第一篇：勞動監察工作總結

勞動監察工作總結

（東郊、北郊）

2011年在市勞動監察的領導下，在市勞動局業務部門的指導下，靈武市成員以鄉鎮工作重點為中心，以兩網化管理為抓手，以確保勞動者的合法權益，創造穩定、和諧的社會環境為目標，統一思想，團結一致，共同努力，積極推進各項工作的順利開展： 在2010年摸底錄入的基礎上，強化2011年兩網化工作的核實，對地區企事業單位實施動態化管理，以網格為依托，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我接管的是東郊北郊轄區的個體企業逐個走訪采集營業執照相關信息，督促5人以上個體工商戶企業簽訂勞動合同，3人以上個體走到講到勞動合同法，讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益。

經市勞動局反饋底單，東郊、北郊社區逐家核實，至今共完成對北郊203戶東郊110戶個體工商戶以及企業，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業執照都要輸入電腦勞動監信息網。市里將各鄉鎮單位的信息采集做為日常工作來抓，發揮勞動協管和社區勞動委員的作用，及時對新增單位進行信息采集；對停業單位及時刪除，勞動科堅持每天至少四次的網上查詢工作，在第一時間打印任務清單，進行巡查，確保任務的按時完成。做到網格動態管理。

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區企事業單位職工利益的責任，應急突發事件，及時解決農民工工資糾紛問題，切實做好地區勞動用工方面矛盾排查，特別是少數民族工人，要掌握好民族政策，與有關部門，及時協調處理好侵害職工利益案件，防止群體性事件發生和上訪，做好地區維穩工作。

抓亮點：以勞動保障監察兩網化綜合管理平臺網格為抓手，規范和諧勞動用工一條街，與有關執法部門，社區以及各鄉鎮和企事業單位及個體共同配合，規范勞動用工管理，為轄區企業和個體工商戶服務，抓好地區企業年審工作，規范各社會單位的勞動關系行為，促進地區和諧單位勞動關系的有序發展

解難點:針對地區建筑施工單位多，農民工多，經濟效 益不景氣的單位多，人員密集場所，人員流動性大，勞動合同協議履行難度大，加大我們的勞動執法力度。個社區企業和社區干部，加強勞動用工管理，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務工人員和農民工的維權宣傳，以增強他們依法維護自身合法權益的意識。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點，提高全民的勞動法律意識。促使經營者規范管理，合法經營。

近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞。快年底接近農民工返鄉季節，近期我們將下訪我們管轄的各個工地看有無從在拖欠農民工工資的事件，如有就要與施工單位以及開發商進行合理的解決，讓異鄉的民工回去過個好年。

第二篇：勞動監察工作總結

府勞監發﹝2010﹞05號

關于府谷縣勞動監察大隊 二〇一〇年工作總結的報告

人力資源和社會保障局：

光陰似箭，日月如梭,轉眼又是一年。二0一0年我隊在主管局的正確領導下，按照年初的工作部署，以科學發展觀為指導，以維護勞動者合法權益為宗旨，以構建和諧勞動關系為出發點，緊緊圍繞縣委、縣政府進軍全國百強的中心大局，以全縣“創衛生、創環保、創文明”核心工作為抓手，不斷調整工作思路和工作方法，認真履行勞動監察職責，經過全體監察員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務。現將全年工作進行全面回顧，總結如下：

一、執法情況 今年，按照主管局的統一安排和部署，從四月份開始，我隊在全縣范圍內開展了勞動用工情況執法檢查活動。以勞動合同簽訂，工資支付，工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況為重點，集中對部分民營企業、私營企業、個體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業單位進行了重點抽查和實地檢查。主動監察用人單位532戶，涉及勞動者12680人；年檢用人單位137戶，對118戶違反勞動法律法規的用人單位給予了行政處罰，累計罰款164萬元,行政事業性收費37萬元，督促用人單位補簽勞動合同15874份；全縣各類企業勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設點宣傳活動3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報投訴143起，其中立案20起、調解處理123起，群體性突發事件5起，并全部結案，結案率為100%。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。有效地維護了勞動者的合法權益。

