第一篇：弘揚“三創”精神打造“創業下關”（范文模版）

弘揚“三創”精神打造“創業下關”

“創業、創新、創優”是新江蘇精神的集中體現，創業是基礎，創新是動力，創優是目標。當前,針對我區“民不富、區不強”的現狀，弘揚創業精神顯得尤為重要。只有用艱苦創業精神，激勵全區人民勵精圖治、加快發展，才能為建設和諧下關奠定堅實基礎。

一、主要做法

2004年，我區

在創建文明城市工作中，經過深入調研和廣泛論證，提出了“創業下關”的創建特色，以創建帶動創業，以創業促進創建，達到創業富民、創建育人的目的,取得了較好效果。

1、打造“創業下關”已產生積極影響。去年來，區委、區政府出臺了一系列政策，制定并下發了《關于進一步改善投資環境的若干意見》、《下關區中小企業貸款擔保基金和下崗失業人員小額貸款擔保基金實施辦法》等鼓勵、支持創業的文件。區委區政府主要領導多次在全區重要工作會議上強調“創業下關”的重要性。在最近編制的下關區國民經濟和社會發展第十一個五年規劃建議中，明確將“創業下關”作為深入實施“富民強區”戰略和加快富民的主要措施。從收回的l千份問卷調查表中，機關干部對“創業下關”的了解程度最高，選擇支持的超過90％；其次是個私民企，達到87.5％，下崗失業人員為63％。“創業下關”同時也得到了市委、市政府領導的充分肯定。

2、在全區營造了濃厚的創業氛圍。在《南京日報》等主流媒體，用較大篇幅陸續宣傳了我區20多位活躍在市場和各行各業的創業者生動事跡。在全區主要廣場、重要干道和交通路口，用過街天橋、道旗、公益廣告牌、燈箱、櫥窗及電子顯示屏等多種載體，大力宣傳“創業下關”，引起了市民的關注。圍繞“創業下關”創建特色，聯合江蘇電視臺、南京電視臺分別舉辦了近10場各具特色、水平的大型廣場文藝演出。此外，宣傳部和各街道共同組織開展了30個批次近5000名市民的“千人看下關”活動，激發了廣大市民進一步了解下關、熱愛下關、建設下關的熱情。

3、切實采取措施，鼓勵支持創業。全區各部門和街道圍繞“富民強區、加快發展”目標，獻計出力。區勞動保障局建立健全了區、街和社區勞動就業社會保障三級網絡，加大對下崗失業人員的培訓力度，多渠道拓寬就業門路，全方位推進再就業工作，培訓率和就業率均達到95％以上。區工商分局積極降低門檻，為創業者開辟“綠色通道”，推進市場準入“零障礙”，實行企業“注冊資本分期到位制”、“企業預備制”、“先照后證”等措施，最大限度地激活了民間資本。區地稅分局樹立“落實再就業政策無小事”觀念，積極落實各項優惠政策，做到宣傳、服務、執行三到位，僅2004年就為247戶個體私營企業減免稅款258萬元。各街道結合實際，搭建就業平臺，培訓就業技能，提供優惠政策，減免相關費用，極大地促進了創業工作。

二、存在問題

下關區與先進地區的差距，從表面上看反映在經濟總量小、城市建設和市民素質等，而從深層次上分析，仍然是思想觀念落后，艱苦創業精神不強。

從歷史上看，下關缺少創業的文化底蘊。文化對人的影響是根深蒂固的，體現于反映人們的思維模式、傳統習慣之中。下關區部省市屬企業眾多、產業工人相對集中，職工年輕時一旦進入國有大中型企業，便享受“終身制”待遇，從子女入托入學到安排就業，從水、電、氣補貼到住房分配，從就醫看病到養老送終，都由企業“大包大攬”，有的家庭甚至三代同在一個企業。在這樣的文化背景下，形成了“生是國家人，死是國家鬼”的傳統觀念和思維方式，至今仍然影響著第二代甚至第三代，這種“安于現狀、得過且過、比上不足、比下有余”的思維定勢，難以產生艱苦創業意識和追求更大財富的沖動。

從現狀上看，我區市民還缺少創業的基本要素。一是缺少創業意識。據問卷調查，我區有68的市民和47％的下崗失業人員仍把找工作當作首選目標，認為創業可望而不可及。在全區9400多名享受低保政策的人員中，30左右具備就業或創業能力，由于怕冒風險、愛面子、怕吃苦，大事做不來，小事又不愿做，有的寧愿吃低保，也不愿創業。二是缺少創業膽識。廣東南海縣每16個人就創辦一個企業，而我區平均62人才有一家民營企業。去年，區勞動就業中心舉辦了9期創業培訓班，培訓學員ll00多名，最后領取營業執照的僅有55人，培訓成功率只有2％，而形成強烈反差的是，許多用工單位或經營戶想招當地人非常困難。三是缺少創業技能。在下崗失業人員中，過去大多是在國營、集體企業，從事技術含量低的簡單重復勞動，一旦走向社會，年齡、知識和技術都缺乏競爭優勢，無所適從。在我區71個市場中從業人員達到6萬多人，高、初中以下學歷人員占78。四是缺少創業資金。隨著商鋪、門面房租金連年看漲，創業啟動資金的“門檻”也隨之抬高，即使開一個小吃部，前期投入的門面房租金、簡單裝潢及相關費用，至少要幾萬元，使一些有創業沖

