第一篇：勞動保障學會上領導講話

各位代表：

省勞動保障學會會員代表大會的召開，是我省勞動保障工作的一件大事，也是學會發展進程的一件喜事，是團結動員廣大理論工作者、實際工作者和所有關心勞動保障事業的有識之士，為推進全省勞動保障事業發展而共同奮斗的一次重要會議。會議討論通過了省勞動保障學會理事會工作報告，選舉產生了新一屆學會理事及領導機構，達到了預期目的，取得圓滿成功。會議得到了中國勞動保障學會、省社科聯、省民政廳的熱情支持和精心指導，在此，我代表省勞動保障廳和省勞動保障學會表示衷心的感謝！

很榮幸被大家推選為省勞動保障學會理事會會長，非常感謝大家對我的信任，我深感責任重大。面對全新的挑戰，惟恐難以勝任，唯有加倍努力，盡職盡責，做好工作，方能不負眾望。我相信，有歷屆勞動保障學會奠定的良好工作基礎，有學會老領導一如既往的關心和社會各界的支持，有廣大會員和各位代表的努力，本屆勞動保障學會的工作一定會百尺竿頭，更進一步。為做好勞動保障學會工作，下面，我講幾點意見。

一、把握形勢，明確責任，充分認識勞動保障學會重要作用

黨的十七大把解決民生問題擺在更加突出的位置，各級黨委政府高度重視、人民群眾高度關心、社會各界高度關注勞動保障工作，對勞動保障工作提出了更高要求，大家一定要準確把握形勢，明確工作職責，充分認識勞動保障學會在推進全省勞動保障事業健康快速發展中的重要作用。

（一）勞動保障學會是推進勞動保障事業健康快速發展的“參謀部”。理論來源于實踐，理論用于指導實踐、推動工作。省勞動保障學會作為全省勞動保障系統從事學術研究的綜合性社團組織，聯系著眾多的勞動保障科研工作者，擁有勞動保障領域各個方面的專家學者，其首要任務就是加強對勞動保障改革實踐問題的研究，不斷實現理論的突破和創新，為勞動保障行政部門推進勞動保障制度改革、推動勞動保障事業發展提供政策建議和理論指導。當前，發展改革步伐日益加快，民生問題顯得日益緊迫，特別是剛剛勝利閉幕的黨的十七大，把以改善民生為重點的社會建設納入了中國特色社會主義事業“四位一體”總體布局，全面部署了社會建設“六大重點任務”，勞動保障部門責任重大，任務艱巨，學會的參謀作用顯得更為重要。我們要充分利用廣大會員和理事的智慧與才華，主動深入基層、深入實際，重點圍繞中央提出的實施擴大就業發展戰略、健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度、深化收入分配制度改革、加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系等問題開展研究，為推動全省勞動保障事業發展獻計獻策，切實發揮“參謀部”作用。

（二）勞動保障學會是擴大勞動保障工作和政策影響力的“宣傳部”。輿論是行動的先導。加強勞動保障工作和政策宣傳，對于擴大影響，推動工作落實，意義重大。學會作為學術性團體，通過舉辦報告會、座談會、交流會、研討會等多種形式，交流、宣傳、推廣勞動保障研究成果；通過聯合主流媒體刊播、舉辦勞動保障政策培訓班、組織專題講座、編印宣傳小冊子等方式，宣傳了勞動保障工作和勞動保障政策；通過深入細致的調查研究，聯系了基層，聯系了群眾，擴大了勞動保障工作影響，推動了勞動保障事業發展，充分發揮了“宣傳部”作用。

（三）勞動保障學會是連接勞動保障理論界和實際工作者的“聯絡部”。學會的歷史使命就是發揮橋梁和紐帶作用，服務勞動保障工作，服務勞動保障理論界和實際工作者。學會堅持通過學術交流，讓廣大會員和理論研究愛好者進行學術思想、學術觀點交流，集思廣益，群策群力，使他們有目的、有計劃地加強研究，更好地為推進勞動保障制度改革服務。堅持以人為本，滿腔熱忱地為理論研究工作者提供服務，定期召開座談會，了解他們的想法，反映他們的要求，幫助解決實際問題，增強了學會的活力、實力和凝聚力。學會堅持主動加強與政府、企業界和各行業的聯系，既站在理論的前沿，又站在實踐的前沿，注重加強研究成果的轉化利用，努力提供有效服務，充分發揮了“聯絡部”作用。

二、加強研究，積極探索，主動服務全省勞動保障事業發展

新一屆勞動保障學會要緊緊圍繞勞動保障中心工作及其熱點難點，服務部門決策，服務勞動保障制度改革，切實加強三個方面的工作。

（一）要切實加強對十七大精神的學習。黨的十七大報告，針對就業工作提出了“三個上升、一個強化”，即：將擴大就業上升為發展戰略，將就業政策上升為《就業促進法》法律層面，將一般促進就業上升為以創業促就業，同時，強化政府促進就業職責；針對社保工作提出了“三個明確”，即：明確提出了社會保障體系框架、明確提出了加快建立覆蓋城鄉的社保制度、明確提出了社保體系建設重點；針對收入分配制度建設提出了“三個第一次”，即：第一次提出初次分配也要注重公平，第一次提出要提高居民收入在國民收入分配中的比重和勞動報酬在初次分配中的比重，第一次把各類生產要素按貢獻參與分配由確立原則上升為健全制度。這些新觀點、新要求，對于做好勞動保障工作意義重大，勞動保障學會的同志們必須深刻領會，準確把握，深入研究，指導實踐。

（二）要切實加強對當前急難問題的研究。當前，全省勞動保障各項工作進展良好，但面臨的一些問題和困難也日益突出：勞動力供求總量矛盾和結構性矛盾相互交織；隨著《勞動合同法》的實施，用人單位與勞動者的糾紛可能大幅上升；機關事業單位養老保險制度改革相對滯后；農村養老保險制度缺乏具體指導性的制度框架；被征地農民生活保障和農業“小三場”養老保障問題反映強烈，等等。必須立足當前，著眼長遠，重點研究完善創業促進就業工作機制，探索擴大就業再就業的有效途徑，加快完善社會保險制度，建立健全市場經濟條件下社會化管理服務以及政府宏觀調控收入分配的措施等，主動為勞動保障工作獻計獻策。

（三）要切實加強對理論研究成果的推廣。理論研究成果的作用，關鍵在于應用。勞動保障學會要組織廣大專家、學者面向實際，加強對現有理論成果和工作經驗的總結推廣應用，這些都是我們推動事業發展的寶貴財富。一方面，我們要在認真總結的基礎上，立足基層，開展多種形式的勞動保障理論、政策、知識等咨詢服務活動，為勞動保障制度改革和勞動保障工作提供服務。另一方面要發揮優勢，大力開展各種社會服務活動，尤其要針對當前弱勢群體的權益保護問題，聘請專家和法律界專業人士，建立法律咨詢援助中心，為社會弱勢群體權益保護提供法律援助。

三、強化領導，規范管理，不斷加強勞動保障學會自身建設

勞動保障工作關系到企業和職工的切身利益，關系到改革發展穩定的大局，任務艱巨，責任重大。我們一定要充分發揮學會理事和會員的智慧、才華，把學會工作做好、做強。

（一）要大力支持學會工作。省勞動保障廳作為學會的主管單位，要為學會的發展創造良好的條件。一是要定期聽取學會工作匯報，加強對學會的領導和支持；二是要選擇部分課題，交由學會組織力量進行研究、攻關，特別是在研究問題、制定政策、部署工作時，注意聽取學會會員及理事的建議，吸收他們的研究成果；三是要通過各種途徑，爭取各方支持，努力為學會工作經費和場所給提供必要支持。也希望學會的會員單位嚴格按章程規定交納會費，保證學會正常運轉。

（二）要切實提高服務水平。要適應形勢發展需要，今后應不斷聘請部分高校、科研單位的專家學者和廳內外的專業人士充實學會從事研究工作，不斷壯大學會力量。同時也要在促進學會工作蓬勃開展的前提下，招聘一些有實際工作經驗、有敬業精神、有能力的工作人員，從事學會的聯絡工作，不斷提高辦事水平和工作能力，以保證學會工作高速運轉。

（三）要加強規范化管理。要進一步健全學會管理制度，嚴格財務審計制度，規范學會議事辦事制度，使學會工作有法可依，有章可循，力爭做到政策公開，辦事程序公開，辦事結果公開。自覺接受有關部門和會員單位及理事們的監督，使學會工作走向科學化、規范化、制度化。

（四）要積極創造良好工作環境。勞動保障學會離不開各部門的理解和支持。要加強與有關部門和其他學術團體的聯系，主動與他們溝通信息，反映情況，加強配合，爭取理解和支持，以進一步維護學會的聲譽。

各位代表、各位理事、同志們，新老交替，繼往開來，任重道遠。新一屆學會的全體理事和會員，一定要恪盡職守，勤奮工作，積極進取，團結拼搏，努力開創學會工作的新局面，為我省經濟發展、社會進步及勞動保障事業的蓬勃發展做出新的貢獻！

最后，請允許我提議，向關心支持勞動保障工作的社會各界人士和為學會事業發展做出積極貢獻的老領導、老同志，致以崇高的敬意和衷心感謝。祝愿各位代表、各位理事事業有成，碩果累累。

