第一篇：企業(yè)規(guī)章制度在解決爭議時的重要作用

企業(yè)規(guī)章制度在解決爭議時的重要作用

依法制定規(guī)章制度是每一個企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時，為企業(yè)提供重要保障。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定： “用人單位根據(jù) 《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。因此，符合該條規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，會成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據(jù)，從而為維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益起到重要作用。

某加油站 《員工手冊》中有這樣的規(guī)定：員工在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。小張于2008年2月到該加油站工作，雙方簽訂勞動合同時，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張一本 《員工手冊》，并要求其閱讀后簽字確認(rèn)。4月的一天，小張?jiān)诠ぷ髦杏鲆姸嗄瓴灰姷睦贤瑢W(xué)，兩人聊到興頭上，老同學(xué)遞給小張一支煙。小張剛吸兩口，值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅。第二天，小張便接到加油站的解雇通知書，理由是小張?jiān)诩佑驼緝?nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。小張覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了，而且也沒有造成什么影響，于是他便將加油站告到勞動爭議仲裁委員會，認(rèn)為加油站是違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行。仲裁委員會認(rèn)為加油站的工作環(huán)境特殊，《員

工手冊》中規(guī)定 “在工作區(qū)域內(nèi)吸煙構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合理的，小張?jiān)诠ぷ鲄^(qū)域內(nèi)吸煙雖未導(dǎo)致嚴(yán)重事故，但已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。因此，仲裁委員會駁回了小張的仲裁請求，認(rèn)定加油站的解雇行為合法。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位的利益造成重大損害的，用人單位可以解除的勞動合同。而對于何謂 “嚴(yán)重違紀(jì)”、“重大損害”，法律并未作出具體的規(guī)定，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據(jù)本單位的特點(diǎn)和現(xiàn)狀進(jìn)行明確、具體的規(guī)定。眾所周知，加油站內(nèi)是禁止吸煙的，本案中的加油站為了本身的安全及社會公共安全規(guī)定“在工作區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合法合理的。因此，貌似“小錯誤”的吸煙行為被認(rèn)定為 “嚴(yán)重違紀(jì)”，加油站依據(jù)規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持。

規(guī)章制度不論是在企業(yè)的用工管理中還是在解決糾紛時都會起到重要的作用，因此每一個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)花費(fèi)心思進(jìn)行規(guī)范

第二篇：淺析安全文化建設(shè)在企業(yè)的重要作用

淺析安全文化建設(shè)在企業(yè)的重要作用

集團(tuán)公司西安指揮部黨工委副書記楊延平

安全是永恒的主題，安全生產(chǎn)是一切經(jīng)濟(jì)活動頭等大事。安全文化，就是保護(hù)人的健康，珍惜人的生命，實(shí)現(xiàn)人的價值的文化。企業(yè)安全文化是員工的安全價值觀念、安全意識、安全習(xí)慣和安全行為準(zhǔn)則的總和，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)價值與實(shí)現(xiàn)人的價值總的體現(xiàn)。安全文化建設(shè)是企業(yè)整體文化建設(shè)重要部分，是國有大企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)代化的重要特征，是安全管理機(jī)制的基礎(chǔ)。

一、安全文化建設(shè)是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障

安全文化是企業(yè)文化建設(shè)延伸和滲透到安全管理的分支，是企業(yè)文化的重要組成部分，它以提高勞動者安全素質(zhì)為主要任務(wù)，具有保障員工勞動安全的基礎(chǔ)性意義。而安全文化建設(shè)又離不開企業(yè)理念和企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)，安全文化建設(shè)的成效必將充分反映和襯托企業(yè)文化建設(shè)的效果。

企業(yè)安全文化建設(shè)分三個層次，即表層物態(tài)文化、中層制度文化、深層精神文化，其中塑造企業(yè)安全價值觀是安全文化建設(shè)的核心和最高境界。安全文化不單是指員工安全知識的提高，更是指人們對待安全生產(chǎn)的態(tài)度，安全文化能為員工提供安全生產(chǎn)的思維框架、價值體系和行為準(zhǔn)則，使員工在自覺自律中舒暢地按正確的方式行事，規(guī)范和控制員工在安全生產(chǎn)中的行為，是企

1業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。

目前，我國安全生產(chǎn)管理體制已轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動者遵章守紀(jì)”模式。“企業(yè)負(fù)責(zé)”加重了企業(yè)對安全生產(chǎn)的責(zé)任；“勞動者遵章守紀(jì)”強(qiáng)調(diào)了人的重要性，形成人人“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”氛圍。國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志提出“要把安全工作提高到安全文化的高度來認(rèn)識”，要求企業(yè)全體人員具有高度的安全文化素質(zhì)，具有現(xiàn)代安全價值觀和行為準(zhǔn)則，落實(shí)好“安全第一”，有效地減少人為失誤。構(gòu)成事故的三因素是人員—機(jī)物—環(huán)境，三者中“機(jī)物”、“環(huán)境”相對穩(wěn)定，唯有“人”是最活躍的因素，又是操作機(jī)物、改變環(huán)境的主體。因而，緊緊抓住“人”的因素，提高員工安全文化素質(zhì)，是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。人的安全素質(zhì)包括安全生理、安全心理、安全技術(shù)、安全文化四個方面，其中安全文化將四項(xiàng)素質(zhì)整合為安全素質(zhì)系統(tǒng)。員工生產(chǎn)安全化就是使生產(chǎn)者具有與生產(chǎn)系統(tǒng)相匹配的安全素質(zhì)系統(tǒng)，使人、機(jī)、環(huán)境達(dá)到最佳的安全匹配，實(shí)現(xiàn)人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)本質(zhì)安全化，最大限度地保障企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、安全文化建設(shè)的有效形式和內(nèi)容

