第一篇：2010年勞務輸出工作情況匯報[推薦]

耿馬傣族佤族自治縣勞務經濟產業發展辦公室近期勞務輸出工作開展情況和下步工作打算

2010年1-3月份，我縣勞務經濟產業發展工作在縣委、政府正確領導下，在省、市勞務輸出業務部門的幫助指導下，在各有關部門的大力支持和配合下，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣社會經濟發展大局，以提高農民增收、培育新時期高素質農民工為目標，抓住農民工培訓和組織輸出（轉移）兩個重點環節，立足縣情實際，加強組織領導，健全服務體系，強化技能培訓，有力地促進了全縣富余勞動力有序輸出（轉移），達到了勞務收入增加、民生改善的目的。1-3月份已累計輸出（轉移）836人，勞務收入達到67.2萬元，累計培訓（含引導性培訓）農民工1201人。現將近期工作開展情況匯報如下：

一、主要工作措施及經驗

（一）認清形勢，統一思想，把勞務經濟產業發展工作擺在重要議事日程

2010年，我辦進一步深刻認識到新形勢下開展勞務經濟產業發展工作的重要性和必要性，切實增強緊迫感和責任感，在思想上高度重視，工作上積極主動，措施上行之有效，把勞務經濟產業發展工作擺在重要議事日程，按照縣委、縣政府的要求，著眼于提高農民收入，緩解城鄉就業壓力，不斷加大引導性和組織性輸出（轉移）農村富余勞動力的工作力度，努力做大做強勞務經濟產業，取得了顯著成效，有力地促進了全縣的經濟發展和社會 1

穩定。

（二）廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

為有針對性地宣傳勞務輸出(轉移)所帶來的經濟效益，讓農民轉變思想觀念，逐步轉變長時間形成的小農經濟意識，針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，縣、鄉（鎮）勞務經濟產業辦首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務經濟產業喊響叫亮。充分利用廣播、電視、報紙、會議等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出(轉移)的重要意義，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。同時在鄉（鎮）、村、組干部和廣大青年農民中廣泛宣傳外出務工的有效做法和成功經驗，讓群眾認識到勞務輸出（轉移）是一項投資少、見效快的富民產業。是可以積累資金，轉變觀念，開闊眼界，富民強縣的新產業。教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想，通過典型人物和典型事例，帶動周圍的人，發揮典型示范作用，形成以點帶面，以個人帶動局部，以局部帶動整體的氛圍。1-3月份，縣勞務經濟產業發展辦公室共粘貼招工信息12張，發放聯系卡200多張，發放《農民工務工手冊》320本，發放禁毒防艾宣傳資料400余份，召開鄉鎮、村組黨員干部群眾會5場（次）。

（三）嚴把輸出質量關，堅持“四不輸出”和“一個簽訂” 我辦繼續堅持“四不輸出”：即本人不自愿外出的不輸出；體驗不合格，年齡不合格的不輸出；培訓不合格和未參加培訓的不輸出；思想品德差的不輸出。“一個簽訂”：即人人都要簽訂《勞務輸出協議書》。為依法維護外出農民工的合法權益，本人和家長

都要簽訂《勞務輸出協議書》，嚴格履行協議，從而確保輸出質量和打造我縣勞務品牌。

（四）加強維權服務，確保農民工的合法權益真正得到保障 2010年繼續發揮駐外勞務管理機構的作用，為外出務工人員提供勞動安全保障及維權等跟蹤服務，及時處理克扣工資，延長工作時間、扣押身份證等問題，積極為外出農民工提供政策、法律咨詢和法律援助，及時糾正侵害農民工合法權益事件，維護農民工的合法權益。目前共考察審核廠家6家，發放廠家招工信息30多份，走訪務工人員40人次，調整轉移務工人員836人；糾正和取締非法招聘活動1起，處理勞務糾紛2起，涉及勞務工工資13萬多元；協調處理自發外出到昆明打工傷亡事故1起，挽回勞務工經濟損失13.5萬元；積極參與打擊外出務工人員從事非法傳銷活動1起，解救被騙人員2人，更好地糾正和查處侵害勞務工合法權益的事件，切實維護了勞務工的合法權益。

二、下步工作打算

一是隨時關注市場對勞動力需求變化情況，以市場為導向，確定培訓專業和培訓人數，積極協調與山東省威海市榮成康利水產食品有限公司等各用工單位的聯系，爭取更多的勞務輸出機會。二是整合培訓資源，確保培訓質量。繼續推行競爭入圍的機制，實行優勝劣汰，鼓勵民間資金興辦培訓機構，并規范其運作，幫助基地學校建立完善的培訓機制，進一步擴大培訓資源。三是進一步加大對培訓機構、培訓資金的管理力度，使培訓資源和資金發揮最大的效益。

