，立案37件，結案36件，結案率97%，協調處理68件。我局受理的案件當中拖欠農民工工資案件共85起，涉及人數2530人，拖欠金額共7350萬元。

XX年清欠情況。今年來我局及時處理欠薪案件85件，共幫助XX名農民工討回勞動報酬6320萬元。成功阻止因欠薪引發的群體性準備赴市、省、進京上訪事件2件，涉及7人，有效化解了因欠薪引發的社會不穩定因素。XX年共向公安部門移交拒不支付勞動報酬犯罪案件1件，依法刑事拘留1人，通過人社與公安的通力協作，有效打擊惡意欠薪違法犯罪分子，對涉嫌拒不支付勞動者報酬罪嫌疑者起到了一定震懾作用，從而達到不能欠，不敢欠效果。

外出為我縣農民工維權情況。XX年我局受縣委、政府指 派外出為我縣農民工維權5次，外出為農民工討回直接經濟損失276萬余元，這些外出務工的農民工大多都是我縣建檔立卡貧困戶，打工收入是他們家庭唯一的收入來源，如果他們的勞動報酬被拖欠，一家的生活就會限入困境之中，保護他們自身的合法權益，也就是保障了精準脫貧攻堅工作目標的順利完成。

全面治理欠薪制度貫徹落實情況。XX年鄖西縣委、縣政府高度重視農民工工資清欠工作，全年召開4次部門聯席會議，相繼下發西政辦發[XX]106號、西政辦發[XX]107號等部門聯席會議和治理拖欠農民工工資文件，要求所有建設項目在辦理繳納工資支付保障金手續后住建局予以核發施工許可證，全面落實農民工工資實名制制度。XX年我局共收取16個項目78萬元工資支付保障金，有效遏制了欠薪勢頭。另外全縣有8個建設項目己開設農民工工資專用賬戶，實行分賬管理制度，由銀行代發農民工工資，其它相關農民工工資清欠制度正在穩步推進中。

主動監察工作情況。我局加大日常巡查、專項檢查、書面審查力度，推進欠薪單位、主管部門及人社系統內部協作辦理重點案件的執法模式，促進信息互通共享，XX我局自3月20日開始至6月20日開展勞動年檢，全面排查用人單位遵守規章制度情況，年檢工作中我局共檢查企事業單位278家，6720人。其中國有、集體企業49戶，3389人，私營企 業229 戶，3331人，下達整改意見書11 份，評選誠信單位7家。督促各用人單位簽訂、續訂勞動合同1600余份，簽訂續訂聘用合同523份。6月到11月我局又開展千名監察員服務萬企活動，我局5名監察員對全縣50家重點企業上門包聯，通過查看用人單位工資表、花名冊、考勤表來看用人單位是否遵守勞動法律法規，清理整頓了人力資源市場，進一步推進和諧勞動關系的構建。

誠信體系建設情況。為貫徹落實《湖北省用人單位勞動保障誠信等級評價辦法》，做好勞動用工誠信先進單位創建工作，落實工程建設領域拖欠農民工工資“黑名單”管理辦法，年初我局集中曝光1起重大欠薪案件，限制了欠薪企業在招投標資格準入，同時我局和縣公共資源交易管理局形成部門合力，所有參與我縣招投標項目的企業必須先到我局開具無拖欠工資證明，逐步樹立一處失信處處受限的格局，截至目前我局共開具76份無拖欠工資證明，限制了5家欠薪企業參與招投標，迫使用人單位誠信用工，規范用工，不拖欠工資，另一方面，評選了7家勞動保障誠信單位，勞動監察誠信政務再上新臺階。

信息化建設情況。XX年，我局信息化建設穩步推進。一是大力推進政務公開，勞動監察案件及時錄入全省勞動保障監察信息網中，案件錄入率100%，嚴格落實上級任務要求。二是兩法銜接不斷深化推進，勞動監察案件并入兩法專線，與法院和檢察院信息共享，充分發揮檢察院對勞動監察的立案監督作用，進一步暢通拒不支付勞動報酬犯罪案件立案移交渠道。三是基層網格化場所職能不斷加強，我縣目前共設立25個勞動保障監察工作服務站，6個勞動保障監察中隊，XX年25個勞動保障監察服務工作站發放勞動保障監察維權宣傳手冊1000余本，接待勞動保障舉報投訴群眾100余人，為前來舉報投訴的勞動者提供了政策基礎，促使勞動者依法維權，讓矛盾化解在基層和源頭，充分發揮了基層勞動保障監察服務工作站的職能職責。四是“雙隨機一公開”工作扎實開展，我局建立4名執法人員名錄庫，建立60家隨機抽查對象，隨機抽取18家檢查對象，全面深化改革事項清單，推進勞動保障監察工作再上新臺階。

