第一篇：人事勞動和社會保障局開展創業服務年活動實施意見

人事勞動和社會保障局開展創業服務年活動實施意見

為進一步鞏固機關效能年活動成果，轉變機關作風，提升創業服務水平，優化創業環境，激發創業熱情，全面貫徹落實省委、省政府、市委、市政府關于開展創業服務年活動、創建最優發展環境的決策部署和縣委、縣政府提出的“致力建設活力廣豐、生態廣豐、和諧廣豐”的總體要求，現根據縣委辦、縣政

府辦《關于印發的通知》（廣辦發20103號）精神，并結合本系統職能，經研究，決定2010年度人勞系統創業服務年活動有關工作作如下安排:

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以人為本，全面貫徹落實省、市人力資源和社會保障工作會議精神，按照縣委、縣政府提出的“以服務重大產業項目建設為重點，以深化改革為動力，以打造最優創業環境為目標，努力在提高行政審批效率方面有新的提高，在營造吸引投資興業的環境方面有新的變化，在建立健全投資創業服務體系方面有新的突破，使全縣招商引資規模和質量有新的躍升，為固定資產投資年增長率、中小企業和個體工商戶數量增長達到預定目標提供有力的保障”的工作目標，廣泛調動全系統上下支持服務全民創業的積極性，將“服務創業、擴大就業”這一思路貫穿各項工作始終，把引導和鼓勵返鄉農民工、高校畢業生創業擺在2010年度各項工作的首位，力爭通過扎實開展創業服務年活動，不斷提高人民群眾對人力資源社會保障部門的滿意度和人力資源社會保障工作服務經濟社會和諧發展大局的貢獻率，努力塑造人力資源和社會保障部門新形象！

二、工作措施

（一）建立健全投資創業服務體系。積極會同有關部門，整合各類創業資源，建立健全創業服務機構，建好“臥龍城”創業基地和商城廣豐創業基地，拓寬創業融資渠道，完善促進各類小企業發展的體制機制，在項目開發、創業培訓、開業指導、政策咨詢、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導等方面，為創業者提供優質、便捷、高效的“一條龍”服務。

（二）加大小額擔保貸款宣傳發放力度。充分發揮小額貸款扶持創業促進創業的作用，不斷完善管理模式，強化審批力度，延伸服務觸角，按照擴大規模、增大比率、應貸盡貸、上門放貸、保障資金安全的原則，進一步擴大小額貸款扶持創業的普惠性，提高貸款量和扶持創業的效果，鼓勵和支持勞動者自主創業。

（三）切實做好創業培訓和創業服務工作。進一步健全縣、鄉、村三級創業服務網絡體系，開辟高校畢業生等重點就業創業服務窗口，為創業者提供政策咨詢，讓他們了解縣委、縣政府關于開展全民創業的一系列優惠政策和措施，利用發放宣傳單、墻報、擺攤設點等形式為創業者提供各項勞動保障政策咨詢。對有培訓愿望的創業者，要根據其就業愿望和培訓要求，有針對性地進行一次性的創業培訓，同時，還要加強創業者的技能提升培(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）訓。要根據企業用工需求，及時為企業提供免費招聘員工服務，采取定期舉辦大型春季、秋季招聘洽談大會、下鄉擺攤等方式，為企業招聘員工搭建平臺，解決企業招工難的問題。積極開展“校企合作式、定向式、崗前式、訂單式”培訓，根據勞動者的特點及企業需求，將“干什么、學什么、缺什么、補什么”作為培訓的抓手，有針對性地開展培訓，最大限度地滿足企業用工需求。

（四）提高社會保險經辦能力。落實好保企業、保增長的“五緩四降”政策，簡化辦事程序，方便企業申報和享受相關扶持政策，幫助企業克服困難，穩定就業崗位。認真貫徹落實流動就業人員養老保險關系接續政策，全面推進社會保險信息系統建設，提高社會保險業務數據質量，拓展社會化管理服務工作內容，創新社會化管理服務形式，完善社區職能，提高服務效率和質量。堅持與時俱進，及時、系統地梳理已有的內控制度并不斷加以完善，著力規范業務經辦，優化操作流程，寓內控辦法于業務操作流程之中，建立崗位之間、業務環節之間相互監督、相互制衡的機制，確保內控機制的有效運行。大力加強社會保險業務檔案管理，建立健全各項業務檔案管理規章制度，規范檔案管理標準，提高社會保險業務檔案管理的水平和質量。加強與服務對象的溝通，不斷增強服務意識，改善服務環境，創新服務方式，提高服務效率，改進服務質量，設身處地為服務對象著想，幫助解決實際問題，提高服務對象的滿意度，使參保對象走出“參保影響企業發展”的誤區。