四是創新機制，探索勞動力轉移培訓為構建社會主義和諧文

明新農村的新經驗、新途徑、新辦法，努力創新轉移培訓機制。五是進一步完善勞務輸出(轉移)管理體系，在成立縣、鄉（鎮）勞動力轉移及勞務輸出(轉移)領導小組和辦公室的基礎上，逐步建立起鄉（鎮）職業介紹所和村就業服務站，以農村富余勞動力資源信息庫為基礎，形成縣、鄉（鎮）、村三級及有關部門組成的職責明確，配合密切的勞務輸出(轉移)網絡，使勞務輸出(轉移)的宣傳、報名、招工等各項環節相連貫，使千家萬戶知道勞務信息并積極報名參加。

總之，2010年縣勞務經濟產業發展辦公室將一如既往地在縣委、政府的堅強領導下，在上級業務部門的支持幫助下，在有關部門的密切配合下，深入貫徹落實科學發展觀，切實把深入抓好全縣勞務輸出(轉移)工作和農民工培訓工作作為今后一個時期勞務經濟產業發展的重點工作來抓。我們將積極采取措施，加大和改進工作力度，做大做好全縣勞務經濟產業發展工作，為增加農民工勞務收入和推動全縣縣域經濟的發展而努力工作。

二○一○年三月三十一日

第二篇：2006年前山鄉勞務輸出工作匯報

前山鄉勞務輸出工作匯報

前山哈薩克民族鄉地處天山東段北坡，東距伊吾縣城66公里，西距哈密市110公里，是伊吾縣的兩大牧區之一。全鄉轄4個村,共583戶2444人，可利用草場面積165.02萬畝，全鄉富余勞動力950名。過去因交通不便、信息閉塞、觀念落后、生產條件較差，農牧民增收緩慢，農村經濟相對落后。近年來，鄉黨委把勞務輸出作為實現農民增收的一項重要產業來培育，取得一定成效。2006年勞務輸出人數新增161人，人均勞務創收158元，占人均增收230元的68%，2007年年上半年完成勞務輸出340人,其中：長期務工159人，政府組織182人；實現創收64.8萬元，人均增收300元，拓寬了農牧民增收渠道。勞務輸出工作呈現以下特點：

一、領導重視、機構建全、齊抓共管。

前山鄉農牧民群眾自古以游牧為生,沒有外出務工的習慣，面對如此現狀，鄉黨委、政府及時做出決策，一是成立了以黨委書記為組長，由兩名副鄉長主抓，四個村支部書記組織，全鄉牧民共同參與的勞務輸出工作格局，決定把勞務輸出當作一項重要產業來抓，加強政府引導，政策扶持力度，積極培育勞務經濟人，推動政府職能部門做好服務工作。二是成立鄉勞務輸出工作辦公室，由鄉長兼主任，指定副鄉長負責辦公室日常工作，從組織上為勞務輸出的發展提供保障。三是將勞務輸出工作納入綜合目標考核工作，與各村簽定目標責任書，充分發揮駐村干部優勢。四是成立勞務輸出協會。通過政府、駐村干部和勞務輸出協會的齊抓共管，形成了較強的發展合力。

二、加大勞務輸出工作宣傳力度，實施“走出去”戰略 鄉黨委、政府高度重視勞務輸出工作，把鼓勵外出務工，提高

務工水平作為勞務輸出一項重要工作來抓，要把勞務輸出做大、做強、做好、做精。以思想大解放開展勞務宣傳工作，加強宣傳工作是搞好勞務輸出工作的基礎。一是充分發揮廣播電視等媒體作用，積極宣傳有關促進勞動力轉移的政策法規；二是鄉工會、團委、婦聯在節日期間利用文藝活動穿插勞務輸出的宣傳內容；三是在各種會議上，活動上，加強對勞務輸出的宣傳，成立了勞務工作文化宣傳隊，編排和勞務工作有關的節目，在春節、“五〃一”、“七〃一”等節假日下鄉巡回演出。同時我們組織工作人員積極宣傳勞務輸出在促進農村經濟，增加農民收入等方面的意義和作用，大力宣傳加強勞務輸出工作的新做法和經驗，宣傳勞動法律、法規，幫助務工人員樹立法制觀念和維權意識，增強職業道德。宣傳外出務工回鄉創業的先進典型，用群眾身邊的事情引導和教育廣大群眾，破除陳舊觀念，適應時代發展潮流，積極走出去，在更大范圍內、更廣的領域就業創業。