安全文化既是一種特定的文化，又是一種安全管理理論，體現(xiàn)的是現(xiàn)代安全管理理論與文化理論相得益彰。安全文化的核心是企業(yè)管理人員和員工共同擁有的人本觀念和社會責(zé)任意識，體現(xiàn)的是以安全文化約束個人的行為，尊重自己和他人的身體健康和生命安全。

企業(yè)安全文化是由決策層、管理層、操作層三部分組成的。決策層在企業(yè)安全文化建設(shè)中起著綱舉目張的作用，它制定的安全行為規(guī)范和準(zhǔn)則形成了安全文化約束機(jī)制，決策層提高安全文化素養(yǎng)是企業(yè)安全文化建設(shè)水準(zhǔn)提高的關(guān)鍵；管理層按照決策層制定的安全行為規(guī)范和準(zhǔn)則進(jìn)行管理和監(jiān)督，它的安全文化素養(yǎng)的提高是企業(yè)安全文化建設(shè)水準(zhǔn)提高的保障；操作層在企業(yè)安全文化中自覺遵守各項(xiàng)安全行為規(guī)范和準(zhǔn)則，它的安全文化素養(yǎng)提高是企業(yè)安全文化建設(shè)水準(zhǔn)提高的基礎(chǔ)。三者在安全生產(chǎn)中互相聯(lián)系，互相依托。只有強(qiáng)化三者的安全文化素質(zhì)和安全價值觀，才能全面提高企業(yè)的整體安全狀況和管理水平。

多年來，中國中鐵隧道始終堅(jiān)持“安全至上”理念，不斷加大安全投入，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，在安全文化建設(shè)方面形成了行之有效的形式和豐富的內(nèi)容。先后制定了《控制重大危險源十八項(xiàng)“卡死”制度》、《隧道施工防火規(guī)定》、《工程項(xiàng)目安全質(zhì)量管理責(zé)任追究辦法》、《施工安全技術(shù)強(qiáng)制性措施》、《工程突發(fā)事件（事故）應(yīng)急處置預(yù)案》、《安全督察工作辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮黨工團(tuán)組織在安全生產(chǎn)中作用的決定》、《工地安全文化建設(shè)實(shí)施意見》等一系列安全生產(chǎn)、安全文化建設(shè)的規(guī)定、制度和辦法，建立健全安全監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，完善重大危險源監(jiān)控體系，加強(qiáng)現(xiàn)場施工過程監(jiān)控，確保安全質(zhì)量有序可控；集團(tuán)公司召開安全質(zhì)量現(xiàn)場會、安全視頻會、安全交流會；各級黨工團(tuán)組織把建設(shè)項(xiàng)目安全文化作為黨建思想政治工作的重點(diǎn)，積極組織開展“兩優(yōu)

一先爭紅旗”和黨員身邊“無事故、無違章、無隱患”、“創(chuàng)建三無班組，爭當(dāng)優(yōu)秀安全哨兵”、“青工安全生產(chǎn)包保責(zé)任書”等活動，印制《安全質(zhì)量百言警句》、《警鐘與生命》撲克牌，長大隧道設(shè)置警示語燈箱等，把“安康杯”競賽、安全月活動與各種形式的群眾安全工作相結(jié)合，使“一法三卡”進(jìn)洞上橋到工作面，深化了“四全”工程，努力營造了安全文化氛圍；集團(tuán)公司、子分公司、項(xiàng)目堅(jiān)持安全質(zhì)量環(huán)保大檢查和安全督察制度，筆者今年6月配合集團(tuán)公司第五檢查組在西北片區(qū)項(xiàng)目檢查中，體會到了檢查組工作的認(rèn)真、細(xì)致和實(shí)效，所到項(xiàng)目既指出了存在的問題，又傳授了經(jīng)驗(yàn)，還教了方法，可以說是一次現(xiàn)場安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)，受到了項(xiàng)目普遍歡迎；項(xiàng)目加強(qiáng)對勞務(wù)工和外協(xié)隊(duì)伍管理，實(shí)行與員工同教育、同培訓(xùn)、同管理，通過安全文化建設(shè)、安全技術(shù)交底、安全生產(chǎn)活動，提高勞務(wù)工的安全技能、安全意識、安全責(zé)任，使之成為保障安全生產(chǎn)的重要力量；開展安全生產(chǎn)活動月，進(jìn)行安全質(zhì)量專項(xiàng)整治活動，對項(xiàng)目進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查，對存在的問題限期整改。著力加強(qiáng)對重點(diǎn)項(xiàng)目的安全督察，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)行為，對安全質(zhì)量事故嚴(yán)格按照“四不放過”原則處理，確保安全質(zhì)量管理制度的剛性和執(zhí)行力；宣貫中國中鐵《生產(chǎn)安全警示案例教育專題片》，吸取血的教訓(xùn)，警鐘長鳴，做到天天都是安全日，人人都念安全經(jīng)，教育引導(dǎo)員工牢固樹立“不斷改善我們的安全和健康環(huán)境”、“做最難的，交最好的”的安全質(zhì)

