第一篇：09440235金晶創業總結

創業總結

想要把創業的夢想變成一種實實在在的過程，跨出的每一步都不會是輕松的。對于剛創業的人來講，在做任何項目之前，你都必須要考慮清楚，如果你輸了，你是否輸得起，而不是去考慮如果贏了會怎么樣，輸不起的事情最好別做。記得一位著名創業者曾說：作為年輕創業者，有些東西我們永遠輸不起，比如你的家人，你的信譽等等。所以我們必須在做任何生意之前，全面考慮清楚你究竟輸不輸得起，如果熟得起，那么就義無反顧的去做吧。

創業者需要考慮的5個問題需要有很強的執行力

創業者需要少說多做，不要把自己的思維搞得太亂，而是致力于將美妙的想法凝結成結果。Idea真的沒有那么重要，至多只是一個開頭的方式。同樣的創意由兩個人去做，誰的執行力更強，誰的經驗更豐富，誰就更容易成功。創業者要有激情和理念

一定要有激情和走向成功的理念，唯有如此，你才能感染自己和其它人。還是那句話，創業是一件殘酷的事情，1%的成功者是從99%的失敗者身上跨過去的。最困難的時候往往是最需要堅持的時候。當所有的人都感到絕望，恰恰需要執著的創業者去感染客戶，感染員工，感染合作伙伴，感染所有人。踏踏實實做好每一天

前人說過，戰略上要藐視敵人，戰術上重視敵人。對于創業者來說，所謂“戰術上重視敵人”就是指每天要做好“執行”。

很多創業者夢想三年就達到一個什么高度，兩年就取得一個成功，其實這是很不現實的。懷胎十個月是客觀規律，并不因為你創意好、投資多就可以早產。企業的發展不會是一個斜直線不斷發展的過程，都有高潮、有低谷，會經過長時間的徘徊。當積累的能量足夠了，往上跳一個臺階。很難預測企業因為哪一天、哪一點而做好的，企業的成功拼的是一點一滴的努力。因此，創業者應該沉下心來，不要把命運寄托在一次炒作上，也不要寄托在一個靈光一現的點子上，踏踏實實做好每一天。

4做自己感興趣的事

創業成功還有一個前提，重要但簡單，就是挑你喜愛的事情去做，不要人云亦云。創業必須意志堅定、苦中作樂，將興趣、愛好和事業相結合，才能有熱情。而只有近乎瘋狂的熱情與熱愛，才能激勵出信念，才能以此再去鼓舞團隊，遇到困難才能撐得下來。

同時，不要選擇已經很成熟的商業模式，跟大公司做一樣的事情是沒有優勢的。為所要投身的領域畫一張產業地圖，看看哪些領域已經被占領了，找一個空白點去做。互聯網搜索業務幾年前并不被重視，這是Google成功的一個前提。與時俱進的學習能力

人們對于自己沒有經歷的事情往往是不能理解的。很多人創業不成功就是因為他們太自負，不能從成功的人士那里學到一些優點。能聽得進去別人的建議的創業團隊會得到很多經驗，下一次的成功率會更高。

對于大學生創業了解這幾點很重要

一、確立創業目標的意義

目標是前進的動力和指南。確立了創業目標，(1)能激發你巨大的創業熱情。

(2)能從內心深處激發出你強大的使命感、崇高感；從而獲得強大的動力。(3)能引導你發揮潛能。(4)有助于你安排創業的輕重緩急。(5)創業目標使你有能力把握現在，使你現在的許多工作自然圍繞創業目標而展開。(6)創業目標能使你未雨綢繆。有了創業目標，你就會比別人多一雙“慧眼”，多一分心機，你就會擁有了一顆有準備的頭腦。(7)創業目標能使你把重點從創業工作本身轉移到創業成果上來，你將不是為創業而創業，而是為著一個目標而創業。你的工作將更富有效率。

二、良好的創業目標應具有的特點

良好的創業目標，首先要遠大，但切實可行。要“跳起來能摘到蘋果”。如果你無論怎樣努力，都無法摘到這個蘋果，說明你的目標定得太高，就要適當調低，但也不能太低，乃至不費吹灰之力，唾手可得。

其次，具體。創業目標只有定得具體，才容易實現。否則，會成為“鏡中花，水中月”，成為一座“空中樓閣”。可將長遠目標分解為切實可行的、在一定時限內能夠完成的、明確的短期目標。

第三，量體裁衣。創業目標要適合于創業者的能力、經歷、專業、個性、興趣、相關條件等，適合于別人的，不一定適合你自己。

第四，要登高望遠，不要鼠目寸光。就像打仗一樣，不要太過計較一城一地的得失。在市場開拓領域，有時為了求得更大發展，可暫時放棄一些市場。集中人力、物力、財力去攻有更大價值的市場。不要急功近利。

三、如何確立創業目標

1.確立創業目標時要關注的因素

(1)政治因素。政府對經濟的宏觀調控對企業影響很大，因此確定創業目標時要了解政府鼓勵干什么，限制干什么，反對干什么，例如博彩業在中國、越南等社會主義國家是限制的。醫藥行業，經常面臨調價問題。2006年以來我國政府出臺的一系列關于房地產方面的政策與措施，將在一定程度上影響房地產市場。

(2)經濟因素。宏觀經濟環境的影響。例如隨著人民生活水平的提高，人們對健康的關注程度隨之提高，保健意識增強，有利于醫藥行業的發展。又如，居民消費水平的增加，有利于娛樂業等精神產業的發展。

(3)技術因素。如隨著電子計算機技術的提高，互聯網等一些與之相關的行業隨之得到發展；隨著計算機進人普通家庭，使用打印機、復印機設備的人數大大增加。

(4)社會因素。如企業經營環境中，人們的信仰、價值觀、生活態度和生活方式、生活習慣等。例如上海、江浙一帶居民喜吃甜食，而不吃辣椒，因此，甜食會在那些地方受歡迎，而辣椒、辣制品則會受到限制。東北人喜喝醬汁型的“酒鬼酒”。酒鬼酒在東北有時可賣到400~500元/瓶，而湖南人則一般喜喝醇香型的五糧液，因此，五糧液在湖南十分走俏。

(5)生態因素。隨著我國工業化和市場經濟發展，對生態破壞十分嚴重。許多地方出現了水污染、土壤污染、空氣污染等，因此，有利于環保的產品、設備、服務需求大幅度增加，蘊含無限商機。例如家庭裝修使用的環保產品，如環保漆、環保復合板、環保實木地板等越來越走俏，生態魚、生態菜、生態農業等日益受到人們的青睞。

2.確立創業目標的方法

(1)從社會需求出發確立創業目標。

社會需要什么，我就提供什么，我就創造什么。如中南大學校長黃伯云院士創制的飛機剎車片，填補了國內乃至世界的一項空白，引起社會轟動，榮獲國家科技發明成果一等獎，在市場上也大受歡迎。

目前，中國應用型的大學生人才所謂“灰領”人才十分缺乏，因而各種職業技術學校應運而生，十分走俏。

(2)從技術發展趨勢和社會變化趨勢出發確立創業目標。

新技術的發展會醞釀出許多新的消費需求。如計算機技術的發展引發了互聯網的誕生，而互聯網的發展帶來信息產業的發展。又如，隨著汽車進人千家萬戶，汽車維護、維修、洗滌等將有巨大商機。

(3)從自我優勢出發確立創業目標。

結合專業特色，發揮個人所長去創業。如美術專業的畢業生可創辦廣告公司、工作室；音樂專業的畢業生可辦琴行、音樂吧、歌廳、培訓班：計算機專業的畢業生可辦電腦公司；服飾表演專業的畢業生可創辦模特公司；醫藥專業的畢業生可辦診所、醫藥公司、藥店；師范類專業的畢業生可創辦民辦學校等。

(4)從自身興趣出發確立創業目標。

四、實現創業目標的途徑與策略

1.首先進入預創業的行業，學習技術，積累經驗、資本，然后再創業如想創辦模具設計與制造方面的企業，可先到模具廠打工，學習設計、制造模具的技術及經營管理方法等；如想創辦醫藥企業，可先到某醫藥公司打工，熟悉市場，掌握一定的客戶，積累一定資金和社會關系，為今后自立門戶打基礎。

大學生創業不乏眾多成功的典范,但仍有更多失敗的區總結如下：

1，大學生創辦的企業、公司，現在普遍處在僅僅只能維持運轉的狀態。

其中一個重要的原因是，大學生創業的素質亟待提高，需要在實踐中系統學習商業知識，管理知識，提高決策能力。目前在自主創業的大學生中，有一部分人把創業作為一種理想的職業選擇，但也有相當一部分學生，只是把創業當作一種過程，想嘗試一下。

2，僅有創業熱情是不夠的。大學生的創業應該從小做起，在選擇創業項目時要慎重考慮，以降低風險。

3，學生創業仍然脫離不開校園，無論環境還是心態上都沒有真正把自己置入到社會。這些創業者仍然沒有勇氣徹底擺脫校園，他們一方面迫切想能過社會來成功創業，另一方面他們又不愿真正脫離校園投入到社會去但。溫室是不可能出什么成果的，作為學生我們根本領悟不到與市場、管理、資金等都事關企業生存激烈競爭下積累的經驗。

