第一篇：三創六氣精神征文

我與信達——最美的年華

剛剛走出校園的大門，就融入了信達這個大家庭。看著信達江分一天天的變得更有激情、更有活力、更沉著、更勇敢的時候，我的心也被那把火點燃了。夏總提出的“三創“”六氣”的理念就如同一個敢于面對低迷環境和現實問題的勇士，用他飽含熱情和充滿正義的劍，為信達江分的員工指明了奮斗的方向。

那么，何為最美的年華？在我看來不全乎是年齡，而是在追夢的道路上走過的歲月。在信達這個大家庭里面，我們互相學習、彼此成長，在自己的崗位上或堅守、或突破。“三創“”六氣”的文化內涵貫穿著在信達學習和工作的始終，是值得我們學習和深刻領會的重要思想。

銳意創新的勇氣是保險行業競爭洪流的救生衣。創新是一種理念，也是一種方法，更是一股精氣神。勇于創新，注重效率，客戶滿意是我們全體員工應牢固樹立的思想和為之努力的目標。三四級機構在這個方面是我們的老師，我們需要積極溝通，捕捉市場信息，使得公司資源分配更加高效，工作重點更加突出，客戶滿意度進一步提高，渠道業務更加豐富，公司業績蒸蒸日上。

敢為人先的銳氣是公司轉型發展的后座力，是我們前赴后繼的內在動力。生于平凡死于偉大的人物不在少數，出生卑微而渴求成功本生沒有錯誤，王候將相寧有種乎！我們走別人沒有走過的路，需要有比別人更加勇敢、果斷、努力，忍耐和堅決，需要我們對這份充滿挑戰性的工作傾注更多的愛和熱情。蓬勃向上的朝氣是公司未來希望。富有朝氣的人如早晨八九點鐘的太陽，背負著希望意氣風發地走在追夢道路上。蓬勃向上的朝氣是一股正能量，引領著公司上升發展的趨勢。毛澤東在莫斯科大學對留學生說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根到底還是你們的。”富有朝氣的信達員工應該責無旁貸的爭當公司的主人翁，努力學習技能；樹立“奉獻公司、勇于擔當、虛心學習”的思想品質。

泰山壓頂不彎腰的骨氣是公司的脊梁。人可以無媚骨，不能無傲骨。面對周遭和復雜的市場環境，我們要樹立不為強權，秉持公正，依法辦事的處事原則。江分的各上下級機構要通力合作，擰成一股繩，發揚眾人拾柴火焰高的精氣神，為公司的經營發展和文化建設出心出力。

不信邪、不服輸的正氣要求我們要有頑強不屈的韌勁和認真對待工作、認真對待質疑、認真分析問題、認真解決問題地態度和方法。古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。不信邪、不服輸除了需要堅定的信念之外，還需要我們學會認真。世界上怕就怕認真二字。面對70后對80后的質疑，80后對90后的質疑，我們要堅定的相信——青出于藍而勝于藍。公司的各個崗位的員工力爭在各自的崗位上發揚新時期的信達江分精神。

舍我其誰的霸氣要求我們要有過人的膽識和充分的自我認可?；羧ゲ∈藲q擊退匈奴，孫權十八歲掌管東吳王朝，如果沒有舍我其誰的霸氣，沒有過人的膽識和才能，那么在那個群雄逐鹿的年代活著恐怕都是問題，更不要談后來的作為?？鬃硬槐嫖骞龋瑓s讓儒學傳承千年；武穆不讀兵書，卻成一代武圣；拿破侖算不清兩位數的乘除，卻建造了空前強大的法蘭西帝國。要堅信——天生我才必有用，尺有所短，寸有所長，不過分拘泥于短，而要揚長。以堅定不移的態度，腳踏實地的努力去開拓更為廣闊的市場。

各位同事們，讓我們與信達攜手，共創美好未來吧！

第二篇：三創征文

在父母呵護的臂彎里，我們總是那么的安逸嬌弱，但到大學這座萬象變化的象牙塔中。就業問題就猶如駭浪一步步地向我們靠近，逼得我們手足無措。現如今就業率每況越下，越來越多的人陷入 “畢業就是失業”的恐懼中。這就像是一句魔咒，時時扼殺我們任何一個創業的念想。

