第一篇：三創精神心得體會

以創業、創新、創優為內容的“三創”精神，是新時期江蘇人文精神的鮮明特征，是民族精神和時代精神在江蘇的具體體現。作為當代江蘇的組工干部，有責任、有義務擔當“三創”精神的倡導者、先行者、實踐者，用勵精圖治創事業的勇氣、開拓創新闖新路的銳氣、敢于超越爭一流的志氣，為科學發展、和諧發展作出應有的貢獻。

做創業的組工干部，為組織工作筑牢堅實的發展基礎。要看重崗位。組織工作從表面上來看，不如抓經濟等工作成績來得快、來得明顯，但組織工作是關鍵性工作，是長久起作用的工作，通過加強基層組織建設、選優配強各級領導班子、用好各類人才推動其他工作發展，這是組織工作的根本所在、價值所在。組工干部要看重自己的崗位。看重自己的崗位，就是看重自己的義務，看重自己的責任。要擺正方位。組工干部要跳出組織工作開展組織工作，不能把組織工作凌駕于其他工作之上，更不能使組織工作游離于其他工作之外。要積極組織廣大組工干部參與招商引資、項目建設、綜合治理、信訪、計劃生育、新農村建設、城建等工作。要求組工干部想問題、作決策、辦事情都要從大局出發、從整體出發，學會彈鋼琴和統籌兼顧，使組織工作成為社會的組織工作，組工干部成為社會的組工干部，從而使組織工作的環境更加優化，以組織工作的和諧促進社會和諧。要工作到位。廣大組工干部要對得起組織的信任，牢記組織的重托，創出自己的事業。工作要細致。對于每一個環節、每一個細節都要慎之又慎，在細致中厲練自己。工作要務實。如果長期著眼于大事，一個人就會心浮氣躁、眼高手低、好高騖遠，想成就大事，結果一事無成。從具體的事做起，在做好每一件小事中提高落實力和落實的水平，扮演好自己的角色，創出應有的業績。

做創新的組工干部，為組織工作注入不竭的發展動力。要在學習中創新。要牢固樹立全面學習、全程學習、終身學習的理念，積極爭當“學習型組工干部”。勤學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;勤學組織工作業務知識;勤學經濟、科技、法律、文化等方面新知識。還要及時了解把握上級會議、文件精神，特別是有關黨的建設的政策、指示。要掌握每一項工作的背景、特點、要求、標準、意義，領會每一項工作上級或領導安排的意圖。要在調研中創新。要牢固樹立用調查研究統攬組織工作全局的思想，堅持靠調研開路，靠調研深化，靠調研創新，靠調研抓落實，靠調研出成果。每名組工干部都要養成勤動筆、勤動腦的習慣，都要養成在調查研究中創新的習慣。要緊緊圍繞全局和組織工作的總目標來進行，找準組織工作與經濟發展的結合點，抓住時代特征，把握新時期黨建工作的要求和主旨，把組織工作創新和調查研究工作有機結合起來。要在結合中創新。要吃透上級精神，領會領導工作的意圖，善于站在領導的位置和角度去觀察和思考問題，結合本地、本部門的實際，抓好結合。對于外地的成功經驗、書本上好的做法，都要將其中與本地環境、本地實際不符的因素剝離掉，融合進本地、自己的內容。結合的過程就是一個創新的過程，結合的成果就是創新的成果。要以實事求是的工作態度，對于各項規定、要求和任務，堅持結合實際進行貫徹，在結合實際貫徹中進行創新。要在落實中創新。要注意把握其自身的特殊規律，把創新精神和科學態度結合起來，創新應對之策、解決之策。對于落實當中領導強調的難點、群眾關心的焦點和社會關注的熱點等問題，理清思路、開拓視野、發散思維，找準問題的主要癥結，抓住解決問題的關鍵環節，養成在落實中創新、在創新中落實的良好習慣。要根據新形勢、新任務的要求，探索工作進程中尚未發現的新規律，據此深化認識，理清思路，調整措施，增強工作的可行性、預見性和實效性，掌握工作的發言權和主動權，連續不斷地進行創新，以創新為動力，推動組織工作全面快速發展。

