第一篇：開展工會勞動(dòng)保護(hù)維權(quán)機(jī)制情況的調(diào)查報(bào)告

根據(jù)豫工生[2005]4號文通知精神，我們對所屬縣區(qū)、市直企業(yè)開展工會勞動(dòng)保護(hù)維權(quán)機(jī)制情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將所了解的情況報(bào)告如下：

一、市、縣工會維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益工作情況

1、市總工會勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)配置齊全，市總工會主席田愛華為委員會主任，副主席陳瑞峰，后調(diào)來副主席劉超為副主任，生產(chǎn)部工作人員及相關(guān)人員為委員，對生產(chǎn)保護(hù)中出現(xiàn)的問題及時(shí)研究解決。縣區(qū)工會機(jī)構(gòu)配置都比較齊全。所成立的召陵區(qū)關(guān)系已經(jīng)理順，正在籌備建立。

2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)到位，每年至少召開1—2次協(xié)調(diào)會議，對勞動(dòng)安全，職業(yè)病防治，工會勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行總結(jié)，提出下步工作方案。

3、因?yàn)殇鸷邮袥]有媒礦，機(jī)械行業(yè)不多。輕工企業(yè)生產(chǎn)事故相對少一些，市人大每年執(zhí)法檢查時(shí)工會派員參加對縣區(qū)、市直單位都提出維護(hù)職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益問題。

4、職工勞動(dòng)安全問題在勞動(dòng)爭議案中沒有涉及到。僅在2000年漯河電廠一工人摔傷后，企業(yè)不全部解決醫(yī)療費(fèi)及和工資問題，提出勞動(dòng)爭議，仲裁已解決。

5、工會勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任到的制及執(zhí)行情況是，國有、國有控股企業(yè)都能很好的執(zhí)行，部分私人企業(yè)重視不夠。

6、工會在維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益工作方面主要成果是：（1）在源頭上參與，每年市政府與縣區(qū)和市直主要企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書時(shí)，有明文要求維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，開展“安康杯”競賽和推行工會勞動(dòng)保護(hù)一法三卡活動(dòng)。（2）和安全。衛(wèi)生部門聯(lián)合下文，聯(lián)合下去進(jìn)行安全檢查，參與“三同時(shí)”工作，對開展工會勞動(dòng)保護(hù)工作比較有利。（3）市總和和基層和單位工會工作的同志一道對勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的進(jìn)行構(gòu)通交流，共同探所思路。新方法。

7、指導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)工會維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益情況，主要是對私營企業(yè)的指導(dǎo)，今年六月份，我們和市安全局一起到召陵區(qū)興茂鈦白粉廠，驗(yàn)收制氧車間工程時(shí)，發(fā)現(xiàn)職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在問題，在污染區(qū)只發(fā)口罩，不穿防滑鞋，沒有推行“一法三卡”活動(dòng)，當(dāng)即提出整改意見，限期改正，并和工會主席交換了意見，要求以維護(hù)職工合法權(quán)益為目的，對老板宣傳《工會法》、《安全生產(chǎn)法》工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查《三個(gè)條例》等有關(guān)政策法規(guī)，使之起引起重視。

二、企業(yè)工會維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益工作的情況

1、企業(yè)工會勞動(dòng)保護(hù)組織人員配備情況

企業(yè)工會90%以上是專職工人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作，有個(gè)別私人企業(yè)工會組織成立后，人員少設(shè)兼職人員負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。三級網(wǎng)絡(luò)組織健全，人員構(gòu)成情況合理，發(fā)揮作用突出，真正起了安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督作用。

2、企業(yè)職代會勞動(dòng)保護(hù)專門委員會。平時(shí)能行使職權(quán)對生產(chǎn)中存在的問題能及時(shí)研究，向行政提出建議，在職代會期間向職工報(bào)告工作時(shí)作為一項(xiàng)專項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告。

3、企業(yè)運(yùn)用平等協(xié)商機(jī)制維護(hù)職工安全健康情況，我市有158家國有，2家控股，79家集體企業(yè)，176家非國有企業(yè)簽訂，續(xù)簽了集體合同，基本上工作休息部分有4—5條，勞動(dòng)安全9條，勞動(dòng)保護(hù)福利10條。能夠從源頭上起到維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。

4、集體合同中根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行簽訂，化工行業(yè)主要在職業(yè)病防治上加上勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。基層工會每年召開1—2次職代會，對合同履約情況檢查，向行政及時(shí)提出建議。

5、企業(yè)招收二人首先簽訂勞動(dòng)合同。國有企業(yè)占99.3%，國有改制企業(yè)占95%。集體企業(yè)占94%，外商投資企業(yè)占68%私，營企業(yè)占62%，都涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款，目前沒有《生死合同》現(xiàn)象出現(xiàn)。