4，學生創業者對公司運作認識過于簡單，甚至有不少學生創業者根本沒有考慮過以后會遇到什么樣的風險。許多學生創業者都是做底層技術的，他們不清楚如何融資，如何做商務活動策劃，如何市場營銷，如何確定公司戰略。

事實上，在現代的經濟環境，不可能靠單打獨斗使企業成功的，在這些創業者成立公司后，接下來的就需要規范公司運作，建立完整的人事制度、財務制度、行政制度等，這時創業者必須退到適合他自己的位置，但大多數學生創業者根本沒有考慮過這些問題，公司成立后還停留在簡單的小作坊式運作中。

5，急功近利的情緒也彌漫在學生創業者身上，不少學生創業者對創業本身并沒有什么概念，他們并沒有把創業當成真正的事業來做做，甚至直到現在還有很多人認為創業就是拿投資人一筆錢逍遙。在他們的想法里，根本沒有接受將屢屢遭受挫折的心理準備，而事實是創業往往需要經過一很長期的磨練和付出艱巨的努力，并非很多人想象中一朝一夕就能成功的。這些觀念上偏差導致很多學生創業公司都是虎頭蛇尾，剛開始還是激志斗昂，還沒開始多少就堅持不下去了，他們無法理解自己為什么總是沒有投資商青睞，他們也無法理解為什么總是沒有業務量。他們不知道公司該怎么制訂戰略，怎樣管理提高效率，怎樣進行市場推廣，但投資商知道，他們知道你的公司是否有前途，有否值得投資，這往往決定了學生創業公司的前途。

6，學生創業只是單純的學生參與，這往往決定了學生創業的失敗。學生創業往往最大的優勢是好的Idea，再加上年輕、有激情，但正如一個業界人士所說，這個世界滿大街都是Idea，創業能否成功往往不是取決于Idea，而這個Idea的成功實施。而單純學生組成的團隊往往沒有經驗，他們沒有實際管理和業務經驗，如果這時能夠有一個或者幾個有一定經驗的社會人士參與，如職業經理人，一個好的Idea加一個完善的實施過程，才能產生一個成功的創業公司。

學生創業往往開始重在創意和模式上，比如一個成熟的創業計劃，良好的創意，獨特的經營角度。而在這些計劃的實施過程，那就需要善于推廣運作和市場營銷的人；善于把握企業的策略和商務拓展的人；善于管理調配激勵和提高員工效率的人；對技術理解具有很好創意能夠貼近市場需要的人。而在學生中，往往只精于技術，其它知之甚少，而且這種了解往往僅僅是基于技術的了解，是沒有經過市場基礎檢驗的，他們對創業領域相關產業背景甚為陌生，這很容易造成公司業務的缺陷。

當然，即使存在諸多不足，我們大學身創業者也具備很多優點。學生創業者一般都具有本科或研究生程度的文化水平，對事物較有領悟力，有些東西一點即通；自主學習知識的能力強；接受新鮮事物快，甚至是潮流的引領者；思維普遍活躍，不管是敢不敢干、至少是敢想；運用IT技術能力強，能夠在互聯網絡上搜尋到許多信息；自信心較足，對認準的事情有激情去做；年輕是最大的資本；沒有成家的大學生暫無家庭負擔，其創業很可能獲得家庭或家族的支持。

綜上所述，大學生創業的道路是曲折的，前途是光明的。更應該充分利用有限的在校學習時間好好學習創業知識，同時勇于實踐，發揮自己的優勢，磨練或者避開自己的弱點，勤奮、忍耐、樂觀，定能成就自己的夢想。

第二篇：金晶企業文化（范文）

金晶文化基本理念 基本理念：純真、卓越、全球化 金晶集團核心價值觀：誠、敬、信、實、勤 金晶集團企業愿景：矢志成為以材料業為主，集制造、研發、服務于一體的最具 競爭力的現代化、綜合性、超大型的集團公司。金晶集團企業精神：艱苦奮斗、勇于開拓、立業求新、勵志圖強 金晶集團工作作風：全力以赴、精益求精、堅忍不拔、鍥而不舍 金晶集團社會責任：以振興民族工業為己任，貫徹落實科學發展觀，實施產品結 構調整，發展節能環保和可再生新型能源產品，構建生態產業鏈，促進可持續發 展。金晶集團技術理念：廣泛吸收世界最新科技成果，在獨立自主的基礎上，合作發 展領先的核心技術，以卓越的產品樹立我們在材料業中的領袖地位。金晶集團人才理念：人才是企業的第一資源；人人都有潛能、人人皆可成才。金晶集團經營理念：以速度適應市場，以品質贏得競爭、以信譽維系顧客、以服 務贏得忠誠、以創新引領消費。金晶集團環境方針：建立并完善環境保護的自我約束及持續改進機制，提高節能 減排水平，創建資源節約型、環境友好型企業 金晶品牌內涵：節能、環保、安全、健康、時尚 金晶———金色夢想進行時 金晶創造了一系列第一或唯一：  1904 年，中國第一片平板玻璃誕生在金晶所在地，金晶繼承了中國傳統玻璃 文明的血脈；  2005 年，中國的第一片超白浮法玻璃在金晶下線；  世界首創22MM/25MM超厚超白玻璃；  首創青藏高原列車特殊中空玻璃；  金晶玻璃進入奧運會場館----鳥巢、水立方工程；  世界第一高樓-----阿聯酋的迪拜塔唯一選用了來自金晶的中國玻璃；  金晶擁有亞洲最大的壓延玻璃基地；  第一批獲得“中國名牌產品”和“中國馳名商標”的浮法玻璃；  目前已初具規模打造中國太陽能所需的Low-e、sun-e 等功能玻璃基地。。。2 金晶集團人力資源管理制度

一、人事管理制度 一 總則 為規范集團范圍內的人員招聘、錄用、任免、離職、調動、退休管理，特制 定本制度。二 招聘 1.外部招聘 ?7?6 人力資源中心根據人員定崗定編原則審核各單位《人員需求計 劃表》，編制《人力資源需求計劃匯總表》,并于每年11 月15 日前報總裁簽發。非編制內的需求須先申請變更編制，再報需求計 劃。?7?7 每季度末 5 日前，各單位向人力資源中心提交《人力資源需求調整 申請表》，人力資源中心對人力資源需求調整申請進行審核，并在 申請單位間協調、變更。?7?8 人力資源中心根據人員需求計劃組織招聘，任何單位和個人未經批 準不得擅自組織招聘。?7?9 招聘采用公平、公正、公開的原則，并擇優錄用。?7?0 面試時告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全 生產狀況、勞動報酬，以及要了解的其他情況。?7?1 關鍵崗位、管理崗位、技術崗位按計劃對口專業招聘。其他崗位可 以放寬專業限制，但必須嚴格按崗位學歷要求招聘。普通操作崗位 要求學歷較低可以錄用女工的，應聘女性要求為應屆畢業生（應屆 畢業生指本畢業或下畢業可以離校實習的。需求條件為有 工作經驗者，對口專業女性除外）。2.內部招聘 ?7?6 人力資源中心根據人員定崗定編原則審核各單位內部招聘需求計 劃。?7?7 招聘采用公平、公正、公開的原則，并擇優錄用。?7?8 一般崗位的內部招聘根據實際情況由人力資源部門組織報名。人力 資源部門審核《內部招聘報名表》后，組織相關部門面試。面試合 格后，人力資源部門進行人員調動，并報人力資源中心備案。?7?9 重要崗位的內部招聘由人力資源中心組織報名或根據需求情況和相 關崗位說明書從人才庫篩選，確定面試人員名單。人力資源中心將 面試合格人員名單及其相關資料報高管審批后進行調動。?7?0 高管負責協調人力資源中心與調出、調入部門之間的意見分歧。三 錄用 1.對被錄用人員下達《錄用通知書》，并對應屆畢業生簽訂《就業協議書》，同時約定違約責任及違約金。對于違約畢業生，須繳納違約金，公司方可 解除就業協議，并為其出具解約函。2.新員工須在規定時間內持《錄用通知書》到公司報到，未報到且事先沒有 做出說明的，視為自動放棄。對于自動放棄的應屆畢業生，按違約處理。3.員工在報到時須完整、準確填寫《員工信息登記表》，因信息虛假造成的 3 一切后果由員工自行負責。4.員工在報到時需交身份證、畢業證、學位證等原始證件。對無正當理由不 提供上述證件或提供虛假證件者，不予錄用，并追究相關責任。5.對錄用新員工組織體檢，體檢不合格者解除協議（意向），并為其出具解 約證明。體檢合格者與其簽訂勞動合同。四 任免 1.中層以上干部經面試答辯合格后，由人力資源中心下達聘任文件。其他人 員由各用人單位聘任，并報人力資源中心備案。2.具有下列情形之一的干部予以解聘： ?7?6 因組織結構調整，原崗位撤消的。?7?7 由于工作原因，調離原崗位的。?7?8 試用期滿，經考核不符合錄用條件的。?7?9 不能勝任崗位工作的。?7?0 嚴重違規違紀或出現重大過失的。五 離職 1.員工因故不能繼續工作時，應填寫《辭職申請表》，經公司批準后辦理離 職手續。試用期員工辭職，應提前3 天提出申請，轉正后需提前30 天提 出申請。2.員工連續曠工3 天的，單位要在3 日內書面報人力資源中心，并附考勤表 等有關材料。由于不報或遲報而多繳納的保險金，由直接責任人承擔；給 企業造成其他損失的，追究其他相關責任。3.對辭職、辭退、解除勞動合同及其他與公司脫離勞動關系的員工，用人單 位須提供相關證明材料，報人力資源中心處理。人力資源中心下達調令，并將處理結果送達相關單位及責任人。4.在職員工因病或非因工死亡，單位須在3 日內書面報人力資源中心。由于 不報或遲報而多繳納的保險金，由直接責任人承擔。六 內部調動 1.調出：人力資源中心對擬調員工所在單位下達《調出商調函》，經單位領 導同意后，為其辦理相關調動手續。人力資源中心收到《員工工作交接證 明》（關鍵崗位須附《交接清單》）后下達《調出通知書》，員工持《調出 通知書》到人力資源中心報到。2.調入：調入員工持《分配通知書》按時到所分配單位報到。3.任何單位不得在未接到人力資源中心調動通知的情況下介紹員工到人力 資源中心報到。七 退休 1.人力資源中心須于每年年初將當年正式退休人員的名單提供給用人單位，以供用人單位作好準備，安排接替人員。2.人力資源中心在員工到達正式退休年齡前一個月通知員工，并為員工辦理 退休手續。3.員工正式退休后的養老金待遇：按國家及員工所在地政府規定享受。4.退休員工返聘：如用人單位確有特殊情況，需要返聘退休人員的，須填寫 《退休人員返聘申請表》，報人力資源中心審核，經有關領導批準后方可 返聘。4

