第一篇：學習四項監督制度 扎實做好基層干部選拔工作

學習四項監督制度 扎實做好基層干部選拔工作

農委紀檢書記周朝霞

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。對此，中央出臺了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入了監督范圍，對進一步促進干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，具有重要的現實和指導意義。作為農業系統的一名黨委書記，在自身認真貫徹落實四項監督制度的同時，更應該帶領全系統廣大干部職工按照上級要求深入學習，深刻領悟。結合本單位實際，在學習四項監督制度工作中應做好以下幾點：

1、正確理解四項監督制度的內容。四項監督制度主要包括《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項監督制度著眼于提高選人用人公信度，從干部監督的重點難點問題和薄弱環節入手，進一步健全完善了干部監督制度體系。四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現了我 1

們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心。這四項新制度的推出和試行，為干部選任工作的監管建立了可操作的制度規范，同時也向全黨發出了加強依法治黨、用制度管干部的明確信號。

2、善于把握學習四項監督制度的重點。認真抓好四項制度的貫徹落實，關鍵是要抓住重點。推行責任追究制度，重點是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。作為一名主抓人事的領導干部，我要求全委同志端正態度，忠于職守，牢牢把握重點，嚴格執行這四項黨內監督制度，提高我委選人用人的公信度和滿意度。

3、認真抓好四項監督制度的落實?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行。一是通過開展全委同志抄寫讀書筆記、領導干部將廉政課等多種活動深入學習；二是借助板報、宣傳欄等多種載體大力宣傳營造氛圍；三是以定期層層向上級匯報的方式徹底貫徹落實情況；四是以領導不定期抽查并接受社會各界輿論監督的形式強力督促落實，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

總之，干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系。我將把此次學習的經驗積極運用到干部監督工作中去，繼續加強對“四項監督制度”的學習貫徹力度，并自覺遵守“四項監督制度”，同時要求全委同志學好、用好、落實好，加強對干部選任工作的監督，匡正選人用人風氣，積極推動我委黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第二篇：干部選拔任用工作四項監督制度學習

干部選拔任用工作四項監督制度學習

心 得 體 會

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，是對選人用人關鍵環節實行的有效監督，有利于提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平。

一、對四項監督制度的認識

（一）四項監督制度的意義

四項監督制度是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。一是更加體現民主公開。四項監督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內民主、切實發揮對干部選拔任用工作的民主監

督。加強對領導干部選拔任用的監督，能夠有效防止離任前突擊提拔調整干部。二是進一步明確責任界定。四項監督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是監督約束更加到位。四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。四是加大違紀處罰力度。四項監督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。

（二）四項監督制度的特性

四項監督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風廉政建設和干部隊伍建設的一件大事。四項監督制度具有鮮明的特性。一是具有科學性和指導性。四項監督制度是在科學發展觀指引下，建立在對黨風廉政建設和干部隊伍建設的發展規律深刻把握的基礎上，經過廣泛調研后制定出來的，體現了實事求是、客觀公正、權責一致、懲教結合的原則要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。二是具有系統性和嚴密性。四項監督制度是直接依據黨內法規制定的，并與相關規

定協調一致，構成了黨的組織工作方面制度的系統性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環節。三是具有針對性和操作性。四項監督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監督制度言簡意賅、通俗易懂、規定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

二、對四項監督制度的體會

為切實加強對干部選拔任用工作的監督，進一步提高選人用人公信度，“四項監督制度”無疑是加強對選人用人權力監督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監督的制度保障，在完善監督體系、明確責任主體、突出監督重點、強化監督效果等方面均實現了重大突破和創新。

（一）學習貫徹“四項監督制度”，要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監督工作縱深。“四項監督制度”以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡啾赜胸?，失責受追究”。我相信，隨著這項工作的進一步開展，3

必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。

（二）學習貫徹“四項監督制度”，要求我們必須以加強干部監督隊伍建設為重點，著力拓寬干部監督工作渠道。干部選拔任用工作“四項監督制度”的出臺，進一步健全和完善了監督制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監督員隊伍建設為突破點，著力拓寬干部監督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監督制度”為重點內容的干部選拔任用工作政策法規學習活動，進一步提升干部監督隊伍能力素質，加強學習培訓力度，促進干部監督隊伍更好地發揮作用，（三）學習貫徹“四項監督制度”，要求我們必須以增強監督工作合力為重點，進一步拓展干部監督工作空間?！八捻棻O督制度”相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。

以上所述，就是我對“四項監督制度”的幾點認識和體會。我將把此次學習的經驗積極運用到環境保護工作中去，繼續加強對“四項監督制度”的學習貫徹力度。

第三篇：學習干部選拔任用四項監督制度情況[定稿]