做創優的組工干部，為組織工作提供不懈的發展追求。要在形象建設上創優。政治上要清醒和堅定，任何時候都要與黨中央保持高度一致。要把對上負責和對下尊重作為履行職責的政治立場。要講誠信。時刻忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于人民、忠誠于事業，做到言必行，行必果。要講公心。要行得端，做得正，用心正體現無私，身正體現威信，言正體現成熟，行正體現公平。公道合理地了解、看待人和事。要講情理。要講胸懷。善于發現別人的優點、長處，不求全責備。面對磕磕絆絆的事情和矛盾，要有雅量、有度量，“每日三省吾身”，容人容事，才能更好地容自己。要講奉獻。保持一顆平常心，淡泊名利、甘為人梯，甘“為他人作嫁衣”。使自身的形象在不斷的修養中得到凈化和升華。要在工作舉措上創優。要深入實際，深入基層，問計于民，在與群眾的互動中提煉方法措施。運用現代手段管理和開展組織工作，采取市場化運作、項目化管理，使方法措施與時代接軌。將電子計算機技術廣泛應用于組織工作，不斷提高組織工作效率。加強對工作的總結，每項工作完成后，進行簡要總結回顧，進行長效思考。善于在紛繁復雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關鍵環節，做到在推動重點工作中抓好其他工作，在抓好其他工作的同時，推動重點工作。抓好細節。要在工作業績上創優。作為組織部門的部長也好，科室負責人也好，一般工作人員也好，在抓工作落實中都代表組織部門，堅持原則抓落實，按照標準抓落實，大膽地開展工作，辦不好的要堅決重來。工作要有韌勁。要有一股子不達目標誓不罷休的精神，為達到目標持續奮斗。走好每一步，抓好每一事，干好每一天，以優異的成績，亮出自己的特色，打出自己的品牌，爭取自己的名次，實現自身的價值.

第二篇：弘揚三創精神

弘揚三創精神

弘揚“三創”精神打造“創業下關”

從打造“創業下關”入手創建文明城區的工作調研

“創業、創新、創優”是新江蘇精神的集中體現，創業是基礎，創新是動力，創優是目標。當前,針對我區“民不富、區不強”的現狀，弘揚創業精神顯得尤為重要。只杏眉榪啻匆稻瘢だ嗣窶賈巍⒓

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一、主要做法

2004年，我區在創建文明城市工作中，經過深入調研和廣泛論證，提出了“創業下關”的創建特色，以創建帶動創業，以創業促進創建，達到創業富民、創建育人的目的,取得了較好效果。

1、打造“創業下關”已產生廣泛影響。區委、區政府出臺了一系列的政策，制定并下發了《關于進一步改善投資環境的若干意見》、《下關區中小企業貸款擔保基金和下崗失業人員小額貸款擔保基金實施辦法》等鼓勵支持創業的文件。區委區政府主要領導多次在全區重要會議上強調要打造“創業下關”。在最近編制的下關區國民經濟和社會發展第十一個五年規劃建議中，明確將“創業下關”作為深入實施“富民強區”戰略和加快富民的主要措施。從收回的l千份問卷調查表中，機關干部對“創業下關”的了解程度最高，選擇支持的超過90％；其次是個私民企，達到87．5％，下崗失業人員為63％。“創業下關”同時也得到了市委、市政府領導的充分肯定。

