第一篇：人事勞動和社會保障局就業創業工作情況匯報

一、省、市全民創業工作電視電話會議精神

省全民創業工作電視電話會議于2010年11月27日在市政大廈12樓會議室召開，會議主要精神有以下幾點：一是鄭州市、許昌市、信陽市就推動全民創業工作作了典型發言；二是常務副省長李克講了2點具體意見。第一點就是準確把握形勢、進一步增強做好全民創業工作的使命感和責任感。指出了當前受金融危機影響，就業形勢嚴峻，特別是崗位流失增多、失業增加、用工需求減少、新增就業崗位難度加大，農民工回流等現象，要求必須引起各級的高度重視；第2點是突出重點，大力開展全民創業。①建立全民創業信用擔保體系。②積極發展融資機構，要及時掌握失業情況，防止大批失業現象在部分行業集中爆發。教育、勞動人事部門要積極做好高校畢業生就業工作，實施高校畢業生創業培訓，提供小額擔保貸款。三是省委副書記陳全國作了重要講話。陳書記講了四個方面問題。第一點就是要明確創業概念，即創辦事業、創辦基業。第2點是解決2個問題：①認識問題，要求要從落實科學發展觀高度來認識全民創業的重大意義。②責任問題，要求在落實全民創業工作上增強責任意識。第3點是抓住四個環節，第1個環節要抓住創業者主體即大中專畢業生、回鄉農民工、復轉退伍軍人、留學回國人員、國內境外來豫投資人員等；第2個環節是區分領域，即現代服務業、物流業、現代農業等；第3個環節是發揮個體企業、中小企業、重點企業3個優勢；第4個環節搭建產業平臺、融資平臺、培訓平臺、服務平臺、輿論平臺、黨建平臺。第4點是營造好一個環境，即各行各業都要為全民創業營造好的環境。

省電視電話會議后，市委副書記馮昕講了話。一是認清形勢，提高對全民創業工作重大意義的認識；二是多策并舉開展好全民創業工作；三是明確任務，全面落實。完善配套政策，不等不靠制訂具體措施，并注意做好新政策的對接工作。2010年元月底之前各縣、市（區）要出臺全民創業具體政策；四是加強領導，形成支持全民創業的合力，要廣泛宣傳發動，抓好政策落實，強化監督檢查。要求各單位于12月5日前將會議貫徹情況報市勞動和社會保障局。

二、區人事勞動和社會保障局就業創業工作開展情況

今年以來，我局結合“三新大討論”及“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子，受到了市委主要領導的好評，并得到了上級勞動保障部門的肯定，多家媒體也給予了報道。

一是創建就業創業服務體系。區成立了就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發布、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務。

二是創建創業指導團。為及時對創業者提供切實有效的幫助和指導，于今年成立創業指導團，將轄區部分學者型領導干部、業務部門“行家能手”、優秀專業技術人才、企業成功人士吸納進創業指導團，向有創業愿望，有創業條件的創業者講授相關法規政策，介紹創業相關知識，提供項目開發、開業指導，幫助進行市場分析，傳授創辦、經營企業經驗，從而實現創業指導團與創業者的良性互動，最大程度地提高了創業者創業成功率和穩定經營率。

三是創建創業者互助組。為增強創業者的綜合實力，各社區分別成立了創業者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

四是建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，于今年初創建了創業項目儲備庫，組織有關專業人員成立項目評審組，對所有征集到的項目進行可行性調查，經濟效益、生態效益、環保效益、社會效益評估，并做出前瞻性的市場前景和風險預測。目前，我區創業項目庫已征集創業項目86個，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好后，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發布、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，并在區、鎮（街道）服務大廳專設窗口接受項目咨詢。今年以來，我區共接受創業項目咨詢2200人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有126人，創業成功率達90%，帶動380余人就業。

五是打造就業創業知識和技能培訓平臺。為給有創業愿望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。我局成立了人力資源訓練中心，并有效整合利用市一技校、二技校、昌榮職業培訓學校等培訓資源，積極開展創業培訓。為加大創業知識向創業技能轉化力度，讓政府、培訓機構、銀行、借款創業者均能將實現多贏，結合再就業小額貸款發放，我們創立了“培訓加貸款”模式，分步驟對借款人開展人員管理、成本控制、企業運作等方面的知識培訓，指導借款人開展市場調查，制定創業計劃書。今年以來，共對203名借款人進行了貸款前創業培訓。

