第一篇：臺州市黃巖區(qū)人事勞動社會保障局文件

臺州市黃巖區(qū)人事勞動社會保障局文件

黃人勞社〔2008〕38號

關(guān)于開展2007年度勞動保障書面審查的通知

各企業(yè)單位、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及有勞動用工的用人單位：

根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》及市勞動和社會保障局臺勞社監(jiān)[2008]20號《關(guān)于開展2007年度勞動保障書面審查的通知》文件精神，為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，現(xiàn)決定開展2007年度勞動保障書面審查工作，具體通知如下：

一、書面審查對象

全區(qū)范圍內(nèi)的各企業(yè)單位、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及有勞動用工的用人單位。

二、書面審查內(nèi)容

勞動保障書面審查是縣級以上勞動保障行政部門依法按年度對用人單位上一年度遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行審驗的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度，書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。2007年度審查的是用人單位2007年1月1日~2007年12月31日期間遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書面審查需要報送的基本材料及報送的時間和地點

參加書面審查的用人單位請在本通知發(fā)布之日起至6月

30日期間通過網(wǎng)上申報的方式向所在地勞動保障所提供以下基本資料，再由所在地勞動保障所匯總后報區(qū)勞動監(jiān)察大隊（其中申請評定勞動保障誠信A級單位的，本次仍需提供書面材料）：

1、如實填寫《用人單位勞動用工年度工作報告書》

2、如實填寫《臺州市黃巖區(qū)勞動保障書面審查評分表》

中自評分欄目；

3、營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件；

4、2007年年末職工花名冊（注明每個職工勞動合同期

限）

5、2007年12月份職工工資發(fā)放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動合同復(fù)印件（從已簽合同

中每類抽樣復(fù)印一份）；

7、當(dāng)年社會保險繳納憑據(jù)復(fù)印件；

8、用人單位制訂的職工勞動管理規(guī)章制度；

9、勞動保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。

新成立用人單位應(yīng)當(dāng)自成立后三十日內(nèi)向所在地勞動保障所報送上述勞動保障書面審查材料。

區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊可會同勞動保障行政部門相關(guān)業(yè)務(wù)

機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進(jìn)行實地監(jiān)察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結(jié)果和處理

根據(jù)用人單位申報材料，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出誠信

定級和反饋整改意見，在《勞動保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠信定級標(biāo)志。誠信定級結(jié)果經(jīng)本局核準(zhǔn)后在區(qū)勞動力市場或新聞媒體向社會公示，并由省勞動保障廳建立統(tǒng)一的用人單位勞動保障誠信狀況數(shù)據(jù)庫。誠信定級基本標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動保障書面審查各項內(nèi)容全部符合勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求，定位勞動保障誠信示范單位（A級）；

勞動保障書面審查的各項內(nèi)容已基本實施，簽訂勞動合同

2、和參加社會保險等主要指標(biāo)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定要求，定

為勞動保障管理誠信單位（B級）；

3、勞動保障書面審查的各項內(nèi)容初步啟動，當(dāng)年未發(fā)生重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理誠信暫予登記單位（C級）；

4、勞動保障書面審查的內(nèi)容只有個別項目啟動，勞動保

障基礎(chǔ)管理工作薄弱或當(dāng)年發(fā)生過重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理失信單位（D級）。

誠信定級具體標(biāo)準(zhǔn)參照本通知附件。

對拒不參加勞動保障書面審查或報送書面材料嚴(yán)重失實的用人單位，按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項規(guī)定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報送書面審查材料不實造成勞動保障監(jiān)察機(jī)

構(gòu)定級錯誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起即可取消以原定勞動保障誠信級別，列入失信單位公示。

對勞動保障A級誠信單位，將通過授牌授證、公告表彰、免交企業(yè)欠薪保障金、免于日常巡查、提供免費培訓(xùn)等方式進(jìn)行激勵；對B級單位要進(jìn)一步規(guī)范用工管理；對C、D級單位要向社會公布，并列入勞動保障重點監(jiān)控單位，對連續(xù)兩年被定為失信單位的，提請工商行政部門實施企業(yè)年檢緩驗措施。

