第一篇：試用期內患病可否享受醫療期以及醫療期的待遇

試用期內患病可否享受醫療期以及醫療期的待遇？

小李在上海一所大學畢業后就在當地參加了工作。6年后，小李離開原單位被一家北京某公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期為3個月，試用期的工資為2200元。該公司承諾，等到小李通過試用轉正成為正式員工后，立即為小李辦理醫療保險以及各種社會保險的手續，可以補繳在試用期的相關保險費用。

沒有料到，小李在試用期剛過2個月時患病住院，經醫院治療并且休假一個月后仍未痊愈。在小李住院治療期間，該公司停發了小李的全部工資，并以他在試用期間內不能適應工作崗位的要求、不符合公司對該崗位的錄用條件為由解除了與小李的勞動合同。

小李不服，遂向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該公司收回解除勞動合同的決定，繼續履行合同，并請求享受自己應該獲得的醫療期以及醫療期的待遇。

本期問題：

1、尚在試用期的小李能否享受醫療期及其待遇？

2、公司與小李解除合同是否有效？

3、基于此案，如何做好試用期患病員工工作？

點評：

一、員工在試用期內是否享受醫療期等待遇？

試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。用人單位不應僅簽訂試用期合同，試用期應包含在勞動合同期限內。醫療期，是指勞動者在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享有停止工作治療休息的時間。那么，試用期內的員工是否享有和正式員工一樣的醫療期等待遇？答案是肯定的。

理由如下：我國《勞動法》第21條、勞動部關于印發《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第18項規定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內，也即試用期應當被計算在勞動合同的履行期內。《勞動法》第72、73條規定，與勞動者建立勞動關系的用人單位應當在建立勞動關系之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當然包括了法定強制繳納的醫療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關系的認定。依據前述規定，勞動者在試用期內患病的，自然也可以享受醫療期和醫療期的福利待遇。我國原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的復函》(勞辦險字［1989］3號)和原勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第3條的規定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫療待遇，醫療期限為3個月。

本案中，小李在試用期內患病，依照前述相關規定，小李享有3個月的醫療期及相關醫療待遇。而該公司與小李約定在小李通過轉正成為正式員工后，才為小李辦理醫療保險等社保手續及補辦試用期的相關保險費用的做法是違反法律規定的。屬于用人單位的原因導致小李無法享受正常的醫療保險待遇，因此，對于小李應當享受的醫療費待遇，除了依法應由小李個人承擔的部分外，就應當由用人單位支付。

二、用人單位能否停發勞動者在醫療期內的工資等待遇？

用人單位不能停發勞動者醫療期內工資待遇。《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59項、《北京市工資支付規定》第21條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按勞動合同活集體合同的約定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于北京市最低工資標準的80％。也就是說，用人單位在小李患病治療期間，不應當停發勞動者工資，而應當依照法律規定發放病假工資。

依法享有醫療期工資待遇是勞動者的法定權利，小李可以要求該公司依照不低于北京市工資標準的80%支付病假工資。如果該公司拒絕支付或者低于法定標準支付的，小李可以選擇向勞動保障部門舉報或是直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以維護自己的合法權益。

三、用人單位是否能解除與小李之間的勞動合同？

當勞動者還在試用期內享受醫療期待遇期間，用人單位能否有權解除與小李之間的勞動關系？對此問題不能一刀切。

依照《勞動法》第26、27、29條、《勞動合同法》第40、41、42條規定，勞動者患病，在規定的醫療期內的，用人單位不得以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式，解除勞動合同；也不得適用裁員方式解除與該勞動者的勞動合同關系。同時，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條均規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第30項規定，當存在適用《勞動法》第25條試用期內解除條款的同時，即使存在適用該法第29條患病醫療期內限制解除的條款，只要勞動者存在第25條規定的在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位都可以依照第25條之規定解除勞動合同。

