第一篇：那坡縣百都初級中學教職工考勤方案

那坡縣百都初級中學教職工部分考勤量化評分方案（暫行）

為了強化教職工對學校管理和教學意識,提高教師的積極性,進一步落實教育教學工作,切實為學生的學習打下良好的基礎,全面提高學校管理和教育教學質量,特制定本考勤部分量化評分方案.一、值周領導督促檢查登記值周教師到位、班主任到位、宿舍管理員、體育教師到位、科任教師上課、門衛、食堂職工到位。

（一）1、值周教師五到位一公布：早操，午休，第八節檢查教室衛生、清潔區衛生、食堂衛生，晚自習、晚休。到位一次加1分，不到位扣2分，清零為止。

2、宿舍管理員四到位一公布：上午，午休，下午，晚休。到位一次加1分，不到位扣2分，清零為止。

3、班主任三到位：早操，早讀，晚讀。到位一次加1分，不到位扣2分，清零為止。

4、體育教師兩到位：早操，課間操。到位一次加1分，不到位扣2分，清零為止。

5、科任教師早、晚讀一到位：到位一次1分，不到位扣2分，從本周任課節數積分中扣除。

（二）1、教師按課程表上課，到位加2分，不到位扣10分，從本學期任課節數積分中扣除。

2、教職工按時參加各種相關會議、活動，到位加2分，不到位扣10分，從本學期任課節數積分中扣除。

3、門衛按日做好校門有關學校制度管理，每日6分，不按規定履行扣6-10分，從本學期積分中扣除。

4、食堂職工每日負責按時做好三餐工作，不按規定履行扣每次5-10分，從月薪中扣除。{三}

1、值周領導當日做好督查和登記，每日完成任務加10分，不完成任務扣除5-10分，清零為止。

2、值周領導當日做好督查和登記，次周一公布以上考勤情況。

以上工作有請假和出差任務，不加分也不扣分。

二、教輔人員要按學校要求完成本分工作任務，工作日正常在校。每日計3分，當日不履行和不完成學校工作任務扣3-5分，從本學期積分中扣除。

三、本方案于2013年9月3日起執行。

四、說明

1、該制度為內部管理辦法，不符合上級有關精神之處，以上級文件為準。

2、優秀、年度考核、晉升、福利等與本方案為依據，出全勤的教職工優先考慮。

那坡縣百都初級中學

2013年9月3日

第二篇：教職工考勤

高中教職工考勤規范（試行）

一、請假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫請假條，履行請假審批手續，并安排好工作方可離校，未經準假離崗者按曠工處理。請假1-3天，由部主管領導審批并登記。請假3天以上先經部領導批準，再由校長批準，并在部內登記。請病假三天以上者須出具醫院證明。請假期滿返校后及時銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產、喪假。

2.請假、銷假流程：

與部主任口頭請假獲取批準

與年級主任處填寫請假調課單 在教導處登記調課情況

由班主任簽字確認后，在請假本上登記

請假期滿返校后及時在部主任處銷假

3.請假工資計算：

1.事假：每請假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請假期間課時費。（銷假時要出具醫院證明）

3.婚嫁、產假及喪假：

教職員工結婚，享受五天婚假；教師子女結婚，準休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎金）

在校工作1年以上的女教師休產假，符合計劃生育政策者，可享受60天產假。第一個月發基本工資，后一個月假期每天發生活費10元。

4.學部例會：升旗，教研會，年級會等集體活動，每請一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領導帶班查崗，不定時，不定次，查崗時上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導處補簽并說明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當天在教導處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時又脫崗者按曠工計算。（全天請假除外）

3.早退，按遲到計算。

四、上課考勤規范：

1.上課無故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習課一樣）

2.未經年級主任及教務主任簽字同意私自調課者，按曠課計算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時，按曠工計算，經公示無異議時，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學期累計曠工5天以上者，予以解聘。本規定自公布之日起執行，未盡事宜由學部酌情處理，本細則解釋權歸學部主管領導。

鶴壁市育才學校高中部2009年9月10日

第三篇：庵上初級中學教職工考勤管理規定2013、4

庵上初級中學教職工考勤管理規定

為加強教職工出勤管理，杜絕教職工遲到、空崗、空堂、早退、曠工、誤課等現象，使教學工作有序、高效，真正做到獎勤罰懶，獎優罰劣，特作如下規定：

一、學校實行簽到制。

所有校干一律到校長室簽到，任課教師到級部簽到、簽退，后勤人員到政教處簽到簽退，教導處管理人員到教導處簽到。簽到時間為上午、下午預備鈴響后五分鐘內，簽退時間為上午、下午放學時間，學校不定期抽查簽到記錄，漏簽或不簽一次者視為曠工4節。

