第一篇:2013護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃
巴州華龍(區(qū)紅十字醫(yī)院)
2013年護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃
為了幫助護(hù)理人員適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境、滿(mǎn)足市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)和護(hù)士自身發(fā)展的需要、使護(hù)士在知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等方面得到提高,保證護(hù)理人員有能力按照工作崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)《醫(yī)院目標(biāo)管理方案》特制定本計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想:
培訓(xùn)是醫(yī)院創(chuàng)造護(hù)士群體智力資本的重要途徑,可以使護(hù)理人員具有不斷學(xué)習(xí)的能力,學(xué)會(huì)在工作環(huán)境中知識(shí)共享,并運(yùn)用所掌握的知識(shí)和技能優(yōu)化護(hù)理服務(wù)過(guò)程。通過(guò)培訓(xùn),使護(hù)理人員在工作數(shù)量上和工作質(zhì)量上得以提高。使護(hù)理服務(wù)工作得到不斷改善,使服務(wù)成本消耗不斷降低。
二、培訓(xùn)目標(biāo):
1、幫助護(hù)理人員掌握工作所需要的基本方法。
2、幫助新上崗的護(hù)理人員盡快進(jìn)入所承擔(dān)的工作角色,使護(hù)理工作更富有成效。
3、幫助護(hù)理人員了解組織和護(hù)理工作宗旨、價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)。
4、改善護(hù)理人員的工作態(tài)度,強(qiáng)化護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)。
5、提高護(hù)理人員的工作效率
6、提高和增進(jìn)護(hù)理人員對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。
7、協(xié)助護(hù)理人員結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,使護(hù)理人員在完成組織任務(wù)的同時(shí)個(gè)人素質(zhì)不斷提高,個(gè)人潛能得到最大限
度發(fā)展。
三、培訓(xùn)原則:
1、按需施教,學(xué)用一致原則,從護(hù)理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡情況和崗位的實(shí)際需要出發(fā)。
2、與組織戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)原則:從醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),結(jié)合醫(yī)院和部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)制定培訓(xùn)內(nèi)容,以保證培訓(xùn)為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)、培訓(xùn)促進(jìn)醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的目的。
3、綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合原則:除了要注意與護(hù)理崗位職責(zé)銜接,提高護(hù)理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外,還應(yīng)包括醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)容,使護(hù)理人員從工作態(tài)度、文化知識(shí)、理念、信念、價(jià)值觀、人生觀等方面符合醫(yī)院文化要求。
4、重點(diǎn)培訓(xùn)和全員培訓(xùn)相結(jié)合原則:對(duì)每一個(gè)護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn),既要注意護(hù)理骨干進(jìn)行培訓(xùn)提高,又不要忽略護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,做到全員培訓(xùn)。
四、具體措施:
(一)確定培訓(xùn)需求:根據(jù)護(hù)士的個(gè)人需求和崗位要求特點(diǎn)制定一個(gè)行之有效的培訓(xùn)計(jì)劃。可以從醫(yī)院發(fā)展、工作崗位和護(hù)理人員個(gè)人三方面進(jìn)行,以保證組織提供的培訓(xùn)與護(hù)理人員工作和個(gè)人發(fā)展需要直接相關(guān)。
(二)培訓(xùn)計(jì)劃:
1、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):鄭志奇
副組長(zhǎng):李玉蘭
2、受訓(xùn)對(duì)象:
新上崗護(hù)士、1---2年護(hù)士、護(hù)師、各科護(hù)士長(zhǎng)。
