第一篇：2013護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃

巴州華龍（區(qū)紅十字醫(yī)院）

2013年護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃

為了幫助護(hù)理人員適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境、滿(mǎn)足市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)和護(hù)士自身發(fā)展的需要、使護(hù)士在知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等方面得到提高，保證護(hù)理人員有能力按照工作崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)《醫(yī)院目標(biāo)管理方案》特制定本計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想：

培訓(xùn)是醫(yī)院創(chuàng)造護(hù)士群體智力資本的重要途徑，可以使護(hù)理人員具有不斷學(xué)習(xí)的能力，學(xué)會(huì)在工作環(huán)境中知識(shí)共享，并運(yùn)用所掌握的知識(shí)和技能優(yōu)化護(hù)理服務(wù)過(guò)程。通過(guò)培訓(xùn)，使護(hù)理人員在工作數(shù)量上和工作質(zhì)量上得以提高。使護(hù)理服務(wù)工作得到不斷改善，使服務(wù)成本消耗不斷降低。

二、培訓(xùn)目標(biāo)：

1、幫助護(hù)理人員掌握工作所需要的基本方法。

2、幫助新上崗的護(hù)理人員盡快進(jìn)入所承擔(dān)的工作角色，使護(hù)理工作更富有成效。

3、幫助護(hù)理人員了解組織和護(hù)理工作宗旨、價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)。

4、改善護(hù)理人員的工作態(tài)度，強(qiáng)化護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)。

5、提高護(hù)理人員的工作效率

6、提高和增進(jìn)護(hù)理人員對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

7、協(xié)助護(hù)理人員結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使護(hù)理人員在完成組織任務(wù)的同時(shí)個(gè)人素質(zhì)不斷提高，個(gè)人潛能得到最大限

度發(fā)展。

三、培訓(xùn)原則：

1、按需施教，學(xué)用一致原則，從護(hù)理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡情況和崗位的實(shí)際需要出發(fā)。

2、與組織戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)原則：從醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合醫(yī)院和部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)制定培訓(xùn)內(nèi)容，以保證培訓(xùn)為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)、培訓(xùn)促進(jìn)醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的目的。

3、綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合原則：除了要注意與護(hù)理崗位職責(zé)銜接，提高護(hù)理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，還應(yīng)包括醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)容，使護(hù)理人員從工作態(tài)度、文化知識(shí)、理念、信念、價(jià)值觀、人生觀等方面符合醫(yī)院文化要求。

4、重點(diǎn)培訓(xùn)和全員培訓(xùn)相結(jié)合原則：對(duì)每一個(gè)護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，既要注意護(hù)理骨干進(jìn)行培訓(xùn)提高，又不要忽略護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，做到全員培訓(xùn)。

四、具體措施：

（一）確定培訓(xùn)需求：根據(jù)護(hù)士的個(gè)人需求和崗位要求特點(diǎn)制定一個(gè)行之有效的培訓(xùn)計(jì)劃。可以從醫(yī)院發(fā)展、工作崗位和護(hù)理人員個(gè)人三方面進(jìn)行，以保證組織提供的培訓(xùn)與護(hù)理人員工作和個(gè)人發(fā)展需要直接相關(guān)。

（二）培訓(xùn)計(jì)劃：

1、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：鄭志奇

副組長(zhǎng)：李玉蘭

2、受訓(xùn)對(duì)象：

新上崗護(hù)士、1---2年護(hù)士、護(hù)師、各科護(hù)士長(zhǎng)。

3、培訓(xùn)內(nèi)容：（見(jiàn)醫(yī)院管理制度匯編）(護(hù)理三基三嚴(yán)匯編)（護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范匯編）

（1）醫(yī)院和護(hù)理系統(tǒng)的有關(guān)政策、規(guī)章制度、護(hù)理崗位職責(zé)。

（2）護(hù)理組織和護(hù)理工作宗旨、價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)。

（3）護(hù)理新知識(shí)、新動(dòng)向。

（4）護(hù)理基本理論、基本知識(shí)、基本技能。

（5）護(hù)理管理理論、管理技能、管理崗位相關(guān)的知識(shí)和技能。

（6）護(hù)理工作中常見(jiàn)的護(hù)理問(wèn)題如：護(hù)患溝通、護(hù)理質(zhì)量分析。

4、培訓(xùn)形式和方法：

院內(nèi)培訓(xùn)形式有三種：（1）在職培訓(xùn)（2）崗前培訓(xùn)（3）護(hù)理管理人員的培訓(xùn)