六是創建創業孵化園。XX年年11月在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，攤位費、衛生費由政府買單，地稅、國稅免交，優先享受再就業小額貸款等優惠政策，從而使想創業、能創業、信譽度高的下崗職工實現了 “無負擔”、“零風險”創業，為他們進行“二次創業”提供了免費“試驗田”。

七是創建創業者信用體系。針對過去存在的再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良逾期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。創建小額貸款信用評估機制。建立了個人信用檔案。開展了信用社區創建活動。并結合小額貸款發放，加強對借款人的誠信培訓和法制教育，幫助下崗失業人員建立個人信用意識，使每個創業者貸款后增加了誠信度和責任感。近年以來，累計發放小額擔保貸款1138筆2585萬元，累計應回收942筆1709.7萬元，已回收941筆1707.7萬元，回收率達到99.9%,逾期12戶16.7萬元，目前已回收11戶16萬元。

下一步我們將采取以下措施，進一步推動就業創業工作。一是充分發揮就業創業服務中心作用，使有就業愿望的創業者不出服務中心就能享受到 “一條龍”、“一站式”服務。二是繼續發揮創業指導團、創業者協會和創業者互助組作用，進一步提高就業創業成功率。三是進一步完善創業項目儲備庫。積極引導創業人員挑選創業項目、降低投資風險、提高創業成功率。四是繼續打造就業創業知識和技能培訓平臺，大力開展就業和創業培訓，為返鄉民工就地就業和創業提供服務。五是充分發揮創業孵化園的輻射作用，為已經具有資金和技術的返鄉人員創業提供必備條件。六是采取相應措施應對外出民工返鄉潮。

1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入區就業創業服務中心微機。

2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，征求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。

3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。

第二篇：某人事勞動和社會保障局就業創業工作情況匯報材料

某人事勞動和社會保障局就業創業工作情況匯報材料

一、省、市全民創業工作電視電話會議精神

省全民創業工作電視電話會議于20xx年11月27日在市政大廈12樓會議室召開，會議主要精神有以下幾點:一是XX市、XX市、XX市就推動全民創業工作作了典型發言;二是常務副省長XX講了2點具體意見。第一點就是準確把握形勢、進一步增強做好全民創業工作的使命感和責任感。指出了當前受金融危機影響，就業形勢嚴峻，特別是崗位流失增多、失業增加、用工需求減少、新增就業崗位難度加大，農民工回流等現象，要求必須引起各級的高度重視;第2點是突出重點，大力開展全民創業。①建立全民創業信用擔保體系。②積極發展融資機構，要及時掌握失業情況，防止大批失業現象在部分行業集中爆發。教育、勞動人事部門要積極做好高校畢業生就業工作，實施高校畢業生創業培訓，提供小額擔保貸款。三是省委副書記XX全國作了重要講話。XX書記講了四個方面問題。第一點就是要明確創業概念，即創辦事業、創辦基業。第2點是解決2個問題:①認識問題，要求要從落實科學發展觀高度來認識全民創業的重大意義。②責任問題，要求在落實全民創業工作上增強責任意識。第3點是抓住四個環節，第1個環節要抓住創業者主體即大中專畢業生、回鄉農民工、復轉退伍軍人、留學回國人員、國內境外來豫投資人員等;第2個環節是區分領域，即現代服務業、物流業、現代農業等;第3個環節是發揮個體企業、中小企業、重點企業3個優勢;第4個環節搭建產業平臺、融資平臺、培訓平臺、服務平臺、輿論平臺、黨建平臺。第4點是營造好一個環境，即各行各業都要為全民創業營造好的環境。

省電視電話會議后，市委副書記XX講了話。一是認清形勢，提高對全民創業工作重大意義的認識;二是多策并舉開展好全民創業工作;三是明確任務，全面落實。完善配套政策，不等不靠制訂具體措施，并注意做好新政策的對接工作。20xx年元月底之前各縣、市(區)要出臺全民創業具體政策;四是加強領導，形成支持全民創業的合力，要廣泛宣傳發動，抓好政策落實，強化監督檢查。要求各單位于12月5日前將會議貫徹情況報市勞動和社會保障局。