動的平民“望資興嘆”。據調查，超過60的市民認為資金是制約創業的第一道門檻。五是缺少創業環境。少數執法部門對企業干擾過多，“三亂”現象時有發生、前置審批時間過長、辦事效率不高。如市場經營場地狹小，貨運車輛進出不便，倉儲容量較小，影響做大做強。一些民營企業主反映，政府把注意力和最實惠的政策放在招商引資上，而對為本區做出貢獻的老企業關

心支持不夠。

據問卷調查顯示，個私民營企業認為下關創業環境影響最大的前三項分別是：政府效能、銀行信貸和創業成本。認為當前最主要解決問題的前三項分別是：改善創業環境、更新創業觀念、優化創業機制。對下關總體創業環境的評價是：較好17.3％，一般69.4％，較差13.3％。對在下關創業的信心度選擇是：充滿信心20.4％，一般43.7％，信心不大35.9％。由此可見，打造“創業下關”任重而道遠。

三、今后對策

創業是是發展之基，是富民之本，是改變區情落后的最有效途徑。為此，我們要大力營造濃烈的創業氛圍，通過彰顯創業典型，有針對性地培植創業主體，在全區形成政府鼓勵創業、社會支持創業、百姓自主創業的良好環境。

1、要把鼓勵支持和引導創業放在更加突出的位置。就業是民生之本，創業才是民富之道。目前，我區的就業形勢經過區政府及相關職能部門和街道的共同努力，已發生很大變化，全區62個社區已建成充分就業保障社區，就業矛盾得到了極大緩解。然而，通過就業僅能解決市民的溫飽問題，距離真正的小康生活還有較大差距，而創業則是群眾致富的最佳途徑，才能最終實現“富民強區”目標。因此，現階段必須把鼓勵支持和引導創業作為一項重要工作，通過實施全民創業來帶動充分就業，把創業列入到各級考核目標進行分解落實，制定“創業下關”實施意見，整合優惠政策，轉變創業觀念，改善創業環境，實現全民創業，使之創業有門，致富有道。

2、各級領導和機關干部要做創業的促進者和推動者。實踐表明，一個有利于創業的環境對外是吸引力、競爭力，對內是親和力、凝聚力。一是領導干部要做創業的倡導者，以推動創業為己任。主動跟民營企業家交朋友，切實解決創業者遇到的困難和問題；二是機關干部要做創業的推動者，以支持創業為本職。通過改進工作作風，提高辦事效率，多服務、不干預，多幫忙、不添亂，為創業者提供政策、信息、資金、技術、市場、項目、人才、培訓等方面的支持和幫扶；三是基層干部、黨員群眾要做創業的先行者，以創業為追求。通過其帶動、示范和表率作用，在全區形成想創業、敢創業、會創業的氛圍。四是廣大群眾要做創業的實踐者，以創業為志向。旗幟鮮明地鼓勵探索、善待挫折、寬容失敗、激勵成功，在全區形成“誰創業誰光榮，誰發財誰光榮，誰發展誰光榮”的濃烈氛圍。

3、要挖掘宣傳表彰創業新典型及示范引導作用。一是通過召開全區發展民營個體經濟工作表彰大會，對近年來涌現出各類新典型進行獎勵，彰顯創業典型的示范帶頭作用。二是在評選文明單位、先進集體和先進個人時，有側重地向民營企業主和個體工商戶傾斜。三是通過多種形式，挖掘、培育各種類型的創業型典型，造就一大批敢于創業、善于創業的群體，使他們成為我區創業的主力軍和領跑者，提高全民創業的綜合水平。四是多角度、全方位宣傳新典型，通過媒體、報告會、富民演講團、展板、專題片等形式，讓創業者典型事跡走進機關、走進社區、走進市民。

