第一篇：xx區xx街道辦事處勞動保障事務所創建青年文明號活動事跡材料

xx區xx街道辦事處勞動保障事務所

創建青年文明號活動事跡材料

青年文明號創建活動是組織和引導廣大青年弘揚高度職業文明，創造一流工作成績，推進經濟與社會協調發展的有效載體和組織形式，是跨世紀青年文明工程的重要組成部分。雁塔區xx街辦勞動保障所自開展創建青年文明號活動以來，積極響應團市委的號召，緊密圍繞團區委的有關創建精神，在街道團委的指導下，把青年文明號創建活動貫穿于整體工作之中，并根據轄區特點開展了具有地方特色的各項活動。通過創建活動，使廣大團員、青年增強業務能力和崗位技能，營造愛崗敬業的良好氛圍，從而使勞動保障戰線上的團員青年積極投入到創建“青年文明號”活動中，充分展現了青年工作者蓬勃向上、充滿活力、敢想敢干的精神面貌。

一、組織健全，計劃周密，創建活動有序開展

1、共青團是中國共產黨領導下的先進青年的群眾組織，團的工作是在黨組織的關懷和領導下開展的。xx街道黨委高度重視創建工作的開展。根據團區委的文件精神，完善了組織機構，制定了創建計劃，將創建“青年文明號”工作納入到街道黨支部和各科所的年度工作計劃中。勞動保障所及時

召開了全體團員青年和街道團委領導參加的“青年文明號”創建工作會議，學習有關文件精神，并確立了創建目標和宗旨。街道黨工委、辦事處也在各方面給以創建活動提供大力支持。加強了青年職員崗位技能的培訓，鼓勵團員青年在實際工作中積累經驗，增長才干，在工作中磨練成長。還及時成立了創建“青年文明號”領導小組，黨工委副書記、紀檢委書記xx任組長，勞保所所長xx任副組長，辦公室科員為組員。從而健全領導機構分工明確，落實責任到人。統一認識，統一思想，通過創建“青年文明號”發動了團員青年以實際行動積極投入各項工作中，使爭創活動更具體，更加切合實際，效果更顯著，對勞動保障的各項工作起到積極的推動作用。

2、為了支持爭創“青年文明號”活動的順利開展，辦事處在人力、物力和時間等方面給于了大力的支持，千方百計想方設法支持創建活動的開展，為順利開展創建活動起到了很大的促進作用，先后制訂了目標、措施、文明公約標志牌及宣傳條幅、展示欄、黑板報等。建立擋案資料，購買相關團員青年圖書讀本，提供相應場所，組織學習和對團員青年教育和培訓，陶冶團員青年的情操，樹立正確的人生觀和價值觀。

二、結合工作實際，開展豐富多彩的創建活動

1、為提高青年員工的整體素質，思想教育是創建活動的重點，結合當前社會發展形勢和勞動保障工作任務的實際情況，確定學習重點和目標，做到政治理論學習和崗位技能、業務知識學習并重，利用科室例會分階段認真學習“三個代表”重要思想和組織“十七大”專題學習活動，學習貫徹落實區委的相關文件精神，將學習與實踐相結合，培養員工立足本職，愛崗敬業，積極進取勇于奮發的精神。通過實踐和學習，全面提高了青年員工的職業道德和實際工作水平。

2、“青年文明號”的創建，其主要目的之一，是在于進一步推動各項工作，不斷提高工作效率。2008年以來，勞動保障所在街道黨工委和團委的關心支持和領導下，全體員工奮力拼搏，各項工作穩步推進，培訓就業工作取得了顯著的成績，每月均順利超額完成區人力資源和社會保障局下達的工作任務，管理工作也取得長足進步，促進就業工作受到當地群眾的一致好評，連年得到上級部門的多次嘉獎。在實際工作中，把展青年風采，創一流業績納入創建“青年文明號”的活動當中，對工作流程，業務報表、臺帳等進行了改進，并在全區得到推廣。在培訓、就業工作中均有由團員青年組成的骨干力量。市級、區級領導有關領導多次現場觀摩xx

舉辦的大型培訓招聘活動，并對創建工作給予了充分肯定。

3、“青年文明號”的創建，給青年提供了才能展示的平臺，勞保所為此開展了三期 “青年創業大賽”，充分展現了青年創業者的風采，活動達到了一點帶面，促進創業，拉動就業的目的。轄區有40位創業青年參加了比賽，突顯出一批創業高手，其中兩位被推薦為市級創業明星，為xx的創業青年樹立了楷模。為科室各項工作的推進做出積極的貢獻。