1、用人單位勞動用工年度工作報告書（下載地址：黃

巖人才網(wǎng)http:///2008/ywbgs.doc）

2、各級書面審查機(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系方式

3、臺州市勞動保障書面審查評分表

二00八年三月三十一日

主題詞：勞動監(jiān)察書面審查通知抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障所、臺州市勞動和社會保障局、臺州市勞動保障監(jiān)察支隊臺州市黃巖區(qū)人事勞動社會保障局辦公室2008年3月31日

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障所電子郵件地址

第二篇：臺州市黃巖區(qū)人事勞動社會保障局文件

臺州市黃巖區(qū)人事勞動社會保障局文件

黃人勞社〔2009〕36號

關(guān)于開展2008勞動保障書面審查的通知

黃巖區(qū)范圍內(nèi)各企業(yè)單位、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等有勞動用工的用人單位：為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》和臺州市社會和勞動保障局《關(guān)于開展2008勞動保障書面審查的通知》（臺勞社監(jiān)〔2009〕20號）文件，現(xiàn)決定開展2008勞動保障書面審查工作，通知如下：

一、書面審查對象

黃巖區(qū)范圍內(nèi)的各企業(yè)單位、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及外省、市在黃巖分支機(jī)構(gòu)等有勞動用工的用人單位。1

二、書面審查內(nèi)容

勞動保障書面審查是縣級以上勞動保障行政部門依法按對用人單位上一遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行審驗的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度，書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。2008審查的是用人單位2008年1月1日～2008年12月31日期間遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書面審查需要報送的基本材料及報送的時間和地點參加書面審查的用人單位請在本通知發(fā)布之日起至6月30日期間，向所在地勞動保障所申報用工信息并提交以下書面材料，再由所在地勞動保障所匯總后報區(qū)勞動監(jiān)察大隊：

1、如實填寫《用人單位勞動工作報告書》（見附件

1）；

2、如實填寫《臺州市勞動保障書面審查評分表》（見附件3）中自評分欄目；

3、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

4、2008年年末職工花名冊（注明每個職工勞動合同期限）；

5、2008年12月份職工工資發(fā)放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動合同復(fù)印件（從已簽合同中每類抽樣復(fù)印一份）；

7、當(dāng)年社會保險繳納憑據(jù)復(fù)印件；

8、用人單位制訂的職工勞動管理規(guī)章制度；

9、勞動保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。新成立用人單位應(yīng)當(dāng)自成立后三十日內(nèi)向所在地勞動保障所報送上述勞動保障書面審查資料。

區(qū)勞動監(jiān)察大隊可會同區(qū)勞動保障行政部門相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進(jìn)行實地監(jiān)察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結(jié)果和處理

根據(jù)用人單位申報材料，由區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出誠信定級和反饋整改意見，在《勞動保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠信定級標(biāo)記。誠信定級結(jié)果經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龌蛐侣劽襟w向社會公示，并由省勞動保障廳建立統(tǒng)一的用人單位勞動保障誠信狀況數(shù)據(jù)庫。誠信定級基本標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動保障書面審查各項內(nèi)容全部符合勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求，定為勞動保障誠信示范單位（A級）；

2、勞動保障書面審查的各項內(nèi)容已基本實施，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標(biāo)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定要求，定為勞動保障管理誠信單位（B級）；

3、勞動保障書面審查的各項內(nèi)容初步啟動，當(dāng)年未發(fā)生重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理誠信暫予登記單位（C級）；

4、勞動保障書面審查的內(nèi)容只有個別項目啟動，勞動保

障基礎(chǔ)管理工作薄弱的，定為勞動保障管理失信單位（D級）。誠信定級具體標(biāo)準(zhǔn)參照本通知附件3。

對拒不參加勞動保障書面審查或報送書面材料嚴(yán)重失實的用人單位，按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項規(guī)定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報送書面審查材料不實造成勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)定級錯誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起即可取消其原定勞動保障誠信級別，列入失信單位公示。