由此可以看出，醫療期內的解除權限制，是針對提前30天通知解除及經濟性裁員而言，并沒有限制不符合錄用條件的自主解除權。因此，只要用人單位有證據證明該勞動者不符合錄用條件，雖然是在試用期，仍然可以以不符合錄用條件為由與其解除勞動合同關系。綜上，我們在判斷該公司是否能解除與小李之間的勞動合同，主要看小李是否屬于在試用期內被證明不符合錄用條件的情形。當然，勞動者是否不符合用人單位的錄用條件也不是由用人單位隨時隨意進行決定的，而是必須通過一種雙方預先確認的考核方式進行考核，或者依據用人單位在錄用勞動者時就已經設置，并已為勞動者知悉的錄用條件來確定。

四、如何做好試用期內患病員工管理工作？

試用期，是勞動合同的一個特殊時期，也是一個緩沖期，勞動者和用人單位一般都需要利用這一緩沖期來考察對方是否符合自己的要求。試用期內的勞動者，對用人單位的貢獻相對不大，用人單位卻仍需要依法給予勞動者3個月的醫療期，并必須支付病假工資，這是勞動法對勞動者保護的傾斜，而對用人單位來說無疑是加大用工成本。用人單位該如何處理在試用期間患病員工的工作，才能既降低本單位的用工成本及用工風險，又不違反法律規定損害到勞動者的合法權益？筆者認為：

1、用人單位在與勞動者建立勞動關系的以后，應當及時為勞動者繳納社會保險。醫療保險是確保勞動者在受傷、患病等情況下能依法享受基本醫療的一個保障。用人單位如果不依法為勞動者繳納社會保險致使勞動者無法享受醫療保險待遇時，用人單位應當賠償勞動者由于無社會保險而造成的醫療待遇等損失。

2、用人單位在錄用勞動者時，應當嚴格依照本單位實際和該崗位對人員及技術的要求來設置錄用條件，錄用條件是用人單位在試用期間行使解除勞動合同權利的最重要的依據之一。一般來說，用人單位在招聘人員過程中所發布的各種信息，如招工條件、招聘廣告均可作為錄用條件。但該有關內容不能與法律規定相沖突，并且應當明確具體，盡量采用數量化的指標。

3、與勞動者簽訂勞動合同時，可以與勞動者約定試用期內的醫

療期單獨于試用期。在醫療期開始時試用期處于中止狀態，醫療期結束后，試用期繼續計算，雙方繼續享有試用期的權利及承擔試用期義務直至剩余的試用期限屆滿。以防止在醫療期內無法對勞動者進行考核而非常態過渡到正式員工階段，保障用人單位及勞動者在試用期內的自主選擇解除權。

法務學堂

原勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

勞動部辦公廳關于合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的復函：

你局****年三月十七日來函收悉。關于合同制工人在試用期內患病或非因工負傷，應否享受醫療期的問題，根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第六條和第二十一條的規定，我們認為：合同制工人在試用期內患病或非因工負傷，可以享受醫療待遇，醫療期限為三個月。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ……

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的：……

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

19、勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。

31、勞動法第二十五條用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規定的四種情形之一，用人單位也可以根據第二十五條的規定解除勞動合同。

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。《北京市基本醫療保險規定》

第五十八條 用人單位不按照規定繳納基本醫療保險費或者大額醫療費用互助資金，致使基本醫療保險基金未能按照規定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關醫療保險待遇的，用人單位應當賠償職工和退休人員由此造成的損失。

第二篇：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

勞部發〔1994〕479號

(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

第三篇：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（范文模版）

勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷

醫療期規定》的通知

【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 19941201

【實施日期】 19950101

【章名】 通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上 海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改 革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的 規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。

【章名】 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根 據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據 本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的 醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六 個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月 ；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按 十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算 ；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月 內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇

按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療 的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另 行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定 標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終 止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至 十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療 的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒 定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照 有關規定執行。

第九條 本規定自１９９５年１月１日起施行

關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、衛生廳（局）、經（計）委、工商行政管理局、總工會：

目前，多數企業重視對傷病長休職工的管理，認真執行國家社會保險政策，同 時注意在改革中探索建立健全新的制度和辦法，使社會保險制度更有利于保障職工 的基本生活，促進企業改革和生產發展。但是，由于種種原因，近幾年企業傷病長 休職工人數出現增長趨勢，其中部分職工一面領取傷病保險待遇，一面從事各種有 收入的活動，影響了在崗職工的勞動積極性，不利于搞好企業特別是大中型企業。為加強對企業傷病長休職工的管理工作，現通知如下：

