第一篇：勞動(dòng)合同履行的一般原則

勞動(dòng)合同履行的一般原則

1．全面履行原則

指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2．合法原則

指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。《勞動(dòng)合同法》著重強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面，一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。三是規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二篇：中止履行勞動(dòng)合同協(xié)議書

勞動(dòng)合同編號(hào)：

※※※※※※公司

中止履行勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：※※※※※※公司

乙方：

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

和《※※省勞動(dòng)合同條例》，※※※※※※公司（甲方）與（乙方）就中止履行已簽訂的勞動(dòng)合同事宜，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一、甲乙雙方自****年**月**日起，至****年**月**日止，中止履行于****年**月**日簽訂的勞動(dòng)合同。

二、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方明確以下權(quán)利和義務(wù)：

1、自本協(xié)議生效的次月起停發(fā)乙方工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼，原工資情況作為檔案工資予以記載，并作為計(jì)算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基數(shù)。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇，住房公積金予以封存（購(gòu)房或建房時(shí)可按規(guī)定支取），停止執(zhí)行企業(yè)年金計(jì)劃，其企業(yè)年金帳戶予以封存。

2、乙方中止履行勞動(dòng)合同期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等，屬企業(yè)繳交的部分仍由甲方承擔(dān)；屬個(gè)人繳納的部分由甲方負(fù)責(zé)為其代繳并于每年基本社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整后一個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方結(jié)算一次。

3、中止履行勞動(dòng)合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調(diào)整。

三、本協(xié)議須在勞動(dòng)合同期限內(nèi)履行，協(xié)議期滿雙方協(xié)商協(xié)議是否續(xù)延，如未能達(dá)成共識(shí)，本協(xié)議終止；如乙方不能服從甲方的工作安排，勞動(dòng)合同按乙方提出解除勞動(dòng)合同為由予以解除，屆時(shí)甲方將依法不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。中止履行勞動(dòng)合同期間所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)、人身傷亡事故以及違法違紀(jì)等均由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。其中，違法、違紀(jì)的按有關(guān)規(guī)定處理。

五、乙方在協(xié)議期間申請(qǐng)調(diào)出、辭職、解除勞動(dòng)合同等事宜的，按甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。

六、本協(xié)議作為甲、乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方：（蓋章）乙方： 委托代理人:

年月日年月日

第三篇：合同履行的原則有哪些

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合同履行的原則有哪些

在合同履行中，我們有義務(wù)遵守合同履行過程中的具體規(guī)范，以保障合同履行的順利進(jìn)行。并且雙方當(dāng)事人都是合同履行的主體，合同的順利履行可以保證經(jīng)濟(jì)效益，減少成本。

一、合同履行的概念

合同的履行，是指合同的當(dāng)事人按照合同完成約定的義務(wù)，如交付貨

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物、提供服務(wù)、支付報(bào)酬或價(jià)款、完成工作、保守秘密等。在社會(huì)生活中，人們之所以要磋商和訂立合同，以自己的某種具有價(jià)值的東西去與別人交換，無非是期望能獲得更大的價(jià)值，創(chuàng)造更多的財(cái)富。而這一價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)，完全有賴于雙方訂立的合同能否真正得以履行。如果僅僅是訂立了合同而沒有實(shí)際履行合同，那么不但為爭(zhēng)取簽約的所有努力都會(huì)付之東流，而且還可能招致經(jīng)濟(jì)上和信譽(yù)上的嚴(yán)重?fù)p失。因此，履行合同是實(shí)現(xiàn)合同目的最重要和最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到合同當(dāng)事人的利益，因此也使履行問題成為合同法實(shí)踐中最容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的問題。

