第一篇：二OO九年度工會法律工作情況調查表

二O O九年度工會法律工作情況調查表

填表單位：（蓋章）填表時間：負責人意見：（簽字）

要求:

1、所有數據均統計到2009年9月30日止；

2、所有數據均統計到所屬鄉（鎮、街道），本縣（市、區）共轄鄉(鎮、街道)個；

3、調查表請于2009年10月10日前報送市總法工部。

一、源頭參與：

2009年參與同級人大、政府等有關部門立法、政策制定件，其中縣（市、區）級件，鄉（鎮、街道）級件。自2004年底至2009年已累計參與同級人大、政府等有關部門立法、政策制定共主計件

二、工會法人資格登記情況：

2009年申請＿＿家，變更＿＿家；本地區累計已辦理法人資格登記的工會家，其中會員25人以上已辦理法人資格登記的工會家。

三、工會勞動保障法律監督：

1、2009年新建工會勞動法律監督組織家；至今已累計 建立家。

2、2009年培訓工會勞動法律監督員期，共計培訓人。

1目前本地區共有各級工會勞動法律監督員人；

3、2009年工會單獨開展工會勞動法律監督次，與政府有關

部門聯合組織開展勞動保障法律監督次。2004年底至今

已累計開展各類工會勞動法律監督次。

四、勞動爭議處理：

〈一)勞動爭議調解工作情況:

1、企業勞動爭議調解委員會組建情況:

本地區已建立企業勞動爭議調解委員會家，其中國

有、集體（包括國有控股）家；

2009年共受理勞動爭議案件件，處理件。

2004年底至今共受理勞動爭議案件件，處理件。

2、鄉（鎮、街道）區域性勞動爭議調解組織組建情況：

已建立鄉（鎮、街道）區域性勞動爭議調解組織家；2009年共受理勞動爭議案件件，處理件。

2004年底至今共受理勞動爭議案件件，處理件。

3、2009年培訓勞動爭議調解員期，共計人。

2004年底至今已培訓勞動爭議調解員期，共計人，目前共有外來員工聯絡員人。

(二)參與勞動仲裁委員會工作情況：

1、工會具有仲裁員資格人數人，被仲裁委員會聘為專

兼職仲裁員人數人；

2、2009年工會參加仲裁庭辦理案件共件。

2004年底至今工會參加仲裁庭辦理案件累計件。

五、建立勞動關系三方協調機制情況：

1、鄉（鎮、街道）已建立家；

2、通過三方會議向政府提交制定政策的建議共件。

六、法制宣傳情況：

（一）2009年工作情況：

1、舉辦勞動法律類培訓班期,共培訓人次；

2、開展法律咨詢活動次,共接待咨詢人次；

3、開展其它普法活動次，其中送法進企業人次；

4、印發各類普法宣傳資料冊（份）。

（二）2004年底至今總體情況：

1、舉辦勞動法律類培訓班共期,共培訓人次；

2、開展法律咨詢活動共次,共接待咨詢人次；

3、開展其它普法活動次，其中送法進企業人次；

4、印發各類普法宣傳資料累計冊（份）。

七、工會法律服務情況：

1、縣（市、區）本級（是、否）已建立事業單位性質的職工維

權幫扶中心，職工維權幫扶中心核定編制人，目

前職工維權幫扶中心共聘任工作人員人，其中專職工

作人員人，具有司法（律師）資格人；

2、2009年提供法律援助件，其中代理勞動爭議

件。2004年底至今已累計提供法律援助件，其中代理

勞動爭議件，幫助職工群眾挽回經濟損失萬

元。辦理法院委托調解勞動爭議案件共件，涉及調解

金額萬元；

3、2004年底至今維權幫扶中心共接待職工來信、來電、來訪共

計件，接待人次，幫助職工群眾挽

回經濟損失萬元；

4、本地區已設立鄉（鎮、街道）職工維權服務站個，企業職工維權服務點個。

八、創建勞動關系和諧企業活動情況：

1、開展創建活動的企業家，開展創建活動的鄉（鎮、街

道）共計個；

2、已命名市級“勞動關系和諧企業”家，已命名縣（市、區）“勞動關系和諧企業”家，已命名鄉（鎮、街道）

“勞動關系和諧企業”家。

3、縣（市、區）級創建活動經費納入財政預算共計萬元；

鄉（鎮、街道）級創建活動經費納入財政預算共計萬元（注明具體哪個鄉（鎮、街道），以及具體經費數額）；

4、開展創建活動工業園區有個，其中屬省級以上工業園

區個。

5、縣（市、區）黨委、政府制訂發展和諧勞動關系方面的政策

文件件。

九、開展共同約定行動的基本情況：

1、已開展共同約定行動的企業家，覆蓋職工人；

2、已開展共同約定行動的企業出現裁員的家，出現職工降

薪的家。

十、工資集體協商工作：本地區已簽訂工資集體協議份，占建會企業總數的%，覆蓋職工萬人。

第二篇：2011年海安縣工會法律工作總結[新]