二、批假手續。

1、教職工確有事需請假，包級校干有2節以內的批假權，副校長有半天以內的批假權，半天以上三天以內由校長批假，三天以上到教育辦批假。校內批假手續是：先由教職工本人到包級校干、副校長、校長寫批假條和調課通知單，調課通知單由級部留存，批假條離校前交政教處留存。各級部主任在教師簽到表的備注欄內填好教師請假節數。

2、逢庵上大集在無課的情況下方可上集，但時間不得超過兩節，同時須到靠級校干處寫批假條，并將批假條立即交政教處留存。

3、教職工電話請假，根據批假權限，由批假人代寫請假條，請假條上寫上某教師電話請假，并通知相應級部辦好有關手續，將請假條交政教處。由別人捎假或發短信請假不算請假

4、教職工請假結束后，須到相應批假者處銷假。

5、婚假。根據《山東省人口與計劃生育條例》和安丘市委、市政府《關于進一步健全完善人口和計劃生育政策推動體系的規定》（安發【2010】8號），教職工達到法定年齡結婚的，給予3天婚假,；符合晚婚規定的，給予不超過24天的婚假。

6、產假。根據《女教職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）、《山東省人口與計劃生育條例》和安丘市委、市政府《關于進一步健全完善人口和計劃生育政策推動體系的規定》（安發【2010】8號）：

（1、）女方單胎順產產假為98天，期中產前可以休息15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（2）晚育的女教職工，產假為180天，但不在增加難產、多胞胎產假假期。

（3）懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的證明，給予女方15天至30天的產假，懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

7、喪假。參照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980勞總薪字29號）的有關規定，教職工的直系親屬（父母、子女、配偶）去世，喪假三天，直系親屬在異地去世，需要去料理的，視情況給予路程假。

8、病假。教職工因病不能堅持正常工作，須持縣級以上醫療機構的診療證明，按審批權限辦理相關手續。請假期滿需要續假的，請假時間前后合并計算。根據《關于發布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》（國發

【1981】52號），教職工病假期間待遇如下：

病假期間工資：

①工資年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分之七十；

②工作年限滿十年和十年以上的，發給本人基本工資的百分之八十。

（4）教職工病愈后恢復工作，但兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，恢復工作前后的病假時間連續計算；正常工作兩個月后又休病假的，病假時間重新

計算。

（5）大中專畢業生和新錄用人員在見習期內休病假超過兩個月的，見習期要相應延長。

（6）因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。

（7）因病、傷、殘、而完全喪失工作能力的，按照有關規定辦理病退等相關手續。

9、事假。教職工請事假一次連續不得超過三天，一學期累計不得超過10天，規定天數以內原工資、福利待遇照發。

10、每周一上午第二節課前，各級部（含后勤、教導處）將教師簽到、退表交學校，學校核對教師請假條與教師簽到簽退表請假節數是否相符。

（說明：教職工請假假期內遇有工作休息日、法定節假日、寒暑假時，不再順延。婚假、產假、喪假期間，原工資照發，福利待遇不變。）

三、規范請假程序和權限

1、教職工因病因事請假，要嚴格執行請、銷假規定，辦理請、銷假手續。

2、教職工請假由本人寫出申請，婚假要提供身份證、結婚證；產假要提供身份證、結婚證、準生證和醫院的出生醫學證明；喪假需學校核實后批準；病假十五日以上，須持有縣級醫療機構出具的診斷證明、相關病歷、醫療單據等；事假要申明請假事由，經批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位。到上級部門請假須持有學校簽署意見審核證明，否則不予批準。請假手續不全的不予批準。

3、教職工請假期滿不再續假或假期不滿提前返崗，要及時履行銷假手續，屬于教育局審批的，需教職工所在單位來人或電話履行銷假手續。

4、每月5日前，各鎮（街區）教管辦要將上月本單位請假15天以上人員的情況報教育局組織人事科備案。

四、嚴肅請假工作紀律

1、教職工在正常工作時間未辦理請假手續擅自離開工作崗位者，視為曠工，連續曠工10個工作日或一年累計曠工超過20個工作日的，予以辭退。超過批準假期的，事后須盡快向學校說明原因，征得領導同意后，可按事假對待，否則按曠工論處。

2、年內事病假的時間累計超過半年的，不參加當年的職稱和考核。

3、利用病事假從事獲取利潤和報酬為目的的活動或利用虛假證明材料騙取病假的，一經查實，視情節輕重對其進行批評教育，取消評先樹優、晉職晉級資格，師德考核、考核定為不合格等次；情節嚴重的，視為曠工，按有關規定給予辭退處理。