4、激活創業主體，調動創業者的積極性。一是壯大民營企業規模。采取政策鼓勵和激勵措施，扶持民營企業做大做強，能快則快，能大則大，促進我區民營經濟主體由小變大、由少變多、由弱變強。二是提升市民創業水平。由于受到“天時、地利、人和”等影響，有的市民有創業愿望，但缺乏對市場的了解和把握，造成盲目投資和失敗，在一定程度上削弱了市民投資欲望和創業的熱情。因此，各職能部門要積極提供創業指導和政策咨詢，為自主創業的市民提供個性創業指導和信息支持，努力保證全民創業的成效和成功率。三是扶持貧民創業。富民的重點在貧民，扶持創業的重點在弱勢群體。有條件的部門或單位，通過建立創業示范基地，劃定區域或地點，作為扶持弱勢群體創業基地，同時在資金、政策上給予特殊優惠，減免相關費用，促使他們邁出艱難的第一步。

第二篇：弘揚三創精神

弘揚三創精神

弘揚“三創”精神打造“創業下關”

從打造“創業下關”入手創建文明城區的工作調研

“創業、創新、創優”是新江蘇精神的集中體現，創業是基礎，創新是動力，創優是目標。當前,針對我區“民不富、區不強”的現狀，弘揚創業精神顯得尤為重要。只杏眉榪啻匆稻瘢だ嗣窶賈巍⒓

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一、主要做法

2004年，我區在創建文明城市工作中，經過深入調研和廣泛論證，提出了“創業下關”的創建特色，以創建帶動創業，以創業促進創建，達到創業富民、創建育人的目的,取得了較好效果。

1、打造“創業下關”已產生廣泛影響。區委、區政府出臺了一系列的政策，制定并下發了《關于進一步改善投資環境的若干意見》、《下關區中小企業貸款擔保基金和下崗失業人員小額貸款擔保基金實施辦法》等鼓勵支持創業的文件。區委區政府主要領導多次在全區重要會議上強調要打造“創業下關”。在最近編制的下關區國民經濟和社會發展第十一個五年規劃建議中，明確將“創業下關”作為深入實施“富民強區”戰略和加快富民的主要措施。從收回的l千份問卷調查表中，機關干部對“創業下關”的了解程度最高，選擇支持的超過90％；其次是個私民企，達到87．5％，下崗失業人員為63％。“創業下關”同時也得到了市委、市政府領導的充分肯定。

2、全方位營造了濃厚的創業氛圍。去年,我們組織部分創業代表赴上海、溫州等地實地考察學習，還組織了創業富民演講團深入街道社區進行巡回講演10多場，編印《創業之路》一本。在《南京日報》等主流媒體，濃墨重彩地宣傳了我區20多位創業者的生動事跡，在南京晨報開設《財富·第三商圈》專版，集中宣傳創業事跡。在全區主要廣場、重要干道和交通路口，用橋、旗、牌、箱、窗、屏等多種載體大力宣傳“創業下關”，營造了濃厚的創業氛圍，引起市民的關注。圍繞“創業下關”創建特色，聯合江蘇電視臺、南京電視臺分別舉辦了近10場各具特色，有較高水平的大型廣場文藝演出。開展“千人看下關”活動，分30批次組織近5000人參觀了三汊河河口新閘、濱江世貿新城樓盤、仙人湖渡假區、小桃園、天妃宮等新亮點，激發了群眾進一步了解下關、熱愛下關、建設下關的熱情。

3、各部門和街道積極鼓勵支持創業。去年來，全區各部門和街道圍繞“富民強區、加快發展”目標，獻計出力。勞動部門加大對下崗失業人員的培訓力度，多渠道拓寬就業門路，全方位推進再就業工作，培訓率和就業率均達到95％以上。建立健全了區、街和社區勞動就業社會保障三級網絡，全區62個社區全部實現了充分就業保障社區。區工商分局積極降低門檻，為創業者開辟“綠色通道”，推進市場準入“零障礙”，實行企業“注冊資本分期到位制”、“企業預備制”、“先照后證”等措施，最大限度地激活了民間資本。區地稅分局樹立“落實再就業政策無小事”觀念，積極落實各項優惠政策，做到宣傳、服務、執行三到位，僅2004年就為247戶個體私營企業減免稅款258萬元。各街道結合實際，搭建就業平臺，培訓就業技能，提供優惠政策，減免相關費用，極大地促進了創業工作。

二、存在問題

下關區與先進地區的差距，從表面上看反映在經濟總量小、城建改造慢、居民素質差等方面，而從深層次上分析，根本上是思想觀念落后，艱苦創業精神不強。

1、下關缺少創業的文化底蘊。文化對人的影響是根深蒂固的，體現于反映人們的思維模式、傳統習慣之中。下關區省部屬企業眾多、產業工人相對集中，職工從年輕時一旦進入國有大中型企業，“生老病死”都由企業統包統攬，從子女入托入學、到安排就業，從水、電、氣補貼到住房分配，從就醫看病到養老送終，都由企業解決，許多家庭三代同在一個企業，在這樣的文化背景下，形成了“生是國家人，死是國家鬼”的傳統觀念和思維方式，至今影響著第二代甚至第三代，這種“安于現狀、得過且過、比上不足、比下有余”的思維定勢，難以產生艱苦創業意識和追求更大財富的沖動。據調查，僅一個街道轄區內“麻將檔”超過100家，而形成強烈反差的是，在惠民橋和白云亭市場經營戶中，下關業主的比例僅為百分之一左右。