6、企業(yè)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生單項(xiàng)協(xié)議經(jīng)驗(yàn)。這項(xiàng)工作簽訂比較規(guī)范，各企業(yè)都建立了勞動(dòng)合同管理臺帳，3515還制定了《三五一五工廠全先勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》、《上崗聘用合同管理辦法》、《未簽合同職工管理辦法》，加強(qiáng)了法制化和規(guī)范化。

7、企業(yè)工會建立勞動(dòng)保護(hù)維權(quán)機(jī)制和經(jīng)驗(yàn)以及該機(jī)制的特點(diǎn)和運(yùn)作方法，企業(yè)工會在勞動(dòng)保護(hù)維權(quán)上，達(dá)到了有組織，緊配合（安全部門），有規(guī)定建臺帳、勤協(xié)商、沒有發(fā)生職工上訪事件。

8、簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生單項(xiàng)協(xié)議沒有，都是在集體合同中表達(dá)清楚便于操作。

9、企業(yè)工會組織開展群眾監(jiān)督，予防重特大事故的經(jīng)驗(yàn)是：群防群治，建立三級網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織經(jīng)常開展安全生產(chǎn)教育，宣傳活動(dòng)，推行“一法三卡”，對重點(diǎn)部位，重點(diǎn)險(xiǎn)種，建立信息卡，警示標(biāo)志，監(jiān)督能力強(qiáng)，常抓不懈，避免了重特大事故的發(fā)生。

10、私營企業(yè)，外資企業(yè)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同簽訂率低，履約率不高，如華強(qiáng)塑膠屬私人企業(yè)，產(chǎn)品技術(shù)含量低，正常用工一般保持在9000人左右，但每天要求辭工或不辭而別的人就達(dá)500人左右，對勞動(dòng)合同持無所謂的態(tài)度，“干一天活拿一天工資”，來去自由，也不愿約束自己。勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，私企簽訂1年期勞動(dòng)合同占95%左右，不利于職工穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展，賣給私人的企業(yè)老板，開除工人領(lǐng)導(dǎo)請了算，不按《勞動(dòng)法》連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)30天的規(guī)定，職工去上班沒活干，不去上班的企業(yè)就寫出公示開除決定，影響了安定團(tuán)結(jié)，在檢查中給予糾正，建筑行業(yè)臨時(shí)工大部是農(nóng)民進(jìn)城打工者，過去幾年要求組建工會只求數(shù)量不講質(zhì)量，事實(shí)上空的不少，這次實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收就能解決這些問題。不成立工會組織的收取籌備金，會促使建工會，相應(yīng)一些勞動(dòng)保護(hù)組織也能完善。

第二篇：淺談開展工會勞動(dòng)保護(hù)工作

淺談開展工會勞動(dòng)保護(hù)工作

做好工會勞動(dòng)保護(hù)工作，在今后一個(gè)時(shí)期，就是要根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》的要求，圍繞中心，服務(wù)大局，按照“發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色、關(guān)口前移、力求實(shí)效”的總體思路，突出源頭維護(hù)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，努力推動(dòng)《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)一系列方針、政策的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工安全健康的合法權(quán)益。

（1）建立健全工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。要按照工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》的要求，切實(shí)加強(qiáng)工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)。企事業(yè)單位要建立健全工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，工會小組要設(shè)立小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。要明確基層工會主要領(lǐng)導(dǎo)是基層工會勞動(dòng)保護(hù)工作的第一責(zé)任人，牢固樹立“安全第一”的思想，堅(jiān)持預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督，保障職工的生命安全和健康。要保持基層工會勞動(dòng)保護(hù)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。要抓好“危險(xiǎn)源、點(diǎn)監(jiān)控法”、《安全檢查提示卡》、《有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡》、《危險(xiǎn)源、點(diǎn)警示卡》的“一法三卡”推廣應(yīng)用工作，提高監(jiān)督檢查的科學(xué)性。

（2）加大勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的力度。要把勞動(dòng)保護(hù)工作的重點(diǎn)切實(shí)轉(zhuǎn)移到預(yù)防上來，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查。要將檢查工作的重心下移，變事后參與查處為事前監(jiān)督，并不斷完善群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度。在安全檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不具備安全生產(chǎn)條件，危及到職工安全與健康的情況，工會要及時(shí)發(fā)出“發(fā)現(xiàn)隱患通知書”或“督促解決問題通知書”，督促企業(yè)采取措施認(rèn)真整改。對查出的重大隱患，工會要用書面形式向企業(yè)行政反映報(bào)告，督促企業(yè)行政限期整改。

（3）積極參與地方性勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策的制定。要著眼于從源頭上保護(hù)職工生命安全和身體健康的合法權(quán)益，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上積極參與地方性勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策的制定，并監(jiān)督其貫徹落實(shí)。要加強(qiáng)對安全生產(chǎn)形勢的分析，對安全生產(chǎn)中存在的問題進(jìn)行調(diào)查研究，尤其是要加強(qiáng)對非公有制企業(yè)和易發(fā)生事故企業(yè)的調(diào)查研究，及時(shí)反映職工群眾的呼聲，提出工會的意見和建議。