二、主要做法

1、扎實認真學習，構建學習型、專業型監察隊伍。今年，我們以“雙創”活動為契機，積極深入開展各類學習活動。年初，我隊抽調骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學習了勞動監察“兩網化”管理、勞務派遣、建筑行業勞動用工管理等方面的先進經驗。4月份組織全體監察人員開展了2010業務培訓學習會，系統的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規和規章制度。堅持每周召開業務知識學習會及思想政治理論學習會，通過一系列扎實有效的學習，極大地提高了監察員的各類業務知識理論水平及為人民服務的思想素質。使監察員成為政治堅定、思想先進、業務精通、作風優良、執法嚴明的精兵強將。

2、狠抓勞動保障法律、法規的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規宣傳。深入基層第一線散發《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規政策送到勞動者手中。在設點宣傳活動中，現場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權益的能力，也增加了勞動監察工作的社會認知度，營造了全社會共同關心和維護勞動者合法權益的良好氛圍。

3、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。隨著我縣經濟的快速發展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務派遣等方面。我們從實際出發，對這些勞動用工重點領域進行了重點規范，責成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于 勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內立案查處，30日內必須結案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規范建筑行業勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務公司三方共同簽訂了《建筑行業勞動用工責任書》，以保障農民工工資按時足額發放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經整改后仍不達標的用人單位，依據國家勞動保障相關法律法規對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發現問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業建立健全各項制度，逐步規范企業的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內原由省局監管的企業實施了有效的監督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發生。

4、維護社會穩定，及時妥善處理突發事件。在勞動監察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發 現，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發的社會問題化解在最小狀態。例如在“神府高速九標段中鐵二十局5.25群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協同公安部門第一時間到達事發現場，著手調查取證、疏導。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導下，通過幾方配合，經過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權益和經濟社會的和諧穩定。

5、加強基礎設施建設，為“兩網化”建設夯實基礎。上半年，經過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網化”管理體系基礎設施的建設，目前有5臺已經到位。同時按照省局的統一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經主管局提案，政府常務會議研究同意，將大隊更名為勞動監察局。各項指標都力爭與省廳勞動監察標準化方案對接。

6、積極參加縣委、政府及主管局舉辦的各類活動。6月份，我單位積極參加了縣上組織的慶祝建黨89周年，“建靚麗府谷，當雙創先鋒”主題征文活動。10月份參加了婦聯組織的“書香府谷，創先爭優”主題征文活動。11月份參加了主管局舉辦的“愛崗敬業，創先爭優”演講比賽，高娟同 志榮獲了此次比賽二等獎的好成績。

三、存在的主要問題及原因

1、部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業、個體工商戶勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著違法承包，層層轉包，工資支付不規范，造成拖欠工資處理困難的局面。

2、個別企業與職工不簽訂勞動合同，特別是職工不愿與用人單位簽訂勞動合同的問題仍得不到有效解決，由此引發的權利義務爭議較多。

四、下年工作計劃

1、加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機活力的勞動保障監察隊伍。

2、進一步加大日常巡查及專項檢查工作力度，針對目前勞動合同簽訂率低，且不穩定的現狀，著力提高勞動合同的簽訂率。實現勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應簽盡簽，力爭二0一一年底簽訂率達95%以上。

3、繼續加強建筑單位、施工單位、勞務公司三方簽訂《建筑行業勞動用工責任書》制度。出臺我縣建筑企業農民工工資專項支付監控保障暫行辦法，開設農民工工資專項賬戶，實行工程款與農民工工資款分賬管理制度。對境外注冊 在府谷施工的勞務公司實行備案準入制度，加強對其的有效監控。

4、加大“兩網化”工作力度，在現有條件的基礎上，積極爭取上級部門和地方財政的支持，加大對勞動監察“兩網化”建設的機構設立（網格設立）及經費的投入，真正建立“信息準確、數據齊全、資源共享、實時監控”的網絡系統。

展望充滿希望的二0一一年，我們相信在局領導的關心和支持下以及全體監察員的共同努力下，我們將一如既往，勇于創新，取長補短，克服工作中的不足。譜寫勞動保障監察工作和諧優美的新樂章。

府谷縣勞動監察大隊 二○一○年十一月十九日

第三篇：勞動監察年終工作總結

2.對用工單位商服網點進行走訪摸底，入戶登記填報《整治非法用工打擊違法行為專項行動用人單位自查登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

3.對管轄區域內的各類用人單位的基本信息進行動態管理，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實現動態管理。