對勞動保障A級誠信單位，可以給予授牌授證、公告表彰、免交企業(yè)欠薪保障金、提供免費培訓(xùn)等激勵；對B級單位要進(jìn)一步規(guī)范用工管理；對C、D級單位要向社會公布，并列入勞動保障重點監(jiān)控單位，對連續(xù)兩年被定為失信單位的，提請工商行政部門實施企業(yè)年檢緩檢措施。

附件：

1、用人單位勞動用工工作報告書

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障所電子郵件地址及聯(lián)系方式

3、臺州市勞動保障書面審查評分表

二ＯＯ九年三月二十六日

主題詞：勞動保障書面審查通知

抄送：臺州市勞動和社會保障局、臺州市勞動保障監(jiān)察支

隊，區(qū)府辦，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）黃巖區(qū)人事勞動社會保障局辦公室2009年3月26日印發(fā)

第三篇：臺州市椒江區(qū)人事勞動社會保障局

臺州市椒江區(qū)人事勞動社會保障局

關(guān)于中共臺州市椒江區(qū)第七屆代表大會 第二次會議第36號提案答復(fù)的函

（椒人勞社黨函[2008]16號2008年7月14日）

尊敬的楊德順代表：

您在臺州市區(qū)椒江區(qū)七屆二次黨代會上提出的《關(guān)于要求盡快出臺農(nóng)村養(yǎng)老保險政策的建議》（第36號）的建議意見案收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

隨著我區(qū)城市化、工業(yè)化進(jìn)程的日益加快，大量農(nóng)村集體土地被征用，失土農(nóng)民逐年增加。區(qū)委、區(qū)政府對失土農(nóng)民的生活保障問題一直高度重視。2003年9月，臺州市政府出臺了《臺州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試點工作方案》（臺政辦函[2003]106號），椒江區(qū)于2003年10月經(jīng)第五次區(qū)長辦公會議討論通過了《臺州市椒江區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試點工作方案》，積極開展被征地人員養(yǎng)老保障試點工作，想方設(shè)法解決被征地人員的養(yǎng)老保障問題。截止2008年4月底，全區(qū)被征地人員參保人數(shù)累計達(dá)到41個村41970人。但在參保的面上存在著不平衡，對于村集體經(jīng)濟(jì)

1保留較好、村民思想認(rèn)識比較到位的街道，如海門、白云街道大部分村已參加被征地人員養(yǎng)老保障，而對于村征地款大部分分配到戶的街道，參保村的數(shù)量仍然比較少。

臺州市人民政府在2004年4月出臺了《臺州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試行辦法》，為被征地農(nóng)民參加社會保障提供政策依據(jù)。《臺州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試行辦法》在政策上設(shè)置A、B、C三檔繳費標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳費比例、首繳年限組合出12檔繳費和享受的標(biāo)準(zhǔn)，例如： 2007年的繳費標(biāo)準(zhǔn)從最低一檔繳費21187元（村、個人繳費14831元，政府補(bǔ)助6356元），享受標(biāo)準(zhǔn)為238.30元，最高的一檔繳費82762元（村、個人繳費68941元，政府補(bǔ)助13821元），其對應(yīng)的享受標(biāo)準(zhǔn)為690.20元，我區(qū)土地被征用的村可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況選擇相應(yīng)的參保檔次。

2005年8月出臺《臺州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障實施細(xì)則》，對參保范圍、參保對象、繳費基數(shù)、繳費比例、養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、個人專戶、相關(guān)政策銜接等都作了詳細(xì)的規(guī)定，進(jìn)一步明確了操作政策依據(jù)、操作細(xì)則，規(guī)范了參保的操作手續(xù)。按照《臺州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障實施細(xì)則》的規(guī)定，首繳年限由村民委員會在10至15年中統(tǒng)一選擇，如果參保人想增加參保年限，按照政策，可在村首次參保

繳費后，在未到達(dá)養(yǎng)老年齡的這一段時期內(nèi)，繼續(xù)繳納保險費至養(yǎng)老年齡，這樣，參保人的繳費年限將由首繳年限與續(xù)繳年限合并計算，享受的養(yǎng)老待遇將會適當(dāng)提高。另外，對于在各類經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)和個體工商戶及雇工的被征地農(nóng)民，可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于既參加被征地人員養(yǎng)老保障又參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，按只享受一項待遇的原則，由本人作出選擇。