謝謝大家！

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第二篇：全省勞動保障工作會議領導講話

同志們：

這次會議的主要任務是，學習貫徹中央經濟工作會議和省委、全會精神，認真總結過去一年的勞動保障工作，深入分析當前形勢，全面部署今年工作。剛才，會議對去年授予的全國優秀農民工、全國技術能手以及行評中獲當地第一名的縣（市、區）勞動保障部門進行了表彰，這些榮譽既是對他們工作成績的展現和肯定，也是全省勞動保障系統的光榮和驕傲，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示衷心的祝賀。省政府對這次會議非常重視，會前，副省長專門聽取了廳黨組的匯報，等會還要作重要講話，同志們一定要認真學習，深刻領會，抓好落實。下面，我講三個方面內容。

一、服務大局，奮發有為，去年勞動保障工作成效明顯

剛剛過去的年，是很不尋常、極不平凡和非常難忘的一年，在頻頻發生的自然災害和復雜多變的經濟社會形勢的沖擊下，在許多任務臨時追加、工作壓力異常沉重的情況下，全省勞動保障系統在省委、省政府的正確領導下，在各部門的大力支持下，圍繞中心，服務大局，迎難而上，奮發有為，各項工作均取得了明顯成效。

（二）應急應變富有成效。過去的一年，我們既經歷了紀念改革開放周年、等喜事、大事的洗禮，又接受了雨雪冰凍災害、特大和國際金融危機等突發性事件的考驗。

一是努力保障雪災期間群眾生活。年初的雨雪冰凍災害突如其來，給人民群眾的生產生活造成了嚴重的影響，省委、省政府一聲令下，全省勞動保障部門迅速出臺應急措施。同志們主動協調鐵路部門安排專列、向客運公司包車，頂風冒雪，在車站、碼頭接送農民工；對地處偏遠、行動不便的退休人員，不畏嚴寒和山高路滑，主動送養老金上門；深入建設工地和企業，為農民工追討工資。這些行動看似很平凡，但在天寒地凍的時候，溫暖了人心，感動了群眾。

三是全力打擊非法使用童工。10月份網上披露市城鄉結合部個別企業違法使用童工的情況后，胡錦濤總書記、溫家寶總理，副總理、國務委員都作出了重要批示，書記、省長親自部署和督辦，在副省長的直接指揮下，聯合相關部門，連續幾晝夜，查實情況，制定方案，以市為重點，進行拉網式排查，并在全省開展打擊違法使用童工專項行動。全省參加行動人員12余萬人次，排查用工單位9.4萬戶，對非法使用童工、無照經營和存在消防隱患的用工單位，依法進行了處罰和整治，對童工進行了妥善安置。整個案件處理得當，中央和省領導同志非常滿意。這項工作既檢驗了省、市、縣三級聯動的快速反應機制，也進一步夯實了用工管理的工作基礎。

四是積極應對金融危機。針對9月份開始蔓延的金融危機帶來的農民工回流、就業壓力加大等形勢，我們行動迅速，主動應對，結合學習實踐科學發展觀活動，邊學邊改，提出了六條措施，通過強化服務、改進培訓、幫助企業減負等，保持全省就業局勢穩定。、、咸寧、、州、等地提前啟動了“春風行動”，召開專場招聘會，幫助返鄉農民工就地就近轉移就業；、、隨州、天門等地對返鄉農民工組織免費培訓，自籌資金發放培訓補貼。棗陽市免費開辦創業培訓班，為返鄉農民工量身定做創業項目。監利縣積極拓展本地就業空間，僅福娃集團一家就招用當地返鄉務工人員600多名。同志們這種強烈的政治敏感和責任意識，得到省委、省政府高度肯定。

（三）重點工作有新突破。我們堅持以點帶面，突出重點，明確抓手，推進了各項任務全面完成。

一是創業帶就業成效明顯。這是一項全新的、富有挑戰性的工作。省委提出實施全民創業的發展戰略，省政府把幫助3萬人創業帶動10萬人就業列在為民辦“十件實事”之首。各級黨委、政府紛紛響應，社會各界積極行動。、、、、、等地以政府名義出臺文件，黨政主要領導親自部署，召開全市大會進行動員；、、、等地出臺政策，對外出務工農民返鄉創業給予招商引資同等優惠；陽新、通城、云夢、竹山等地通過政策引導、資金扶持、服務改善，吸引外出務工人員、成功人士回歸創業；市評選表彰十大創業明星，營造創業成功、創業光榮的社會氛圍。全省全年發放小額擔保貸款6億元，超過歷年發放額的總和，取得歷史性突破，有力地支持了創業工作，一股創業熱潮正在荊楚大地上涌動。創業帶就業是更高層次、更加積極的就業，是解決我省市場主體不多、社會活力不夠的重要途徑，正被全社會所接受。

二是社會保險覆蓋面穩步擴大。根據省政府的部署，7、8、9三個月，全省上下集中力量，打了一場社會保險擴面征繳攻堅戰，實現了參保人數、保費征繳雙雙大幅度增加。更為難得的是，通過開展攻堅戰，對參保資源、欠費情況作了一次全面普查，健全了基本臺帳，做到了情況明、數據清，夯實了工作基礎，并初步建立了擴面征繳工作的長效機制。現在回過頭來看，這場攻堅戰，省政府決策正確、時機得當，不僅擴大了社會保險覆蓋面，讓更多的人民群眾受益，而且增強了社保基金的支撐能力，為我省社會保險在應對10月份后逐步顯現的金融危機的影響中發揮了積極作用，打下了堅實的基礎。

三是技能培訓鑒定取得新進展。在省政府的領導下，我們聯合相關部門下大力對全省的職業資格進行了規范清理，做了一件多年想做而又沒能做的事，提高了職業資格證書的公信力。對民辦培訓學校，開展了大檢查和誠信評定活動，將審批、監管、支持有機結合起來，既加強管理，又支持其健康發展。通過與深圳市共同舉辦“深校企合作專項活動”，開辦“高技能人才發展論壇”，組織第三屆“華中數控杯”數控技能大賽等一系列技能競賽活動，舉辦高規格的“技能競賽頒獎晚會”，繼續為技能人才成長不懈努力。

四是三部法律順利實施。《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部法律在同一年開始實施，對勞動保障部門來說，既是喜事，也是難事。由于社會上對法律條文存在誤解，有不同的聲音，給我們工作帶來了難度。全省上下堅持從實際出發，在廣泛組織開展多種形式的普法宣傳活動，采取勞動保障年檢覆蓋一批、專項檢查擴大一批、日常巡查補充一批“三個一批”的措施，大力提高勞動合同簽訂率，夯實落實勞動合同法基礎。從實施情況看，勞動者依法維權、用人單位規范用工的法律意識普遍增強，勞動關系總體穩定。

（四）改善民生又見成效。保障和改善民生問題，始終是勞動保障工作的出發點和落腳點。過去的一年，在各級黨委、政府的領導下，我們實實在在為群眾辦了幾件好事、實事，雖然這一過程中付出了很多艱辛努力，但工作得到了進步，成績得到了社會和人民群眾的贊揚，我們應該感到欣慰。

二是企業退休人員養老金逐步提高。根據國家統一部署，年有220萬企業退休人員月人均增加養老金100元；年的調待方案

四是困難國企退休人員醫保問題全面解決。爭取中央補助資金7.1億元，加上省和地方財政補助，把全省困難國有企業退休人員全部納入醫療保險。

（五）制度建設繼續創新。我們立足工作實際，積極探索創新，不斷完善制度和政策體系，取得新的進步。

一是積極就業政策體系日趨完善。認真貫徹《就業促進法》和國務院5號文件精神，爭取省政府印發了《關于做好推動創業促進就業工作的通知》，完善了有利于促進就業的產業、稅收、財政、信貸等一系列政策體系。堅持統籌城鄉就業，啟動了“迎接新市民工程”，、、大冶有3萬多農民工成為“新市民”，專題報道。

二是社會保險制度改革加快推進。主動配合國有農牧漁良種場改革，出臺了養老保險實施辦法，惠及16萬人。報請省政府出臺了《村主職干部參加基本養老保險實施辦法（試行）》，天門、鄖西、長陽、保康、咸豐、公安等地先期也開展了多種形式的探索。研究制定了《機關事業單位養老保險有關問題的處理意見》。、咸寧、隨州、、、等地積極試點，為建立被征地農民社會保障制度積累了寶貴經驗。鐘祥、團風開展了“新農保”試點，州開展了醫療保險城鄉一體化試點，開展了醫療保險門診統籌試點，覆蓋城鄉的社會保障體系正在探索中建立。

三是勞動關系制度建設取得成效。報請省兩辦印發了《關于進一步發展和諧勞動關系的意見》，提出了發展和諧勞動關系的總體目標，對于完善勞動合同和集體合同制度、企業民主管理制度，發揮三方協商機制優勢，理順工作機制，作用明顯。在此之前，、等地開展了和諧勞動關系創建活動。

（六）系統能力不斷增強。隨著勞動保障事業的快速發展，機構、經費和能力等制約越來越突出。各地爭取黨委政府支持，創造條件，著力解決，系統能力建設又上了一個新臺階。

一是管理服務能力進一步提升。“金保工程”建設繼續推進，統一的社會保險和勞動力市場應用軟件在、、先行上線的基礎上，省本級、、、州順利上線，全省城域網覆蓋率達到90%以上。網站建設和內容保障進一步加強，社會影響逐步擴大。各地結合行風評議，新建和改建了綜合服務大廳，完善設施，拓展功能，提升能力，為群眾提供高效便利的服務，群眾滿意率進一步提升。

