第一篇：創(chuàng)新陳述(羅青)

創(chuàng)新陳述

羅青（中國化馬克思主義理論與實踐研究200910104960）

一、對創(chuàng)新人才的理解

創(chuàng)新人才可以從創(chuàng)新型人才和創(chuàng)新性人才兩方面進行分析，所謂創(chuàng)新型人才是一種人才類型，強調(diào)應然，即應該達到什么標準才算是創(chuàng)新人才；所謂創(chuàng)新性人才是一種人才性質(zhì)，強調(diào)實然，即創(chuàng)新人才實際上具有哪些創(chuàng)新特質(zhì)。人們可以自己把自己定位為創(chuàng)新型人才，按照標準不懈努力，提高創(chuàng)新能力，但不能自己給自己戴高帽說自己就是創(chuàng)新性人才。你是不是創(chuàng)新性人才最終由你的創(chuàng)新實踐說了算。創(chuàng)新成功，你就是創(chuàng)新性人才，創(chuàng)新效果越好，程度越高，你的創(chuàng)新性就越強。創(chuàng)新性人才有自己的特質(zhì)，這些特質(zhì)就是創(chuàng)新型人才爭取達到的標準。

由于創(chuàng)新結(jié)果具有不可預見性，創(chuàng)新活動存在較大的風險。創(chuàng)新人才必須有膽有識。有膽就勇于把復雜問題簡化，進行簡單高效的解決；有識就能全面考慮看似簡單的問題，統(tǒng)籌兼顧，未雨綢繆，決勝于帷幄之中。有膽有識是一般人所做不到的，能夠把創(chuàng)新人才與其他人才區(qū)別開來。有膽有識使人在創(chuàng)新活動中鍥而不舍，怡然自得，樂在其中；不但有創(chuàng)新意志，有勇氣為著目標不懈奮斗，精誠合作，而且有創(chuàng)新知識，能見微知著，洞察實質(zhì)，隨時隨地把握關鍵。人才如果沒有這一特質(zhì)，就沒有創(chuàng)新能力，至多只能是復制性人才。

當然有膽有識這一特質(zhì)可以具體化為多種特征，例如自信、自立、自強，淡泊名利、嚴謹求實、無私忘我。有膽有識者也必然是創(chuàng)新人才。有膽與有識辯證統(tǒng)一，敢想敢干，才需要學知識，才能夠在用中學；懂道理愛思考，學富五車才能夠藝高膽大，學以致用。有知識就知道不斷超越自我，勇敢地面對死亡。在死亡面前，膽怯、害羞、虛榮都消失了，只有最真實、最有意義的東西才會留下。在死亡面前，人人平等，我們同屬一個敢死隊。死亡是我們共同的敵人，我們必須勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，樂于創(chuàng)新，才能戰(zhàn)勝死亡。有膽有識也使我們能夠創(chuàng)新。既然人人是平等的戰(zhàn)友關系，那么別人能在核心刊物上發(fā)文章，我也能。而且還有前輩來幫助晚輩。“科學家不需要博士學位”、“科研無起點”正是被華工創(chuàng)新學院的本科生所證明了的。因為有膽有識就意味能認識到自己的時間有限，所以就絕不浪費時間活在別人的眼光里，畏首畏腳，就能勇于創(chuàng)新，也絕不被教條局限，也就能與時俱進不斷創(chuàng)新。

要成為創(chuàng)新人才，就要勇于聽從自己內(nèi)心的直覺，成為真人。因為除了你，沒有人能聽到你內(nèi)在的心聲。要成為創(chuàng)新型人才，就要爭取做自己感興趣擅長又

有靈感的事情，再也不選自己討厭的課，從此把一分一秒都投資于戰(zhàn)勝死亡的永恒事業(yè)中。

二、創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)及實踐的自我總結(jié)

談到人的素質(zhì)，一般認為有身體素質(zhì)、心理素質(zhì)之分。但是因為創(chuàng)新主要是在社會中進行的，可以概括為經(jīng)濟創(chuàng)新、政治創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和社會管理創(chuàng)新，必須協(xié)同作戰(zhàn)。所以創(chuàng)新素質(zhì)主要是社會素質(zhì)，對于個人來說就是必須有創(chuàng)新平臺，“沒有這個平臺，就不能干出創(chuàng)新的業(yè)績來”，也沒有地方創(chuàng)新。在沒有思想庫發(fā)展中心前，我首先按照平等、忠誠和有序的創(chuàng)新要求，為自己選擇平臺，例如創(chuàng)新QQ群，以激發(fā)和增強自己的創(chuàng)新活力，改變“單打獨斗”的無助。

然后，我利用這個自己的平臺，整合出科研資料庫，如在導師的指導下建立和完善了馬克思主義文庫，并通過內(nèi)部溝通參加了理性信仰、愛家協(xié)會的活動；也認識了廣州百事可樂的一位主任，自2009年12月開始，聯(lián)系哲學分析寫了《廣州百事可樂營銷創(chuàng)新調(diào)研報告》。另外有意識地運用所學書本知識，幫助參加家庭聚會的人了解創(chuàng)新，全面理解無神論，也和感興趣的人談到“以人為本”，通過自我介紹（我在做城市創(chuàng)新與社會管理方面的科研）等緊密聯(lián)系我周圍的群眾，努力把理論與實際充分結(jié)合，為宣傳黨的主張，營造創(chuàng)新氛圍，做了力所能及的貢獻。

創(chuàng)新思維本質(zhì)上是一種開拓求新的辯證思維，認為 “提出問題比解決問題更重要”。我發(fā)現(xiàn)在華工所有的校園價商場都沒有百事可樂銷售，只看到有可口可樂，奇怪的是我卻更喜歡百事可樂。是因為產(chǎn)品不一樣嗎？不是，因為二者成分都是水、白砂糖、果葡糖漿和一樣的食品添加劑，例如二氧化碳、磷酸、咖啡因，甚至被通稱為可樂。而且一罐355c.c.的可樂，都約含有35公克糖。那么到底是什么原因促使我一定要買百事可樂呢？難道“百事可樂”對我象征著一個祝福？或者真是一種樂趣？

調(diào)研表明百事在內(nèi)部可樂追求扁平式管理，上下級關系融洽，各部門分工溝通充分，受理外部投訴措辭溫暖。總之，讓人感覺上下左右內(nèi)外井然有序，運轉(zhuǎn)順暢，配合默契。但是，營銷創(chuàng)新力才是百事可樂發(fā)展壯大的核心競爭力。沒有廣告，企業(yè)就無從順利與環(huán)境實現(xiàn)物質(zhì)、信息和人才的交換；若沒有營銷創(chuàng)新，百事可樂就無從匹敵可口可樂，更無從提供廣闊的發(fā)展空間。通過對廣州百事可樂飲料有限公司的營銷創(chuàng)新調(diào)研，發(fā)現(xiàn)可資借鑒的創(chuàng)新有：