要發(fā)揮職工代表大會和平等協(xié)商、集體合同制度的作用。基層工會組織要充分運(yùn)用職工代表大會（職工大會）和平等協(xié)商、集體合同的機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)處理企業(yè)涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生的問題。組織職代會代表視察企業(yè)安全生產(chǎn)工作，發(fā)動(dòng)職工提安全生產(chǎn)的合理化建議。在職代會召開期間，要求企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)企業(yè)安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、實(shí)施步驟、用于改善職工生產(chǎn)條件的資金比例等。職代會要審議企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)劃、措施。集體合同涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生及工傷保險(xiǎn)等條款要增強(qiáng)可操作性，并督促企業(yè)落到實(shí)處。實(shí)施重大隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害的建檔跟蹤監(jiān)督整改，查出的重大隱患除及時(shí)向企業(yè)行政反映外，還可以通過職工代表提案的形式，促進(jìn)隱患的整改。進(jìn)一步加強(qiáng)班組安全建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的安全哨兵作用，把黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到班組、崗位。

總之，要把職工代表民主參與安全生產(chǎn)工作作為一項(xiàng)制度定下來，堅(jiān)持下去。

（4）繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動(dòng)。要把“安康杯”競賽活動(dòng)作為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防各類事故發(fā)生的有效載體，推動(dòng)各項(xiàng)安全預(yù)防措施落實(shí)到位。要將群眾性安全監(jiān)督檢查活動(dòng)的主要內(nèi)容納入“安康杯”競賽中去，認(rèn)真總結(jié)“安康杯”競賽的經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富競賽的內(nèi)容和形式，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，控制和減少各類傷害事故，不斷提高職業(yè)安全衛(wèi)生績效。對在“安康杯”競賽活動(dòng)中做出優(yōu)異成績的先進(jìn)單位，要大力宣傳與表彰，以推動(dòng)“安康杯”競賽活動(dòng)的深入開展。

（5）積極參加事故的調(diào)查處理。工會在參加事故調(diào)查處理時(shí)要旗幟鮮明地維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持“四不放過”的原則，敢于為職工說話，對事故的直接責(zé)任者及負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，提出處理意見或建議，監(jiān)督、幫助企業(yè)行政制定預(yù)防同類事故發(fā)生的措施。同時(shí)，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，維護(hù)遇難職工家屬和受傷職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要依法參與對新建、改建、擴(kuò)建生產(chǎn)性工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”情況的審查驗(yàn)收。對不執(zhí)行國家“三同時(shí)”規(guī)定的企業(yè)，不能評為“安康杯”先進(jìn)企業(yè)。

第三篇：全力構(gòu)建工會維權(quán)機(jī)制

全力構(gòu)建工會維權(quán)機(jī)制

修改后的《工會法》頒布施行一年來的實(shí)踐告訴人們：對于工會組織來說，深入學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，最重要的是把力氣用在履行維權(quán)職能上，一手抓機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實(shí)事，核心是把一切工作都落到履行維權(quán)的基本職責(zé)上。

把建設(shè)維權(quán)機(jī)制作為工會履行職責(zé)的基礎(chǔ)來抓

關(guān)心維護(hù)職工利益，幫

助職工解決困難，雖然不是工會一家的事，但工會責(zé)無旁貸。我國工會從四項(xiàng)職能并列到突出維護(hù)職能，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對工會的科學(xué)定位，是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展對工會的迫切呼喚，也是工會組織自身發(fā)展的必然選擇，充分體現(xiàn)了“三個(gè)代表”的要求。把維權(quán)職能上升到第一的位置，切實(shí)體現(xiàn)了工會組織的本質(zhì)屬性，這是工會組織的生命力和影響力的關(guān)鍵所在，這是工會的本色、天職。

當(dāng)前維權(quán)職能強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持“兩手抓”：一手抓維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工特別是困難職工群體辦實(shí)事。從長遠(yuǎn)和全局來看，盡快建立起一套科學(xué)、合理的維權(quán)機(jī)制，更好地為職工辦實(shí)事提供必要的依據(jù)和規(guī)范的章法，是工會履行維權(quán)職能的基礎(chǔ)性建設(shè)。為此，工會上下，都應(yīng)帶著深厚的感情，同心合力，聚精會神，分層次、有重點(diǎn)的抓緊維權(quán)機(jī)制的建設(shè)。

堅(jiān)持在基層企事業(yè)單位著力落實(shí)兩項(xiàng)基本制度

工會履行維權(quán)職責(zé)的法定途徑，《工會法》進(jìn)行了明確規(guī)定，那就是平等協(xié)商集體合同和職工代表大會兩項(xiàng)基本制度，經(jīng)過多年的推動(dòng)，這兩項(xiàng)制度在許多地區(qū)和企事業(yè)單位已經(jīng)建立起來。但從履行職責(zé)的要求來看，工會組織尚需進(jìn)一步從廣度、深度等多方面去健全、落實(shí)：

