第一篇：解除勞動關系相關流程

一、錄用流程

1、原來的錄用備案和合同鑒證流程，二合一，統一為“勞動用工備案流程”

2、外來人口需要辦理《就業服務證》，具體流程和資料如下：

①、如果在南京是第一次參保，沒有社保號，先去水西門211去辦理個人檔案登記，生成個人編號

②、身份證原件和復印件

③、《南京市外來務工人員就業服務證申領表》（可以去領個，復印有效）

④、一寸照片兩張

辦理地點：到水西門一樓1號柜臺辦理就可以了，免費的。

3、勞動用工備案流程

新簽合同資料：《勞動合同備案情況表》、勞動合同、就業登記證（就業服務證、派遣證等）

續簽合同資料：《勞動合同變更情況表》、新老合同

如果是調動，要帶商調表、與新單位簽定的勞動合同、原來的勞動合同

大海點評：

勞動部門規范用工流程是個好事，不過，如果單位有大批量的進人和續簽，其工作量必定大了很多，如果備案費用真的取消了就更好了。

根據現在的情況，在辦理勞動保障卡的過程中，單位雖然按規定尺寸進行采集，但是很少會被系統接受，最保險的是員工直接到現場采集。如果大批量的，真的要請社會保險中心人上門辦理了，呵呵，還不如回到以前的照片掃描階段呢，大家省事。

二、參保流程

現在，參加保險必須有個前提，就是提供《勞動合同備案情況表》，也逼著用人單位嚴格按流程辦事。

備注：如果要修改個人基本信息檔案，要去211室修改。

大海點評；

其實，即使在以前的流程下，我也是一直主張建議，先辦理錄用備案，合同鑒證，然后再去辦理參保手續；不過，雖然流程也是這樣設置的，但是在實行中，基本采用的是“寬進嚴出”的辦法，參加保險，只要一張表格就可以了，也人為的讓很多公司的具體辦事人員省了這個流程。

我認為這個流程是個好事，也會逼著我們做HR的嚴格按流程辦事，也會讓政府掌握了更為準確的就業率。

三、退工手續

1、先去辦理終解備案，資料沒有變化（本期勞動合同，決定書，終解備案失業審批表）。

2、在辦理完終解備案手續后，才能去辦理社會保險暫時中止手續。（終解備案失業審批表和社會保險關系中止表）

3、去失業審批柜臺辦理失業審批和檔案轉移手續。（終解備案失業審批表、員工檔案、社會保險關系變動表）

大海點評：

說實話，我對這個程序的強制性規定是舉雙手贊成的，原來有很多單位因為種種原因，在員工離職的時候，不辦理終解備案和失業審批以及檔案轉移手續，導致了很多后遺癥的發生，最明顯的一個就是會影響到這個員工的下一次錄用手續的辦理，也許這個員工會等幾年后再來找單位，或者說員工根本找不到單位了，也影響了錄用手續的辦理。搞的人人都累。

現在看來，本次的流程調整，從用工，參保到退工的強制規定，形成了一個鏈條，的確是個好事情。最起碼以后的類似后遺癥會少了很多，甚至應該絕跡，對勞動者來說，應該是個多了個保障措施。

不過因為系統不穩定，經常出問題，導致辦理的速度很慢，系統還需要調試和維護。備注：提醒，從現在做起一定按規范的流程辦事，特別注意是不要貪圖省事，不去進行

失業審批和檔案轉移手續，這樣會有的后遺癥，直接導致該員工辦理不了用工備案手續，也就會直接的影響到他繼續參加社會保險。

四、對于靈活就業人員參保

沒有多大的變化

1、如果以前沒有參加過社會保險，沒有個人編號，帶上戶口簿和身份證，去水西門211室去辦理個人檔案登記，生成個人編號

2、帶著身份證、戶口簿到二樓個人參保柜臺參加養老保險。

3、醫療保險到戶口所在區的社會保險經辦機構辦理。

五、兩個老問題

1、在新流程實施前，沒有辦理過錄用備案手續的情況下，是否能辦理終解備案？ 答復：是肯定的，這類情況完全可以去辦理終解備案和保險中止。這個政策沒有改變。

2、如果員工以前的檔案沒有了，怎么辦理檔案轉移和失業審批？

答復：這個也與以前的一樣，要求是必須把完成的檔案（參加社會保險的所有檔案），如果實在找不到，由員工寫個保證書，說明因檔案遺失造成的一切責任由其承擔，也不影響退工手續的辦理的。