量理念，靠安全質(zhì)量樹立企業(yè)信譽(yù)，用信譽(yù)推進(jìn)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展。

三、推進(jìn)項(xiàng)目安全文化建設(shè)是企業(yè)又好又快發(fā)展的基礎(chǔ) 推進(jìn)安全文化建設(shè)重點(diǎn)在項(xiàng)目，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)。項(xiàng)目管理者要站在政治高度認(rèn)識這個問題，增強(qiáng)安全文化建設(shè)的政治責(zé)任感和履行安全生產(chǎn)職責(zé)的自覺性。我們辦企業(yè)做項(xiàng)目的目的是以小的投入，產(chǎn)出最大的經(jīng)濟(jì)效益來滿足員工日益增長的物質(zhì)文化需要，滿足企業(yè)又好又快發(fā)展的需要。員工的生命安全是企業(yè)和員工的最大利益，維護(hù)員工的生命安全是企業(yè)的重中之重，不要安全的進(jìn)度不是真進(jìn)度，決不能以忽視安全為代價換進(jìn)度。項(xiàng)目管理者要對企業(yè)負(fù)責(zé)，對員工生命和家庭負(fù)責(zé)，“生產(chǎn)必須安全，安全保證生產(chǎn)”，在保障項(xiàng)目安全質(zhì)量的前提下履約合同。

安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)在項(xiàng)目，關(guān)鍵是落實(shí)。項(xiàng)目安全文化，既是生產(chǎn)力，又是強(qiáng)大的精神動力，對于構(gòu)建和提高企業(yè)核心競爭力，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展具有極為重要的作用。項(xiàng)目要針對安全質(zhì)量管理的重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，制定對策有的放矢提高員工的安全質(zhì)量意識和勞動操作技能。同時，要重點(diǎn)加強(qiáng)對勞務(wù)工和外協(xié)隊(duì)伍的安全質(zhì)量灌輸教育、法律法規(guī)灌輸教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，善待農(nóng)民工，對農(nóng)民工的工資發(fā)放實(shí)行切實(shí)有效的監(jiān)控，還要最大限度地提高外協(xié)隊(duì)伍抓安全質(zhì)量的思想意識和實(shí)際能力。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的保障在項(xiàng)目，關(guān)鍵是提高。首先，企業(yè)要提高項(xiàng)目經(jīng)理的安全文化素養(yǎng)，使其從思想意識上高度重視“安全至上”，成為既有較高的安全文化素養(yǎng)又具有較強(qiáng)的安全管理能力的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者。要提高安全設(shè)施和培訓(xùn)投入，不斷改善施工安

全環(huán)境，組織開展好安全質(zhì)量科研攻關(guān)，提高安全質(zhì)量技術(shù)和裝備水平，從而提高安全質(zhì)量管理水平，提高項(xiàng)目履約和企業(yè)綜合管理績效；其次，要提高對決策層、管理層、操作層人員進(jìn)行安全意識、安全知識、安全技術(shù)、安全管理、安全科技、安全操作方面的培訓(xùn)，提高決策水平、管理能力、操作技能；第三，要層層落實(shí)安全質(zhì)量責(zé)任制，構(gòu)筑“三位一體”的安全質(zhì)量管理體系，配足配強(qiáng)專職安全總監(jiān)、安全經(jīng)理、安質(zhì)部長、安質(zhì)員，專兼相結(jié)合，現(xiàn)場安全灌輸、安全培訓(xùn)、排查隱患、消除隱患；第四，企業(yè)和項(xiàng)目要不斷對各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善，與時俱進(jìn)，統(tǒng)一安全行為規(guī)范；第五，要未雨綢繆，建立健全安全質(zhì)量應(yīng)急救援體系，編制應(yīng)急預(yù)案，提高快速反應(yīng)、應(yīng)急處置能力，最大限度地控制事故影響、減少企業(yè)損失；第六，要運(yùn)用安全現(xiàn)場會、安全視頻會、安全演講會、事故分析會、安全技術(shù)交流會、安全獎勵表彰會、安全警示燈箱、安全警示片、安全警示語等形式全面宣貫企業(yè)安全文化，倡導(dǎo)生產(chǎn)必須安全的思想。只要夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，企業(yè)安全文化建設(shè)必將彰顯績效，進(jìn)一步促進(jìn)“中國中鐵隧道”知名品牌形象的不斷提升。

第三篇：淺談企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

淺談企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

摘要：現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)發(fā)展到國家、市場、經(jīng)濟(jì)互相結(jié)合的階段，國際上各大企業(yè)之間的相互競爭也日益激烈。與此同時，企業(yè)文化的出現(xiàn)，決定著每個企業(yè)發(fā)展的趨勢和興旺，一個公司的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，公司的興衰與成敗與自己的企業(yè)文化是密不可分的。雖說企業(yè)文化是個比較新穎的話題，屬于新興的社科類話題，但它卻對企業(yè)起到了不可或缺的重要性。