二是社保基金監管進一步強化。主動接受審計、財政部門的監督檢查，先后幾次接受了省審計廳和國家審計署的專項審計，未發現大的問題。有的地方在自查自糾中，主動調整和糾正了過去的問題，加強規范化管理，在完善制度、規范程序、改進方式上作出了新的探索。

三是依法行政意識進一步增強。充分發揮行政復議、行政應訴的法律救濟作用，維護行政相對人的權利，行政審批事項全面推行網上公開、網上集中辦理，行政行為進一步規范，行政復議、行政應訴敗訴率進一步下降。

以上成績的取得，一是得益于各級黨委、政府的堅強領導。省委、省政府高度重視勞動保障工作，清泉書記五次作出批示，最近在我們報送的關于返鄉農民工的報告上批示：“勞動等部門及各地在幫助返鄉農民工就業、創業上做了大量工作，可總結好的經驗并宣傳引導”。鴻忠省長1月7日專門批示：“年全省勞動和社會保障工作成效顯著，可獎可嘉。特別是擴面征繳工作，打了一場攻堅戰，打得很漂亮。今年是特別的年份，勞動和社會保障工作的地位、重要性將更加凸顯。同時，任務也將更加繁重、艱巨。望請全省勞動和社會保障戰線的同志們，堅定信心，團結一致，攻堅克難，爭創新的工作業績，為經濟社會發展做出新的更大的貢獻”。副省長更是親力親為，率領我們攻堅克難。領導的肯定是對我們的極大鼓勵，更是做好工作的極大動力。二是得益于人大、政協的大力支持。去年，省人大組織了勞動合同法執法檢查，常委會聽取了農民工工資清欠情況匯報；省政協組織了招工難、被征地農民社會保險等專題調研，督促勞動保障重大政策的落實。三是得益于各部門和社會各界的真誠幫助。去年的擴面征繳攻堅戰、打擊非法使用童工、落實積極就業政策、技能人才培養等工作，都得到了各部門和社會各界的密切配合和鼎力支持。四是得益于全系統干部職工的團結戰斗、奮力拼搏。主動融入經濟社會發展大局，積極應對挑戰，堅持改革創新，抓重點、攻難點、創亮點，付出了大量的心血和汗水，無怨無悔。借此機會，我代表廳黨組，向各級黨政領導、省直各部門和社會各界表示衷心的感謝！向全系統干部職工表示誠摯的敬意！

二、把握形勢，攻堅克難，認真做好今年勞動保障工作

年是建國六十周年，是應對宏觀經濟形勢的關鍵一年，國際金融危機尚未見底，對我國我省經濟的影響逐步加深，經濟運行中的不確定、不穩定因素增多，勞動保障工作面臨嚴峻考驗，總體表現在：一是就業壓力將增大。年經濟增速將會放緩，對就業的拉動能力下降。根據就業彈性系數測算，GDp每下降一個百分點，全省就業人數將減少4.5萬人。同時，部分企業生產經營困難，導致崗位流失，就業壓力進一步加大。二是社會保障面臨考驗。隨著部分企業生產經營困難，繳費能力可能下降，職工工資可能降低，繳費基數難以提高，基金征收存在困難。同時，待遇支付剛性增長，保發放的壓力更大。三是勞動關系協調難度加大。部分行業、部分企業可能會降薪、裁員，勞動糾紛可能增多，在防止欠薪、保障關閉破產企業職工權益、維護企業勞動關系穩定方面，困難更多，任務更重。

我們既要對面臨的困難有充分的估計，決不掉以輕心；同時，也要堅定信心，充分認識到挑戰與機遇并存，認識到做好勞動和社會保障工作有很多有利條件。一是黨中央、國務院和省委、省政府出臺了一系列政策措施，明確提出“保增長、保民生、保穩定”，我國我省經濟繼續增長的態勢沒有改變。二是國家把就業擺在更加突出重要的位置，實施更加積極的就業政策，“保增長、擴內需、調結構”的經濟政策在落實中將創造新的就業增長點，拉動就業。三是經濟結構調整對技能人才需求加大、技能培訓任務擴大，為整合培訓資源、創新培訓制度提供了難得的契機，培訓工作大有可為。四是經濟危機中往往孕育著社會保障制度變革的契機，年世界經濟危機后的羅斯福新政，奠定了美國現代社會保障制度的基礎；年亞洲金融危機后，我國實施了以“兩個確保”為主要內容的社會保障制度改革，實現了社會保障體系建設10年的大發展。此外，在多年的工作中，我們已經形成了一整套良好的工作機制，在應對突發事件中錘煉出了一支特別能吃苦、特別能戰斗的干部隊伍，法律體系進一步健全、基層基礎進一步夯實，這些都為做好勞動保障工作提供了有利條件。

年，全省勞動和社會保障工作的主要任務是：認真落實中央和省應對宏觀經濟形勢的一系列政策措施，圍繞保就業、健社保、強培訓、促和諧，將應急措施與長效機制結合起來，將擴大覆蓋與深化改革結合起來，將健全體系架構與搞好制度銜接結合起來，將完善政策與改進管理服務結合起來，發揮勞動保障整體職能，主動服務企業發展，堅定信心，克難攻堅，繼續推進勞動保障事業快速健康發展。

（一）堅持擴大就業與穩定崗位并重，努力保持就業局勢穩定。確保全省城鎮新增就業60萬人，城鎮登記失業率控制在4.6%以內。

一要實施更加積極的就業政策。全面貫徹落實省政府60號文件，鼓勵多方位、多渠道、多形式開辟就業門路，拓展就業空間。通過落實減免稅和提供社保補貼政策，支持企業吸納就業，鼓勵靈活就業；通過開發公益性崗位，提高崗位補貼標準，穩定困難人員就業；通過落實小額擔保貸款、稅費減免和創業補貼等政策，鼓勵勞動者自主創業，帶動更多人就業。

三要推進創業帶動就業。積極開展創業型城市創建活動，加大創業培訓力度，建立創業項目庫，夯實工作基礎。抓實一批創業基地，推出一批創業典型，發揮示范帶動作用。省本級建立5億元創業促就業專項資金，用于幫助各地擴充小額擔保貸款基金規模，加強創業培訓和創業服務，強化實名制管理，幫助5萬名城鄉勞動者成功創業，帶動20萬人就業。制定和完善小額貸款擔保基金補助風險補償和貸款獎勵機制，全省發放小額貸款擔保新增8億元。大力開展“回歸創業工程”，扶持返鄉農民工創業。

四要多措并舉穩定就業崗位。建立失業動態重點監測報告制度，掌握重點行業、重點企業崗位流失情況，健全失業預警機制。探索擴大失業保險基金使用范圍，做好援企穩崗工作，對符合條件的用人單位給予內部富余職工轉崗培訓和轉崗安置補貼，對困難企業穩定崗位給予社保補貼和崗位補貼。鼓勵國有企業帶頭承擔社會責任，采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法，盡量不裁員、少裁員，穩定就業崗位。適時表彰一批承擔社會責任、穩定就業崗位的用人單位。

五要加強公共就業服務體系建設。制定《省公共就業服務體系建設五年規劃》，建立省級扶持公共就業服務專項資金，實行項目化管理，加強公共就業綜合服務場所和人力資源市場、實訓基地、基層勞動保障平臺建設。在全省實行統一的就業和失業登記制度，加強失業人員和就業人員統計信息管理，做好人力資源市場職業供求狀況分析發布工作。

六要繼續推進統籌城鄉就業。加大資金和政策扶持力度，重點做好南水北調工程相關縣（市、區）農村勞動力轉移工作。總結評估省級統籌城鄉就業試點工作，加快建立城鄉統一公平的人力資源市場和就業制度。推出一批新的省級勞務品牌，擴大以品牌為龍頭的勞務輸出，充分發揮駐外勞務機構作用，加強“城市圈”勞務協作，提高勞務輸出組織化程度。積極推進“迎接新市民工程”。

（二）堅持應急措施與制度建設并重，完善社會保障體系。經濟越波動，對社會保障的需求越旺盛。擴大保障范圍、提高保障水平、完善保障方式，改善老百姓的心理預期，既是擴內需的具體措施，也是社保工作改革發展的難得契機。

一要認真落實三部門117號文件。人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》（人社部發117號），是經國務院同意的，是穩定就業局勢的綜合性措施。根據我省實際，我們會同省財政廳、省地稅局、省國稅局制定了實施意見，經省政府同意，已印發各地。總的精神是“五緩四減”，決策主體在地方，責任主體也在地方。各地要統一思想認識，按照兩個文件的要求，深入測算論證，制定緩繳費、降費率、調整核定的具體實施辦法，按程序報批后，抓緊組織實施，切實為企業減輕負擔，幫助企業渡過難關。

二是堅持擴面征繳和確保發放。在當前經濟形勢下，更應有效發揮社會保障“安全網”的作用。要加強對擴面征繳形勢的研究，強化措施，落實政策，鞏固已建立的工作機制，確保年末五險參保人數達到2791萬人次，征收社會保險費348億元。各地要加大資金統籌調度力度，確保各項社會保險待遇按時足額支付，確保年調整企業退休人員基本養老金落實到位，增強全社會共渡難關的決心和信心。