二、黨風廉政建設及自身建設情況

XX年是黨建建設規范年，勞動保障監察局黨支部緊緊圍繞縣委和人社局黨委的各項工作任務，規范黨支部的建設，嚴格落實兩個主體責任，嚴明政治紀律、加強自身建設，牢固樹立四個意識，堅決向黨中央看齊，扎實開展兩學一做學習教育活動，建立三會一課臺賬，認真開展好組織生活會和民主生活會，全體工作人員撰寫學習十九大精神心得體會，將黨的十九大精神在勞動保障監察局落地生根，讓十九大精神入心入腦入髓，積極打造一個優秀的基層黨支部。全力做好四雙幫扶工作，為幫扶村投入幫扶資金，對干部包聯戶實 行精準幫扶，嚴肅駐村工作紀律，為決戰脫貧攻堅奮力前進。

XX年我局優化窗口形象，加強執法能力建設。全體執法人員統一配置勞動保障監察執法服裝，樹形象、亮職責，規范公車使用程序，嚴明上下班工作紀律和請假制度。先后2次到十堰市學習勞動保障監察信息化建設，認真開展好勞動年檢、清理整頓人力資源市場、兩網化建設、打擊非法用工、千名監察員服務萬企、全面治理拖欠農民工工資等重點工作。為構建和諧勞動關系夯實基礎，確保到2020年實現工資基本無拖欠的目標。

三、工作中存在的問題及建議

勞動保障機構建設需進一步加強。一是按照鄂人社發【XX】9號文件，勞動監察目前尚未納入參公管理，職工基本待遇無法保障。二是按照鄂人社發【XX】9號文件，縣級勞動保障監察機構要求至少8名工作人員，目前我局僅有4名工作人員，急需招聘4名工作人員以保障我局正常工作的開展。三是增加勞動保障監察工作經費，勞動保障監察目前工作經費僅有5萬元，難以保障日常開支，加之勞動保障監察每年多次受縣政府委托為農民工外出維權討薪，現有工作經費如杯水車薪，急需增加工作經費。

建筑領域市場需進一步優化。目前欠薪主要是集中在建筑領域欠薪，由于很多建筑項目資金來源不充足、工程項目審批不規范、工程又層層轉包、農民工流動性大、工程建設 領域大部分農民工未簽訂定勞動合同等一系列問題導致建筑領域市場混亂、出現問題難以監管、發生爭議難以調查取證，為勞動監察維權討薪帶來很大不便。

案件立案移交渠道需進一步暢通。很多欠薪案件發生具有偶然性、不確定性，農民工又不善于收集欠薪證據材料，發生拒不支付勞動報酬犯罪案件時證據不易調取，公安部門需進一步加強與人社部門的配合力度，簡化拒不支付勞動報酬案件移交程序、快立快查快辦，對部分欠薪案件先行介入，以最大的力度保障欠薪農民工權益得到充分維護。勞動仲裁部門要對農民工欠薪爭議案件快立快裁快訴，讓農民工權益能夠多渠道解決。人民法院對移交的拒不支付勞動報酬犯罪案件要進行快立快審快執行。通過部門聯動、多渠道保障農民工權益，打造一個和諧的勞動關系氛圍。

四、2018年工作思路和重點項目

全面落實農民工工資實名制。所有工程建設項目必須開具農民工工資專用賬戶，嚴格落實招投標項目開具無拖欠農民工工資證明制度，實行分賬管理，落實銀行代發農民工工資制度，按月發放農民工工資，讓農民工不再流汗再流淚。

建立農民工維權指揮調度中心。新開工項目必須建立實名制考勤機制、全面掌握所有工程項目勞動用工情況，每位農民工工制定一張維權保障卡，通過后臺監控、動態監管、重點跟蹤解決農民工工資拖欠難題、為欠薪案件的調查取證 提供保障。

嚴厲打擊非法用工違法犯罪等情況。2018年我局將進一步做好與公安、住建、國土、交通、水利水電、檢察院、法院等部門銜接，成立治欠保支工作領導小組，對惡意欠薪的用工企業和包工頭從嚴打擊，嚴懲拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件責任人，讓欠薪企業和責任人從思想上形成不敢欠、不能欠的理念。

加大勞動保障監察執法力度。2018年我局將加大主動巡查力度，對發現的欠薪案件線索及時處理，從源頭遏制欠薪勢頭。健全工資支付保障金繳納制度，建立欠薪舉報投訴臺賬，及時公布重大勞動保障違法行為，將欠薪違法行為記入企業信用檔案臺賬，形成一處違法處處受限的工作格局，進一步保障農民工合法權益。

加強勞動保障監察機構建設。充實勞動保障監察工作人員，加大對勞動保障監察工作人員的培訓力度，提升勞動保障監察執法員綜合業務能力素質，規范勞動保障監察案件檔案，優化勞動保障監察辦案程序，進一步暢通勞動保障違法行為投訴渠道，為構建和諧勞動關系提供堅實的防護堡壘。

第五篇：勞動監察工作總結

府勞監發﹝2010﹞05號

關于府谷縣勞動監察大隊 二〇一〇年工作總結的報告

人力資源和社會保障局：

光陰似箭，日月如梭,轉眼又是一年。二0一0年我隊在主管局的正確領導下，按照年初的工作部署，以科學發展觀為指導，以維護勞動者合法權益為宗旨，以構建和諧勞動關系為出發點，緊緊圍繞縣委、縣政府進軍全國百強的中心大局，以全縣“創衛生、創環保、創文明”核心工作為抓手，不斷調整工作思路和工作方法，認真履行勞動監察職責，經過全體監察員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務。現將全年工作進行全面回顧，總結如下：