關(guān)鍵字：企業(yè)文化；企業(yè)發(fā)展；重要性 1 企業(yè)文化構(gòu)建的必要性

1.1 企業(yè)文化是公司發(fā)展的靈魂

在當(dāng)今這個競爭異常激烈的國際化市場經(jīng)濟(jì)時代，公司的企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的精神支柱，說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂一點(diǎn)都不為過。一般來講，一個公司的企業(yè)文化是指這個公司企業(yè)的員工形象和企業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)精神，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨(dú)特的文化管理模式，是一種凝聚人心，實(shí)現(xiàn)自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量。一個公司的企業(yè)文化不僅可以反映這個公司的公司形象，還可以進(jìn)一步說明這個公司的潛在實(shí)力與歷史發(fā)展成果，一個公司的企業(yè)文化不是短短時期內(nèi)企業(yè)的成敗結(jié)果，而是從這個公司的建立到現(xiàn)在整個發(fā)展過程中的內(nèi)在驅(qū)動力。所以要想深刻的認(rèn)識和分析一個公司的企業(yè)文化，首先要從頭到底的了解這個企業(yè)與公司，達(dá)不到刨根問底，也要做到清晰認(rèn)識這個公司與企業(yè)。一個公司的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)重要的資源和財(cái)富。以企業(yè)文化助推企業(yè)的發(fā)展，以文化決定市場，這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。1.2 企業(yè)文化的內(nèi)涵

如果要了解一個公司的企業(yè)文化的內(nèi)涵所在，首先先要知道一個公司的企業(yè)文化是什么，大體上講，人類發(fā)展到現(xiàn)在，文化的始終存在反射出了社會發(fā)展歷史中的各種堅(jiān)持不懈、社會財(cái)富和價值。細(xì)分來說，社會文化決定著與其相匹配的社會形態(tài)與社會組成，反映出了與匹配的社會形態(tài)在當(dāng)時的時代所存在的社會意義。而現(xiàn)在，一個公司的企業(yè)文化可以從不同角度和方面來解釋和分析其社會內(nèi)涵，在以往，一個公司的企業(yè)文化也被叫做這個公司和企業(yè)的組織文化，或被稱作做一個公司的公司文化。一個公司的企業(yè)文化不是一個人或者一部分人努力奮斗的結(jié)晶，而是一個公司長時間以來上上下下堅(jiān)持不懈共同努力才創(chuàng)造出來的各種凝聚力、推動力。所以，總體上講，一個公司的企業(yè)文化是這個公司和企業(yè)在外公司形象和社會價值的根本體現(xiàn)和內(nèi)涵所在。1.3 如何構(gòu)建一個公司的企業(yè)文化

進(jìn)入21世紀(jì)新時代，市場經(jīng)濟(jì)全球化得到了全世界的認(rèn)可，以至于能夠大力擴(kuò)展和發(fā)展下去，國際上公司與企業(yè)間的聯(lián)系與合作也漸漸緊密與加深。為了應(yīng)對如此強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)全球化帶來的正面積極沖擊，現(xiàn)在的公司與企業(yè)都應(yīng)當(dāng)做好自己這一方面，建設(shè)和完善好自己的企業(yè)和公司文化，增強(qiáng)自己公司在社會上的核心價值，這樣才能保證讓公司和企業(yè)能夠在如此激烈的競爭環(huán)境下保持可持續(xù)發(fā)展，這也是一個公司企業(yè)文化的核心社會價值所在。一個公司的企業(yè)文化在當(dāng)前社會的構(gòu)建可以細(xì)分為幾個方面的建立，一是公司的企業(yè)物質(zhì)文化，二是公司的企業(yè)精神文化或者說是一個公司與企業(yè)的價值觀體系。一個公司的企業(yè)物質(zhì)層文化從客觀上來講包括公司辦公設(shè)施、經(jīng)營場所、門店設(shè)置和修飾等多個硬件方面的體現(xiàn)，主觀上講也包括各種公司和企業(yè)之間的聯(lián)誼活動或者公司與顧客之間的營運(yùn)活動。也就是說一個公司的企業(yè)物質(zhì)層文化包含了硬件設(shè)施和人文軟件設(shè)置等多個方面的內(nèi)容。公司與企業(yè)的精神文化包括的內(nèi)容更為深入和抽象，一個公司與企業(yè)從上到下大大小小的員工和管理層的價值觀和對這個公司與企業(yè)的價值體現(xiàn)。這里包括從基層建設(shè)和基礎(chǔ)管理層到直接管理層的領(lǐng)導(dǎo)對公司和企業(yè)的核心價值所在。這也是最終決定一個公司企業(yè)文化的關(guān)鍵價值所在。所以要想建立并完善一個公司的企業(yè)文化，必須從一個公司的企業(yè)物質(zhì)層文化和精神層文化兩方面著重建立，做到上下一條心，一起堅(jiān)持不懈地去做好公司與企業(yè)所需要的各種工作。2 一個公司企業(yè)文化重要性的體現(xiàn) 2.1 一個公司的企業(yè)道德