一、要健全企業職工工傷和疾病保險的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國民經濟和社會發展十年規劃和“八五”計劃提出的建立社會保險體系 的要求，在總結經驗的基礎上，結合落實搞好大中型企業的措施，本著既有利于保 障職工基本生活，又有利于改善企業管理和提高經濟效益的原則，抓緊進行工傷及 醫療保險制度改革的試點工作；各地可根據實際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動關心愛護傷病職工，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息和有 生活保障。

二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工 需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動

鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解 長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據 勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對 逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，并按曠工處理。

三、要建立健全勞動鑒定制度。企業要定期對長休職工進行勞動鑒定，實事求

是地安排職工休息、治療、復工或調換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔 案，制定嚴密的鑒定程序和制度。縣以上各級勞動鑒定委員會要按照統一的鑒定標 準，對完全喪失勞動能力的職工做好退休退職的鑒定，及時處理疑難問題。各級勞 動部門要與衛生部門和工會等共同搞好勞動鑒定工作。各地勞動部門的勞動鑒定辦 公室要處理好日常工作。

四、傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業

不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險 待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職 工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。

五、各有關部門要共同做好傷病長休職工的管理工作。勞動部門除了做好工傷、疾病保險和勞動鑒定工作外，要加強對勞務人員的管理，嚴格用人審批制度；醫療 衛生部門要加強監督和管理，糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風；工商

行政管理機關要依法核發營業執照，不準傷病長休人員從事個體、私營經營（法律、法規另有規定的除外）；企業主管部門要把搞活企業、提高經濟效益與加強勞動、工資、社會保險管理結合起來；工會要積極發揮監督作用，協助企業行政搞好傷病 長休職工的管理、服務和思想教育工作。

六、各省、自治區、直轄市有關部門要對本地區傷病長休職工的管理情況進行

一次調查摸底，對傷病長休職工進行一次普查鑒定。同時，要根據本通知的規定，結合當地情況，盡快制定具體措施和辦法，并報勞動部備案

第四篇：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

前篇

關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》[1]的通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構： 為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》[1]有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自1995年1月1日起施行。

2實施方案

第一條：為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條： 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條： 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條： 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條： 本規定自一九九五年一月一日起施行。

第五篇：工傷醫療期及待遇常見24個問題

1、什么是工傷醫療期?期限是如何規定的?

職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期，工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。根據國務院《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、員工在工傷醫療期內勞動合同到期怎么辦?

根據《勞動部關于逾期終止勞動合同等問題的復函》，勞動合同制因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終結的，勞動合同期限應予以延長，直至醫療終結。企業在評殘的基礎上依據有關規定妥善處理。

3、什么是工傷保險待遇?

《工傷保險條例》第29條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷保險待遇是指職工因身體健康或生命，在工作中遭受暫時或永久的損害，而獲得的物質或現金的補救和補償，一般包括工傷醫療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其作用是使傷殘者的醫療救治、日常生活獲得保障，使傷亡者遺屬的基本生活獲得保障。工傷保險待遇的高低、項目的多少，取決于國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。

4、職工享受工傷醫療的待遇有哪些?

《工傷保險條例》第29條規定的工傷醫療待遇包括：醫療費100%由工傷保險基金支付，工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的70%由所在單位發給住院伙食補助費;需要到所在地的市(縣)以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

其中，治療工傷所需醫療費用及工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，要符合國家規定的工傷保險醫療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，方可由工傷保險基金支付，對于不符合本條例規定和標準的工傷職工治療非工傷引發的疾病不屬于工傷醫療待遇范圍的所需費用，原則上工傷保險基金不予支付。

5、《工傷保險條例》對安裝配置輔助器具有何規定?

《工傷保險條例》第30條規定，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。

6、《工傷保險條例》對生活護理費是如何規定的?

《工傷保險條例》第32條規定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷職工在停工留薪期滿后，要評定傷殘等級，對于傷殘程度嚴重的需要同時評定生活護理依賴等級。對于符合生活護理條件的經辦機構按月支付生活護理補助費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%和30%。

7、職工傷殘被鑒定為一級至四級的享受哪些待遇?