3、培訓(xùn)內(nèi)容:(見(jiàn)醫(yī)院管理制度匯編)(護(hù)理三基三嚴(yán)匯編)(護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范匯編)
(1)醫(yī)院和護(hù)理系統(tǒng)的有關(guān)政策、規(guī)章制度、護(hù)理崗位職責(zé)。
(2)護(hù)理組織和護(hù)理工作宗旨、價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)。
(3)護(hù)理新知識(shí)、新動(dòng)向。
(4)護(hù)理基本理論、基本知識(shí)、基本技能。
(5)護(hù)理管理理論、管理技能、管理崗位相關(guān)的知識(shí)和技能。
(6)護(hù)理工作中常見(jiàn)的護(hù)理問(wèn)題如:護(hù)患溝通、護(hù)理質(zhì)量分析。
4、培訓(xùn)形式和方法:
院內(nèi)培訓(xùn)形式有三種:(1)在職培訓(xùn)(2)崗前培訓(xùn)(3)護(hù)理管理人員的培訓(xùn)
培訓(xùn)方法有四種:(1)講授法(2)演示法(3)討論法(4)視聽(tīng)和多媒體學(xué)習(xí)法、案 例學(xué)習(xí)。
5、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
具體時(shí)間和地點(diǎn),每月由護(hù)理部通知。
五、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及考核辦法:
主要包括對(duì)培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)控、培訓(xùn)環(huán)節(jié)和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。采用評(píng)估表、追蹤評(píng)估、學(xué)習(xí)后測(cè)驗(yàn)、比較護(hù)理人員培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn),考核相關(guān)指標(biāo)如新技術(shù)新業(yè)務(wù)開(kāi)展率、操作合格率、差錯(cuò)減少率、病
人滿(mǎn)意率。
護(hù)理部
2013年1月18日
第二篇:2014護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃
2014年護(hù)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃
為了進(jìn)一步提高我院護(hù)理質(zhì)量,規(guī)范我院護(hù)理人員的護(hù)理行為,保障護(hù)理安全,營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境,現(xiàn)制定2014年護(hù)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃:
1、凡到醫(yī)院的新護(hù)士,必須進(jìn)行入職考試和護(hù)理專(zhuān)項(xiàng)崗前培訓(xùn)。內(nèi)容包括:護(hù)理文化、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)士基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護(hù)士職業(yè)道德、專(zhuān)科知識(shí)及護(hù)理基本技能操作等。
2、鼓勵(lì)在崗護(hù)理人員參加學(xué)歷提升教育,加強(qiáng)自學(xué)能力,提高自身素質(zhì)。
3、各護(hù)理單元每周進(jìn)行一次晨會(huì)提問(wèn),每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與護(hù)理查房。
4、護(hù)理部定期舉辦各類(lèi)規(guī)范培訓(xùn)課程,對(duì)全院護(hù)理人員分層次實(shí)施理論和技能培訓(xùn)。
5、護(hù)理部每季度組織開(kāi)展全院護(hù)理大查房一次,〈由各大科承擔(dān)〉。
6、選派護(hù)理骨干外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn);選派2-4名護(hù)士長(zhǎng)參加護(hù)理管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)
7、鼓勵(lì)有能力的護(hù)士參加專(zhuān)科護(hù)士的培訓(xùn)。
8、護(hù)理部每年組織1-2次全院性護(hù)理專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)考核,一次護(hù)理技能操作考試,心肺復(fù)蘇全員參與,人人達(dá)標(biāo)。
第三篇:護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃
醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃
為了加強(qiáng)我院護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量管理,提高護(hù)理人員的整體素質(zhì),根據(jù)我院的實(shí)際情況,特補(bǔ)充制定各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。第一階段(畢業(yè)后1-5年或護(hù)士)