這里的公司與企業(yè)的企業(yè)道德不僅僅包含調(diào)整與協(xié)調(diào)各個企業(yè)與公司相互之間的合作與競爭和一個公司和自己顧客群之間的行為準(zhǔn)則與法律規(guī)范，也包含了自己企業(yè)與公司內(nèi)部工作人員相互關(guān)系、相互工作的行為約束與準(zhǔn)則。雖然在現(xiàn)在社會，一個公司的企業(yè)道德還起不到國家法律所給人和公司帶來的約束性和強(qiáng)制力，但也從各個方面為一個公司與企業(yè)帶來積極向上的影響，為一個公司和企業(yè)指明了健康發(fā)展的方向和道路。所以一個公司的企業(yè)道德可以作為約束自己公司與企業(yè)全體上下員工的積極手段和重要方法，這在全世界的企業(yè)與公司中都是同樣存在和適應(yīng)的，具有很高的實(shí)用性。2.2 一個公司的企業(yè)形象和團(tuán)體意識

在如今競爭如此激烈的全球國際化經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，一個公司的企業(yè)形象具有非常重要的作用，對公司的發(fā)展運(yùn)行具有不可或缺的、極其深遠(yuǎn)的意義。例如，一個公司與企業(yè)的外部硬件設(shè)施可以很直觀的呈現(xiàn)出自己的特點(diǎn)，是一個公司與企業(yè)的基本象征所在。店面環(huán)境與內(nèi)部修飾可以體現(xiàn)出這個公司與企業(yè)的實(shí)力與營業(yè)能力，更直觀地反映出對顧客的尊重和重視。另一方面，公司運(yùn)營一定要光明磊落，除了不觸及法律底線外，還要用自己公司與企業(yè)的道德準(zhǔn)則來嚴(yán)格要求自己，時時刻刻保持其它公司與企業(yè)以至于全社會對自己的信任。

一個公司能夠強(qiáng)大離不開自己的員工，員工如果沒有團(tuán)體意識，也就相當(dāng)于這個企業(yè)與公司沒有強(qiáng)大的凝聚力，也不會更深地推動公司的可持續(xù)發(fā)展。一個公司與企業(yè)的團(tuán)體意識是希望每個公司員工都可以把公司看成自己的家、自己的歸屬，自己的家強(qiáng)大起來，員工也感到幸福和光榮。說到底，這也是一種最自然的企業(yè)榮譽(yù)感。3 總結(jié)

一個公司企業(yè)的興衰與發(fā)展與自己的企業(yè)文化是完全分不開的。公司企業(yè)文化的個性化決定著這個公司與企業(yè)的個性化，也是公司發(fā)展能夠擁有持續(xù)不斷的精神支柱和財(cái)富的源泉。在新世紀(jì)日益激烈的經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境下，一個公司與企業(yè)的文化也是一種應(yīng)對競爭的重要方法和手段，這是一個公司能夠和其它公司競爭不可或缺的重要因素。

第四篇：2013房地產(chǎn)爭議解決觀察 2014

2013房地產(chǎn)爭議解決觀察 2014-02-11 良翰律師事務(wù)所 房地產(chǎn)爭議解決

?商品房買賣合同糾紛的特點(diǎn) 1.案件數(shù)量多，增長迅速 隨著城市化進(jìn)城的不斷加快，商品房買 賣糾紛案件總量大已經(jīng)是一個不爭的事 實(shí)，并且增長迅速。開發(fā)商延期交房，逾 期辦理產(chǎn)權(quán)證，對房屋設(shè)施或戶型結(jié)構(gòu)單 方變更，商業(yè)廣告及宣傳資料夸大或虛 假，交付的房屋質(zhì)量有瑕疵房屋面積與約 定銷售面積不一致的糾紛成為糾紛主流。2.爭議呈現(xiàn)多樣化，當(dāng)事人矛盾深化 以前糾紛焦點(diǎn)多集中在締約環(huán)節(jié)，現(xiàn)在 隨著房屋的交付、入住，糾紛焦點(diǎn)多集中 在履約環(huán)節(jié)，如遲延交付、逾期辦證、房

另外，由于商品房糾紛涉

屋質(zhì)量等方面。

訴標(biāo)的額較大，雙方在起訴前基本經(jīng)過自 行協(xié)商階段，在矛盾較深無法協(xié)商的情況 下才提起訴訟，對開發(fā)商而言往往利涉群 體，牽一發(fā)而動全身，對購房者而言所涉 利益較大，雙方矛盾大，輕易不愿意讓 步。基層法院在受理房地產(chǎn)案件的集團(tuán)訴 訟后，一般采取調(diào)解的方式處理矛盾，在 調(diào)解不成的情況下往往采取先判決一個，等二審判決結(jié)果出來后再對其他訴訟一并 判決的做法。3.案件群體性較強(qiáng)，敏感案件增多 在集團(tuán)訴訟案件中，購房者持有互相觀 望、攀比的心理。每個集團(tuán)訴訟中總有一 至兩個策劃人，策劃人為了自身的利益，在其他購房者中間串連，而開發(fā)商又顧慮 按鍵結(jié)果對未參加訴訟的購房者的影響，另有不少人對

