第一篇：勞動爭議調解仲裁法條文釋義：第四十七條【終局裁決】

勞動爭議調解仲裁法條文釋義：第四十七條【終局裁決】

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

【解析】本條是關于一裁終局的規定。

本法規定的勞動爭議調解仲裁的基本模式是：(1)一調一裁兩審制。本法第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。(2)一裁終局制。本法第五條規定的“除本法另有規定的外”的情形指的就是本條有關一裁終局的規定。

過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，本法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。

（一）一裁終局的概念和含義

一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定，勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟；二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件；三是裁決書自作出之日起發生法律效力；四是仲裁裁決發生法律效力后，當事人不

得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴；五是仲裁裁決發生法律效力后，當事人應當依照規定的期限履行。

（二）適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件；二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數勞動爭議案件處理周期長的問題。

1．小額仲裁案件

小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當地月最低工資標準十二個月金額的仲裁案件。根據勞動和社會保障部公布的數據顯示，截至2006年10月，深圳市月最低工資標準在全國最高，為810元；江西省的邊遠縣區月最低工資標準在全國最低，為270元。按照這一數據計算，深圳市月最低工資標準十二個月金額為9720元；江西省的邊遠縣區月最低工資標準十二個月金額為3240元。按照這一計算結果，適用小額仲裁案件的最高金額沒有超過1萬元。

小額仲裁案件包括四種：

(1)追索勞動報酬的案件。根據《關于＜勞動法）若干條款的說明》（勞辦發〔1994〕289號）的解釋，勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收人。據全國總工會不完全統計，1997年職工工資拖欠額累計為217.3億元，涉及職工人數為1144.6萬人，2002年拖欠工資額為404.3億元，涉及職工983.2萬人，拖欠工資超過10億元的有十幾個省。一些拖欠工資嚴重的企業，拖欠時間累計最長達數十個月。一些地方拖欠農民工工資問題也十分嚴重。勞動和社會保障部2002年底開展的農民工工資支付情況專項檢查中，僅在23個外來務工人員較多的省、市（區），就查處拖欠農民工工資違法案件13000余件，涉及62.6萬人，追討拖欠農民工工資額達3.5億元。這類案件具有案件頻發、涉及人數眾多、社會影響大等特點，因此能否及時高效地解決這類案件直接關系到社會的和諧穩定。

(2)追索工傷醫療費的案件。工傷醫療費是指職工因工負傷治療，享受工傷醫療費，工傷醫療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內容：①工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，按照

當地因公出差伙食補助標準的2／3發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

(3)追索經濟補償的案件。根據勞動合同法的規定，涉及經濟補償的有：①用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。②有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：一是因用人單位過錯，勞動者依照該法第三十八條規定解除勞動合同的；二是用人單位依照該法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；三是因勞動者患病、負傷、不能勝任工作等，用人單位依照該法第四十條規定解除勞動合同的；四是因經濟性裁員，用人單位依照該法第四十一條規定解除勞動合同的；五是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照該法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；六是依照該法第四十四條第四項、第五項規定因企業破產、撤銷、責令關閉等情形終止勞動合同的；七是法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(4)追索賠償金的案件。根據勞動合同法的規定，賠償金包括：①用人單位違反該法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照該法應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。②用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。③用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：一是未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；二是低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；三是安排加班不支付加班費的；四是解除或者終止勞動合同，未依照該法規定向勞動者支付經濟補償的。

2．標準明確的仲裁案件

國家勞動標準是指國家對勞動領域內規律性出現的事物或行為進行規范，以定量或定性形式所作出的統一規定。我國對勞動標準建設一直相當重視，初步形成了以勞動法為核心的勞動標準體系，基本涵蓋了勞動領域的主要方面。國家勞動標準包括工作時間、休息休假、社會保險等方面。

國家勞動標準具有以下特點：(1)通過規范性文件加以規定。(2)標準明確。往往是用定量的方式加以規定。(3)適用范圍廣泛。涵蓋了勞動領域的主要方面。

第二篇：勞動爭議調解仲裁流程

勞動爭議仲裁流程：

一． 時效。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二． 提交材料。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