二、勞動紀律管理制度 一 總則 1.員工須嚴格遵守國家的各項法律、法規及公司的各項規章制度。2.員工違紀分為輕微違紀、一般違紀和嚴重違紀。對于違紀員工，視情節輕 重給予警告、記過、留廠察看處分，直至解除勞動合同。二 輕微違紀表現及處罰 1.員工有下列行為之一的，屬輕微違紀 ?7?6 在工作區域大聲喧嘩、追逐打鬧等擾亂正常工作秩序的。?7?7 上班時間不按規定著裝、不戴胸卡的。?7?8 工作時間內擅自離崗、串崗、聊天；未經批準私自調換工作班次的。?7?9 在工作時間用餐的。?7?0 未經批準，私用公司物品、設備、設施的。?7?1 不遵守安全管理制度、部門規定的。?7?2 自行車、兩輪摩托車，不按規定存放在車棚內或指定地點的。?7?3 不維護保養好自己所使用的機器設備、各種工器具的。?7?4 其他輕微違紀的。2.輕微違紀的處罰 ?7?6 對輕微違紀者先給予批評教育，月內累計 3 次、年內累計 6 次輕微 違紀的，給予警告處分。?7?7 年內出現2 次警告則為一次記過處分。三 一般違紀表現及處罰 1.員工有下列行為之一的，屬一般違紀 ?7?6 工作時間洗澡、干私活、從事下棋、玩撲克及其他娛樂性活動的。?7?7 上班前喝酒，影響正常工作的。?7?8 上班時間睡覺的。?7?9 在工作區吵架、污言穢語等擾亂正常工作秩序的。?7?0 拒絕配合保安人員工作的。?7?1 不服從上級指令及工作安排等行為的。?7?2 不執行禮貌服務的有關規定，致使顧客不滿意、造成不良影響的。?7?3 私拉亂接電線、竊電的。?7?4 擅自移動、使用各種消防器材、設備、設施或改作他用的。?7?5 工作不負責任，損壞工具、公物，給公司造成經濟損失的。⑴ 違反安全操作規程或工作流程的。⑵ 向領導反映虛假信息，提供虛假數據的。⑶ 工作態度不好的（包括尋找各種理由為自己未完成本崗位工作開脫、狡辯的；對領導布置的工作表示答應，但過后不認真完成的；工作 中出現不承擔責任、向外推托責任的）。⑷ 應該預見未能預見，因此給工作造成嚴重損失或帶來嚴重后果的。⑸ 因責任心不強、不盡職盡責給工作帶來不良影響或嚴重后果的。⑹ 有意涂改公告欄、公函信件、通告通知等公告信息內容的。⑺ 挑撥離間，散布流言蜚語、無事生非，有意制造上、下級之間、員 工之間矛盾及其他有損于公司、顧客或員工利益、聲譽言行的。⑻ 利用職權欺上瞞下，導致員工不滿，經核實證據確鑿的。⑼ 故意采取電話、電報、信函等手段，騷擾、威脅、恐嚇他人的。5 ⑽ 其他一般違紀的。2.一般違紀的處罰 ?7?6 月內出現3 次或年內累計6 次一般違紀者將給予記過處分。?7?7 在職期間出現3 次記過處分則解除勞動合同。四 嚴重違紀表現及處罰 1.員工有下列行為之一的，屬嚴重違紀 ?7?6 除招待外上班時間喝酒的。?7?7 私自對外提供公司人事、經營、財務、設備、技術、工藝等內部資 料和簽訂保密協議所規定事項的。?7?8 因失職，給公司造成一次性直接經濟損失超過3000 元或累計經 濟損失超過5000 元的。?7?9 有賭博行為的。?7?0 攜帶、販賣、傳播一切禁品的（兇器、毒品、黃色書刊及音像制品 等）。?7?1 員工在公司內打架斗毆、致傷他人的。?7?2 私拿公司、客戶或他人財物的。?7?3 偽造、編造、買賣或者私拿、搶奪、毀滅公司文件、證件、印章的。?7?4 偽造、編造各種票據，仿冒領導、他人簽字，虛報冒領現金、有價 證券及各種物資的；明知是偽造、編造的各種票據，不予制止而繼 續使用的。?7?5 在工作中有貪污、受賄、收受回扣、非法占有或挪作他用本單位財 物的。⑴ 在防火區內吸煙、玩火或在廠內燃放鞭炮的。⑵ 制作、出售不符合衛生標準的食品，足以造成食物中毒或者其他食 源性疾患的，出售不符合國家標準規定藥品的。⑶ 掌握公司一定經營、業務、技術權力的人員，在公司外的各類企業、經濟團體中參股、入股或參與其他營利性活動的；利用職務、職權 之便為親屬經商辦企業謀取利益、從事有償中介活動和提供便利條 件的；讓親屬在與公司有經營業務聯系或生產與公司同類產品、上 下游配套產品的企業中兼、任職的。⑷ 玩忽職守、違反操作規程，造成他人傷亡或設備損壞事故的。⑸ 上班時聚眾鬧事，煽動或參與斗毆事件，或煽動員工怠工的。⑹ 違反國家法律、法規，被拘留、勞教、判刑的。⑺ 知情不報，隱瞞他人犯罪行為或作偽證的。⑻ 其他嚴重違紀的。2.嚴重違紀的處罰 ?7?6 嚴重違紀員工視情節輕重、認識態度及悔改表現，給予留廠察看處 分或予以解除勞動合同。?7?7 留廠察看期間，仍然表現不好的，予以解除勞動合同；留廠察看期 間，本人表現好的，可由部門在留廠察看期滿后作出鑒定，申請留 用；留廠察看期間，本人對企業做出重大貢獻的，可予以提前撤銷 處分。?7?8 在職期間受到兩次留廠察看處分的員工予以解除勞動合同。?7?9 員工的違紀行為，造成重大政治、經濟損失或觸犯國家法律、法規 6 的，予以解除勞動合同并移交司法機關處理。五 《員工違紀單》的填寫 1.員工有違紀行為的，由其部門經理填寫《員工違紀單》。2.《員工違紀單》一式三份：人力資源部門、所在部門、違紀員工各執一份。六 處罰的審批 違紀處罰由部門經理以上管理人員提出，警告、記過處分由分管領導批準，報人力資源部門備案，留廠察看和解除勞動合同需經總裁批準；解除勞動合同需 征求工會意見。七 附則 公司員工對所受處罰不服的，可在1 周內向本部門、人力資源中心提出書面 材料，由人力資源中心會同有關部門進行復查，經核實認為原處罰不當的，予以 更正，在更正決定未公布之前仍按原決定執行。