5.為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規的政策解答和咨詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監察機構報告。

6.2011年7月份為社區居民申請購買了608支高效照明節能燈。

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7.走訪排查轄區內各商服網點的出租情況，現有4家為出租用房。

第四篇：勞動監察工作總結

一、提高人員素質，加強監察制度建設

為了提高執法人員素質，我們在積極組織執法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》（市政府93號令）等法律法規和規章的基礎上，又組織執法人員參加省市組織的各類培訓，并對區上組織的自行培訓和對街道組織的企業培訓進行授課。在業務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結上周工作，安排本周工作，集體研究監察案件，提出工作要求。對每一個監察案件均實行主辦監察員制度，由主辦監察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執法人員參加培訓率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執法統計報表。為規范行政執法奠定了基礎。

二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識

結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》，我們充分利用到用人單位監察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。并通過區有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規以及勞動者維權的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在全區逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳，發放資料2100余份，接待勞動保障法律法規咨詢900余人

三、加大執法力度 規范用工行為

認真貫徹執行《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執法監察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業人員持證上崗及社會保險擴面等專項監察和檢查。監督檢查面達98％。

一是積極開展勞動保障行政執法檢查。截至目前，主動監察用人單位346戶；審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業健全了勞動規章制度，為規范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監察力度，通過檢查，監督企業與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農民工追發工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政復議和行政訴訟。

二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發事件。

我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,并接受區勞動保障部門和區建設局的監督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，區勞動保障監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。共參與處理突發事件16起，涉及勞動者0.12萬人。

三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區范圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位于西安路轄區的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區范圍內開展創建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，在全區開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創建文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮街辦等城鄉結合部轄區內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是11月至目前，開展農民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區開展了拉網式檢查。

四、認真扎實抓好了兩網化建設

按照市網格化管理辦公室提出的勞動保障監察網格化管理工作要求，我區各網格全面推進和深化網格化管理工作，進一步完善我區勞動保障監察體系，認真主動地抓好網格化管理工作，確保了網格化管理工作落到實處。現全區共建立一級網格15個（街道），二級網格111個（社區），配備勞動保障專兼職監察員和協管員260人（其中：區8人、街道30人、社區222人）。全區用人單位網格化信息調查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至XX年12月10日，轄區內用人單位1856戶，其中：企業1694戶，個體經濟組織16戶，行政事業等單位146戶（含國家機關9戶、社會團體10戶、事業單位84戶、民辦非企業43戶）；單位用工數為69910人，其中：城鎮職工48104人，非城鎮職工21806人。采集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監察網格化管理信息系統，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超范圍錄入情況，各網格用人單位用工信息數據更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現了各項目標任務的要求，取得了較好的成績。

通過勞動保障監察網格化信息平臺的建設，實現了信息化和資源共享，進一步了提高勞動保障監察的效率和精確度。結合實際信息管理系統，我們健全用人單位勞動用工電子信息檔案、舉報投訴管理、用人單位檢查、行政處罰電子文檔、綜合查詢、統計表等內容。規范了勞動監察流程，實現從受理舉報直至結案的全過程信息網絡流轉，勞動監察文書的各項數據和調查取證的內容全部存儲在系統中，明確辦案時限和進度，變事后檢查為實時監控，避免監察人員拖沓或者由于其他因素造成的一些錯誤，提高了辦案質量，實現了有效監督。今年市網格化管理辦公室對我區一、二級網格進行了檢查和抽查，均在達標以上。

第五篇：勞動監察年終工作總結

1.每月對轄區商服網點進行安全檢查，對有問題的用戶通知進行整改，并簽字確認。

2.對用工單位商服網點進行走訪摸底，入戶登記填報《整治非法用工打擊違法行為專項行動用人單位自查登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

3.對管轄區域內的各類用人單位的基本信息進行動態管理，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實現動態管理。

4.轄區內地毯式地調查摸底了企業3家；個體戶32家(其中13家有執照，19家沒有執照)；對3家企業單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位勞動保障誠信等級評價手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監察網絡管理用人單位勞動用工信息調查表》。

5.為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規的政策解答和咨詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監察機構報告。

6.2011年7月份為社區居民申請購買了608支高效照明節能燈。

7.走訪排查轄區內各商服網點的出租情況，現有4家為出租用房。