盡管合同的履行問題非常重要，但《合同法》不是操作手冊(cè)。因而《合同法》本身并不能提供現(xiàn)成的方案給當(dāng)事人，指導(dǎo)其履行合同義務(wù)。事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)生活千變?nèi)f化，合同更是差萬別的，法律即無法包羅萬象地對(duì)紛繁復(fù)雜的問題作出規(guī)定，也不能越俎代庖地替合同的當(dāng)事人對(duì)履行問題作出規(guī)定，否則就違背了合同自由的根本原則，這也必將使《合同法》無法實(shí)現(xiàn)自身的功能。因此《合同法》規(guī)定了合同履行基本原則，以指導(dǎo)當(dāng)事人具體地去實(shí)現(xiàn)合同，處理現(xiàn)實(shí)的履行過程中發(fā)生的各種情形。合同履行原則作為合同當(dāng)事人在履行合同債務(wù)時(shí)所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。首先，合同履行原則具有抽象性。合同履行原則并未明確規(guī)定當(dāng)事人之間的具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系。反映的是法律對(duì)合同履行的基本要求及價(jià)值評(píng)判，它的精神、宗旨是由合同履行的具體條文來實(shí)現(xiàn)的。其次，合同履行原則具有指導(dǎo)性。是指導(dǎo)當(dāng)事人正常完成合同義務(wù)的基本法律準(zhǔn)則。再次，合同履行原則是對(duì)當(dāng)事人完成合法律咨詢s.yingle.com

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同義務(wù)普遍適用的準(zhǔn)則。合同履行原則不是僅適用于某一類合同履行的準(zhǔn)則，而應(yīng)是對(duì)各類合同履行普遍適用的準(zhǔn)則，是各類合同履行都具有的共性要求或反映。

二、合同履行的原則

1、全面履行原則

《合同法》第60條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)”。這一規(guī)定，確立了全面履行原則。全面履行原則，又稱適當(dāng)履行原則或正確履行原則。它要求當(dāng)事人按合同約定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量，合同約定的履行期限、履行地點(diǎn)、適當(dāng)?shù)穆男蟹绞健⑷嫱瓿珊贤x務(wù)的履行原則。依法成立的合同，在訂立合同的當(dāng)事人間具有相當(dāng)于法律的效力，因此，合同當(dāng)事人受合同的約束，履行合同約定的義務(wù)應(yīng)是自明之理。法律諺語中有“契約必須遵守”的說法，而我國(guó)早先頒布的《民法通則》第88條第1款也規(guī)定，合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全部履行自己的義務(wù)。盡管《民法通則》和《合同法》中相對(duì)應(yīng)的規(guī)定在用詞上有“全部”和“全面”的差別，但實(shí)際上表達(dá)了相同的意思。可以認(rèn)為，新《合同法》在合同履行的問題上確認(rèn)全面履行原則是對(duì)合同法基本原理的強(qiáng)調(diào)和重申。在合同履行的問題上，我國(guó)曾經(jīng)奉行過實(shí)際履行原則，是否全面履行原則就是實(shí)際履行原則呢？答案是否定的。全面履行原則和實(shí)際履行原則盡管有相同之處，但兩者不是從同一個(gè)角度來認(rèn)識(shí)履行的。按照實(shí)際履

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行原則，合同一經(jīng)有效成立，合同當(dāng)事人就必須按照合同的標(biāo)的履行，不允許以支付違約金或損害賠償金代替實(shí)際履行。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是決定實(shí)際履行原則的原因和主要理由，一旦脫離了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，實(shí)際履行就失去了其作為原則的意義，而只是作為在特定情形下對(duì)違約的一種補(bǔ)救方法。全面履行原則在要求合同當(dāng)事人按合同標(biāo)的履行合同義務(wù)這一點(diǎn)上和實(shí)際履行原則的要求相同，但其并不禁止合同當(dāng)事人變更和解除合同，也允許通過承擔(dān)違約責(zé)任來代替實(shí)際履行，因?yàn)檫@也是合同自由的一部分，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。

應(yīng)該注意的是，全面履行原則盡管要求合同當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同義務(wù)，但這只是一個(gè)總體性的要求，我們要避免以單

一、片面的觀點(diǎn)來理解全面履行原則，而這也正是我國(guó)《合同法》在合同的履行中規(guī)定另一個(gè)重要原則-誠(chéng)實(shí)信用原則的理由

2、誠(chéng)實(shí)信用原則

《合同法》第60條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”此規(guī)定可以理解為在合同履行問題上將誠(chéng)實(shí)信用作為基本原則的確認(rèn)。從字面上看，誠(chéng)實(shí)信用原則就是要求人們?cè)谑袌?chǎng)活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益，以“誠(chéng)實(shí)商人”的形象參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。從內(nèi)容上看，誠(chéng)實(shí)信用原則并沒有確定的內(nèi)涵，因而有無限的適用范圍。即它實(shí)際上是一個(gè)抽象的法律概念，內(nèi)容極富于彈性和不確定，有待于就特定案件