2、全方位營造了濃厚的創業氛圍。去年,我們組織部分創業代表赴上海、溫州等地實地考察學習，還組織了創業富民演講團深入街道社區進行巡回講演10多場，編印《創業之路》一本。在《南京日報》等主流媒體，濃墨重彩地宣傳了我區20多位創業者的生動事跡，在南京晨報開設《財富·第三商圈》專版，集中宣傳創業事跡。在全區主要廣場、重要干道和交通路口，用橋、旗、牌、箱、窗、屏等多種載體大力宣傳“創業下關”，營造了濃厚的創業氛圍，引起市民的關注。圍繞“創業下關”創建特色，聯合江蘇電視臺、南京電視臺分別舉辦了近10場各具特色，有較高水平的大型廣場文藝演出。開展“千人看下關”活動，分30批次組織近5000人參觀了三汊河河口新閘、濱江世貿新城樓盤、仙人湖渡假區、小桃園、天妃宮等新亮點，激發了群眾進一步了解下關、熱愛下關、建設下關的熱情。

3、各部門和街道積極鼓勵支持創業。去年來，全區各部門和街道圍繞“富民強區、加快發展”目標，獻計出力。勞動部門加大對下崗失業人員的培訓力度，多渠道拓寬就業門路，全方位推進再就業工作，培訓率和就業率均達到95％以上。建立健全了區、街和社區勞動就業社會保障三級網絡，全區62個社區全部實現了充分就業保障社區。區工商分局積極降低門檻，為創業者開辟“綠色通道”，推進市場準入“零障礙”，實行企業“注冊資本分期到位制”、“企業預備制”、“先照后證”等措施，最大限度地激活了民間資本。區地稅分局樹立“落實再就業政策無小事”觀念，積極落實各項優惠政策，做到宣傳、服務、執行三到位，僅2004年就為247戶個體私營企業減免稅款258萬元。各街道結合實際，搭建就業平臺，培訓就業技能，提供優惠政策，減免相關費用，極大地促進了創業工作。

二、存在問題

下關區與先進地區的差距，從表面上看反映在經濟總量小、城建改造慢、居民素質差等方面，而從深層次上分析，根本上是思想觀念落后，艱苦創業精神不強。

1、下關缺少創業的文化底蘊。文化對人的影響是根深蒂固的，體現于反映人們的思維模式、傳統習慣之中。下關區省部屬企業眾多、產業工人相對集中，職工從年輕時一旦進入國有大中型企業，“生老病死”都由企業統包統攬，從子女入托入學、到安排就業，從水、電、氣補貼到住房分配，從就醫看病到養老送終，都由企業解決，許多家庭三代同在一個企業，在這樣的文化背景下，形成了“生是國家人，死是國家鬼”的傳統觀念和思維方式，至今影響著第二代甚至第三代，這種“安于現狀、得過且過、比上不足、比下有余”的思維定勢，難以產生艱苦創業意識和追求更大財富的沖動。據調查，僅一個街道轄區內“麻將檔”超過100家，而形成強烈反差的是，在惠民橋和白云亭市場經營戶中，下關業主的比例僅為百分之一左右。

2、市民缺少創業的基本要素。據問卷調查，我區有68的市民和47％的下崗失業人員仍把找工作當作首選目標，認為創業可望而不可及。廣東南海縣每16個人就創辦一個企業。而我區平均62人才有一家民營企業。2004年區勞動就業中心舉辦了9期創業培訓班，培訓學員ll00多名，領取營業執照的僅有55人，培訓成功率只有2％。而形成強烈反差的是，許多用工單位或經營戶想招當地人非常困難，究其原因，主要是我區大多數下崗失業人員缺乏創業的基本要素。主要表現在：在下崗失業人員中，大多是在國營、集體企業，從事技術含量低的簡單重復勞動，一旦走向社會，年齡、知識和技術缺乏競爭優勢，無所適從。在我區71個市場中從業人員達到6萬多人，高、初中以下學歷人員占78。在全區9400多名享受低保政策的人員中，30左右具備就業或創業能力，由于怕冒風險、愛面子、怕吃苦，大事做不來，小事又不愿做，寧愿吃低保，也不愿創業。此外，隨著商鋪、門面