三、考勤管理制度 一 工作時間 1.實行標準工時制的常白班工作人員，每日工作7 小時，每周工作6 天，周 一至周五工作時間為上午：8:30—12:00，下午：13:30—17:00；周六工 作時間為上午：8:30—12:00，下午：13:30—15:00。2.生產線倒班人員實行四班三運轉，其他倒班人員根據實際情況確定上下班 時間，超過40 小時的按加班加點處理。3.集團高管、經批準的中層干部、研發管理項目人員、營銷人員、司機、食 堂及后勤人員等實行不定時工作制。二 考勤規定 1.考勤管理規定 ?7?6 集團總部和各單位須設專人負責考勤，并每天進行嚴格的考勤登記。?7?7 實行機器考勤的單位，常白班人員上午上下班和下午上下班均需考 勤，具體考勤時間（包含遲到、早退時間）如下，其他時間不予考 勤。周一至周五： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：16：30－19：00 周六： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：14：30－19：00 ?7?8 各單位自行制定考勤方式及辦法，報人力資源中心批準備案。各單 位考勤員負責每月5 日前對上一個月考勤進行匯總，存入考勤檔案，并將《非正常出勤人員匯總表》報總部人力資源中心備案。2.遲到、早退、曠工以及考勤作弊的處罰規定 ?7?6 遲到、早退 遲到或早退：指未按工作時間規定到崗或離崗。遲到、早退 1－15 分鐘，一次減發工資10 元；遲到、早退16－30 分鐘，一次減發工資20 元；月內累計遲到、早退3 次或年內累計遲到、早退6 次給予警告處分。?7?7 曠工 7 ① 以下行為視為曠工：  遲到、早退30 分鐘以上的。 無故不到崗的。 請假未經批準擅自離崗的。 假期期滿后未履行續假手續擅自延期的。 提供虛假證明騙取休假的。 員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續即離開公司的。 因公外出未辦理《異常考勤證明》的。② 曠工期間不支付工資，曠工一次給予記過處分，且每曠工半天減 發工資50 元。連續曠工滿3 天或年內累計曠工滿6 天的，予以 解除勞動合同。3.考勤作弊處罰 專兼職考勤員弄虛作假，虛報考勤記錄的，發現一次減發工資 100 元，并給予記過處分。4.異常考勤處理規定 ?7?6 因公外出未能在外出前辦理《異常考勤證明》的，須在外出后 1 日 內由本人或主管領導通過電話告知考勤人員，并在回公司后 3 日內 補辦《異常考勤證明》。未履行告知義務的，減發工資 50 元；未履 行補辦《異常考勤證明》的視為曠工。?7?7 正常出勤但因疏忽等原因未能正常考勤的，須在次日提供《異常考 勤證明》，否則視為曠工。每月不得超過3 次，超出次數減發工資10 元/次。?7?8 各類假期須在休假前填寫《請假單》，經批準后將《請假單》報考勤 員處理，來不及辦理的，須在休假后 1 日內由本人或主管領導通過 電話告知考勤人員，并在回公司后 3 日內補辦請假手續，否則視為 曠工。三 請假規定 1.員工請假須按照規定和領導管理權限進行審批，審批后的《請假單》交單 位考勤員登記處理。2.事假、病假的審批權限： ?7?6 管理干部 總部各職能部門、分子公司主要領導請假，請假 3 天以內的，由各 分管領導批準，超過 3 天的由總裁批準（事業部的由事業部總經理 批準）；總部各職能部門、各分子公司的副職，請假5 天以內的，由 各分管領導批準，超過 5 天的，由總裁批準（事業部的由事業部總 經理批準）；總部各職能部門、各分子公司下屬單位的中層干部請假，請假2 天以內的，由主管領導批準，超過2 天的由分管領導批準。?7?7 員工 員工請假，各級主管領導的審批權限為：工段長半天，車間、分子 公司部門副職 1 天，車間主任、分子公司部門正職 2 天，總部各職 能部門正職、分子公司副經理 3 天，分子公司總經理 7 天，總部各 職能部門超過3 天、分子公司超過7 天的，由分管領導批準。四 病假 員工請病假必須填寫《請假單》，持醫院證明，經公司醫療部門確認，根據 8 審批權限經相關領導批準方可休病假，一次休病假最長不得超過 10 天，連續休 病假滿30 天或季度內累計休病假滿30 天的按醫療期處理。進入醫療期的，按國 家有關規定執行。病假工資的支付按公司有關規定執行。五 探親假 1.員工在公司工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假 日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能 夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。從本市招收的技校生、復退軍人和原籍是本市及周邊地區，交通方便，路程不超過100 公里的，原則上不執行探親假。2.探親假期： ?7?6 員工探望配偶的，每年給予一次探親假，假期為三十天。?7?7 未婚員工探望父母的，每年給予一次探親假，假期為二十天。?7?8 已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，假期為二十天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，當年有效，另外，根 據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節假日在內。3.員工休探親假，須填寫《請假單》，由人力資源部門審批。4.探親路費報銷，按公司有關規定執行。六 事假 1.員工請事假須填寫《請假單》，根據審批權限經相關領導批準方可休事假。2.事假不支付工資，一次事假最長不得超過 10 天，年內事假累計不得超過 30 天。七 工傷假 由人力資源中心依據國家工傷假審批辦法及醫院診斷證明審批工傷假時間，并報考勤員處理。八 產假 1.正常生育的產假為90 天，產前假15 天（指預產期前15 天的休假，若提 前生產，則將產前假不足的天數與產后假合并計算，若推遲生產，則將產 前假超出的天數按病假處理）；剖宮產的增加15 天；多胞胎生育的每多生 育一個嬰兒增加15 天；晚育（23 周歲以后持《計劃生育服務手冊》妊娠 生育）的增加60 天；妊娠不滿2 個月流產的，產假為15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產的，產假為20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產 的，產假為30 天；妊娠4 個月以上流產、引產的，產假為42 天。產假期 滿，因身體原因仍不能工作的，經批準后，按病假處理。2.休產假需在休假前1 個月辦理請假手續，以便作好工作安排，呈交《請假 單》，并附醫院證明。3.在公司服務滿一年的男員工，其配偶合法生育第一胎，可享受三個工作日 的有薪產假，但須填寫《請假單》，經批準后方可休假。4.計劃生育假：放置宮內節育器，自手術日起休息2 天；人工流產同時放置 宮內節育器，除產假外，增加2 天假；取出宮內節育器，當日休息1 天； 輸卵管結扎，休息21 天；人工流產同時輸卵管結扎，休息30 天；輸精管 結扎，休息 7 天。計劃生育假須在休假前辦理，并須填寫《請假單》，經 批準后方可休假。5.產假結束后，如需續假的，一律按病假處理，按病假辦理程序辦理。預產 9 期前一個月的請假也按病假處理。6.產假由人力資源中心負責審批，須在休假前辦理。九 婚假 1.員工本人結婚，須在休假前填寫《請假單》，持結婚證原件和復印件，由 人力資源部門批準假期（含復婚、再婚），婚假期內遇休息日或法定節假 日不另行補假期，《請假單》須交單位考勤員處理。2.在醫療期內結婚的，不再享受婚假待遇。3.配偶一方在外地，需到外地結婚，可根據路程遠近，酌情給予路程假。達到法定婚齡的員工結婚（女 20 周歲，男 22 周歲）,可請婚假 3 天，晚婚 者（女23 周歲，男25 周歲）可請婚假17 天，婚假包括公休假和法定節假日。婚假須至少提前一周申請，經批準后一次休完，員工在公司服務期間每人只準請 一次婚假。再婚者不享受晚婚假。十 喪假 員工親屬喪亡的，須填寫《請假單》，由人力資源部門審批，《請假單》須交 單位考勤員處理。事前來不及請假的由本人或主管領導通過電話告知考勤人員，并在回公司后3 日內補辦手續。雙方父母、配偶、子女喪亡的，公司給予3 天喪 假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡的，公司給予1 天的喪假。路程較 遠的根據實際情況給予一定的路程假。喪假期間的工資按公司有關規定執行。