二、區人事勞動和社會保障局就業創業工作開展情況

今年以來，我局結合“三新大討論”及“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子，受到了市委主要領導的好評，并得到了上級勞動保障部門的肯定，多家媒體也給予了報道。

一是創建就業創業服務體系。區成立了就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發布、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務。

二是創建創業指導團。為及時對創業者提供切實有效的幫助和指導，于今年成立創業指導團，將轄區部分學者型領導干部、業務部門“行家能手”、優秀專業技術人才、企業成功人士吸納進創業指導團，向有創業愿望，有創業條件的創業者講授相關法規政策，介紹創業相關知識，提供項目開發、開業指導，幫助進行市場分析，傳授創辦、經營企業經驗，從而實現創業指導團與創業者的良性互動，最大程度地提高了創業者創業成功率和穩定經營率。

三是創建創業者互助組。為增強創業者的綜合實力，各社區分別成立了創業者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

四是建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，于今年初創建了創業項目儲備庫，組織有關專業人員成立項目評審組，對所有征集到的項目進行可行性調查，經濟效益、生態效益、環保效益、社會效益評估，并做出前瞻性的市場前景和風險預測。目前，我區創業項目庫已征集創業項目XX個，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好后，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發布、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，并在區、鎮(街道)服務大廳專設窗口接受項目咨詢。今年以來，我區共接受創業項目咨詢XX人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有XX人，創業成功率達90%，帶動XX余人就業。

五是打造就業創業知識和技能培訓平臺。為給有創業愿望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。我局成立了人力資源訓練中心，并有效整合利用市一技校、二技校、昌榮職業培訓學校等培訓資源，積極開展創業培訓。為加大創業知識向創業技能轉化力度，讓政府、培訓機構、銀行、借款創業者均能將實現多贏，結合再就業小額貸款發放，我們創立了“培訓加貸款”模式，分步驟對借款人開展人員管理、成本控制、企業運作等方面的知識培訓，指導借款人開展市場調查，制定創業計劃書。今年以來，共對XX名借款人進行了貸款前創業培訓。

第三篇：人事勞動和社會保障局就業創業工作情況匯報

人事勞動和社會保障局就業創業工作情

況匯報

一、省、市全民創業工作電視電話會議精神

省全民創業工作電視電話會議于XX年11月27日在市政大廈12樓會議室召開，會議主要精神有以下幾點：一是鄭州市、許昌市、信陽市就推動全民創業工作作了典型發言；二是常務副省長李克講了2點具體意見。第一點就是準確把握形勢、進一步增強做好全民創業工作的使命感和責任感。指出了當前受金融危機影響，就業形勢嚴峻，特別是崗位流失增多、失業增加、用工需求減少、新增就業崗位難度加大，農民工回流等現象，要求必須引起各級的高度重視；第2點是突出重點，大力開展全民創業。①建立全民創業信用擔保體系。②積極發展融資機構，要及時掌握失業情況，防止大批失業現象在部分行業集中爆發。教育、勞動人事部門要積極做好高校畢業生就業工作，實施高校畢業生創業培訓，提供小額擔保貸款。三是省委副書記陳全國作了重要講話。陳書記講了四個方面問題。第一點就是要明確創業概念，即創辦事業、創辦基業。第2點是解決2個問題：①認識問題，要求要從落實科學發展觀高度來認識全民創業的重大意義。②責任問題，要求在落實全民創業工作上增強責任意識。第3點是抓住四個環節，第1個環節要抓住創業者主體即大中專畢業生、回鄉農民工、復轉退伍軍人、留學回國人員、國內境外來豫投資人員等；第2個環節是區分領域，即現代服務業、物流業、現代農業等；第3個環節是發揮個體企業、中小企業、重點企業3個優勢；第4個環節搭建產業平臺、融資平臺、培訓平臺、服務平臺、輿論平臺、黨建平臺。第4點是營造好一個環境，即各行各業都要為全民創業營造好的環境。

省電視電話會議后，市委副書記馮昕講了話。一是認清形勢，提高對全民創業工作重大意義的認識；二是多策并舉開展好全民創業工作；三是明確任務，全面落實。完善配套政策，不等不靠制訂具體措施，并注意做好新政策的對接工作。XX年元月底之前各縣、市（區）要出臺全民創業具體政策；四是加強領導，形成支持全民創業的合力，要廣泛宣傳發動，抓好政策落實，強化監督檢查。要求各單位于12月5日前將會議貫徹情況報市勞動和社會保障局。