一是要擴(kuò)大制度適用范圍。應(yīng)把職代會制度從公有制企業(yè)擴(kuò)大到非公企業(yè)。這不僅要求基層工會干部用力氣去探索相應(yīng)的有效做法，也要求工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)用力氣去爭取從法律上明確職代會制度在非公企業(yè)的應(yīng)有地位。對于平等協(xié)商和集體合同制度，對大量小型企業(yè)，可向上擴(kuò)展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級的區(qū)域性、行業(yè)性的“大合同”；對少數(shù)集團(tuán)企業(yè)，可向下延伸到二級單位的“小合同”。

二是要提升制度運(yùn)作質(zhì)量。以深入貫徹《工會法》為契機(jī)，按照維權(quán)制度的工作標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)狀況，制定或修訂本單位職代會制度和集體合同制度的有關(guān)實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)調(diào)職代會各項(xiàng)職權(quán)的具體落實(shí)，糾正集體合同制度推行中重簽約輕協(xié)商、重形式輕實(shí)效的偏向，逐步推行履約情況的檢查監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度，促使企業(yè)經(jīng)營者產(chǎn)生一種不落實(shí)兩項(xiàng)制度就辦不好企業(yè)的約束力和緊迫感。

三是要密切制度相互聯(lián)結(jié)。維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度之間，既有相對獨(dú)立性，也有密切相關(guān)性，它們是互相聯(lián)系、互相貫通的，如平等協(xié)商、職代會審議都是簽訂集體合同的法定程序；集體合同以職工個(gè)人勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，又規(guī)范著勞動(dòng)公司；等等，這些都應(yīng)主動(dòng)相互聯(lián)結(jié)，相互影響，環(huán)環(huán)扣緊，對照標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持章程，確保質(zhì)量，造福職工。

強(qiáng)調(diào)縣以上工會盡心構(gòu)建實(shí)施維權(quán)的保證體系

為使每個(gè)基層職工代表大會制度、平等協(xié)商和集體合同制度正常、有效地貫徹實(shí)施，各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)必須盡心盡力，從組織網(wǎng)絡(luò)、工作機(jī)制上建立相應(yīng)的保證體系，會同政權(quán)機(jī)關(guān)和社會各界，堅(jiān)持有力地支持基層工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為此，要建立健全以下一些機(jī)制：

源頭參與機(jī)制。按照《工會法》規(guī)定，縣以上可建立地方工會、產(chǎn)業(yè)工會與政府及有關(guān)部門的聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，并通過其它渠道，搞好源頭參與。對此，工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要主動(dòng)設(shè)計(jì)，精心組織，肯花力氣，善于堅(jiān)持，真正為基層工會履行職代會職權(quán)和落實(shí)集體合同目標(biāo)撐腰。

三方協(xié)商機(jī)制。工會要努力適應(yīng)建立這一新機(jī)制的要求，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)商水平，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，會同有關(guān)兩方，認(rèn)真分析和研究本地勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性的重大問題，為同級人大和政府制定有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策提供情況及建議，對本地企業(yè)推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度進(jìn)行工作指導(dǎo)。

法律援助機(jī)制。為了有效地幫助因勞動(dòng)權(quán)益受到分割的特困職工或因履行職責(zé)遭受分割的工會組織和工會干部，依照《工會法》規(guī)定，縣以上工會要盡快地規(guī)范工會法律援助的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，為工會法律援助提供政策和條件的支持，投入必要的人力和財(cái)力，為工會法律援助工作人員提供辦案條件、提高援助質(zhì)量，使那些最困難、最需要援助的職工得到及時(shí)援助。

此外，還應(yīng)積極建立健全工會系統(tǒng)的調(diào)查研究制度、工會干部培訓(xùn)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和參與勞動(dòng)仲裁等相關(guān)制度，從多方面創(chuàng)造條件，形成有力的保證體系，為基層工會組織和廣大工會干部履行天職提供服務(wù)。

建立以維權(quán)為目標(biāo)的工會工作激勵(lì)機(jī)制

維權(quán)是工會的基本職責(zé)，《工會法》既對工會干部履行維權(quán)職能遇到侵害時(shí)的應(yīng)有保護(hù)作了法律規(guī)定，也對工會干部損害職工權(quán)益的失職行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，需由各級工會領(lǐng)導(dǎo)

全力構(gòu)建工會維權(quán)機(jī)制

修改后的《工會法》頒布施行一年來的實(shí)踐告訴人們：對于工會組織來說，深入學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，最重要的是把力氣用在履行維權(quán)職能上，一手抓機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實(shí)事，核心是把一切工作都落到履行維權(quán)的基本職責(zé)上。