四、勞動合同管理制度 一 總則 1.為規范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂、履行、續訂、變更、解 除、終止等工作，保護員工與公司雙方的合法權益，維護和諧穩定的勞動 關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家有關法律、法規，結合公 司實際情況，特制定本管理制度。2.本管理制度適用于在公司工作并與公司簽訂勞動合同的員工。3.公司人力資源中心負責公司的勞動合同管理工作。二 勞動合同的訂立 1.公司（以下稱甲方）和員工（以下稱乙方）必須按照國家法律、法規和有 關政策及本制度的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂書面勞動合 同，合同簽訂后，雙方必須嚴格執行。2.甲乙雙方均同意在勞動合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知 對方與勞動合同直接相關的基本情況。3.勞動合同以書面形式訂立，勞動合同文本由公司統一提供。經公司與員工 協商一致，雙方在勞動合同文本上簽字（蓋章），再根據規定送主管部門 備案，勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。新員工勞動合同的簽訂： 員工提供前工作單位離職證明（原件）及相關個人資料后，在員工入職之 日起的一個月內必須簽訂勞動合同。新員工自入職之日起一個月內，經公 司書面通知后，不與公司訂立書面勞動合同的，終止勞動關系。4.勞動合同的訂立應遵循以下原則 ?7?6平等自愿、協商一致的原則。?7?7 權利和義務對等一致的原則。10 ?7?8 誠實信用的原則。5.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定的工作任務為期限 三種。根據工作需要和崗位特點由公司與員工協商確定勞動合同期限，原 則上為： ?7?6 首次簽訂勞動合同的期限：一般為固定期限3－5 年。?7?7 續簽勞動合同的期限：一般為3－5 年；符合簽訂無固定期限勞動合 同條件的，除本人提出書面申請簽訂固定期限勞動合同外，應簽訂無 固定期限勞動合同。6.勞動合同的試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過 一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年 以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。勞動合同 期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。7.公司對出資培訓的員工，約定一定的服務期，簽訂培訓協議。若違反服務 期協議，則應承擔違約責任。8.公司對必須保密的技術信息和經營信息，根據實際情況，與相關員工訂立 保密協議。對負有保密協議的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月 書面通知公司。三 勞動合同的履行、續訂、變更、終止和解除 1.雙方按照勞動合同約定內容履行各自的義務，無特殊情況，任何一方不得 任意更改。2.勞動合同的續訂 ?7?6 勞動合同期滿，雙方協商同意可續訂勞動合同。?7?7 公司人力資源中心在勞動合同期滿前30 日內向員工發出續簽通知，員工應在合同期滿前15 日內書面答復是否續簽，如愿意續簽的應在 此期間內與公司續簽勞動合同。逾期不書面答復的視為不同意續簽，公司將按照有關法律規定為員工辦理勞動合同終止手續。3.勞動合同的變更：公司與員工協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合 同以書面形式載明變更內容、日期，由雙方簽字蓋章，互留變更文本。4.勞動合同的終止 ?7?6 有下列情形之一的，勞動合同自行終止： ① 勞動合同期滿，雙方未續簽的。② 公司破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的。③ 員工退休、退職、死亡、被宣告死亡或宣告失蹤的。④ 法律法規規定的其他情形。?7?7 勞動合同期滿時，具有下列情形之一的，合同應當延續至相應情況消 失時終止： ① 員工從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。② 員工在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞 動能力的。③ 員工患病或非因工負傷，在規定醫療期內的。④ 員工在孕期、產期、哺乳期的。5.勞動合同的解除：勞動合同在履行期間，經雙方協商一致，勞動合同可以 解除。勞動合同解除后公司予以開具《解除勞動合同證明書》。11 ?7?6 乙方有下列情形之一的，公司可以隨時解除乙方的勞動合同，且不支 付經濟補償金： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。② 以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立勞動合同的。③ 嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。④ 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改 正的。⑤ 被依法追究刑事責任的。⑥ 法律法規規定的其他情形。6.有下列情形之一的，公司可以解除員工的勞動合同，但須提前三十日以書 面形式通知員工或者額外支付員工一個月的工資： ?7?6 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 公司另行安排的工作的。?7?7 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。?7?8 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法 繼續履行，經公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的。7.員工可以解除勞動合同的情形： ?7?6 員工提出解除勞動合同，經與公司協商一致的。?7?7 員工提前三十日以書面形式通知公司或在試用期內提前三日通知公 司解除勞動合同的。?7?8 公司未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的。?7?9 公司未及時足額支付員工勞動報酬的。?7?0 公司未依法為員工繳納社會保險費的。?7?1 公司規章制度違反法律、法規的規定，損害員工合法權益的。?7?2 公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意愿的情 況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。?7?3 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者 公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的。?7?4 法律法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。四 勞動合同管理 1.人力資源部門應加強勞動合同日常管理工作，及時、依法為員工辦理勞動 合同的變更、續訂、解除、終止等手續。2.用人部門應給予人力資源部門積極的配合，確保在規定的期限前完成勞動 合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止等相關手續。3.人力資源部門應加強勞動合同的動態管理，建立健全勞動合同管理程序和 臺帳。應建立的勞動合同管理臺帳有： ?7?6 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳。?7?7 員工培訓記錄臺帳。?7?8 員工考勤統計臺帳。?7?9 員工醫療期管理臺帳。?7?0 單位與員工簽訂的其他專項協議臺帳。4.在不違反法律、法規和政策的前提下，勞動合同書除本規定的必備條款外，公司和員工雙方約定的其他事項可在勞動合同書的補充條款中具體規定。5.勞動合同期內，公司兼并、合并、分立、單位名稱變更時，原簽訂的勞動 12 合同繼續有效。6.勞動合同期內，公司法定代表人或委托代理人更換時，原簽訂的勞動合同 繼續有效。五 勞動爭議的受理和調解 1.當事人雙方因履行勞動合同發生爭議時，雙方本著“協商一致”的原則，應首先通過公司勞動爭議調解委員會進行調解。2.各單位人力資源、基層工會等有關部門要認真做好處理群體性（五人以 上）、突發性勞動爭議的各項應急措施，積極進行調解。未調解成功的，應及時將相關情況及處理措施報公司勞動爭議調解委員會。