《工傷保險條例》第33條規定，職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

8、職工傷殘被鑒定為五級至六級的享受哪些待遇?

根據《工傷保險條例》第34條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。(各地區可根據地方實施工傷保險條例的政策規定執行)

9、職工傷殘被鑒定為七級至十級的享受哪些待遇?

根據《工傷保險條例》第35條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為l1個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。(各地區可根據地方實施工傷保險條例的政策規定執行)

10、工傷職工工傷復發，確需治療的如何處理?

《工傷保險條例》第36條規定：工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第29條、第30條、第31條規定的工傷待遇。醫療費、康復性治療費由工傷保險基金支付，在治療期間享受停工留薪期待遇，經勞動能力鑒定委員會認定需安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費用應由工傷保險基金按照國家規定的標準支付。對于勞動合同期滿終止合同的或在勞動合同期未滿職工本人提出解除勞動合同的，用人單位支付給職工一次性工傷醫護補助金和傷殘就業補助金的人員不適用此規定。

11、關于職工因工死亡有哪些規定?

《工傷保險條例》第37條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資。

(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

(3)一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

這里供養親屬指：由工亡職工生前提供主要生活來源，無勞動能力的親屬，具體范圍根據勞動和社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(勞動和社會保障部令第18號，2003年9月23日)確定。

12、職工在搶險救災中或因公外出期間下落不明如何處理?

《工傷保險條例》第14條第5項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應認定為工傷。職工在搶險救災中或者因公外出期間下落不明的，單位、職工親屬應及時向勞動保障行政部門報告，根據人民法院宣告死亡的判決，勞動保障行政部門可以認定該職工因工死亡。

按照1987年1月1日《民法通則》第23條規定：不知下落1年為下落不明;2年為失蹤;4年才可宣告死亡。按照民法規定宣告死亡需具備三個條件：

(1)公民下落不明滿4年;(2)需由利害關系人向法院提出申請;(3)由法院依法定程序宣告。

職工因工作原因赴外出差或被安排赴外單位工作區域辦事，因發生意外事故下落不明的，根據《勞動人事部關于職工失蹤后的工資、保險福利待遇如何處理的復函》規定，從事故發生當月起3個月內工資照發，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。因為不是法定的死亡，所以暫不按因工死亡處理，但是對于生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%，等到人民法院宣告之后，再按照《工傷保險條例》第37條、第39條規定處理。但是對于一些眾所周知的事實，即使下落不明未達到法定宣告死亡的時間，也可按因工死亡的規定處理。

13、哪些情況下停止支付工傷保險待遇?

《工傷保險條例》第40條規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的;(4)被判刑正在收監執行的。

14、非法用工單位傷亡人員如何進行一次性賠償?

關于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的與用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位給予一次性賠償問題按以下規定處理：

根據國務院《工傷保險條例》第63條規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。

前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，一些非法用工主體，即無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位，在其職工發生工傷時，由該單位按照國家關于工傷保險的規定，給予一次性賠償。國務院于同年修訂的《禁止使用童工規定》，要求任何單位都不得使用童工;使用童工造成童工傷亡的，由單位按照國家關于工傷保險的規定，給予一次性賠償。

15、非法用工單位一次性賠償的標準是如何規定的?

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，對于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位要給予一次性賠償。

一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

一次性賠償按照所在單位所在地工傷保險統籌地區上職工年平均工資為賠償基，計算標準如下：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的1倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。

16、職工終止、解除勞動關系或退休后患職業病的，其工傷待遇如何支付? 根據有關規定，用人單位對接觸粉塵、放射性和有毒有害物質的職工，在終止、解除勞動關系或者辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診有職業病的應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇核定手續，按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇;被診斷為疑似職業病的職工，在醫學觀察期間不得終止、解除勞動關系，其退休后確診為職業病的，可以辦理工傷認定，享受除一次性外的其他工傷保險待遇。用人單位在與職工終止、解除勞動關系或辦理退休手續前未進行職業健康檢查的，職工終止、解除勞動關系或者退休后被確診患有職業病的，由原用人單位按照《職業病防治法》的有關規定承擔工傷保險責任。

17、由外方支付賠償的工傷事故待遇如何處理?