（五）進一步優化創業環境。認真貫徹落實中央關于促進經濟又好又快發展的各項政策和省委、省政府《關于創建最優發

第二篇：縣人事勞動和社會保障局開展創業服務年活動實施方案二

縣人事勞動和社會保障局開展創業服務年活動實施方案二

為鞏固機關效能年活動成果，優化經濟發展環境，進一步轉變機關作風，提升創業服務水平，根據《**縣開展創業服務年活動實施方案》，結合我局實際，特制定**縣人事勞動和社會保障局開展創業服務年活動實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和

三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和全省機關效能年活動總結暨創業服務年活動動員電視電話會議精神，以服務企業、服務項目、服務民生為主題。進一步增強全局干部的服務意識和服務能力，規范服務行為，更好地幫助解決一批制約企業、項目發展和民生改善的問題，特別是當前嚴峻經濟形勢下企業用工、就業維權及社會保險等方面存在的實際困難，力求在提高辦事效率、推進依法行政、優化發展環境等方面取得明顯成效，為推動我縣經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、工作重點

1、健全創業服務體系，千方百計穩定和擴大就業。實施更加積極的就業政策，重點做好高校畢業生、失業人員、農民工和就業困難人員的就業工作。繼續推行招工、就業、培訓三位一體培訓模式，擴大就業，穩定就業，開辟新的就業增長點。開展**縣首屆創業項目推介會，評選創業典型，營造全縣全民創業氛圍。以小額貸款為載體，實施五個一服務，即：推薦一個創業項目，實施一次創業培訓，協助落實一處經營場地，幫助辦理一筆小額貸款，組織一次上門問診，促進創業帶動就業。積極為創業者提供項目開發、創業培訓、開業指導、政策咨詢、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導等一條龍優質、便捷的創業服務，提升服務水平。開展一次養老保險轉移接續政策咨詢活動。

2、抓好兩頭，促進企業提高工傷事故自主防范意識。一是在事故發生前，勞動部門要加大《工傷保險條例》的宣傳力度，特別是對工傷事故高發的企業，要建立企業工傷保險聯絡員制度。勞動保障部門的工作人員應及時到企業宣傳講解有關社(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）會保險的法律法規，進一步提高企業員工工傷事故的自我防范意識。二是在事故發生后，在落實企業工傷職工待遇的同時，充分用好工傷保險浮動費率的上下浮動杠桿機制，促進企業加強內部管理，自主防范工傷事故的發生。

3、注重案件仲裁結果的警示作用，引導企業規范用工。在處理勞動爭議案件過程中，針對勞動用工方面存在的一些不足和問題，及時對企業提出合理化的建議，引導企業規范用工行為，起到裁決一案，警示一片的防范效果。

4、開展兩助一推活動，提高勞動監察工作實效。兩助一推即幫助企業完善內部規章制度、幫助企業解決勞動糾紛，推動勞動關系的和諧與發展。深入企業開展走訪回訪活動，積極開展業務指導和幫助，提高企業處理解決爭議的能力。堅持以教育防范為主原則，正確區分和妥善處理企業違反《勞動法》、《勞動合同法》等案件。

5、落實五緩四降三補貼政策，減輕企業負擔。在確保社會保險待遇按時足額支付、社保基金不出現缺口的前提下，允許符合條件的困難企業在一定期限內緩繳應由企業繳納的社會保險費；按照政策，及時調整和降低企業社保費率，并為困難企業補貼社會保險費。同時擴大社保覆蓋面，將所有的個體工商戶及靈活就業人員納入社保。

6、建全社保信息服務平臺，打造最便捷社保。加強對定點醫療機構的考核，增加社會保障在城鄉醫療衛生的覆蓋網點，努力為城鄉居民提供零距離的就近就地便民醫療服務。實現門診與住院醫療費用當場結報，提高結報效率。投入計算機硬件軟件升級，進一步提高社保信息處理的能力，積極為企業提供五大險種的社保基數申報、銀行結算和發放、繳費情況。

7、圍繞提升機關效能，優化創業環境。進一步提升行政審批效率，完善和落實綠色通道的運轉機制，努力創建優質高效的政務和服務環境，鞏固機關效能年活動成果，規范行政行為，繼續下大力氣解決影響機關效能、損害創業發展環境方面的突出問題及行政不作為、慢作為、亂作為現象。