不陌生于學校里每年的人才招聘會的場面，人潮爆滿不遜于節假里坐車的旅客大軍，而每一位應聘者一遍又一遍在腦袋里打稿著“自我介紹”。為投遞簡歷而搞的焦頭爛額。創業，讓我們當自己人生的主宰者，讓我們以挑戰者自信滿滿的姿態，實現我們人生價值。創業，不僅會將是我們邁向輝煌未來的起點，還會是我們回首往事時一道璀璨亮麗的風景線。然而，在經濟社會日益發展和就業壓力和機遇并存的今天，我們如何成功創業，如何成為一位成功的企業家呢？、馬云，阿里巴巴集團創始人之一?，F任阿里巴巴集團主席和首席執行官，是《福布斯》雜志創辦50多年來成為封面人物的第一位大陸企業家。誰又能想象當初他只是一名普通平凡的老師呢？李嘉誠，.身價過億的長江實業集團董事長，總資產值達260億美元蟬聯全球華人首富。誰又能想到當初他只是名小小的五金廠推銷員。丁磊，從一個十幾個人的私人企業創始人，到今天揚名中外的網易首席架構設計師。誰能想到他當初的落魄？

在這么多耀眼光芒下的，他們一步步走向輝煌，走向令我們頂禮膜拜的境界，走向一個奇跡的高峰。是我們揚起創業之路風帆的領軍人物。

成功創業的故事并不是神話。創業，將成為我們遠離失業漩渦的強有勁的拉力。在《馬云如是說》這本書里，淋漓盡致的展現了一個成功企業家的獨特眼光和睿智頭腦。書里提到 “任何一個企業家的成功，都需要特立獨行的精神?！倍@就是創新。創業需要創意，創業需要勇于將創意付諸實踐的創新。

創意，是創造性的系統工程；是投資未來、創造未來的過程。簡而言之，創意就是具有新穎性和創造性的想法。其中就不乏馬行空的想象和稀奇古怪的新意。有時僅僅是一閃而過的想法，沒有任何可以支撐的框架和理論，有的僅僅是奇特。

在十八世紀一場上流社會的晚宴上，布里?！た煽伞は隳蝺?，一身簡潔而優雅的黑白輕裝，閃動在人群中。在場的貴婦人們瞪大眼睛，無不用訝異的眼神望著她，對于她這身特立獨行的著裝所表現出的驚訝溢于言表。然而，正是這樣一個女孩，快刀斬亂麻般結束了二十世紀初期“五花大綁”的女裝時代，將帶有自己新意的女裝推向時尚的風口浪尖。從咖啡廳歌手，到帽店店主，到高級服裝店店主，再到如今，被視為當之無愧的時尚王后。誰會想到在那場舞會成為焦點的香奈兒僅僅只是取決于自己對一部文學作品的看法時靈光一現的想法呢？再后來成功的道路上，香奈兒的創業精神以及源源不斷的靈光，和她勇于創新的精神無疑是成就她輝煌人生不二法寶。

創意，促成了香奈兒的成功，也成就了布里?！た煽伞は隳蝺?。

創業，我們一路向前

可遺憾的是，當今社會渲染的是一個創意貧乏的氛圍。面對巨大的競爭壓力。我們不得不加快前行的步伐。作為人口大國、世界第二大經濟體的中國擁有強大的服裝生產能力和巨大的內需市場?？删褪侨绱擞辛Φ臈l件卻只是賺取最小額的利潤。一個服裝制造大國將自己的市場讓給自己制造的外國品牌，說明服裝設計創新之戰已經在自家門口打響了。企業缺乏創新，無疑是給自己一條死路，而我們在被要求完成創意創新小發明，新穎文章時，我們有多少人發揮自己的想象和思考空間，大部分是應付了事，要不就是大家互相“交流”。再不行，萬事“百度”，這從小事情上就自我扼殺了創新的種子。

創意是創新的最小微粒狀態，就像七龍珠中的孫悟空，只有經歷層層雕琢，次次打磨，才能在最后的最后變成超級賽亞人，發揮出最大的威力。像網球王子里的越前龍馬，在不斷地探尋和追逐中，對自己的絕招一步步的升華和變化，在網球的世界里沒有止步不前，只有不停地向極限沖擊。

