第一篇：創(chuàng)新與成才

創(chuàng)新與成才

創(chuàng)新是一個國家、民族發(fā)展的不竭動力源泉，沒有創(chuàng)新的國家和名族是可悲的，也是沒有希望的。創(chuàng)新是世界進步的動力。有了創(chuàng)新精神，那么就有了前進的希望。小鳥飛行需要翅膀，世界要進步需要創(chuàng)新，創(chuàng)新就是進步的翅膀。而對于青少年來說，創(chuàng)新更是自身發(fā)展的一個重要的素質，只有創(chuàng)新，才能使我們青少年逐步走向成才之巔，進而為我們的民族和國家做出貢獻。總之，創(chuàng)新與成才有著密不可分的關系。

前任國家總書記胡錦濤在清華大學建校一百周年上曾提出青年成才要“文化知識學習與思想品德相結合”，“創(chuàng)新思維與社會實踐相結合”，“全面發(fā)展與個性發(fā)展相結合”等，這對當前建設人力資源強國與創(chuàng)新型國家、提升國家自主創(chuàng)新能力、培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才等都具有十分重要的指導意義，同時也指出了青少年成才的一個必要的條件——創(chuàng)新。

胡錦濤總書記曾說過“青年是祖國的未來，民族的希望，也是我們黨的未來和希望”。這些都對國家、社會、高校培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新思維，實現(xiàn)大學生的個性發(fā)展，培養(yǎng)的大學生成才指明了方向。創(chuàng)新是青年成才必須具備的素質。

創(chuàng)新是指人們在發(fā)現(xiàn)客觀事物的本質及其內(nèi)在聯(lián)系的基礎上，從某些事實中尋求新線索、找出新答案的活動，概括地說，就是繼承前人，又不因循守舊；借鑒別人，又有所獨創(chuàng)；努力做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，使各項工作體現(xiàn)時代

性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。它要求人們具有發(fā)現(xiàn)的眼光，有著創(chuàng)造的能力，還有著超乎常人的毅力與決心。在如今這個競爭日益激烈的時代背景下，競爭方式也早已有體力競爭轉向腦力競爭，這其中，創(chuàng)新能力是不可忽視的一部分。從中我們可以看出，創(chuàng)新與成才有著十分重要的聯(lián)系，我們青少年只有在創(chuàng)新中不斷提升自己，完善自己的個人素質，才能走向成才之路。

大學生是國家寶貴的人才資源。那么什么是人才？怎樣算成才？人才學任務，人才是指那些精明強干，能進行某種創(chuàng)造性勞動，并對社會的進步做出較大貢獻的人。而所謂成才，就是指處在一定環(huán)境中的主體，如何以現(xiàn)有的狀態(tài)為起點，經(jīng)過努力，創(chuàng)造條件，逐步達到人才目標的過程。所以成才與人才兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。沒有成才的過程，就沒有人才，成才與人才實際上市主體發(fā)展過程中的兩個階段。馬克思主義認為，事物的發(fā)展是內(nèi)因何外因共同作用的結果，內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)，外因是事物發(fā)展的條件，外因通過內(nèi)因起作用。對于創(chuàng)新，就是我們在積累的過程，最后通過量變達到質變，通過創(chuàng)新，我們可以增強我們的內(nèi)因，使我們成才，進而成為人才，最終使我們完成我們的夢想與使命。

而當代的大學生都普遍缺乏創(chuàng)新能力，總是喜歡坐享其成，不愿意動腦去思考，不愿意用眼睛去發(fā)現(xiàn)，缺乏創(chuàng)新的觀念和創(chuàng)新欲望、創(chuàng)新能力的發(fā)展和創(chuàng)新能力的形成。另一個現(xiàn)象就是大學生缺少創(chuàng)新思維隨著知識和經(jīng)驗的不斷積累，大學生想象力逐漸豐富起來，思維能力，尤其是邏輯思維能力有了很大程度的發(fā)展，思維也比較敏捷，但由于學生知識面窄，學科之間缺乏合理的整合，思考問題單一化，缺乏知識與知識的聯(lián)系，墨守成規(guī)。這些就為成才埋下了很深的隱患，我們應該竭盡所能的清除這些隱患，去培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，通過不斷的發(fā)展來時自己能夠有所成，不愧為當代大學生。

中國有名古話，常有所疑，是創(chuàng)新的開端。勇于破疑，是他新的動力。就是說一個人如果能用疑惑的眼光觀察周圍的現(xiàn)象，就產(chǎn)生去破疑的動力。用疑惑的眼光看世界是一個重要的方法。

敢于冒險也是青少年創(chuàng)新成才應該具有的一項重要素質。敢于嘗試，勇于嘗試，不怕失敗。縱觀古今，凡有成者，他們無不具有勇于嘗試的精神。燈泡的發(fā)明者愛迪生為了找到一種合適的材料作燈絲，竟不屈不饒地進行了8000多次嘗試。試驗初期，他找了1600種耐熱材料，反復試驗了近2000次，結果發(fā)現(xiàn)只有白金較為合適，但白金比黃金還貴重些，這就是說實驗失敗了。面對這樣的失敗，一般的人肯定會選擇放棄，然而他沒有，而是繼續(xù)嘗試著從植物中發(fā)掘理想的燈絲材料，先后又嘗試了6000多種植物。通過不斷的嘗試，愛迪生最終獲得了巨大的成功，給人類帶來了“光明”。這“光明”之光，與其說是電之光，還不如說是勇于嘗試的精神之光。其實，我們只要細細想想就會驚奇地發(fā)現(xiàn)，他所取得的一千多項成果中，竟沒有哪一項不是不斷嘗試的結晶。“一次嘗試，就有一次收獲”，他的這句話正道出了他的成功的秘訣。還有研制出雷管的諾貝爾、發(fā)現(xiàn)了雷電規(guī)律的羅蒙諾索夫、第一次架飛機飛上了天空的萊特兄弟??他們所取得的一個個驚人的成就，又有哪一個不是嘗試之花結出的碩果呢？寫到