培訓(xùn)方法有四種：（1）講授法（2）演示法（3）討論法（4）視聽(tīng)和多媒體學(xué)習(xí)法、案 例學(xué)習(xí)。

5、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

具體時(shí)間和地點(diǎn)，每月由護(hù)理部通知。

五、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及考核辦法：

主要包括對(duì)培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)控、培訓(xùn)環(huán)節(jié)和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。采用評(píng)估表、追蹤評(píng)估、學(xué)習(xí)后測(cè)驗(yàn)、比較護(hù)理人員培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)，考核相關(guān)指標(biāo)如新技術(shù)新業(yè)務(wù)開(kāi)展率、操作合格率、差錯(cuò)減少率、病

人滿(mǎn)意率。

護(hù)理部

2013年1月18日

第二篇：2014護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃

2014年護(hù)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃

為了進(jìn)一步提高我院護(hù)理質(zhì)量，規(guī)范我院護(hù)理人員的護(hù)理行為，保障護(hù)理安全，營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境，現(xiàn)制定2014年護(hù)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃：

1、凡到醫(yī)院的新護(hù)士，必須進(jìn)行入職考試和護(hù)理專(zhuān)項(xiàng)崗前培訓(xùn)。內(nèi)容包括：護(hù)理文化、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)士基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護(hù)士職業(yè)道德、專(zhuān)科知識(shí)及護(hù)理基本技能操作等。

2、鼓勵(lì)在崗護(hù)理人員參加學(xué)歷提升教育，加強(qiáng)自學(xué)能力，提高自身素質(zhì)。

3、各護(hù)理單元每周進(jìn)行一次晨會(huì)提問(wèn)，每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與護(hù)理查房。

4、護(hù)理部定期舉辦各類(lèi)規(guī)范培訓(xùn)課程，對(duì)全院護(hù)理人員分層次實(shí)施理論和技能培訓(xùn)。

5、護(hù)理部每季度組織開(kāi)展全院護(hù)理大查房一次，〈由各大科承擔(dān)〉。

6、選派護(hù)理骨干外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；選派2-4名護(hù)士長(zhǎng)參加護(hù)理管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)

7、鼓勵(lì)有能力的護(hù)士參加專(zhuān)科護(hù)士的培訓(xùn)。

8、護(hù)理部每年組織1-2次全院性護(hù)理專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)考核，一次護(hù)理技能操作考試，心肺復(fù)蘇全員參與，人人達(dá)標(biāo)。

第三篇：護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃

醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃

為了加強(qiáng)我院護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量管理，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實(shí)際情況，特補(bǔ)充制定各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。第一階段（畢業(yè)后1－5年或護(hù)士）

一、培訓(xùn)要求：

1、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、初步掌握各科常見(jiàn)疾病的治療和護(hù)理，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作、中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作，操作…

為了加強(qiáng)我院護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量管理，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實(shí)際情況，特補(bǔ)充制定各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。

第一階段（畢業(yè)后1－5年或護(hù)士）

一、培訓(xùn)要求：

1、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、初步掌握各科常見(jiàn)疾病的治療和護(hù)理，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作、中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作，操作程序要達(dá)到規(guī)范化。

3、熟悉各班護(hù)理工作及各項(xiàng)常規(guī)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

4、第五年內(nèi)能夠制定完整的護(hù)理計(jì)劃，熟練配合搶救工作，能總結(jié)護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，并能指導(dǎo)護(hù)生進(jìn)行臨床實(shí)習(xí)。

二、培訓(xùn)方法：

為了較好掌握各科護(hù)理特點(diǎn)，擴(kuò)大知識(shí)面，實(shí)行內(nèi)、外、婦，門(mén)急診等主要科室輪轉(zhuǎn)，一年輪轉(zhuǎn)一次。

1、按照指定自學(xué)內(nèi)容，不定期檢查學(xué)習(xí)情況。

2、熟練掌握本科護(hù)理常規(guī)及專(zhuān)科技術(shù)操作。

3、進(jìn)行床旁教學(xué)及晨會(huì)提問(wèn)，護(hù)士長(zhǎng)可結(jié)合病人進(jìn)行指導(dǎo)或示范操作，并利用晨會(huì)結(jié)合臨床實(shí)際有計(jì)劃地提問(wèn)和有關(guān)專(zhuān)科知識(shí)。