一、開發(fā)網(wǎng)絡游戲推廣品牌

選擇明星做品牌廣告自不用說，每年百事在廣告、海報、校內(nèi)贊助等方面都要耗資數(shù)億元。百事可樂的創(chuàng)新點是開發(fā)網(wǎng)絡游戲做品牌廣告，例如歡樂互動的游戲（http://pepsifootball.qq.com/）“傳遍天下”：不知道從哪里開始？先傳個球吧！制勝涂裝：想擁有獨一無二的涂鴉QQ秀，還有球星當背景？立即動手DIY！酷罐炫影：超酷的游戲！你的攝像頭能識別真實百事罐上的LOGO么？對準點！全民爭罐：拿罐子有很簡單的方法，考驗你能力的時候到啦！搖罐大樂透：你的獎品都存在我們這里呢！搖一搖就能拿到手。整點激醒：美女給你導航，球星叫你起床。敬請期待，還不快去攢罐子！

這些活動多卻不雜，都圍繞著一個中心——百事罐，都服務于一個目的——買多嘀百事可樂。

百事可樂利用網(wǎng)絡游戲做品牌還非常有針對性，例如百事足球嘉年華，就是為喜歡足球的消費者創(chuàng)造的一個網(wǎng)絡互動平臺，讓他們能在這里玩轉(zhuǎn)和感受足球盛世的激情。達到開拓并保持新鮮客戶的目的。整個活動網(wǎng)站以虛擬百事罐作為積分單位，用戶可以賺取虛擬百事罐,在百事足球嘉年華里進行互動游戲。“買多嘀百事可樂”的意識被一系列活動所強化，例如：1)酷罐炫影：攝像頭游戲；

2)搖罐大樂透：幸運抽獎；3)全民爭罐：收集百事罐的小游戲；4)整點激醒：為深夜賽事制定個性鬧鐘，還可以挑選百事足球巨星來“喊”你起床。

二、利用積分中獎集聚人氣

百事可樂提供的中獎有：百事純金罐、V8手機、游戲機(金罐價值人民幣2500元,手機價值人民幣1300元,游戲機價值人民幣1100元)。中獎活動其他同行也有，但是感覺百事可樂更能利用人們服從權(quán)威的心理強行與客戶“發(fā)生關系”，詳情請上大眾點評網(wǎng)http:///group/nicole_doremi/topic/987798。利用金錢的吸引力攻破“尊敬的消費者”的心理防線，建立信任感，提高忠誠度。它毫不留情地向陌生的中獎者大膽要求“您的真實姓名,詳細郵寄地址,手機號,郵編”還有“性別,身高”，并真誠地提醒：若您兌換的是KAPPA正品T-SHIRT,有男裝L和XL碼之分,女裝有M碼和L碼之分，請把以上資料以郵件形式回復，并且完整提供??請知悉。在這里，“以人為本”是通過財物引誘，分享隱私來實現(xiàn)的。

我想為了集到百事可樂全部國家的名字加冠軍，或者還要集齊“一個冠軍的蓋子”，很多人得成箱地往家里搬百事可樂了。這不知道要增加多少“虛假需求”，又提高幾多市場占有率。但是百事可樂通過現(xiàn)場搖獎、集卡兌獎等中獎活動，推廣了“愛拼才會贏”“渴望無限”“藍色風暴”等文化標志，加上設計新穎的百

事球星衫，百事球星畫報等等釀造成了百事激情、創(chuàng)新的生活方式。認同這種文化就是認同百事可樂，選擇百事可樂就成了選擇一種生活方式。

三、服務經(jīng)銷商優(yōu)化銷售渠道

百事可樂一直沿用線路預售制銷售體系，采用層層工作責任制，把銷量指標、市場費用落實到人，實行量化制度化的管理，自不用說。與客戶的貨款結(jié)算工作，則順便由負責送貨的司機兼做。在渠道規(guī)劃上區(qū)別于可口可樂的“拉網(wǎng)式”營銷，全國布網(wǎng)，層層推進；百事可樂集中優(yōu)勢兵力實施中心突破，在校園、旅游景點、娛樂場所等渠道重拳出擊，精耕細作。渠道規(guī)劃和管理重要，企業(yè)的人力資源的素質(zhì)提升更重要，高頻率高質(zhì)量的拜訪往往就是高效的經(jīng)銷渠道，就是巨大的銷量增長。針對經(jīng)銷商的困難，百事可樂公司采用搭贈、價格優(yōu)惠和折扣等銷售策略。據(jù)稱，這使得百事可樂的批發(fā)價在各競爭品牌中是最低的。除價格低廉之外，百事可樂還對經(jīng)銷商提供培訓機會，提供諸如一個月的賒銷支持、免費旅游、季度抽獎、VCD獎勵等活動。這就造成了這樣一種局面，往往你要可樂飲料時，服務員拿出來就是百事可樂。面對陳列整齊的百事可樂，當你說買可口可樂的時候，對方會說我再找找。

雖然可口可樂早12年，業(yè)務體系較百事可樂要系統(tǒng)，但是憑借百事可樂在營銷創(chuàng)新方面優(yōu)于可口可樂這一點，我們預測百事可樂的業(yè)務渠道和人員都將逐漸優(yōu)于可口可樂，在中國大陸的銷量遲早超過對方。

據(jù)新生代市場監(jiān)測機構(gòu)“中國市場與媒體研究（CMMS）”的一項報告，百事可樂市場滲透率的增長已經(jīng)高于可口可樂，前者是3.7%，而后者只有1.3%。媒體也曾連篇累牘的報道百事可樂的股本市值百年頭一次超過可口。百事的鋒芒銳利和可口可樂的無奈頹勢，由此可見一斑。百事可樂的營銷創(chuàng)新使得“祝你百事可樂”成了與時俱進的年輕人的節(jié)日或生日祝福，可口可樂倒變得不“可口”，也不“可樂”了。