可見創新，是企業生生不息最有效的手段。創新，是企業保持活力的根本途徑。所以才有了服裝品牌的春夏秋冬季節發布會，才有了蘋果的一代代更新換代，才有了肯德基，必勝客的每日推新。。無論產品價格的高低，人們的購買欲望只增不減，依然爭相競購人人都愿意嘗試做吃螃蟹的第一人?；蛘呤墙柚硞€節日的名義，來一點小創新。

創新，可能引起企業質的飛躍。引發企業一場革命性的變革。成之，企業則改頭換面，進入一個全新的發展平臺。守舊之，則終會在世界快速的運轉和競爭中一敗涂地。

作為當代大學生，年輕是我們為之驕傲的資本，我們要無悔與自己的生命，我們只需生如夏花之眴爛，我們要無悔與自己的青春。我們只需勇往直前。

也許，我們不能像馬云一樣為世人膜拜。但是，我們要相信“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。成功在于我們的堅持，我們的熱情，我們的遠見。

當我們開始渴望創新，勇于創新。我們創新創業的道路越走越遠，我們演而優則唱，我們有理由相信，未來就在我們手中。我們有理由相信，或許朝陽升起時，一個成功者就誕生在我們之中。

10服裝設計與工程2班 朱晶晶

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第三篇：陜西精神征文六

勤勞質樸，無私奉獻的陜西人

洪家中心校：曹麗婷

陜西是中華文明的重要發祥地。在這塊美麗而神奇的土地上，三秦兒女自強不息、，創造了燦爛輝煌的文明成果，熔鑄了血脈相承的陜西精神。在這其中，有許多具有這樣精神的人涌出，他們勤勞質樸，無私奉獻。

2月26日，在北京召開的全國環衛工作座談會暨優秀環衛工人表揚會上，陜西華山景區管理服務有限公司環衛工人孟建文被住房城鄉建設部授予“全國優秀環衛工人”榮譽稱號。據悉，住建部此次共表彰了全國332名環衛工人，孟建文是渭南市唯一獲此殊榮的環衛工人。

孟建文今年36歲，出生在一個貧困的農戶人家，家中共有6個兄弟姐妹，2003年，為了供自己的弟弟、妹妹上學，減輕家庭負擔，他成為了華山景區的一名普通環衛工人。華山主峰區道路險要，環衛工作條件艱苦，任務艱巨，孟建文以高度的責任心和辛勤的努力一干就是11個春秋。平時除了日常道路清掃工作，孟建文還是外圍放繩作業的骨干，每次需要放繩下溝清理垃圾時，他都是積極主動，從不退縮。遠遠看去，懸崖峭壁上有人在蕩漾，那不是攀巖，不是在戶外運動，那是我們的環衛工孟建文在放繩作業，清理溝下垃圾。這時好多游客就會好奇的過來圍觀，嘴里不停地說著“這多危險啊”！的確這很危險，難道他不知道危險嗎？不是的，他的偉大之處正在于此。這不僅是他的職責所在，更多的是他熱愛景區，他有著甘于奉獻的精神。一條繩子系在腰，他就變成了飛崖走壁的“蜘蛛人”，面對危險的懸崖峭壁他從不退縮，深溝叢林總能發現他的背影，他用辛勤的勞動美化了景區、扮靚了華山。正是有他們的辛勤勞動，才有了“生態華山的美譽”，也使他們成為游客口中的西岳之巔“美容師”和“懸崖上的舞者”。

孟建文憑著對自己鐘愛事業的追求，任勞任怨，埋頭苦干，不怕臟和累，清掃著華山景區的崎嶇山道和深溝。整整11個春秋，他默默無聞的奉獻著，弘揚了“寧愿一人臟，換來萬家凈”的行業精神，把美好年華無私地奉獻給了執著追求的環衛事業，用真情實意、言傳身教引導人們熱愛華山，用各種勞動工具在崎嶇的山路上譜寫了一曲以艱苦勞作和辛勤汗水為廣大游客創造整潔舒適環境的愛崗敬業、無私奉獻者之歌。