一、培訓(xùn)要求:
1、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2、初步掌握各科常見(jiàn)疾病的治療和護(hù)理,熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作、中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作,操作…
為了加強(qiáng)我院護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量管理,提高護(hù)理人員的整體素質(zhì),根據(jù)我院的實(shí)際情況,特補(bǔ)充制定各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。
第一階段(畢業(yè)后1-5年或護(hù)士)
一、培訓(xùn)要求:
1、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2、初步掌握各科常見(jiàn)疾病的治療和護(hù)理,熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作、中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作,操作程序要達(dá)到規(guī)范化。
3、熟悉各班護(hù)理工作及各項(xiàng)常規(guī)制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。
4、第五年內(nèi)能夠制定完整的護(hù)理計(jì)劃,熟練配合搶救工作,能總結(jié)護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn),并能指導(dǎo)護(hù)生進(jìn)行臨床實(shí)習(xí)。
二、培訓(xùn)方法:
為了較好掌握各科護(hù)理特點(diǎn),擴(kuò)大知識(shí)面,實(shí)行內(nèi)、外、婦,門(mén)急診等主要科室輪轉(zhuǎn),一年輪轉(zhuǎn)一次。
1、按照指定自學(xué)內(nèi)容,不定期檢查學(xué)習(xí)情況。
2、熟練掌握本科護(hù)理常規(guī)及專(zhuān)科技術(shù)操作。
3、進(jìn)行床旁教學(xué)及晨會(huì)提問(wèn),護(hù)士長(zhǎng)可結(jié)合病人進(jìn)行指導(dǎo)或示范操作,并利用晨會(huì)結(jié)合臨床實(shí)際有計(jì)劃地提問(wèn)和有關(guān)專(zhuān)科知識(shí)。
4、定期組織護(hù)理查房,以解決危重病人中存在的問(wèn)題,通過(guò)修訂護(hù)理計(jì)劃及護(hù)理查房活動(dòng),以鞏固和提高醫(yī)學(xué)及護(hù)理理論知識(shí)。
5、出科前由輪轉(zhuǎn)科室負(fù)責(zé)進(jìn)行理論與技術(shù)考試并通知護(hù)理部參加,科室應(yīng)根據(jù)其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)作出鑒定,并報(bào)護(hù)理部存檔。
6、各科輪轉(zhuǎn)結(jié)束后,護(hù)理部根據(jù)其業(yè)務(wù)水平、工作能力及表現(xiàn)分配工作,到科室后的應(yīng)按照上述要求完成培訓(xùn)計(jì)劃。
根據(jù)我院護(hù)理實(shí)踐,特制定出護(hù)士培訓(xùn)的具體內(nèi)容。
內(nèi)科:
1、內(nèi)科一般護(hù)理常規(guī)
2、濕溫的護(hù)理
3、感冒的護(hù)理
4、咳嗽的護(hù)理
5、哮喘的護(hù)理
6、懸飲的護(hù)理
7、肺脹的護(hù)理
8、胃脘痛的護(hù)理
9、泄瀉的護(hù)理
10、痢疾的護(hù)理
11、心悸的護(hù)理
12、頭痛的護(hù)理
13、嘔吐的護(hù)理
14、水腫的護(hù)理
15、腎衰的護(hù)理
16、淋證的護(hù)理
17、消渴的護(hù)理
18、中風(fēng)的護(hù)理
19、高熱、驚厥的護(hù)理20、肝硬化嘔血的護(hù)理
21、自發(fā)性氣胸的護(hù)理
22、留置導(dǎo)管的護(hù)理
23、氧氣吸入的應(yīng)用及注意事項(xiàng)。
24、氣管切開(kāi)的護(hù)理。
25、霧化吸入的應(yīng)用及注意事項(xiàng)。
兒科:
1、麻疹的護(hù)理
2、痄腮的護(hù)理
3、(肺炎喘嗽的護(hù)理
4、小兒腹瀉的護(hù)理
5、鵝口瘡的護(hù)理
6、水痘的護(hù)理
7、小兒暑溫的護(hù)理
8、疳證的護(hù)理
9、驚風(fēng)的護(hù)理
10、紫癜的護(hù)理
11、癇證的護(hù)理
12、疫毒痢的護(hù)理世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有,互聯(lián)網(wǎng)秘書(shū)第一品牌外科:
1、外科一般護(hù)理常規(guī)
2、手術(shù)前后護(hù)理常規(guī)
3、精隆的護(hù)理
4、腹外疝的護(hù)理
5、腸癰的護(hù)理
6、急性胰腺炎的護(hù)理
7、急性膽囊炎、膽石癥的護(hù)理
8、外癰的護(hù)理
9、急性腸梗阻的護(hù)理
10、泌尿系結(jié)石的護(hù)理
11、水火燙傷的護(hù)理
12、褥瘡的護(hù)理
13、青蛇毒、股腫的護(hù)理