房租金連年看漲，創業啟動資金的“門檻”抬高，使一些有創業沖動的平民“望資興嘆”。據調查，超過60的市民認為資金是制約創業的第一道門檻。

3、全區缺少創業的寬松環境。目前我區創業的整體環境還不盡如人意。少數執法部門對企業干擾過多，“三亂”現象時有發生、前置審批時間過長、辦事效率不高。此外，一些市場經營戶反映經營環境也不夠寬松。如白云亭、惠民橋經營大戶反映，市場經營場地狹小，貨運車輛進出不便，倉儲容量較小，影響做大做強。在金橋市場做兒童服裝品牌總代理的胡老板，花接近門面房的高價租用地下室做倉儲。一些民營企業主反映，政府把注意力和最實惠的政策放在招商引資上，而對為本區做出貢獻的老企業關心支持不夠。從工商分局資料顯示，近三年來因各種因素遷出我區的企業達到l56個，除部分企業是無法滿足其發展空間外，也不能排除有的企業是人為因素而離開。據問卷調查顯示，個私民營企業認為下關創業環境影響最大的前三項分別是：政府效能、銀行信貸和創業成本。認為當前最主要解決問題的前三項分別是：改善創業環境、更新創業觀念、優化創業機制。對下關總體創業環境的評價是：較好17.3％，一般69.4％，較差13.3％。對在下關創業的信心度選擇是：充滿信心20.4％，一般43.7％，信心不大35.9％。由此可見，打造“創業下關”任重而道遠。

三、今后對策好范文版權所有

創業是是發展之基，是富民之本，是改變區情落后的最有效途徑。為此,我們要大力營造濃烈的創業氛圍，通過彰顯創業典型，有針對性地培植創業主體，在全區形成政府鼓勵創業、社會支持創業、百姓自主創業的良好環境。

1、要把鼓勵支持和引導創業放在更加突出的位置。就業是民生之本，創業才是民富之道。目前，我區的就業形勢已發生很大變化，經過區政府及相關職能部門和街道的共同努力，全區62個社區已建成充分就業社區，下崗失業人員只要不挑不揀，就能保證24小時內提供就業崗位，就業矛盾得到了極大緩解。但就業只能解決溫飽問題，只有創業才是群眾真正致富的最佳途徑，才能實現“富民強區”目標。創業能夠帶動就業，因此，現階段必須把鼓勵支持和引導創業作為一項重要工作，列入到考核目標進行分解落實，通過制定“創業下關”實施意見，整合優惠政策，轉變創業觀念，改善創業環境，實現全民創業，使之創業有門，致富有道。

2、各級領導和機關干部要做創業的促進者和推動者。實踐表明，一個有利于創業的環境對外是吸引力、競爭力，對內是親和力、凝聚力。一是領導干部要做創業的倡導者，以推動創業為己任。主動跟民營企業家交朋友，切實解決創業者遇到的困難和問題；二是機關干部要做創業的推動者，以支持創業為本職。通過改進工作作風，提高辦事效率，多服務、不干預，多幫忙、不添亂，為創業者提供政策、信息、資金、技術、市場、項目、人才、培訓等方面的支持和幫扶；三是基層干部、黨員群眾要做創業的先行者，以創業為追求。通過其帶動、示范和表率作用，在全區形成想創業、敢創業、會創業的氛圍。四是廣大群眾要做創業的實踐者，以創業為志向。旗幟鮮明地鼓勵探索、善待挫折、寬容失敗、激勵成功，在全區形成“誰創業誰光榮，誰發財誰光榮，誰發展誰光榮”的濃烈氛圍。

3、要挖掘宣傳表彰創業新典型及示范引導作用。一是通過召開全區發展民營個體經濟工作表彰大會，對近年來涌現出各類新典型進行物質和精神獎勵，充分發揮創業典型的示范帶頭作用。二是在評選文明單位、先進集體和先進個人時，有側重地向民營企業主和個體工商戶傾斜。三是通過多種形式，挖掘、培育一批創業型企業家、創業型市民及創業型貧民的典型，造就和培育一大批敢于創業、善于創業的群體，使他們成為我區創業的主力軍和領跑者，提高全民創業的綜合水平。四是多角度、全方位宣傳新典型，通過媒體、報告會、富民演講團、展板、專題片等形式，讓創業者典型事跡走進機關、走進社區、走進市民。