2、市民缺少創業的基本要素。據問卷調查，我區有68的市民和47％的下崗失業人員仍把找工作當作首選目標，認為創業可望而不可及。廣東南海縣每16個人就創辦一個企業。而我區平均62人才有一家民營企業。2004年區勞動就業中心舉辦了9期創業培訓班，培訓學員ll00多名，領取營業執照的僅有55人，培訓成功率只有2％。而形成強烈反差的是，許多用工單位或經營戶想招當地人非常困難，究其原因，主要是我區大多數下崗失業人員缺乏創業的基本要素。主要表現在：在下崗失業人員中，大多是在國營、集體企業，從事技術含量低的簡單重復勞動，一旦走向社會，年齡、知識和技術缺乏競爭優勢，無所適從。在我區71個市場中從業人員達到6萬多人，高、初中以下學歷人員占78。在全區9400多名享受低保政策的人員中，30左右具備就業或創業能力，由于怕冒風險、愛面子、怕吃苦，大事做不來，小事又不愿做，寧愿吃低保，也不愿創業。此外，隨著商鋪、門面

房租金連年看漲，創業啟動資金的“門檻”抬高，使一些有創業沖動的平民“望資興嘆”。據調查，超過60的市民認為資金是制約創業的第一道門檻。

3、全區缺少創業的寬松環境。目前我區創業的整體環境還不盡如人意。少數執法部門對企業干擾過多，“三亂”現象時有發生、前置審批時間過長、辦事效率不高。此外，一些市場經營戶反映經營環境也不夠寬松。如白云亭、惠民橋經營大戶反映，市場經營場地狹小，貨運車輛進出不便，倉儲容量較小，影響做大做強。在金橋市場做兒童服裝品牌總代理的胡老板，花接近門面房的高價租用地下室做倉儲。一些民營企業主反映，政府把注意力和最實惠的政策放在招商引資上，而對為本區做出貢獻的老企業關心支持不夠。從工商分局資料顯示，近三年來因各種因素遷出我區的企業達到l56個，除部分企業是無法滿足其發展空間外，也不能排除有的企業是人為因素而離開。據問卷調查顯示，個私民營企業認為下關創業環境影響最大的前三項分別是：政府效能、銀行信貸和創業成本。認為當前最主要解決問題的前三項分別是：改善創業環境、更新創業觀念、優化創業機制。對下關總體創業環境的評價是：較好17.3％，一般69.4％，較差13.3％。對在下關創業的信心度選擇是：充滿信心20.4％，一般43.7％，信心不大35.9％。由此可見，打造“創業下關”任重而道遠。

三、今后對策好范文版權所有

創業是是發展之基，是富民之本，是改變區情落后的最有效途徑。為此,我們要大力營造濃烈的創業氛圍，通過彰顯創業典型，有針對性地培植創業主體，在全區形成政府鼓勵創業、社會支持創業、百姓自主創業的良好環境。

1、要把鼓勵支持和引導創業放在更加突出的位置。就業是民生之本，創業才是民富之道。目前，我區的就業形勢已發生很大變化，經過區政府及相關職能部門和街道的共同努力，全區62個社區已建成充分就業社區，下崗失業人員只要不挑不揀，就能保證24小時內提供就業崗位，就業矛盾得到了極大緩解。但就業只能解決溫飽問題，只有創業才是群眾真正致富的最佳途徑，才能實現“富民強區”目標。創業能夠帶動就業，因此，現階段必須把鼓勵支持和引導創業作為一項重要工作，列入到考核目標進行分解落實，通過制定“創業下關”實施意見，整合優惠政策，轉變創業觀念，改善創業環境，實現全民創業，使之創業有門，致富有道。

2、各級領導和機關干部要做創業的促進者和推動者。實踐表明，一個有利于創業的環境對外是吸引力、競爭力，對內是親和力、凝聚力。一是領導干部要做創業的倡導者，以推動創業為己任。主動跟民營企業家交朋友，切實解決創業者遇到的困難和問題；二是機關干部要做創業的推動者，以支持創業為本職。通過改進工作作風，提高辦事效率，多服務、不干預，多幫忙、不添亂，為創業者提供政策、信息、資金、技術、市場、項目、人才、培訓等方面的支持和幫扶；三是基層干部、黨員群眾要做創業的先行者，以創業為追求。通過其帶動、示范和表率作用，在全區形成想創業、敢創業、會創業的氛圍。四是廣大群眾要做創業的實踐者，以創業為志向。旗幟鮮明地鼓勵探索、善待挫折、寬容失敗、激勵成功，在全區形成“誰創業誰光榮，誰發財誰光榮，誰發展誰光榮”的濃烈氛圍。