作為一個陜西人，我也為孟建文叔叔的舉動所驕傲。他也是我們陜西人的榜樣。同學們，作為一名陜西的小學生，你是否已經做到了“陜西精神”呢？

從現在開始，從小事做起，讓陜西精神成為我們學習的目標，讓陜西精神發揚光大，放射光芒！

（指導老師:趙麗）

第四篇：三創三先征文

弘揚三創三先精神，服務兩個率先，實現十二五跨越發展

弘揚三創三先，爭當行業先鋒

2012年4月，省委十一屆十二次全會確定新時期江蘇精神“創業創新創優，爭先領先率先”，并寫入省第十二次黨代會報告?！叭齽撊取毙聲r期江蘇精神是江蘇人現實精神與未來追求的真實寫照，凝聚著江蘇人昂揚的精神狀態，是江蘇發展之魂。

在“創業創新創優”精神中，一個“創”字凝聚改革開放的時代性要求，生動地體現了江蘇改革發展“走新路、開新局”的時代性要求。同時，“三創”精神也蘊含精神動員和工作務實的要求，大力弘揚了以艱苦創業、自主創業、全民創業為主要內涵的創業精神，以思想解放、敢冒風險、與時俱進為主要內涵的創新精神，以爭先進位、勇于攀登、爭創一流為主要內涵的創優精神。

“爭先、領先、率先”精神更是對改革開放30余年以來江蘇各行各業在工作實踐中呈現出的目標取向與發展理念的集中凝結，突出的是一個“先”字?！盃幭取斌w現為一種主觀主動的積極進取意識，是主動進取、奮發向上、不甘落后的精神狀態和追求?！邦I先”作為引領發展、領風氣之先，體現了江蘇一直保持各項工作走在全國前列的使命意識，也體現了江蘇在改革開放中各項工作一直走在全國前列的領先狀態?！奥氏取笔紫仁侵醒雽K發展的整體要求，更是江蘇改革開放以來由全面小康到率先基本實現現代化兩個歷史階段的戰略目標定位?！叭取本?/p>

弘揚三創三先精神，服務兩個率先，實現十二五跨越發展

使“三創”精神得以進一步升華，契合了江蘇率先基本實現現代化的實踐需要和時代要求。

自2010年11月3日錫張全線開通以來，錫張管理中心在公司的正確領導下，始終堅持在工作中踐行“三創”精神：錫張的開通為近200人左右提供了工作崗位，切實響應了社會對“創業”的這一需求；為了開源節流錫張全線用工實行人員最簡配置，八個站施行由顧山中心調度室統一指揮，人員的精簡和集中監控是同行業中“創新”營運模式的典范；管理中心及下屬各站大力開展“創先爭優”、建設“五型班組”、“創建工人先鋒號”等各項爭創活動，契合了“創先”的思想。

如今“三創”精神因時代的發展應運而生為“三創三先”新時期江蘇精神，“三先”則要求我們在工作中更具有積極性主動性。在未來的工作中，我們將以改革創新為動力，以安全暢通為要務，以文明服務建設為根本，以品牌打造為重點，以理論建設為支撐，充分發揮樹立先進模范的作用，積極開展各項創建活動，解放思想，轉變觀念，以高度的崗位責任感和自信奮力投身到開創江蘇高速公路行業一流品牌的建設中去。

一、切實加強管理隊伍建設，確保營運工作規范有序。

中心將繼續以“溫馨服務”為主線，緊緊圍繞收費管理工作，以服務為宗旨，以管理為根本，加強收費動態管理，不斷提升收費服務水平。

（一）加強對收費特情的研究，對收費過程中出現的新問題、弘揚三創三先精神，服務兩個率先，實現十二五跨越發展

新情況實施有效控制。針對錫張高速公路聯網收費時間短、收費新手多、特情多的特點，中心高度重視特情處置工作，對每一起特情都采取不放過的原則，不斷完善收費操作程序，確保錢、票、卡、報表數據準確一致，確保通行費征收“應征不漏、應免不征”。

（二）以考核和進編辦法為抓手，加強營運現場動態管理。在中心制訂的錫張高速公路收費考核辦法與收費員進編辦法的基礎上，做到嚴格考核，轉正公開、公正、公平。中心每月召開專題會議，對考核結果進行審核，對共性問題進行研究，將考核工作作為推進收費工作規范化、正規化的一種有效手段。加強現場管理，嚴肅收費紀律，規范收費操作過程，杜絕了工作中的盲目性與隨意性，有效提升了收費服務水平。