總之，百事可樂圍繞“新一代的選擇”的定位開展了形式多樣的營銷創(chuàng)新，活動涉及面廣，竭力覆蓋虛擬世界與現(xiàn)實世界，影響力大，對終端促銷、市場滲透率起了積極作用。調(diào)研表明，百事可樂正是因為注重營銷創(chuàng)新，通過網(wǎng)絡、電視、報刊以及城市道路兩旁鋪天蓋地的視覺沖擊，無處不在地占據(jù)并刺激“人”的感覺器官，形成“虛擬的實在”、甚至德波所說的“景觀世界”；才得以順速建立積極的營銷系統(tǒng)，在拓展客戶的同時完善成熟市場。從哲學的角度看，這些營銷創(chuàng)新活動部分地體現(xiàn)了主體間性，試圖讓客戶隨時隨地進入生活世界，生成對百事可樂的親切感和認同感，增強忠誠度。

三、如何為“思想庫發(fā)展中心”做貢獻

馬克思主義創(chuàng)新理論認為創(chuàng)新是基于利益并增加了利益總量的創(chuàng)造性實踐，社會管理創(chuàng)新能促進社會和諧、提高幸福指數(shù)，增強文化認同和軟實力，維護公平正義和政治穩(wěn)定，促進降本增效，壯大經(jīng)濟實力。“思想庫發(fā)展中心”作為一個社會組織，屬于社會管理創(chuàng)新。總的說來應該營造競爭有序?qū)捤傻膭?chuàng)新氛圍，提供信息化的思想創(chuàng)新資源，培育產(chǎn)學研政互動的創(chuàng)新機制。

借鑒上述百事可樂的營銷創(chuàng)新，我有三個建議：第一，提高創(chuàng)新“中獎”概率，這就要求拓寬獎金的來源渠道，提倡成員捐款、經(jīng)費報銷和回報社會資助。我愿意用義務勞動回報資助者。第二，為思想政治教育開發(fā)網(wǎng)絡游戲，例如讓學生虛擬主演《中國近代現(xiàn)代史綱要》中的歷史人物。我可以義務組織游戲編程人員。第三，服務好思想庫志愿者，至少要提供可資利用的場所。思想庫志愿者是順利計劃并執(zhí)行思想創(chuàng)新的草根活動、宣傳活動、知識管理等的關鍵。只有服務好思想庫志愿者開拓創(chuàng)新資源，才能服務創(chuàng)新，擁有市場。如果沒有思想庫志愿者，再好的創(chuàng)新也很難和社會發(fā)生關系。如果做到這三點，那么就能營造團結(jié)和諧的創(chuàng)新機制，整合創(chuàng)新資源，培養(yǎng)創(chuàng)新團隊，形成一邊出成果、一邊出人才的美好局面。這也有利于建立健全鼓勵創(chuàng)新的分配制度和激勵機制，營造寬容創(chuàng)新失敗的創(chuàng)新氛圍，幫助學生總結(jié)經(jīng)驗教訓，敢于在實踐的基礎上融合不同學科的理論、技術(shù)、方法，創(chuàng)造出新的理論、技術(shù)和方法。

另外，可以考慮把學術(shù)交流與項目合作結(jié)合起來，通過校企共建、訂單培養(yǎng)、調(diào)研合作等方式，有計劃地幫助學生提高創(chuàng)新能力。

營造競爭有序?qū)捤傻膭?chuàng)新氛圍，提供信息化的思想創(chuàng)新資源，培育產(chǎn)學研政互動的創(chuàng)新機制。思想庫發(fā)展中心只有營造競爭有序?qū)捤傻膭?chuàng)新氛圍，才能促使我們敢于突發(fā)奇想，融合不同學科的理論、技術(shù)、方法，創(chuàng)造出新的東西。為此，我提出了“自愿自決——分工負責——備案改進”的工作路線，建議以“思出路，出思路”為口號，也提供了可選標識。在這個信息化時代，思想庫發(fā)展中心也必須提供信息化的思想創(chuàng)新資源。為此，我整理了“思想庫發(fā)展中心”電子資料庫，容量超過1G，在馬克思主義文庫的基礎上

收集《二十四史》、《周易譯注》和《道德經(jīng)》等電子書；并已把一些經(jīng)典制作成可按關鍵詞搜索的文檔，例如《馬克思恩格斯選集》、《馬克思恩格斯全集》。已經(jīng)把部分上交領導，得到了認可和表揚。以后，同學們可在學院網(wǎng)站下載，然后按照論文需要搜索相關論述，直接復制，這能夠節(jié)約借書、閱讀和文字錄入的時間，并提高文獻引用的效率和質(zhì)量。最后，要志存高遠，致力于培育產(chǎn)學研政互動的創(chuàng)新機制。為此，我介紹中國電子電鍍協(xié)會的秘書，化工學院的劉紅霞老師，來和劉院長洽談合作（www.tmdps.cn）。借鑒對廣州百事可樂的調(diào)研成果，我主張思想庫發(fā)展中心提倡畢業(yè)生校友捐款以提高“中獎”概率，也提供必需的場所和創(chuàng)新機制服務好思想庫志愿者以開拓創(chuàng)新渠道，更好地出思想，出人才。可以考慮把學術(shù)交流與創(chuàng)新項目結(jié)合起來，通過校企共建、訂單培養(yǎng)等方式，有計劃地開展創(chuàng)新。

四、對設立“智慧之光”創(chuàng)新獎學金的認識

設立“智慧之光”創(chuàng)新獎學金是真理的感召、生命的活力和愛的榮耀。說是真理的感召，是因為在這個急功近利的世代，我們的教育和企業(yè)精英卻深謀遠慮，洞察財富之源在于真理，并且為著創(chuàng)新而通力合作，當然就激蕩出“智慧之光”。說是生命的活力，是因為我院領導年輕有為，一直尋求共建創(chuàng)新平臺；社會賢達運籌帷幄，熱心謀求創(chuàng)新合作。當兩股先進力量聚集一起，自然爆發(fā)出生命活力。

設立“智慧之光”創(chuàng)新獎學金也是愛的榮耀。因為我們的前輩先天下而憂，嘔心瀝血，慷慨解囊，并為創(chuàng)新平臺做了周詳?shù)囊?guī)劃，時間長達十年之久，工作細到評審頒獎。這誠然是愛的流露、無私的奉獻。為“思想庫發(fā)展中心”提供了“利益之油”和“智慧之火”，將催生一個個創(chuàng)新和點子公司，促進民族復興、社會和諧、人民幸福。我也將追尋前輩的足跡，建功立業(yè)，榮耀華工人。