4、創建“青年文明號”集體中的全體成員，積極踴躍參加奉獻愛心的各項活動。2010年，全國各地的自然災害較多，在“抗震、抗洪” 救災中，青年們在街道團委的組織下，開展“抗震、抗洪救災獻愛心”活動中，勞保戰線上的團員青年積極捐款，奉獻出自己的一份愛心，共捐款1550元。所捐錢款在街道辦事處各科所里，是捐款數額最多的一個科室。

勞動保障事務所在創建“青年文明號”活動中取得了一定的成績。但距離上級的創建目標還有一定的差距，各方面工作還有待于提高和完善，我們將繼續堅持以創建“青年文明號”的精神為指導，以“展青工風采 創優秀團隊”的服

務宗旨和既定的創建目標為行動準則，同心協力，團結拼搏，為我辦的創一流業績，實現率先發展繼續不懈努力。

第二篇：街道勞動保障事務所申報青年文明號先進材料

自強路街道勞動保障事務所

2010青年文明號事跡材料

自強路街道勞動保障事務所成立于2003年，是一個充滿朝氣和活力的青年集體，是一支業務過硬、思想過硬的工作隊伍，是活躍在基層的一支能吃苦，講奉獻的青年隊伍。近年來在上級業務部門和街道黨工委、辦事處的指導與支持下，在科室全體工作人員的共同努力下，克服大面積拆遷和資源有限等困難，較好的完成了上級下達的各項目標任務，共安置下崗失業人員

人，安置“4050”人員

人，完成勞務輸出

人，辦理居民醫保

人，創業培訓

人，小額擔保貸款

萬元，……取得了一些成績：2004年勞動保障所獲得全省基層勞動保障機構建設工作先進勞動保障事務所，2005年至今年年是新城區就業和社會保障工作先進勞動保障事務所……這些榮譽不僅是對過去工作的肯定，更是基層勞動保障人今后工作的指導和方向。先將具體事跡匯報如下：

一、勞動保障工作事關轄區群眾生活的方方面面，我們深知基層人力資源和社會保障機構的重要性，在平日的工作中，一直堅持按照就業服務工作“制度化、專業化、社會化”的要求，本著“優質服務、文明服務”的辦事理念，立足轄區、面向市場，綜合運用各種手段，落實各項就業創業優惠政策，充分挖掘轄區就業潛力，全面開發就業崗位，竭力做好就業安置工作。

為了杜絕“臉難看、門難開、事難辦”的情況出現，更好的為轄區居民服務，服好務，我們一是結合街辦作風整頓活動多次在勞動保障系統展開工作作風紀律整頓和自查活動，將隊伍建設和業務培訓常抓不懈；二是以切實提高窗口單位的服務水平、服務質量、辦事效率及營造優良環境為總體目標，以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，以服務對象滿意不滿意為唯一標尺，大力開展“創建優質服務窗口”活動；三是認真學習市人社局《關于開展星級基層人來資源和

社會保障機構創建活動的通知》精神，積極組織實施，并結合考核評比要求逐條對比，尋找差距。努力通過創建活動提高工作水平，進一步強化機構管理，充分發揮基層工作平臺的作用。

特別是“青年文明號和青年崗位能手”活動深入開展期間，我科室全體工作人員在原來熱情服務的基礎上，借鑒他人，積極探索，不斷創新，力求為廣大群眾提供更為高效、便捷、優質的服務，展示我事務所人員的風采，樹立勞動保障工作人員的良好形象。

二、勞動保障工作繁雜瑣碎，卻關系著轄區居民養老、醫療、就業等諸多利益，關系著轄區的穩定和發展。針對轄區地處道北、經濟相對落后、下崗失業人員及退休人員多，就業觀念落后以及大面積拆遷的新形勢，結合各種新情況、新問題等實際，我們及時調整工作思路，積極探索新形勢下的工作模式。

