第一篇：基層工會人員、經費、活動場地配備情況調查表

基層工會組織、人員、經費、活動場地

配備情況調查表

一、鄉鎮工會組織及工會干部配備情況：

區域內有建制鄉鎮__10_個，已成立鄉鎮工會的__10_個；配備了工會主席的鄉鎮工會_10個，其中專職工會主席10人，專職副主席__0_人，享受正科級待遇_0_人、副科級待遇__10__人。

二、村級工會組織及工會干部配備情況：

區域內有村委會_194_個，已成立村工會的_128_個；配備了工會主席的村工會_123_個，其中專職工會主席__121_人。

三、縣級工會援助中心建設情況：

援助中心屬_②__性質（①縣工會下屬參照公務員管理事業單位、②縣工會下屬全額事業單位、③差額事業單位、④自收自支事業單位、⑤如為其他請填明），級別為_無__，人員編制類別為__無__，編制人數_____人，實有_5__人，主任享受_____待遇，辦公經費來源____上級補助收入__。

四、縣級工會工人俱樂部建設情況：

是否有工人俱樂部_是__。如有，其性質為__②_______（①縣工會下屬參照公務員管理事業單位、②縣工會下屬全額事業單位、③差額事業單位、④自收自支事業單位、⑤如為其他請填明），面積為2755_平方米，新舊程度破損_（全新、較好、一般、破

損），辦公經費來源_____無______。

準備新建工人俱樂部的，名稱為_______________，計劃面積為_____平方米。

五、縣級工會下屬單位的編制及人員、經費情況：

單位名稱：__白水縣困難職工幫扶中心_，單位性質為__②_（①縣工會下屬參照公務員管理事業單位、②縣工會下屬全額事業單位、③差額事業單位、④自收自支事業單位、⑤如為其他請填明），級別為_未定_，編制人數__未定_人，實有人數_5_人，人員工資來源__縣工會貼補_____。

單位名稱：____白水縣工人俱樂部___，單位性質為___②___（①縣工會下屬參照公務員管理事業單位、②縣工會下屬全額事業單位、③差額事業單位、④自收自支事業單位、⑤如為其他請填明），級別為_股組級__，編制人數3_人，實有人數_0_人，人員工資來源____無________。

第二篇：2011基層工會調查表

2011基層工會調查表

基層工會名稱：

職工數：

其中 女性職工數：

農民工：

其中女性 農民工：

工會會員：

其中 女性：

農民工：

其中女性農民工：

專職工會工作人員：

其中女性：

專職工會工作人員年齡構成：35歲及以下:

36-50:

51歲及以上：

專職工會工作人員文化程度構成：研究生：

大學本科：

大專：

高中（中專、中技）：

初中及以下：

兼職工會工作人員：

其中女性：

本機工會是否建立了女職工組織：（是、否）

本級工會女職工工作人員專職：

兼職：

本工會所在單位經濟性裁員裁員人數：

得到經濟性補償人數：

工會所在單位拖欠工資涉及職工人數：

其中涉及農民工人數：

工會所在單位月工資水平低于當地最低工資標準的職工人數：

本領導干部聯系生活困難職工戶活動： 參加活動的領導干部（多少人）：聯系的困難職工家庭（戶）： 工會送溫暖工程工作：是否建立了送溫暖工程基金（是、否）：

送溫暖工程積極結存額（元）：

工會所在單位離退休人員：

工會所在單位參加社會保險的人數：養老保險（人）：

醫療保險（人）:

其中在職：

退休：

工傷保險（人）：

失業保險（人）：

生育保險（人）：

參加本級工會開展的職工互助互濟保障活動人數（人）：

其中醫療：

特殊疾病：

意外傷害：

本從職工互助互濟保障活動中獲得經濟資助人數：

金額（元）：

工會所在單位是否已參加住房公積金（是、否）：

工會所在單位是否建立企業年金：（是、否）：

工會所在單位是否建立企業補充醫療保險（是、否）：

本工會所在單位職工工資總額（萬元）：

工會所在單位簽訂勞動合同人數（人）：

其中：農民工：（人）：

女性農民工（人）：

建立職代會制度情況：

1、建立了職代會制度

2、建立了職工大會制度

0、未建立

本是否召開過職代會（包括職工大會）（是、否）：

職代會職工代表（建立職工大會制單位不填）（人）：

女性（人）：

工會所在單位時候實行了廠務公開（是、否）：

工會所在單位是否建立了董事會（是、否）：

董事（人）：

職工董事（人）：

女性（人）：

工會主席是否進入了董事會（是、否）：

工會所在單位是否建立了監事會（是、否）：

監事（人：）

職工監事（人）：

女性（人）：

工會主席是否進入了監事會（是、否）：

工會是否簽訂工資專項集體合同（是、否）

工會是否建立了勞動保護監督檢查委員會（是、否）：

工會建立分公司、分廠、分車間一級工會勞動保護監督檢查委員會個數： 工會小組勞動保護檢查員（人）：

本本級工會勞動保護監督組織受理舉報案件（件）：

其中提請勞動安全衛生監督部門處理案件（件）：

本工會參加安全生產檢查（次）：

本工會參加處理工傷事故（件）：

本工會參加“三同時“審查驗收項目（項）：

是否建立了工會勞動法律監督組織（是、否）：

工會勞動法律監督員(人)：

勞動保障法律監督員（人）:

本工會勞動法律監督組織受理違法違規案件（件）：

其中本組織自行處理的案件（件）：

提請勞動監察部門處理的案件（件：）

工會所在單位是否建立了勞動爭議調解委員會：（是、否）

勞動爭議調解委員會中工會委員員（人）：

其中勞動爭議調解委員會中工會成員（職工代表）：

本勞動爭議調解委員會預防勞動爭議（件）：

本勞動爭議調解委員會受理勞動爭議：（件）：

集體勞動爭議（件）：

受理的勞動爭議案件按引發原因分類

變更、解除、終止、續訂勞動合同（件）：

除名、辭退職工與職工自動離職、辭職（件）：

勞動報酬（件）：

保險福利（件）：

工作時間和休息休假（件）：

勞動安全衛生（件）：

職業培訓（件）：

未成年和女職工特殊保護（件）：

其他原因（件）：

本勞動爭議調解委員會調解成功勞動爭議（件）：

其中集體勞動爭議（件）

技術工人（人）：

其中初級工（人）:

中級工（人）：

高級工（人）

技師（人）

高級技師（人）

本是否開展了勞動競賽(是、否)

本參加勞動競賽職工（人）

本職工提出合理化建議（件）：

本已實施合理化建議（件）：

本已實施合理化建議產生的效益（元）：

本技術革新項目（項）

本職工發明創造項目（項）

本榮獲國家專利項目（項）

本推廣先進操作發項目（項）

是否建立職工技協組織（是、否）：

技協會員（人）：

工會直屬文化宮、俱樂部（個）：

工會指數圖書館（個）

工會指數體育場（個）

是否建立了工會經費審查組織（是、否）

工會經費審查委員人數（人）：

是否配備了專職經費審查干部（是、否）

工會經費審查委員會是否開展了本機經費預、決算審查（是、否）：

第三篇：2017年基層工會經費自查報告

2017年基層工會經費自查報告

在財務工作過程中，根據本單位實際發生的業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告，下面是小編搜集整理的基層工會經費自查報告，歡迎閱讀查看。

篇一：基層工會經費自查報告

根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知(閬工發〔2016〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

一、工會經費收入管理情況

我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

二、工會經費支出管理情況

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題;無無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題;無貪腐、挪用、白條抵現、虛報冒領、公款違規轉私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉移、隱匿資金等違法違規行為;無涂改偽造發票、使用假的發票等問題。

三、工會經費預算管理情況

我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會預算，無超預算、無預算開支現象。

四、工會會計管理工作情況

我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎工作規范》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定;現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

篇二：基層工會經費自查報告

根據州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環節精心籌劃，統一行動，有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：

一、加強領導、精心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會于2008年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔2008〕12號)，文件對此次工會財務大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規定和詳細說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發自查表225份，其中行政單位67份，事業單位61份，企業97份，收回自查表167份，其中，行政事業單位67份，事業單位59份，企業41份。經過認真核實、匯總，全市基層工會20062007兩年基本情況分別是：2006年全市年末職工人數11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應計提2%工會經費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養人數6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元，財政應計撥2%工會經費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代征2%工會經費4.02萬元;上解州總工會經費16.10萬元;2007年全市年末在職人數11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%工會經費93.85萬元，收繳率22%，全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養人數7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元，財政應計撥2%工會經費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業上解的每一筆工會經費，并按實收比例上解州總工會經費。

2007年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元，余0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續，規范內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

四、存在問題

從此次全市工會財務大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數不少基層工會對《工會法》的執行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在著種種不規范的現象。

(一)部分單位特別是非公企業，由于規模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設戶，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。

(二)財政供養行政事業單位的工會經費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會經費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

(四)會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規范，會計科目設置和應用不規范，收支單據和報銷手續及會計檔案管理不規范等。