4、定期組織護(hù)理查房,以解決危重病人中存在的問(wèn)題,通過(guò)修訂護(hù)理計(jì)劃及護(hù)理查房活動(dòng),以鞏固和提高醫(yī)學(xué)及護(hù)理理論知識(shí)。

5、出科前由輪轉(zhuǎn)科室負(fù)責(zé)進(jìn)行理論與技術(shù)考試并通知護(hù)理部參加，科室應(yīng)根據(jù)其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)作出鑒定，并報(bào)護(hù)理部存檔。

6、各科輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，護(hù)理部根據(jù)其業(yè)務(wù)水平、工作能力及表現(xiàn)分配工作，到科室后的應(yīng)按照上述要求完成培訓(xùn)計(jì)劃。

根據(jù)我院護(hù)理實(shí)踐，特制定出護(hù)士培訓(xùn)的具體內(nèi)容。

內(nèi)科：

1、內(nèi)科一般護(hù)理常規(guī)

2、濕溫的護(hù)理

3、感冒的護(hù)理

4、咳嗽的護(hù)理

5、哮喘的護(hù)理

6、懸飲的護(hù)理

7、肺脹的護(hù)理

8、胃脘痛的護(hù)理

9、泄瀉的護(hù)理

10、痢疾的護(hù)理

11、心悸的護(hù)理

12、頭痛的護(hù)理

13、嘔吐的護(hù)理

14、水腫的護(hù)理

15、腎衰的護(hù)理

16、淋證的護(hù)理

17、消渴的護(hù)理

18、中風(fēng)的護(hù)理

19、高熱、驚厥的護(hù)理20、肝硬化嘔血的護(hù)理

21、自發(fā)性氣胸的護(hù)理

22、留置導(dǎo)管的護(hù)理

23、氧氣吸入的應(yīng)用及注意事項(xiàng)。

24、氣管切開(kāi)的護(hù)理。

25、霧化吸入的應(yīng)用及注意事項(xiàng)。

兒科：

1、麻疹的護(hù)理

2、痄腮的護(hù)理

3、（肺炎喘嗽的護(hù)理

4、小兒腹瀉的護(hù)理

5、鵝口瘡的護(hù)理

6、水痘的護(hù)理

7、小兒暑溫的護(hù)理

8、疳證的護(hù)理

9、驚風(fēng)的護(hù)理

10、紫癜的護(hù)理

11、癇證的護(hù)理

12、疫毒痢的護(hù)理世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有,互聯(lián)網(wǎng)秘書(shū)第一品牌外科：

1、外科一般護(hù)理常規(guī)

2、手術(shù)前后護(hù)理常規(guī)

3、精隆的護(hù)理

4、腹外疝的護(hù)理

5、腸癰的護(hù)理

6、急性胰腺炎的護(hù)理

7、急性膽囊炎、膽石癥的護(hù)理

8、外癰的護(hù)理

9、急性腸梗阻的護(hù)理

10、泌尿系結(jié)石的護(hù)理

11、水火燙傷的護(hù)理

12、褥瘡的護(hù)理

13、青蛇毒、股腫的護(hù)理

14、膽道蛔蟲(chóng)的護(hù)理

15、急性胃、十二指腸潰瘍穿孔的護(hù)理

16、顱腦損傷的病情觀察及護(hù)理

17、各種麻醉的護(hù)理

18、胸腔閉式引流的護(hù)理

骨傷科：

1、骨傷科一般護(hù)理常規(guī)

2、四肢骨折的護(hù)理

3、脊柱骨折的護(hù)理

4、頭部?jī)?nèi)傷的護(hù)理

6、椎間盤(pán)突出癥的護(hù)理

5、胸脅內(nèi)傷的護(hù)理

7、小夾板外固定的護(hù)理

9、脫位的護(hù)理

8、骨折患者的功能煅煉

10、傷筋的護(hù)理 急診科：

1、高熱的護(hù)理

2、神昏的護(hù)理

3、中風(fēng)的護(hù)理

4、血證的護(hù)理

5、鼻衄、齒衄的護(hù)理

6、厥脫的護(hù)理世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有,互聯(lián)網(wǎng)秘書(shū)第一品牌