把建設(shè)維權(quán)機(jī)制作為工會履行職責(zé)的基礎(chǔ)來抓

關(guān)心維護(hù)職工利益，幫助職工解決困難，雖然不是工會一家的事，但工會責(zé)無旁貸。我國工會從四項(xiàng)職能并列到突出維護(hù)職能，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對工會的科學(xué)定位，是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展對工會的迫切呼喚，也是工會組織自身發(fā)展的必然選擇，充分體現(xiàn)了“三個(gè)代表”的要求。把維權(quán)職能上升到第一的位置，切實(shí)體現(xiàn)了工會組織的本質(zhì)屬性，這是工會組織的生命力和影響力的關(guān)鍵所在，這是工會的本色、天職。

當(dāng)前維權(quán)職能強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持“兩手抓”：一手抓維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工特別是困難職工群體辦實(shí)事。從長遠(yuǎn)和全局來看，盡快建立起一套科學(xué)、合理的維權(quán)機(jī)制，更好地為職工辦實(shí)事提供必要的依據(jù)和規(guī)范的章法，是工會履行維權(quán)職能的基礎(chǔ)性建設(shè)。為此，工會上下，都應(yīng)帶著深厚的感情，同心合力，聚精會神，分層次、有重點(diǎn)的抓緊維權(quán)機(jī)制的建設(shè)。

堅(jiān)持在基層企事業(yè)單位著力落實(shí)兩項(xiàng)基本制度

工會履行維權(quán)職責(zé)的法定途徑，《工會法》進(jìn)行了明確規(guī)定，那就是平等協(xié)商集體合同和職工代表大會兩項(xiàng)基本制度，經(jīng)過多年的推動(dòng)，這兩項(xiàng)制度在許多地區(qū)和企事業(yè)單位已經(jīng)建立起來。但從履行職責(zé)的要求來看，工會組織尚需進(jìn)一步從廣度、深度等多方面去健全、落實(shí)：

一是要擴(kuò)大制度適用范圍。應(yīng)把職代會制度從公有制企業(yè)擴(kuò)大到非公企業(yè)。這不僅要求基層工會干部用力氣去探索相應(yīng)的有效做法，也要求工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)用力氣去爭取從法律上明確職代會制度在非公企業(yè)的應(yīng)有地位。對于平等協(xié)商和集體合同制度，對大量小型企業(yè)，可向上擴(kuò)展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級的區(qū)域性、行業(yè)性的“大合同”；對少數(shù)集團(tuán)企業(yè)，可向下延伸到二級單位的“小合同”。

二是要提升制度運(yùn)作質(zhì)量。以深入貫徹《工會法》為契機(jī)，按照維權(quán)制度的工作標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)狀況，制定或修訂本單位職代會制度和集體合同制度的有關(guān)實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)調(diào)職代會各項(xiàng)職權(quán)的具體落實(shí)，糾正集體合同制度推行中重簽約輕協(xié)商、重形式輕實(shí)效的偏向，逐步推行履約情況的檢查監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度，促使企業(yè)經(jīng)營者產(chǎn)生一種不落實(shí)兩項(xiàng)制度就辦不好企業(yè)的約束力和緊迫感。

三是要密切制度相互聯(lián)結(jié)。維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度之間，既有相對獨(dú)立性，也有密切相關(guān)性，它們是互相聯(lián)系、互相貫通的，如平等協(xié)商、職代會審議都是簽訂集體合同的法定程序；集體合同以職工個(gè)人勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，又規(guī)范著勞動(dòng)公司；等等，這些都應(yīng)主動(dòng)相互聯(lián)結(jié)，相互影響，環(huán)環(huán)扣緊，對照標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持章程，確保質(zhì)量，造福職工。

強(qiáng)調(diào)縣以上工會盡心構(gòu)建實(shí)施維權(quán)的保證體系

為使每個(gè)基層職工代表大會制度、平等協(xié)商和集體合同制度正常、有效地貫徹實(shí)施，各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)必須盡心盡力，從組織網(wǎng)絡(luò)、工作機(jī)制上建立相應(yīng)的保證體系，會同政權(quán)機(jī)關(guān)和社會各界，堅(jiān)持有力地支持基層工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為此，要建立健全以下一些機(jī)制：

源頭參與機(jī)制。按照《工會法》規(guī)定，縣以上可建立地方工會、產(chǎn)業(yè)工會與政府及有關(guān)部門的聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，并通過其它渠道，搞好源頭參與。對此，工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要主動(dòng)設(shè)計(jì)，精心組織，肯花力氣，善于堅(jiān)持，真正為基層工會履行職代會職權(quán)和落實(shí)集體合同目標(biāo)撐腰。

三方協(xié)商機(jī)制。工會要努力適應(yīng)建立這一新機(jī)制的要求，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)商水平，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，會同有關(guān)兩方，認(rèn)真分析和研究本地勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性的重大問題，為同級人大和政府制定有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策提供情況及建議，對本地企業(yè)推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度進(jìn)行工作指導(dǎo)。

