第一篇：江蘇省勞動廳關于實施勞動合同制度有關政策問題的通知

江蘇省勞動廳關于實施勞動合同制度有關政策問題的通知

各市勞動局，省有關廳局：

自去年全省全面實行勞動合同制度以來，我廳陸續制定和出臺了實施勞動合同制度一系列政策問題的處理意見，對解決改革中遇到的實際問題起到積極作用，但隨著改革的不斷深化，加之各地在實踐中面臨一些新的政策問題，為此，我們在調查研究的基礎上，對實施勞動合同制度的有關政策問題通知如下：

一、關于公有制企業實行公司制企業中的董事長和總經理為同一人擔任的勞動合同簽訂問題。

實行公司制的企業，董事長和總經理兩職為同一人擔任的，該企業有主管部門的，由主管部門行政負責人與其簽訂勞動合同；無主管部門的，由董事會議決定。

二、關于企業黨委書記和工會主席簽訂勞動合同問題

根據勞動部勞部發[1996]51號和勞部發[1996]122號文件規定，企業黨委書記和工會主席作為勞動者，也應當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，可采取黨委書記、工會主席和廠長、經理一樣，與企業的上組主管部門簽訂勞動合同。以往與廠長簽過合同的，不再變更。

三、關于私營企業職工簽訂勞動合同問題

私營企業主本人的勞動合同不簽，但私營企業職工的勞動合同應與私營企業主簽訂。

四、關于少數固定職工不愿與用人單位簽訂勞動合同問題。

根據我廳蘇勞[1995]22號文件規定，對不愿意簽訂勞動合同的原固定職工，企業應當允許在三個月內辭職或調離，并準予辦理有關調動和辭職手續；逾期既不辭職，又不能調離原企業，并仍不愿訂立勞動合同的，企業可予以辭退。

五、關于原固定老職工簽訂勞動合同的期限問題

根據省政府第55號令的規定，在去年全面實行勞動合同制度中，凡用人單位與在本單位工作年限滿10年以上或距離退休年齡10年以內的老職工(原固定職工)訂立短期合同的，只要本人提出要求，在合同到期一個月前，應變更原合同期限，訂立無固定期限勞動合同。

六、關于機關、事業單位，社會團體中工勤人員的界定和勞動合同的簽定問題。

機關、事業單位，社會團體中的工勤人員是指：國家機關中公務員以外的人員，事業單位中非管理、技術人員，政黨機關和社會團體中不比照實行公務員制度的人員。這部分人員均應與用人單位簽訂勞動合同，明確勞動關系。其勞動合同可與用人單位的行政負責人簽訂，也可由用人單位法人代表委托的人事部門簽訂。

七、關于征地安置的勞動力簽訂勞動合同的期限問題

鑒于征用土地安置的勞動力的特殊情況，用人單位與安置到本單位的勞動力，首次一般應簽訂中長期勞動合同。

八、關于終止勞動合同的經濟補償問題

根據勞動部辦公廳勞辦發[1996]33號文件規定，凡屬國有企業、外商投資企業職工與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及上述用人單位招用的農民合同制工人，在勞動合同終止以后，應當執行有關支付經濟補償金的規定。

九、關于農民合同制工人和臨時工管理適用法規問題

農民合同制工人和臨時工勞動合同的訂立、變更、終止和解除以及工資、保險、福利和其他待遇、仍分別按國務院《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》(國務院第87號令)和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(國務院第41號令)及省政府第15號令的規定執行。

一九九六年六月十七日

第二篇：江蘇省勞動廳：勞動合同逐漸出現短期化趨勢

從江蘇省有關部門獲悉，中短期勞動合同正逐步成為用工形式的主流。

江蘇連云港市最近一項調查顯示，該市２０余萬企業職工中，國有控股企業、城鎮集體企業、三資企業勞動合同簽訂率均達９５％以上，而私營企業、有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂率僅為８０％左右。從所簽勞動合同期限看，一年及一年期以下合同占４０％左右，有的地區、單位竟高達７５％左右。