五、社會保險管理制度 一 總則 為加強和規范社會保險管理，維護企業和員工利益，根據國家有關政策及社 會保險經辦機構的有關規定，結合企業實際，制定社會保險管理制度。國家政策 如有變動，本制度有關內容隨之調整。二 社會保險的范圍 公司內合同制員工均享受社會保險待遇。三 社會保險的內容 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。四 社會保險的加入與退出 新進員工與公司簽訂勞動合同后，方可加入社會保險。員工退休、死亡或與 公司解除勞動合同后，憑相應手續為其停止繳納社會保險金。五 社會保險的管理 1.養老保險 ?7?6 基本養老保險費用由單位和個人共同繳納，實行社會統籌與個人賬戶 相結合。以員工本人上月平均工資收入作為繳費基數。月平均工 資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。員工月平均工資 收入低于全市上月平均工資60%的，按全市上月平均工資的 60%作為繳費基數；超過全市上月平均工資300%的，超過部分不 計入繳費基數，按全市上月平均工資的 300%作為繳費基數。新 入職員工以其第一個月發放工資作為其繳費基數。?7?7 建立養老保險個人賬戶： ① 按照社會統籌與個人賬戶相結合的原則，由社會保險經辦機構按 照員工個人的居民身份證號碼，為參加基本養老保險的員工每人 建立一個基本養老保險個人賬戶。養老保險個人賬戶按員工本人 繳費基數的8%計入。② 養老保險個人賬戶的儲存額計取利息，由兩部分組成：一是當年 繳費按銀行零存整取利率計息；二是往年繳費按省每年公布的個 人賬戶記賬利率計息。?7?8 養老保險個人賬戶的管理： ① 員工基本養老保險個人賬戶的儲存額，只用于員工退休后按月支 付養老金，不能提前支取或挪作它用。13 ② 員工原在淄博市內已建立個人保險賬戶，轉入公司工作的，需要 由原繳費單位為其辦理停保手續（包括養老、醫療、城鎮醫療保 險、新農合等），并將保險手冊交至人力資源中心。凡不能按要 求做好停保手續，單位不能為其繳納各項社會保險的，責任由員 工本人承擔，待手續齊備后，單位不再為其補繳保險，并不被視 為未及時足額為員工繳納保險。③ 員工從淄博市外轉入公司工作的，由人力資源中心為其出據接收 函，員工本人負責從原繳費社保處轉入淄博市，并將保險手冊及 轉移手續交至人力資源中心，未按要求辦理轉移的，保險不能連 續計算，責任由員工本人承擔。④ 員工參軍入伍后，企業和個人不再繳納養老保險金，個人賬戶予 以保留，不間斷計息，參軍期間視為繳費年限，復退轉業后繼續 繳費時，個人賬戶合并記載。⑤ 員工在退休前死亡，其養老保險個人賬戶儲存額中個人繳納部分（本金和利息），由人力資源中心持其火化證或者相關死亡證明 到社會保險經辦機構領出，并按照規定發給員工的法定繼承人； 從企業繳納的養老保險金中計入的部分，歸入社會統籌基金。?7?9 單位及個人按上級管理部門核定的繳費比例繳納養老保險金，個人繳 納部分由單位代扣代繳。2.醫療保險 ?7?6 基本醫療保險費用由單位和個人共同繳納，退休人員個人不繳費。繳 費基數同養老保險，單位繳費比例為7%，個人繳費比例為2%。個人 在每年年初需要繳納大額醫療救助費，大額醫療救助費繳納的標準為 全市上在崗員工平均工資的 0.5%，對于已經建立醫療個人賬戶 的，在職員工年初從其個人賬戶資金中扣除50%，個人繳納50%，從 其工資中代扣代繳；退休人員從其個人賬戶中全額扣除；未建立個人 賬戶的人員，全部由個人繳納，從其工資中代扣代繳。?7?7 個人賬戶劃撥比例 員工以個人的繳費工資為基數，不滿45 周歲的按2.7%劃入，45 周歲及 其以上的按3.3%劃入；退休人員以本人基本養老金為基數，按4.6%劃入。?7?8 辦理醫保住院手續 在本市醫療保險聯網定點醫院住院，持以下資料： ① 身份證復印件一張 ② 本人醫保IC 卡 ③ 醫療保險雙處方本 到所住醫院住院處辦理聯網審批登記手續，住院處為其打印出《淄博市 基本醫療保險住院登記告知單》，本人持此單回集團總部辦公室加蓋公司公 章，于出院前交住院處。若患急癥，可先住院，但須在住院2 日內（或按醫 院規定）補辦手續，超期者不予辦理。?7?9 辦理轉院手續： ① 住院審批單（由公司出據）② 市三級醫院開具的轉診證明 ③ 身份證復印件 ④ 雙處方首頁（帶照片頁）復印件 14 員工將以上材料交至人力資源中心，由人力資源中心保險經辦人員到淄 博市醫療保險事業處辦理轉診審批手續，經批準后方可轉院治療。淄博市三級醫院名單：淄博市中心醫院、淄博市第一醫院、淄博市中醫 院、淄博市婦幼保健院（淄博市三院）、淄博礦業集團有限公司中心醫院、解放軍第148 醫院。?7?0 異地醫保： 為方便長期居住在外地（淄博市外）工作的員工異地住院治療，員工需 要填寫《淄博市城鎮員工基本醫療保險異地就醫管理登記表》，在員工工作 所在公司指定的定點醫院蓋章，并報淄博市醫療保險事業處進行批準備案 的，員工方可在異地進行住院治療。辦理異地醫保手續后，劃入醫療保險個 人賬戶部分的醫療保險費只記入個人賬戶中，不再記入醫療保險卡中。異地 門診就醫須開具門診發票、雙處方，每季度末 20 日前將購藥發票、雙處方 交至人力資源中心，由人力資源中心負責辦理報銷，費用從其個人賬戶資金 中核減。?7?1 慢性病： ① 住院病歷復印件 ② 醫院診斷證明 ③ 最近的檢查化驗結果復印件 ④ 兩張一寸彩色照片 ⑤ 身份證復印件 患慢性病者于每季度末20 日前持以上材料交至人力資源中心，由人力資 源中心負責辦理慢性病證，經鑒定醫院審核合格的，發放《基本醫療保險慢 性病證》，鑒定費、工本費由員工個人承擔，慢性病證每年 1 月份須到醫保 處注冊。慢性病患者必須持慢性病證到指定的慢性病定點醫院和定點藥店就醫購 藥。就醫購藥時須開具雙處方（即用公司所發淄博市醫療保險病歷雙處方本 就醫并開具雙處方，雙處方本用完后可到淄博市醫療保險事業處購買）及正 規門診發票，發票上要注明藥物明細和價格，足額現金繳納醫藥費，刷醫保 IC 卡的費用不做報銷處理，非定點醫院和藥店的費用發票也不做報銷處理。慢性病費用報銷設置起付標準和最高支付限額，起付標準為 1000 元（如年內住院，門診和住院的起付標準合并計算）。在職人員報銷的比例 上限為70%，退休人員報銷的比例上限為80%，統籌基金支付門診慢性病報 銷和住院費用的最高支付限額為70000 元（若費用超過70000 元，則由 大額醫療費救助金支付）。慢性病報銷只對患者所核定病種的治療費及藥品 費用給予報銷，其他疾病的門診費用由患者承擔。臟器官移植患者實行隨買隨報，購藥后須持發票和藥品到市醫保處報銷，未帶發票或發票與藥品數量不符的，其費用將不予報銷。尿毒癥門診透析參 保人每季度末 20 日前將雙處方、門診發票和慢性病證交至人力資源中心，由人力資源中心負責申報報銷。以上兩種病種報銷按照住院待遇處理。慢性病材料（即雙處方、發票和慢性病證）須于每年12 月10 日前交于 人力資源中心，由人力資源中心負責申報報銷。慢性病病種名稱（35 種）： 惡性腫瘤（白血病）門診放（化療）、尿毒癥門診透析、臟器官移植抗排 異治療、糖尿病（合并感染或有心、腎、眼、神經并發癥之一者）、高血壓 15 病Ⅲ期（有心、腦、腎并癥之一者）、類風濕病（活動期）、肺源性心臟病（出 現右心室衰竭）、腦出血（腦梗塞）恢復期、慢性病毒性肝炎、阻塞性肺氣 腫、慢性心力衰竭、慢性房顫、冠心病、心肌病（原發性）、消化性潰瘍、肝硬化、慢性腎小球腎炎、腎病綜合癥、慢性腎功能衰竭、再生障礙性貧血、白細胞減少癥、骨髓增生異常綜合癥、血小板減少性癜、甲亢性心臟病、甲 狀腺功能減退癥、皮質醇增多癥、原發性醛固酮增多癥、原發性慢性腎上腺 皮質功能減退癥、系統性紅斑狼瘡、系統性硬化癥、多發性硬化、震顫麻痹、運動神經元病、精神分裂癥、結核。?7?2 住院費用報銷： 員工在淄博市聯網定點醫院住院，按照規定辦理住院手續后，出院時到 醫院住院處聯網報銷，員工只需繳納個人應負擔部分的費用，單位不再報銷。經審批同意轉診到外地醫院住院及在選定定點醫院住院的異地就醫人 員，由本人墊付住院費用，然后將以下材料： ① 住院發票 ② 住院病歷復印件 ③ 住院期間的費用明細（含用藥、檢查治療的詳細明細）④ 身份證復印件 于每季度末20 日前交至人力資源中心，由人力資源中心負責報銷。員工因急癥到定點醫院急診科搶救治療及住院期間經審批同意到上級醫 院檢查的，出院聯網結算后將以下材料： ① 發票 ② 急診病歷或醫院開具的轉診檢查證明 ③ 費用明細 ④ 本次住院聯網結算單據 ⑤ 身份證復印件 于每季度末20 日前交至人力資源中心，由人力資源中心負責報銷。?7?3 住院醫療保險待遇計算： ① 員工住院醫療費設置起付線，本首次住院起付標準為 700 元，第二次住院起付標準為350 元。② 員工住院治療，具體計次辦法如下：  連續住院三個月為一次住院，超過三個月的，每三個月作為 一次住院。 由定點醫療機構轉往非定點醫療機構住院的，住院時間計算 至轉出之日止，在非定點醫療機構就醫的醫療費用，不予報 銷。 跨住院的，按出院所在日期結算醫療費用。 統計的計算辦法為：從當年一月一日起至年底十二月三 十一日止。③ 在住院治療期間使用特殊藥品、特殊檢查、特殊治療或因病情需 要經審批同意后轉往市外上級醫院住院治療時，先由個人負擔此 類醫療費的20%，余額再按規定按比例報銷。凡使用自費藥品、檢查等項目的，不予報銷。④ 因打架斗毆、酗酒、自殺、吸毒、參與違法犯罪活動、交通事故、醫療事故以及其他責任事故引發的醫療費用，和不能提供有效票 16 據或有效原始資料的檢查、治療、材料等費用，不予報銷。⑤ 醫保處根據規定進行費用審核，扣除自費項目和部分自費項目后 的費用，在起付標準以上的部分，按比例報銷。退休人員個人負 擔比例為在職人員的一半，起付標準與在職人員相同。?7?4 住院醫療費用個人負擔比例: 審核后 醫院等級 醫療費用（全年累計）一級醫院 二級醫院 三級醫院 在職 退休 在職 退休 在職 退休 0－1 萬元（含1 萬元）18% 9% 22% 11% 26% 13% 1－5 萬元（含5 萬元）10% 5% 15% 7.50% 20% 10% 5－7 萬元（含7 萬元）10% 5% 10% 5% 10% 5% 7－25 萬元（大額救助金支 付）10% 10% 10% 10% 10% 10% 3.失業保險 ?7?6 失業保險費用由單位和個人共同負擔，繳費基數同養老保險的繳費基

第三篇：實習報告—金晶)

眼鏡銷售與視光

—JINS睛姿商貿（上海）有限公司畢業綜合實踐報告

金晶

摘要

眼鏡對目前社會各年齡段的人們來說或多或少都是一件不可缺少的物件，小到兒童或許遺傳自小近視，大到中青年不管是自身需要還是由于時尚緣故，老到老年人由于調節力變差看書看報都需要老花鏡的幫助。因而眼鏡這個行業的前景是十分可觀。所以作為在眼鏡店實習的自己來說，與顧客的溝通交流，眼鏡銷售表達技巧，對眼鏡鏡架鏡片的了解介紹是不可或缺的。學習視光內容是一件特別重要又是充滿挑戰的工作。本次實習是把自己從一個普通的大學生走向社會的一個重要過度，又是學習一門新技能的一次機會。

關鍵詞：JINS、銷售、視光、溝通

引言

JINS睛姿是日本著名的快時尚眼鏡品牌,由上市公司(株)JIN百分百出資成立，目前中國國內店鋪已經超過70家,全球店鋪超過300家。日本JINS總部成立于2001年4月，中國分部成立于2010年12月，均持續快速成長。JINS睛姿以其高質量產品、超優質的服務、豐富多樣的產品系列和時尚的款式、平民化的價格贏得了眾多消費者的信賴。

崗位概況

在JINS睛姿實習的內容比較多，在店鋪內必須熟練掌握賣場商品款式，材質特點以及關注流行趨勢。在顧客詢問時必須及時向顧客解答，并向其推薦合適的款式給出合理的建議；讓顧客第一時間了解；能向顧客說明店內各種款式眼鏡 1 的特性；顧客選好眼鏡后，領其填寫受理單；為顧客進行驗光配鏡，每日加工完成當天的工作后必須關閉儀器，清潔加工室，為明日正常工作做好準備。