1、積極做好勞動保障宣傳工作，及時把黨和國家對下崗失業人員、退休職工的關愛送到千家萬戶，元豐怡佳、廣運潭水上樂園……拆遷戶相對集中居住地到處都留下了我們勞動保障工作人員的影子，通過開展各種大小型宣傳活動、宣傳資料的發放，以及遍布轄區的黑板報、宣傳欄，基本上做到了勞動保障政策、業務家喻戶曉。另外，在轄區工作站推廣麟德社區的做法，在居民中選取居民小組長、樓長等，方便工作的開展，加強與群眾的聯系。

2、就業安置被當做勞動保障工作的重中之重常抓不懈，由于是以青年為主要群體的科室，在工作開展中，保障所用獨有的青春氣息結合本崗位的工作特點，以倡導職業文明為核心，以規范文明、立足本職、敬業愛崗的無私奉獻為工作原則，加大免費技能培訓和職業技能鑒定考核力度，加大勞務輸出力度，加大社區組織就業力度，努力提高轄區失業群眾的綜合素質，采取靈活多樣的形式拓寬就業渠道。同時堅持開展“一幫一”活動，幫扶就業困難人員就業，動態消除零就業家庭，促進其就業再就業。第二，積極動員下崗失業人員、大中專畢業生參加SIYB創業培訓學習，建立跟蹤回訪機制，加大小額擔保貸款工作力度，促進自主創業，以創業帶動就業。在辦理過程中工作人員服務熱情、誠實守信，對職責范圍內的辦理事項不推諉、拖拉、扯皮、刁難，嚴格在規定的時限內辦結；另外通過推薦創業明星，樹典型以點帶面，有力的帶動了轄區失業人員自主創業和積極就業的熱情，從而進一步促進安置工作。

3、科學設置辦事程序，取消重復手續，不斷提高辦事效率和服務質量。認真做好靈活就業的“4050”人員社保補貼、城鎮居民基本醫療保險登記、繳費以及企業退休人員社會化管理服務工作，不斷創新管理服務模式，從群眾利益出發，針對醫保銀行繳費難等問題，采取代收代繳，統一繳費、到行動不便的居民家中幫其繳費等方式，積極推行便民利民的服務措施，讓黨和國家的優惠政策惠及轄區居民群眾。

4、“兩網化”建設全面提升了勞動保障工作的硬件條件和工作效率，自2009年4月自強路勞動監察中隊建立以來，對轄區企業進行了全面摸排，實現網格化管理后及時掌握用工動態，消除安全隱患。截止目前立案解決勞動糾紛6起，特別是去年12月對吉祥茗居工地拖欠民工工資案件能夠及時立案，及時化解過激矛盾糾紛，在年關伊始為農民工討回60.4533萬元工資，維護了勞動者的合法權益，為轄區居民和諧健康的生活做出了自己應有的貢獻。

三、多年來，勞動保障所在各級領導的關懷和同志們的共同努力下，本著群眾無小事的指導思想，不斷改善硬件，完善軟件，改進工作環境和規程，努力做好服務工作，竭力為前來辦事的群眾提供一個良好優質的服務環境。在工作中開展“一張笑臉相迎、一次把事辦成”和“耐心做好講解、熱心接待查詢、用心宣傳政策、細心辦理業務、虛心接受建議”行動貼心服務，并形成日常化、制度化。同時進一步征求群眾對勞動保障工作人員服務情況的評價，針對提出的意見和建議，切實改正，做到想群眾所想，急群眾所急。一如繼往，用自己的實際行動，把創建“青年文明號”活動落到實處，以良好的形象，優良的作風、過硬的素質和無可挑剔的服務，維護街道和科室的榮譽，以飽滿的工作熱情投身到今后工作中去。

第三篇：**勞動保障分所創建“青年文明號”活動匯報材料

**鎮勞動保障所**分所現有工作人員8人，其中40歲以下6人，本科學歷3人，大專學歷3人，中專學歷1人。主要承擔**管理區所有用人單位及職工的社會保險、勞動監察、仲裁調解、職業培訓、退休管理、就業管理等工作。隨著**區經濟的發展，勞動保障工作受到社會的重視，**勞動保障分所的工作日益繁重，分所始終堅持以爭創“青年文明號”活