3、要挖掘宣傳表彰創業新典型及示范引導作用。一是通過召開全區發展民營個體經濟工作表彰大會，對近年來涌現出各類新典型進行物質和精神獎勵，充分發揮創業典型的示范帶頭作用。二是在評選文明單位、先進集體和先進個人時，有側重地向民營企業主和個體工商戶傾斜。三是通過多種形式，挖掘、培育一批創業型企業家、創業型市民及創業型貧民的典型，造就和培育一大批敢于創業、善于創業的群體，使他們成為我區創業的主力軍和領跑者，提高全民創業的綜合水平。四是多角度、全方位宣傳新典型，通過媒體、報告會、富民演講團、展板、專題片等形式，讓創業者典型事跡走進機關、走進社區、走進市民。

第三篇：弘揚三創精神

弘揚“三創”精神打造“創業下關”從打造“創業下關”入手創建文明城區的工作調研“創業、創新、創優”是新江蘇精神的集中體現，創業是基礎，創新是動力，創優是目標。當前,針對我區“民不富、區不強”的現狀，弘揚創業精神顯得尤為重要。只杏眉榪啻匆稻瘢だ嗣窶賈巍⒓涌旆⒄梗拍芪ㄉ韜托誠鹿氐於崾禱 ?ANlang=EN-Ugt;

一、主要做法20xx年，我區在創建文明城市工作中，經過深入調研和廣泛論證，提出了“創業下關”的創建特色，以創建帶動創業，以創業促進創建，達到創業富民、創建育人的目的,取得了較好效果。

1、打造“創業下關”已產生廣泛影響。區委、區政府出臺了一系列的政策，制定并下發了《關于進一步改善投資環境的若干意見》、《下關區中小企業貸款擔保基金和下崗失業人員小額貸款擔保基金實施辦法》等鼓勵支持創業的文件。區委區政府主要領導多次在全區重要會議上強調要打造“創業下關”。在最近編制的下關區國民經濟和社會發展第十一個五年規劃建議中，明確將“創業下關”作為深入實施“富民強區”戰略和加快富民的主要措施。從收回的l千份問卷調查表中，機關干部對“創業下關”的了解程度最高，選擇支持的超過90％；其次是個私民企，達到87．5％，下崗失業人員為63％。“創業下關”同時也得到了市委、市政府領導的充分肯定。

2、全方位營造了濃厚的創業氛圍。去年,我們組織部分創業代表赴上海、溫州等地實地考察學習，還組織了創業富民演講團深入街道社區進行巡回講演10多場，編印《創業之路》一本。在《南京日報》等主流媒體，濃墨重彩地宣傳了我區20多位創業者的生動事跡，在南京晨報開設《財富·第三商圈》專版，集中宣傳創業事跡。在全區主要廣場、重要干道和交通路口，用橋、旗、牌、箱、窗、屏等多種載體大力宣傳“創業下關”，營造了濃厚的創業氛圍，引起市民的關注。圍繞“創業下關”創建特色，聯合江蘇電視臺、南京電視臺分別舉辦了近10場各具特色，有較高水平的大型廣場文藝演出。開展“千人看下關”活動，分30批次組織近5000人參觀了三汊河河口新閘、濱江世貿新城樓盤、仙人湖渡假區、小桃園、天妃宮等新亮點，激發了群眾進一步了解下關、熱愛下關、建設下關的熱情。

3、各部門和街道積極鼓勵支持創業。去年來，全區各部門和街道圍繞“富民強區、加快發展”目標，獻計出力。勞動部門加大對下崗失業人員的培訓力度，多渠道拓寬就業門路，全方位推進再就業工作，培訓率和就業率均達到95％以上。建立健全了區、街和社區勞動就業社會保障三級網絡，全區62個社區全部實現了充分就業保障社區。區工商分局積極降低門檻，為創業者開辟“綠色通道”，推進市場準入“零障礙”，實行企業“注冊資本分期到位制”、“企業預備制”、“先照后證”等措施，最大限度地激活了民間資本。區地稅分局樹立“落實再就業政策無小事”觀念，積極落實各項優惠政策，做到宣傳、服務、執行三到位，僅20xx年就為247戶個體私營企業減免稅款258萬元。各街道結合實際，搭建就業平臺，培訓就業技能，提供優惠政策，減免相關費用，極大地促進了創業工作。