三． 受理期限

勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束；案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四，開庭和裁決。

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三篇：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：平涼瑞格眼科醫院

地址：平涼市崆峒大道31號 電話：0933-8695268 法人代表：王彬奇 職務：院長

被申請人：趙雪，女，漢族，1991年11月18日出生，現住平涼市崆峒區定北路111號。聯系電話：***

申請事項：

1、判決撤銷區勞人仲案字?2016?第31號仲裁裁決書。

2、判決被申請人賠償2016年6月2-5日赴銀川參加學術交流培訓費用562.27元，并賠付違約金2000元。

3、判決本案訴訟費由被申請人承擔。

事實與理由：

1、我院有完善的各項制度，仲裁所依據的事實不清。

勞動合同約定被申請人工資待遇為1300元/月，獎金的分配按照甲方《獎金分配制度》執行。我院《勞資管理制度》第二條獎金分配方式第18款明確規定：“四支一扶”人員獎金以績效工資的形式發放，其績效工資標準為醫療人員1300元/月，護理、醫技人員1420元/月，均按考評發放。故被申請人提出支付獎金為無理要求。按照《平涼瑞格眼科醫院引導高校畢業生到企業服務人員管理辦法》第三條規定，財政補助（1500元/月）視為基礎工資部分，醫院按績效考評發放績效工資部分（1300元/月），且自2015年1月至2016年1月以來，被申請人以1300元作為績效工資發放本人是認同的（有工資表簽字為證），如按仲裁裁決書所述我院的各項管理制度將成一紙空文。

2、仲裁有悖于社會主義分配制度。

社會主義分配制度是按勞分配，被申請人2016年2-6月，應出勤112天，實出勤81.5天，缺勤30.5天（除正常休假），全院住院醫助平均收住病人144人，被申請人僅完成55人。被申請人績效工資計算時以每月全院住院醫助收住病人的平均值作為基數（以1300元作為績效基數），發放時按收住病人比例發放，體現同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務人員工作積極性。且區人社局來我院調研，對我院《引導高校畢業生到企業服務人員管理辦法》給予高度評價，被申請人工資核算嚴格按照我院《引導高校畢業生到企業服務人員管理辦法》執行，申請人拒絕領取。另外，且不說仲裁有無事實依據，被申請人2-6月出勤及工作量統計均提交仲裁委，被申請人累計缺勤達30.5天，工作量僅占全院平均值的38%，仲裁裁決書中仍然按全額工資核算，故仲裁有悖于社會主義分配制度。

3、我院特別重視支企服務生的培養，醫院投入了巨大財力，2015年底派被申請人外出學習準分子激光技術一個月，2016年6月2-5日，被申請人被派往銀川參加全國性學術交流學習三天，在參加學術交流返回后第二天（6月7日），被申請人就提出辭職。按照簽訂的《平涼瑞格眼科醫院編制人員聘用勞動合同》第七條第二款約定，被申請人應賠償培訓經濟損失562.27元（會計記賬憑證7人總費用3935.9元），并賠付違約金2000元。

綜上所述，平涼市崆峒區勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

平涼市中級人民法院

申請人：平涼瑞格眼科醫院 2016 年8月30日

第四篇：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號碼

被申請人：_____

身份證號：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號碼：_____

申請事項：_____

1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：_____

1、仲裁所依據的事實不清。

申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。

綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

申請人：xx

xxxx年xx月xx日

第五篇：勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同

試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同

摘要：在社會主義市場經濟迅猛發展的今天，勞動爭議日益突出。為了確保勞動關系當事人的權利和義務得到有效的保護，產生糾紛的勞動關系就應該有相應的程序進行處理，正確處理好這些關系是社會主義市場經濟健康有序發展的保證。那么出現了勞動爭議之后該如何辦？是進行調解還是請勞動部門進行仲裁，這就要求我們熟悉調解和仲裁的關系，掌握了這些關系，勞動關系當事人才能夠出現糾紛時，正確的進行處理，取得法律的保護。