三要穩妥推進養老保險各項改革。首先是省級統籌，今年一定要啟動實施，省里除了出臺實施方案，還將制定相關配套政策，貫徹實施國家將要出臺的養老保險轉移接續和農民工參保兩個辦法。第二是被征地農民社會保障制度，省里的指導意見即將出臺，各地要結合實際，制定實施辦法；已出臺辦法的地方，要按照國家和省文件精神，進一步完善政策，搞好銜接，按照“先保后征”的要求，積極探索預存征地補償款的辦法，落實社會保障資金，確保被征地農民基本生活得到保障。第三是新型農村社會養老保險，根據部里的計劃，今年將選擇10%左右的縣（市）開展試點，鼓勵有條件的地方認真準備、積極試點。同時，要認真研究“老農保”制度與新農保制度的過渡辦法。

四要加強醫療、工傷和生育保險工作。繼續推進城鎮居民基本醫療保險工作，力爭到年底城鎮居民參加醫療保險達到75%。積極穩妥將大學生納入城鎮居民基本醫療保險，這已納入省政府辦實事項目。鼓勵有條件的統籌地區通過適當降低城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險住院起付線等措施，減輕個人醫療負擔。加大補助力度，進一步解決困難國有企業退休人員醫療保險問題。探索門診費用統籌和城鄉醫療保險統籌試點，研究參保人員跨地區醫療保險關系轉移、接續和異地就醫等問題。啟動“平安計劃”二期工作，積極推動有較穩定勞動關系的農民工參加工傷保險，并穩妥處理“老工傷”問題。完善生育保險政策體系，擴大生育保險覆蓋面。

五要加強經辦管理和基金監管。要加強經辦機構規范化、信息化、專業化建設，提升經辦能力。加快社會保險綜合服務大廳建設，并將服務平臺向街道、社區、鄉鎮多點延伸，推行網上登記申報核定，提供便民高效服務。進一步優化社會化發放流程，擴大“一次清分”范圍。推進企業退休人員社會化管理，探索城鎮居民基本醫療保險經辦管理模式。要加強社保基金監管，認真自查自糾，扎實開展專項治理工作，繼續配合審計部門開展社保基金和有關財政資金管理使用情況專項審計檢查，發現問題，立即整改，確保基金和資金安全。

一要組織實施好特別培訓計劃。通過組織大規模的職業培訓，可以提高勞動者職業素質，推進產業結構優化，同時延緩勞動力進入人力資源市場，為經濟發展做好人才儲備。各地要將特別培訓計劃與經濟發展緊密結合，與援企穩崗計劃緊密結合，與返鄉農民工再就業緊密結合，與城鄉青年準備就業緊密結合，了解需求，摸清底數，制定方案，用好資金，創新管理模式，提高培訓質量，確保培訓10萬返鄉農民工任務的完成。

二要進一步推進高技能人才工作。設立高技能人才培養專項資金，評選表彰首批省首席技師和技能大師、技術能手，強化高技能人才成長的社會氛圍。發揮技工院校主陣地作用，加強專業和師資隊伍建設，不斷完善質量管理和督導評估制度，推進校企合作。

三要規范民辦培訓學校管理。堅持審批、監管、支持有機結合，促進民辦培訓學校發展。進一步完善專家評審委員會，嚴格資質審查，依法依規審批，加強指導和管理，建立統一協調的綜合管理機制。組織實施民辦職業培訓學校年檢，繼續開展民辦職業培訓學校誠信等級評定工作。

四是加強職業技能鑒定管理。在全省具備條件的鑒定機構推廣質量管理體系認證，規范職業技能鑒定行為。推行在線考試和在線考務管理系統，全面建設技能人才信息庫，實現職業技鑒定信息化管理。打造職業技能鑒定考試、職業技能鑒定機構、職業技能競賽“三大品牌”。啟動企業技能人才評價工作試點，繼續推進職業院校畢業生職業資格認證工作，探索建立多元化的技能人才評價機制。

（四）堅持維護職工權益與服務企業發展并重，構建和諧勞動關系。要堅持原則性與靈活性的統一，維護好勞動者與用人單位雙方的合法權益，構建穩定和諧的勞動關系。

一是健全勞動關系協商機制。繼續加大《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳和實施力度，以推進勞動合同簽訂為重點，指導用人單位通過協商和勞動者依法建立和調整勞動關系。大力推進平等協商集體合同制度，擴大集體合同覆蓋面，指導用人單位和勞動者就涉及勞動關系調整方面的問題開展對話協商，提高集體合同的針對性和實效性。繼續加強三方協商機制建設，共同研究分析金融危機影響下法律實施過程中的新情況新問題，及時開展協商，發揮三方機制的影響力，逐步形成多層次勞動關系協商機制。

二是建立激勵引導機制。要貫徹省兩辦《關于進一步發展和諧勞動關系的意見》，在爭創勞動保障守法誠信單位的基礎上，大力開展和諧勞動關系企業和工業園區創建活動。要加大對守法誠信單位和勞動關系和諧企業、工業園區的宣傳，并將其引入企業征信系統，鼓勵企業守法用工，建立和諧穩定的勞動關系。要加強誠信檔案建設，對違反勞動保障法律法規的用人單位進行重點監控。

三是健全勞動爭議調處機制。認真貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，完善勞動爭議調解仲裁制度。要加強企業和基層勞動爭議調解組織建設，指導其開展勞動爭議調解工作，及時化解矛盾。推進仲裁機構實體化建設，力爭年底60%的地級市建立勞動爭議仲裁院。繼續推進規范仲裁庭創建，加強仲裁基礎建設，完善案件評查和疑難案件研討制度，落實工作經費，改善辦案條件，加強業務培訓，提高辦案能力，優質高效處理勞動爭議案件，確保結案率達到95%以上。

四是健全勞動保障監察機制。以打擊非法用工和工資拖欠為重點，加強投訴舉報管理、日常監督核查和專項執法，投訴舉報結案率達到96%以上。以推動用人單位貫徹《勞動合同法》為重點，切實做好勞動保障年檢工作，年檢覆蓋率達到80%以上。以完善維權機制為重點，推進勞動保障監察“網格化”、“網絡化”管理，抓實市，擴大覆蓋面。完善省內協查機制和快速反應機制，逐步建立省際協查機制。

五是健全應急處理機制。隨著金融危機影響的進一步深入，各種矛盾將進一步凸顯，信訪量將大幅增加，對這一點我們要有充分的思想準備。各地一定要落實領導干部信訪工作責任制，堅持局領導信訪接待日制度，做好矛盾糾紛排查化解工作。要建立健全應急反應機制，一旦發生突發事件、群體性事件，要立即趕赴現場，及時處理，防止矛盾激化。這里我強調的是，越是特殊時期，越要重視信訪和維穩，一旦出了問題，領導干部要負主要責任。

（五）堅持能力建設與作風建設并重，提高干部素質和工作能力。勞動保障是一項跨越經濟、社會領域的綜合性工作，目前正處在政策完善和制度建設的發展階段，迫切需要加強基礎建設與隊伍建設，提升工作能力。

一要健全法規體系，推進依法行政。認真做好我省貫徹三部法律實施條例的立法準備工作。落實行政執法責任制和過錯責任追究制，規范行政許可審批事項和服務事項工作流程，積極推進綜合窗口集中辦理各項審批和服務，實施電子監察。加強行政復議和行政應訴制度建設，組織開展行政復議案卷評查，使行政復議維持率、行政應訴勝訴率逐年提高至100%。要圍繞城市圈“兩型”社會建設，制定并實施勞動保障配套改革專項規劃綱要，編制實施“三年行動計劃”，推動重大政策改革和重大項目建設。

二要推進金保工程，加強統計分析。要全面完成省市級數據中心建設。完善業務專網建設，全省城域網覆蓋率達到92%。完成全省統一社會保險和勞動力市場應用軟件在市州級的實施，完成全省勞動保障監察管理信息系統的開發和實施。啟動省本級電話咨詢服務系統建設。加強勞動保障門戶網站建設，推進網上辦事系統開發，提升服務水平。穩妥有序地推進社會保障卡的發行和管理，全省新增發卡100萬張，開展社會保障卡跨地區通用的試點。做好失業登記和五項社會保險等監測數據的采集和上報，加強數據分析應用，逐步提高數據質量。結合中心工作，開展專項統計調查，加強統計分析。

三要加強平臺建設，提升服務能力。要認真研究新形勢下勞動保障基層平臺的功能定位和管理，充分發揮街道、鄉鎮、社區勞動保障服務平臺作用，不斷完善職業指導、就業服務、技能培訓、退管服務、居民醫保、監察協理、爭議調解等功能。

三、牢記使命，不負重托，繼續推進勞動保障事業持續健康發展

這些年來，全省勞動保障系統圍繞經濟社會發展大局，銳意進取，克難攻堅，無私奉獻，務實為民，付出了艱苦努力，促進了事業發展，為改革發展和民生改善做出了積極貢獻，黨委、政府和社會各界給予了充分肯定。可以說，我們勞動保障系統是一個具有優良傳統的團隊，我們的干部職工是一支肯干能干的隊伍。今后一段時間，工作任務更加繁重，同時還要進行機構改革，人心難免發生波動。如何保持思想不亂、工作不斷、隊伍不散，說句實在話，是一件很難的事情。但我相信我們系統干部職工的政治覺悟，相信同志們的責任意識。在座的各位“一把手”，一定要正確認識當前的形勢和任務，繼承和發揚我們一貫的優良傳統，不動搖、不松懈，扎實做好工作，盡到領導干部的責任，盡到共產黨員的責任。我們的崗位可能變，但勞動保障事業發展不能停。在這里，我提幾點要求：