正文

進入JINS這個大家庭之前，自己從未了解過眼鏡這個行業，雖然帶了五六年的眼睛了，但從未思考過關于眼鏡的問題，僅僅只是由于眼睛看不清楚了，需要戴眼鏡來讓我自己看得更清楚一點這一個目的。自從入職第一天開始，仿佛感覺進入到了另一個世界。來JINS第一天，開始逐步了解眼鏡這一個行業。之后上班第一天由于對店鋪內的情況都懵懵懂懂的，基本上沒幫上什么忙，顧客來詢問時都是不停地向老員工求助，幸好兩三天過去之后，對于店內基本了解也可以獨立向顧客開始介紹并向其推薦解答其一些疑問。工作一周之后，深刻感受到了與之前生活的不同，在其中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為今后進一步走向社會打下堅實的基礎。實習到現在也差不多有六個月了，在實習期間，自己的體會大致可以歸納成四個方面吧。

其一，便是店鋪內作為一個員工需要了解或者做到的事情。是現實我們公司的Vision——Magnify Life，為到達這個vision，我們需要做到城市的，真正的，有人性的，鼓舞人性充滿活力的，時尚的，先進的，創新的以及有條理的。其次作為在JINS工作需求的人物像是要很喜歡JINS，能夠用共同vision的人，能夠感覺到給很多的人帶來快樂是很有價值的人，誠實、熱心、開朗、三角形平衡很好的人。JINS作為日企，在待人接物方面絕對是出彩的，其接待顧客的理念是要把顧客作為最愛的人的最愛的人來接待，無論何時何地都能提供最好的服務。面對顧客時，需要微笑接待，禮貌用語，用最好的一面表現給顧客。遇到自己對應解決不了的問題時，和上司報告、聯絡、溝通。

其二，是眼鏡行業中關于鏡片的知識。在來JINS之前，我所帶的眼鏡鏡片我是一點都不了解的什么折射率，鍍膜，品牌，功能都不清楚，僅僅只是為了讓自己看得清楚。

從材質來分，鏡片分為特殊鏡片、太空鏡片、玻璃鏡片、pvc鏡片，我們通常佩戴的主要是樹脂鏡片和玻璃鏡片。樹脂鏡片在于易于染色，不易碎裂，比較輕便，2 而被使用較多。二玻璃鏡片一般適用于高度數的人群，相比于玻璃鏡片可以做得更薄。而且玻璃鏡片不易磨損但相對來所較重。

從類型來說，分球面和非球面，球面鏡片，鏡片周邊看物體有扭曲的現象，限制了配戴者的視野；非球面相比球面更清晰，更自然非球面的設計，更自然，視覺變形少，視物更逼真。非球面又可分為單非和雙非球面，雙非球面更體現非球面特點，但其價格確實但非球面的成幾何倍的增長。

鏡片又可分為單光鏡片，雙光鏡片，單焦點鏡片，漸進多交點鏡片。一般我們所佩戴的都是單光鏡片，漸進多交點鏡片適合老年人又想看遠清晰，又想看書看報看近處清晰。

從功能來分，只要分為普通抗反光防護鏡片，藍光鏡片，染色鏡片，變色鏡片，偏光鏡片。最近我們公司有推出了一款緩解調節力的鏡片，比較適合中青年佩戴，有助于緩解眼睛疲勞。

其三是關于驗光這一方面。由于科技的發展，手機電腦愈來愈普及以及其他方面的原因，近視的人群越來越多，那么一個合適的度數就對于近視者來說尤其的重要。首先，需要了解的是眼球內部結構，當所有的光線匯聚到視網膜上是才能看清東西呢。近視的原因在于，角膜晶狀體的屈光力過強或眼軸過長所導致在視網膜之前成像，遠視正好與之相反。而老化則是隨著年齡的增長調節力會衰退，看近處時晶狀體不能通過厚度來調節出+度數來，看近處不太清楚。老花一般會在40歲之后有主觀癥狀。自然瞳孔電腦驗光、散瞳電腦驗光、視網膜檢影以及主觀屈光檢查方式所獲得的球鏡屈光度是有差異的。這種差異受瞳孔大小年齡和屈光度的影響。自然瞳孔條件下的球鏡屈光度高于散瞳，年齡小、屈光度高差異顯著，二性別間并無差異。除年齡大的整體柱鏡屈光度在散瞳條件下高于自然瞳孔，其余比較差異極小。散光軸位基本相同，但是數值并不完全一致。小的差異是散光軸位數值進位差異造成的。當然店內的設施肯定是沒有醫院完善的，在店內，我們只能靠電腦驗光，并讓顧客進行試戴，在確保其矯正視力清晰地情況下，為其提供一個佩戴舒適的度數。

其四，便是溝通問題。由于性格問題，不是特別喜歡與外人溝通，這便導致了在初期與顧客之間的交流問題。當然這是初期，經過了幾個月的鍛煉，自己喜歡和 3 外人交流和溝通了。

結語

社會實踐是對一個應屆大學畢業生來說是非常重要的一步，實習是我們離接觸社會的一個平臺，最真實地感受社會的一個窗口。這次在JINS睛姿為期六個月的實習生活讓我學到了很多東西，了解公司部門的構成和職能，整個工作流程，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位。為自己未來的職業生涯規劃起到關鍵的指導作用。更廣泛的直接，接觸社會，了解社會需要，加深對社會的認識，增強對社會的適應性，將自己融合到社會中去，培養自己的實踐能力，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業務距離。同時讓我在離開學校完全走上社會之前學到了一個新的知識技能更讓我深刻的了解社會，更便捷的融入社會，它不僅使我在理論上對眼鏡這個行業有了全新的熟悉，而且在實踐能力上也得到了提高，真正地做到了學以致用，讓我學到了許多書本上學不到的東西。實習是我們把學校學到的理論知識應用在實際中的一次嘗試，是我們邁向社會的第一步，通過這次的的社會實踐活動，我們逐步了解了社會，開闊了視野，增長了才干，并在社會實踐活動中認清了自己的位置，發現了自己的不足，對自身價值能夠進行客觀評價。這在無形中使我們對自己的未來有一個正確的定位，增強了自身努力學習知識并將之與社會相結合的信心和毅力。對于即將走上社會的大學生們，更應該提早走進社會、認識社會、適應社會。大學生社會實踐是大學生磨練品格、增長才干、實現全面發展的重要舞臺。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會做了更好的鋪墊，迎接更為艱巨的挑戰。

致謝

最后我想感謝指導教師○○○老師，感謝○老師一直以來無論是學習上還是實習上的細心指導。感謝各位授我以漁的各位老師以及我的父母，沒有l各位老師的培養與教育，也就沒有現在的我。還要感謝在我實習過程中陪我走過了六個月時間的同事與領導，尤其是我實習崗位上的指導教師○○○，他們對我的指導 4 和教育。感謝讓他們在跨入社會的第一步充滿歡樂，讓我遇到如此可愛的同事們。在這里表達我衷心的感激！

參考文獻

1.眭景華，眼鏡銷售中的10個表達技巧[J]，中國眼鏡科技雜志 2014(7):97-98.2.丁朱屏，眼鏡行業的“優衣庫”——JINS啟示錄[J]，上海百貨,2015(11):20-20.3.劉亞麗，科技改變生活—豪雅銳美鏡片[J]，中國眼鏡科技雜志 2008(4):68-69 4.孫玉敏,李瑩, 金玉梅，成人近視不同驗光方法的差異和相關因素分析[J] 中國實用眼科雜志, 2005, 23(11):1225-1228.5.盛連喜，新時期大學生社會實踐活動的認識與思考[J]，科學社會主義，2007(1):101-104 6.瞿佳，眼鏡技術(眼視光技術專業用)(TB)[M]，高等教育出版社,2005 7.王思斌，中國社會工作的經驗與發展[J]，中國社會科學,1995(2):97-106

第四篇：金晶學校安全教育內容

金晶學校安全教育內容

教學內容：進行暑假安全教育。重點是出行和交通安全、防溺水防中暑安全、防雷電與用電安全、防疾病與飲食安全、遠離黃賭毒與網絡安全等。

教學目標：通過學習與暑假相關的安全知識，牢記安全要點與要求，牢固樹立“以人為本”、“安全第一、預防為主”的理念，使同學們過一個平安、祥和、健康、安全的暑假。

教學方法：講授法、討論法、提問法、練習法。教學用具：多媒體教學（配合課件）教學時數：一課時（45分鐘）教學過程： 【 談話引入】

同學們，通過一學期的每周一課安全教育，大家掌握了豐富的安全知識，樹立了牢固的安全意識。一個學年緊張又充實的學習生活已經圓滿完成，隨著期末考試的結束，大家即將進入假期。同學們一定想徹底放松一下身心吧，都希望擁有一個愉快而又祥和的假期生活，對吧？但我們要記住雖然我們大家放假了，但安全教育不能松懈。因為“多一份防范，少一份危險”。為保證大家過一個平安、祥和、健康、安全的暑假，今天我們以“以人為本”、“安全第一，預防為主”為原則，對大家進行一次假期安全教育。