目前，市級相關(guān)部門正在積極的調(diào)研之中，打算對現(xiàn)行的《試行辦法》作相應(yīng)的調(diào)整，擬建立起與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的被征地人員生活保障制度，《臺州市區(qū)被征地農(nóng)民基本生活保障辦法》初步方案已形成，擬等市政府批準(zhǔn)同意后再組織實施。土地被征用的村如符合參保條件，可參照實行。

對于您的建議和意見，我們會積極向上級相關(guān)部門反映，及時完善相關(guān)政策，使更多的村民參加社會養(yǎng)老保險。

第四篇：臺州市黃巖區(qū)教育局文件

臺州市黃巖區(qū)教育局文件

黃教人〔2006〕81號

關(guān)于印發(fā)《黃巖區(qū)名師名校長管理暫行規(guī)定》(修改稿)的

通 知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道中小學(xué)，教育直屬單位：

現(xiàn)將《黃巖區(qū)名師名校長管理暫行規(guī)定》(修改稿)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇〇六年十一月一日

抄送：市教育局，區(qū)委辦、區(qū)府辦、區(qū)委組織部、區(qū)人勞社保局、區(qū)財政局。

黃巖區(qū)名師名校長管理暫行規(guī)定(修改稿)

為了加強(qiáng)名教師名校長的管理，充分發(fā)揮名教師名校長在教育教學(xué)管理、教書育人、教學(xué)科研、骨干教師隊伍建設(shè)等方面的示范骨干作用，促進(jìn)教育改革和發(fā)展，全面提高教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)區(qū)政府辦公室《關(guān)于黃巖區(qū)中小學(xué)名教師名校長工程實施意見》（黃政辦發(fā)[2001]52號），制定本規(guī)定。

第一條 名教師名校長是師德優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、業(yè)績卓著、社會公認(rèn)的具有榮譽(yù)性和專業(yè)性的稱號。

第二條 名教師名校長的職責(zé)

（一）熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，掌握有關(guān)教育法規(guī)，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀，敢于改革，勇于創(chuàng)新。教書育人，為人師表。名校長還應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，嚴(yán)格治校，作風(fēng)民主，廉潔奉公。

（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，主動參加業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)，有寬廣厚實的業(yè)務(wù)知識和終身學(xué)習(xí)的自覺性，不斷促進(jìn)自我完善和可持續(xù)發(fā)展。每學(xué)期至少研讀一本教育教學(xué)專著，并有讀書筆記和摘錄卡片。

（三）努力發(fā)揮示范和輻射作用

1、名教師要樹立終身從教的思想，堅持工作在教學(xué)第一線，所任教班級學(xué)科教學(xué)質(zhì)量高，在教學(xué)中起帶頭示范作用。因工作需要，擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的須兼職授課。每學(xué)年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以上范圍積極承擔(dān)1-2次質(zhì)量較高的觀摩課、示范課或?qū)ｎ}講座。每學(xué)年至少帶徒2 人以上，要有具體的培養(yǎng)計劃，并抓好落實，成效明顯。積極承擔(dān)支教任務(wù)，引領(lǐng)廣大教師提高自身素質(zhì)。

2、名校長要在教育教學(xué)管理和學(xué)校建設(shè)等方面有新的建樹，創(chuàng)造性地實施素質(zhì)教育；所任職學(xué)校具有良好的辦學(xué)風(fēng)格和明顯的教育教學(xué)特色，并繼續(xù)兼任一門課程的教學(xué)工作。積極指導(dǎo)和扶持1至2所薄弱學(xué)校或農(nóng)村學(xué)校，并取得明顯成效。

3、名教師名校長承擔(dān)的教育教學(xué)活動應(yīng)及時將活動信息上傳至黃巖教育信息網(wǎng)，并向校內(nèi)外教師、校長充分開放。

4、主動承擔(dān)區(qū)級及以上教育教學(xué)課題研究。并在實踐中及時反思總結(jié)，每學(xué)年至少撰寫一篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗總結(jié)或科研報告，在區(qū)級以上刊物發(fā)表或?qū)W術(shù)研究會上交流或上傳至黃巖教育信息網(wǎng)上交流。第三條 名教師名校長的權(quán)利