8、深化機關作風建設，打造過硬干部隊伍。大力倡導服務之風，強化服務意識，把握服務重點，努力建設服務型機關、爭做服務型干部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新服務方式，敢于突破、敢于負責、敢于爭取，努力建設創新型機關、爭做創新型干部。大力倡導求真務實之風，認真落實市委求真務實十八條，嚴格執行公職人員六條禁令，強化為民意識，努力建設務實型機關、爭做務實型干部。大

第三篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實施方案”,進一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內容和目標任務，對各階段活動進行了部署。

一、宣傳教育。結合自治區第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規大宣講活動，將就業再就業、職業技能培訓、農村富余勞動力轉移就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險等惠民政策納入宣講內容，深入鄉鎮開展面對面宣傳活動。利用各鄉鎮巴扎日進行廣泛宣傳活動，引導群眾知悉自身的社會保障權益和應享受的各項社會保障政策。

二、理清工作思路。結合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進一步理清發展思路，完善工作措施，提升發展水平。對口單位坎鄉格拉木村目前存在的問題：農田基礎實施落后，供排水設施差，土地鹽堿化嚴重。均為低產田，農作物產量低。現有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現狀，提出好的發展思路。

三、多辦實事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實做好新型農村養老保險、城鎮居民養老保險試點工作，力爭實現全覆蓋，真正落實好各項優惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領導批示件等群眾反映強烈的問題，制定實施方案，領導親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執行；二是制定96年-99年未就業的大中專畢業生就業方案。三是做好農民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農民工工資保證金的企業在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農民工進行督查，切實維護好農民工的合法權益。

第四篇：縣人事勞動和社會保障系統開展創業服務年活動實施方案

縣人事勞動和社會保障系統開展創業服務年活動實施方案

為貫徹落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發〈全市開展創業服務年活動實施方案〉的通知》和《全市人力資源保障系統開展創業服務年活動實施方案》精神，進一步加強機關作風效能建設，提高創業服務水平，鞏固機關效能年活動成果，創優發展環境，為**的經濟社會又好又快發展提供優質高

效便捷的人事勞動和社會保障服務，現就**縣人事勞動和社會保障系統開展創業服務年活動提出如下實施方案。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，以服務創業、富民興贛為主題，進一步提高行政審批效率，營造吸引投資興業新環境，建立健全投資創業服務體系。進一步加強作風建設，增強干部職工的創業意識、創新意識、創優意識，切實把“創業服務年”活動的成效體現在服務創業、富民興贛的各個環節上，體現在縣委、縣政府各項工作部署的穩步推進上，體現在促進社會和諧的根本要求上，體現在樹立人事勞動和社會保障系統新形象的實際行動上。

二、工作內容和服務重點

根據《全市開展創業服務年活動實施方案》和《全市人力資源社會保障系統開展創業服務年活動實施方案》，結合**縣實際，重點抓好以下幾項工作：

(一)建立健全投資創業服務體系。積極會同有關部門，整合各類創業資源，建立健全創業服務機構，建好創業孵化基地，拓寬創業融資渠道，完善促進各類小企業發展的體制機制，找尋創業服務的電子商務信用信息服務平臺，在項目開發、創業培訓、開業指導、政策咨詢、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導等方面，為創業者提供優質、便捷、高效的“一條龍”服務。

(二)進一步優化創業環境。認真貫徹落實中央關于促進經濟又好又快發展的各項政策和省委、省政府《關于創建最優發展環境的決定》，努力創建優質高效的政務和服務環境、寬松透明的市場和企業經營環境、優越的創新創業成長環境、公平正義的法制和社會環境，鞏固和擴大行政審批制度改革成果，進一步提升行政審批效率；深化行政處罰自由裁量權改革，進一步規范行政行為；加大投訴受理和查處力度，嚴厲查處工作人員利用職權“吃、拿、卡、要、報”等行為，及時妥善處理創業者和群眾投訴以及監測點反映的問題，進一步解決影響機關效能、損害創業發展環境方面的突出問題。

(三)深化機關作風建設。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，努力建設服務型機關、爭做服務型干部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作中敢于突破、敢負責任、敢于爭取，努力建設創新型機關、爭做創新型干部。大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，努力建設務實型機關、爭做務實型干部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，努力建設廉潔型機關、爭做廉潔型干部。

(四)積極營造服務創業的濃厚氛圍。利用新聞媒體和內部門戶網站等載體，大力宣傳創業政策。使創業者人人知曉，形成政策落實倒逼機制，促使創業優惠政策的全面落實。大力宣傳創業服務體系建設情況，及時公布服務平臺、服務內容和服務舉措等創業服務信息。為創業者提供優(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）質便捷服務。大力宣傳注重宣傳創業典型和服務創業典型，充分發揮示范作用，激發創業熱情和活力。通過宣傳造勢，全力營造政府鼓勵創業、社會支持創業、勞動者積極創業的濃厚氛圍。