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予以具體化，并隨著社會(huì)的變遷而不斷修正自己的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。從功能上看，誠(chéng)實(shí)信用原則兼有法律調(diào)節(jié)和道德調(diào)節(jié)的雙重功能，在當(dāng)事人就合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，賦予法官較大的公平裁量權(quán)，如同給予了法官一張空白委任書，可以由法官根據(jù)合同履行過程中出現(xiàn)的具體情況，作出不同的解釋，直接調(diào)整合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。有人認(rèn)為誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)的是人們可以期待的交易的基礎(chǔ)；也有人認(rèn)為誠(chéng)實(shí)信用原則是兼顧當(dāng)事人雙方的利益，求得利益的調(diào)和；另有觀點(diǎn)認(rèn)為誠(chéng)實(shí)信用原則旨在謀求利益的公平，而公平就是市場(chǎng)交易中的道德。究其實(shí)質(zhì)，法律不過是借用了“誠(chéng)實(shí)信用”這個(gè)帶有強(qiáng)烈道德色彩的詞來尋求利益的均衡，促進(jìn)交易，實(shí)現(xiàn)交易所帶來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能，是一種高超的法律技術(shù)。

誠(chéng)實(shí)信用原則最初在《德國(guó)民法典》就被作為履行合同的基本原則加以規(guī)定。隨著社會(huì)的發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的豐富及理論研究的深化，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到，只有遵守誠(chéng)實(shí)信用才是維護(hù)當(dāng)事人自身利益的最佳方式，才是交易成功的最好保障。因此，誠(chéng)實(shí)信用原則的適用范圍逐步擴(kuò)大，不僅適用于合同的履行，而且擴(kuò)及合同的訂立、解釋及所有與合同有關(guān)的權(quán)利的行使及義務(wù)的履行，成為整個(gè)合同法甚至民法的基本原則。因此，誠(chéng)實(shí)信用原則被奉為合同法以至民法的最高指導(dǎo)原則，被稱之為“帝王原則”或“帝王條款”。正因如此，《民法通則》第4條就規(guī)定了誠(chéng)實(shí)信用原則，指導(dǎo)一切權(quán)利的行使和所有義務(wù)的履行，而《合同法》第6條又再次將其作為基本原則加以規(guī)定。據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則的要求：當(dāng)事人在履行合同時(shí)至少應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

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1、債務(wù)人不得履行自己已知有害于債權(quán)人的合同，于此種情形，債權(quán)人可以請(qǐng)求撤銷合同；

2、在以給付特定物為義務(wù)的合同中，債務(wù)人于交付物之前，應(yīng)以善良管理人的注意，妥善保存該物；

3、在發(fā)生不可抗力或者其他原因致使合同不能履行或者不能按預(yù)定條件履行時(shí)，債務(wù)人應(yīng)及時(shí)通知債權(quán)人，以便雙方協(xié)商處理合同債務(wù)；

4、在合同就某一有關(guān)事項(xiàng)未規(guī)定明確時(shí)，債務(wù)人應(yīng)依公平原則并考慮事實(shí)狀況合理履行。

《合同法》第60條第2款對(duì)誠(chéng)實(shí)信用原則作了具體化規(guī)定，即根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保護(hù)等義務(wù)。在傳統(tǒng)民法上，這些基于誠(chéng)實(shí)信用原則而在合同履行過程中發(fā)展起來的義務(wù)被稱為附隨義務(wù)。此類義務(wù)并非自始確定，而是隨著合同的發(fā)展，于具體情形下要求當(dāng)事一方有所為或有所不為，以維護(hù)相對(duì)人的利益，于任何合同都可發(fā)生，而不受合同類型的限制。

3、情勢(shì)變更原則

情勢(shì)變更原則，是指合同成立后至履行完畢前，合同存在的基礎(chǔ)和環(huán)

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境，因不可歸屬于當(dāng)事人的原因發(fā)生變更，若繼續(xù)履行合同將顯示公平，故允許變更合同或者解除合同。