14、膽道蛔蟲(chóng)的護(hù)理
15、急性胃、十二指腸潰瘍穿孔的護(hù)理
16、顱腦損傷的病情觀察及護(hù)理
17、各種麻醉的護(hù)理
18、胸腔閉式引流的護(hù)理
骨傷科:
1、骨傷科一般護(hù)理常規(guī)
2、四肢骨折的護(hù)理
3、脊柱骨折的護(hù)理
4、頭部?jī)?nèi)傷的護(hù)理
6、椎間盤(pán)突出癥的護(hù)理
5、胸脅內(nèi)傷的護(hù)理
7、小夾板外固定的護(hù)理
9、脫位的護(hù)理
8、骨折患者的功能煅煉
10、傷筋的護(hù)理 急診科:
1、高熱的護(hù)理
2、神昏的護(hù)理
3、中風(fēng)的護(hù)理
4、血證的護(hù)理
5、鼻衄、齒衄的護(hù)理
6、厥脫的護(hù)理世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有,互聯(lián)網(wǎng)秘書(shū)第一品牌
7、中署、溺水、自溢、電擊的掄救
8、暴瀉的護(hù)理
9、急性中毒的處理
10、藥物過(guò)敏反應(yīng)的急救
11、心臟驟停的掄救
12、胃灌洗術(shù)操作規(guī)程及注意事項(xiàng)
13、急診觀察病人的病情觀察及護(hù)理
婦產(chǎn)科:
1、月經(jīng)不調(diào)的護(hù)理
2、崩漏的護(hù)理
3、妊娠惡阻的護(hù)理
4、異位妊娠的護(hù)理
5、產(chǎn)后發(fā)熱的護(hù)理
6、癥瘕的護(hù)理
7、產(chǎn)后惡露不絕的護(hù)理
8、帶下病的護(hù)理
9、絕經(jīng)前后諸證的護(hù)理
10、子癇的護(hù)理
11、胎漏、胎動(dòng)不安、墮胎、小產(chǎn)、滑胎的護(hù)理
12、婦產(chǎn)科手術(shù)前后的護(hù)理常規(guī)。
13、產(chǎn)后護(hù)理常規(guī)。
14、產(chǎn)后敗血癥的護(hù)理。
15、新生兒的護(hù)理。
16、產(chǎn)后出血的處理原則及護(hù)理。眼科:
1、眼科一般護(hù)理常規(guī)
2、內(nèi)眼手術(shù)的護(hù)理
3、凝脂翳的護(hù)理
4、綠風(fēng)內(nèi)障的護(hù)理
5、圓翳內(nèi)障的護(hù)理
6、目偏視的護(hù)理
針灸科
1、針灸科一般護(hù)理常規(guī)
2、針刺的護(hù)理
3、灸法的護(hù)理
4、拔罐的護(hù)理
5、穴位按摩的護(hù)理
第二階段(畢業(yè)后5年以上及護(hù)師)
一、培訓(xùn)要求:
1、熟悉基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床理論。
2、熟悉本科常見(jiàn)疾病的防治及護(hù)理,了解本科有關(guān)的護(hù)理知識(shí)。
3、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和專(zhuān)科護(hù)理技術(shù),制定護(hù)理計(jì)劃。
4、能總結(jié)臨床經(jīng)驗(yàn)和書(shū)寫(xiě)論文。
5、能擔(dān)任臨床教學(xué)工作,并對(duì)低年資護(hù)士進(jìn)行指導(dǎo)。
二、培訓(xùn)方法:
1、以自學(xué)為主,參與新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床護(hù)理實(shí)踐。
2、選派護(hù)理骨干到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)或參加知識(shí)更新短訓(xùn)班學(xué)習(xí),回院后組織講課。
第三階段(主管護(hù)師以上人員)
一、培訓(xùn)要求:
1、每年提交中醫(yī)護(hù)理論文一篇。
2、凡在作臨床科室工作的主管護(hù)師可結(jié)合本科專(zhuān)業(yè)撰寫(xiě)論文。
3、掌握一門(mén)外語(yǔ),并能閱讀外語(yǔ)書(shū)刊。
二、培訓(xùn)方法:
1、自學(xué)為主,組織新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開(kāi)展與實(shí)施。
2、到上級(jí)醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)及知識(shí)更新學(xué)習(xí),并組織院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
3、優(yōu)秀論文可參加各級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)。
考核辦法
從三方面進(jìn)行:理論考試、技術(shù)操作考核、平時(shí)工作考核、成績(jī)記入個(gè)人技術(shù)檔案。
一、理論考試:根據(jù)各階段護(hù)理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和培訓(xùn)要求,每半年考試一次。
二、技術(shù)操作考核:
1、護(hù)理部組織有關(guān)人員不定期進(jìn)行。
2、護(hù)士長(zhǎng)結(jié)合臨床工作,檢查護(hù)士技術(shù)操作。
3、病房護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)師及高年資護(hù)士對(duì)護(hù)士的技術(shù)操作進(jìn)行考核,成績(jī)按優(yōu)、良、中、差進(jìn)行評(píng)定。
三、平時(shí)工作考核:
1、護(hù)士長(zhǎng)利用晨會(huì)與護(hù)理查房,通過(guò)提問(wèn)了解護(hù)士的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。利用各班工作的檢查,了解護(hù)理質(zhì)量和工作能力,將其記入護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)中。
2、護(hù)理部利用行政業(yè)務(wù)查房、晨會(huì)及專(zhuān)病護(hù)理查房對(duì)護(hù)士進(jìn)行考查,以掌握其工作能力,并將其結(jié)果在護(hù)士長(zhǎng)會(huì)上進(jìn)行講評(píng)。
第三階段(主管護(hù)師以上人員)
一、培訓(xùn)要求:
1、每年提交中醫(yī)護(hù)理論文一篇。
2、凡在作臨床科室工作的主管護(hù)師可結(jié)合本科專(zhuān)業(yè)撰寫(xiě)論文。
3、掌握一門(mén)外語(yǔ),并能閱讀外語(yǔ)書(shū)刊。
二、培訓(xùn)方法:
1、自學(xué)為主,組織新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開(kāi)展與實(shí)施。
2、到上級(jí)醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)及知識(shí)更新學(xué)習(xí),并組織院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
3、優(yōu)秀論文可參加各級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)。考核辦法 從三方面進(jìn)行:理論考試、技術(shù)操作考核、平時(shí)工作考核、成績(jī)記入個(gè)人技術(shù)檔案。
一、理論考試:根據(jù)各階段護(hù)理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和培訓(xùn)要求,每半年考試一次。
二、技術(shù)操作考核:
1、護(hù)理部組織有關(guān)人員不定期進(jìn)行。
2、護(hù)士長(zhǎng)結(jié)合臨床工作,檢查護(hù)士技術(shù)操作。
3、病房護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)師及高年資護(hù)士對(duì)護(hù)士的技術(shù)操作進(jìn)行考核,成績(jī)按優(yōu)、良、中、差進(jìn)行評(píng)定。
三、平時(shí)工作考核:
1、護(hù)士長(zhǎng)利用晨會(huì)與護(hù)理查房,通過(guò)提問(wèn)了解護(hù)士的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。利用各班工作的檢查,了解護(hù)理質(zhì)量和工作能力,將其記入護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)中。
2、護(hù)理部利用行政業(yè)務(wù)查房、晨會(huì)及專(zhuān)病護(hù)理查房對(duì)護(hù)士進(jìn)行考查,以掌握其工作能力,并將其結(jié)果在護(hù)士長(zhǎng)會(huì)上進(jìn)行講評(píng)。
××*中醫(yī)院護(hù)理部
二00六年一月六日
第四篇:護(hù)理管理制度培訓(xùn)計(jì)劃
護(hù)理管理制度培訓(xùn)計(jì)劃
為了進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量,保障護(hù)理安全,使各項(xiàng)護(hù)理管理制度落實(shí)到位,特制定護(hù)理管理制度培訓(xùn)計(jì)劃。
一、培訓(xùn)目標(biāo):
通過(guò)培訓(xùn),護(hù)理人員熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理工作制度,并認(rèn)真遵守,確保各項(xiàng)護(hù)理工作有效運(yùn)行,達(dá)到規(guī)避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn),保障護(hù)理安全的目的。
二、培訓(xùn)對(duì)象 全體護(hù)理人員
三、培訓(xùn)形式、內(nèi)容及考核
采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方法,集中培訓(xùn)包括護(hù)理部集中培訓(xùn)和科室集中培訓(xùn)。
(一)護(hù)理部集中培訓(xùn)
護(hù)理部每年組織兩次,內(nèi)容以護(hù)理核心制度、護(hù)理安全相關(guān)制度及修訂后的管理制度為主,培訓(xùn)后進(jìn)行考核,了解護(hù)理人員對(duì)護(hù)理管理制度的掌握情況,確保培訓(xùn)效果。
(二)科室集中培訓(xùn)
各科室除完成護(hù)士核心能力培訓(xùn)手冊(cè)中護(hù)理管理制度的培訓(xùn)外(培訓(xùn)有記錄,每月有考核),根據(jù)各科室需求,利用早會(huì)時(shí)間組織學(xué)習(xí)其它護(hù)理管理制度,科室采取提問(wèn)的方式進(jìn)行考評(píng),達(dá)到人人掌握。
(三)護(hù)理管理人員培訓(xùn)