為何企業與員工簽訂勞動合同的期限逐漸趨向中短期？江蘇省勞動廳有關人士分析說，現在勞動關系雙方主動提出簽訂中短期勞動合同的現象呈增多趨勢，一來企業經營者用人側重于短期行為，以便用工自由；二來部分勞動者，特別是有實力、有專長的勞動者希望簽訂中短期勞動合同，其目的是便于流動（跳槽）方便。無論是哪一種情況下簽訂的中短期勞動合同，都顯示著勞動關系的穩固性受到挑戰。

勞動合同的訂立應該按照《勞動法》規定，符合條件的勞動者必須與單位簽訂無固定期限的長期合同，用人單位不能以種種借口逃避責任。作為勞動保障主管部門，今后要一手托企業、一手托勞動者，在勞動合同訂立、履行和變更、解除和終止、勞動爭議處理等各個環節都要依法管起來，使勞動者的合法權益不被侵害，從而進一步維護企業和社會的穩定。

來源：央視國際

第三篇：江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)

江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）

江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了規范勞動關系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第三條 在我省境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位），應當實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、調動、分配等渠道新建立勞動關系的人員，應當與用人單位訂立勞動合同。

國家機關、事業組織、社會團體中的工勤人員，應當通過訂立勞動合同明確勞動關系。

第四條 實行勞動合同制度后，取消不同所有制企業的職工以及企業內全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統一管理。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第六條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容及要求；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬和福利待遇；

（五）勞動紀律；

（六）終止、解除勞動合同的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

雙方當事人經協商可以約定保守用人單位商業秘密以及其他內容。

第七條 勞動合同的期限，由用人單位根據工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條 訂立無固定期限的勞動合同，當事人應當商定合同終止的條件。

第九條 勞動者在同一用人單位連續工作滿１０年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

工作時間較長且距離退休年齡１０年以內的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期限的勞動合同。

第十條 用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限之內。試用期最長不得超過６個月。

第十一條 實行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關經營管理人員的勞動合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關規定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業管理委員會簽訂。

其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。

第三章 勞動合同的變更、終止和解除

第十二條 由于情況發生變化，經勞動合同雙方當事人協商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。

第十三條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）有固定期限的勞動合同期限屆滿；

（二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經完成；

（三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現。

第十四條 用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關規定辦理。

第十五條 用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續。

用人單位依據本條規定裁減人員，在６個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四章 在職、患病、失業、養老期間的待遇

第十六條 用人單位應當按照國家和省的有關規定，為勞動者參加養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險，承擔應當支付的相應費用，以保證勞動者享有相關的法定權利。

第十七條 實行勞動合同制度后，職工在同一設區的市的市區內或者同一縣（市）內用人單位之間的流動，不再受用人單位所有制性質和本人身份的限制。跨地區流動的，仍按照規定辦理有關手續。

第十八條 城鎮勞動者在終止和解除勞動合同后，在規定的時間內，應當到本人戶口所在地勞動行政部門所屬的就業管理機構辦理失業登記，并接受再就業服務。

第十九條 按照《勞動法》第二十六條、第二十九條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，實行醫療期制度。醫療期限按照其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的為３個月，５年以上至１０年的為６個月。實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個月，５年以上１０年以下的為９個月，１０年以上１５年以下的為１２個月，１５年以上２０年以下的為１８個月，２０年以上的為２４個月。

第二十條 醫療期為３個月的按照６個月內累計病休時間計算，６個月的按照１２個月內累計病休時間計算，９個月的按照１５個月內累計病休時間計算，１２個月的按照１８個月內累計病休時間計算，１８個月的按照２４個月內累計病休時間計算，２４個月的按照３０個月內累計病休時間計算。

第二十一條 勞動者在醫療期內，其醫療待遇和病假工資、疾病救濟按照國家和省的有關規定執行。

第二十二條 對參加社會養老保險并按時足額繳納保險費用的用人單位的勞動者，被終止或者解除勞動合同后，如再次就業并繼續按照規定繳納養老保險費的，其繳納保險費的年限累積計算。