五、下一步工作打算

(一)進一步加大依法撥繳工會經費的力度，規范撥繳程序。

(二)繼續強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。

(三)加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

(四)積極爭取，依法將行政事業單位工會經費納入財政預算。

(五)加強與地稅部門的溝通、聯系，提高地稅代收工會經費的實效。

第四篇：3基層工會經費證明

基層工會經費證明

武漢俊昇建筑設計有限公司工會工會委員會于

2013年9月成立，有工會經費人民幣(大寫陸仟)元（￥6000.00），暫由行政代管，在工會依法取得社會團體法人資格、開設獨立賬戶后，立即轉入工會賬戶，并將依據《中華人民共和國工會法》的規定，按月足額向工會撥交經費。

單位：（行政簽章）

單位法定代表人:（簽字或簽章）

上級工會審查意見：（簽章）

時間：年月日

第五篇：基層工會經費審查委員會工作條例

基層工會經費審查委員會工作條例

第一章

總

則

第一條

為加強對基層工會及所屬企業、事業財務收支和財產管理的審查，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的合理使用，發揚財務民主，密切工會組織同會員群眾的聯系，為全面履行工會的社會職能，促進工會事業的發展服務，根據《中國工會章程》和《工會各級經費審查委員會組織通則》及有關規定，制訂本條例。

第二條

基層工會經費審查委員會是代表會員群眾對基層工會及所屬企業、事業單位經費收支和財產管理的真實、完整、合法及效益進行審查監督的組織，由同級工會會員大會或會員代表大會選舉產生。

基層工會內部審計職權由基層工會經費審查委員會行使。

第三條

基層工會經費審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。

基層工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業務指導和督促檢查。第四條 基層工會經費審查委員會依照國家法規、政策和工運方針、任務、工會財務制度、紀律，獨立行使審查監督權。

基層工會委員會應尊重和保證基層工會經費審查委員會依法行使審查監督的職權。對工會經費審查委員會提出的正確意見，應予支持和采納。

第二章 組織和成員

第五條

凡建立一級工會財務管理的工會基層組織，必須在選舉工會基層委員會的同時，選舉產生經費審查委員會。工會基層委員會下轄的管錢管物、舉辦企業、事業的車間工會，可經車間工會會員大會或會員代表大會選舉產生經費審查小組或經費審查委員。

第六條

基層工會經費審查委員會一般由三至十一名委員組織。大型企業可根據需要適當增加委員名額。

經費審查委員會成員，應選舉堅持四項基本原則，密切聯系群眾、熱心工會經審工作，懂得財經政策，能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔任。

為有利于代表會員群眾進行有效的審查監督，委員中一般應包括工會干部、財會或審計人員和其他的會員群眾代表。本級工會委員會主持財務工作的負責人及其管錢、管物人員不得兼任本級工會經費審查委員會的成員。第七條

基層工會經費審查委員會設主任一人，負責召集經費審查委員會會議，主持經費審查委員會的日常工作。工作需要時，設副主任一至二人，協助主任工作。主任、副主任由經費審查委員會全體會議選舉產生，選舉結果，報上一級工會委員會批準。

第八條

基層工會經費審查委員會的任期與基層工會委員會相同。在任期內，如有成員出缺，由同級會員大會或會員代表大會補選。其主要負責人的任免，要征得上一級工會委員會的同意，履行民主程序。

第九條

基層工會經費審查委員會，根據工作需要，可聘請工會積極分子參加審查工作。

第三章 工作任務

第十條

基層工會經費審查委員會對基層工會及所屬企業、事業經費收支和財產管理的下列事項進行審查監督：

（一）經費收入、上解和支出預算的制定、執行和決算；

（二）與工會經費收支有關的經濟、技術活動及其效益；

（三）工會經費專項基金的提取、使用；

（四）工會財產的安全、完整；

（五）工會內部控制制度的建立、健全、有效；

（六）國家財經法規、條例和工會財務制度、紀律的執行情況；

（七）國家和上級工會規定的其他審查事項。

第十一條

基層工會經費審查委員會有責任檢查工會會員大會或會員代表大會關于工會財務工會決議的執行情況，督促和審查工會委員會定期向會員群眾公布賬目和向會員大會或會員代表大會報告財務收支情況；檢查對經費審查委員會全體會議決議的執行情況。

第十二條

深入實際，深入群眾，調查研究，總結經驗，對收好、管好、用好各項經費和加強工會財產管理，提高所屬企業、事業的效益，提出意見和建議。

第十三條

宣傳黨和國家的財經方針政策，支持工會財務人員依法履行職責，對模范執行財務制度、紀律，在財務工會方面取得顯著成績的單位、人員，建議會員大會和會員代表大會給予表彰和獎勵；同鋪張浪費、私設小金庫和私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財物等現象進行斗爭。