（三）加強業務培訓，努力提高收費技能。針對新員工較多的實際情況，中心認真做好業務培訓工作，努力培養一支業務技術過硬的員工隊伍。中心組織將每年四月定為輪崗培訓月，8個收費站結合自身實際工作，進行授課，范圍涉及收費技能、特情處理、職業道德、文明服務等方方面面。通過輪訓，收費員進行了系統的學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好業務學習氛圍，推動了整體業務技能水平的提升。

（四）深入現場巡查，機電設施維護保障有力。中心高度重視機電設備的維護工作，組織人員對各收費站機電設備進行排查、摸底，建立了設備總臺帳，制訂了機電設備運行、操作、維護規程。做到響應快速、處置及時，避免發生影響正常營運的設備事故。同時，做好供配電系統、給排水系統維修保障工作維護

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正常的生產、生活秩序。

二、提高安全保暢能力，齊抓共管“暢行錫張路”。

中心以“暢行高速”為主線，采取有效措施，確保道路安全暢通。制定嚴密工作預案，與交警、路政密切配合，努力實現雨雪氣象條件下道路安全暢通。根據上級單位的要求，中心針對節假日有可能出現的車流高峰，提前判斷、提前應對，采取完善200米標志標線、收費站、排障大隊配備足夠人員、做好車堵處理預案、各單位主要領導現場辦公等有效措施，避免免費放行，確保節假日道路暢通。中心克服排障工作量大等種種困難，實行科學管理，嚴格落實24小時值班制度，加強排障技能的學習、培訓和實際操作訓練，提高排障人員的業務水平和應急反應能力，對交通事故車輛進行迅速有效的處理。在惡劣天氣管制過程中，中心及時發布信息，更改情報板信息；及時封閉、開通道口，實現了在惡劣天氣下的正常營運。

另外，中心高度重視安全生產工作，每年6月開展“安全生產月”活動，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，以“人員安全、錢票卡安全、設備安全”為工作重點，開展安全隱患排查治理工作，努力構建安全生產長效管理機制。加強收費站內安全，保障廣大員工人身及財產安全。

三、堅持以人為本的思想，大力提升文明服務水平。

中心堅持以人為本，對文明服務工作常抓不懈。借鑒江陰大橋收費站“五星彩虹”特色服務品牌創建經驗，做到統一著裝、弘揚三創三先精神，服務兩個率先，實現十二五跨越發展

持證上崗、接受監督，強調掛牌服務、微笑服務、文明服務，做到行為舉止大方得體，文明用語使用規范。在公司的統一安排下，中心積極開展文明創建活動，按照“暢行高速路、溫馨在江蘇”主題活動的要求，堅持“爭先創優”的創建標準，結合實際制定了創建計劃，初步樹立了2個黨員示范崗、1個文明單位、1個文明窗口，將創建活動與崗位技能和考核進編緊密結合，擴展創建內涵，加強示范引領，取得好的成效。

四、扎實推進各項創建活動，豐富企業文化內涵。

在工作中以控股公司制定的“十二五”規劃綱要為藍本，對照“四個年”建設的工作部署，開展各項爭創活動，增強同行業競爭實力。緊密聯系工作實際，進一步加強對廣大員工的形勢教育和職業道德教育，引導員工認清形勢、加強工作責任心，努力做好本職工作。將建設“五型班組”、創建“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”與“溫馨在錫張”收費標準化服務活動結合起來。繼續深入開展一系列勞動競賽，通過業務培訓、崗位練兵等，不斷提高各個崗位員工優質服務的水平和爭先創優的思想認識，推進創建工作的深入開展。

五、積極優化養護管理技術，保證道路可持續發展。

圍繞公司工作總體思路和工作目標，中心以控股公司“建設是發展,養護也是發展，而且是可持續發展”的指示為指針,切實加強經常性養護工作。加強橋梁等重點部位加強養護檢測，組織開展全線橋梁檢測工作，著手建立橋梁技術檔案。積極處理缺陷責任期工程。