（一）申請獲得立項課題資助經(jīng)費，優(yōu)先獲得教師職務(wù)聘任、特級教師、拔尖人才和特殊津貼的推薦評選。

（二）優(yōu)先參加相關(guān)學(xué)科學(xué)術(shù)活動。

（三）每兩年一次身體健康檢查，經(jīng)費由所在單位和區(qū)教育局各負(fù)擔(dān)二分之一。

（四）區(qū)級名教師名校長自區(qū)政府批準(zhǔn)的下月起，享受每月160元的崗位津貼（省特級教師享受每月800元的崗位津貼；省名教師名校長培養(yǎng)人選享受每月420元的崗位津貼；市級名教師名校長享受每月260元的崗位津貼。），經(jīng)費由區(qū)教育局和學(xué)校各負(fù)擔(dān)二分之一。同時獲得省特級教師、省、市、區(qū)級名教師名校長的只享受最高檔次的津貼。

(五)省特級教師、省名教師名校長培養(yǎng)人選和市名教師名校長每月補(bǔ)貼電話費60元，區(qū)級名教師名校長每月補(bǔ)貼電話費40元，經(jīng)費由所在單位解決（已享受其他電話費補(bǔ)貼的不再享受此項補(bǔ)貼）。第四條 名教師名校長的管理

（一）積極為名教師名校長各項活動創(chuàng)造條件。區(qū)教育局在黃巖教育信息網(wǎng)上開設(shè)名教師名校長專欄，為名教師名校長搭建合作交流的平臺，并與全區(qū)廣大校長、教師共同探討解決教育教學(xué)問題，充分發(fā)揮名教師名校長的群體作用。學(xué)校和單位要為名教師名校長開展教育教學(xué)活動提供條件，并做好組織宣傳工作。

（二）科學(xué)合理地發(fā)揮名教師的作用。在教學(xué)任務(wù)的安排上，要給名教師留出充裕的學(xué)習(xí)進(jìn)修時間；原則上不宜兼過多的行政職務(wù)，以便他們進(jìn)行教改和培養(yǎng)教師；對年齡較大，教學(xué)經(jīng)驗特別豐富的名教師，應(yīng)選派有事業(yè)心、肯鉆研的年青教師做助手，跟班教學(xué)。

（三）建立名教師名校長考核評價制度。每年8月上旬先由名教師名校長個人填寫《黃巖區(qū)名教師名校長考核表》，再由所在學(xué)校根據(jù)名教師名校長的職責(zé)，對名教師名校長進(jìn)行量化考核，寫出考核意見后在8月31日前報局人事科。區(qū)教育局在各單位考核的基礎(chǔ)上每兩年進(jìn)行一次復(fù)核，根據(jù)復(fù)核結(jié)果，公布合格人員名單，并繼續(xù)享受有關(guān)待遇。

（四）切實做好名教師名校長的服務(wù)工作。各單位要從思想上工作上和生活上關(guān)心名教師名校長，切實解決他們的實際困難，使他們安心工作，為教育事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

第五條 名教師名校長有下列情形之一的，經(jīng)區(qū)教育局調(diào)查核實，報區(qū)政府批準(zhǔn)，取銷稱號和有關(guān)待遇。

1、免去校長職務(wù)的；

2、在評選中弄虛作假的；

3、經(jīng)考核連續(xù)兩年沒有認(rèn)真履行名教師、名校長職責(zé)或考核一次不合格，已不能發(fā)揮其應(yīng)有作用的；

4、不安心工作，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離原工作崗位的；

5、違法亂紀(jì)，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；

6、其他應(yīng)予以取銷稱號的。

第六條 本規(guī)定由區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)解釋。第七條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。

第五篇：石獅市人事勞動和社會保障局文件

石獅市人事勞動和社會保障局文件

獅人[2007]14號

關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

崗位繼續(xù)教育工作的通知

各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市直各單位：

根據(jù)省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)[2006]101號)和泉州市人事局《關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作的通知》(泉人綜[2007]31號)，現(xiàn)就開展2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)事項通知如下：