第三篇：三創心得體會

學習三創心得體會

-建設科盧炳才

農場黨委于2011年十月二十八日，組織機關干部學習省委書記吉炳軒“三創”的重要講話，農場黨委書記朱以貴做了認真解讀，受到了很大的教育和啟發，學習心得如下：

三創：創一流工作水平。要求全體黨員干部無論在什么崗位，干什么工作，都要有創一流工作水平的意識。要充分發揮黨員的模范帶頭作用，成為推動工作進步、事業發展的主力軍，讓黨員的先進性在不同的工作崗位上熠熠生輝。創一流工作業績。要求全體機關黨員干部要立足于當前工作，切實增強責任意識、拼搏意識、爭先意識，立足本職崗位，團結奮斗、務實高效、爭創一流。創一流服務形象。進一步完善各項管理制度，建立起科學、規范、透明的工作程序，形成用制度管人、按程序辦事的良好機制，營造團結、和諧、高效的干事創業氛圍，培養和造就一支務實高效的干事創業隊伍。

解放思想的實質，在于突破和創新。站在新起點，實現新發展，必須具有敢干前人未干之事、敢走前人未走之路的膽識和勇氣，讓敢于突破、勇于創新的精神和氣勢在××大地發揚光大、蔚然成風。

突破和創新是對舊事物、舊觀念、舊方法、舊制度的變革，是一種理性的否定、建設性的更新和歷史性的超越。

看不到差距是最大的差距，看不到危機是最大的危機。當前，我們已經進入了全面建設小康社會、加快推進現代化建設的關鍵時期。面對全國全省百舸爭流、你追我趕的發展大勢，如果我們缺乏敢于突破的膽略和勇于創新的氣魄，仍然按照常規的發展思路，按部就班地亦步亦趨，不但不能趕超先進地市，甚至會被人家越甩越遠。新的形勢和任務要求我們必須進一步增強加快發展的危機感、緊迫感，保持昂揚向上、奮發有力、爭創一流的精神狀態，堅持用發展的辦法破解前進中的難題，堅持用創新的精神培植發展新優勢，以觀念創新、體制創新、環境創新的大突破，推進經濟社會的大發展。

觀念的落后是最大的落后，觀念的落后是真正的落后。創新觀念的過程，就是解放思想的過程，就是推動發展的過程。創新觀念就要求我們用嶄新的思想觀念去突破改革發展中的重點、難點，在干中統一思想，在干中破解難題，在干中凝聚人心。要強化機遇意識。抓住機遇就能掌握競爭取勝的主動權。我們要借鑒先進地區的經驗做法，抓住落實國家宏觀調控政策的機遇，堅持上級精神與本職實際相結合，積極“換檔”，適時“加油”，用創新的思路和舉措，促進經濟社會更快更好發展。要樹立進取意識。改革沒有現成的路可走，沒有固定的模式可套，如何謀劃發展大計、應對挑戰，如何承受改革的壓力、緩解和防止利益沖突，都要靠積極探索找到出路。只要在法律許可的范圍內，只要有利于生產力發展，只要符合人民群眾的利益，就要拿出開拓精神來，大膽地試，大膽地闖，讓實踐作為最終檢驗的標準。