（一）繼續加強學習研究，不斷提高解決問題的能力。這些年，我們根據形勢變化和工作需要，自覺把學習研究作為一種生活方式，當作一種內在需要，在繼承的基礎上不斷創新工作思路、改進工作方法，推進了事業發展。當前形勢下，勞動保障工作面臨的新情況、新問題很多，實際工作中遇到的深層次矛盾和問題也很多，需要我們繼續加強學習，以前瞻性的高度和角度探索研究，不斷提高解決實際問題的能力。一方面，要善于學習新知識、掌握新本領，認真學習勞動保障法律法規，深刻領會中央和省的大政方針；另一方面，要結合實際加強調查研究，積極探索體制、機制和制度創新，不斷提升工作能力。3月起，市、縣勞動保障部門將參加第二批深入學習實踐科學發展觀活動，各地一定要精心組織，加強學習，深入調研，著力解決一批事關勞動保障事業科學發展的突出問題，著力解決一批人民群眾反映強烈的突出問題。

（二）繼續加強效能建設，不斷提高工作落實的能力。去年，省委、省政府著眼于提高行政效能、優化發展環境、建設服務型政府，部署開展了提高執行力大討論和文明執法教育“兩項活動”。通過學習提高、查找問題、整改提高、建章立制等幾個階段的工作，全廳、全系統干部職工的責任意識、效能意識進一步增強，干事激情進一步激發，依法行政進一步加強，抓落實的制度機制進一步健全，也有力地推進了各項工作落實。但是，我們必須充分認識到，加強效能建設、提高行政執行力，是機關工作永恒的主題，是一個經常性的課題。各地一定要將效能建設放在突出位置，堅持常抓不懈，不斷提高抓工作落實的能力，切實保障民生，促進社會和諧，為全省經濟社會發展做出應有的貢獻。

（三）繼續加強作風建設，不斷提高服務群眾的能力。隨著勞動保障工作領域日益擴大、服務對象大幅增加、服務方式更加具體，對我們的工作作風和服務能力提出了更高要求。通過2003年和去年的兩次行評，全系統的工作作風和基礎條件得到極大改善，服務群眾的能力顯著提高，有力地促進了系統服務能力提升，但也暴露出與人民群眾要求不相符的一些問題和不足。各地一定要按照行評整改的要求，不斷改進工作作風，優化服務，努力服務人民群眾。在這里，我再強調一點，在面臨機構改革考驗的關鍵時刻，各地一定要確保職工思想不放松、工作要求不降低，更不能影響工作，切實維護勞動保障部門在群眾心中的良好形象。

（四）繼續加強廉政建設，不斷提高拒腐防變的能力。現在，勞動保障部門社會地位上升了，有了一些權力，管了一些資金，找的人多了。總體來說，同志們堅持勤政廉政，嚴格自律，珍惜崗位、珍惜事業、珍惜自己的政治生命，經受住了考驗，但也有極個別不和諧的音符，近兩年查處的數起違規違紀案件，必須引以為戒，警鐘常鳴。各位領導干部要認真落實黨風廉政建設責任制，堅決維護黨的政治紀律，堅持管理從嚴、要求從高、服務從優，一切以人民群眾利益為重，用制度管人管錢管事，約束自己、管住家人、帶好隊伍。

同志們，勞動保障工作使命光榮，責任重大。我們一定要深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心，振奮精神，克難奮進，圓滿完成各項目標任務，以優異成績向國慶六十周年獻禮！

謝謝大家。

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第三篇：勞動保障總結講話

同志們：

下午好！

今天，我們在這里隆重召開2005年全局工作總結暨元旦聯歡大會，在此，我代表局黨組向全局職工致以節日的祝賀！向你們的親屬致以新春最美好的祝愿！

2005年是全面實現“十五”規劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年，是####市勞動保障全體職工團結一心、創新突破的一年。一年來，各科室、各單位和全局職工在局黨組帶領下，以用政策保障百姓利益最大化、為百姓提供最佳服務為目標，以百姓滿意度為評價標準，按照年初確定的“123456”總體思路，以推行行政權力公開透明和機關效能建設、百姓陽光服務活動為載體，用保持共產黨員先進性教育活動激發的熱情和動力，大力弘揚“創新管理、爭優超越、換位為民、廉潔高效”的勞動保障文化，在全面提速提質中實現了勞動保障工作新進展，全面超額完成了省、市要求的各項目標任務。我局被市政府評為勞務經濟工作先進單位，被省政府確定為全省15個依法行政示范單位之一，整體工作(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)在全省綜合評比中名列設區市第二位，繼續被省廳評為先進集體。機關效能建設和行政權力公開等做法在省、市會議上進行了典型介紹，被勞動保障部和省紀委轉發。這些成績，凝結著全局各位職工的辛勤汗水，也凝聚著全局職工家屬對我們工作的理解和支持。借此機會，我代表局黨組，并以我個人名義，向全局職工并通過你們向你們的親屬表示衷心的感謝！

總結2005年工作，可以概括為取得了五方面成績，實現了全面突破:

第一，實施民心工程，統籌城鄉就業取得新成績。

一是完成了國有企業下崗職工生活保障向失業保險并軌，在建立健全####特色的就業長效援助制度上實現突破。到10月底，我市再就業服務中心1610名下崗職工全部出中心。今年我市在繼續推進綠色就業、旅游就業、輸出就業三大特色模式的基礎上，以開發公益性就業崗位為突破口，制定實施了“9933”再就業援助工程：開展了以“多下一份功夫落實政策，多幫助一批人員實現就業”為主題的一系列再就業政策(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)實效行動，開展再就業援助月活動，設立了政策咨詢站，舉辦專場招聘洽談會，為下崗失業人員提供了210個就業崗位；“兩節”慰問下崗失業和特困人員70戶，送去慰問金和慰問品合計4.2萬元；在全市各縣區實施再就業幫扶制度，特別是市內開發了旱河維護、社區巡邏等公益性崗位2000多個,使困難群體得到了崗位就助。932個巡邏員在社區不定點巡邏，使全市社區治安秩序明顯好轉，居民安全感大大增強。700名旱河維護員對市區9條旱河進行了清理整治，徹底轉變了旱河臟亂差的情況，大大提升了####市作為旅游名城的形象。今年我市建立了長效的再就業幫扶機制。市委、市政府下發了通知，召開了全市動員大會，強化了各單位再就業責任，加強了考核力度，首批234個市區部門和中央、省駐市單位幫扶518名下崗失業人員。今年加大了社區就業實體的扶持力度，全市創辦社區就業實體75 個，安置下崗失業人員870 人。二是落實再就業優惠政策，創造促進就業的寬松環境，“培養小老板，帶動大就業”格局上基本形成。加大資金投入，使用促進再就業資金1690.85萬元，充分發揮了政策的扶持效能。將創業培訓與小額貸款有效結合，實行小額貸款跟蹤問效制。今年全市創業培訓576人，小額貸款支持367萬元，實現自主創業317人，組織了十四名創業典型在全市進行了巡回報告.今年開創性地組織了30名農民工和86名大學生的創業培訓，籌建了創業項目庫。宣傳鼓勵用人單位招用下崗失業人員，全市新認定各類服務型企業46個，企業招用下崗失業人員649人。繼續開展再就業資金項目招投標工作，兩年累計已扶持了37個項目，招用下崗失業人員4059人。到年底，全市城鎮新增就業15105人，城鎮下崗失業人員再就業14036人，“4050”人員再就業3973人，分別完成目標任務的107.9%、140.4%、264.9%。城鎮登記失業率4.1%。三是大力發展勞務經濟，促進農民增收和轉移就業。今年作為發展勞務經濟政策落實年，制定了《關于加快發展勞務經濟的決定》的實施意見，著力擴大輸出就業總量和返鄉創業規模，開展了“春風行動”，舉辦了10次招聘洽談會和勞務推介洽談聯誼活動，出臺了維護農民工權益辦法，在北京輸出的施工企業中建立了工會。全年新增輸出6.2萬人，農村富余勞動力向非農產業轉移9.9萬人，分別完成省定目標的113%和110%，勞務輸出總量達42.7萬人。四是實施陽光工程和技能振興行動，統籌城鄉職業培訓。今年農業局的現代中專劃轉我局，組建了勞動保障技校，并投資對學校基礎設施、教學設備進行了完善，為大力開展公共職業培訓特別是扶貧培訓提供了空間，目前在校生達到300多人。招收扶貧培訓生243名，大力加強城鎮職工培訓，建立了在崗、轉崗職工的職業技能培訓的政策機制，全年企業職工培訓43967人次，完成目標任務的104.5%。開展職業技能振興行動，舉辦了包括17個工種，49個代表隊714人參加的“石化杯”“承鋼杯”職業技能大賽。全面開展農村勞動力轉移培訓，大力實施陽光工程，確定了6個品牌專業，努力把農村勞動力培養成在外叫得(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)響、站得住、吃得香的進城工。農村勞動力轉移培訓9.4萬人。強化就業前培訓，下崗失業人員培訓13102人，就業前訓練3829人，完成目標的128%，非國有企業培訓9399人，完成目標的627%。加強職業技能鑒定，共鑒定12432人，完成目標的124.3%，考核鑒定高級技師802人，完成目標的160.4%。同時創新思路，有21所院校及社會培訓機構的3835名畢（結）業生、518名農民工、6164名涉爆人員進行了鑒定。五是全力打造就業服務平臺，人力資源市場建設上邁上新臺階。市本級對勞動大廈進行改造裝修，建成了近2000平方米，信息發布基本現代化、就業服務系統化集招聘洽談、等各項就業服務于一體的人力資源市場，即將正式投入使用。全市各縣區人力資源市場基礎建設已基本適應了城鄉勞動力市場交流的需要。