2011年法律工作總結

2011年，海安縣總工會，以創建和諧企業和職工服務中心為載體，創新機制、整合資源，積極參與社會管理創新，努力構建和諧勞動關系，促進職企雙贏；以“六五”普法為抓手，開展形式多樣的職工法律宣傳教育活動，增強職工遵紀守法、依法維權的意識，提升職工的維權能力；健全維權工作機制，為職工提供快捷、方便、高效的一攬子法律服務。我們主要做了以下幾方面的工作。

一、大力開展普法宣傳工作，努力提升職工法律素質。今年是“六五”普法的開局之年，我們在總結“五五”普法實施成效的基礎上加強調研，結合實際出臺了《海安縣總工會關于在全縣工會干部和職工中開展法制宣傳教育的第六個五年規劃》和《關于健全職工法律服務長效機制的意見》，通過開展“鐵人杯”知識競賽、法制宣傳月、農民工學法周、12.4法制宣傳日、普法展板評比、“送法進企業”、941政風行風熱線、以及《勞動合同法》實施情況調研等一系列活動，把“六五”普法規劃和意見的落實與開展活動有機結合起來，取得了良好的普法效果。今年我們選擇了三十多家中小企業職工參加的“鐵人杯”知識競賽，完成答卷5296份；在開展法制宣傳月暨送法進企業的活動中，組織職工近7000人參加普法講座28場次，就《工會法》《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》等與職工密切相關的 1

法律法規進行廣泛的宣傳和解讀，發放普法宣傳資料5000余份；通過開展法律咨詢服務、聯合法院人社局的巡回法庭以及網站和報紙上的典型案例分析、維權常識普及等形式為廣大企業職工提供與生產生活息息相關的法律知識，受到廣大職工的普遍歡迎。

二、切實加強維權機制建設，努力化解勞資矛盾。

充分發揮工會組織的網絡作用，加強工作協調力度，突出職工維權熱線的調解職能，積極主動地解決好職工的實際困難和問題。一是在工會系統中全面落實信訪工作責任制，由企業工會主席及所屬鎮工會專職副主席實行訪工作包干負責制；加強職工事務代理工作的落實，職工的訴求以及對工會工作的意見及時及時得到回應，對需要協調處理的勞資糾紛及時介入調解處理，將矛盾化解在基層。二是嚴格按照《海安縣總工會維權熱線百分考核細則》加強對各鎮、系統熱線的考核，明確熱線電話的工作職責、受理范圍和處理原則，堅持工會職工維權熱線月報告制度和勞動關系預警預測，及時分析勞資關系，把握處理問題的主動性，不斷提高工會維權熱線的規范化建設的水平。三是依托職工服務中心，整合資源積極做好職工服務工作，完善職工服務中心接訪制度，建立健全縣總工會信訪案件的交辦、督辦、審核把關制度，做到事事有交待，件件有落實，在廣大職工中樹立良好的形象。四是突出職工法律援助工作站的建設。職工法律援助工作站整合了工會、人社、司法等部門有關職工維權、法律援助方面的職能，為廣大職工提供從咨詢、接訪、調解、代寫法律文書、實施法律

援助等一站式、一體化、一攬子的免費法律服務。為更好地發揮法律援助工作站服務作用，我們組織召開了三次協調會議，根據工作站運行情況相繼出臺了《關于加強和規范縣職工法律援助工作站管理工作的意見》，制定《職工法律援助工作站重大情況報告制度》《援助工作站信息報送制度》完善《職工法律援助工作站工作職責》進一步規范工作站的運行秩序，樹立良好的服務形象，制定職工來訪告知書和援助案件定期通案制度，對來訪職工先行告知我們工作的方法方式以及對職工相互配合的要求，對工作站運行情況及時跟蹤，及時協調處理相關問題，充分發揮援助工作站服務能力。2011年工作站共接待職工來訪咨詢2420人次，電話咨詢180人次，受理援助案件435起，涉及人員608人，調解結案297起，先行調解率達68%，進入仲裁調解程序的128件，調解結案 106 件，裁決22件，進入訴訟程序的代理6件。綜合調解率達92%，職工維權金額約829萬元。工作站務實的調解和援助工作使縣人民法院勞動爭議案控制在個位數，充分發揮了職工法律援助工作的社會效益。