通過一系列的宣傳工作，農牧民外出務工的思想認識有了明顯提高，在組織外出務工時由被動轉向主動，現在農牧民到鄉政府可以及時了解詢問用工信息。

三、強化技能培訓，提高勞動者素質

勞動力市場的競爭，說到底是人的素質的競爭。要想在激烈的市場經濟體制下找到一份穩定的職業，技能是保障，素質是根本。提高農民工素質的根本在于培訓。充分發揮政府的主導作用，重點抓好勞務輸出工作質量。一是建立勞務輸出勞動力資源數據庫，組織全鄉干部深入到各村，準確掌握勞動力資源狀況和勞務市場供需信息，鄉勞務輸出辦公室把工作重點轉移到強化技能培訓和漢語培訓，為務工人員提供信息技能服務，提高勞務水平，由勞動型向技術型轉變。鄉勞務輸出辦公室積極開展以勞動技能、安全知識、維

護權益為主要內容勞動技能培訓活動，如開設民族刺繡、漢語、食用菌種植等講座5場350人次，通過技能培訓活動的開展使外出的務工人員掌握了一些基本的勞動知識和勞動技能，如何加強自身安全，維護自身的合法權益，使全鄉外出務工人員的整體素質得到明顯地提高，也使部分想外出打工、而又怕掙不到錢、拿不到工錢的群眾，敢于挺直腰桿大膽地走出山門進行勞務創收，促進了勞務輸出規模的不斷壯大。二是積極組織人員專程赴哈密、淖毛湖等地進行實地考察，準確掌握外出勞務供需信息，積極發展訂單勞務。2007年3月與哈密華義鐵修公司達成長期務工協議,同時加大管理力度，由一名副鄉長親自帶隊管理，成立臨時黨支部，隨時掌握匯報外出務工人員的工作生活和待遇情況。積極與淖毛湖鎮黨委對接，在淖毛湖務工有85人，對務工人員的食宿、生產情況進行跟蹤管理。另外，加大就地就近轉移，種植食用菌，年初計劃種植3500平方米，由于菌種原因，到目前完成2000平方米。通過努力，我鄉勞務輸出工作已基本實現由被動型向主動型轉變，由短期輸出向長期轉移轉變。

四、典型示范，輻射帶動

勞務輸出的發展，就是要造就一支走得出、站得穩、頭腦靈活、能干事的外出務工者隊伍。鄉黨委、政府采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導優秀外出務工人員作典型發言，講述自己的打工經歷。在他們的先進思想、生活觀念、致富信息的直接影響下，農牧民外出務工的思想觀念進一步轉變，主動性不斷增強，外出務工面貌煥然一新。

五、勞務輸出體會

（一）發展勞務輸出，是搶抓機遇，統籌城鄉發展，建設社會主義新農村的戰略舉措。前山鄉是牧業鄉，產業單一，農牧民增收渠

道少，二、三產業發展嚴重滯后，現實要求我們跳出牧業謀劃就業問題，在更大范圍內尋求勞動力就業機會，只要我們緊緊抓住當前勞務輸出面臨難得機遇，加快農村剩余勞動力轉移，既可以大大提高農業勞動生產率，又可以促進農牧民增收，為建設社會主義新農村奠定堅實的基礎。

（二）發展勞務輸出，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問題的根本途徑。

前山鄉勞動力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實踐證明勞務輸出是一項投入小、見效快、富民強鄉的新型產業，加強勞務工作有利于擴大就業、增加農牧民收入，有利于維護農村社會穩定，促進物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。

（三）、發展勞務產業，是貧困地區堅持以人為本，開發人力資源的必然選擇，加強勞務工作，加大培訓力度，有利于把人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉走向開放，接受新的發展理念、新的生活方式，促進人的全面發展。

勞務輸出是一項長期性工作，我們取得了一定的成績，但與群眾的希望還有一定的差距，我們決心在今后工作中，全面貫徹落實中央、自治區、地區農村工作會議精神，再添措施，再鼓干勁，把勞務經濟做大做強，為全面實現建設小康社會目標開好頭，起好步，做出新貢獻。