學習干部選拔任用四項監督制度情況

報告

學習時間：2010年6月1日

地點：新型農村社會養老辦公室

主 持 人：邱毅

學習人員：辦公室全體人員

在會上，我們共學習了干部選拔任用工作四項監督制度：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《地方黨委領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。

全體辦公室成員認真學習和討論了在干部選拔任用工作時，違反規定或惡意阻擾選拔任用工作的，都要進行責任追究；干部選拔任用工作中應注意的相關事項；講述了地方黨委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況,并對此工作進行評議和選拔任用干部工作職責離任的內容、離任檢查的程序以及對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議

參加人員范圍。

在學習過程中，所有參加學習人員認真聽取文件精神，學習各項制度的具體內容，并對各項內容進行深入的分析和討論，使干部選拔任用工作的知識得以全面的提高。

2010年6月1日 安底鎮新型農村社會養老辦公室

第四篇：學習干部選拔四項監督制度心得體會

選好用好干部，提高用人公信度

——學習“干部選拔任用工作四項監督制度”心得體會

中央辦公廳、中央組織部在3月底印發《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發?2010?9號）及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發?2010?8號）（以下簡稱四項監督制度）文件，縣委組織部印發了《關于認真做好干部選拔任用工作四項監督制度集中學習宣傳的通知》（山委組監?2010?12號），并全文轉發了“四項監督制度”。我局立即組織了學習，并對照“四項監督制度”對我局干部任用情況進行了檢查。通過對“四項監督制度”的學習，我對干部選拔任用工作有了更深刻的認識。

干部的選拔任用工作，關系黨的事業興衰成敗，對于提高黨的執政能力，推進改革開放和社會主義現代化建設，構建和諧社會，具有十分重要的意義。實踐充分證明，為

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政之要，在于用人。要培養和造就一批適應國際國內形勢發展需要的領導干部隊伍，一方面是要建立科學規范的干部選拔任用制度，另一方面是要建立完善有效的干部選拔任用監督制度，兩者互為補充，缺一不可。四項監督制度的出臺，對加強干部選拔任用監督工作提供了制度保障。這對于反腐倡廉工作的開展，約束干部選拔任用的不正之風將起到積極作用。目前，我局有縣管領導干部3人，局屬中層干部21人。這些干部是我局工作的中堅力量，是通過民主推舉、班子決策選拔出來的干部。在實際工作中體現出了較高的業務水平和政治素質，同時也體現了我局在干部任用上的合理性。在干部管理上，為了培養、鍛煉干部，一方面我們加大了干部教育培訓力度，積極參加市級業務主管部門、市人事局、縣人事局、縣委黨校、行政學院等組織的培訓學習，每年組織干部外出考察學習，開拓視野，感受先進地區的城市管理成果和經驗。注重在日常工作中鍛煉干部，從今年開始，每個月組織干部集中學習，圍繞城市管理工作，要求每個干部就自己所從事的工作作中心發言，大家評議，將政治理論學習與日常業務學習相結合，促使干部自覺學習，不斷提高理論水平和個人素質，收到良好效果。

“四項監督制度”的出臺，很好地適應了目前黨風廉政建設和干部隊伍建設的需要，從制度保障角度出發，進一步監督了選人用人行為、約束選人用人權力，營造了風清

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氣正的選人用人環境。同時也架起了干部選拔任用的“高壓線”，讓人讀后不禁感覺撥云見日，一片光明，為健康的干部任用選拔擊節而歌。就我局而言，每年要邀請服務對象，人大代表、政協委員、居民代表對我局工作進行評議，同時也對干部是一個評議。在干部任命上，干部實行試用制，在沒有得到職工的認可情況下，不能正式任用。如市政所所長一職暫為副所長譚橋宏同志擔任。

從目前人民群眾對干部任用的滿意度看，人民群眾對干部選拔還存在一些意見，任人唯親以及花錢買官的現象不時見諸報端，有人為此身陷囹圄?！八捻棻O督制度”充分體現了堅持懲教結合、注重預防這一要求，是深入整治用人上不正之風的重要方針?！敦熑巫肪哭k法》列出了應當追究責任的39種主要情形，并規定了責任追究的處理措施，使各類相關人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責任追究促正確履職。制定和實施這四項監督制度，不僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。同時也是對干部的一種保護。

“四項監督制度”的出臺，使干部選拔任用工作的開展將更趨科學性、規范性和程序性，這對有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題，將起到積極作用。任何一個執政黨，如果缺少內部規范，就一定會