關鍵詞：勞動爭議仲裁委勞動部門

所謂的勞動爭議，是指勞動關系當事人因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。那么出現勞動爭議我們應該如何處理呢？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。通過對調解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動爭議解決的方式主要分為調解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現實生活中，什么樣的勞動糾紛應用于調解，什么樣的勞動糾紛應用于仲裁，作為勞動當事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護。本文從勞動爭議仲裁和調解的相同點和不同點進行論述。

一，勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的含義

勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方（例如專業性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

二，勞動爭議調解與仲裁的相同點

1，兩種方式都是第三者居中處理

在勞動關系發生糾紛之后，為了保障勞動關系當事人的法律權益，除了按照相應的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強有力的保障，使得勞動關系產生的糾紛順利解決。

2．，二者均不是最終的解決方式

勞動爭議的處理方式主要有和解、調解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式。《企業勞動爭議處理條例》第四條明文規定：“處理勞動爭議，應當遵循下列原則：（1）著重調解，及時處理；（2）在查清事實的基礎上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等。”因此我們可以看出，在勞動爭議調解或仲裁的基礎上，勞動關系當事人都有權利向法院進行起訴，尋求法律的保護。

3，處理勞動爭議的機構為非權力機關處理

勞動爭議處理機構，是指受理勞動爭議案件的組織機構。根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，我國勞動爭議的處理機構有用人單位的勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機構。從定義中可以看出，勞動爭議調解的機構是勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁的機構是勞動爭議仲裁委員會。二者均不是權力機關，但是下達的相關調解和仲裁文件具有法律效力。

三，勞動爭議調解與仲裁的不同點

1，受理案件機構不同

勞動爭議發生以后，如果當時人通過協商不能解決，活著不愿協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調節委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調解申請書》。

仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權仲裁。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。

2，調解與仲裁程序不同

調解委員會主任主持召開有爭議當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解。簡單的爭議，調解委員會指定1至2名調解委員會進行調解。調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，按照有關勞動法律、法規，以及依照法律法規指定的企業規章和勞動合同，公正調解。

仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應自立案起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，使用法律法規明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實，并根據調查的事實，擬定處理方案。

仲裁案件審理一般包括，通知、調解、開庭裁決、結案等程序。

（1）通知。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開

庭時間、地點的書面通知送達當事人。

（2）調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解，即在查明事實的基礎上促使

雙方當事人自愿達成協議，協議內容不得違法。經調解達成協議的，仲裁庭

應當根據協議內容制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。

（3）開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據案情選擇一下程序。第一，由書記員查明

雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。第二，首席仲

裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和

義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴

人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見；（5）根據當事人的意見，當庭再行調解；（6）

不宜進行調解或調解打不成協議時，應及時休庭合議并作出裁決；（7）仲裁

庭復庭，宣布仲裁裁決；（8）對仲裁庭難做結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭應在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內完成。

3，調解協議和仲裁決定書的執行力不同

雙方當事人應當自覺執行調解協議。如果當事人拒不執行，調解委員會只能勸說或督促其執行，但無權強制執行，當事人也不能請求人民法院強制對方執行。對于不能履行或不愿意履行的調解協議，一方當事人可以依法向仲裁委員會申請仲裁。

經過仲裁委員會的生效的調解書和仲裁書，當事人必須執行。一方當事人若不執行，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。但是，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范偉，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的，適用法律確有錯誤的，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認為執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，并經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第217條的規定，裁定不予執行。人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項想人民法院起訴。

綜上所述，在當今社會主義市場經濟蓬勃發展的今天，正確的處理勞動爭議對經濟的刺激和發展起著關鍵性的作用。所以在處理勞動爭議時，勞動者和用人單位都要對勞動爭議的解決處理方式作出深刻的認識，在勞動關系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創建和諧的社會主義市場經濟，拉動國民經濟迅猛發展貢獻力量。

參考文獻：

《勞動法學》，全國高等教育自學考試指導委員會組編，賈俊玲主編，北京大學出版社2003年版

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

《中華人民共和國勞動法》