7、中署、溺水、自溢、電擊的掄救

8、暴瀉的護(hù)理

9、急性中毒的處理

10、藥物過(guò)敏反應(yīng)的急救

11、心臟驟停的掄救

12、胃灌洗術(shù)操作規(guī)程及注意事項(xiàng)

13、急診觀察病人的病情觀察及護(hù)理

婦產(chǎn)科：

1、月經(jīng)不調(diào)的護(hù)理

2、崩漏的護(hù)理

3、妊娠惡阻的護(hù)理

4、異位妊娠的護(hù)理

5、產(chǎn)后發(fā)熱的護(hù)理

6、癥瘕的護(hù)理

7、產(chǎn)后惡露不絕的護(hù)理

8、帶下病的護(hù)理

9、絕經(jīng)前后諸證的護(hù)理

10、子癇的護(hù)理

11、胎漏、胎動(dòng)不安、墮胎、小產(chǎn)、滑胎的護(hù)理

12、婦產(chǎn)科手術(shù)前后的護(hù)理常規(guī)。

13、產(chǎn)后護(hù)理常規(guī)。

14、產(chǎn)后敗血癥的護(hù)理。

15、新生兒的護(hù)理。

16、產(chǎn)后出血的處理原則及護(hù)理。眼科：

1、眼科一般護(hù)理常規(guī)

2、內(nèi)眼手術(shù)的護(hù)理

3、凝脂翳的護(hù)理

4、綠風(fēng)內(nèi)障的護(hù)理

5、圓翳內(nèi)障的護(hù)理

6、目偏視的護(hù)理

針灸科

1、針灸科一般護(hù)理常規(guī)

2、針刺的護(hù)理

3、灸法的護(hù)理

4、拔罐的護(hù)理

5、穴位按摩的護(hù)理

第二階段（畢業(yè)后5年以上及護(hù)師）

一、培訓(xùn)要求：

1、熟悉基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床理論。

2、熟悉本科常見(jiàn)疾病的防治及護(hù)理，了解本科有關(guān)的護(hù)理知識(shí)。

3、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和專(zhuān)科護(hù)理技術(shù)，制定護(hù)理計(jì)劃。

4、能總結(jié)臨床經(jīng)驗(yàn)和書(shū)寫(xiě)論文。

5、能擔(dān)任臨床教學(xué)工作，并對(duì)低年資護(hù)士進(jìn)行指導(dǎo)。

二、培訓(xùn)方法：

1、以自學(xué)為主，參與新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床護(hù)理實(shí)踐。

2、選派護(hù)理骨干到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)或參加知識(shí)更新短訓(xùn)班學(xué)習(xí)，回院后組織講課。

第三階段（主管護(hù)師以上人員）

一、培訓(xùn)要求：

1、每年提交中醫(yī)護(hù)理論文一篇。

2、凡在作臨床科室工作的主管護(hù)師可結(jié)合本科專(zhuān)業(yè)撰寫(xiě)論文。

3、掌握一門(mén)外語(yǔ)，并能閱讀外語(yǔ)書(shū)刊。

二、培訓(xùn)方法：

1、自學(xué)為主，組織新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開(kāi)展與實(shí)施。

2、到上級(jí)醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)及知識(shí)更新學(xué)習(xí)，并組織院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、優(yōu)秀論文可參加各級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)。

考核辦法

從三方面進(jìn)行：理論考試、技術(shù)操作考核、平時(shí)工作考核、成績(jī)記入個(gè)人技術(shù)檔案。

一、理論考試：根據(jù)各階段護(hù)理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和培訓(xùn)要求，每半年考試一次。

二、技術(shù)操作考核：

1、護(hù)理部組織有關(guān)人員不定期進(jìn)行。

2、護(hù)士長(zhǎng)結(jié)合臨床工作，檢查護(hù)士技術(shù)操作。

3、病房護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)師及高年資護(hù)士對(duì)護(hù)士的技術(shù)操作進(jìn)行考核，成績(jī)按優(yōu)、良、中、差進(jìn)行評(píng)定。

三、平時(shí)工作考核：

1、護(hù)士長(zhǎng)利用晨會(huì)與護(hù)理查房，通過(guò)提問(wèn)了解護(hù)士的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。利用各班工作的檢查，了解護(hù)理質(zhì)量和工作能力，將其記入護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)中。