三、強化警預機制建設，有效防控群體性事件。

一是完善企業欠薪月報告制度。做好職工欠薪預警，協助處理職工欠薪工作，各鎮、系統按照要求每月排查上報本區域（系統）范圍內企業工資發放情況，對有欠薪未能到位的企業及時跟進，保證職工工資的落實，今年五月海安康馨絲綢有限公司因企業經營出現問題，部分職工要求該公司支付欠發的工資、停產期

間的生活費以及繳納社會保險，我們了解到情況后，為維護職工勞動權益和穩定職工情緒，同時兼顧到企業的生產和發展，及時與人社局司法局等相關部門多次到企業進行協調，最后基本解決了職工的工資和保險事宜，職工的情緒得到穩定，矛盾有效地化解在萌芽狀態。二是完善突發事件報告處置預案。為進一步加強對企業經營風險防范和應急處置工作的組織領導，縣總及時調整了縣總工會企業經營風險防范和應急處置工作協調小組。結合實際、突出重點、落實責任，落實專門人員具體承擔信息報告工作，對有關重要預測預警信息、涉及敏感時間、地點和人群的突發事件、較大以上質量安全事故信息做到及時準確報告，真正做到抓緊、抓實、抓好。提高了信息分析研判能力。

四、暢通訴求渠道，實現裁調訴調無縫對接。

為切實保障職工合法權益，縣總工會積極參與勞資糾紛調解專門窗口的調解工作，同法院建立的追索拖欠工程款和農民工工資的“綠色通道” 2011年處理了8起拖欠工程款和農民工工資案件，幫助農民工追討工資 19萬元。參與縣政法委、社會矛盾調解中心等部門在縣法院設立的行業調解窗口的值班調解工作，負責勞資糾紛的集中接訪、咨詢、受法院委托調解等，調解成功的由法院工作人員當場制作調解書，今年來共同調處案件 12 件。堅持勞動爭議三方駐會制度，定期參加仲裁院例會，及時掌握勞動爭議發生的狀況，建立與仲裁院正常聯系溝通制度，仲裁院將一周案件安排提前告知工會，選擇合適案件由工會兼職

仲裁員承辦，今年共參與審理84件，工會兼職仲裁員審理或參與審理案件達21%以上。

2012年我們將按照《關于健全職工法律服務長效機制的意見》的要求，策應縣委縣政府打好新征程七大戰役實現新時期七戰七捷，努力開展工會法制建設工作。堅持以職工為本，服務職工的原則，以職工服務中心為載體，積極穩妥地開展法制培訓、法律監督、法律援助、勞動爭議調處等一系列維權服務工作，為有效化解勞資矛盾，維護職工合法權益提供了保障。把主動依法科學維權作為工會參與社會管理創新的重點。以工會維權機制建設為核心，健全和完善科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，積極協調企業與職工利益關系。

一是進一步健全工會法律援助機制。不斷完善援助網絡，在職工服務中心、人社局、鎮社會矛盾糾紛調處中心設立職工法律服務窗口，提供法律咨詢及援助服務；鎮（系統）配備“12351”維權熱線，24小時受理職工咨詢，接受職工訴求；加強工會公職律師、職工法律服務團、勞動爭議調解員、勞動法律監督員隊伍建設，充分發揮工會法律工作者在維護職工合法權益上的特殊作用。建立職工維權服務志愿隊，義務為職工提供法律咨詢、勞動爭議調解等服務。

二是進一步健全工會勞動法律監督機制。堅持工會與政府聯席會議制度，通過人大執法檢查、政協視察和個案監督等多種方式，推動勞動法律法規的落實。推行工會“勞動法律整改建議書”

制度，完善工作機制，推進工會勞動法律監督工作更加制度化、規范化。

三是進一步健全工會勞動爭議調處機制。強化縣、鎮、企三級勞動爭議調解組織建設，按規定配備勞動爭議調解員；加強職工法律援助工作站制度建設，充分發揮其專業、高效、便捷的一站式、一體化的免費法律服務作用；加強勞動爭議中心調解庭建設，不斷提高訴調對接、裁調對接、綠色通道的質量和效果。堅持“調解優先、就地化解”的工會處理勞動爭議原則，超前防范勞動爭議隱患，及時化解勞動爭議，不斷增強基層調處勞動爭議的能力。