法院調(diào)解工作難度相當(dāng)大。

案件審理持觀望態(tài)度，一案的審理將決定 著一大批購房者是否起訴。該類糾紛涉及 面廣，與當(dāng)事人利益結(jié)合緊密，沖突具有 聚合性。?商品房買賣合同糾紛的法律適用 1.關(guān)于逾期交房 多數(shù)法院認(rèn)為房屋的交付條件以開發(fā)商 獲得政府部門頒發(fā)的《建設(shè)工程竣工驗(yàn)收 備案表》作為準(zhǔn)予交付的條件成就比較適 宜。且以備案為交付條件相比于綜合驗(yàn)收 未交付條件而言并未加重開發(fā)商的義務(wù)和 負(fù)擔(dān)。而且從操作層面上來講，購房者和 法院無需審查形形色色的各類專業(yè)性驗(yàn)收 表格，只需審查該工程是否經(jīng)建設(shè)行政主 管部門備案即可，操作簡單。2.關(guān)于當(dāng)事人在商品房買賣合同中約定的低于 備案條件的條款效力 法院認(rèn)為我國法律禁止開發(fā)商將未經(jīng)竣 工驗(yàn)收合格的商品房交付使用，且這種規(guī) 定是對房地產(chǎn)市場的行政管理，以維護(hù)房 地產(chǎn)市場規(guī)范、穩(wěn)定，保障購房者的權(quán) 利，開發(fā)商不能通過合同約定規(guī)避國家管 理。因此，開發(fā)商和購房者自行約定的交 付條件低于法定條件的條款無效。

房者明知商品房未經(jīng)竣工驗(yàn)收合格而接收 房屋，應(yīng)視為雙方的約定無效，開發(fā)商的 交付未完成，購房者仍可以自接收該商品 房之日起到該商品房符合交付條件前這段 時期向開發(fā)商主張延期交付的違約責(zé)任。3.購房者以開發(fā)商交付的房屋不符合合同約定 為由拒絕接收房屋，是否可以向開發(fā)商主張延 期交付的違約責(zé)任？ 購房者拒絕接收房屋主要有以下6類情 形： ①開發(fā)商交付的商品房不符合交付條 件，未取得備案手續(xù)。②開發(fā)商雖已通過竣工驗(yàn)收并備案，但 購房者有證據(jù)證明該房屋存在嚴(yán)重質(zhì)量問 題影響正常使用。③開發(fā)商雖已通過竣工驗(yàn)收并備案，但 交付的商品房不能實(shí)現(xiàn)合同目的。④商品房已符合交付條件，但配套設(shè)施 未完成，一般表現(xiàn)為開發(fā)商承諾的商場、綠地、幼兒園等設(shè)施尚未建成。⑤商品房已符合交付條件，但購房者在 驗(yàn)收時發(fā)現(xiàn)存在漏水、脫皮等不影響正常 使用的輕微質(zhì)量瑕疵。⑥開發(fā)商未提供《住宅質(zhì)量保證書》和 《住宅使用說明書》。對于上述①②③類情形，購房者有權(quán)拒 絕接收房屋并向開發(fā)商主張延期交付的違 約責(zé)任。對于④⑤類情形，購房者不得以此為由 拒絕接收房屋并向開發(fā)商主張延期交付的 違約責(zé)任，但可以在接收房屋后要求開發(fā) 商承擔(dān)維修等違約責(zé)任并要求賠償損失。對于⑥類情形，根據(jù)《建設(shè)部商品住宅 實(shí)行住宅質(zhì)量保證書和住宅使用說明書制 度的規(guī)定》

第三條：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)向用 戶交付新建的商品住宅時，必須提供住宅 質(zhì)量保證書和住宅使用說明書。根據(jù)該規(guī) 定，開發(fā)商在合同約定期限內(nèi)交付商品房 時如不能提供兩書，購房者可以拒絕接收 房屋并主張延期交付的違約責(zé)任。?關(guān)于逾期辦理兩證的法律適用 在逾期辦理兩證爭議類型上，主要表現(xiàn)為 開發(fā)商應(yīng)當(dāng)提供的手續(xù)或文件沒有提供或者遲 延提供，導(dǎo)致購房者無法辦理或者遲延辦理權(quán) 屬登記手續(xù)。1.辦理房屋權(quán)屬證書的義務(wù)主體 根據(jù)國務(wù)院《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理 條例》第33條規(guī)定，預(yù)售商品房的購買人 應(yīng)當(dāng)自商品房交付使用之日起90日內(nèi)，辦 理土地使用權(quán)變更和房屋所有權(quán)登記手 續(xù)；現(xiàn)售商品房的購買人應(yīng)當(dāng)自銷售合同 簽訂之日起90日內(nèi)，辦理土地使用權(quán)和房 屋所有權(quán)的登記手續(xù)，并提供必要的證明 文件。在出賣人不按時提供產(chǎn)權(quán)證書，或 者不提供相應(yīng)的證明文件的情況下，買受 人房屋的產(chǎn)權(quán)證書就無法辦理。雙方互有 協(xié)助履行的義務(wù)。審判實(shí)踐中，認(rèn)為開發(fā)商沒有履行辦證 義務(wù)的情況一般有兩種：（1）出賣人因自 身原因沒有完成初始登記義務(wù)導(dǎo)致買受人

（2）出賣人已完

無法完成產(chǎn)權(quán)分戶登記；

成初始登記義務(wù)，在買受人自行申辦產(chǎn)權(quán) 時未盡協(xié)助義務(wù)。2.開發(fā)商未履行辦證的通知義務(wù)的法律后果 一般而言，開發(fā)商已辦理初始登記，但 未履行通知義務(wù)而讓其單方承擔(dān)與其辦證 的違約責(zé)任有違公平原則。3.開發(fā)商原因?qū)е聼o法辦理權(quán)屬證書的法律后 果 審判實(shí)踐中嚴(yán)格區(qū)分逾期辦證和無法辦 證的界限，對逾期辦證但在合理期間能辦 理的，除合同約定為解除條件外，原則上 不支持買受人解除合同的請求。在開發(fā)商 無法辦證的情況下，買受人有權(quán)解除合 同，選擇權(quán)在買受人，如買受人不行使解 除權(quán)不影響其向開發(fā)商主張逾期辦證的違 約金的權(quán)利。如果合同中沒有約定逾期