第二篇：(修改稿)2012年就業(yè)創(chuàng)新陳述

2012年殘疾人就業(yè)工作創(chuàng)新陳述

一、殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)規(guī)范化建設

1、解決殘疾人突出問題：殘疾人就業(yè)職介難問題。

2、達到的預期效果：以技能培訓、直接服務為主，配置服務場所，健全窗口服務、信息發(fā)布、職業(yè)指導等服務功能。

3、項目實施的可行性：在殘疾人康復中心一樓掛牌成立“殘疾人就業(yè)服務中心”。

4、資金投入概況及來源：殘保金投入30萬元，主要用于殘疾人就業(yè)服務硬件和軟件開發(fā)。

5、采取措施：一是加大就業(yè)服務硬件投入，提供服務效率；二是確定專職殘疾人職介工作人員，并對專職人員進行業(yè)務培訓；三是加強同社會職介聯(lián)系，依托社會職介為殘疾人就業(yè)提供服務；四是加強與企業(yè)、未就業(yè)殘疾人聯(lián)系，搭建就業(yè)平臺。

二、建立殘疾人崗位預留制

1、解決突出問題：解決企業(yè)招收殘疾職工難和殘疾人尋找崗位難問題。

2、達到預期效果：使符合單位用工條件的殘疾人可以直接到企業(yè)就業(yè)。

3、采取措施：一是制定“殘疾人崗位預留制實施辦法”；二是根據(jù)單位招用殘疾職工的要求與企業(yè)簽訂殘疾人崗位預留協(xié)議；三是將符合單位用工要求的殘疾職工直接輸送到企業(yè)就業(yè)。

第三篇：眉縣青化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)陳述報告

關于眉縣青化獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)

建設有關情況的陳述報告

中共眉縣縣委書記 王 琳

（2011年6月13日）

尊敬的各位領導、各位專家：

下面，我從四個方面就眉縣青化獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設的有關情況作以簡要匯報：

一、建設眉縣青化獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)的必要性 眉縣地處秦嶺北麓，是全國僅有的幾個獼猴桃最佳優(yōu)生區(qū)之一。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，眉縣獼猴桃總面積已達到24.5萬畝，占耕地總面積的74.6%；農(nóng)民戶均3.5畝，實現(xiàn)了人均1畝園。2010年，全縣獼猴桃產(chǎn)量達到25萬噸，產(chǎn)值達9億元，農(nóng)民人均獼猴桃產(chǎn)業(yè)收入達3400元，以獼猴桃為主的“一縣一業(yè)”格局已經(jīng)形成。眉縣先后被命名為國家級獼猴桃標準化示范區(qū)、全國唯一的無公害獼猴桃科技示范縣、中國果菜標準化建設十強縣和陜西省果業(yè)先進縣、“一縣一業(yè)”建設重點縣，被農(nóng)業(yè)部列入國家地理標志產(chǎn)品保護。同時，客觀來說，我縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)近年來雖然實現(xiàn)了快速發(fā)展，但標準化、產(chǎn)業(yè)化、市場化程度還不夠高，產(chǎn)業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的風險依然存在。

建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要載體，是推進“三化同步”戰(zhàn)略的有效途徑。在眉縣建設獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)

陜西省眉縣青化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)

建設項目總體規(guī)劃

項目概要

1示范園區(qū)名稱

眉縣青化獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū) 2建設單位

眉縣人民政府 3建設地點

眉縣青化鄉(xiāng)，規(guī)劃范圍為轄區(qū)的12個行政村：跑安村、咀頭村、西寨村、石馬寺村、宣窩村、河灣村、金家莊村、風池村、青化村、曹梁村、李魏村、油坊堡村，以及馬場和果樹所。區(qū)域為23.1平方公里。耕地面積3.1萬畝，生態(tài)林區(qū)4700畝。

4規(guī)劃期限

2011-2015年 5總體目標

通過五年的集中建設，整合青化鄉(xiāng)23.1平方公里的產(chǎn)業(yè)資源，重點、突出建設地域特色產(chǎn)業(yè)——獼猴桃；把眉縣青化示范園區(qū)的獼

猴桃產(chǎn)業(yè)同物流貯藏業(yè)、畜禽養(yǎng)殖業(yè)、畜牧（奶牛）產(chǎn)業(yè)、有機肥料生產(chǎn)有機結(jié)合，應用循環(huán)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式，建設成陜西領先、全國一流的優(yōu)質(zhì)有機獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、獼猴桃出口示范基地核心區(qū)。建設的基礎條件 6.1 自然條件

植被狀況

示范園區(qū)農(nóng)田林網(wǎng)控制率達到92%，村莊林木覆蓋率達到76%，城區(qū)綠化覆蓋率達到36%，綠地率達到34%，人均綠地面積4.7m2。

土壤條件

示范園區(qū)地勢從南到北依次為秦嶺深山區(qū)、淺山丘陵區(qū)、黃土臺塬區(qū)、渭河及支流階地和渭北臺塬五個自然區(qū)域。土層深厚，土地肥沃，土壤有機質(zhì)15.54g/kg;堿解氮97.8g/kg；有效磷21.9g/kg；速效鉀137.3g/kg；PH值7.5。海拔459-800米。

水利條件

青化鄉(xiāng)屬于渭河流域，境內(nèi)有泥浴河、清水河、渭河流經(jīng)。石頭河西安、楊凌供水工程穿境而過，石頭河青化灌區(qū)面積為1.05萬畝。示范園區(qū)境內(nèi)有機井154眼，抽水站10座，渠道15820米，灌溉暗管61100米，排洪區(qū)22150米。

氣候條件

項目區(qū)屬暖溫帶半濕潤氣候。年平均氣溫12.9攝氏度，一月份平均氣溫-1.1攝氏度，七月平均氣溫26.3攝氏度。四季分明，冷暖、干濕明顯，冬春寒冷，干燥少雨，夏秋炎熱，降雨集中。多年平均降水量589-769.6ｍｍ，最大降水量1335.4ｍｍ。最小降水量變281.47

ｍｍ，相差5倍，降水多集中在七、八、九三個月，占全年降水量60％。全年無霜218-225天，≥6℃和≥10C的積溫分別為479℃和4138℃，全年平均日照2091小時，平均氣溫12.9-13.2℃，極端最高溫度40℃，最低溫度－17.2℃。6.2 現(xiàn)有基礎條件

獼猴桃新優(yōu)品種貯備

目前，西北農(nóng)林科技大學獼猴桃試驗站、眉縣園藝站、陜西省、寶雞市獼猴桃專家大院貯備了獼猴桃新品種30個，優(yōu)株優(yōu)系1200多分；為產(chǎn)業(yè)長足發(fā)展奠定了資源優(yōu)勢。

種苗繁育

現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)的李偉村苗木繁育基地可以為產(chǎn)區(qū)以至周邊提供產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須的種苗。