動為主線，以“以人為本、服務群眾”為宗旨，充分發揮廣大青年員工的主動性和創造性，內抓管理、外塑形象，使“創建”活動開展得扎實、持久、具體、生動。主要做法是：

一、觀念先行、服務群眾、塑造良好職業道德

要造就一支作風硬、素質好、戰斗力強的勞動保障工作隊伍，必須首先從加強思想政治教育入手。勞動保障分所緊緊抓住培育工作人員服務觀念、塑造良好職業道德不放松，使“服務群眾、敬業奉獻”成為大家的精神信條。把“創一流服務，讓群眾滿意”作為“青年文明號”活動的主要內容來抓，系統地對青年員工進行服務觀念的培養與教育，使“一流服務、群眾滿意”的服務理念深入人心。

勞動保障分所全體工作人員從實際出發，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持進(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）行職業道德教育，參加了“講學習、講效率、講法制”的新三講學習活動，學習＜公民首先建設綱要＞，學習天津“許振超精神”，組織“青年志愿者”參加社區服務。

2004年2月，春節剛過，勞動保障分所立即召集村農保兼管員，統計出農保應參保而未參保及應繳費而未繳費人員，與村兼管員一起，走村訪巷，逐戶做通他們的思想工作，及時將他們納入社會保障網，讓更多的老年農民領到了政府的養老補貼，減少了許多家庭矛盾。

2004年8月，針對用人單位出現的民工荒現象，職業介紹工作人員與外地的勞務輸出機構多方聯系，組織4家企業到泗洪招工，緩解了企業的招工困難。

觀念的先行和服務的周到，勞動保障工作得到了社會的肯定，社會地位也悄然發生了變化，分所的形象、凝聚力如春風化雨，潤物無聲，滲透進每一個工作人員的心田。“我是青年文明號的一份子，我的一言一行都代表著青年文明號集體的形象”，一種強烈的集體榮譽感已自然地轉變為每個工作人員工作、學習、生活的自覺意識，“創一流服務，讓群眾滿意”成為分所工作人員的共識。

二、嚴格管理、苦練內功，打造一流服務形象

在創建“青年文明號”的過程中，牢牢把握管理促服務、管理促發展這一原則，堅持“以人為本”的管理手段與方法，充分發揮廣大青年員工的主動性，引導廣大青年員工把熱情和智慧凝聚到創建活動中來。

**勞動保障分所服務大廳設置了4個業務窗口，以方便辦事人員為前提，根據社會保障業務流程，由社會保險、就業服務、退休管理相關業務人員組成。大廳本著以人為本的服務理念，進一步營造文明窗口形象，實現一對一服務模式。開設專門服務窗口，推出委托招聘業務，利用各種媒介形式，宣傳勞動保障創建工作，公布投訴電話，公開辦事程序，統一工作臺牌、服務胸牌，掛牌上崗。

為進一步提高服務質量，推行了“三優三滿意”承諾，即“優質服務、優美環境、優良作風；讓群眾滿意、讓基層滿意、讓領導滿意”，大廳工作人員工作耐心細致，熱情周到，充分體現了服務大廳全心全意為勞動者服務的宗旨。還聘請了由多家單位代表組成的“青年文明號特邀監察小組”，主動接受社會監督。同時，發放“服務卡”，實行服務承諾制；接待來訪群眾，實行“首問負責制”，加強職能有效銜接，注重職能功能發揮，規范社會保障服務，開展百日服務無投訴活動……如此多管齊下，服務水平又百尺竿頭更進和一步。

三、與時俱進、吐故納新，不斷提高服務水平

隨著社會的進步，人們對勞動保障服務的要求越來越高，如何更好地為群眾服務，更好地實現對社會的承諾，成為大家關心的話題。因此，沒有吐故納新，沒有新的優質服務，沒有新的服務手段，就不能適應經濟的發展。

2004年5月，因勞動保障業務工作的需要，**勞動保障分所投入財力物力，將勞動保障服務大廳搬遷新址，改善服務環境和質量，方便了群眾。

依托市勞動保障局計算機中心的技術力量，我分所與市局建成了計算機局域網，所有信息實現了點對點的傳輸，大部分業務由市局下移到分所，極大地方便了群眾。

現在，我們正在進行村級勞動保障計算機網絡的建網工作，將在6月20日左右投入使用，屆時，勞動保障服務又將呈現新的景象。

在爭創工作中，我分所始終不遺余力地以高水平的服務、嚴格的管理、熱情的工作態度，為每一位群眾服務，以“一流服務，群眾滿意”作為我分所開展服務工作的永恒追求，不斷努力，發揮優勢，開拓進取，戒驕戒躁，向著常熟市“青年文明號”目標挺進！