情勢(shì)變更原則最早見于13世紀(jì)注釋法學(xué)派著作《優(yōu)帝法學(xué)階梯注解》中的“情勢(shì)不變條款”。該條款假定每個(gè)合同在成立時(shí)均以當(dāng)時(shí)作為合同基礎(chǔ)的客觀情況的繼續(xù)存在作為默示條款，一旦這種客觀情況不復(fù)存在，允許當(dāng)事人變更或解除合同并免除責(zé)任。其后隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法學(xué)流派的更替，幾經(jīng)起伏，直至20世紀(jì)20年代到40年代，受兩次世界大戰(zhàn)的影響，各國(guó)社會(huì)動(dòng)蕩，物價(jià)飛漲，幣值下跌，維持原有合同內(nèi)容或效力勢(shì)所不能，于是繼德國(guó)法院援引《德國(guó)民法》第157條及第242條規(guī)定，賦予情勢(shì)變更原則以新的內(nèi)容，使其產(chǎn)生增減給付、終止合同等效力之后，大陸法系各國(guó)如法國(guó)、日本、意大利等各國(guó)紛紛以不同方式在立法及司法上確認(rèn)了這項(xiàng)原則。情勢(shì)變更原則發(fā)展至今，已成為大陸法系合同法上重要原則之一。英美法系，沒有情勢(shì)變更原則這一法律術(shù)語，但有與之類似功能的“合同落空”原則，其實(shí)質(zhì)是誠(chéng)實(shí)信用原則的具體運(yùn)用，目的在于消除合同因其基礎(chǔ)發(fā)生變化而產(chǎn)生的不公平后果。

我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，情勢(shì)變更多為計(jì)劃變動(dòng)所致，主要依靠行政手段解決。因此，情勢(shì)變更問題遂以各種形式出現(xiàn)，因情勢(shì)變更而發(fā)生的糾紛也逐年增多，但《合同法》沒有對(duì)情勢(shì)變更原則作出明文規(guī)定，這是由于《合同法》考慮到該原則在認(rèn)定和適用上的復(fù)雜性，特別是考慮到正常的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與情勢(shì)變更難以劃分以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)可能變動(dòng)較大等原因，而最終在立法上采取了謹(jǐn)慎態(tài)度，但這并不意味著

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我國(guó)不承認(rèn)情勢(shì)變更原則。既然《合同法》已經(jīng)肯定了誠(chéng)實(shí)信用原則，而情勢(shì)變更原則又屬于誠(chéng)實(shí)信用原則的具體運(yùn)用，所以應(yīng)認(rèn)為情勢(shì)變更原則可以通過誠(chéng)實(shí)信用原則加以適用。另一方面，法律沒有加以規(guī)范并不意味著現(xiàn)實(shí)中不存在，我國(guó)的司法實(shí)踐中已有關(guān)于情勢(shì)變更原則的判例。因此，可以認(rèn)為，情勢(shì)變更原則是合同履行問題上的一個(gè)補(bǔ)充原則，在特定的情況下仍具有指導(dǎo)意義，用以解決因情勢(shì)變更而產(chǎn)生的若干問題。

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第四篇：attachment7-勞動(dòng)合同中止履行通知書

勞動(dòng)合同中止履行通知書

致:（身份證編號(hào)：）

你與我公司于 年 月 日續(xù)簽了《勞動(dòng)合同書》。《勞動(dòng)合同書》明確約定，你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國(guó)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及我公司規(guī)章制度中的規(guī)定，并全面和適當(dāng)?shù)芈男须p方約定的各項(xiàng)義務(wù)。

然而，你于 年 月 日因涉嫌 案件被 局刑事拘留。

勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。”

鑒于上述事實(shí)和相關(guān)規(guī)定，我公司決定從 年 月 日起暫時(shí)停止該《勞動(dòng)合同書》的履行。今后根據(jù)情況的發(fā)展，我公司將決定如何處理雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)事宜。

特此通知！

沃爾瑪（中國(guó)）投資有限公司

年 月 日

簽收人：（簽名）日期：

第五篇：勞動(dòng)合同的履行與變更

第五講勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同的履行原則

（一）相關(guān)法條

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

（二）內(nèi)容詳解

1、勞動(dòng)合同履行的概念：勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行。

2、勞動(dòng)合同履行的原則：履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循如下原則：(1)親自履行原則，即由于勞動(dòng)合同是具有人身屬性的合同，因此沒有對(duì)方當(dāng)事人的同意，不能由第三人替代履行；(2)全面履行原則，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的各自應(yīng)當(dāng)履行的全部義務(wù)，且必須按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式履行合同義務(wù)；(3)協(xié)作履行原則，即基于誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在一方履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該給予對(duì)方必要的協(xié)助，以使勞動(dòng)合同約定的目的得以實(shí)現(xiàn)。