第二，以參保人利益為本，圍繞提高保障能力加快完善社會保障體系，各項保險保障能力得到了進一步加強。

一是全力推進保險擴面，新增參保再創歷史新高。采取強有力的綜合措施，各項保險共新增參保人員75277人，均超額完成了全年擴面任務。市本級籌集社會保障資金4.04億元，確保了55586名離退休職工生活費發放。二是完善社會保險制度，建立長效機制。養老保險啟動做實個人帳戶，個人帳戶建帳率達100%。進一步加強社會化管理服務，全市退休人員社會化管理服務率達到95%，其中社區服務率65%。積極探索多層次的養老保險制度，指導承鋼制定建立了企業年金制度。醫療保險進一步完善了制度體系。經市政府批準，出臺了幾項政策，解決了破產、改制企業及靈活就業人員參加醫療保險問題，市本級7家破產改制企業的3484人參保；提高省級以上勞動模范、省管專家等特殊人群醫保待遇，對肝移植術的醫療費采取基金限額報銷；健全基金風險防范機制，實施限價準入制。對腎移植術后抗排異反應藥物實行限價管理，加大對定點醫療機構的監管力度，查出掛床病人20人，挽回基金損失158637元。失業保險充分發揮調控功能，加強對失業人員培訓，確保失業人員無障礙進入失業保險，全市累計接收失業人員17425人，比去年增長29％。失業保險繳費申報實名制軟件及經辦業務網絡化建設在全省處于領先。開展農民工參保工作，全市有865名農(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)民工參加了失業保險。工傷保險進一步完善制度，加強征繳，在處理特大事故中發揮了巨大作用。“5.19”暖兒河特大礦難檢驗了工傷保險的支撐能力和基金管理能力，樹立了工傷保險的誠信品牌。礦難發生后，市局領導和經辦機構及時趕到現場，確定了50名遇難礦工賠償標準并進行賠償，對88名工亡職工供養親屬，及時發放撫恤金。在支付工傷保險金326.5萬元，做好善后處理工作的同時，乘勢將煤礦、化工、民用爆破等高風險企業以強制手段納入工傷保險統籌，市本級高危行業新增人員2124人。今年工傷保險完善軟件，實行了實名制，并制定了工傷保險浮動費率辦法。繼續堅持工傷認定聯席會議和定期通報制度，進一步規范了工傷認定和勞動能力鑒定程序，規范整理了行政復議、行政訴訟案件庫，保證了工傷認定工作的公開、公正、透明，今年共為546名工人評定了傷殘等級，為210名病退職工進行了勞動能力鑒定，為2415名工傷職工和工亡遺屬支付工傷保險待遇1150.8萬元。機關事業養老保險著重強化了業務基礎工作，對基金管理軟件進行了升級。解決了石油學校等省屬機關事業單位無編制聘用人員養老保險工作的屬地化問題。城建開發公司、鐵路醫院等6家單位平穩移交地方。目前1931個單位，參加了機關事業單位養老保險統籌，實現了全覆蓋。農村養老保險，在全省率先開展外出務工農民養老保險試點工作，已有10個縣區的69個企業，2497名農民工參保。此舉得到省廳的肯定，新華網、勞動保障報和省市媒體進行了報道。推動村干部參保，目前全市村干部累計參保4151人，占在編村干部的53.9%。建立被征地農民社會保障制度，代政府起草了《####市被征地農民養老保險暫行辦法》，市政府常務會已研究通過，即將正式下發。農民養老金率先實現了社會化發放。三是管好用好各項社會保障資金，在基金監督上實現新突破。全市稽核了598家參保單位，涉及參保職工115397人，查處少報、漏報各種社會保險費1065.4萬元,并按監察條例對12家違法企業進行了處罰。完善基金管理制度，繼續加強基金監管，推進基金監管信息系統建設。對市、縣區的55個經辦機構2002—2004年養老、工傷、失業、醫療保險、再就業以及陽光工程培訓等專項資金進行檢查審計，及時糾正了存在的問題，建立了對資金事前事中監督機制。

第三，以維護勞動者合法權益為本，圍繞建立長效機制構筑和諧穩定的勞動關系，在構建維權體系上進行了有效的實踐和探索。

今年以檢查勞動合同簽訂和執行情況為牽動，綜合運用執法監察、工資保障等機制，推動了全方位的維權體系和誠信體系的建立。

一是以勞動合同為根本，加大執法監察力度。今年共主動監察用工單位4531戶，受理群眾舉報結案411件，結案率96%；勞動保障年審2980戶。全力開展了勞動合同簽訂履行情況專項檢查和用工普查工作，依托社區平臺，逐個企業、逐個社區的清理檢查，建立了全市用人單位基本情況臺帳，對用工實行了動態管理。同時依法查處用人單位不簽訂勞動合同等侵害勞動者合法權益問題。全市共普查用人單位5661戶，勞動者15萬人；責令補簽了勞動合同32673份。今年還集中開展了清理拖欠農民工工資、整頓勞動力市場秩序專項等幾項專項檢查，共清退童工23人，追發工資1094萬元，清退抵押金29萬元，責令46家信息部停止進行非法職介行為，取締4家非法職介機構；糾正侵害女職工和未成年工合法權益15件，糾正違反工會法案件1件，督促補繳各種社會保險費116.7萬元，對29家嚴重違法單位予以處罰。建筑市場用工情況檢查，社會0保險費繳納情況檢查，二是完善勞動關系三方協調機制，在全省率先將三方機制延伸到鄉鎮、街道、社區。全市212個鄉鎮、街道全部建立三方協調組織機構、勞動爭議調解組織。積極開展了創建和諧勞動關系及和諧企業活動。我市的做法、經驗被工人日報、全國總工會工作通訊刊發。三是健全企業工資分配監察和宏觀調控機制。在建筑領域實行工資保障金制度，市本級收取工資保障金719萬元，今年新開工的企業未發生故意拖欠農民工工資現象。按時發布勞動力市場工資指導價位283個，完成目標任務的134%。市勞動工資統計工作連續5年被省評為先進單位。四是構建平等、和諧、依法的勞動仲裁體系。(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)完善勞動爭議仲裁制度。今年受理勞動爭議結案507起，結案率98%。涉及職工2207人，積極探索科學有效的仲裁方式，對重大集體勞動爭議實行特別審理程序，對行動不便的職工實行上門服務，就地審理。照顧弱勢群體，全年共有97起仲裁案件減免仲裁費用4.6萬元。五是大力強化勞動保障信訪責任制。完善信訪工作機制，制定出臺了群眾來訪、來信接待和信訪事項辦理工作程序，建立信訪目標責任制，堅持各科室單位信訪值周和局領導接訪制度，深入開展矛盾糾紛排調活動，及時化解矛盾糾紛。今年共接待信訪事項9913批次，涉及13279人，其中集體訪96批次，涉及3814人。對進京、赴省越級上訪的31件信訪事項掛賬督辦，已全部按期處結。

第四，以“先教”活動、公開透明和百姓陽光服務為載體，圍繞提速提質大力推進機關效能建設

一是以高度的政治責任感抓好“先教”活動，做到了“黨員受教育、群眾得實惠”。以“找準問題，整改提高”為重點，一招一式地完成了各個階段的工作任務。全局188名黨員全部參加了教育活動，覆蓋面達到100%，其中集中學習時間達到64個小時，所有有書寫能力的黨員都撰寫了學習體會和黨性分析材料，制定了整改措施，班子及各支部、各科室單位都制定了整改方案，并建立了書面和電子雙重檔案。經過分析評議，針對工作存在的不足，制定整改措施43條，并認真整改，開展了八個方面的主題實踐活動，讓群眾感受到先教活動帶來的新變化、新成效。二是以改革創新的精神抓好行政權力公開透明運行試點，全面實施機關效能建設“雙提”工程。我局為市委確定的試點單位，全局上下高度重視，從轉變思想觀念入手，主動“換腦筋、轉彎子”，積極探索公開透明的實現形式，確保見成效、出經驗、有特色。按照“三高”（即高站位、高標準、高效率）、“三不”（即不怕丟權、不留后手、不留死角）、“三嚴”（即嚴審核、嚴管理、嚴追究）、“三貼近”（即貼近基層、貼近社區、貼近百姓）等四個“三”的要求，主動把服務職能納入公開范圍。經過自下而上的全面清理和由上向下的審核把關，共清理出對外事項124項、對內事項24項，全部在####勞動保障網、勞動保障服務大廳電子觸摸屏、電子顯示屏上公開，并向社會發布了3個公開透明公告、印制公開告知姊妹冊、明白卡、小冊子等共105750份，74項事項上墻公開，制作公開事項及業務流程牌62個。同時注重抓長效機制，將機關效能建設貫穿勞動保障工作始終之中，在完善內部管理，加強督導的基礎上，9月份組成考核組，對各科室各單位的公開透明運行情況進行全面總結考核驗收，評出了14個標兵單位和11個標兵。三是全面實施百姓陽光服務，把執政為民落實到勞動保障工作實踐中。根據群眾反映的熱點難點問題，堅持“5678”行為規范，采取了110條服務措施，使百姓在就業、保險、維權等方面共有118626人受益近2.7億元，得到了廣大群眾的普遍贊譽，今年共收到表揚信和錦旗57件。