標準化建園

示范園區(qū)按照《獼猴桃標準綜合體》，實行了規(guī)范化、規(guī)模化、標準化建園，示范園區(qū)已經(jīng)建成了新西蘭環(huán)球園藝有限公司獼猴桃基地750畝，2011年4月底西寨村建成500畝獼猴桃標準化獼猴桃示范園。

標準化管理

獼猴桃示范園區(qū)的管理實施《獼猴桃標準綜合體》的技術(shù)管理措施，按照國家農(nóng)業(yè)部、國家質(zhì)檢總局的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)安全要求進行生產(chǎn)，管理。區(qū)示范園區(qū)已經(jīng)獲得國家無公害獼猴桃農(nóng)產(chǎn)品基地認證。

園區(qū)道路

示范園區(qū)基本形成了2縱3橫的示范園區(qū)主干道路的硬化，田間

道路將按照《獼猴桃標準綜合體》的規(guī)定50—100畝的作業(yè)方建設生產(chǎn)道路。6.3 科技團隊

西北農(nóng)林科技大學獼猴桃試驗站

擁有西北農(nóng)林科技大學獼猴桃育種、栽培、貯藏、加工方面13位專家，實驗面積230畝，眉縣獼猴桃協(xié)會

眉縣獼猴桃協(xié)會擁有眉縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)育苗、生產(chǎn)、貯藏、運輸、加工、銷售各類技術(shù)人員3500多人。其中示范園區(qū)獼猴桃協(xié)會青化鄉(xiāng)分會有會員300多人，技術(shù)力量基礎強大。

陜西省、寶雞市獼猴桃科技專家大院

擁有國家、省市獼猴桃產(chǎn)業(yè)高級職稱專家20多位，為陜西省、寶雞市、眉縣、示范園區(qū)的產(chǎn)業(yè)建設提供技術(shù)支持。6.4 園區(qū)建設的政策

2010年根據(jù)調(diào)整了的獼猴桃標準化實施方案和工作要點，制訂了新的獎勵辦法：眉縣財政每年列支300萬元新農(nóng)村建設專項資金，主要用于獼猴桃標準化基地和示范區(qū)（社）建設，“無公害、綠色、有機”認證，商標注冊，獎勵補助；新建獼猴桃園每畝補助200元，集中連片100畝以上每畝400元；農(nóng)戶新建50噸以上冷庫每個補助3000-5000元；獼猴桃標準化達標村獎勵5000元、鎮(zhèn)5萬元，；合作社1萬元；對獲得有機、綠色產(chǎn)品認證和注冊商標，補助60%。

6.5 園區(qū)建設的區(qū)位優(yōu)勢

1、地緣優(yōu)勢 ○青化鄉(xiāng)位于眉縣東部，離楊凌國家高新技術(shù)示范區(qū)13km；秦嶺北麓的泥浴河流域滋養(yǎng)著23.1平方公里的轄區(qū)土地，階梯式的黃土高原臺塬地貌，石頭河九支渠區(qū)滋養(yǎng)著1.05萬畝耕地，示范園區(qū)道路、植被、自然氣候和水質(zhì)達到了國家AAAA級風景區(qū)指數(shù)，具備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)開發(fā)的基礎條件。

2、區(qū)位優(yōu)勢 ○青化鄉(xiāng)東接周至縣；西接張載祠橫渠鎮(zhèn)；南有中國果樹的硅谷——果樹研究所；青馬路連接蒙牛現(xiàn)代牧業(yè)（寶雞市）有限公司2萬頭奶牛生態(tài)養(yǎng)殖場；為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的休閑觀光創(chuàng)造了獨一無二的硬件資源；突出了青化鄉(xiāng)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)在全國的區(qū)位優(yōu)勢。

3、獼猴桃特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢 ○青化鄉(xiāng)的獼猴桃首先是國家農(nóng)業(yè)部、陜西省、寶雞市、眉縣四級規(guī)劃的獼猴桃優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶。其產(chǎn)業(yè)在眉縣占有10%的面積，獼猴桃總面積為1.796萬畝；占全鄉(xiāng)總耕地面積的65%，無公害認證面積2390畝，占獼猴桃總面積的13.3%；獼猴桃總產(chǎn)量15317噸；產(chǎn)值6920萬元，全鄉(xiāng)人均獼猴桃產(chǎn)值為3310元。獼猴桃種植戶3249戶，占全鄉(xiāng)農(nóng)戶的71.5%；全鄉(xiāng)49戶獼猴桃貯藏戶，冷庫51座，貯藏量3313噸，年周轉(zhuǎn)獼猴桃5000噸；占全鄉(xiāng)獼猴桃產(chǎn)量的33%，獼猴桃合作社3個，獼猴桃經(jīng)紀人387人；初步形成了310國道、關中旅游環(huán)線、金河路、金果路為主的萬畝獼猴桃經(jīng)濟觀光林帶。有“齊峰果業(yè)、金蛋蛋、熊貓 ?”等獼猴桃果品品牌。寶雞福羅瑞斯的獼猴桃花粉研

究中心和新西蘭環(huán)球園藝獼猴桃出口示范基地齊聚于此，形成了青化鄉(xiāng)在陜西省獼猴桃產(chǎn)業(yè)上的特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

4、科技資源優(yōu)勢 ○青化鄉(xiāng)的獼猴桃品種資源擁有全陜西省100%品種資源貯備；技術(shù)力量在陜西省擁有獼猴桃產(chǎn)業(yè)核心人才；同時，她還蘊藏著豐富的農(nóng)業(yè)資源，特別是中國農(nóng)業(yè)科學院的果樹研究所、陜西省果樹研究所、西北農(nóng)林科技大學試驗站先后建設于該鄉(xiāng)西寨村，在這里形成了陜西省果業(yè)的資源、技術(shù)、人才的集聚區(qū)，有利于開發(fā)和可持續(xù)發(fā)展獼猴桃產(chǎn)業(yè)。

目前，獼猴桃試驗站占地面積172畝，建成了獼猴桃資料園，育種園，栽培技術(shù)示范區(qū)、育苗實驗設施；獼猴桃新品種展示區(qū)；完善了園區(qū)道路，建成自動氣象站；收集和保存了1200份獼猴桃優(yōu)株、優(yōu)系；承擔了國家2項“948”課題，選育新品種3個（秦美、金香、華優(yōu)）；住站研究生6人，高級職稱3人；副高職稱3人，中級職稱4人，具有較強的研究實驗、技術(shù)推廣科技隊伍。