第十四條

在基層工會組織機構變動和財務、財產管理負責人調動工作時，負責監督做好交接工作。

第四章

主要職權

第十五條

基層工會經費審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。在設工會基層委員會常務委員的基層工會，不是常務委員會成員的該工會基層經費審查委員會的主任、副主任有權列席常務委員會會議。主任、副主任或經指定人員參加各該基層工會有關財務工作的會議。

第十六條

基層工會經費審查委員會有下列審查權：

（一）要求基層工會及所屬企業、事業單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會議報表和文件資料，聽取他們的匯報；

（二）檢查憑證、賬表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料；

（三）對審查中發現的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料；

（四）對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定；

（五）遇有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存賬冊、印鑒和資財等臨時措施，并提出追究有關人員的責任意見。

第十七條

基層工會經費審查委員會對基層工會及其所屬企業、事業單位違反財經法紀的有關責任人員，有權建議同級工會委員會或上級工會給予紀律處分或經濟制裁，觸犯刑律者，提請司法機關依法追究刑事責任。

第十八條

基層工會委員會向上級工會報送預算、決算，向會員和上級工會報告經費收支情況時，預算、決算報告必須經同級工會經費審查委員會審查、簽署、蓋章。

第十九條

基層工會經費審查委員會對審查工作中的重大事項，有權向上級工會委員會、經費審查委員會反映。

第五章

審查方式和程序

第二十條

基層工會經費審查委員會主要采取下列方式進行審查工作；

（一）定期召開經費審查委員會全體會議審查基層工會委員會提出的預算和決算方案，聽取預算執行情況的報告，審議預算的調整和追加事項；

（二）對基層工會經費的收入、上解、管理、重大開支事項或會員群眾反映的重要問題，要進行專題審查；

（三）對基層工會所屬企業、事業單位的經費收支、社會效益和經濟效益狀況，對工會財產的管理狀況，進行定期報送審查或就地審查；

（四）參加同級工會組織的財務大檢查工作，參與檢查監督。第二十一條

基層工會經費審查委員會進行審查工作的主要程序是：

（一）根據國家和上級工會的規定、要求以及本單位的實際情況，制定對基層工會及所屬企業、事業進行審查的工作計劃；

（二）審查前，應當通知基層工會或被審查的所屬企業、事業單位；

（三）審查終結，應將審查結果、處理意見和改進工作的建議報告基層工會委員會。報送前，應征求被審查單位的意見；

（四）基層工會委員會應及時研究處理，并將處理意見和執行情況向基層工會經費審查委員會通報；

（五）被審查單位對處理決定如有異議，可以提請復議。如復議后原決定仍維持不變，被審查單位必須執行；

（六）基層工會經費審查委員會與基層工會委員會在重大問題上意見不一致時，應同時報請上級的工會委員會和經費審查委員會處理。

第六章

工作制度和工作方法

第二十二條

基層工會經費審查委員會實行集體領導、民主集中制。討論問題時，應充分發揚民主。決定問題時，由全體委員的過半數通過。日常工作，委員會各有分工，并根據實際情況建立學習、會議、審查、調研、計劃、總結等制度。

第二十三條

基層工會經費審查委員會要認真貫徹執行群眾路線，廣泛聽取和定期征求會員群眾的意見、要求，宣傳黨和國家的財經方針政策，依靠廣大會員群眾和積極分子做好工作。

第二十四條

基層工會經費審查委員會應加強與基層工會委員會及其財務工作委員會的經常聯系，加強同本單位行政財務、勞資、內審等部門的聯系，溝通情況，取得支持和幫助，密切協作，做好工作。

第二十五條

基層工會經費審查人員（含積極分子）要認真學習和貫徹執行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、制度、規定，堅持原則、忠于職守、秉公辦事、盡職盡責，自覺接受會員群眾監督。工作表現突出的優秀經費審查人員應受到同級工會或上級工會委員會、經費審查委員會的表彰、獎勵。

經費審查人員行使職權受國家法律和工會章程的保護，任何單位及人員不得給予不公正對待甚至打擊報復。當發生這種錯誤做法時，基層工會和上級工會應當進行干預，加以糾正，并對打擊報復者嚴肅處理。

上級工會有關財經法規、政策制度、紀律及預算、決算的批復等文件，應同時發給基層工會經費審查委員會；基層工會經費審查委員會開展工作必需的工作時間、辦公用品、活動經費等應得到保證。

基層工會的經費審查委員會公章的規格，與同級工會委員會相同。

第七章

附

則

第二十六條

基層工會經費審查委員會可以根據本條例的規定，結合本單位的實際，制訂執行本條例的工作細則。

第二十七條

本條例由中華全國總工會經費審查委員會負責解釋。

第二十八條

本條例自公布之日起施行。1980年2月頒發的《中華全國總工會基層工會經費審查委員會暫行工作條例》同時廢止。