二、區人事勞動和社會保障局就業創業工作開展情況

今年以來，我局結合“三新大討論”及“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子，受到了市委主要領導的好評，并得到了上級勞動保障部門的肯定，多家媒體也給予了報道。

一是創建就業創業服務體系。區成立了就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發布、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務。

二是創建創業指導團。為及時對創業者提供切實有效的幫助和指導，于今年成立創業指導團，將轄區部分學者型領導干部、業務部門“行家能手”、優秀專業技術人才、企業成功人士吸納進創業指導團，向有創業愿望，有創業條件的創業者講授相關法規政策，介紹創業相關知識，提供項目開發、開業指導，幫助進行市場分析，傳授創辦、經營企業經驗，從而實現創業指導團與創業者的良性互動，最大程度地提高了創業者創業成功率和穩定經營率。

三是創建創業者互助組。為增強創業者的綜合實力，各社區分別成立了創業者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

四是建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，于今年初創建了創業項目儲備庫，組織有關專業人員成立項目評審組，對所有征集到的項目進行可行性調查，經濟效益、生態效益、環保效益、社會效益評估，并做出前瞻性的市場前景和風險預測。目前，我區創業項目庫已征集創業項目86個，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好后，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發布、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，并在區、鎮（街道）服務大廳專設窗口接受項目咨詢。今年以來，我區共接受創業項目咨詢2200人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有126人，創業成功率達90%，帶動380余人就業。

五是打造就業創業知識和技能培訓平臺。為給有創業愿望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。我局成立了人力資源訓練中心，并有效整合利用市一技校、二技校、昌榮職業培訓學校等培訓資源，積極開展創業培訓。為加大創業知識向創業技能轉化力度，讓政府、培訓機構、銀行、借款創業者均能將實現多贏，結合再就業小額貸款發放，我們創立了“培訓加貸款”模式，分步驟對借款人開展人員管理、成本控制、企業運作等方面的知識培訓，指導借款人開展市場調查，制定創業計劃書。今年以來，共對203名借款人進行了貸款前創業培訓。（1）（2）人事勞動和社會保障局就業創業工作情況匯報

第四篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實施方案”,進一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內容和目標任務，對各階段活動進行了部署。

一、宣傳教育。結合自治區第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規大宣講活動，將就業再就業、職業技能培訓、農村富余勞動力轉移就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險等惠民政策納入宣講內容，深入鄉鎮開展面對面宣傳活動。利用各鄉鎮巴扎日進行廣泛宣傳活動，引導群眾知悉自身的社會保障權益和應享受的各項社會保障政策。

二、理清工作思路。結合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進一步理清發展思路，完善工作措施，提升發展水平。對口單位坎鄉格拉木村目前存在的問題：農田基礎實施落后，供排水設施差，土地鹽堿化嚴重。均為低產田，農作物產量低。現有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現狀，提出好的發展思路。

三、多辦實事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實做好新型農村養老保險、城鎮居民養老保險試點工作，力爭實現全覆蓋，真正落實好各項優惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領導批示件等群眾反映強烈的問題，制定實施方案，領導親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執行；二是制定96年-99年未就業的大中專畢業生就業方案。三是做好農民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農民工工資保證金的企業在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農民工進行督查，切實維護好農民工的合法權益。

第五篇：人事勞動和社會保障局重點工作

人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目

工作機制

一、目標考評機制

（一）組織機構

為加強對局目標考評工作的領導，決定成立局目標考評委員會，成員名單如下：

主 任：李 強

委 員：岳景權 吐爾遜 劉耀智

局目標考評工作在局目標考評委員會主任的直接領導下實施，考評結果由局辦公室備案。

（二）考評對象

局各科室、機構及全體人員

（三）考評方式

季度綜合性考評和綜合性考評相結合，定期考評與不定期考評相結合，考評結果計入精品干部隊伍建設個人業績檔案

（四）考評內容

責任目標、學習、紀律、衛生等事項的落實情況

（五）考評辦法

干部職工考評基礎分為100分，季度考評基礎分為25分，考評總分達不到60分的在考核確定考評等次時視為不稱職等次。具體考評辦法及加、扣分標準如下：

1、加分項目

（1）局各科室、機構及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區級以上（含自治區級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標準執行（自治區、廳級單口表彰分別減半）。