第五，加強制度建設，規范運行機制，推進勞動保障事業全面發展

一是大力推進信息化建設，全面提升工作運行質量和整體水平。全面推進計算機網絡建設，完成勞動保障社區服務平臺建設并與條件成熟的縣區聯網，確保了養老保險數據及時準確上傳。對勞動保障網升級版，網上公開審批和服務事項，并提供相關表格下載，開通了養老保險繳費網上查詢系統和職業技能考試分數查詢等系統。門戶網站發布信息1000多篇，采集影音資料42份，及時動態反映勞動保障工作。二是整體聯動，形成工作合力。對內聯動。局各科室與科室、科室與單位、與社區事務站、市縣區勞動保障部門之間，相互配合，相互支持。如勞動力市場清理整頓活動，用工情況普查和勞動合同簽訂履行情況檢查等等。對外聯動與相關部門密切配合。如與工商、稅務、財政、衛生、城建等(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)部門共同落實再就業優惠政策；與公安、水務部門聯合開發了治安巡邏、旱河維護等等公益性崗位；聯合市委組織部、市監察局對部門幫扶下崗職工再就業進行考核；與公安、工商、人事部門聯合，進行了勞動力市場清理整頓；與建設部門合作清理拖欠農民工工資和工程款。與建設銀行等合作開展下崗失業人員創業培訓和小額貸款等等。三是對上爭取支持。勞動保障、財政部門聯合積極對上爭取傾斜政策，爭取轉移支付資金2.3億元，其中養老保險金17590萬元，下崗職工基本生活保障和再就業資金5537.6萬元。三是加強隊伍建設，調動干部積極性。根據工作需要，兩次對科級干部進行調整輪崗。同時加強調研，切實解決疑難問題。每名職工撰寫一篇調研文章，同時就農村失地農民養老保險、低保養懶漢等諸多熱點難點問題，由局領導帶隊分別到11個縣區及社區進行調研工作，對今后工作形成指導性意見。

由于全局職工開拓創新和奮力爭先，2005年的各項工作取得了顯著成績，為“十一五”勞動保障工作打下了良好基礎。總結過去的一年和過去五年的工作，我們####市勞動保障工作一年一個新臺階，實現了勞動保障事業跨躍式發展，從過去的無名次和靠后位次，擠身于全省先進行列，已連續三年位列三甲，其中兩年位列第二。概括地說，我們的工作呈現了八大亮點，在每個具體的亮點中都有幾項工作在全省屬創新或實現了歷史新突破。

亮點一：就業再就業工作取得了突出成績，共有41.6萬人次受益。建立完善了就業再就業政策體系。確定了以“五大支柱、六個領域、十一項政策”為主要內容積極的政策體系框架。全面落實再就業優惠政策。開辟了####特色的“綠色就業、旅游就業、輸出就業”模式，將生活保障轉為就業保障。獨創了####特色的再就業援助制度。實施項目促進就業機制，建立了“變企業安置下崗失業人員為企業主動安置”的機制。大力發展勞務經濟，促進農民穩定增收。三年來累計爭取資金1.5億元，市本級投入1.2億元,再就業資金投入和制度性安排都實現了歷史性突破。實施積極就業政策以來的三年間，累計新增城鎮就業6.2 萬人，安排下崗失業人員4.11萬人，“4050”人員就業8900人，累計為下崗職工發放生活費33萬人次,6947萬元。

亮點二：開展職業培訓提高勞動力素質上取得突出成績。職業培訓促進就業。十五期間共培訓職工214.2萬人，占在職職工的60%，培訓下崗失業人員4.8萬人，就業前訓練2.1萬人，農村勞動力轉移就業培訓18萬人。創業培訓辦出特色，初步形成創業培訓帶動就業的格局。兩年創業培訓下崗失業人員2109人，造就“小老板”1357人，創業培訓后創業率達到64%。培訓基地建設實現新突破。形成了12個實訓基地、7個技校、53所民辦培訓學校的職業培訓體系。

亮點三：社會保障制度逐步完善。初步形成了適應社會主義市場經濟體制的社會保障體系框架，制度建設正由為單位服務向社會服務邁進，覆蓋范圍正由原來的國企職工向非公經濟、靈活就業人員、進城務工人員拓展。覆蓋范圍不斷擴大。目前企業養老保險、機關事業養老保險、失業、醫療、工傷、農村養老保險、生育保險，分別達到23萬、4.3萬、27.2萬、25.36萬、14.3萬、9萬和6萬人。社會保障制度日益完善。各項政策保險體系不斷完善。養老金實現了社會化發放，企業退休人員實現社會化管理，特別是企業歷史拖欠養老金問題得到徹底解決，得到廣大群眾熱烈擁護。

亮點四：勞動關系總體保持穩定，切實維護了勞動者合法權益和社會穩定。探索了市場經濟條件下協調勞動關系的途徑和辦法。將三方協調機制延伸到鄉鎮社區。勞動合同簽訂率由40%到80%以上，大幅提高，特別是維護農民工權益，共追回農民工工資3100多萬元，得到了社會普遍稱贊和領導肯定。

亮點五：建立了勞動保障創新機制。建立創新目標責任制，將創新和創新要求作為目標與各單位進行考核，每個科室單位每年都結合目標提出再創新目標，開展創新行動。近年來全局開創性地開展了60項工作，保證了####勞動保障工作連續在全省名列前茅。

亮點六：是建立健全了機關管理制度。以制度建設為核心，開展機關效能建設和行政權力公開透明，開展換位思考，百姓陽光服務活動，勞動保障已形成了基本完善的干部、財務、資金等管理制度體系，形成了較完善的用制度管人、管事、管權、管錢的機制。

亮點七：辦公條件明顯改善。保險局、就業局進行了改造裝修，全局各科室各單位改變了過去的四、五個人擠在一間屋辦公的歷史，基本實現了每個辦公房間一臺電腦，實現了電子政務、現代化辦公。逐步向一流的工作條件和服務環境邁進。

亮點八：職工福利不斷改善。幾年前我們勞動保障局正常報銷都有困難，補貼津貼也沒有，現在監察、仲裁、紀檢、信訪等補貼、津貼正常發放，職工按月、節日發放有關補貼，按考核發放年終獎勵，勞動保障職工的自豪感不斷增強。

這些亮點只是我們工作的一組鏡頭，總結得還不全面。成績是喜人的，但在下一步的現實工作中還面臨一些突出問題。

一是就業形勢依然嚴峻，新增就業崗位空間不足。全市需要就業的下崗失業人員仍有5萬人，農村富余勞動力45萬人。二是并軌后措施需要鞏固，下崗出中心人員在再就業、社會保險關系和勞動關系等方面的遺留問題需要妥善解決。三是高技能人才隊伍建設亟待加強。全市技師、高級技師867人，只占具有職業資格證人數的2%，已成為經濟發展和企業擴張的“瓶頸”。四是養老保險基金收不抵支矛盾日益突出。以市本級為例，參保繳費職工與離退休人員，結構比例為2.53:1。市本級基本養老保險基金支撐能力僅為3.2個月。五是失業保險基金面臨較大壓力，領取失業保險的人員不斷增加，個別縣已經出現收不抵支；六是醫療保險改革推進過程中一些深層次的矛盾和問題開始顯露。掛床住院、降低入院標準、小病大治等問題不同程度地存在。六是工傷保險的統籌層次較低，個別縣已存在潛在的支付風險。七是維護勞動者合法權益任務繁重。勞動關系日趨復雜，歷史遺留問題集中顯現，侵害勞動者合法權益行為不同程度地存在，勞動爭議案件數量攀升，侵權案件增多。

同志們，2006年是“十一五”的開局之年，是貫徹落實科學發展觀、鞏固宏觀調控成果、實現####經濟社會加快發展的關鍵一年。最近國務院連續下發了三個文件，2006年，我們面臨的形勢緊迫，任務艱巨，大家要放棄松一口氣的想法，按照全省勞動保障工作會議和全市經濟工作要求，做好十項重點工作：

（一）并軌工作。詳細制定并軌資金使用方案，合理安置并軌人員，確保社會穩定；

（二）抓好國發［2005］38號文件的宣傳、解釋和貫徹落實，著手進行測算等基礎工作，確保退休人員養老保險待遇不降低；

（三）抓好國發［2005］35號文件的貫徹落實；

（四）抓好國發［2005］36號文件的貫徹落實，每個科室單位都要進行研究，吃透精神，做好這項全局重點工作；

（五）勞動合同、用工登記問題，工作量大，涉及到監察、就業等部門，要根據去年檢查的情況，對不簽訂勞動合同的加大處罰力度，糾正違法行為。

（六）中央提出利用3年時間，解決企業拖欠人員工資問題，要抓緊時間做好基礎工作，認真核實測算；

（七）加強培訓基地建設，爭取達到在校生3000人，每年培訓2-3萬人的規模；

（八）抓好宣傳工作，圍繞社會保障政策、春風行動、再就業援助、就業、創業等項工作進行廣泛深入的宣傳；

（九）事務站經費保障問題，將編制統計等基礎工作做好；

（十）擴大失業保險資金的使用范圍，爭取調劑金，搞2個企業進行失業資金促進就業的試點工作。

我相信，在我們全體職工的共同努力下，明年乃至“十一五”，我們勞動保障事業將會取得更大的成績，我們的明天將更加輝煌！

同志們，明天就是元旦佳節，離春節也只有*****了，我代表局領導班子，代表我個人，祝大家和大家的父母、親友事業發達，身體健康、萬事如意、合家歡樂！

第四篇：在勞動保障學會2008年年會上的講話

文章標題：在勞動保障學會2008年年會上的講話

在××市勞動保障學會2008年年會上的講話

（2008年×月×日）

同志們：

今天，來自勞動保障系統內外的專家、學者聚會一堂，共商勞動保障學會工作大計，選舉產生學會會長，這是我市勞動保障工作中的一件大事，是加強學會組織建設的一項重要舉措，也是團結和動員廣大理論工作者、實際工作者和所有關心勞動保障事業的有識之士，為推進我市勞動保障事業的持續、協調、健康發展而共同奮斗的一次重要會議。受×××同志委托，我代表市勞動保障局黨組，向大會的召開表示熱烈的祝賀！向出席大會的各位領導、各位專家、各界朋友表示衷心的感謝！向新當選為學會會長的廖宗元同志和受到表彰的先進單位會員、學會工作積極分子、優秀論文獲獎作者表示衷心的祝賀！