5、配套產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢 ○寶雞現(xiàn)代牧業(yè)有限公司的2萬頭奶牛養(yǎng)殖場，生產(chǎn)的有機沼液、有機肥，年產(chǎn)12萬噸，可以直接為有機農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供6-8萬畝有機肥源。肥源除了供應示范區(qū)耕地面積3.1萬畝外，還可以為周邊區(qū)域5萬畝耕地提供有機肥源。7主要建設內(nèi)容及規(guī)模

眉縣青化獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)規(guī)劃建設獼猴桃種植面積2.2萬畝示范園區(qū)規(guī)劃建設項目26項，以獼猴桃產(chǎn)業(yè)為中心，建設獼猴桃新品種試驗示范園200畝、核心示范園3000畝。生產(chǎn)示范園19000畝、物流貯藏區(qū)300畝、生態(tài)養(yǎng)殖區(qū)3000畝；進一步建設獼猴桃產(chǎn)業(yè)“三個中心”“八個技術(shù)體系”即：“技術(shù)研發(fā)中心、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心、物流信息中心”；“獼猴桃產(chǎn)業(yè)的育種育苗技術(shù)體系、栽培技術(shù)體系、病蟲害綜合防治技術(shù)體系、食品質(zhì)量安全檢測技術(shù)體系、產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓體系、信息服務體系、生產(chǎn)物資供應體系、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系”。8投資預算與資金籌措

2011-2015年，示范園區(qū)規(guī)劃建設項目26項，投資預算為 50496.96萬元，其中：陜西省省級農(nóng)業(yè)專項資金2500萬元；整合其他財政資金4483.2萬元，企業(yè)自籌30767.7萬元；群眾自籌12746.06萬元。

9示范園區(qū)技術(shù)目標

預期到2015年，示范園區(qū)獼猴桃總面積達到2.2萬畝；生態(tài)養(yǎng)殖3000畝；生態(tài)林4700畝；灌溉面積3.1萬畝，農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社15家。有機獼猴桃示范園達到20000畝，培訓農(nóng)民16000人，引進新品種6個，奶牛存欄22000頭，家禽年養(yǎng)殖20萬羽，生豬存欄10000頭；第二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員2300人；獼猴桃產(chǎn)值23732萬元；二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展每年產(chǎn)生社會效益49000萬元；植被覆蓋率達到95%以上，土壤有機質(zhì)達到1.5%。

10效益分析

獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設投資50496.96萬元，可以實現(xiàn)年產(chǎn)值73732萬元，實現(xiàn)稅金320萬元。

通過示范園區(qū)建設，可以解決農(nóng)民16000人從事獼猴桃產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)，2300人從事二、三服務業(yè)就業(yè)。項目區(qū)人均收入12000元。延長了獼猴桃的產(chǎn)業(yè)鏈。促進了社會就業(yè)，穩(wěn)定了社會秩序。

示范園區(qū)的農(nóng)業(yè)內(nèi)部循環(huán)經(jīng)濟模式的實施、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)體系的實施，減少了農(nóng)產(chǎn)品化肥、農(nóng)藥的使用，保護了土壤、水質(zhì)，土壤有機質(zhì)達到1.5%以上，生態(tài)效益顯著。

2011年6月13日

示范園區(qū)內(nèi)部管理制度

眉縣青化獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設領導小組

2011年6月

獼猴桃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū) 建設項目工作領導小組目標與任務

目標

一、建立健全獼猴桃示范園區(qū)專家委員會

二、規(guī)范管理示范園區(qū)組組織機構(gòu)

三、協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)、工商、環(huán)保、水利、電力各部門完善示范園區(qū)各項基礎設施配套。

四、實施示范園區(qū)項目建設。

五、協(xié)調(diào)、組織培訓示范園區(qū)從業(yè)人員。

任務

一、示范點合理分布示范園區(qū)各村組。

二、示范點實行匯報制度，工作總結(jié)各點必須與11月15日前匯報領導辦公室。

三、各示范點必須按季度實施技術(shù)培訓，培訓每個示范點人數(shù)不低于500人次。

四、各個示范點面積不低于1500畝。

五、示范園區(qū)標準化制度覆蓋力和執(zhí)行力不低于95%。

六、示范園區(qū)組成工作督導小組，實施定期與不定期督導檢查。

七、領導監(jiān)督示范園區(qū)實施工作。

八、聽取各實施單位的回報工作。

九、總結(jié)規(guī)劃下工作目標與任務。

示范園區(qū)領導小組工作守則

第一條 示范園區(qū)領導小組組織規(guī)劃示范區(qū)具體負責園區(qū)建設規(guī)劃制定、開發(fā)建設、招商引資、管理協(xié)調(diào)、資本運作等具體工作。并且負責檢查督導實施。

第二條 示范園區(qū)領導小組實行季度聯(lián)席會制度。

第三條 示范園區(qū)項目建設工作領導小組在春耕與秋收期間每月召開兩次會議，研究決定項目建設中遇到的實際問題。

第四條 示范園區(qū)領導小組組長、副組長隨時聽取產(chǎn)地工作人員的情況匯報，并記錄在案，能及時解決的要及時給予解決，不能及時做出決定的，要在領導小組會議上集體討論做出結(jié)論。

第五條 領導小組成員單位的主要負責人要在經(jīng)常下鄉(xiāng)到現(xiàn)場幫助企業(yè)、農(nóng)戶解決實際問題，解決不了的或并非自己職能范疇的問題，要隨時向領導小組組長、副組長反饋，并將非本職問題向負責人反映，通告事情的詳細情況。領導小組成員單位負責人對一般問題要在3個工作日內(nèi)做出明確答復，對急需解決的問題，應當及時做出決定，對自己不能做出及時決定的突出問題，經(jīng)請示領導小組長、副組長后應及時解決。

第六條 示范園區(qū)領導小組負責示范區(qū)園內(nèi)的建設領導小組、專家委員會，示范園區(qū)辦公室的日常管理工作。

示范區(qū)專項資金財會人員崗位職責

一、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度。

二、做到收支兩條線，管帳不管錢，當日現(xiàn)金必須存入銀行。

三、保證公司安全資金的投入，任何人不得以任何理由挪用安全經(jīng)費，并監(jiān)督檢查安全經(jīng)費的使用情況。

四、建立健全項目帳目。各項原始記錄和報表，做到準確無誤。

五、定期進行經(jīng)濟活動的分析，及時向上級領導匯報。

六、準時、無誤地支付各種項目費用，做到帳目清楚。

七、按時向有關部門交納各種費用。

八、每12月進行園區(qū)項目的分檔財務數(shù)據(jù)整理、總結(jié)。

示范園區(qū)辦公室管理人員及技術(shù)人員守則

第一條 辦公室負責示范園區(qū)域內(nèi)的程序化日程工作事宜。第二條 辦公室內(nèi)的管理人員及技術(shù)人員，要起到橋梁紐帶作用，要完成服務、協(xié)調(diào)、指揮、控制等多重責任。