為加強工作的落實意見采取了四項保障措施。一是加大工作組織力度。把職工法律服務工作擺上更加突出的位置，切實加強領導。主動向黨政匯報有關情況，爭取更多的工作資源和手段，及時有效地解決職工法律服務工作中的難點問題，積極推動形成“黨政支持、多方協同、合力推進”的工作格局。二是整合利用社會資源。充分整合利用社會資源，有效運用政策、經濟、輿論等手段，多方參與、合力維權，營造職工法律服務工作良好的社會環境。進一步加大與司法、人力資源和社會保障、人民法院和企業代表組織等有關部門的協調配合，通過協調勞動關系三方機制、聯席（聯系）會議等多種形式，共同推進職工法律服務機制建設。加強宣傳報道，營造工會依法維權的良好輿論氛圍。三是完善規范工作制度。積極參與政策制定，為工會維權提供堅實的法制保障。建立健全法律援助、法律監督、勞動爭議調處和基層工會法人資格登記等工作情況通報制度。加強工會維權工作考核評價和激勵機制建設，開展“維護職工權益優秀法律工作者”評比表彰活動，推進法律服務工作長效機制建設。四是提升工會干部能力。不斷加大工會干部和工會工作者法制培訓教育力度，提高工會干部的政治意識和大局意識，提高工會工作人員依法開展工作的能力，增強處置和應對集體勞動爭議和職工群體性事件的能力，準確把握處理集體勞動爭議和職工群眾性事件的原則方法，正確理解和運用法律，依法維護職工合法權益。

第三篇：法律工作情況匯報

XX2014年法律工作情況匯報

2014年XXXX認真貫徹落實省公司年初法律工作會議精神，根據省公司法律工作計劃表，以構建法律風險防范體系為抓手，緊緊圍繞公司中心任務，法律工作水平、法律意識有了較大提高。現將主要工作情況匯報如下：

一、2014年主要工作

（一）法律服務提前介入，控制經營風險。一是認真貫徹落實XXXX公司法律工作部署，以促進電公司長遠發展為目標，從完善公司內法律風險防范機制為著落點，將法律事務管理工作作為預防經營管理風險工作的重中之重。二是堅持依法從嚴治企、依法經營管理的方針，努力提高依法決策、依法經營和依法管理的水平。堅持重要決策法律把關，2014年在我公司管道漏油事件處理的重大決策上，我公司專門與XXXX嘉天律師事務所簽訂非訴訟法律事務合同，就管道漏油事宜進行咨詢，相關合同草擬、審查、修改，參與談判、協商等非訴訟法律事務。突出解決經營與發展中的難點問題，著力糾正各類違法違規經營行為，實現了企業平穩、健康、持續發展，2014年我公司全年無法律糾紛案件發生，實現電公司平穩發展。

（二）規范流程標準，加大合同審核管理力度。不斷加強合同的規范化管理工作，一是嚴格按合同簽訂程序履行合同簽訂手續，起草、初審、修改、再審、簽訂等環節嚴把控制關，在合同內容上嚴把文字關，力求文字表述精準、邏輯嚴密。二是按照要求，積極參與我公司物資采購、維修項目等各類采購招、投標工作。同時，規范招投標工作程序，修訂了《XXXX采購流程標準》，按照《XXXX合同管理標準》全力為各類重大項目提供全程法律服務。三是認真貫徹落實國家法律法規，努力做好勞動合同審核管理，做好勞動合同簽訂、變更、續訂、終止和解除等環節內容審查工作，維護了企業公正和職工的合法權益。2014年，共審核經濟合同27份，涉及金額858.35萬元，經濟合同法律審核把關率達100%。

（三）做好行風建設，完善法治懲防體系。一是圍繞理論中心組學習，加強我公司“三重一大”建設力度，對照省公司要求，加強貫徹落實。二是開展了支部書記與各部門主任簽署黨風廉政建設責任書活動，并要求各部門主任每年向黨組織匯報廉潔從業情況。三是堅持把法律工作與黨風廉政建設工作同推進、同布置、同考核。我公司沒有發生影響穩定和企業形象的重大責任事件，沒有發生集體上訪事件，沒有發生不正當交易問題和瞞案不報、壓案不查或責任追究不到位等問題。