一、參加對象和學(xué)時要求

已經(jīng)取得初級、中級、高級技術(shù)等級以及技師、高級技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續(xù)教育的課時不少于42學(xué)時，其他工勤人員每年參加崗位繼續(xù)教育的課時不少于24學(xué)時。

二、培訓(xùn)教材

2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)以省人事廳編

寫的《職工崗位繼續(xù)教育新知識讀本》和《2007年職工崗位繼續(xù)教育知識讀本》為培訓(xùn)課程。

三、收費標(biāo)準(zhǔn)

按照上級有關(guān)文件規(guī)定要求：

1、培訓(xùn)費：高級工、技師、高級技師每人105元，普通工、初級工、中級工每人84元。

2、教材費25元。

四、報名時間

從7月2日至7月10日到石獅市人事勞動和社會保障局工資保障股報名。聯(lián)系電話：88714823，培訓(xùn)時間另行通知。

附件：泉州市人事局《關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作的通知》

石獅市人事勞動和社會保障局

二○○七年六月二十七日

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泉州市人事局文件

泉人綜[2007]31號

關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

崗位繼續(xù)教育工作的通知

各縣（市、區(qū)）人事局，市直和省屬駐泉有關(guān)單位人事（干部）科： 為貫徹《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育試行辦法》(閩人發(fā)[2005]116號)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)[2006]101號)，現(xiàn)就開展2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)事項通知如下：

一、組織管理

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、省屬駐泉單位中的工勤人員均需參加崗位繼續(xù)教育。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作由設(shè)區(qū)市、縣（區(qū)、市）政府人事行政部門按屬地管理，分級負(fù)責(zé)。經(jīng)省人事廳同意，省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)由泉州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核管理中心負(fù)責(zé)實施。

二、參加對象和學(xué)時要求

已經(jīng)取得初級、中級、高級技術(shù)等級以及技師、高級技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續(xù)教育的課時不少于42學(xué)時，其他工勤人員每年參加崗位繼續(xù)教育的課時不少于24學(xué)時。－3－

三、培訓(xùn)教材

2007年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)以公共課程為主。省人事廳于2006年編寫的《職工崗位繼續(xù)教育新知識讀本》，2007年組織編寫了《2007年職工崗位繼續(xù)教育知識讀本》。各縣（市、區(qū)）、各單位可自行選擇教材。在培訓(xùn)過程中亦可相應(yīng)補(bǔ)充具有本縣（區(qū)、市）、本單位特色的內(nèi)容，使培訓(xùn)更具有針對性。

四、組織實施要求

(一)要發(fā)揮特色優(yōu)勢，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。各縣（市、區(qū)）要充分發(fā)揮各自的教學(xué)特色和優(yōu)勢，積極探索，綜合運(yùn)用視頻教學(xué)、案例教學(xué)以及專題講授等方式，提高上課質(zhì)量，力求做到生動活潑、接近生活。要增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力，提高培訓(xùn)課程的趣味性和實用性，充分調(diào)動學(xué)員的積極性和主動性，引導(dǎo)學(xué)員注重理論和實踐的結(jié)合，使學(xué)員能夠集中精力聽課，積極參加討論，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使參訓(xùn)人員能學(xué)有所獲，學(xué)有所用。

(二)要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，注重培訓(xùn)實效。在培訓(xùn)中，要通過制定考勤制度、教學(xué)管理規(guī)定等規(guī)章制度，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。要注意統(tǒng)籌安排，妥善解決工學(xué)矛盾，充分利用晚上或周末的時間進(jìn)行培訓(xùn)，或送教上門，為用人單位和工勤人員提供方便。要通過各種有效措施，使崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)活動能取得良好的實效。

五、其他事項

(一)報名及培訓(xùn)時間安排

今年市直及省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續(xù)教育采用網(wǎng)上報名，報名網(wǎng)址：，報名時間：2007年6月25日至7月3日（其中6月30日、7月1日休息）。各縣（市、區(qū)）自行決定報 －4－