二、支付令

（一）典型案例

懷孕休假工資被停發(fā)公司高管申請(qǐng)支付令

【案情回顧】36歲的譚女士是一名公司高管，2007年5月，她被一家獵頭公司推薦到南京某民營(yíng)拍賣公司工作，擔(dān)任該拍賣公司的副總經(jīng)理兼營(yíng)銷總監(jiān)，協(xié)助一位同被獵頭公司挖來的常務(wù)副總經(jīng)理工作，約定的年薪是稅前7.5萬元。同年6月6日，譚女士持拍賣公司發(fā)給她的《職位提供信》前來上班。6月20日，譚女士與公司簽訂了《上崗協(xié)議書》，公司明確了她的職位，并要她對(duì)常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，其工作業(yè)績(jī)由常務(wù)副總經(jīng)理考核確認(rèn)。

二、支付令

7月上旬，譚女士發(fā)現(xiàn)自己突然懷孕，妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，但盡管如此，她仍堅(jiān)持上班和出差，并圓滿完成了公司的相關(guān)拍賣任務(wù)。8月27日，公司法定代表人口頭通知譚女士回家休息，并稱工資待遇不變。但從9月份起，公司就停發(fā)了譚女士的工資，并且之前未足額發(fā)放的工資也不補(bǔ)發(fā)，譚女士多次找公司交涉，但均無果。

2008年2月，譚女士帶著起草好的《追索勞動(dòng)報(bào)酬支付令申請(qǐng)》到鼓樓區(qū)法院立案大廳，由于法院需要對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，當(dāng)日沒有正式立案。3日上午法院通過審查，認(rèn)為譚女士的申請(qǐng)符合立案條件，并于當(dāng)天下午受理了其申請(qǐng)。譚女士的申請(qǐng)共提出了6條主張，其中包括欠薪、浮動(dòng)績(jī)效工資、加班工資等，追索總額為33520元。2月6日，法院依法向拍賣公司發(fā)出支付令。

二、支付令

（二）相關(guān)法條

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、支付令

（三）內(nèi)容詳解

1、支付令的概念：支付令是法院依據(jù)民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的法律文書。

在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，支付令一般適用于民事訴訟領(lǐng)域，是民事訴訟程序中重要的一種非訟的特別程序。債權(quán)人對(duì)拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)

發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、支付令

2、申請(qǐng)支付令的法定條件：

①債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付的標(biāo)的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券。

②請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。尚未到期或者數(shù)額不確定的債權(quán)，不得請(qǐng)求簽發(fā)支付令；申請(qǐng)人不寫明請(qǐng)求的事實(shí)和證據(jù)，也不能按督促程序發(fā)布支付令。

③債權(quán)人與債務(wù)人之間不存在對(duì)等給付義務(wù)，沒有其他債務(wù)糾紛。所謂對(duì)等給付，是指雙方當(dāng)事人之間給付義務(wù)是雙方的。債權(quán)人要申請(qǐng)支付令，只能是債務(wù)人一方有給付義務(wù)，而債權(quán)人則并無任何給付對(duì)方的義務(wù)。

④支付令必須能夠送達(dá)債務(wù)人。能夠送達(dá)，主要指能夠通過法定的送達(dá)方式將支付令實(shí)際送達(dá)債務(wù)人，主要包括直接送達(dá)、留置送達(dá)等法定送達(dá)方式。

二、支付令

3、勞動(dòng)合同法規(guī)定支付令的重要意義：當(dāng)用人單位未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求法院發(fā)出支付令，要求用人單位履行支付工資義務(wù)或依法強(qiáng)制執(zhí)行，最終目的是使勞動(dòng)者避免漫長(zhǎng)的仲裁和訴訟，達(dá)到迅速取回勞動(dòng)報(bào)酬，節(jié)省維權(quán)成本和時(shí)間。

二、支付令

（四）就業(yè)啟示

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善工資條等用人單位發(fā)放的工資證明，在申請(qǐng)支付令和要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫嬗兄匾淖C明作用，是重要的書證。