第二篇：解除勞動關系

解除勞動關系（合同）協議書

單位名稱（以下簡稱甲方）：

職工姓名（以下簡稱甲方）：

根據乙方申請和《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，經甲乙雙方協商同意，下就解除甲乙雙方勞動關系（合同）的有關事宜達成如下協議：

一、甲方一次性付給乙方經濟補償金元。

二、乙方在本協議簽訂生效之前，甲方應辦理乙方離職清算的一切事宜，并結清個人所在單位的一切經濟往來手續。

三、自本協議簽字之日起，加防御乙方以前所簽的經濟及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經濟關系同時了結。屬于個人原因遺留問題個人承擔。

四、甲乙雙方解除勞動關系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會及其他經濟活動，否則后果自負。

五、本協議一式三份，甲、乙雙方和勞動部門各一份。

六、一方與甲方自簽訂協議之日起終止勞動關系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個人）簽字：

年月日年月日鑒證機關（勞動行政部門）蓋章年月日

第三篇：解除勞動關系證明

解除勞動關系證明書

茲證明莊遷遷，女，身份證號***823，與我公司勞動合同期限為2012 年 1月 1 日至 2014 年 1 月 1 日?，F由于莊遷遷個人原因（回家結婚）向公司提出辭職，我公司與其自2013 年3 月25 日解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續，不存在任何的債務問題和勞動糾紛。

特此證明。

三亞中加海產生物科技有限公司

2013 年3 月25 日

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯，具有同等法律效力。第一聯公司存根;第二聯存個人檔案;第三聯解除勞動合同人員持有。

第四篇：解除勞動關系協議

解除勞動關系協議

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：隋延江

乙方于2013年3月起到通化葡萄酒股份有限公司工作，于2013年8月由甲方提出與乙方解除勞動合同，按勞動法和公司相關規定明確以下事項：

1、補償隋延江醫療費用、工資等相關費用20000元；

2、于2013年9月27日前支付醫療費用、工資等相關費用20000元后，本協議生效；

3、乙方在甲方工作中的業務資料、文件、辦公資產等全部退還甲方，否則視為違約，甲方將依法追究乙方的法律責任及經濟補償。

4、以上約定條款經甲方與乙方協商后，同意按此協議解除勞動關系，雙方勞動爭議全部處理終結。

5、如雙方因履行本協議產生糾紛，雙方指定由甲方所在地的勞動仲裁機關或人民法庭處理。

6、本協議由雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：

2013年9月19日

第五篇：解除勞動關系承諾書[范文模版]

甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司

乙方: 身份證號：

甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協議：

1、甲乙雙方均同意勞動關系自200 年 月 日解除。

2、自本協議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現金方式支付經濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣 元(大寫：)。

3、雙方均認為本協議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。

4、本協議自雙方簽字蓋章后生效。

5、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份。

(以下無正文)

甲方：xx-xx-x-xx-x-xx-x-x有限公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

本人***，與******公司協商一致解除勞動合同，并同意接受******公司,關于解除與本人的勞動合同所支付的經濟補償金、加班費、法定節假日補償等各項費用合計人民幣*****元(￥******元）。

本人承諾領取上述費用后，不再追究******公司因解除與本人的勞動合同所引起的任何經濟賠償責任。

承諾人：

年 月 日

本人因原因，已于年月 日與公司（單位）解除了勞動合同關系。與原單位或其他公司沒有簽訂任何勞動合同、勞務協議、及其他經濟等方面的關系。為此，鄭重承諾，如現公司發現本人與原單位或其他單位存在勞動合同關系，愿承擔由此產生的一切后果。

承諾人：

日 期:

承諾人姓名： ；性別： ；民族： 身份證號：

家庭住址：

本人于 年 月 日與（以下簡稱公司）之間建立勞動關系，后因我個人原因并經過自身慎重考慮，由我本人提出申請并與公司在公平自愿的基礎上充分協商，現雙方協議解除之間的勞動關系。本人在此承諾此次提出的解除勞動關系的申請系本人自愿，非出于公司或者任何第三方的壓力所致。同時，自本承諾書簽署之日起，我已確認與公司勞動關系存續期間，公司已充分、妥善履行了自身義務，并不存在侵害我任何利益的行為。

承諾人：

年 月 日