第一篇：2014護理管理制度培訓計劃

外一科護理管理制度培訓計劃

護理管理制度是確保各項護理工作規范落實的重要指引，在科室護理管理過程中發揮著重要作用。為進一步強化護理人員對護理管理制度的學習、掌握，確保各項護理工作有效運行，特制定護理管理制度培訓計劃如下。

一、培訓對象：

全體護理人員，包括實習護士、進修生等。

二、培訓內容：

以護理部下發的《護理制度、職責、流程》為基本內容，新增加的護理制度如護理不良事件報告制度、患者身份識別制度及科室各項規章制度等。

三、培訓計劃

采用科室集中組織培訓及自學培訓的方法。

科室集中培訓利用每周的業務學習時間，每季度利用一月業務學習時間集中組織培訓，每季度考核一次。

四、科室集中培訓課程安排：

第一季度：交接班制度、執行醫囑制度、分級護理制度、護理查對制度；患者身份識別制度、管道安全管理制度、第二季度：給藥制度、藥品管理及使用制度、輸血、液反應處理制度、護理安全管理制度；護理不良事件報告制度、第三季度：搶救工作制度、跌倒墜床防范制度、壓瘡管理制度、第四季度：護理質量考評制度、護理人員績效考核制度、護理疑難病例討論制度、

第二篇：護理管理制度培訓計劃

護理管理制度培訓計劃

為了進一步提高護理質量，保障護理安全，使各項護理管理制度落實到位，特制定護理管理制度培訓計劃。

一、培訓目標：

通過培訓，護理人員熟練掌握各項護理工作制度，并認真遵守，確保各項護理工作有效運行，達到規避護理風險，保障護理安全的目的。

二、培訓對象 全體護理人員

三、培訓形式、內容及考核

采取集中培訓和自學相結合的方法，集中培訓包括護理部集中培訓和科室集中培訓。

(一)護理部集中培訓

護理部每年組織兩次，內容以護理核心制度、護理安全相關制度及修訂后的管理制度為主，培訓后進行考核，了解護理人員對護理管理制度的掌握情況，確保培訓效果。

（二）科室集中培訓

各科室除完成護士核心能力培訓手冊中護理管理制度的培訓外（培訓有記錄，每月有考核），根據各科室需求，利用早會時間組織學習其它護理管理制度，科室采取提問的方式進行考評，達到人人掌握。

（三）護理管理人員培訓

護理管理人員每年進行兩次培訓，培訓內容包括：護士長管理制度、護理會議制度、護士長夜查房制度、護士長夜查房規范、護理會診制度、疑難病歷討論制度等。

（四）新入職護理人員培訓

科教科組織，護理部參與培訓，內容見新護士崗前培訓內容，培訓結束后進行考核。

護理部 2017.1

第三篇：2012年護理管理制度培訓計劃（本站推薦）

2012年護理管理制度培訓計劃

護理管理制度是護理人員必須掌握和執行的護理工作制度，護理人員需要不斷學習，才能適應學科的發展和滿足患者的需求。因此，進行護理管理制度培訓需常抓不懈，特制訂其計劃如下：

一、建立護理管理制度培訓組織

護理管理制度培訓由一名護理部副主任（分管教學）負責，制定護理管理制度培訓計劃，下設護理管理制度培訓小組，負責各項基礎護理管理制度及培訓計劃的制定和實施，各科護士長和病區護士長根據護理部的總體培訓計劃和所在科室的專科特點，制定本科室護理管理制度培訓計劃，并組織實施。

二、護理部組織全院護士進行護理管理制度培訓及考核

護理部每年舉辦兩次護理管理制度培訓，內容包括查對制度等護理核心制度、護理人員準入、安全管理、藥品管理、病房管理等相關制度及臨床工作中如何執行護理管理制度，具體安排見護理部“三基三嚴”培訓計劃。

培訓后當場進行考核，了解培訓效果及護理人員對護理管理制度的掌握情況，持續改進培訓工作。

三、加強科室培訓及考核

1、護士長每月定期組織科內學習各項護理管理制度，并對培訓效果進行評價，制定相應的整改措施，追蹤培訓工作改進情況。

2、科護士長每月組織業務督查一次，檢查、指導科室護理管理制度培訓工作。

3、護理部每季組織業務督查一次，檢查、指導科室護理管理制度培訓落實情況，使科室培訓工作不斷規范、有效。

護理部 2012年1月

第四篇：2012年護理管理制度培訓計劃

2012年護理管理制度培訓計劃

護理管理制度是護理人員必須掌握和執行的護理工作制度，護理人員需要不斷學習，才能適應學科的發展和滿足患者的需求。因此，進行護理管理制度培訓需常抓不懈，特制訂其計劃如下：

一、建立護理管理制度培訓組織

護理管理制度培訓由一名護理部副主任負責，制定護理管理制度培訓計劃，下設護理管理制度培訓小組，負責各項基礎護理管理制度及培訓計劃的制定和實施，各科護士長根據護理部的總體培訓計劃和所在科室的專業特點，制定本科室護理管理制度培訓計劃，并組織實施。

二、護理部組織全院護士進行護理管理制度培訓及考核

護理部每年舉辦兩次護理管理制度培訓，包括查對制度等護理核心制度、護理人員準入、安全管理、藥品管理、病房管理等相關制度及臨床工作中如何執行護理管理制度，具體安排見護理部“三基三嚴”培訓計劃。

三、加強科室培訓及考核

1、護士長每月定期組織科內學習各項護理管理制度，并對培訓效果進行評價，制定相應的整改措施，追蹤培訓工作改進情況。

2、護理部每季組織業務督查一次，檢查、指導科室護理管理制度培訓落實情況，使科室培訓工作不斷規范、有效。

第五篇：2016年護理管理制度培訓計劃

2016年護理管理制度培訓計劃

護理管理制度是確保各項護理工作規范落實的重要指引，在科室護理管理過程中發揮著重要作用。為進一步強化護理人員對護理管理制度的學習、掌握，確保各項護理工作有效運行，特制定護理管理制度培訓計劃如下。

一、培訓對象：

全體護理人員，包括試用期護士等。

二、培訓內容：

以護理部下發的《護理制度、職責、流程》為基本內容，新增加的護理制度如護理不良事件報告制度、患者身份識別制度及科室各項規章制度等。

三、培訓計劃

每季度最后一個周的星期三對《護理制度、職責、流程》集中學習。采用科室集中組織培訓及自學培訓的方法。

四、集中培訓課程安排：

第一季度：交接班制度、執行醫囑制度、分級護理制度、護理查對制度、患者身份識別制度、職業防護制度、優質護理的目標及內涵、能級管理實施方案。

第二季度：圍術期管理制度、物品、藥品管理及使用制度、輸液反應處理制度、護理安全管理制度、護理不良事件報告制度、各職稱的崗位職責。

第三季度：搶救工作制度、跌倒墜床防范制度、消毒隔離制度、護士執業準入制度、責任護士職責、護理人員應急調配方案。

第四季度：護理質量考評制度、護理人員績效考核制度、護理疑難病例討論制度、護士條例。

護理部

2016年1月