第三條 管理人員與技術(shù)人員在工作中隨時上下通報情況，反饋信息。

第四條 管理人員與技術(shù)人員要在2個工作日內(nèi)對產(chǎn)地農(nóng)戶及龍頭企業(yè)反映的問題做出處理。對突出的問題要及時處理，在短時間內(nèi)解決不了的問題要在請示領導小組的相應責任人后，在最快時間內(nèi)給以處理。因處理不及時給農(nóng)戶企業(yè)造成損失的要負管理責任，追究其無作為責任或作為無效責任。

第五條 辦公室管理人員要每月定期向領導小組以書面或表格形式匯報工作進度、投入品使用等產(chǎn)地具體生產(chǎn)情況。對管理中出現(xiàn)的漏洞涉及制度解決的決策，向下設組織下達解決意見書，促其快速解決。

第六條 技術(shù)人員每月定期向示范園區(qū)領導小組及企業(yè)以書面或表格形式匯報產(chǎn)地建設、科技投入、投入品等情況，并及時向上級請示處理科技問題，向下設的各組下達科技改進意見。

第七條 示范園區(qū)領導小組辦公室負責人員和工作人員要做好示范區(qū)各方面的資料收集歸檔管理工作。

第四篇：學習羅州仁青心得體會

學習羅州仁青心得體會

心得一：

7月28日上午，鐵買克鄉(xiāng)組織委員白金輝同志組織本鄉(xiāng)全體大學生村官組織召開座談會，發(fā)放大學生村官報紙，一起學習先進大學生村官事跡。

當我拿到大學生村官報紙那一剎那，我的眼球第一時間被《永不熄滅的酥油燈》一題吸引住。他是一位普普通通的把青春奉獻在基層一線的四川阿壩縣茸安鄉(xiāng)格爾登瑪村大學生村官干部羅州仁青。1987年他出生在一個普通的藏族家庭。為減輕家庭負擔，完成學業(yè)后，懷揣著夢想，定向考到了阿壩縣茸安鄉(xiāng)，并選擇了條件最艱苦、交通最偏遠的格爾登瑪村。參加工作以來，他以認真負責的態(tài)度，從沒離開過基層第一線，把牧民當成自己的親人，把牧民的事當成自己的事，幫助牧民，服務牧民。這位年輕人在連續(xù)強降雨造成重大災情中，6月30日下午，羅州仁青在組織村組干部、受災群眾開展完自救安置后，到180余里外的鄉(xiāng)政府匯報災情途中，突遇山洪暴發(fā)，不幸卷走失聯(lián)。

他的勇敢，他的事跡令我深受感動，我不由得滿淚盈眶。他做到了心中有黨、心中有民、心中有責。雖然他還沒有入黨，但他是心中有黨，心中牢記黨的宗旨，一個共產(chǎn)黨人的先進性在他身上展現(xiàn)。當連續(xù)強降雨造成重大災情時，他沒有退縮，沒有顧忌個人安危，而是全心全意為人民服務。作為大學生村干部他堅持心中有民，災情發(fā)生，他不等不靠，始終把村民的安危放心中，全力保障村民的生命財產(chǎn)安全，迅速組織展開自救。

作為一名大學生村官，我一直認為自己已經(jīng)是一名名副其實的優(yōu)秀大學生村官，認為自己當村官的這一年半的時間里，為農(nóng)民，為村委會，為基層一線奉獻青春，流汗水。現(xiàn)在與他相比，深深感悟到了我做的，我付出的一切還是遠遠不夠。他才是我不斷學習的好榜樣。

雖然與他素不相識，作為同行，他離開了我們，心中十分遺憾。一個青年就這樣結(jié)束了短暫的生命，也許他活著還能為人民群眾謀福增利，但他是偉大的，是為人民利益而死的。毛澤東同志在《為人民服務》一文中說：“人總是要死的，但死的意義有不同。中國古時候有個文學家叫做司馬遷的說過：人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛。為人民利益而死，就比泰山還重。”羅州仁青的死就比泰山還重，“群眾把他舉得很高，很高”。

在今后的工作中，我會不斷地進取和努力。把黨和國家的，人民的利益始終放在第一位。做好為人民，為祖國犧牲一切的思想準備，在重要關頭發(fā)揮好作為大學生村官的職責和使命，繼續(xù)提升各方面的能力和材質(zhì)，為基層一線奉獻我的汗水和鮮血，為基層一線奉獻我的青春。

心得二：

黝黑的皮膚、堅挺的鼻梁、堅毅的眼神，一個典型的藏族帥小伙兒??禮堂內(nèi)哀樂和抽泣聲使整個世界沉浸在悲痛中，在無情洪水被卷走的大學生村官羅州仁，青音容笑貌依然清晰的浮現(xiàn)在阿壩縣群眾的眼前。

6月28日晚，正在鄉(xiāng)政府辦事的羅州仁青接到村支部書記尕讓“大暴雨把5戶村民的房屋沖垮了”的電話，立即把災情向鄉(xiāng)政府領導作了匯報，第二天一大早他就和鄉(xiāng)里的2名包村干部冒雨趕回村里。

在村里，雨越下越大，山溝里的水裹著泥沙滾滾而來。羅州仁青意識到險情可能再次發(fā)生，立即和村干部把處在危險地帶的240余名村民轉(zhuǎn)移到了安全地帶，80歲的五保老人切里行動不便，羅州仁青就背著老人轉(zhuǎn)移。

“60多年沒看到過這么大的暴雨了，我們完全都被嚇傻了，根本不知道該咋辦。”看著被沖垮的房屋，牧民奪窮心有余悸地說，由于轉(zhuǎn)移及時，當晚的大雨雖沖垮了18戶牧民的房屋，有40戶牧民的房屋進了水，但沒有一起死傷。

受災的群眾暫時安頓好了，現(xiàn)在急需把村里的災情詳細向鄉(xiāng)里報告，并請求鄉(xiāng)上支援。由于連日來的泥石流災害沖毀了上山的通道，無法再到山頂打電話，羅州仁青第一個站出來說“我去”。這一去，他被無情的洪水卷走了，年輕的生命定格在28歲。

“一路上洪水、塌方、飛石不斷，而且你又高度近視，非常危險，你就不要了。”村干部們都勸羅州仁青，但他堅定地說，作為格爾登瑪村的村官，他有責任和義務第一時間向鄉(xiāng)政府報告災情，更何況手機里面存了大量災情照片。