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出現干部責任心下降，政黨執政能力下降，群眾歡迎度降低，以至貪污腐敗現象出現，黨群關系部不和諧的現象?！八捻棻O督制度”出臺得十分的及時，嚴格要求了現在的黨政領導干部的行為。

制度的建立并不難，再好的制度沒有人去落實則像“海市蜃樓”虛而不實，等于空談。所以，作為單位 “一把手”，我們切忌讓這些制度成為一紙空文，要層層抓落實，我們要切實在思想上重視，要積極抓好落實到位，把它作為加強黨風廉政建設、密切黨群關系的重要內容來認真對待，督促組織人事部門和紀檢部門執行好、落實好，來回應干部群眾的關切和期待，提高黨和政府在人民群眾中的威信和形象。同時，要破除人為因素的影響。制度存在的意義就在于它是一個剛性的規定，且是一定范圍的人必須遵守的。正所謂“沒有規矩不成方圓”，制度在某種程度上也大抵有此涵義。既然中央已經對干部選拔任用制度作了詳細的規定，我們在實際操作中就應該嚴格遵守相關制度，不能受任何外力、任何人為因素的影響，只有這樣才能真正抑制選人用人的不正之風，杜絕“買官賣官”的現象出現，才能真正樹立干部選拔任用工作的公信度，才能真正受到人民群眾的擁護。

就我個人而言，作為部門黨政“一把手”，我會嚴格要求自己，充分發揚民主。在用人上做到任人唯賢、任人唯需，自覺主動接受上級黨組織和人民群眾的監督評議。

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在以后的用人中，大力推行公選、考聘等更民主、更科學的干部任用方式。推行干部試用考核制，真正遴選出德能兼備的優秀干部。

總之，“四項監督制度”的出臺是非常及時的，真心期待這些制度規定能轉化為工作實效，使人民群眾真正感受到清肅選人用人不正之風給我們帶來的實惠，提高干部任用的公信度，推動干部建設的健康發展，從而為民族的振興奠定基礎。

2010年5月7日

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第五篇：干部選拔任用工作及四項監督制度

干部選拔任用工作及四項監督制度

基本知識資料

1、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

2、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不提提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。3、2002年7月9日中共中央中發（2002）7號文下發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》。

4、提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具備大學?？埔陨衔幕潭龋渲械兀◤d）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作2年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作3年以上。

6、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

7、部門與地方雙重管理干部的考察，由主管方負責，會同協管方進行。

8、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀檢監察部門的意見。

9、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。

10、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)應到會成員超半數同意形成決定。

11、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會2次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

12、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。

13、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

14、地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

15、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

16、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為7至15天。

17、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

18、領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。

19、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

20、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

21、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

22、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經更上一級組織部門批復同意。

23、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔。

24、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由上級黨委組織部門負責。

25、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管理干部的原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集體制原則，依法辦事原則。

26、選拔任用黨政領導干部，應經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

27、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

28、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

29、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

30、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，提交全委會審議并無記名投票表決。

31、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

32、選拔任用政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。

33、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

34、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全主體清淅、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。

35、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

36、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

37、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照規定作出處理。

38、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

39、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。

40、對民主評議度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

41、在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

42、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦由組織推薦提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

43、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

44、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監督機構負責組織實施。

45、授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

46、組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。

47、根據中組部、中央機構編制委員會辦公室《關于規范地方政府助理和副秘書長備配問題的通知》（中組發[2009]3號），省級政府原則上不配省長（主席、市長）助理，省級以下政府不配備助理。

48、《公務員調任規定（試行）》中所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務員的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任領導成員另有規定的，從其規定。地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。

49、《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》中確定了11個黨政干部制度改革重點突破項目，分別是：⑴規范干部選拔任用提名制度⑵健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制⑶推行差額選拔干部制度⑷加大競爭性選拔干部工作力度⑸逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍⑹堅持和完善從基層一線選拔干部制度⑺建立健全干部職務與職級并行制度⑻健全調整不適宜擔任現職干部制度⑼探索建立擬提拔干部廉政報告制度⑽深化整治用人上的不正之風⑾實行干部工作信息公開制度。

50、《公務員職務任免與升降規定（試行）》第十九條規定，晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學?？埔陨衔幕潭龋?/p>

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。51、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么？(簡要回答)

答：“一個目標”：黨的十七大對組織工作提出的提高選人用人公信度目標。

“三個辦法”：一是進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；二是強化公開監督，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

52、按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，發現干部“帶病提拔”，如何調查和追究選人用人責任？（簡要回答）

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。紀律處分主要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定作出。