體制機制決定著一個地方發展進步的動力和活力，決定著一個城市的創造力和競爭力。誰在體制機制創新上走在前頭，誰就能在競爭中贏得先機。創新體制機制就要深刻把握時代發展和實踐深化對于制度創新的內在要求，深入分析制約我市經濟社會發展的弊端和障礙，著力破解發展中的瓶頸因素和各種難題，進一步深化經濟、政治、文化體制改革，優化配置各種生產要素，爭取在一些關鍵領域和重要環節取得突破，增強發展活力。要敢于突破發展模式，選準發展方向，因地制宜，凸顯特色，把特色放大、規模做強、品牌做亮，逐步形成特色鮮明、良性發展的新機制。要著力培養大批具有創新精神、創新能力的優秀人才，營造有利于人才輩出的良好環境，讓各類人才各顯其能、各展其才、各揚其長。要尊重人民群眾的創造精神，激發各行各業的創造活力，使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重、創造活力得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。一句話，讓一切勞動、技術、管理的活力充分迸發，一切創造社會財富的源泉充分涌流。

我今年56歲，明知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄，在機關認真學習三創精神，積極參與三創活動，將創業、創新、創優落實自己的工作中去。

第四篇：弘揚三創精神

弘揚“三創”精神打造“創業下關”從打造“創業下關”入手創建文明城區的工作調研“創業、創新、創優”是新江蘇精神的集中體現，創業是基礎，創新是動力，創優是目標。當前,針對我區“民不富、區不強”的現狀，弘揚創業精神顯得尤為重要。只杏眉榪啻匆稻瘢だ嗣窶賈巍⒓涌旆⒄梗拍芪ㄉ韜托誠鹿氐於崾禱 ?ANlang=EN-Ugt;

一、主要做法20xx年，我區在創建文明城市工作中，經過深入調研和廣泛論證，提出了“創業下關”的創建特色，以創建帶動創業，以創業促進創建，達到創業富民、創建育人的目的,取得了較好效果。

1、打造“創業下關”已產生廣泛影響。區委、區政府出臺了一系列的政策，制定并下發了《關于進一步改善投資環境的若干意見》、《下關區中小企業貸款擔保基金和下崗失業人員小額貸款擔保基金實施辦法》等鼓勵支持創業的文件。區委區政府主要領導多次在全區重要會議上強調要打造“創業下關”。在最近編制的下關區國民經濟和社會發展第十一個五年規劃建議中，明確將“創業下關”作為深入實施“富民強區”戰略和加快富民的主要措施。從收回的l千份問卷調查表中，機關干部對“創業下關”的了解程度最高，選擇支持的超過90％；其次是個私民企，達到87．5％，下崗失業人員為63％。“創業下關”同時也得到了市委、市政府領導的充分肯定。

2、全方位營造了濃厚的創業氛圍。去年,我們組織部分創業代表赴上海、溫州等地實地考察學習，還組織了創業富民演講團深入街道社區進行巡回講演10多場，編印《創業之路》一本。在《南京日報》等主流媒體，濃墨重彩地宣傳了我區20多位創業者的生動事跡，在南京晨報開設《財富·第三商圈》專版，集中宣傳創業事跡。在全區主要廣場、重要干道和交通路口，用橋、旗、牌、箱、窗、屏等多種載體大力宣傳“創業下關”，營造了濃厚的創業氛圍，引起市民的關注。圍繞“創業下關”創建特色，聯合江蘇電視臺、南京電視臺分別舉辦了近10場各具特色，有較高水平的大型廣場文藝演出。開展“千人看下關”活動，分30批次組織近5000人參觀了三汊河河口新閘、濱江世貿新城樓盤、仙人湖渡假區、小桃園、天妃宮等新亮點，激發了群眾進一步了解下關、熱愛下關、建設下關的熱情。

3、各部門和街道積極鼓勵支持創業。去年來，全區各部門和街道圍繞“富民強區、加快發展”目標，獻計出力。勞動部門加大對下崗失業人員的培訓力度，多渠道拓寬就業門路，全方位推進再就業工作，培訓率和就業率均達到95％以上。建立健全了區、街和社區勞動就業社會保障三級網絡，全區62個社區全部實現了充分就業保障社區。區工商分局積極降低門檻，為創業者開辟“綠色通道”，推進市場準入“零障礙”，實行企業“注冊資本分期到位制”、“企業預備制”、“先照后證”等措施，最大限度地激活了民間資本。區地稅分局樹立“落實再就業政策無小事”觀念，積極落實各項優惠政策，做到宣傳、服務、執行三到位，僅20xx年就為247戶個體私營企業減免稅款258萬元。各街道結合實際，搭建就業平臺，培訓就業技能，提供優惠政策，減免相關費用，極大地促進了創業工作。