二、存在問題下關區與先進地區的差距，從表面上看反映在經濟總量小、城建改造慢、居民素質差等方面，而從深層次上分析，根本上是思想觀念落后，艱苦創業精神不強。

1、下關缺少創業的文化底蘊。文化對人的影響是根深蒂固的，體現于反映人們的思維模式、傳統習慣之中。下關區省部屬企業眾多、產業工人相對集中，職工從年輕時一旦進入國有大中型企業，“生老病死”都由企業統包統攬，從子女入托入學、到安排就業，從水、電、氣補貼到住房分配，從就醫看病到養老送終，都由企業解決，許多家庭三代同在一個企業，在這樣的文化背景下，形成了“生是國家人，死是國家鬼”的傳統觀念和思維方式，至今影響著第二代甚至第三代，這種“安于現狀、得過且過、比上不足、比下有余”的思維定勢，難以產生艱苦創業意識和追求更大財富的沖動。據調查，僅一個街道轄區內“麻將檔”超過100家，而形成強烈反差的是，在惠民橋和白云亭市場經營戶中，下關業主的比例僅為百分之一左右。

2、市民缺少創業的基本要素。據問卷調查，我區有68的市民和47％的下崗失業人員仍把找工作當作首選目標，認為創業可望而不可及。廣東南海縣每16個人就創辦一個企業。而我區平均62人才有一家民營企業。20xx年區勞動就業中心舉辦了9期創業培訓班，培訓學員ll00多名，領取營業執照的僅有55人，培訓成功率只有2％。而形成強烈反差的是，許多用工單位或經營戶想招當地人非常困難，究其原因，主要是我區大多數下崗失業人員缺乏創業的基本要素。

第四篇：作法：弘揚“三創”精神推進工會工作

作法：弘揚“三創”精神推進工會工作

弘揚“三創”精神推進工會工作

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。同樣，工會工作只有適應形勢的發展變化，不斷推進制度創新、內容創新、方法創新，不斷在實踐中探索前進，才能使工會組織始終充滿生機與活力。

今年來，我們濱海縣總工會要求全縣各級工會和工會干部破除傳統的思維定勢，改變落后的工作方法，努力開創工會工作新局面。

一、圍繞工作目標，創新管理方式

一是進一步完善工會工作目標責任制。按照全年重點工作目標和創新工作目標任務的要求，量化、細化、實化工作內容，改進完善考核方法，建立健全民主評議制度。通過責任目標考核，積極探索促進基層工會在重點工作項目上出成果、在特色項目上出品牌的創新之路。辦讓黨委放心、政府省心、職工舒心的職工之家。

二是以推進工會工作社會化為努力方向，加強工會工作志愿者隊伍建設，開辟工會工作新領域、新形式。把工會工作志愿者隊伍作為有效載體，整合熱心工會工作的各種社會資源，最大限度地凝聚、調動一切積極因素，為依法治會吶喊、為發揮作用出招、為服務職工辦事。

二、緊貼工作實際，創新運行機制

一是堅持和完善對基層工會分類指導的工作機制，適應企業所有制結構和職工隊伍深刻變化所帶來的基層工會情況急劇變化的新情況、新問題，堅持立足于最大限度地維護好職工群眾的勞動權利和經濟利益，堅持創造性地開展好基層工會工作。

二是堅持和完善協調勞動關系三方會議制度，充分發揮工會與政府聯席會議的效能，協調解決區域內、行業內勞動關系的突出矛盾和工會工作的難題。充分發揮勞動關系三方協調會議的作用，定期對不同行業、不同地區的勞動關系現狀進行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數。

三是堅持和完善送溫暖、辦實事的長效機制，做好扶貧幫困工作，協助政府做好再就業工作。繼續辦好“困難職工幫扶中心”，健全包保責任制和“綠卡”制度，探索工會與企業配合、與社會融合的扶貧幫困長效機制。豐富幫扶手段，健全幫扶網絡，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制。深化送溫暖，促進再就業，應對突發事件，化解突發矛盾，為構筑和諧濱海發揮工會組織的橋梁作用。

三、聯系工作職能，創新維權本領

一是依法推進工會組建工作。把組建工會和依法規范緊密結合起來，鞏固建會成果，擴大建會成效，進一步提高工會組建率和職工入會率。要抓住重點，突破難點，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，實現工會組織覆蓋的最大化。加強會員會藉管理，按照“來建走轉”的原則，探索會員流動狀態下的管理方式和運行機制，防止會員流失，確保職工自愿入會的權利。

二是深化廠務公開、民主管理工作。督促企、事業單位認真落實廠務公開制度。進一步規范有序地把廠務公開引向深入，認真研究事業單位廠務公開的特點和規律，深入推進校務公開、院務公開、所務公開。積極探索基層民主管理的實現形式和非公有制企業民主管理的有效形式，確保職工民主參與的權利。