第四篇：創建縣級青年文明號事跡簡介

創建縣級“青年文明號”事跡簡介

鎮安縣食品藥品監督管理局為縣政府組成部門，內設行政辦公室、綜合股（法制辦）、食品安全股、藥品安全股四個股室，下設食品藥品稽查隊，現有職工14人，其中35歲以下職工8名，占總數的57%，大專學歷占40%，本科占60%。主要職責：在轄區內行使餐飲服務行政許可，餐飲消費環節食品安全監管和保健食品、化妝品衛生監督管理，負責對藥品、醫療器械、保健用品的研制、生產、流通、使用進行監督管理。開展創建縣級“青年文明號”活動，推動工作再上新臺階。加強思想政治教育和業務技能培訓，提高干部職工政治素質和業務水平。開展“講黨史、聽黨課、聽黨話、跟黨走”理想信念教育活動，聽取黨建思想政治報告，回顧建黨90年來黨的奮斗歷程，堅定新形勢下做好食藥監管工作的信心和決心。開展“創文明單位標兵、做人民滿意公仆”活動，召開史俊琴精神研討會，學習史俊琴先進事跡材料，爭做人民滿意的公務員；開展“學技能、長才干、促監管”活動，組織培訓12次，參訓80多人次，舉行干部職工業務知識考試和執法技能比賽，培育學習復合型人才；開展“進企業、送政策、促規范、保安全”主題實踐活動，干部職工深入藥品經營企業、食品餐飲單位，現場宣講食品藥品監管法規，幫促完善食藥安全管理制度，指導“藥品安全示范店”和“餐飲安全示范店”建設；開展爭當“崗位標兵、業務骨干、服務能手”活動，青年干部主講政治教育課40次，推出創新工作3項，調研工作課題6個，形成調研文章15篇，為局提供有價值建議30多條。開展“為民服務創先爭優、樹旗創星富栗鄉”活動，包扶貧困群眾10戶，爭取扶持資金8000多元。開展食藥安全知識“五進”活動，組織大型活動22場次，設宣傳點870個，培訓1.78萬人次。加強食品藥品安全監管，藥械檢查覆蓋率達98%，藥品配送覆蓋率達到100%，規范藥房合格率達97%以上，全縣未發生重大食品藥品安全事故。通過開展縣級“青年文明號”創建活動，充分發揮了青年干部職工的主動性、積極性和創造性，有力地推動了我局各項工作。2009年我局被授予市級文明單位。2010年獲全市藥監系統“讓飲食用藥更安全”演講比賽一等獎。2011年獲全市藥監系統執法技能比賽團體、個人第一名。2010年獲全縣行政執法單位政風行風評議先進單位。2010年被市局授予創先爭優先進單位。2010年我局綜合工作考核位列全市系統第一名，被市食安委授予全市食品藥品監管工作先進集體。

第五篇：2011省級青年文明號創建事跡

省級“青年文明號”申報材料

石家莊市數字化城市管理監督大廳

2011年11月

石家莊市數字化城市管理監督中心現有員工41名，平均年齡25歲，其中黨員2名，預備黨員1名，團員34名。是一支充滿活力、能吃苦、能戰斗、講奉獻、講團結的青年集體。監督中心自2009年成立以來，一直將青年工作者的成長作為工作的一項重點，不斷提高青年的素質，將青年人才的培養放在首位。緊密結合溫家寶總理對青年成才提出的有理想，善學習，講道德，要自立，勇奮斗這五點希望，為青年提供成長與磨練的平臺。2010年初，監督中心獲得市級“青年文明號”這一殊榮，并在接下來的兩年里不斷摸索與前進，努力建立其凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合數字城管行業的工作特點，倡導青年成才成梁。

一、以“青年文明號”為準則，奠定堅實創建基礎

“萬丈高樓平地起。”監督大廳在“青年文明號”創建活動伊始，就做了充分的準備，憑借團支部強大的號召力，成立了由市容考評辦科長何立永同志親自掛帥，以團支部為核心的創建工作小組，并以會議形式向監督大廳全體告知了此次創建活動。隨后，工作小組結合大廳實際，制定了與數字城管工作緊密聯系的創建目標、具體措施、工作制度，并及時聽取了黨支部、考評辦領導對創建工作的建議和要求，進行修改和調整，最終出爐了監督大廳“青年文明號”創建細則，為創建工作的順利開展打下了堅實的基礎。