2005年，市勞動保障學會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，團結和動員學會會員和廣大勞動保障理論工作者，緊緊圍繞局黨組提出的總體思路和重點工作，積極開展學術交流，不斷拓展研究領域，在擴大就業與再就業、完善社會保險制度、協調勞動關系、深化工資制度改革等方面廣泛開展專題學術研討活動，取得了顯著成績，為推動我市勞動保障事業發展，完善勞動保障制度發揮了十分重要的作用。

剛才，××會長總結回顧2004年的工作情況，對今年的任務做了部署，××集團的×××同志也作了很好的發言。下面，我就做好當前及今后一個時期的學會工作再談幾點意見。

一、樹立和落實科學的發展觀，為勞動保障事業發展提供切實有力的保證

黨的十六屆三中全會提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”的科學發展觀。勞動保障事業是社會發展的重要內容，直接關系到以人為本理念的實現和人的全面發展。對學會而言，加強對勞動保障改革實踐問題的研究，不斷實現理論的突破和創新，為推進勞動保障制度改革提供理論保證和政策支撐，就是樹立和落實科學發展觀的重要體現。就業是人的生存之本，也是人的發展之本，學會要針對長期實行的城鄉二元制經濟社會結構，研究解決農村勞動力轉移問題，努力實現城鄉勞動力統籌。在社會保障方面，要認真研究擴大社會保障覆蓋范圍的政策和措施，建立多層次社會保障體系，進一步完善社會保障制度。除此之外，還應研究深化企業工資分配制度改革，逐步建立與現代企業制度相適應的工資收入分配制度，維護職工合法勞動收入權利。研究解決這些問題，既為勞動保障科研工作者提供了廣闊的舞臺，也為勞動保障事業發展提供了有力保證。

二、充分發揮學會的橋梁和紐帶作用，把廣大理論工作者和實際工作者更好地團結起來

學會的歷史使命就是發揮橋梁和紐帶作用。勞動保障學會要提供學術交流平臺，讓廣大會員和理論研究愛好者在平等、自由的學術氛圍中進行學術思想、學術觀點的交流、碰撞，集思廣益，群策群力，更好地為推進社會保障制度改革服務。學會要堅持以人為本，滿腔熱忱地為理論研究工作者提供服務，定期召開座談會，了解他們的想法，反映他們的要求，提高學會的凝聚力。同時，要聯系實際，注重研究成果的轉化，既站在理論的前沿，又站在實踐的前沿。

三、充分發揮學會與學術界廣泛聯系的作用，努力在開展學術交流、促進理論創新方面取得新進展

學術貴在創新，創新重在交流，要堅持開門辦學會，加強同其他學術團體包括市內外學術界的交流和聯系。要認真組織開展高質量、高水平的學術交流活動，促進理論創新和學科發展。學會要發揮門類齊全、人才薈萃、聯系廣泛的優勢，聯合其他學術團體的專家學者深入開展調查研究，積極建言獻策，對勞動保障改革與發展中的重大問題提出戰略性、全局性、前瞻性的意見和建議。

四、充分發揮學會參與科普工作的作用，努力在宣傳勞動保障政策方面作出新成績

科普工作長期以來是學會工作的薄弱環節。關鍵問題是我們一直沒有探索出搞好學會科普工作的有效形式。要充分發揮各專委會的作用，進一步調動和開拓學會組織參與科普工作的積極性和有效途徑；要結合勞動保障法制宣傳活動和《××勞動保障》雜志的編印發行，普及和宣傳勞動保障知識和基本政策。

同志們，學會工作大有可為，也一定能夠大有作為。局黨組相信，在××會長的帶領下，學會一定能開辟出一片新的天地，為我市勞動保障事業的發展作出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

《在勞動保障學會2008年年會上的講話》來源于范文搜網，歡迎閱讀在勞動保障學會2008年年會上的講話。

第五篇：在勞動保障學會年會上的講話

在勞動保障學會年會上的講話

同志們：

今天，來自勞動保障系統內外的專家、學者聚會一堂，共商勞動保障學會工作大計，選舉產生學會會長，這是我市勞動保障工作中的一件大事，好范文，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn是加強學會組織建設的一項重要舉措，也是團結和動員廣大理論工作者、實際工作者和所有關心勞動

保障事業的有識之士，為推進我市勞動保障事業的持續、協調、健康發展而共同奮斗的一次重要會議。受×××同志委托，我代表市勞動保障局黨組，向大會的召開表示熱烈的祝賀！向出席大會的各位領導、各位專家、各界朋友表示衷心的感謝！向新當選為學會會長的廖宗元同志和受到表彰的先進單位會員、學會工作積極分子、優秀論文獲獎作者表示衷心的祝賀！

2005年，市勞動保障學會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，團結和動員學會會員和廣大勞動保障理論工作者，緊緊圍繞局黨組提出的總體思路和重點工作，積極開展學術交流，不斷拓展研究領域，在擴大就業與再就業、完善社會保險制度、協調勞動關系、深化工資制度改革等方面廣泛開展專題學術研討活動，取得了顯著成績，為推動我市勞動保障事業發展，完善勞動保障制度發揮了十分重要的作用。

剛才，××會長總結回顧2004年的工作情況，對今年的任務做了部署，××集團的×××同志也作了很好的發言。下面，我就做好當前及今后一個時期的學會工作再談幾點意見。

一、樹立和落實科學的發展觀，為勞動保障事業發展提供切實有力的保證

黨的十六屆三中全會提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”的科學發展觀。勞動保障事業是社會發展的重要內容，直接關系到以人為本理念的實現和人的全面發展。對學會而言，加強對勞動保障改革實踐問題的研究，不斷實現理論的突破和創新，為推進勞動保障制度改革提供理論保證和政策支撐，就是樹立和落實科學發展觀的重要體現。就業是人的生存之本，也是人的發展之本，學會要針對長期實行的城鄉二元制經濟社會結構，研究解決農村勞動力轉移問題，努力實現城鄉勞動力統籌。在社會保障方面，要認真研究擴大社會保障覆蓋范圍的政策和措施，建立多層次社會保障體系，進一步完善社會保障制度。除此之外，還應研究深化企業工資分配制度改革，逐步建立與現代企業制度相適應的工資收入分配制度，維護職工合法勞動收入權利。研究解決這些問題，既為勞動保障科研工作者提供了廣闊的舞臺，也為勞動保障事業發展提供了有力保證。

二、充分發揮學會的橋梁和紐帶作用，把廣大理論工作者和實際工作者更好地團結起來

學會的歷史使命就是發揮橋梁和紐帶作用。勞動保障學會要提供學術交流平臺，讓廣大會員和理論研究愛好者在平等、自由的學術氛圍中進行學術思想、學術觀點的交流、碰撞，集思廣益，群策群力，更好地為推進社會保障制度改革服務。學會要堅持以人為本，滿腔熱忱地為理論研究工作者提供服務，定期召開座談會，了解他們的想法，反映他們的要求，提高學會的凝聚力。同時，要聯系實際，注重研究成果的轉化，既站在理論的前沿，又站在實踐的前沿。

三、充分發揮學會與學術界廣泛聯系的作用，努力在開展學術交流、促進理論創新方面取得新進展

學術貴在創新，創新重在交流，要堅持開門辦學會，加強同其他學術團體包括市內外學術界的交流和聯系。要認真組織開展高質量、高水平的學術交流活動，促進理論創新和學科發展。學會要發揮門類齊全、人才薈萃、聯系廣泛的優勢，聯合其他學術團體的專家學者深入開展調查研究，積極建言獻策，對勞動保障改革與發展中的重大問題提出戰略性、全局性、前瞻性的意見和建議。

四、充分發揮學會參與科普工作的作用，努力在宣傳勞動保障政策方面作出新成績

科普工作長期以來是學會工作的薄弱環節。關鍵問題是我們一直沒有探索出搞好學會科普工作的有效形式。要充分發揮各專委會的作用，進一步調動和開拓學會組織參與科普工作的積極性和有效途徑；要結合勞動保障法制宣傳活動和《××勞動保障》雜志的編印發行，普及和宣傳勞動保障知識和基本政策。

同志們，學會工作大有可為，也一定能夠大有作為。局黨組相信，在××會長的帶領下，學會一定能開辟出一片新的天地，為我市勞動保障事業的發展作出新的更大的貢獻。

謝謝大家！