第一篇：證明勞動關系解除或終止證據如何收集

證明勞動關系解除或終止證據如何收集

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

根據相關規范性法律文件的規定,通常情況下,勞動者和用人單位協商一致解除勞動合同或者到期終止勞動合同,以及其中一方向另一方提出解除勞動合同,都需要有書面的通知或者證明文件。但法律另有規定的除外。換言之,如果勞資雙方因解除或者終止勞動合同而發生了勞動爭議,書面的通知或者證明文件將作為有力的書證來證明解除或者終止勞動合同的事實存在。在勞動爭議處理過程中,除非法律另有規定或者對方當事人承認,否則以口頭形式解除或者終止勞動合同的行為是不會被勞動爭議處理機構認可的。因此, 專業勞動糾紛律師認為，勞動者想要證明和用人單位之間的勞動關系解除或者終止,一般需要收集相應的書面證據。

如果是勞動者向用人單位提出解除勞動關系,一般只需要提交證據證明自己已經向單位發出了解除勞動關系的書面通知,履行了通知的義務即可。在現行法律的規定中,有兩種情況是勞動者可以單方面向用人單位發出通知解除勞動關系的:一是勞動者提前3O日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者行使這樣的解除權是不需要任何理由的。二是用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時是額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(5)因法律規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

這些都屬于用人單位有過錯的情況下,勞動者可以解除勞動關系,但也要向用人單位書面通知。

只有一種情況是屬于前文中提到的“法律另有規定”,即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。在這種情況下,勞動者解除勞動關系不需要書面形式的通知。

如果是在勞動者和用人單位協商一致解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員和勞動合同終止的情形下,就都需要用人單位出具書面的通知或者證明文件。在這些情況下,勞動者想要證明勞動關系的解除和終止,就需要從用人單位處收集證據。一般來說,人力資源管理規范的用人單位都會向勞動者出具書面通知或者證明文件以明確雙方的權利和義務,書面通知或者證明文件至少一式兩份,用人單位和勞動者各執一份。但是,也存在用人單位口頭通知解除或者終止勞動關系,以及不向勞動者出具一份書面通知或者證明文件的情況。在這種情況下,一旦發生勞動爭議,勞動者就很難舉證證明勞動關系已經解除或者終止的事實。因此要提醒勞動者的是,如果用人單位口頭提出通知解

除或者終止勞動關系,必須要求用人單位出具書面通知或者證明文件,否則勞動者仍然可以要求繼續維持勞動關系。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳獎”，擅長勞動糾紛律師和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第二篇：解除或終止勞動關系證明

解除或終止勞動關系證明

姓 名性 別出 生年月 國籍（地區）文化程度戶籍所在地現住址身份證號碼

用人單位性質聯系電話工作內容（工種)

解除或終止原因勞動者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代事人）

用人單位（蓋章）

年月日

第三篇：解除或終止勞動關系證明

解除或終止勞動關系證明

姓名性別出生年月 國籍（地區）文化程度戶籍所在地現住址身份證號碼用人單位性質聯系電話合同期限（包括延續時間）工作內容（工種）解除或終止原因勞動者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代理人）

用人單位（蓋章）

年月日

1、請本人在終止或解除勞動合同后，持本證明及時到當地勞動部門經辦的公共職業介紹機構，辦理失業登記和求職登記。

2、本人應自終止或解除勞動合同之日起60日內，持本證明及失業登記和求職登記證明，到失業保險經辦機構辦理失業保險金申領登記，逾期未辦理的，按有關規定減發或停發失業保險金。

注：證明一式四份，用人單位留存一份備查，本人持一份下次就業時驗用，職工檔案一份，送勞動行政部門一份。

第四篇： 終止或解除勞動關系證明

XXX同志于XX年XX月XX日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；

2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；

3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；

4、協議終止，終止時間________年_____月____日；

5、單位兼并、破產時間________年_____月____日；

雙方解除勞動關系，單位發給一次性經濟補償金_________ 元人民幣。

特此證明

單位（蓋章）

年 月 日

本人（簽章）：

年 月 日

備注：

1、以上解除勞動關系原因只能選一項，多選或涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業保險金。

3、單位兼并、破產的應附上相關部門的證明材料。

4、本證明一式兩份。

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第五篇：終止(解除)勞動關系證明

終止（解除）勞動關系證明

吳邦騰 同志是我公司員工，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時間年月日

2、單位辭退：辭退時間年月日

3、本人辭職：辭職時間2011年10月11日

4、協議解除：解除時間年月日

5、企業改制、兼并、破產:時間年月日

6、其他情況：時間年月日

特此證明

單位（蓋章）2011年10月19日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業保險金待遇。

3、協議解除是指由用人單位提出并經雙方協商一致同意解除勞動合同。

4、企業改制、兼并、破產的應附上相關部門的證明材料。

5、其他情況是指死亡或退休。

6、若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿，需附上合同。

7、本證明一式兩份。