第五篇：企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同和爭議的解決[范文]

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企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同和爭議的解決

許多企業(yè)和員工在簽訂勞動合同時對相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，以至于產(chǎn)生爭議。本文這此問題，做一個概要介紹。

起草勞動合同時注意的主要問題

1、關(guān)于試用期條款

《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。

●對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。

●在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

2、關(guān)于商業(yè)秘密條款或商業(yè)保密協(xié)議

《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

●約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術(shù)帶來的世大損失。應(yīng)該在勞動合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導(dǎo)致公司解除勞動合同或公司處分的行為。

商業(yè)秘密的定義和范圍：

《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定商業(yè)秘密是指，“不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”

“技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。”

●保密協(xié)議的法律救濟(jì)：

第一，工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對員工最高可達(dá)20萬元的罰款等措施。

第二，法院訴訟。可進(jìn)行民事救濟(jì)和刑事救濟(jì)。

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第三，勞動仲裁。

3、關(guān)于競業(yè)禁止條款

目前，某些行業(yè)的高流動性導(dǎo)致企業(yè)的不穩(wěn)定，商業(yè)秘密對于行業(yè)、公司和市場而言，日趨重要。原勞動部在1996年10月31日頒布了《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》

●競業(yè)禁止條款的期限：最長為勞動關(guān)系終止或解除后三年；

●執(zhí)行競業(yè)禁止條款的補(bǔ)償：如果限制員工為競爭對手工作，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。沒有補(bǔ)償內(nèi)容，除雙方另有約定，通常勞動合同中的競業(yè)禁止條款無效。補(bǔ)償數(shù)額通常是結(jié)合員工薪資約定。

●競業(yè)禁止條款的適用范圍：是針對了解公司商業(yè)秘密的這部分員工。

4、關(guān)于勞動合同的解除

●員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

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（2）嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會重點(diǎn)提出建議。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

●員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

●經(jīng)濟(jì)性裁員

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 經(jīng)濟(jì)性裁員條件：

第一、確需裁減人員；

第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。

第三、向勞動行政部分報(bào)告。

目前，北京勞動部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。

●員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。

5、建議公司必要采取的措施

（1）制定盡可能詳細(xì)的合法《員工手冊》，確定勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 詳細(xì)的《員工手冊》是員工是否嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的證據(jù)之一。

（2）建立員工定期考評制度。

（3）不要隨意解聘員工。

（4）尊重員工，也是尊重公司。

（5）多和員工交流、對話。

二、勞動爭議的主要解決方法

1、爭議解決的主要途徑

●調(diào)解。

勞動爭議調(diào)解委員會的組成：員工代表、公司代表、工會代表。與員工達(dá)成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。這個協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力，不可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

●仲裁。

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對于仲裁裁決，當(dāng)事方均沒有反對，應(yīng)執(zhí)行。如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后15天內(nèi)向法院提出訴訟。仲裁裁決在作出后15天開始生效。仲裁裁決可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。程序：

（1）申請仲裁有時效性，要求自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。

（2）申請受理時間：7天。

（3）答辯：被申請人在15天內(nèi)做出答辯。

（4）裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)作出。對復(fù)雜的申請，可延長30天。

●訴訟

勞動爭議產(chǎn)生后，員工不能直接向法院提出訴訟，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。法律法規(guī)也規(guī)定了例外，比如單獨(dú)訂立的保密協(xié)議等。

我國實(shí)行的二審制。對一審不服可向二審法院上訴。在一審中，對作出的勞動仲裁裁決，如果員工提出支付工資等情況，法院可視情況先予執(zhí)行仲裁裁決。

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2、發(fā)生勞動爭議時，主要的證據(jù)：

●勞動合同。勞動合同是主要證據(jù)，合同中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。因此，勞動合同應(yīng)該以書面形式作出，對法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補(bǔ)。

●《員工手冊》。盡可能制定比較詳細(xì)的《員工手冊》，與勞動合同相補(bǔ)充，應(yīng)該包括員工不當(dāng)行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容。《員工手冊》內(nèi)容要遵守法律法規(guī)要求。