監督大廳提出了跨越式的發展戰略，即：“利用一年左右的時間，打造管理模式和行為模式的統一模塊，建立具有競爭力和吸引力的團隊。”為此，大廳積極依托單位文化，通過充分發揮監督大廳的職能作用，結合工作實際，提出了諸如“誠信做人、用心做事”、“意識決定行為，行為決定結果，結果決定效果”、“ 發揚團隊精神，構建和諧項目”、“人無我有、人有我精，樹立創新意識和精品理念”等一系列的文化理念，并通過每月一次的集中培訓對這些理念進行剖析和宣傳，最終達成了共識，統一了整體意識，“青年文明號”的創建，正是在這種深厚的文化內涵中有序的開展并取得了較好的成果。

二、以“青年文明號”為契機，提高各項職業技能

青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。把增長知識本領勤奮學習作為人生進步的重要階梯，監督大廳團員緊密結合數字城管行業的工作特點，立足本職崗位，不斷學習，致力于城市建設。

1、以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，做好青年的思想工作。幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

2、不斷提高工作人員的計算機操作水平，定期進行職業技能培訓，組織開展打字技能競賽等活動。

3、鍛煉工作人員的演講、寫作、交流等能力，建立了“工作信息上報制度”，通過物質和精神獎勵的方式，提高了青年的寫作積極性。兩年多來，已有多篇信息在城管之光發表。

4、每周召開例會，統一了工作標識，堅持日報、月報、月考評，強化集體自身建設，加強對“青年文明號”的管理。發

現并討論解決問題，總結工作提出建議，提高主人翁意識。制定了大廳接線員、值班長業務操作流程細則等一系列的制度，嚴格規范員工的行為。

5、經過多次實地調研，深入實踐，重新討論修訂《數字城管指揮手冊》，細化分類，加強可操作性。力爭提高指揮手冊的實效。

6、監督大廳團員在參加市建設工會舉辦的《勞動合同法》知識考試競賽中勇奪第一名。

7、在代表市城管委參加市直團工委慶祝中國共產黨成立90周年黨團知識競賽的活動中，從20多個代表隊中脫穎而出，勇奪三等獎。

8、在慶祝數字城管成立一周年演講比賽中，監督中心三名參賽者均取得優異成績。

三、以“青年文明號”為標桿，提高社會服務意識

錘煉優良品德把服務人民作為不懈追求的社會責任，監督大廳工作人員以女青年為主，所以監督大廳將青年文明號和巾幗志愿服務相結合，打造符合自身特色的社會服務隊伍。“城市管理，任重道遠，攻堅克難，眾擎易舉”數字城管監督中心響應城管委的號召，參與到眾人齊力維護市容環境的隊伍中來，到市區主要街巷進行文明勸導，協助城管隊員制止店外經營、無照游商，隨地吐痰等不文明行為，幫助耐心勸導占道經營的小商販。宣傳《河北省城市市容和環境衛生條例》，以倡議書的形式號召廣大市民朋友愛護我們共同生活的家園。攜帶鏟子、水桶等工具清理張貼的非法小廣告；將傾倒的垃圾筒扶起并擦洗干凈；將遺撒的紙屑、果皮等垃圾撿起；將不規范的宣傳條幅規范治理；及時修護市政設施等。

通過定期的團支部和團小組活動，使青年進一步參與到社會服務 的隊伍中來。并通過廣泛而有效的宣傳號召廣大市民參與到奉獻社會服務大眾的行列。

青年文明號創建活動是組織和引導廣大青年弘揚高度職業文明，創造一流工作成績，推進經濟與社會協調發展的有效載體和組織形式，是跨世紀青年文明工程的重要組成部分。數字城管監督中心工作人員將吸取過去的經驗教訓，做好來年的工作規劃，以“青年文明號”的榮耀警醒自身，我們決心以爭創省級青年文明號為起點，爭做符合時代要求的文明青年，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為數字化城市管理做出新的更大的貢獻，努力在發展中書寫青年文明號新的華章！

取得的成績：

1、實際工作業績，加入數據

2、在全國數字城管行業中的成績

3、各兄弟城市參觀學習情況

4、