根據《勞動部辦公廳關于在國內發生并由外方支付賠償的工傷事故待遇處理問題的復函》，在國內發生由外國人造成的工傷事故，并由外方給付賠償金的，被傷害職工的工傷保險待遇應參照勞動部《關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》、《關于外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的復函》和《企業職工工傷保險試行辦法》等文件的有關規定處理。外方支付的賠償金，屬于人身傷害賠償性質，應歸被傷害職工所有。同時，該職工應從外方賠償金中償還企業為處理該工傷事故墊付的醫療費用、工傷津貼的費用。

18、外派勞務人員傷、殘、亡善后問題如何處理?

《勞動部關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》中規定：對我國外派勞務人員發生傷殘、死亡事故的善后處理問題，應參照《國務院關于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規定》規定的原則處理。具體意見如下：

(1)外派勞務人員傷殘或死亡屬于國外有關方面造成的，外派單位應積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給的賠償金，原則上應歸當事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應從國外賠償金中扣還。

(2)外派勞務人員在國外發生傷、亡后，應按照因工傷亡對待。國外賠償金與國內工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發。但國外賠償金中的精神損失賠償不作為重復待遇計算。

(3)國外沒有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位應給予適當照顧。

19、承包后招用工人發生工傷應由誰承擔責任?

《勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體的復函》、《關于如何確認臨時工用工主體的復函》和《關于私人包工負責人工傷待遇支付問題的復函》對此都作出了明確規定：(1)包工負責人是國有企業的職工時，招用工人應由企業負責，并簽訂勞動合同，被招用工人的工傷待遇應由企業負責。

(2)包工負責人是社會上的人員的，如果是經勞動部門批準具有用工權的，其招用工人的工傷待遇應由包工負責人承擔;如果是未經批準非法用人的，首先應接受勞動監察機構的處罰，然后承擔其招用工人工傷的待遇。

(3)對不按國家規定實行無效承包活動的單位，勞動監察機構應按規定予以處罰，用人單位非法用人的，工人的工傷待遇應由該單位負責，包工負責人非法用人的，工人的工傷待遇應由包工負責人承擔，如其確實無力承擔，由發包方的單位承擔。

(4)包工負責人是發包單位職工并屬于合法承包者，其本人的工傷待遇由發包單位負責。

(5)私人包工負責人與發包單位沒有勞動關系，而只訂立了經濟承包合同，若承包合同中對其工傷問題有明確約定，從其約定;若承包合同中沒有約定，則由其本人承擔自己的工傷待遇。

20、因工致殘職工被判刑解除勞動合同后待遇如何處理?

《勞動部辦公廳關于因工負傷致殘的勞動合同制工人被判刑后可否享受因工負傷待遇問題的復函》，考慮到因工負傷的工人有享受社會保險的權利，所以，在解除勞動合同時，由單位按照其傷殘程度發給一次性傷殘補助費，具體標準按當地規定執行。

21、職工上下班途中發生交通事故如何處理?

根據《勞動部辦公廳對〈關于職工在上下班途中發生非本人主要責任交通事故后待遇享受問題的請示>的復函》規定，凡是職工在上下班必經路線途中遭受非本人主要責任的交通事故后負傷、致殘或者死亡的，無論該職工及其用人單位是否參加工傷保險，該職工都應認定為工傷，并享受有關的工傷待遇。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的，有關的工傷待遇按當地規定執行;如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的，有關的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。

《工傷保險條例》第14條規定，職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

22、因工死亡職工供養親屬是指那些人?

《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(勞動和社會保障部令第18號)規定，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

該規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;該規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;該規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

23、因工死亡職工供養親屬在那些情況下，可申請供養親屬撫恤金? 《因工死亡職工供養親屬范圍規定》規定，因工死亡職工供養親屬，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(1)完全喪失勞動能力的;(2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(4)工亡職工子女未滿18周歲的;(5)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(6)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

24、因工死亡職工供養親屬在那些情況下停止享受供養親屬撫恤金? 《因工死亡職工供養親屬范圍規定》規定，領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(2)就業或參軍的;(3)工亡職工配偶再婚的;(4)被他人或組織收養的;(5)死亡的。

領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。