法律援助機(jī)制。為了有效地幫助因勞動(dòng)權(quán)益受到分割的特困職工或因履行職責(zé)遭受分割的工會組織和工會干部，依照《工會法》規(guī)定，縣以上工會要盡快地規(guī)范工會法律援助的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，為工會法律援助提供政策和條件的支持，投入必要的人力和財(cái)力，為工會法律援助工作人員提供辦案條件、提高援助質(zhì)量，使那些最困難、最需要援助的職工得到及時(shí)援助。

此外，還應(yīng)積極建立健全工會系統(tǒng)的調(diào)查研究制度、工會干部培訓(xùn)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和參與勞動(dòng)仲裁等相關(guān)制度，從多方面創(chuàng)造條件，形成有力的保證體系，為基層工會組織和廣大工會干部履行天職提供服務(wù)。

建立以維權(quán)為目標(biāo)的工會工作激勵(lì)機(jī)制

維權(quán)是工會的基本職責(zé)，《工會法》既對工會干部履行維權(quán)職能遇到侵害時(shí)的應(yīng)有保護(hù)作了法律規(guī)定，也對工會干部損害職工權(quán)益的失職行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，需由各級工會領(lǐng)導(dǎo)[page_break]機(jī)關(guān)采取必要措施，制定相關(guān)的規(guī)章、公約，建立健全工會工作責(zé)任制，強(qiáng)化工會系統(tǒng)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，建立以維權(quán)為終極目標(biāo)的工會工作的考核體系，做到任務(wù)、責(zé)任、獎(jiǎng)懲三落實(shí)，讓下級工會來評價(jià)上級工會，讓職工群眾來評價(jià)工會組織，把職工群眾滿意不滿意，作為考核工會組織和工會干部履行基本職責(zé)的根本標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：淺談新形勢下工會如何建立健全維權(quán)機(jī)制

淺談新形勢下工會如何建立健全維權(quán)機(jī)制

“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”是修改后《工會法》的明確規(guī)定，這就以法律的形式確定了中國工會的基本職責(zé)。履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，是工會的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的，是法律賦予工會組織的基本權(quán)利，是實(shí)踐“三個(gè)代表”和科學(xué)齡前發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，是工會服從服務(wù)于黨和國家工作大局的根本基點(diǎn)和途徑。在我國社會深刻變革，經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)快速發(fā)展的進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系趨于復(fù)雜，職工的維權(quán)要求趨向個(gè)性化和多樣性，由此給工會的維權(quán)工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使工會維權(quán)工作任重道遠(yuǎn)。在新的形勢下，工會組織如何立足本職，為服務(wù)大局，加強(qiáng)維權(quán)，保障職工權(quán)益，構(gòu)建和諧社會，是擺在各級工會和工會干部面前的一個(gè)新任務(wù)，新課題。筆者就新形勢下工會組織如何建立健全有效的維權(quán)機(jī)制談幾點(diǎn)思考：

第一，做好源頭參與，堅(jiān)持并完善有關(guān)會議機(jī)制。一是黨委會會議研究工會工作的會議機(jī)制。黨委或企業(yè)黨組織會議集體研究工會工作。工會主席要經(jīng)常向書記反映匯報(bào)，但更要注重爭取黨委會集體會議研究工會工作，就是工會的議題要上會研究討論，一年至少要有一次。二是政府行政聯(lián)席會。工會與政府行政的聯(lián)席會議的形式非常好，既解決了實(shí)事，也解決了大事，既講宏觀也講細(xì)節(jié)。工會要在這方面多做努力。三是勞動(dòng)關(guān)系三方（四家）機(jī)制。三方是政府的勞動(dòng)部門、工會組織和企業(yè)家協(xié)會和工商聯(lián)。四是工會向黨政反映訴求、報(bào)送信息要做到更加主動(dòng)、及時(shí)、快捷。工會反映訴求是要引起黨政重視，呼吁解決問題。我們常講工會要做“第一知情人、第一報(bào)告人、第一維護(hù)人、第一責(zé)任人”，沒有講要做第一解決人，你解決不了。知道情況要及時(shí)報(bào)告，了解訴求及時(shí)反映，讓有權(quán)的人來解決。第二，建立健全主動(dòng)維權(quán)與化解矛盾機(jī)制。一是職工利益訴求表達(dá)機(jī)制。職工有利益可以通過工會直接反映到?jīng)Q策層、行政層。二是群眾利益協(xié)調(diào)機(jī)制。要認(rèn)真排查化解由于損害職工利益而引發(fā)的矛盾糾紛，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，做好這些工作，工會