二、存在問題下關區與先進地區的差距，從表面上看反映在經濟總量小、城建改造慢、居民素質差等方面，而從深層次上分析，根本上是思想觀念落后，艱苦創業精神不強。

1、下關缺少創業的文化底蘊。文化對人的影響是根深蒂固的，體現于反映人們的思維模式、傳統習慣之中。下關區省部屬企業眾多、產業工人相對集中，職工從年輕時一旦進入國有大中型企業，“生老病死”都由企業統包統攬，從子女入托入學、到安排就業，從水、電、氣補貼到住房分配，從就醫看病到養老送終，都由企業解決，許多家庭三代同在一個企業，在這樣的文化背景下，形成了“生是國家人，死是國家鬼”的傳統觀念和思維方式，至今影響著第二代甚至第三代，這種“安于現狀、得過且過、比上不足、比下有余”的思維定勢，難以產生艱苦創業意識和追求更大財富的沖動。據調查，僅一個街道轄區內“麻將檔”超過100家，而形成強烈反差的是，在惠民橋和白云亭市場經營戶中，下關業主的比例僅為百分之一左右。

2、市民缺少創業的基本要素。據問卷調查，我區有68的市民和47％的下崗失業人員仍把找工作當作首選目標，認為創業可望而不可及。廣東南海縣每16個人就創辦一個企業。而我區平均62人才有一家民營企業。20xx年區勞動就業中心舉辦了9期創業培訓班，培訓學員ll00多名，領取營業執照的僅有55人，培訓成功率只有2％。而形成強烈反差的是，許多用工單位或經營戶想招當地人非常困難，究其原因，主要是我區大多數下崗失業人員缺乏創業的基本要素。

第五篇：三思三創心得體會

“三四三創”心得體會

通過對“三思三創”的學習，作為一名黨員的我大受啟發。“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動是市委按照中央和省委的部署，堅持科學發展的要求，因應人民群眾的期待，審時度勢，高瞻遠矚，對我市科學發展實踐活動中存在的制約因素進行集中攻堅的重要戰略部署，是市委、市政府立足時代新起點、營造發展新優勢、謀求思想新解放、促進精神新提升、推動作風新改進的重大舉措，是當前和今后一段時期各級黨委政府必須以一天都不耽擱、一刻都不延誤的緊迫感，抓緊抓實的一項重大任務。

思變、創新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法。要充分發揮共產黨員個人的主動性和創造性，做到勤于學習、善于創新。結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：第一，要加強自身學習，要在勤于學習上下工夫。勤于學習就是學習要做到勤奮，持續不間斷，把學習融于工作和生活，在工作和生活中學習，在學習中工作和生活。勤于學習同時也是會學習，講求方法。要善于在各種信息和知識中進行判別和選擇，選擇那些正確的對自己有用的東西。要理論聯系實際，邊學邊用，學用結合，進行創造性的學習。第二，要在善于創新上動腦筋。“創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力”。同樣，創新也是一

名共產黨員不斷提高應對復雜形勢、駕馭復雜局面能力的必然要求，提高提高自身綜合素質、成為學習型黨員的必然要求；第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識、業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。

以上僅是我前階段學習“三思三創”的點滴心得體會，與其他同志相比，自己學得還很不夠，在下階段及今后的日子里，我決心進一步加強黨的理論和知識的學習，提高黨性修養，密切聯系自己工作實際，不斷提高自己的政治思想覺悟和實際工作的能力，更加勤奮扎實的做好本職工作，永葆黨員本色。