第五章 經濟補償

第二十三條 實行勞動合同制度后，用人單位建立職工經濟補償制度，經濟補償金的列支渠道、提取比例和使用辦法由省勞動行政部門會同省計經委、財政、稅務等部門共同制定。

第二十四條 用人單位依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限給予勞動者一次性經濟補償。其標準按照國家有關規定執行。

第六章 勞動合同管理

第二十五條 各級人民政府勞動行政部門為勞動合同的管理機關，依法督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動合同范本樣式由省勞動行政部門制定。

第二十六條 勞動合同簽訂后，應當于１個月內到當地勞動行政部門鑒證。

第二十七條 勞動行政部門監督檢查勞動關系雙方履行勞動合同的情況。

第二十八條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發生爭議，應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十九條 違反法律、行政法規以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第七章 法律責任

第三十條 用人單位未按照《勞動法》和本辦法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正。

第三十一條 由于用人單位的原因致使勞動合同無效，并對勞動者權益造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第三十二條 用人單位或者勞動者一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十三條 用人單位違反本辦法解除勞動合同對勞動者造成損害的，按損害的程序給予勞動者經濟賠償，但不得低于下列標準：

（一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年應當賠償勞動者相當本人上１個月的平均工資（下同），最多不超過１２個月；

（二）對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作２０年以下的（含２０年），按照每工作１年賠償１個月的平均工資；工作２０年以上的，按照每工作１年賠償一個半月的平均工資，最多不超過２４個月的平均工資。第三十四條 勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續履行勞動合同外，應當按照下列標準承擔賠償責任：

（一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年，應當賠償用人單位相當本人上１個月平均工資的費用，最多不超過１２個月的平均工資；

（二）對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作１年應當賠償相當本人１個月平均工資的費用，最多不超過１８個月的平均工資。

勞動合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。

第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞動者承擔賠償責任，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規定，在６個月內錄用人員，未優先錄用被裁減人員的，勞動行政部門有權責令其改正，并制止其招用和調入人員。

第八章 附 則

第三十八條 實行企業化管理的自收自支事業組織可以參照本辦法執行。

第三十九條 本辦法由省勞動行政部門負責解釋。

第四十條 本辦法自頒布之日起施行（1995年2月15日）。

【標題】江蘇省人民政府關于修改《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》的決定

【內容分類】勞動

【文號】江蘇省人民政府令第127號

【頒布部門】江蘇省人民政府

【頒布日期】1997年12月15日

【生效日期】1997年12月15日

【正文】

全文

《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》第三十條修改為：“用人單位未按照《勞動法》和本辦法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正。”

本決定自公布之日起施行。

第四篇：江蘇省勞動合同實施條例

江蘇省勞動合同條例

（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂）

第一章 總 則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協議。

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條 縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。

第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業社會保障公共服務組織協助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。

第八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規，制定勞動規章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監督。

第九條 共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。

第十條 縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。

第二章 勞動合同的訂立

第十一條 用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，還應當告知職業病防護措施和待遇等內容，并在勞動合同中載明。

勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況、競業限制等情況，如實提 供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。

第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

第十四條 企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。

第十五條 試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞 動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條 按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續延的，視為雙方連續訂立勞動合同。

用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續訂立勞動合同。

第十八條 在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未 書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十一條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付勞動報酬。

用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動報酬分配制度。

第二十二條 用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協商；協商不成的，按照下列規定確定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度及集體合同規定標準的，按照實際履行的內容確定；

（二）實際履行的內容低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；

（三）沒有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬、勞動條 件等不得低于國家規定的標準。

第二十三條 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

第二十四條 用人單位安排勞動者從事經勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意。

第二十五條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；

（二）用人單位因資產業務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的；

（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯 企業間流動的；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。

第二十八條 用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，勞動者可以不履行競業限制義務，但勞動者已經履行的，有權要求用人單位給予經濟補償。