工作就有品牌。三是勞動(dòng)矛盾和勞動(dòng)沖突“四預(yù)”機(jī)制。“四預(yù)”是指預(yù)防、預(yù)警、預(yù)測、預(yù)告。要做到“四預(yù)”就要見功夫。四是勞動(dòng)矛盾和沖突調(diào)處機(jī)制和法律援助機(jī)制。勞動(dòng)矛盾出來了，怎么調(diào)處。調(diào)解是一個(gè)重要的方法。企業(yè)里工會組織可以做調(diào)解，還可以和法院連在一起，跟勞動(dòng)部門連在一起，共同做好勞動(dòng)矛盾的調(diào)處工作。五是職工權(quán)益的保障機(jī)制。就是工資正常增長的機(jī)制、工資支付的保障機(jī)制，還有工資拖欠的解決機(jī)制。

第三，構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。一是完善勞動(dòng)關(guān)系平等協(xié)商機(jī)制。抓住平等協(xié)商這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把勞動(dòng)用工、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)和福利、女職工特殊保護(hù)等內(nèi)容作為簽訂集體合同和勞動(dòng)合同時(shí)的協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。二是完善勞動(dòng)關(guān)系法律確認(rèn)機(jī)制。勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商是確定勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)。應(yīng)把勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等作為重點(diǎn)，并根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)營狀況，在合同的訂立和履行時(shí)體現(xiàn)差異。三是完善勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)要建立由工會、勞資、安全以及職工代表參加的履約檢查小組，對照合同條款逐項(xiàng)檢查落實(shí)，對不履行合同的行為，及時(shí)督促糾正。集體合同、工資集體協(xié)商條款的履行兌現(xiàn)情況，要向職代會或職工大會報(bào)告，接受職工群眾監(jiān)督。四是完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制。抓住預(yù)防預(yù)警這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要方面，重點(diǎn)抓住職工群眾最關(guān)注的問題，充分發(fā)揮企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制的應(yīng)有作用。

第三，構(gòu)建職工民主管理機(jī)制。一是建立健全職工代表大會制度。職代會是職工民主管理的基本形式。要從實(shí)際出發(fā)，積極探索職代會的多種實(shí)現(xiàn)形式。在條件未成熟的非公有制企業(yè)，可通過職工民主議事會、職工意見箱、廠長(經(jīng)理)接待日等形式，引導(dǎo)職工群眾及時(shí)參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，為逐步推行職代會制度創(chuàng)造條件、奠定基礎(chǔ)。建立職代會閉會期間的配套制度，如職工代表述職、值班廠長(經(jīng)理)等制度，暢通職工及時(shí)表達(dá)意見或建議的渠道。推行職代會報(bào)告、職工代表培訓(xùn)等工作制度，不斷提高職代會水平。二是建立健全廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開是落實(shí)職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的基本形式。企業(yè)工會要擔(dān)負(fù)起廠務(wù)公開的組織、協(xié)調(diào)責(zé)任，以職代會為基本形式，以廠務(wù)公開欄、職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會議

為重要形式，推動(dòng)廠務(wù)公開深化到企業(yè)管理的各方面、全過程。三是建立健全職工董事、職工監(jiān)督制度。職工董事、職工監(jiān)事制度是公司制企業(yè)職工民主管理的重要形式。凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。企業(yè)工會主席、副主席一般分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。做到企業(yè)在重大決策前，征求職工董事監(jiān)事的意見，并通過他們向職工廣泛征求意見

第五篇：淺談新形勢下工會如何建立健全維權(quán)機(jī)制

淺談新形勢下工會如何建立健全維權(quán)機(jī)制

在我國社會深刻變革，經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)快速發(fā)展的進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系趨于復(fù)雜，職工的維權(quán)要求趨向個(gè)性化和多樣性，由此給工會的維權(quán)工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使工會維權(quán)工作任重道遠(yuǎn)。在新的形勢下，工會組織如何立足本職，為服務(wù)大局，加強(qiáng)維權(quán)，保障職工權(quán)益，構(gòu)建和諧社會，是擺在各級工會和工會干部面前的一個(gè)新任務(wù)，新課題。本文就新形勢下工會組織如何建立健全有效的維權(quán)機(jī)制談幾點(diǎn)思考：

一、工會維權(quán)機(jī)制的涵義和維權(quán)的主要內(nèi)容

機(jī)制就是把組織的各個(gè)部分、系統(tǒng)各分支形成一個(gè)有機(jī)的整體，促使該系統(tǒng)各部分、各分支遵從既定的規(guī)則，圍繞預(yù)定的軌道和工作目標(biāo)健康、有序地發(fā)展的程序。這種以制度為基礎(chǔ)和保障建立起來的工作機(jī)制具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的特點(diǎn)，它是保證整個(gè)工作系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)現(xiàn)功能優(yōu)化的可靠保證。工會維權(quán)機(jī)制就是指工會為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，通過整合內(nèi)外資源、調(diào)動(dòng)上下力量，圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益基本目標(biāo)，制定和形成的一整套相互配套的制度、運(yùn)行程序、溝通協(xié)調(diào)渠道、督導(dǎo)落實(shí)措施等構(gòu)成的工作運(yùn)行系統(tǒng)。工會維權(quán)的內(nèi)容和任務(wù)隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而不斷發(fā)展，從目前情況來看，其內(nèi)容主要包括維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利、維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利、維護(hù)職工享受社會保障權(quán)利、維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利、維護(hù)職工民主政治權(quán)利、維護(hù)職工精神文化權(quán)利、維護(hù)職工的社會參與權(quán)利等方面。