【講授新課】

@@ 接下來就談談暑假安全要注意什么吧

一句話，希望大家在暑假里能記住暑假安全“三個三”!即：

“第一個三”是遵守“三個禁止”： 禁止違反交通規則，禁止單獨擅自下河游泳，禁止長時間看電視、玩游戲；

“第二個三”是告誡“三個嚴防”： 嚴防中暑、觸電、雷擊和火災事件發生，嚴防食物中毒、煤氣中毒，嚴防暑期打工出意外；

“第三個三”是提醒“三個遠離”：遠離網吧、游戲機房，遠離毒品、煙酒，遠離不良青少年。

@@ 現在我來給大家分別解釋一下。

一、要遵守“三個禁止”。

(一)、禁止違反交通規則，就是要大家注意交通安全。不管在回家的路上還是外出社會實踐，算出打工。

（圖片、慘痛的教訓，一系列數字。。）

1、行走時怎樣注意交通安全

1）在道路上行走，要走人行道，沒有人行道的道路，要靠路邊行走。2）集體外出時，要有組織、有秩序地列隊行走。

3）在沒有交通民警指揮的路段，要學會避讓機動車輛，不與機動車輛爭道搶行。

4）穿越馬路時，要遵守交通規則，做到“綠燈行，紅燈停”。5)不橫穿馬路，不翻越欄桿，不在公路上玩耍。

2、騎自行車要在非機動車道上靠右邊行駛，不準騎自行車搭載人員上街。

3、嚴禁無證駕駛機動車輛。

4、外省市的學生和家長不乘坐超載車輛，不坐非法營運車輛。在乘車、轉車途中一定要遵守交通規則，注意人身、行李安全，加強防盜意識，“財不露眼”啊。如有學生假期外出旅游更應加強安全防范措施，防止意外傷害。在旅游區遇地勢險峻或安全措施不到位的地方不得前往。外出要告訴家里聯絡的各種信息。

5、熟記警句：（先讓學生講講自己熟悉的，再學習新的警句）

1、搶行痛快一陣子，出事悔恨一輩子。

2、實線、虛線斑馬線，都是安全生命線。

3、紅燈綠燈警示燈，幸福安全紅綠燈。

(二)禁止單獨擅自下河游泳，就是要注意防溺水。（前車之鑒。。。。）

暑期天氣炎熱，不要到水底情況不清的小河或者禁止游泳的地方游泳。

游泳時要注意的安全：

1、游泳需要經過體格檢查。

2、要慎重選擇游泳場所。

3、下水前要做準備運動。

4、飽食或者饑餓時，劇烈運動和繁重勞動以后不要游泳。

5、水下情況不明時，不要跳水。

6、發現有人溺水，不要貿然下水營救，應大聲呼喚成年人前來相助。(三)禁止長時間看電視、玩游戲，就是要注意合理安排作息時間，保證充足睡眠，不要長時間沉迷于電視或電腦。要保護好眼睛。不隨意模仿電視或游戲中的暴力行為。

二、告誡“三個嚴防”，利用假期學一些自救自護小知識，過一個安全、健康、有意義的暑假。

(一)嚴防中暑事件發生。不要在太陽底下長時間暴曬和活動。嚴防觸電、雷擊和火災。·用電安全方面的知識

隨著生活水平的不斷提高，生活中用電的地方越來越多了。電是看不見，摸不著的東西，危險性極大。因此，我們有必要掌握一些基本的用電常識。

1）認識了解電源總開關，學會在緊急情況下關斷電源。2）不用濕手觸摸電器，不用濕布擦拭電器。3）電器使用完畢后應拔掉電源插頭。

4）使用中發現電器有冒煙、冒火花、發出焦糊的異味等情況，應立即關掉電源開關，停止使用。5)發現有人觸電要設法及時關斷電源；或者用干燥的木棍等物將觸電者與帶電的電器分開，不要用手直接救人。

外出遇到雷雨天氣，要及時躲避，不要在空曠的野外停留，更不可在大樹或高層建筑下躲雨，以免遭遇雷擊傷害。·用火安全方面的知識

萬一發生火災，如何安全自救？

1、關門求生

2、測試門的溫度

3、從窗戶逃生

4、高層建筑火災逃生

5、公共場所火災逃生

6、安全出口逃生

2、一旦身受火災的威脅，千萬不要驚慌，要冷靜，想辦法離開火場。

3、逃生時，盡量采取保護措施，如用濕毛巾捂住口鼻、用濕衣物包裹身體。

教師介紹火災報警須知：

1、要打火警電話119報警，報警時要向消防部門講清著火的地點，還要講清什么物品著火，火勢怎么樣。

1、牢記火警電話“119”，事發時可用任何一部電話播打（注：無論欠費與否）。

2、火災情況要報詳細：×××單位、××區××街××號發生火災，×××物質在燃燒，火勢很大，請速來撲救，我的電話是×××××××。

3、要派人來主要路口迎接消防車。(二)嚴防食物中毒、煤氣中毒。

要勤洗手、喝開水、吃熟食，不吃腐爛、霉變、有毒、變質的食物，不暴飲暴食，做到飲食平衡；不買街頭或小店“三無”食品，注意飲食衛生，防止病從口入，以免食物中毒。安全使用煤氣

1)燃氣器具在工作時，人不能長時間離開，以防被風吹滅或被鍋中溢出的水澆滅，造成煤氣大量泄露而發生火災。

2)使用燃氣器具（如煤氣爐、燃氣熱水器等），應充分保證室內的通風，保持足夠的氧氣，防止煤氣中毒。

（三）嚴防暑期打工出意外

暑期到來，有很大部分同學會參加社會實踐，有的外出打暑期工。這樣可以大大豐富我們的假期生活，增長見識和才干，但一定要注意下面這些安全： 上班安全

下班后的治安安全

到外地打工，要防走失、防拐賣

三、提醒“三個遠離”：

遠離網吧、游戲機房，遠離毒品、煙酒，遠離不良青少年。

暑假期間，大家要遵紀守法，不到網吧、游戲廳等禁止未成年人進入的場所，不結交不良青少年，不打架斗毆。不欺負比自己小的同學和比自己弱的同學，如有不良青少年向自己要錢要物，要及時告訴家長或向警察求救。

假期安全要注意，提醒大家要牢記的電話號碼：火警119，匪警110，急救中心120，惠州工業科技學校安全辦：***。一旦遇到困難，我們就可以快速求助。【教師總結】

同學們，暑假是美好的、愉快的！暑假里我們可以得到好好的休息，可以融入社會和大自然，可以體驗社會、挑戰自我。但是，我們一定要牢記安全第一！我們的健康安全關系到每一個家庭的幸福、安寧和社會穩定。

最后，祝同學們可以擁有一個美好、愉快、健康、安全的暑假。謝謝大家！

第五篇：北京金晶智慧太陽能材料有限公司

北京金晶智慧太陽能材料有限公司情況說明

北京金晶智慧太陽能材料有限公司是由山東金晶科技股份有限公司出資成立的全資子公司，注冊資本5000萬元，公司主要經營項目是制造太陽能電池基板、Low-E玻璃。2010年9月19日取得工商營業執照，2010年9月27日辦理稅務登記證，稅務登記證號碼為：1101***。山東金晶科技股份有限公司是一家是以玻璃、純堿及其延伸產品開發、生產、加工、經營為主的大型企業。主要產品為超白玻璃、優質浮法玻璃、純堿為主業的上市公司（股票代碼600586），公司各項經濟指標連續5年保持全國同行業前三名位置；在山東省同行業已連續十年保持第一,2005年與2007年，金晶兩項產品分別獲得“中國名牌”榮譽稱號，2006年，“金晶”商標被中國國家工商行政管理總局認定為“中國馳名商標”。主要產品超白玻璃被應用于鳥巢、水立方、陽光谷等高檔建筑。

隨著化石能源的消耗，能源供應形勢越來越緊張，在太陽能利用方面，西方發達國家率先開發單晶硅、多晶硅光電轉換電池。但由于受結晶硅資源供給的影響，這兩種電池價格居高不下，市場推廣并不理想。上世紀90年代，非晶硅薄膜太陽能電池研究開發方面獲得突破。由于薄膜電池硅消耗量只有單晶硅、多晶硅的百分之一，消除了硅材料“瓶頸”制約，使大面積推廣成為可能。其中通過表面改性制備的導電玻璃成為薄膜電池不可缺少的重要配套材料。隨著我國經濟的快速發展，能源消耗絕對量急劇增加，節能降耗已被國家確定為基本戰略，大力開發低輻射鍍膜玻璃和玻璃薄膜光電轉換電池具有重要意義。

基于節能、環保、可持續發展的經營理念，我公司準備建設2條600噸/天的全氧燃燒太陽能玻璃生產線，每年可生產1000萬平方米低輻射鍍膜玻璃和年產36萬噸的電池基板，項目總投資15億元，一期工程2011年12月投產，預計一期總投入5億元，其中一期設備投入2億元。2013年可實現收入3億元本項目引進美國PPG公司全氧燃燒技術，“全氧燃燒”是指非蓄熱，連續燃燒玻璃熔窯，燃燒通過用天然氣或油，用高純氧氣代替空氣來完成，其生產中可以抵抗玻璃表面侵蝕，建設完成后能減少NOx 和CO2排放、節省百分之二十的燃料，使生產出的玻璃質量更高更穩定。太陽能玻璃生產技術采用母公司自主研發技術進行生產。目前項目前期準備工作已經開始，技術進口、圖紙設計、基建招標、設備預定正在緊張進行中。