競業限制約定中的同類產品、同類業務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。

第二十九條 變更勞動合同應當經當事人雙方協商一 致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第三十條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

（一）經雙方當事人協商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十一條 用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

第三十二條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月 工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第三十三條 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第三十四條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第三十五條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財物、技術資料等，并根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。

勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協議、競業限制約定仍具有約束力。

第五章 特別規定

第三十六條 勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

用工單位使用勞務派遣勞動者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過國家規定的比例。

企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生產經營場所使用企業的設施設備、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入前款規定的比例計算。

第三十七條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。

第三十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

第三十九條 勞務派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動 者的勞動報酬、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。

用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。

第四十條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協商。

第四十一條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。用人單位和勞動者另有約定的除外。

第四十二條 用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規和國家有關規定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和 管理實習工作。企業不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規定的，從其規定。

用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中發生事故。企業應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。

企業應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當地最低工資標準。企業、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。

第六章 勞動合同監督管理

第四十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業薪酬調查和發布制度，指導用人單位開展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長機制。

第四十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監測。

用人單位應當根據縣級以上地方人民政府勞動行政部 門的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。

第四十六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協議。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。

第四十七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴重違反勞動法律、法規行為的用人單位可以向社會公布，并將有關情況通報有關部門。

第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。

第四十九條 縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生產監督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

第五十條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法 訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。

用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位及時改正；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。

第五十一條 協調勞動關系委員會應當定期召開協調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商；引導用人單位遵守勞動法律、法規，履行社會責任，維護勞動者的合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業道德，提高職業技能。

第七章 法律責任

第五十二條 用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的；

（二）勞動合同期滿繼續留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五十三條 用人單位違反本條例規定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第五十五條 勞動者違反本條例規定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。

第五十六條 違反本條例規定，用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報 酬、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動者支付勞動報酬、向勞務派遣單位支付社會保險費。

第五十七條 企業違反本條例規定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

企業違反本條例規定，克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。

第五十八條 頂崗實習學生在勞動過程中發生意外傷害，因沒有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。

第五十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給 予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第六十條 本條例自2013年5月1日起施行。

第五篇：江蘇省勞動廳、江蘇省財政廳關于加強夏季防暑降溫工作的通知

江蘇省勞動廳、江蘇省財政廳關于加強夏季防暑降溫工作的通知

蘇勞護[1997]26號 蘇財工[1997]108號

各市勞動局、財政局，省有關廳、局：

防暑降溫是夏季勞動保護工作的重要內容，也是落實江澤民總書記等中央領導同志重要指示的一項重要工作，為搞好今年高溫季節防暑降溫工作，落實防暑降溫的措施，保證職工在生產勞動過程中的安全和健康，促進生產持續、穩定、健康地發展，現對全省夏季防暑降溫工作作如下緊急通知：

一、防暑降溫工作是季節性很強的一項勞動保護工作，各地區、各部門應加強對防暑降溫工作的領導，教育干部認真做好這一工作，保證生產順利進行。

二、要采取切實有效的措施，及時解決所發現的問題，特別是工礦企業，要加強降溫設施的管理和保養，積極改善勞動條件，加強飲食衛生，保證職工的身體健康。

三、合理安排勞動組織，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間和勞動強度，特別要注意保證睡眠時間，嚴格控制加班加點。

四、適當調整職工夏季清涼飲料費的發放標準，高溫作業工人每人每月五十五元；非高溫作業工人每人每月四十五元，全年按四個月計發。

企業發放的職工夏季清涼飲料費隨工資渠道在有關成本費中列支。

江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

蘇勞社勞薪 [2005]17 號

各市勞動保障局、國稅局、地稅局，省各有關廳、局，省各直屬企業：

為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，確保企業生產經營活動健康有序進行，經研究，適當提高職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月100元。全年按四個月計發，列入企業成本費用。

二、防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

三、各級勞動保障部門一定要樹立以人為本的思想，把改善企業職工的勞動環境條件作為維護勞動者合法權益的重要內容之一。要引導和督促企業按照《勞動法》的要求，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。