●其它證據(jù)。

《解聘函》——提前30天作出并通知員工。訴訟的時效與《解聘函》有直接關(guān)系；

工資簽收單；

病假的證明材料及相關(guān)資料；

醫(yī)生的處方等等。

勞動法法律常識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對事業(yè)單位失業(yè)保險費(fèi)繳納問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/698754.html 勞動糾紛的仲裁裁決做出后，一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，該怎么辦http://s.yingle.com/y/ld/698753.html 針對對本市外商投資企業(yè)中方退休人員供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療保險待遇問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/698752.html 勞動糾紛仲裁與訴訟http://s.yingle.com/y/ld/698751.html 針對做好基本醫(yī)療保險藥品目錄乙類藥品調(diào)整工作有關(guān)問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/698750.html 勞動仲裁要首先確認(rèn)勞動關(guān)系存在http://s.yingle.com/y/ld/698749.html 集體合同的審核http://s.yingle.com/y/ld/698748.html 申請勞動仲裁須知http://s.yingle.com/y/ld/698747.html 南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊醫(yī)療管理暫行辦法http://s.yingle.com/y/ld/698746.html 企業(yè)支付給農(nóng)民合同制工人的工資應(yīng)納入繳納失業(yè)保險費(fèi)的基數(shù)http://s.yingle.com/y/ld/698745.html 針對調(diào)整三明市市級職工基本醫(yī)療保險管理暫行辦法有關(guān)規(guī)定的通知http://s.yingle.com/y/ld/698744.html 用人單位商業(yè)秘密被侵害可以提起勞動仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698743.html 《勞動糾紛調(diào)解仲裁法》草讀http://s.yingle.com/y/ld/698742.html 兼職仲裁員http://s.yingle.com/y/ld/698741.html 大連市職工醫(yī)療保險醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算暫行辦法http://s.yingle.com/y/ld/698740.html 勞動仲裁訴訟的涵義http://s.yingle.com/y/ld/698739.html 鎮(zhèn)江市社會醫(yī)療保險定點(diǎn)零售藥店資格確認(rèn)、確定辦法http://s.yingle.com/y/ld/698738.html 商業(yè)秘密與勞動仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698737.html 關(guān)于勞動糾紛仲裁工作幾個問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/698736.html 勞動糾紛仲裁中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)http://s.yingle.com/y/ld/698735.html 濟(jì)南市企業(yè)職工醫(yī)療保險試行辦法http://s.yingle.com/y/ld/698734.html 勞動糾紛的舉證責(zé)任倒置的情形http://s.yingle.com/y/ld/698733.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對印發(fā)《蘇州市基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院管理暫行辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698732.html 準(zhǔn)確把握勞動仲裁時效http://s.yingle.com/y/ld/698731.html 勞動糾紛仲裁和訴訟當(dāng)事人http://s.yingle.com/y/ld/698730.html 怎樣理解‘勞動糾紛發(fā)生之日’http://s.yingle.com/y/ld/698729.html 針對印發(fā)《鎮(zhèn)江市社會醫(yī)療保險醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698728.html 勞動關(guān)系中工作地點(diǎn)的確定http://s.yingle.com/y/ld/698727.html 針對頒布《廈門市職工補(bǔ)充醫(yī)療保險暫行辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698726.html 仲裁申訴時效和辦案時效http://s.yingle.com/y/ld/698725.html 勞動糾紛訴狀http://s.yingle.com/y/ld/698724.html 勞動仲裁的基本認(rèn)識http://s.yingle.com/y/ld/698723.html 針對公布蘇州市區(qū)基本醫(yī)療保險全面實(shí)施時限的通知http://s.yingle.com/y/ld/698722.html 勞動糾紛訴訟http://s.yingle.com/y/ld/698721.html 鞍山市城鎮(zhèn)個體勞動者參加基本醫(yī)療保險暫行辦法http://s.yingle.com/y/ld/698720.html 勞動糾紛仲裁申訴須知http://s.yingle.com/y/ld/698719.html 勞動糾紛案件的訴權(quán)問題http://s.yingle.com/y/ld/698718.html 工傷仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698717.html 針對對我市城鎮(zhèn)困難人員實(shí)行醫(yī)療補(bǔ)助意見的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/698716.html 提起勞動糾紛仲裁的注意事項(xiàng)http://s.yingle.com/y/ld/698715.html 針對印發(fā)《江陰市第三輪農(nóng)村住院醫(yī)療保險管理辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698714.html 我國現(xiàn)行勞動仲裁立法對仲裁監(jiān)督程序規(guī)定http://s.yingle.com/y/ld/698713.html 深圳寶安區(qū)勞動糾紛仲裁申訴指南http://s.yingle.com/y/ld/698712.html 勞動仲裁時效和訴訟時效http://s.yingle.com/y/ld/698711.html 針對印發(fā)《固原市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險試行辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698710.html 勞動糾紛仲裁原則http://s.yingle.com/y/ld/698709.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對印發(fā)《九江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實(shí)施方案》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698708.html 勞動仲裁中舉證責(zé)任的分擔(dān)http://s.yingle.com/y/ld/698707.html 什么是勞動糾紛仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698706.html 勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別http://s.yingle.com/y/ld/698705.html 針對調(diào)整萬州區(qū)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險有關(guān)政策的通知http://s.yingle.com/y/ld/698704.html 勞動糾紛當(dāng)事人在什么時間內(nèi)提起仲裁有效http://s.yingle.com/y/ld/698703.html 針對印發(fā)《佛山市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》和《佛山市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)http://s.yingle.com/y/ld/698702.html 當(dāng)事人應(yīng)該向何處申請仲裁勞動糾紛http://s.yingle.com/y/ld/698701.html 國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體與本單位的固定職工發(fā)生勞動糾紛，仲裁委員會http://s.yingle.com/y/ld/698700.html 國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體與本單位的固定http://s.yingle.com/y/ld/698699.html 針對印發(fā)《徐州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)管理暫行辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698698.html 當(dāng)事人向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁有沒有時http://s.yingle.com/y/ld/698697.html

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