(五)按照省廳、市局的部署和要求，認真積極開展“三新兩提高”主題教育實踐活動。努力在創業服務年活動中建設新部門、作出新貢獻、塑造新形象，不斷提高人力資源社會保障工作服務大局的貢獻率和人民群眾對人事勞動和社會保障部門的滿意度。要以機構改革為契機，把人力資源社會保障部門建設成“思想上形成共識、工作上形成合力、文化上形成風格”的部門；認真履行牽頭職責。建立健全創業服務體系，為創業服務年活動和贛州科學和諧的追趕與跨越作出新貢獻；進一步改進機關作風，提升機關效能，優化政務環境，把人事勞動和社會保障部門打造成“服務型、創新型、務實型、廉潔型”部門。把人事勞動和社會保障干部隊伍建設成“服務型、創新型、務實型、廉潔型”隊伍。

三、工作步驟

活動分為學習動員、組織實施、總結考評三個階段。

(一)學習動員（2010年1月8日—2月28日）

認

真組織學習市人力資源社會保障系統創業服務年活動動員大會會議精神，學習中央和省委、省政府、市委、市政府有關支持創業方面的政策文件以及有關法律法規等。結合本系統工作實際，制定開展創業服務年活動實施方案，召開全系統開展創業服務年活動動員大會，對創業服務年活動進行動員部署。

(二)組織實施（2010年3月1日—10月31日）

對本系統創業服務年活動的重點工作任務進行分解，明確每項任務的負責人和配合股室，推動本系統全體黨員干部緊密結合工作實際，創新活動載體，抓好各項任務落實，確保創業服務年活動取得明顯成效。

(三)總結考評（2010年11月1日—12月31日）

按照縣機關效能建設領導小組制定的績效考核工作方案，收集資料，開展自查，認真整改，全面總結，嚴格考評，表彰先進，爭取在績效考核中取得好成績。

四、活動要求

1、建立健全“主要領導統一指揮、分管領導齊抓共管、牽頭股室各負其責、職能股室密切配合、全體干部積極參與、社會各界共同監督”的領導體制和工作機制。為確保活動順利推進，建立“服務年”活動領導小組，由聶衛兵同志任組長，劉明富、胡辛明、蔡厚福、彭奕鷹、李曉林同志任副組長，各股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，由蔡厚福同志兼任辦公室主任，羅輝、廖友聯、劉堯香為成員。要求各位黨員干部要高度重視，把“創業服務年”活動擺到突出位置，緊密結合本單位工作實際，落實領導責任，精心組織實施。

2、加強宣傳發動，營造濃厚氛圍。利用各種方式和載體，在組織黨員干部學習有關“創業服務年”活動的文件、評論和政策法規的同時，大力宣傳本單位活動開展情況，介紹好做法、好經驗。要注意抓正反兩面的典型，激勵先進，鞭策后進，濃厚活動氛圍。

3、加強協調配合，實現整體推進。“創業服務年”活動涉及全系統服務的各個環節，各股室務必克服“畫地為牢”和“事不關己，高高掛起”的思想，加強交流合作，相互促進職責履行，推進人事勞動和社會保障事業全面進步，更好地服務各項創業活動。

4、加強監督檢查，確保工作落實。要按照縣效能辦的有關要求，全面建立工作調度、情況報送等制度，對各股室履行職責和服務創業情況進行跟蹤督查，嚴肅查處違反機關作風和效能建設規定以及影響、破壞創業發展的違紀違規問題，推動“創業服務年”活動深入開展。

5、堅持統籌兼顧，務求取得實效。各股室要將“創業服務年”活動與其它中心工作有機地結合起來，既要著眼當前，又要考慮長遠，合理調配時間與精力，做到活動、工作兩不誤、兩促進，為保障全縣經濟社會快速健康發展作出新的貢獻。

第五篇：人事勞動和社會保障局重點工作

人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目

工作機制

一、目標考評機制

（一）組織機構

為加強對局目標考評工作的領導，決定成立局目標考評委員會，成員名單如下：

主 任：李 強

委 員：岳景權 吐爾遜 劉耀智

局目標考評工作在局目標考評委員會主任的直接領導下實施，考評結果由局辦公室備案。

（二）考評對象

局各科室、機構及全體人員

（三）考評方式

季度綜合性考評和綜合性考評相結合，定期考評與不定期考評相結合，考評結果計入精品干部隊伍建設個人業績檔案

（四）考評內容

責任目標、學習、紀律、衛生等事項的落實情況

（五）考評辦法

干部職工考評基礎分為100分，季度考評基礎分為25分，考評總分達不到60分的在考核確定考評等次時視為不稱職等次。具體考評辦法及加、扣分標準如下：

1、加分項目

（1）局各科室、機構及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區級以上（含自治區級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標準執行（自治區、廳級單口表彰分別減半）。