三、勞動(dòng)合同的變更

（一）典型案例1

老王原是北京市房山區(qū)某機(jī)械廠的工人，在機(jī)械廠干活，機(jī)械廠按時(shí)支付其相應(yīng)的報(bào)酬，并依法為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)。2006年的時(shí)候，老王在一次勞動(dòng)中受傷。同年12月29日，老王經(jīng)房山區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定為9級(jí)傷殘。由于老王有社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門依法按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定將老王應(yīng)當(dāng)享有的一次性傷殘補(bǔ)助金11339.20元匯入北京某機(jī)械有限責(zé)任公司（2006年10月北京市房山區(qū)某機(jī)械廠名稱變更為北京某機(jī)械有限責(zé)任公司）的賬戶上，由該公司負(fù)責(zé)給付老王。

由于傷殘補(bǔ)助金已經(jīng)進(jìn)入該公司的賬戶，老王便向公司索要，但公司稱，未收到老王的一次性傷殘補(bǔ)助金。多次協(xié)商未果，無奈之下，老王將北京某機(jī)械有限責(zé)任公司訴至法院，要求該公司返還11339.20元的不當(dāng)?shù)美?/p>

三、勞動(dòng)合同的變更

法院查明：事實(shí)上，該公司僅僅是北京市某機(jī)械場(chǎng)的名稱的變更，是在不久前變更并注冊(cè)的。傷殘補(bǔ)助金到了該單位的賬戶上，該單位卻說沒收到。

因此法院判決該單位支付相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金。

三、勞動(dòng)合同的變更

（一）典型案例2

李雄在公司研發(fā)部門工作，因其知識(shí)陳舊，造成工期延誤，公司決定將李雄帶到維修部門。但是，李雄拒不服從公司的安排，繼續(xù)在研發(fā)部門工作，始終沒去維修部門報(bào)到。公司認(rèn)為

李雄調(diào)動(dòng)通知后不到崗位報(bào)到的行為屬于曠工，于是按曠工將其辭退，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司的解除決定是否合法？

三、勞動(dòng)合同的變更

用人單位應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)合同與規(guī)章制度，對(duì)員工拒絕調(diào)整行為予以合法應(yīng)對(duì)。對(duì)此應(yīng)該如何處理法律并沒有規(guī)定，如案例中，企業(yè)在其勞動(dòng)紀(jì)律中并沒有對(duì)不服從調(diào)動(dòng)作為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退的規(guī)定，結(jié)果被爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)認(rèn)定為敗訴。

因此，對(duì)員工拒絕用人單位合理調(diào)整崗位的行為，用人單位可以通過完善勞動(dòng)合同和規(guī)章制度予以應(yīng)對(duì)。

三、勞動(dòng)合同的變更

（二）相關(guān)法條

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、勞動(dòng)合同的變更

（三）內(nèi)容詳解

1、勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)合同變更行為較為普遍，如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點(diǎn)的變動(dòng)、工作內(nèi)容的變動(dòng)等等。一般來說，這些調(diào)動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者來說，大多是向好的方向變，如增加工資。但也有勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者收入、待遇等不如從前的情況，而這往往會(huì)損害勞動(dòng)者權(quán)益，發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

2、勞動(dòng)合同變更的原則：協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。

三、勞動(dòng)合同的變更

3、勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)合同雙方均可提出變更勞動(dòng)合同的要求；

（2）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍需要?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)合同雙方蓋章或簽字，方能生效；

（3）變更勞動(dòng)合同仍應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

（4）特定情形下，如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，不需要辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

（5）原用人單位主體消滅，產(chǎn)生新的用人單位，如公司的合并、分立等，原勞動(dòng)合同由承繼用人單位繼續(xù)履行，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；

（6）勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。

三、勞動(dòng)合同的變更

4、常見的勞動(dòng)合同的變更包括四個(gè)方面：一是勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少；二是工作任務(wù)的變化；三是合同期限長(zhǎng)短的變動(dòng)；四是勞動(dòng)工種或崗位的變動(dòng)。

5、勞動(dòng)合同變更的效力：勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部調(diào)整，如變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。變更后的內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對(duì)將來發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

勞動(dòng)合同變更不同于勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更給對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。