中共前山鄉委員會

前山鄉人民政府

二００七年六月二十五日

第三篇：xxx鎮勞務輸出工作匯報

xxx鎮勞務輸出工作匯報

我鎮現有人口xx戶xx人，有勞動力xx人，富余勞動力xx人。2009年，我鎮按照縣委“實施四大戰略、發展六大產業”的發展思路，堅持“政府引導、市場運作、能人帶動”的勞務輸轉指導思想，把勞務輸轉工作作為學習實踐科學發展觀，保增長、保民生、保穩定的一項重要任務來抓，根據市場需求，加強技能培訓，舉辦各類培訓班，培訓群眾xx多人，轉移上崗就業xx人，實現了定向培訓，定向輸出。通過廣泛聯系勞務項目，拓寬勞務信息渠道，引導群眾積極參與，全年有組織輸出和群眾自謀輸出勞動力XX人次，向新疆、內蒙古等地輸出長期務工人員XX人次，向周邊城鎮、農場輸出短期務工人員XX人次，勞務創收XX萬元，人均勞務收入占到農民人均收入的48%以上。2010年，我鎮按照“促三抓，興四業，強基礎，重民生”的工作思路，堅持做到組織引、政策推、典型帶、服務促，力爭組織一批、培訓一批、輸出一批、致富一批，實現勞務輸出由季節型向長型、本地型向外地型、勞力型向技術型、零散型向規模型轉變。通過廣泛聯系勞務項目，拓寬勞務信息渠道，引導群眾積極參與，全年有組織輸出和群眾自謀輸出勞動力XX人次，向新疆、內蒙古等地輸出長期務工人員XX人次，向周邊城鎮、農場輸出短期務工人員XX人次，勞務創收XX元，人均勞務收入占到農民人均收入的XX以上。

當前，在勞務輸出工作中反映出的主要問題有：一是群眾文化素質普遍較低，技能型勞動力相對不足，返鄉創業能力差；二是外出務工者安全意識、法律維權意識不強；三是勞務信息渠道不寬；四是組織輸出人員跟蹤服務難。

2011年，我鎮將按照“促三抓，興四業，強基礎，重民生”的工作思路，實現常年勞務輸出XX人的目標，做到組織引、政策推、典型帶、服務促，力爭組織一批、培訓一批、輸出一批、致富一批，努力實現勞務輸出由季節型向長型、本地型向外地型、勞力型向技術型、零散型向規模型轉變。

一是從深入學習貫徹科學發展觀、解決“三農”問題的高度出發，堅持把勞務輸出作為農村經濟的支柱產業，把勞務輸出作為扶貧開發的重要舉措來抓，做大做強勞務產業；二是繼續加大宣傳工作力度，集中時間、集中力量廣泛宣傳，深入發動，使勞務信息家喻戶曉；三是進一步把思想統一到勞務輸出增收上來，將勞務輸出工作做為當前重要工作來抓，使廣大干部和群眾充分認識到勞務輸出的重要性，理解“只有勞務輸出，山區才能脫貧致富”的道理；四是堅持實行領導責任制和目標管理制，把勞務輸出工作列入各村考核內容，把勞務培訓效果、組織輸轉人數、勞務收入水平

作為考核的重要依據，以此來推動勞務輸出工作穩步發展。

第四篇：勞務輸出工作總結

一、基本情況

二、工作措施及成效

1、強化組織領導，基礎網絡建設基本完善

一是加強組織領導，建立健全組織機構。為了加強對全鄉勞務產業的領導，鄉上成立了以鄉長為組長，分管副鄉長為副組長的勞務產業領導小組，具體負責勞務產業組織協調。并定期召開勞務工作會議，研究部署勞務輸出工作。二是堅持跟蹤督導。按照海原縣人民政府《關于對勞務輸出工作進行責任目標管理考核的通知》要求，對勞務產業進行跟蹤督促指導。三是積極發展勞務輸出中介機構。我鄉按照《勞動力市場管理規定》的要求，積極鼓勵有條件的行政村開辦勞務產業中介機構，并加強引導服務和市場監管，推動勞務產業向規范化、市場化方向發展，目前已建立騰飛勞務中介公司、田福勞務中介公司、田宏勞務中介公司、三源勞務中介公司、欣欣勞務中介公司、賈塘勞務協會等中介機構6家。

2、創建勞務基地，對外勞務合作日益廣泛

建立勞務輸入基地，是打造勞務品牌、引導外出務工人員有序流動、提高勞務輸出質量、維護外出務工人員合法權益的有效措施。近年來，我鄉專門派人赴銀川、內蒙、新疆、河北等地考察勞務基地，建立了廣泛的協作關系，使我鄉勞務產業基地建設得到了快速發展。目前，我鄉已在永寧、大武口、銀川、內蒙、新疆、河北、廣東、福建等地建立了12個相對穩固的勞務輸入基地。廣泛的勞務協作不僅推動了勞務產業的發展，而且帶動了招商引資工作和非農產業的發展。