（2）責任目標中有信息任務的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規定信息任務的基礎上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區級（上街時訊、上街信息）加1分的標準執行（省、市級單口分別按下一級執行）。

（3）對于在重大突發性事件或重大信訪事件中，表現較為突出的有功人員，經局長辦公會議研究，酌情加分。

2、扣分項目（1）責任目標

①按照局下達的重要工作、日常工作有關要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責任人5分，其中涉及市定目標任務不能完成的，每項扣責任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發現1次，扣責任人0.5分，其中區級信息少完成1篇的，扣責任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協提案有關辦理任務的，直接扣除該承辦人5分；關于信訪穩定事項，如承辦人不能及時答復或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學習

①全局干部職工人手“四本”，即集中學習本（每半月1次）、個人自學本（每月至少1次）、報紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經分管領導簽批一次，扣個人0.5分。因工休、事假、培訓等原因確實不能按時完成的，應在自銷假之日起7日內將筆記補齊。

②集中學習實行簽到制度。無故不參加政治、業務學習，1次扣個人1分。

（3）衛生

原則上，局辦公場所衛生實行責任分工制度，各科室（機構）也可根據時間（衛生輪班）和區域（區域定人）進行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發現衛生不整潔的情況，直接扣除該責任人0.5分。如因該責任人不在或責任不明確而出現問題，則直接扣除該科室（機構）負責人0.5分。

（4）紀律

①日常考勤實行簽到制，上班時間到，由局辦公室人員負責收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經局長審閱簽字后，由局辦公室對當次簽到情況進行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規定履行請銷假手續，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續的，由局長辦公會議討論決定。

②不按規定值班的，發現1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經局長辦公會議討論，將作進一步追究。

③不按規定上報材料的，發現1次，扣科室（機構）負責人0.5分。

④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發現一次，扣0.2分。⑤未按服務承諾履行職責，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構）負責人和當事人5分，情節嚴重的，將進一步追究責任。

二、重點工作立項督查機制

1、組織機構

為明確責任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領導下實施，督查結果由局辦公室備案。

2、督查事項

（１）重點工作督查事項

每年年初，根據上級文件，結合全局工作要點，由各科室（機構）上報重點工作，經局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發。

（２）市定、區定目標任務及精神文明建設目標考評中需整改的問題；（3）區委、區政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。

３、督查方式

每季督查制和隨時督查制相結合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發督查通報的辦法實施。將所需督查事項以書面形式下發給各科室（機構），對督查的事項、時限、要求及結果進行明確，各科室（機構）將辦理結果在規定時間內以文字形式上報分管領導，經分管領導簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發督查通報。

5、處理規定

若同一事項經兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。

三、重要事項通報反饋機制

1、組織機構

為加強局科室（機構）之間信息交流，及時反映局工作動態，經研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領導下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。

2、通報反饋內容

（1）區委、區政府近期工作安排；（2）精神文明建設目標任務完成情況；（3）重點工作立項督查情況；

（4）市定、區定目標任務完成情況；（5）局有關會議重要決定；

（6）其他需要通報、反饋的事項。

3、通報反饋辦法

對督查結果、目標考評、重要事項、重大活動等各種信息進行通報反饋，采取編發《人事勞動和社會保障工作動態》的形式進行，并下發各科室（機構），每月編發一期。具體工作由局辦公室組織實施，經重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發各科室（機構）。

四、保障措施

1、加強領導，提高認識

各科室（機構）所屬工作人員要統一思想，提高認識，認真學習有關規定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項制度的有效落實營造良好氛圍。各科室（機構）負責人是學習、落實《鄭州市上街區人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責任人，要結合本科室（機構）實際，加強領導，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學習、有記錄、有落實。

2、完善制度，強化獎懲

在每一季度進行總結、考評的基礎上，進一步完善局管理制度，推行領導告誡談話制度。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機構）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領導談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。對于在考評過程中表現好的科室（機構）或個人，根據局有關規定進行相應獎勵。

3、嚴格實施，確保效果

各科室（機構）及所屬工作人員要不折不扣地執行《鄭州市上街區人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》有關規定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機構）或個人，要對照有關要求及時、認真地進行整改；沒問題的（機構）或個人，要注意總結。通過嚴格考評，促使學習與工作共進，個人與集體“雙贏”，真正實現人事勞動和社會保障事業的全面發展。