第一篇：職工終止解除勞動關系備案

服務指南

職工終止解除勞動關系備案：

一、備案條件：

用人單位應當在與職工終止、解除勞動關系之日起7日內(nèi)辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)。

二、備案材料：

用人單位辦理終止、解除勞動關系備案時應提供下列材料：

1、《南京市終止、解除勞動關系備案及失業(yè)保險待遇申報表》；

2、終止、解除勞動關系前最后一期勞動合同或聘用合同；

3、用人單位與職工終止、解除勞動關系決定及相關材料；

4、勞動與社會保障部門認為需提供的其他材料。

三、注意事項：

1、《終止、解除勞動關系決定書》分為三種形式：終止勞動合同、解除勞動合同、終止勞動關系。終止勞動合同是指勞動合同到期不再續(xù)簽；解除勞動合同是指勞動合同期內(nèi)

中斷勞動關系；終止勞動關系是指未簽定勞動合同書但存在事實勞動關系的情況下中斷勞動關系。

2、《終止、解除勞動關系決定書》應當包括終止、解除勞動關系主體、對象、原因、時間及所依據(jù)的法律條款等內(nèi)容。

3、屬勞動者本人意愿解除勞動合同或終止勞動關系的，需提供個人書面辭職申請或經(jīng)勞動者本人簽字的《終止、解除勞動關系決定書》。

4、未簽定勞動合同書但雙方存在事實勞動關系的，用人單位須在《終止、解除勞動關系決定書》中說明形成事實勞動關系的原因及期限。

5、勞動合同不得隨意涂改，經(jīng)過涂改的勞動合同需經(jīng)勞動合同鑒證部門校正。

6、用人單位到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)后；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系；于職工終止、解除勞動合同（關系）之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

第二篇：解除終止勞動關系備案

解除終止勞動關系備案

項目名稱：終止勞動關系備案

類別：行政確認

管理范圍：市直以上用人單位

審核依據(jù)：

1、中華人民共和國勞動法；

2、河北省人民政府令［2002］第8號 《河北省勞動合同管理辦法》；

3、河北省勞動和社會保障廳文件冀勞社[2002]71號關于認真貫徹執(zhí)行《河北省勞動合同管理辦法》的通知。申報資料：

1、《解除、終止勞動合同登記備案表》一式四份；

2、《解除（終止）勞動合同花名冊》一式兩份；

3、《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份；

4、《解除、終止勞動合同證明書》一式兩份；

5、《職工解除勞動合同領取經(jīng)濟補償金或安置費登記表》一式兩份。

6、《職工勞動手冊》

辦理程序：

1、用人單位申報

2、受理人審查申報資料是否符合申報要求，即時受理并填寫收文登記。對申報資料不符合要求的，一次性告知補正的內(nèi)容；

3、初審責任人提出初審意見，并錄入相關信息；

4、處長復核并提出復核意見，對申報資料不符合要求的，告知用人單位。

5、復核合格，初審責任人、處長簽字、蓋章

承辦部門：唐山市勞動和社會保障局勞動工資處

地址：西山道5號唐山市勞動和社會保障局政府7號樓三層

審查方式：書面審查與網(wǎng)上審查相結合審批權限：唐山市勞動和社會保障局勞動工資處處長 承 辦 人：李賀文聯(lián)系電話0315——2802916 審 核 人：劉連寶聯(lián)系電話0315——2802603 辦結時限：自受理之日起，1個工作日內(nèi)辦結 收費標準：不收費 公開范圍：社會公開 公開形式：網(wǎng)絡公開

服務承諾：以人為本，服務企業(yè)、職工，嚴格按法律和法規(guī)核定。

相對人申訴途徑：

1、依法申請行政復議；

2、依法提起行政訴訟。

工作紀律：不得索取或者收受申請人的財物，不得謀取其他利益，不得擅自改變或改變辦理程序，不得超越職權或濫用職權。

監(jiān)督環(huán)節(jié)：自受理之日起，通過如實填報行政權力動態(tài)運行情況表楊接受監(jiān)督部門監(jiān)督。

責任追究：按唐山市勞動和社會保障局《關于違反機關效能建設有關規(guī)定責任追究辦法》、《唐山市勞動和社會保障局2006年政風建設實施方案》七項責任追究和《唐山市勞動和社會保障局行政權力透明運行工作實施方案》責任追究的規(guī)定執(zhí)行。

終止勞動關系備案管理流程圖

第三篇：解除終止勞動關系

解除終止勞動關系（合同）備案須知

1、勞動合同（關系）終止、解除登記備案花名冊（二份）

2、解除、終止勞動關系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動關系（合同）證明書（二份）

4、勞動合同原件（二份）

5、就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來)

6、所有解除勞動合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請并說明原因本人必須簽字

7、勞動手冊有帶來。

8、用工備案手續(xù)

9、花名冊電子版

注：

1、辭職的應提供本人手寫的辭職申請注明年月日

2、合同期滿的應提交本人手寫的終止申請、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟補償金；雙方協(xié)商一致的應提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟補償金）

3、職工一個月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動關系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無此人的需登報公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時帶來

4、違紀辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時帶來。

5、企業(yè)經(jīng)營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應該給予經(jīng)濟補償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯(lián)系電話2803079

第四篇：勞動關系解除和終止

關于勞動關系解除相關問題的法律意見

鑒于《勞動合同法》與之前的《勞動法》關于解除勞動關系以及相關后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》所做的相關規(guī)定給予答復。

一、用人單位合法解除、終止勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同且不需支付經(jīng)濟補償金

（一）勞動者向用人單位提出辭職的；（請注意是勞動者提出）

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）解除非全日制用工勞動關系的；

（九）勞動合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動者拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同；

（十）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（十一）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

除此之外，用人單位與勞動者合法解除勞動關系都需支付相應的經(jīng)濟補償金。

二、用人單位合法解除、終止勞動關系需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

（一）用人單位向勞動者提出辭退；

（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（八）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（九）勞動合同期滿的；

（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（十一）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動合同違法，應當支付經(jīng)濟賠償金。

三、用人單位違法解除勞動關系的后果：

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四、勞動者提出解除勞動關系應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

此種情況，盡管是勞動者自己提出，但也需要支付經(jīng)濟補償金。

五、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的計算方式：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法所規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及 獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

注意：2008年1月1日之前無經(jīng)濟賠償金，只有經(jīng)濟補償金。2008年1月1日之前的計算方式請參考《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請分開計算。

附：可供參考相關法律法規(guī)

《勞動合同法》第14、15條，第36至48條，第97條

《勞動合同法實施條例》第5、6、7、9、11條，第18至25條

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5、7、8、9條

第五篇：終止(解除)勞動關系證明

終止（解除）勞動關系證明

吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時間年月日

2、單位辭退：辭退時間年月日

3、本人辭職：辭職時間2011年10月11日

4、協(xié)議解除：解除時間年月日

5、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時間年月日

6、其他情況：時間年月日

特此證明

單位（蓋章）2011年10月19日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。

3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。

4、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應附上相關部門的證明材料。

5、其他情況是指死亡或退休。

6、若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿，需附上合同。

7、本證明一式兩份。