三是深化平等協商、集體合同的制度。完善勞動關系協調機制，探索建立區域性、行業性集體協商制度；積極探索在進城務工人員相對集中的企業建立集體合同制度；積極開展工資協商、勞動保護、安全生產、福利保障談判等專項集體談判，把工資福利、勞動保護、安全生產作為協商重點，建立并完善上級工會代表下級工會談判的工作機制，強化履約檢查和專項檢查，確保職工最基本的勞動就業和工作生活的權利。

第五篇：弘揚“三創”精神 服務企業青年

弘揚“三創”精神 服務企業青年

首自信公司成立于2005年4月，由原計控公司和高新公司整合而成。現有青年891人，其中團員青年297人。新公司成立后，我們圍繞首鋼整體發展戰略，以鋼鐵四級自動化為核心業務和發展主線,以自動化和信息化為兩大戰略重點，以增強首鋼自動化信息化自主創新能力作為企業發展的戰略基點，通過原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新，突破了一批自動化信息化技術難題的攻關和開發應用，科研開發不斷取得新成果。這些成績的取得與青年人的努力和付出是分不開的。去年，首自信公司涌現了蘇生、李杰等一大批青年標兵、技術骨干，李亮舉同志在全國鋼鐵行業職業技能競賽計算機項目比賽中取得全國第三名的好成績，成為?全國技術能手?。

一、創造青年大提素活動的條件

創業是基礎，創新是動力，創優是目標。建設21世紀新首鋼是一項前無古人的偉大事業，前進的道路充滿希望和挑戰。能否抓住機會迅速成長，實現首鋼鋼鐵生產控制自動化、生產過程智能化、生產管理信息化關鍵取決我們的思想觀念能否創新。觀念支配行動，思路決定出路。只有觀念創新，形成?人人想創新、個個善創新?和?崇尚創新、寬容失敗、支持冒險、鼓勵冒尖?的文化氛圍，公司才能實現超常規跨越式發展。

總公司?三創?大會召開以來，首自信公司團委緊密結合我公司實際，在廣大團員青年中開展了?弘揚‘三創’精神 打造激情創業的青春?主題團日活動。活動以弘揚長征精神為主線，以多種形式建設激情創業文化，教育和引導青年職工充分認清首鋼戰略結構調整形勢和未來?一業多地?建設任務，自覺挑戰自我、提升自我，認識到只有創新、創優、創業，才能開辟首鋼新的未來。活動期間，各團支部根據本部工作性質及崗位的特點，積極開展了一系列形式多樣、豐富多彩的活動。運行事業部負責首鋼一業四地廠區的維護工作。隨著首秦公司4300mm寬厚板生產線竣工投產，遷鋼2160軋材工程投入運行，全新的工藝流程、全新的自控設備將交由他們進行維護，這意味著運行維護水平需要上一個新的臺階，實現一次新的跨越。針對維護人員大部分比較年輕，缺乏現場實際經驗的特點，首秦團支部通過與行政領導溝通，騰出兩間辦公室作為青年人實操訓練室，并邀請年長的師傅就現場故障的判斷和處理為青年人進行輔導和講解，大大提高了年青人的動手能力。

2006年6月，首鋼ERP二期項目全面啟動。項目工期之緊、任務之重、難度之大在國內信息化建設史上堪稱史無前例。這對于信息事業部這支缺少特大型項目實施經驗和人員極度緊張的年輕隊伍而言是個巨大的挑戰。MES系統是首鋼新基地信息化建設項目的核心，也是首鋼二期信息化項目的亮點所在，負責該項目的同志大多是我公司精選的青年骨干，他們為了保證首鋼ERP二期遷、秦兩地的信息化建設圓滿成功，長期在北京、遷、秦三地之間奔波，工作忙時，他們甚至兩三個月不能回家，他們對待工作熱情似火，勇于挑戰、勇于創新，正是他們這種飽滿的精神狀態和雷厲風行的工作作風，感染和帶動了周圍的每一個人，也正是因為他們的努力和付出，首鋼ERP二期于2007年8月1日成功上線，比原計劃提前一個月上線運行。