“如果沒有責任心，在危險面前，誰也不會站出來。”雙眼紅腫的茸安鄉(xiāng)黨委書記楊曉飛回憶說，羅州仁青被洪水卷走的噩耗傳來，正在開展災后自救的村民和村里的寺廟僧人冒著大雨自發(fā)趕來沿河尋找。當找到遺體時，村民們淚流滿面，守在遺體旁久久不愿離去。“羅州仁青也是我們格爾登瑪村的‘兒子’，我們要和他的家人一同親自安葬我們的孩子。”

2010年，羅州仁青從阿壩師范高等專科學校畢業(yè)，和5名大學生被分配到阿壩縣最為艱苦格爾登瑪村當村官。一個月時間，羅州仁青跑遍了村里的溝溝岔岔，全面掌握了全村基本情況，為給村民做一些力所能及的實事。

“他就像親生兒子一樣關心我們，在我們心里他就是我們的親兒子。”聽到仁青犧牲的消息，格爾登瑪村72歲的五保老人達哇扎花老人難忍悲痛，她長期臥病在床，羅州仁青來后，常會帶著清油、大米上門給老人做飯，收拾房子。

75歲的格爾登瑪村村民阿爾瑪天天都是以淚洗面，念經(jīng)祈禱“兒子”一路走好。“要不是仁青這孩兒，我們老兩口哪有這福享啊?”阿爾瑪說，她和老伴色塔桑過去一直住在破舊的泥巴房里。羅州仁青得知他倆的苦難后，每個月給阿爾瑪老夫婦送油送面，關心他們的身體狀況，并幫助老兩口建起了新房子。

“我一定要好好讀書，長大后像仁青叔叔一樣去幫助別人。”在茸安鄉(xiāng)第二小學上學的丹巴甲木措說，仁青叔叔每年都通過大學同學和網(wǎng)上求助的方式，給同學們送來漂亮的新衣服、新鞋子和學習用具，還會從自己的工資里拿出1000元錢為孩子們訂做了一批兒童牛仔服。

其實羅州仁青對貧困群眾很大方，自己卻很節(jié)約，從來舍不得為自己花一分錢，同事們開玩笑，“干脆我們花錢給你添置一身新衣服。”

“他做事責任心很強，統(tǒng)計數(shù)據(jù)、發(fā)放各種補貼從來沒有出過差錯。”鄉(xiāng)黨委書記楊曉飛回憶說，羅州仁青對村里實施的每一項工程項目，幾乎天天都要守在現(xiàn)場監(jiān)督協(xié)調(diào)。他說，“不能因為工程質(zhì)量問題，讓好事變成了壞事。”

格爾登瑪村村內(nèi)的一條河上有一座橋，村民親切的稱為幸福橋，這是羅州仁青向鄉(xiāng)政府和有關部門爭取資金修建的。村民澤伯說，“有了這座橋，我們再也不用擔心孩子和牲畜的過河安全了，也再不用繞一個大圈了。”

參加工作5年，羅州仁青回家的時間不到20天。“雖然他的工作很忙，但對家里的關心一點也不少。”羅州仁青的母親阿班說，羅州仁青很孝順，經(jīng)常給家里打電話，問候長期患病的父母，每個月還要從2000多元的工資里，拿出一部分寄給家里。

“仁青是家里的獨兒子，也是家里的頂梁柱。”對兒子的離世，年邁多病的父母悲痛不已。戒煙多年的父親，一根接一根猛吸著香煙，似乎想把兒子吸回到自己的身旁。母親一手轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)經(jīng)筒，一手用帕子不停擦著眼淚。“我多么希望這是一個噩夢，夢醒了仁青就回來了。”母親阿班喃喃自語。

6月29日，羅州仁青在趕回村里之前，給家里打了一個電話，但怕父母擔心，只字沒提村里發(fā)生災情的事情，而且匆匆說了幾句后，“阿媽，我的手機快沒電了，我掛了噢，你們注意身體!”不曾想，這個電話，竟成了兒子與母親最后的絕別。

在羅州仁青遺體下葬那天，羅州仁青的爺爺嘎科的話讓在場的人無不為之動容，“孫子參加了工作，就相當于成為了一名戰(zhàn)士，他分配到格爾登瑪村，那里就是他的戰(zhàn)場，他犧牲在戰(zhàn)場上，沒有辜負黨委、政府對他的培養(yǎng)和家庭對他的教育，他是我們的驕傲??”

第五篇：陳述材料

關于勘察設計和設計施工一體化企業(yè)資質(zhì)審查意見

陳述時間：

陳述材料

關于勘察設計和設計施工一體化企業(yè)資質(zhì)

審查意見的說明

馬鞍山市住建委：

我單位對2012年10月29日發(fā)布的《建設工程企業(yè)資質(zhì)審查意見的公示》中提出的安徽省誠信消防工程有限公司申報的資質(zhì)中存在的問題，做出如下陳述：

1、技術(shù)負責人陳然從業(yè)年限不足：

我單位技術(shù)負責人陳然，1996年7月-2005年5月，在南京高科消防機電工程公司從事消防設計工作，工作年限9年；2005年7月-2011年4月，在馬鋼自動化公司從事工程技術(shù)工作，2011年5月-2012年3月，又重回南京高科消防機電工程公司從事消防設計工作1年，于2012年4月來我單位任技術(shù)負責人，滿足技術(shù)負責人的從業(yè)年限要求。

2、陳然、江梅畢業(yè)證、高工證待核、鄭從雙經(jīng)歷與職稱證不符： 我單位將積極配合證書原件的審核工作。經(jīng)與我單位員工鄭從雙的確認核實，鄭從雙2005年7月-2009年6月，在安徽創(chuàng)新消防技術(shù)有限公司從事技術(shù)工作，2009年7月，在六安億加暖通工程有限公司從事技術(shù)工作，并在此期間，獲得暖通空調(diào)工程師證。

3、社保證明單位名稱不符，無明細

我單位原名稱為馬鞍山市皖東消防安裝有限責任公司，成立于2008年8月，并為職工辦理了社保，于2012年3月變更為安徽省誠信消防工程有限公司，社保繳費一切正常，在申報材料中附有社保繳

費明細。另社保單位名稱不符一事，我單位已在馬鞍山市社會保險費征繳管理中心辦理更改，并附2012年11月更改后的社會保險繳費月結(jié)算表和社保明細各一份。

說明人：安徽省誠信消防工程有限公司二O一二年十月二十九日