第一篇：考勤處理通知

考勤處理通知

為深化企業，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經公司決定給予如下 處理：

缺勤處罰

1、對廠區內和外出安裝時遲到、早退者的處理：

月累計1-3次：在15分鐘內的每次扣工資5元；超過25分鐘的每次扣10元；

月累計4-10次：每次扣工資20元；

月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；

遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天；

遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。

2、對曠工者的處理：

曠工半天的，除扣發半天工資外，另加扣50元

曠工一天的，除扣發當天工資外，另加扣100元，并通報批評；

連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。

3、廠規定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調休時，廠負責人可按實際情況安排調整其至下月休息。

4、為維護家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：一.不按客戶要求時間到達或不按廠區負責人合理的到達時間且沒正常理由的；二.無故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理；工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。

6、根據每月請假累計時間，每滿1天（7.5小時），扣除1天的薪金其他福利。

7.倉庫管理者負責廠區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠區工作時須經家和櫥柜法人批準。

8.廠區總負責人違反考勤時按普通5倍罰款.全勤獎勵

1、連續6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

2.連續12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

沒規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范，本條例從2011年6月11日實施

總部

第二篇：考勤與處理

第三節考勤與紀律

第二十三條 嚴格考勤制度，學生要按時參加教學計劃規定和學校統一安排、組織的一切活動。學生上課、實習、勞動、軍訓等都應實行考勤，要求做到不遲到、不早退、不曠課。因故不能參加者，必須請假。凡未經請假或超過假期者，一律以曠課論處。

第二十四條 對于學校按教學計劃規定的運動會、集體勞動和其他活動，學生無故不參加者，半天按曠課3小時計。

第二十五條 學生考勤由班長與學習委員、紀律委員共同負責。班長要認真填寫考勤登記表，每周向輔導員老師匯報一次。輔導員老師匯總后交系部辦公室，各系部辦公室每月向學生處填報一次學生考勤情況。

第二十六條 學生因病需請假時，應持本校醫務室或二級甲等以上醫院或實習所在醫院的證明，由本人或委托他人及時辦理請假手續，否則按曠課處理。

第二十七條 學生因公請假（如外出開會、比賽），須持有關證明，方可辦理。

學習期間，一般不準請事假。如有特殊情況需請事假時，必須出具有效證明，事先辦理手續。事假2天以內（不含2天），由學生所在系部辦公室批準并報學生處、教務處備查。2天以上（含2天）經學生所在系部領導提出意見，由學生處批準；并由系部報教務處備查。事假一般不得超過1周。

第二十八條 學生請假，必須填寫統一制定的“學生請假單”（到系部公室領取）經有關部門批準后，領取“同意請假通知單”交班長，由班長報告各上課老師，并作為考勤依據。

第二十九條 學生請假期滿，本人應及時銷假。如因特殊情況不能按時上課，要及時辦理續假手續。未經請假、續假或請假、續假未獲批準而缺課，均以曠課論處。

第三十條 學生曠課，體育課達12學時，其他每門課程累計達總學時1/3以上（含1/3）者，不得參加本課程的考核，該門課程以“零”分計，不準正常補考。以后確有悔改表現，經本人申請，所在系部辦公室證明，教務處批準，于畢業前可給一次補考機會，補考成績在60分以上者，仍按60分計。

學生上課或實習（見習）累計遲到3次，以曠課1學時計。學生在一學期內，曠課累計達5～10學時者,由輔導員老師批評教育;曠課累計達11～20學時者,由系部給予全班通報批評;曠課累計達21學時以上者由學校按第六章一百二十條規定給予處分。

第三十一條 學生在畢業實習期間請假，按實習手冊有關規定執行。

第一百二十六條對一學期無故曠課累計達到下列學時（曠課1天，按實際授課學時計；曠畢業實習1天，按8學時計）的學生處分如下：

（一）20—29學時者，給予警告處分；

（二）30—39學時者，給予嚴重警告處分；

（三）40—49學時者，給予記過處分；

（四）50—59學時者，給予留校察看處分；

（五）60學時以上（含60學時）者，給予開除學籍處分。

無故不參加學院、年級規定的集體活動者，按曠課論處。

長沙醫學院學生考勤辦法

一、為進一步加強我校學風建設，建立、維護正常的教學秩序，創建優良校風，特制定本辦法。

二、學生應按時參加教學計劃規定和學校統一安排組織的一切活動，不得隨意缺席、遲到、早退，嚴格履行請假制度。

三、學生報到注冊、上課、實驗、見習、實習、勞動、軍訓、社會實踐、課程考核及其他集體活動(如政治學習、聽報告、運動會、參觀、社會調查、班會等)都應進行考勤，因故

不能參加者，必須事先請假，特殊情況應于事后及時補假。

四、凡未經請假擅自缺課或無正當理由擅自超假，以及雖有特殊情況但事后未補假者，一律以曠課論處。無故遲到或早退三次按曠課一節課計算。

五、班長(或指定班干部)為學生班級考勤負責人。非選修課由班級考勤負責人直接統計，填寫《長沙醫學院學生上課考勤表》，下課時交由任課教師簽字。實驗、實習、見習等分組進行的教學活動，由組長負責統計并報班級考勤負責人匯總；專業選修課由課代表統計后報班級考勤負責人匯總。班級考勤負責人每周需將考勤記錄交班主任(或輔導員)簽字后交系部教學秘書，教學秘書按月匯總后送教務處備案。