二、創建服務青年的形式與內容

首自信公司始終認為人才是第一位的。青年人才更是公司發展的希望和未來。團委作為青年人的家，我們有責任有義務為青年的成長成才搭建舞臺，為其在學習生活中遇到的困難提供幫助。為了使青年能夠快速成長、全面發展，團委與首鋼黨校聯系為基層團干部、青年骨干進行提升綜合素質、培養卓越團隊理念的培訓，并在團員青年中開展了轟轟烈烈的全員大提素活動。首秦維護團支部為團員青年集體購買了儀表電工方面的工具書，并定期對書中內容進行答疑、考試，對于成績優異的給予獎勵。遷鋼維護團支部組織出國培訓的青年骨干利用業余時間為新入廠的青年職工進行輔導授課。電信事業部團支部通過 與行政領導溝通，為青年人的學歷、技能取證培訓開辟了綠色通道。團委不但在學習、工作上為青年人的成長成才搭建舞臺，在生活上也做到處處為青年人著想。團委經常到基層走訪、慰問、調研。在與青年職工交談過程中發現，青年的個人問題是他們心中亟待解決的大事。為此團委成立了單身青年俱樂部，為報名人員建立檔案，創造性的開展各種聯誼活動。去年團委組織單身青年參加由北京市婦聯舉辦的《今晚我們相識》單身聯誼會。同年圣誕節，團委組織公司單身青年20多人與北京二機床廠、燕山石化公司、長富宮飯店、翠微百貨以及學校、醫院等幾十家單位的單身青年進行聯誼。除此之外，團委還有針對性的對青年骨干開小灶，進行一對一的介紹，開闊了青年人的交友平臺。在一次基層調研中團委了解到一名青年骨干的女友在外地工作，無法相互照顧，此事長期困擾著他，也影響了他的工作熱情。團委對此事進行了細致了解后，與該事業部領導溝通，將其女友調入遷鋼維護中心工作。現兩人均在遷鋼做維護工作，去年年底結婚，已報名參加首鋼團委組織的集體婚禮。團委每年八月都舉辦迎新生聯歡會，并邀請自信公司黨政領導與新生一起做游戲，聯歡。去年，新生中有一名外地大學生，家庭困難，團委了解情況后及時為這名特困新生購臵了被褥、臺燈等日用品，并幫助他向工會申請一次性困補500元。9月30日，團委組織國慶節、中秋節期間不能回家的外地青年職工與公司全體領導一起吃團圓飯，讓青年人感受到了自信公司這個大家庭的溫暖。團委在節日期間慰問住宿的青年職工，團委此次一改往日送日常用品的慣例，而是精心挑選了一些青年朋友喜愛的英語、管理、電腦類學習用書以及小說、文學、詩歌和一些時尚雜志。為青年人充實了精神食糧！為了豐富青年人的業余文化生活，團委組織基層各團支部新生舉行了自信公司?新勢力杯?籃球聯賽。還經常組織各種球類比賽以及爬山、跳繩、游泳比賽等活動。這些活動豐富了青年人的業余文化生活，也使首自信公司的青年人感到了企業的凝聚力，增進了彼此之間的友誼。

三、創新青年志愿者服務載體

2006年團委帶領著首自信公司青年志愿者服務隊開展了一系列的志愿者活動。五月份在得知楊莊社區殘疾人以及特困家庭子女需要進行課外輔導的消息，團員青年們紛紛報名參加，據了解他們中大多是來自貧困的農村，他們了解那些受助兒童的感受，他們也愿意盡自己所能來回報社會。團委在眾多志愿者中挑選責任心強、文化知識豐富并具有一定表達能力的青年擔任課外輔導員。每名被選中的志愿者都感到此項任務光榮而艱巨。為了保質保量的做好此項志愿者工作，他們特意找來了小學課本利用休息時間進行備課，為了不耽誤工作，他們將上課時間定為晚上六點以后或是利用周末的休息時間講課。為了便于學生吸收消化所學知識，青年志愿者特意將所補習的英語、數學、語文三門課程進行了時間編排。使學生們學起來更有規律性，真正做到了溫故而知新。元宵節，團委為社區受助兒童送去了元宵，青年志愿者和孩子們共度了一個難忘的元宵佳節。寒假期間，為了使孩子們的假期過得充實有意義，團委還為這些受助兒童送去了書籍和文具。通過補課，孩子們的學習成績有了顯著的提高，青年志愿者自身也得到了很好的鍛煉。這項志愿者活動受到了社區工作人員、學生家長以及學校老師的一致好評。三月份，自信公司團委聯合首鋼其他兄弟單位在老山社區開展了學雷鋒 助社區青年志愿者活動。我公司共有十二名青年志愿者參加此次活動。他們利用自己的特長為社區人員尤其是孤寡老人進行理發、修車、修理電腦以及傳授網絡知識等。除此之外我們還組織志愿者參加石景山區換屆選舉的宣傳工作以及全國男籃甲A聯賽青年志愿者服務活動。同時，首自信公司的青年們踴躍報名參加奧運駕駛員志愿者的選拔活動，他們用自己的實際行動迎接奧運會的到來。

當前，首鋼正處在大發展的關鍵時期，對首自信公司提出了更高的要求。總公司?三創?大會以來，首自信公司上上下下轟轟烈烈開展了大學習大落實活動。作為首自信團委，我們要緊緊的圍繞貫徹?三創?精神這個主題，結合生產經營、工程建設中的重點、難點，結合首自信團員青年的實際，從調動、激發廣大團員青年為首鋼搬遷調整，為建設一流的四級自動化目標的實現，開 展行之有效的活動，力爭在首鋼的新長征的征途上使我們更多的團員青年鍛煉成才、建功立業！