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六、加強黨政思想建設，完善黨工團機構建設。

作為新建單位，中心在公司黨委、工會和團委的領導和組織下建立了黨工團機構。3個黨支部，充分發揮黨組織的先鋒堡壘作用，深入開展“爭先創優”工作；增選了公司工會委員，成立了10個工會小組；8個團支部的建立為黨組織提供了一批優秀的后備軍。中心黨工團組織建立后，激勵全體員工進一步解放思想，開拓進取，在推動公司又好又快發展中爭先創優、建功立業。

錫張全線的發展站在了新的歷史起點上，我們將大力培育和弘揚“三創三先”的新時期江蘇精神，讓“三創三先”精神內化于心、外化于行，進一步提振科學發展的“精氣神”，努力創建一流服務品牌，為推進“兩個率先”事業發展，率先基本實現現代化鼓勁加油。

2012年5月15日

錫張管理中心

第五篇：三創三先征文

三創三先征文范文

“創先爭優”為我指導新航向

作為江蘇省省級機關管理干部學院的一名學生，在11月中旬至12月中旬的這段時間里，我們參加了“三創三先”的教育月活動在這次活動中我深刻的體會到：偉大的實踐呼喚偉大的精神，偉大的精神催生偉大的實踐。

自改革開放以來，江蘇經濟社會迅速發展的偉大成就充分表明，江蘇大地蘊含著的“四千四萬”精神、張家港精神、昆山精神、“三創”精神等都是江蘇發展的精神火炬，是激勵群眾開拓創取、不斷前進的精神動力。

從“三創”到“三創三先”是時代發展的客觀需求。精神來源于實踐，不同的社會實踐會產生不同的精神，不同歷史階段、歷史時期的重大社會實踐也需要與之相適應的新的精神。改革開放30多年來，以“三創”精神為動力，江蘇在率先發展、科學發展、和諧發展上取得了巨大成就，為總體建成全面小康，向率先基本實現現代化邁進打下了堅實的基礎。偉大的時代需要偉大的精神。當前，江蘇全省總體上達到省定全面小康指標，站在了新的起點上，正處在從“第一個率先”向“第二個率先”邁進的重要歷史時刻，面對在率先基本實現現代化這一嶄新的、艱巨的、在全國具有開拓性的歷史任務，迫切需要與新時期、新任務相適應的新的時代精神的引導和鼓舞，需要在原有精神上進行深化與拓展。在經過廣泛征集基礎上，提出的“創業創新創優、爭先領先率先”的新精神，反映了江蘇廣大群眾的意愿，把握了江蘇科學發展中的時代脈搏，切合了江蘇“兩個率先”的實踐需要。

改革開放初期，面對相對薄弱的經濟社會基礎，發展的方向和方式都要逐步探索，正是憑借著艱苦創業打基礎、勇于創新走新路、全力創優爭一流的精神，不僅實現了經濟快速增長、人民生活水平不斷提升，更為江蘇加快轉變發展方式，實現從江蘇制造向江蘇創造的跨越打下了堅實基礎。經過30多年的改革與發展，江蘇肩負著中央寄予的“率先實現基本現代化”的殷切期望和人民群眾的期盼，發展的目標任務明確、方式路徑清楚，正要求我們在“創業創新創優”的基礎上，進一步弘揚“爭先領先率先”具有江蘇典型特征的新時代精神，在新的歷史起點上開創江蘇科學發展新局面，開啟基本實現現代化新征程，再創一個黃金發展期。

通過“三創三先”的這次活動，讓我深刻的反省到了自己的不足之處，發現自己還是有很多的漏洞，自己的懵懂、自己的無知、自己的稚嫩，僅僅憑借這些是完全不能立足于社會，只有不畏艱苦、勇于創新、爭創一流，新的希望才會在自己人生道路的前方閃閃發光。

作為學生的我們目前雖然不能置身于國家事業當中，但是認真完成學業是我們現在所必須要做到的。只有這樣，將來才能為國家、為社會出一份力，盡一份責任，做一個對社會、對國家有用的棟梁之才。

在學習中，我們要不斷努力進取，不能因為困難而畏懼，完全以創先爭優為奮斗目標，嚴格要求自己。因為新時期、新階段、新任務需要新精神?！皠撓葼巸灐睘槲抑笇潞较颍笇е覀儾粩嗯?，不斷創新，不斷爭優。