（四）強化法制宣傳教育，將法律工作融入生產經營。結合安風體系建設工作，我公司全方位、多層次加強安全生產宣傳教育工作，在全公司范圍內采用局域網絡、座談會、短信等方式，深入宣傳貫徹《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》等法律法規，廣泛宣傳“以人為本、安全生產”的科學理念，不斷提高全公司員工安全法律意識。對于生產經營中的各種法律需求，主動進行歸納及梳理，并提出解決方案，將被動參與轉換為主動服務，使全公司員工把防范法律風險逐步轉換為自覺行動。

以上為我公司2014年法律事務主要工作，下一步，我公司將在確保零法律糾紛案的同時，強化法律風險防范工作，進一步加強經濟合同審查力度，力爭法律崗位人員能持證上崗，嚴格合同信息系統審批程序，使我公司法律工作邁上新的臺階。

第四篇：法律工作 演講稿

強調了：“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。”

中國夢,我的夢，法律夢

關于夢這個詞最有名的就是200多年前出現的美國夢了，因為他的存在世界各地的無數懷揣夢想的的年輕人，放棄故土，歷經千辛萬苦，只為在美國創造自己的價值，美國也因此成為全球眾多成功人士的搖籃。

而“中國夢”這個詞則是出現在2012年11月29日，新一屆中央領導集體在國家博物館參觀《復興之路》展覽過程中，習近平主席的講話當中。“實現偉大復興就是中華民族近代以來最偉大夢想，而且滿懷信心的表示這個夢想一定能實現”。習近平主席還稱“中國夢是民族的夢，也是每個中國人的夢。”

而身為一個法律人，應該有著怎樣的中國夢，這或許需要用我的一生去回答。

在坐擁十三億人口的中國，法律的健全直接關系著人們的生活質量，在一個法治社會里，人民享有更高的自主權，更好的社會保障，更完善的社會制度。如果沒有法律制度的保駕護航，這個社會就會被不法分子剖壞擾亂直至分崩離析。

而目前，我國建筑業及其相關法律法規體系建設已取得顯著成績，它為規范建筑業市場，保證施工質量與安全，促進建筑業健康持續發展起到了舉足輕重的作用。

建筑業的又好又快發展，使農村大量剩余勞動力有了足夠的就業機會，使廣大人民群眾的生活發生了翻天覆地的變化，也使中國GDP穩中有升，也極大的縮小了中國城鄉差距、貧富差距，推動了社會的全面進步，加快了中國全面建設小康社會的進程，為早日實現中國夢起到了舉足輕重的地位。

“百年大計，質量第一”、“未來的成功屬于質量領先者”、“質量是企業的立身之本”這些建筑標語的后面無不需要依靠堅強的建筑領域有關法律法規做支柱，沒有建筑行業較為齊全的各種規章制度，或者這些規章制度與法律的執行力不夠深入，我們的建筑業發展肯定會一盤散沙，無頭無序，我國建筑行業也不會得以長久發展，因此，建筑法律、法規在建筑領域的重要性無可替代。

但是不少企業因為項目的地區不一樣，每個地方對于建筑要求的細節都會不一樣

法律人的中國夢，不應該僅僅是為了在訴訟和爭議中獲得利益，利用法律規避責任而無視事實真相的存在；不應該僅僅是為了粉飾太平，偏袒強者欺壓弱者，息事寧人而將公平正義束之高閣；更不應該僅僅是為了維護舊秩序的穩定，坐擁惡法，助紂為虐。

“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。”法律夢，我的夢，中國夢。讓法律在中國制造的大橋上策馬鵬騰，讓13億人民的中國夢在名為法治的海底隧道里一往直前。追夢的法律人建筑人，將在中國特色社會主義的道路上昂首闊步、勇往直前。

第五篇：2011基層工會調查表

2011基層工會調查表

基層工會名稱：

職工數：

其中 女性職工數：

農民工：

其中女性 農民工：

工會會員：

其中 女性：

農民工：

其中女性農民工：

專職工會工作人員：

其中女性：

專職工會工作人員年齡構成：35歲及以下:

36-50:

51歲及以上：

專職工會工作人員文化程度構成：研究生：

大學本科：

大專：

高中（中專、中技）：

初中及以下：

兼職工會工作人員：

其中女性：

本機工會是否建立了女職工組織：（是、否）

本級工會女職工工作人員專職：

兼職：

本工會所在單位經濟性裁員裁員人數：

得到經濟性補償人數：

工會所在單位拖欠工資涉及職工人數：

其中涉及農民工人數：

工會所在單位月工資水平低于當地最低工資標準的職工人數：

本領導干部聯系生活困難職工戶活動： 參加活動的領導干部（多少人）：聯系的困難職工家庭（戶）： 工會送溫暖工程工作：是否建立了送溫暖工程基金（是、否）：

送溫暖工程積極結存額（元）：

工會所在單位離退休人員：

工會所在單位參加社會保險的人數：養老保險（人）：

醫療保險（人）:

其中在職：

退休：

工傷保險（人）：

失業保險（人）：

生育保險（人）：

參加本級工會開展的職工互助互濟保障活動人數（人）：

其中醫療：

特殊疾病：

意外傷害：

本從職工互助互濟保障活動中獲得經濟資助人數：

金額（元）：

工會所在單位是否已參加住房公積金（是、否）：

工會所在單位是否建立企業年金：（是、否）：

工會所在單位是否建立企業補充醫療保險（是、否）：

本工會所在單位職工工資總額（萬元）：

工會所在單位簽訂勞動合同人數（人）：

其中：農民工：（人）：

女性農民工（人）：

建立職代會制度情況：

1、建立了職代會制度

2、建立了職工大會制度

0、未建立

本是否召開過職代會（包括職工大會）（是、否）：

職代會職工代表（建立職工大會制單位不填）（人）：

女性（人）：

工會所在單位時候實行了廠務公開（是、否）：

工會所在單位是否建立了董事會（是、否）：

董事（人）：

職工董事（人）：

女性（人）：

工會主席是否進入了董事會（是、否）：

工會所在單位是否建立了監事會（是、否）：

監事（人：）

職工監事（人）：

女性（人）：

工會主席是否進入了監事會（是、否）：

工會是否簽訂工資專項集體合同（是、否）

工會是否建立了勞動保護監督檢查委員會（是、否）：

工會建立分公司、分廠、分車間一級工會勞動保護監督檢查委員會個數： 工會小組勞動保護檢查員（人）：

本本級工會勞動保護監督組織受理舉報案件（件）：

其中提請勞動安全衛生監督部門處理案件（件）：

本工會參加安全生產檢查（次）：

本工會參加處理工傷事故（件）：

本工會參加“三同時“審查驗收項目（項）：

是否建立了工會勞動法律監督組織（是、否）：

工會勞動法律監督員(人)：

勞動保障法律監督員（人）:

本工會勞動法律監督組織受理違法違規案件（件）：

其中本組織自行處理的案件（件）：

提請勞動監察部門處理的案件（件：）

工會所在單位是否建立了勞動爭議調解委員會：（是、否）

勞動爭議調解委員會中工會委員員（人）：

其中勞動爭議調解委員會中工會成員（職工代表）：

本勞動爭議調解委員會預防勞動爭議（件）：

本勞動爭議調解委員會受理勞動爭議：（件）：

集體勞動爭議（件）：

受理的勞動爭議案件按引發原因分類

變更、解除、終止、續訂勞動合同（件）：

除名、辭退職工與職工自動離職、辭職（件）：

勞動報酬（件）：

保險福利（件）：

工作時間和休息休假（件）：

勞動安全衛生（件）：

職業培訓（件）：

未成年和女職工特殊保護（件）：

其他原因（件）：

本勞動爭議調解委員會調解成功勞動爭議（件）：

其中集體勞動爭議（件）

技術工人（人）：

其中初級工（人）:

中級工（人）：

高級工（人）

技師（人）

高級技師（人）

本是否開展了勞動競賽(是、否)

本參加勞動競賽職工（人）

本職工提出合理化建議（件）：

本已實施合理化建議（件）：

本已實施合理化建議產生的效益（元）：

本技術革新項目（項）

本職工發明創造項目（項）

本榮獲國家專利項目（項）

本推廣先進操作發項目（項）

是否建立職工技協組織（是、否）：

技協會員（人）：

工會直屬文化宮、俱樂部（個）：

工會指數圖書館（個）

工會指數體育場（個）

是否建立了工會經費審查組織（是、否）

工會經費審查委員人數（人）：

是否配備了專職經費審查干部（是、否）

工會經費審查委員會是否開展了本機經費預、決算審查（是、否）：