四、落實“獎勤罰懶”。

1學校組成專門的檢查小組，保證每天至少兩次的檢查，另外學校組織人員不定時檢查。檢查時，檢查人先到學校查請假條（無請假條者，視為曠工），再到各年級查教師出勤情況，凡檢查中發現空堂、曠工一次扣5分，誤課、遲到、早退一次扣2分，空崗一次扣3分。

2凡學校組織的各種會議無故不參加者，每次扣5分，中途無故離會或遲到者每次扣2分。鎮教育辦、學校組織的各種會議、監考、閱卷等活動無故不參加者，每次扣10分，（事假扣3分，直系親屬的婚假、喪假、產假暫不扣分）。

3趕集請假的節數按事假的1/2節計算。

4、事假、病假、婚假、喪假、產假等有關請假，按規定每超出一天扣40分。

5、嚴禁教職工工作時間帶孩子，如發現一次扣2分。

6、每請假（婚假、喪假、產假除外）一節扣0.2分。

特別說明：

1、簽到表、請假條、查崗記錄，學校每周匯總一次，全勤者，當周獎勵1分。

2、庵上初級中學教職工考勤得分，以實際的分值計入庵上中學教職工評價考核。

五、以上規定解釋權歸學校。

2013-9-11

第四篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學校各項工作的順利進行，穩定正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特定本制度。

一、凡請假者應事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現象。分管領導不在時，可向相關領導請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產假：女教職工有準生證產假106天；晚育并在產假期滿前領取《獨生子女證》，并交驗學校備查，同時落實節育措施的產假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產假若在假期，假期應計在產假內。產假陪護假7天，周末、節假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內懷孕不滿四個月流產者，憑縣以上醫務部門證明，給予15－20天產假。做絕育手術休假30天，男女雙方有一方做絕育手術，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內。

三、請假期間的工資發放

㈠婚、喪、產、計劃生育假在期限內照發工資。

㈡請假3天以內請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學校管理人員及教輔人員）及自習輔導人員，代課人員必須認真履行代課義務，不能將正常課堂變為自習。請假3天以上由教導處協調安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學期累計請假三天以內不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節扣20.00元，曠輔導一節扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節扣10.00元，誤監考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學期曠工累計超過5天在10天之內扣發日全部工資；10天以上15天以內扣發全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調課者，先到教導處開出調課單，方可調課。沒有履行請假手續，私自調課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節20.00元，輔導每節5.00元。

六、凡扣除款項，教導處開出通知單，校長批準后，交會計執行。扣款條據一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執行。

第五篇：關于教職工考勤管理辦法

德州職業技術學院

關于教職工考勤管理辦法

為建立和維護學院正常的教學秩序和工作秩序，進一步增強教職工的組織紀律觀念，保證學院各項工作順利進行，根據國家有關規定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學院統一實行坐班工作制度。教職工應遵守學院作息時間，按時上下班（課），不準遲到、早退，不準串崗、脫崗。

三、請假手續及有關規定

（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權限辦理請假手續。

（二）批假權限：一般教職工請假1天以內，由科室負責人批準，3天以內由處（室）負責人批準，2周以內由分管院長批準，2周以上由院長批準；科級干部請假3天以內，由處（室）負責人批準，1周以內由分管院長批準，1周以上由院長批準；中層干部請假3天以內，由分管院長批準，超過3天由院長批準；院領導副職請假由院長批準。

（三）請事假者，按批假管理權限辦理請假手續，經批準后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補假），休假結束后及時銷假。

（四）請病假者，須憑學院醫務室或醫院診斷證明辦理請假手續，經批準后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續，可打電話或捎請假條，事后補辦手續。

（五）法定假期：按國家有關規定執行。婚假3天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠者，可適當增加往返路程天數）；探親假20天；產假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產假15天。以上假期如遇國家法定節假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。

四、關于曠工的有關規定

（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續假或續假未準，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學校會議、政治學習和其他集體活動者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；

（五）連續曠工15天以上的，按自動離職處理。

五、出勤獎計發辦法

為調動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計發全月出勤獎120元。

（二）遲到或早退一次，減發2元，全月累計遲到或早退達到6次者，取消當月出勤獎。

（三）病假累計10天以內（含10天），每天減發6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。學期內病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發12元，期末由人事處統計病假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發。長期病休人員，按上級有關文件執行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發；其他事假累計5天以內（含5天），每天減發5元，累計超過5天的取消當月出勤獎。學期內事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發12元，期末由人事處統計事假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發。

（五）凡曠工者扣發曠工當日工資，并扣除當月出勤獎，同時視情節予以紀律處分。

（六）因工負傷者，按國家有關規定執行。