2、護(hù)理部利用行政業(yè)務(wù)查房、晨會(huì)及專(zhuān)病護(hù)理查房對(duì)護(hù)士進(jìn)行考查，以掌握其工作能力，并將其結(jié)果在護(hù)士長(zhǎng)會(huì)上進(jìn)行講評(píng)。

第三階段（主管護(hù)師以上人員）

一、培訓(xùn)要求：

1、每年提交中醫(yī)護(hù)理論文一篇。

2、凡在作臨床科室工作的主管護(hù)師可結(jié)合本科專(zhuān)業(yè)撰寫(xiě)論文。

3、掌握一門(mén)外語(yǔ)，并能閱讀外語(yǔ)書(shū)刊。

二、培訓(xùn)方法：

1、自學(xué)為主，組織新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開(kāi)展與實(shí)施。

2、到上級(jí)醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)及知識(shí)更新學(xué)習(xí)，并組織院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、優(yōu)秀論文可參加各級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)。考核辦法 從三方面進(jìn)行：理論考試、技術(shù)操作考核、平時(shí)工作考核、成績(jī)記入個(gè)人技術(shù)檔案。

一、理論考試：根據(jù)各階段護(hù)理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和培訓(xùn)要求，每半年考試一次。

二、技術(shù)操作考核：

1、護(hù)理部組織有關(guān)人員不定期進(jìn)行。

2、護(hù)士長(zhǎng)結(jié)合臨床工作，檢查護(hù)士技術(shù)操作。

3、病房護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)師及高年資護(hù)士對(duì)護(hù)士的技術(shù)操作進(jìn)行考核，成績(jī)按優(yōu)、良、中、差進(jìn)行評(píng)定。

三、平時(shí)工作考核：

1、護(hù)士長(zhǎng)利用晨會(huì)與護(hù)理查房，通過(guò)提問(wèn)了解護(hù)士的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。利用各班工作的檢查，了解護(hù)理質(zhì)量和工作能力，將其記入護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)中。

2、護(hù)理部利用行政業(yè)務(wù)查房、晨會(huì)及專(zhuān)病護(hù)理查房對(duì)護(hù)士進(jìn)行考查，以掌握其工作能力，并將其結(jié)果在護(hù)士長(zhǎng)會(huì)上進(jìn)行講評(píng)。

××*中醫(yī)院護(hù)理部

二00六年一月六日

第四篇：護(hù)理管理制度培訓(xùn)計(jì)劃

護(hù)理管理制度培訓(xùn)計(jì)劃

為了進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理安全，使各項(xiàng)護(hù)理管理制度落實(shí)到位，特制定護(hù)理管理制度培訓(xùn)計(jì)劃。

一、培訓(xùn)目標(biāo)：

通過(guò)培訓(xùn)，護(hù)理人員熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理工作制度，并認(rèn)真遵守，確保各項(xiàng)護(hù)理工作有效運(yùn)行，達(dá)到規(guī)避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，保障護(hù)理安全的目的。

二、培訓(xùn)對(duì)象 全體護(hù)理人員

三、培訓(xùn)形式、內(nèi)容及考核

采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方法，集中培訓(xùn)包括護(hù)理部集中培訓(xùn)和科室集中培訓(xùn)。

(一)護(hù)理部集中培訓(xùn)

護(hù)理部每年組織兩次，內(nèi)容以護(hù)理核心制度、護(hù)理安全相關(guān)制度及修訂后的管理制度為主，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，了解護(hù)理人員對(duì)護(hù)理管理制度的掌握情況，確保培訓(xùn)效果。

（二）科室集中培訓(xùn)

各科室除完成護(hù)士核心能力培訓(xùn)手冊(cè)中護(hù)理管理制度的培訓(xùn)外（培訓(xùn)有記錄，每月有考核），根據(jù)各科室需求，利用早會(huì)時(shí)間組織學(xué)習(xí)其它護(hù)理管理制度，科室采取提問(wèn)的方式進(jìn)行考評(píng)，達(dá)到人人掌握。

（三）護(hù)理管理人員培訓(xùn)

護(hù)理管理人員每年進(jìn)行兩次培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：護(hù)士長(zhǎng)管理制度、護(hù)理會(huì)議制度、護(hù)士長(zhǎng)夜查房制度、護(hù)士長(zhǎng)夜查房規(guī)范、護(hù)理會(huì)診制度、疑難病歷討論制度等。