一、執法情況 今年，按照主管局的統一安排和部署，從四月份開始，我隊在全縣范圍內開展了勞動用工情況執法檢查活動。以勞動合同簽訂，工資支付，工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況為重點，集中對部分民營企業、私營企業、個體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業單位進行了重點抽查和實地檢查。主動監察用人單位532戶，涉及勞動者12680人；年檢用人單位137戶，對118戶違反勞動法律法規的用人單位給予了行政處罰，累計罰款164萬元,行政事業性收費37萬元，督促用人單位補簽勞動合同15874份；全縣各類企業勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設點宣傳活動3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報投訴143起，其中立案20起、調解處理123起，群體性突發事件5起，并全部結案，結案率為100%。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。有效地維護了勞動者的合法權益。

二、主要做法

1、扎實認真學習，構建學習型、專業型監察隊伍。今年，我們以“雙創”活動為契機，積極深入開展各類學習活動。年初，我隊抽調骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學習了勞動監察“兩網化”管理、勞務派遣、建筑行業勞動用工管理等方面的先進經驗。4月份組織全體監察人員開展了2010業務培訓學習會，系統的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規和規章制度。堅持每周召開業務知識學習會及思想政治理論學習會，通過一系列扎實有效的學習，極大地提高了監察員的各類業務知識理論水平及為人民服務的思想素質。使監察員成為政治堅定、思想先進、業務精通、作風優良、執法嚴明的精兵強將。

2、狠抓勞動保障法律、法規的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規宣傳。深入基層第一線散發《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規政策送到勞動者手中。在設點宣傳活動中，現場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權益的能力，也增加了勞動監察工作的社會認知度，營造了全社會共同關心和維護勞動者合法權益的良好氛圍。

3、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。隨著我縣經濟的快速發展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務派遣等方面。我們從實際出發，對這些勞動用工重點領域進行了重點規范，責成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于 勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內立案查處，30日內必須結案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規范建筑行業勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務公司三方共同簽訂了《建筑行業勞動用工責任書》，以保障農民工工資按時足額發放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經整改后仍不達標的用人單位，依據國家勞動保障相關法律法規對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發現問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業建立健全各項制度，逐步規范企業的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內原由省局監管的企業實施了有效的監督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發生。

4、維護社會穩定，及時妥善處理突發事件。在勞動監察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發 現，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發的社會問題化解在最小狀態。例如在“神府高速九標段中鐵二十局5.25群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協同公安部門第一時間到達事發現場，著手調查取證、疏導。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導下，通過幾方配合，經過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權益和經濟社會的和諧穩定。

5、加強基礎設施建設，為“兩網化”建設夯實基礎。上半年，經過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網化”管理體系基礎設施的建設，目前有5臺已經到位。同時按照省局的統一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經主管局提案，政府常務會議研究同意，將大隊更名為勞動監察局。各項指標都力爭與省廳勞動監察標準化方案對接。

6、積極參加縣委、政府及主管局舉辦的各類活動。6月份，我單位積極參加了縣上組織的慶祝建黨89周年，“建靚麗府谷，當雙創先鋒”主題征文活動。10月份參加了婦聯組織的“書香府谷，創先爭優”主題征文活動。11月份參加了主管局舉辦的“愛崗敬業，創先爭優”演講比賽，高娟同 志榮獲了此次比賽二等獎的好成績。

三、存在的主要問題及原因

1、部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業、個體工商戶勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著違法承包，層層轉包，工資支付不規范，造成拖欠工資處理困難的局面。

2、個別企業與職工不簽訂勞動合同，特別是職工不愿與用人單位簽訂勞動合同的問題仍得不到有效解決，由此引發的權利義務爭議較多。

四、下年工作計劃

1、加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機活力的勞動保障監察隊伍。

2、進一步加大日常巡查及專項檢查工作力度，針對目前勞動合同簽訂率低，且不穩定的現狀，著力提高勞動合同的簽訂率。實現勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應簽盡簽，力爭二0一一年底簽訂率達95%以上。

3、繼續加強建筑單位、施工單位、勞務公司三方簽訂《建筑行業勞動用工責任書》制度。出臺我縣建筑企業農民工工資專項支付監控保障暫行辦法，開設農民工工資專項賬戶，實行工程款與農民工工資款分賬管理制度。對境外注冊 在府谷施工的勞務公司實行備案準入制度，加強對其的有效監控。

4、加大“兩網化”工作力度，在現有條件的基礎上，積極爭取上級部門和地方財政的支持，加大對勞動監察“兩網化”建設的機構設立（網格設立）及經費的投入，真正建立“信息準確、數據齊全、資源共享、實時監控”的網絡系統。

展望充滿希望的二0一一年，我們相信在局領導的關心和支持下以及全體監察員的共同努力下，我們將一如既往，勇于創新，取長補短，克服工作中的不足。譜寫勞動保障監察工作和諧優美的新樂章。

府谷縣勞動監察大隊 二○一○年十一月十九日