（2）責任目標中有信息任務的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規定信息任務的基礎上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區級（上街時訊、上街信息）加1分的標準執行（省、市級單口分別按下一級執行）。

（3）對于在重大突發性事件或重大信訪事件中，表現較為突出的有功人員，經局長辦公會議研究，酌情加分。

2、扣分項目（1）責任目標

①按照局下達的重要工作、日常工作有關要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責任人5分，其中涉及市定目標任務不能完成的，每項扣責任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發現1次，扣責任人0.5分，其中區級信息少完成1篇的，扣責任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協提案有關辦理任務的，直接扣除該承辦人5分；關于信訪穩定事項，如承辦人不能及時答復或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學習

①全局干部職工人手“四本”，即集中學習本（每半月1次）、個人自學本（每月至少1次）、報紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經分管領導簽批一次，扣個人0.5分。因工休、事假、培訓等原因確實不能按時完成的，應在自銷假之日起7日內將筆記補齊。

②集中學習實行簽到制度。無故不參加政治、業務學習，1次扣個人1分。

（3）衛生

原則上，局辦公場所衛生實行責任分工制度，各科室（機構）也可根據時間（衛生輪班）和區域（區域定人）進行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發現衛生不整潔的情況，直接扣除該責任人0.5分。如因該責任人不在或責任不明確而出現問題，則直接扣除該科室（機構）負責人0.5分。

（4）紀律

①日常考勤實行簽到制，上班時間到，由局辦公室人員負責收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經局長審閱簽字后，由局辦公室對當次簽到情況進行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規定履行請銷假手續，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續的，由局長辦公會議討論決定。

②不按規定值班的，發現1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經局長辦公會議討論，將作進一步追究。

③不按規定上報材料的，發現1次，扣科室（機構）負責人0.5分。

④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發現一次，扣0.2分。⑤未按服務承諾履行職責，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構）負責人和當事人5分，情節嚴重的，將進一步追究責任。

二、重點工作立項督查機制

1、組織機構

為明確責任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領導下實施，督查結果由局辦公室備案。

2、督查事項

（１）重點工作督查事項

每年年初，根據上級文件，結合全局工作要點，由各科室（機構）上報重點工作，經局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發。

（２）市定、區定目標任務及精神文明建設目標考評中需整改的問題；（3）區委、區政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。

３、督查方式

每季督查制和隨時督查制相結合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發督查通報的辦法實施。將所需督查事項以書面形式下發給各科室（機構），對督查的事項、時限、要求及結果進行明確，各科室（機構）將辦理結果在規定時間內以文字形式上報分管領導，經分管領導簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發督查通報。

5、處理規定

若同一事項經兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。

三、重要事項通報反饋機制

1、組織機構

為加強局科室（機構）之間信息交流，及時反映局工作動態，經研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領導下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。

2、通報反饋內容

（1）區委、區政府近期工作安排；（2）精神文明建設目標任務完成情況；（3）重點工作立項督查情況；

（4）市定、區定目標任務完成情況；（5）局有關會議重要決定；

（6）其他需要通報、反饋的事項。

3、通報反饋辦法

對督查結果、目標考評、重要事項、重大活動等各種信息進行通報反饋，采取編發《人事勞動和社會保障工作動態》的形式進行，并下發各科室（機構），每月編發一期。具體工作由局辦公室組織實施，經重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發各科室（機構）。

四、保障措施

1、加強領導，提高認識

各科室（機構）所屬工作人員要統一思想，提高認識，認真學習有關規定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項制度的有效落實營造良好氛圍。各科室（機構）負責人是學習、落實《鄭州市上街區人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責任人，要結合本科室（機構）實際，加強領導，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學習、有記錄、有落實。

2、完善制度，強化獎懲

在每一季度進行總結、考評的基礎上，進一步完善局管理制度，推行領導告誡談話制度。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機構）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領導談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。對于在考評過程中表現好的科室（機構）或個人，根據局有關規定進行相應獎勵。

3、嚴格實施，確保效果

各科室（機構）及所屬工作人員要不折不扣地執行《鄭州市上街區人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》有關規定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機構）或個人，要對照有關要求及時、認真地進行整改；沒問題的（機構）或個人，要注意總結。通過嚴格考評，促使學習與工作共進，個人與集體“雙贏”，真正實現人事勞動和社會保障事業的全面發展。