六、公共選修課由教師采用點名制進行考勤。

七、學生參加其他活動，由班級考勤負責人考勤，并及時將考勤結果向班主任(或輔導員)匯報。

八、學生請假需到班主任(或系部指定的負責人)處填寫請假單，按規定程序辦理請假審批手續。請假一天以內(含當日，以下同)，由班主任(或輔導員)審批；請假兩天以內，由學生所在系學工負責人審批；請假超過三天(含三天)以上，由教務處審批。

九、請假期滿，學生需到班主任(或輔導員)處銷假。

十、學生因病請一天以上的病假需持有學院附屬醫院證明。

十一、學生在校外進行教學活動或其他活動期間，應向帶隊教師請假；在外單位實習期間，需向帶隊指導教師或實習單位負責人請假。

十二、學生參加由學校組織的各類重大活動，與上課時間沖突需請假的，由組織者提出書面請假申請和相關證明，經教務處同意后，組織者負責通知學生所在系并轉告任課教師。

十三、各項活動的考勤負責人由班主任(或輔導員)確定，名單報學生所在系備案。

十四、各系應對學生班級考勤情況進行隨機抽查。輔導員、班主任應及時了解學生出勤情況，督促學生干部做好考勤工作，同時具體負責對違反考勤規定學生進行教育和處理。

十五、學生曠課按《長沙醫學院學生管理規定》相關規定處理。

十六、本辦法自頒布之日起執行。

第三篇：考勤檢查處理

骨科：

在2010年1月22日醫院組織的勞動紀律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時間繼續堅守在工作崗位，工作態度積極認真，予以表揚。另查出以下問題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應到崗時間不在崗；

二、邵永波、嚴鳳濱、王法凱三名職工上班時間在值班室打牌。

以上問題嚴重違犯了我院的勞動紀律管理規定，給醫院的勞動紀律造成惡劣影響，請科主任將以上問題的處理意見以書面形式于1月26日前報醫院人事科。

人事科2010年1月23日

骨科：

在2010年1月22日醫院組織的勞動紀律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時間繼續堅守在工作崗位，工作態度積極認真，予以表揚。另查出以下問題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應到崗時間不在崗；

二、邵永波、嚴鳳濱、王法凱三名職工上班時間在值班室打牌。

以上問題嚴重違犯了我院的勞動紀律管理規定，給醫院的勞動紀律造成惡劣影響，請科主任將以上問題的處理意見以書面形式于1月26日前報醫院人事科。

人事科2010年1月23日

第四篇：關于考勤有關通知

XXXXXXX有限公司

XXXXX 辦【2014】XXX號 關于公司員工人臉識別考勤管理相關規定

公司各部門：

為加強公司打卡考勤管理，嚴肅工作紀律，提高全體員工遵章守法的自覺性，給企業營造一個良好的管理團隊，現對考勤作如下詳細說明：

1、考勤時間按公司規定的工作日和工作時間執行：白班：上班時間08：00之前考勤有效，08：00之后考勤為遲到；下班時間20：00之后考勤有效，20：00之前考勤為早退；晚班：上班時間20：00之前考勤有效，20：00之后考勤為遲到；下班時間08：00之后考勤有效，08：00之前考勤為早退；

2、公司采用人臉識別考勤系統考勤，考勤記錄以月為單位，每月1日--31日止；

3、因公出差或因請假，經批準者；臨時原因，事后有正當事由，經批準者當日未打卡，次日或到崗第一個工作日應將相關表單提交部門文員或領班，由部門文員或領班提交行政人事部核實，隨考勤表單存檔，對中途轉班人員一律上報，私自轉班人員，由此造成后果自負；

4、公司實行考勤機和手工簽到、簽退雙重制，行政人事部以人臉識別機的時間作為核定出勤的主要依據，各部門手工簽到、簽退表，次月5日前報送行政人事部進行審查、核對，員工簽到、簽退表時間必須同考勤機同步，無特殊原因不同步，應按考勤機核定為準；

5、根據考勤管理制度第5.2.5、5.4.1、5.4.2條規定：如因公未能按要求打卡的職員應說明原因，無特殊原因情況下，當月漏打超過2次（含2次），作警告處理，超過3次以上者按曠工處理，如卡機故障、停電等原因造成未打卡，經查證核實，不在漏打考核范圍內；

6、當月遲到、早退5分鐘內不罰款，當月累計不得超過3次，超過3次以上者，每次按10元扣罰；遲到或早退1小時以上按曠工處理。特殊情況需予以說明；

以上考勤管理制度希望大家自覺遵守、相互監督。對屢教不改、無視公司規章制度者，公司將有權直接解除勞動合同。即日起執行。

XXXXXXX有限公司

2014年10月10日

第五篇：考勤通知

北京中海紀元數字技術發展股份有限公司

行政文[2016-1]號

關于加強公司員工考勤管理的通知

公司為加強內部員工的考勤管理，現對原有的考勤管理周期及每月底統一催辦處理假條的方式做出以下調整：

1.嚴格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解為每周管理，即每周一至周五為一個獨立的考勤管理周期。

2.考勤周期內的假條處理：公司行政前臺每周四通過RTX將當周的考勤情況發放至個人。請務必核對自己當周考勤，當周發生的假條最晚于周五11:00前提交至前臺。所有假條均需在考勤管理周期內提交完畢，逾期不予處理且視為事假（情節嚴重者將視為曠工）依據公司“員工考勤與休假管理辦法”中相關規定對事假（曠工）以資處罰。

注：上述規定限在海淀科技大廈辦公的員工，長期駐客戶現場辦公的員工須由項目經理負責其工作日出勤情況，可依據客戶現場工作時間調整但須到人事部行政部備案。

請大家知悉。

人事行政部 2016年6月13日