3、加強勞務培訓，提高輸出質量

按照“先培訓后輸出、以培訓促輸出、定向培訓、定向輸出”的思路，把培訓和勞務輸出有機結合起來。為進一步擴大勞務輸出培訓數量，提高培訓質量，我鄉積極聯系就業局合理設置培訓內容，確定培訓教材，及時為培訓合格者進行技能鑒定、頒發資格證書，并始終堅持將觀念教育融入培訓工作的全過程，使農民工既學到了技術，又轉變了觀念，實現了培訓與輸出的良性互動。目前我鄉引導性培訓任務2700人，完成率為100％；技能性培訓任務341人，完成率為243%；中長期培訓任務40人，完成率為100%；特困家庭就業援助任務10人，完成率為100%。

4、培育勞務品牌，打造勞務大鄉

按照縣政府的要求,積極開展“創勞務輸出品牌，促勞務經濟發展”活動，努力打造具有地域特點和市場競爭力的勞務品牌。目前，我鄉已形成了石油勘探、建筑裝潢、機磚加工等勞務品牌，外出勞務人員已達5385人，占全鄉外出務工總數的75%，年創勞務收入近3230萬元。一是以賀川村為代表的石油勘探勞務品牌。自2002年以來，堡臺村大力發展勞務輸出產業，并組建了田福勞務中介服務公司，先后輸出3169人次，收入2230萬元，其中2010年組織輸出1500人；二是以后塘村為代表的機磚加工勞務品牌。三是以馬營村為代表的建筑裝潢勞務品牌。四是以黃坪村為代表的舊房拆遷勞務品牌。

三、存在的問題

我鄉勞務產業雖然呈現出良好的發展態勢，但仍存在一些問題：一是部分農民的戀家思想和“小富即安，不富亦安”的

觀念較重；二是信息服務跟不上，特別是村級信息服務網絡建設亟待完善；三是外出務工人員的技能素質偏低，特別是中高級技能人才尤為短缺；四是勞務輸出品牌有待于進一步培育，除建筑勞務品牌以外，其它勞務品牌的技術含量和市場認知度較低，從業人數較少，市場競爭力較弱。

四、下一步的打算

針對發展勞務產業中存在的問題，我們將采取以下措施：

1、教育引導。充分利用新聞媒體和形式多樣的宣傳手段，切實搞好宣傳，大力營造良好的社會氛圍，幫助廣大農民轉變觀念，主動離開土地外出務工、經商。

2、建立勞務輸出信息共享平臺。在各類傳媒上開設勞務產業信息窗，定期發布務工信息，強化村級勞務產業服務網絡建設，使農民能夠及時、準確地獲取務工信息。

3、強化農民工培訓。加大政府扶持力度，在積極實施“陽光工程”的同時，進一步整合社會培訓資源，多渠道籌集培訓經費，創新培訓形式，降低培訓門檻，將培訓與輸出有機的結合起來，使廣大農民愿意學、有處學、學得起，努力形成“以培訓促輸出，以輸出帶培訓”的良性互動機制。

4、制定完善有利于農民外出務工的相關政策。針對外出務工農民土地流轉、子女上學、戶籍管理、勞動保障等方面存在的問題，研究制定相關配套政策，為農民工外出提供政策保障。

第五篇：勞務輸出合同書

勞務輸出合同書

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就委托招收保安人員事宜達成如下協議：

一、甲方根據公司業務的需要，委托乙方為甲方招收保安人員服務；乙方根據甲方授權范圍及服務要求，為甲方招收保安人員。

二、乙方服務范圍：

1、根據甲方業務需要代理甲方業務的相關工作；

2、提供所招收人員的相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效；

三、甲方的權利和義務：

1、甲方有權監督乙方的工作質量。

2、甲方應提供所需人員的工作崗位并負責崗位培訓；甲方同時負責為員工購買人身意外保險和重大疾病保險。

3、甲方應按月付給保安人員的勞動報酬，每人月工資標準為2300——2500元，退伍軍人的月工資標準為2500——3000元；工資按月付給員工，并為員工提供免費吃住。

4、甲方在員工工作滿一月后，即報銷員工前往上海的車費。

5、甲方應按月支付乙方勞務輸送費用。甲方每月支付乙方的費用按照乙方為甲方輸出的人員總數計算，每人付給人民幣貳佰元整（即人數×200元的總額），如果有輸出人員工作未滿一月，即不計入當月人數。

四、乙方的權利和義務：

1、乙方按照甲方要求招收18至50周歲、身高1.70m以上且無法律前科的男性公民。

2、乙方應教育所招人員遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。

3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。

五、其它約定：

1、協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。

2、本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

2011年10月 日2011年10月 日