二、建立健全工會維權(quán)機(jī)制的對策

（一）、建立健全和完善工會宏觀參與機(jī)制

宏觀參與即我們通常所說的源頭維護(hù)，是指企業(yè)工會組織參與有關(guān)職工切身利益制度的制定和討論，從法律法規(guī)上、政策制度上維護(hù)職工權(quán)益。工會只有從源頭上參與有關(guān)政策和實(shí)施方案的制定才能真正落實(shí)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，才能從根本上維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）、堅(jiān)持不懈地大力推行平等協(xié)商和集體合同制度 把建立平等協(xié)商機(jī)制作為完善集體合同制度的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)平等協(xié)商制度化、規(guī)范化。以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，規(guī)范協(xié)商程序，突出協(xié)商重點(diǎn)，加強(qiáng)履約監(jiān)督，并把加強(qiáng)集體合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、健全企業(yè)管理體制結(jié)合起來。大力推進(jìn)建立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度。同時(shí)把工作重點(diǎn)放在企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少、工會力量弱、企業(yè)又較集中的區(qū)域或行業(yè)，大力推進(jìn)建立區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商集體合同制度，最大限度地提高集體合同的覆蓋率，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。

（三）、進(jìn)一步加大推行工資集體協(xié)商的力度

積極開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，重點(diǎn)在非公有制企業(yè)和改制企業(yè)開展工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)由初始爭取“法定利益”逐步向建立正常的工資共決機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制提升。通過工資集體協(xié)商真正使廣大勞動(dòng)者能夠共享企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，繼續(xù)抓好工資集體協(xié)商代表的培訓(xùn)，不斷提高協(xié)商代表的整體素質(zhì)和工資集體協(xié)商的工作質(zhì)量。要建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。要加強(qiáng)對工資集體協(xié)議履行情況的監(jiān)督。同時(shí)，要指導(dǎo)基層工會與行政簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益等其他涉及職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益突出問題的專項(xiàng)合同。

（四）、健全維權(quán)機(jī)制和加大幫扶力度的對策

建立健全工會維權(quán)機(jī)制，必須與為職工辦實(shí)事結(jié)合起來。要堅(jiān)持一手抓工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實(shí)事，從幫扶困難職工入手，深入實(shí)施送溫暖工程，實(shí)現(xiàn)送溫暖活動(dòng)的經(jīng)常化、制度化和社會化。通過為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，使工會維權(quán)機(jī)制不斷得到健全完善，作用得到切實(shí)發(fā)揮，從而不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力。健全機(jī)制，要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。實(shí)踐證明，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)職能部門的配合，工會才會有更好的履職環(huán)境和條件，否則，工會許多工作就做不好甚至做不成。因此，我們一方面要加強(qiáng)與上級工會的聯(lián)系、溝通，贏得上級部門的理解和支持，促進(jìn)促進(jìn)在制定各項(xiàng)政策規(guī)定時(shí)征求、聽取工會組織意見機(jī)制的建立，使工會組織源頭參與渠道更加暢通。另一方面要進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，及時(shí)就勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理，從宏觀層面上維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在涉及職工切身利益的勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、衛(wèi)生安全和社會保險(xiǎn)等方面，我們要通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；通過職工代表大會組織職工參與民主管理和民主決策、民主監(jiān)督，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要積極開展企業(yè)法律維權(quán)工作和企業(yè)改革、現(xiàn)代企業(yè)管理的理論研究和探討，總結(jié)推廣先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，在逐步健全機(jī)制的基礎(chǔ)上，使職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

（五）加大工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的宣傳力度

我們要進(jìn)一步加大推進(jìn)職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)的宣傳力度。繼續(xù)大力宣傳工會法、勞動(dòng)法、集體合同條例、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等法律法規(guī)，抓好對職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)的宣傳工作，擴(kuò)大社會影響，不斷提高各個(gè)部門和廣大職工對加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的認(rèn)識，強(qiáng)化法律義務(wù)主體的守法意識，營造有法必依、依法推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的良好局面。

以上幾點(diǎn)對策面對新的形勢、新的任務(wù)，在創(chuàng)新社會管理中維護(hù)職工合法權(quán)益，既充滿挑戰(zhàn)，又充滿機(jī)遇，但只要我們心系職工，創(chuàng)新維權(quán)方式，依法維權(quán)，就一定能夠維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

小金口街道總工會 2014年11月3日