護(hù)理管理人員每年進(jìn)行兩次培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:護(hù)士長(zhǎng)管理制度、護(hù)理會(huì)議制度、護(hù)士長(zhǎng)夜查房制度、護(hù)士長(zhǎng)夜查房規(guī)范、護(hù)理會(huì)診制度、疑難病歷討論制度等。
(四)新入職護(hù)理人員培訓(xùn)
科教科組織,護(hù)理部參與培訓(xùn),內(nèi)容見(jiàn)新護(hù)士崗前培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。
護(hù)理部 2017.1
第五篇:2014護(hù)理操作培訓(xùn)計(jì)劃
2014年基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃
一、培訓(xùn)目的1、通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)護(hù)士的操作能力,提高業(yè)務(wù)水平。
2、通過(guò)系統(tǒng)考核,提高護(hù)士的心理素質(zhì)。
二、培訓(xùn)對(duì)象
全院在崗護(hù)士:護(hù)理部1人,外科13人,內(nèi)兒科18人,婦產(chǎn)科5人,防保科2人,共計(jì)39人。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
包括無(wú)菌技術(shù)、一般洗手、密閉式靜脈輸液、密閉式靜脈輸血、血糖測(cè)定、真空負(fù)壓靜脈采血、生命體征監(jiān)測(cè)、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、心電監(jiān)測(cè)、聽(tīng)診胎心音監(jiān)測(cè)、徒手心肺復(fù)蘇、新生兒復(fù)蘇、簡(jiǎn)易呼吸器的使用、氧氣吸入、嬰幼兒氧氣吸入、自動(dòng)洗胃機(jī)洗胃、胃腸減壓、鼻飼技術(shù)共計(jì)20項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作(詳情見(jiàn)附件)。
四、培訓(xùn)目標(biāo)
全院護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)率95%以上,考核總分在≧85分為合格。
五、實(shí)施方案:
20項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作按每月培訓(xùn)2-3項(xiàng)逐步完成,根據(jù)專(zhuān)科特點(diǎn)及適用性每月培訓(xùn)分為三個(gè)流程:
1、第一周觀看操作碟片,觀摩操作示范。操作示范由護(hù)理部主任、護(hù)理部副主任、外科護(hù)士長(zhǎng)、內(nèi)兒科護(hù)士長(zhǎng)、婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)、外科副護(hù)士長(zhǎng)、內(nèi)兒科副護(hù)士長(zhǎng)輪流擔(dān)任培訓(xùn)示范教員。遇護(hù)理人員上班不能參加時(shí),示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。
2、第二、三周指導(dǎo)操作練習(xí),指導(dǎo)練習(xí)期間由護(hù)理部主任和示范教員安排時(shí)間指導(dǎo),指導(dǎo)不少于2次,要求培訓(xùn)的人員都要參與練習(xí),護(hù)理人員遇上班時(shí),示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。
3、第四周實(shí)施分批操作考核,考核小組成員包括:醫(yī)務(wù)科主任、護(hù)理部主任、外科護(hù)士長(zhǎng)、內(nèi)兒科護(hù)士長(zhǎng)、婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)月操作示范教員。
六、考核方法:
1、考核總分由兩部分組成:平時(shí)考核成績(jī)和操作考核成績(jī),平時(shí)成績(jī)占40%,操作考核成績(jī)占60%。
2、平時(shí)成績(jī):總分100分,扣完為止。
(1)無(wú)無(wú)故不參加視頻觀看者,一次扣10分;
(2)觀看視頻中途無(wú)故離場(chǎng)者,一次扣10分;
(3)無(wú)故不參加練習(xí)者,一次扣20分;
(4)練習(xí)不認(rèn)真、搗亂者,一次扣20分;
(5)公開(kāi)拒絕參加觀看視頻或練習(xí)者,直接定為不合格。
3、技能操作考核:
(1)操作考核成績(jī):總分100分,最后成績(jī)?yōu)榭己诵〗M成員打分求得的平均分。
(2)參考新編臨床《常用50項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(2012年12月第1版),扣分按新制定的《倘甸鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。操作考核成績(jī)?yōu)榭己诵〗M成員求得的平均分。
4、考核總分≧85分為合格,不作任何獎(jiǎng)懲;
考核總分≧95分為優(yōu)秀,作為選送進(jìn)修學(xué)習(xí)候選;
考核總分<85分為不合格,扣除單月績(jī)效300元,下月培訓(xùn)前重新考核,任然不合格者,繼續(xù)扣罰績(jī)效300元。
5、累計(jì)不合格3次者,無(wú)年終績(jī)效。
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2014年2月16日