（四）新入職護(hù)理人員培訓(xùn)

科教科組織，護(hù)理部參與培訓(xùn)，內(nèi)容見(jiàn)新護(hù)士崗前培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。

護(hù)理部 2017.1

第五篇：2014護(hù)理操作培訓(xùn)計(jì)劃

2014年基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計(jì)劃

一、培訓(xùn)目的1、通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)護(hù)士的操作能力，提高業(yè)務(wù)水平。

2、通過(guò)系統(tǒng)考核，提高護(hù)士的心理素質(zhì)。

二、培訓(xùn)對(duì)象

全院在崗護(hù)士：護(hù)理部1人，外科13人，內(nèi)兒科18人，婦產(chǎn)科5人，防保科2人，共計(jì)39人。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

包括無(wú)菌技術(shù)、一般洗手、密閉式靜脈輸液、密閉式靜脈輸血、血糖測(cè)定、真空負(fù)壓靜脈采血、生命體征監(jiān)測(cè)、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、心電監(jiān)測(cè)、聽(tīng)診胎心音監(jiān)測(cè)、徒手心肺復(fù)蘇、新生兒復(fù)蘇、簡(jiǎn)易呼吸器的使用、氧氣吸入、嬰幼兒氧氣吸入、自動(dòng)洗胃機(jī)洗胃、胃腸減壓、鼻飼技術(shù)共計(jì)20項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作（詳情見(jiàn)附件）。

四、培訓(xùn)目標(biāo)

全院護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)率95%以上，考核總分在≧85分為合格。

五、實(shí)施方案：

20項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作按每月培訓(xùn)2-3項(xiàng)逐步完成，根據(jù)專(zhuān)科特點(diǎn)及適用性每月培訓(xùn)分為三個(gè)流程：

1、第一周觀看操作碟片，觀摩操作示范。操作示范由護(hù)理部主任、護(hù)理部副主任、外科護(hù)士長(zhǎng)、內(nèi)兒科護(hù)士長(zhǎng)、婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)、外科副護(hù)士長(zhǎng)、內(nèi)兒科副護(hù)士長(zhǎng)輪流擔(dān)任培訓(xùn)示范教員。遇護(hù)理人員上班不能參加時(shí)，示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。

2、第二、三周指導(dǎo)操作練習(xí)，指導(dǎo)練習(xí)期間由護(hù)理部主任和示范教員安排時(shí)間指導(dǎo)，指導(dǎo)不少于2次，要求培訓(xùn)的人員都要參與練習(xí)，護(hù)理人員遇上班時(shí)，示范教員安排時(shí)間補(bǔ)上。

3、第四周實(shí)施分批操作考核，考核小組成員包括：醫(yī)務(wù)科主任、護(hù)理部主任、外科護(hù)士長(zhǎng)、內(nèi)兒科護(hù)士長(zhǎng)、婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)月操作示范教員。

六、考核方法：

1、考核總分由兩部分組成：平時(shí)考核成績(jī)和操作考核成績(jī)，平時(shí)成績(jī)占40%，操作考核成績(jī)占60%。

2、平時(shí)成績(jī)：總分100分，扣完為止。

（1）無(wú)無(wú)故不參加視頻觀看者，一次扣10分；

（2）觀看視頻中途無(wú)故離場(chǎng)者，一次扣10分；

（3）無(wú)故不參加練習(xí)者，一次扣20分；

（4）練習(xí)不認(rèn)真、搗亂者，一次扣20分；

（5）公開(kāi)拒絕參加觀看視頻或練習(xí)者，直接定為不合格。

3、技能操作考核：

（1）操作考核成績(jī)：總分100分，最后成績(jī)?yōu)榭己诵〗M成員打分求得的平均分。

（2）參考新編臨床《常用50項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（2012年12月第1版），扣分按新制定的《倘甸鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。操作考核成績(jī)?yōu)榭己诵〗M成員求得的平均分。

4、考核總分≧85分為合格，不作任何獎(jiǎng)懲；

考核總分≧95分為優(yōu)秀，作為選送進(jìn)修學(xué)習(xí)候選；

考核總分<85分為不合格，扣除單月績(jī)效300元，下月培訓(xùn)前重新考核，任然不合格者，繼續(xù)扣罰績(jī)效300元。

5、累計(jì)不合格3次者，無(wú)年終績(jī)效。

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2014年2月16日