這里，我在想：在崇拜偉大人物的同時，我們是不是更應該崇拜造就偉大人物的勇于嘗試的精神呢？不僅在科學上需要這種精神，我們在學習和生活中不也同樣需要這種勇于嘗試的精神嗎？在學習和生活中，我們應嘗試著舉手發(fā)言，嘗試著向課本質疑，嘗試著與同學合作探討，還應嘗試著理解別人、關心別人??在不斷的嘗試中，我們的智慧將得到增長；在不斷的嘗試中，我們的能力將得到提升；在不斷的嘗試中，我們的人性將得到升華。不斷的嘗試，我們將攀上一個又一個智慧的高峰。朋友們，勇于嘗試吧！它幾乎是一切成就的催化劑。幫助我們成才。

當今國際社會是一個飛速發(fā)展的時代，創(chuàng)新精神顯顯得尤為重要。只有擁有創(chuàng)新精神的國家，才能讓自己立于世界強國之林。市場是無情的，競爭是殘酷的，只有堅持創(chuàng)新，個人才能體現(xiàn)價值，企業(yè)才能獲得優(yōu)勢，國家才能繁榮富強。而如今的中國，已經(jīng)是以個經(jīng)濟大國，但遠遠不是一個經(jīng)濟強國，因為產(chǎn)業(yè)結構重心還比較低，主要是在中低端產(chǎn)品市場上具有較強的國際競爭力。從經(jīng)濟發(fā)展動力與的分類看，低端動力源主要是依賴廉價的勞動力、土地、礦產(chǎn)等，我們國家還沒有完全擺脫這種模式，仍舊被中國制造的陰霾所籠罩，在全世界中被稱為“世界的工廠”。我們只能靠加工來賺取微薄的利潤，而那些對產(chǎn)品擁有絕對產(chǎn)權，掌握核心技術的國家卻從中攫取大量的利潤。中端動力源，主要依賴資本投入的驅動，我國經(jīng)濟發(fā)展還處在這個階段。高端動力源就是創(chuàng)新驅動，依托科技和創(chuàng)新人才資源，像很多發(fā)達國家一樣掌握核心技術，創(chuàng)新自主品牌，拉動產(chǎn)業(yè)能及提升，促進經(jīng)濟

社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我們?nèi)粝朐诮?jīng)濟全球化的今天搶占先機，在經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天占有一席之地，創(chuàng)新是唯一的路，我們只有擺脫中國制造的帽子，才能更好的在如今競爭激烈的競爭中得到長足的發(fā)展。而這個艱巨的任務自然落在我們這一輩青年人的肩上。需要我們竭盡所能去實現(xiàn)這個艱巨的使命。我們應該通過不斷增強創(chuàng)新意識，來完善與提升自身素質，進而成才，來完成這個艱巨的任務。

雨果說得好：“即使你成功地模仿了一個有天才的人，你也缺乏他的獨創(chuàng)精神，這就是他的天才。我們來贊美大師吧，但不要模仿他們。還是讓我們別出心裁吧，如果成功了，當然很好，如果失敗，又有什么關系呢？”。

我們應提倡創(chuàng)新，而且要敢于創(chuàng)新，而不去步人后塵，拾人牙慧。年輕的朋友們，趁我們正值青春年華，努力吧，愿我們有所創(chuàng)新，有所發(fā)明，進而成為社會主義建設的合格人才。

第二篇：崗位創(chuàng)新 崗位成才

崗位創(chuàng)新 崗位成才 崗位奉獻 青春獻給新型工業(yè)化

2008-04-30 11:56:16 作者：胡陽 鄧明君 來源:衡陽日報

本網(wǎng)訊 加速推進新型工業(yè)化進程，是市委明確提出的富民強市第一推動力。當前已成為事關發(fā)展全局之舉，各級黨政組織之責，人民群眾致富奔小康之路。近年來，共青團衡陽市委團結帶領廣大團員青年緊緊抓住技術創(chuàng)新、技能培訓和節(jié)能減排等重點工作，崗位創(chuàng)新、崗位成才，崗位奉獻，實現(xiàn)了企業(yè)和青年的和諧發(fā)展，在我市推進新型工業(yè)化進程中奏響了一曲曲激昂的青春之歌。

創(chuàng)新之歌

黃民備，亞新科南岳（衡陽）有限公司年輕的技術骨干，帶領電控部門17名青年科研人員，經(jīng)過3年的艱苦努力，在2006年成功開發(fā)了具有自主技術產(chǎn)權的達歐Ⅲ排放標準的電控燃油噴射系統(tǒng)。該系統(tǒng)一舉突破了國外燃油噴射巨頭長期的技術封鎖。填補了國內(nèi)空白，預計2010年該新品銷售收入將達到15億元。2007年，這個平均年齡僅25歲的集體被授予“衡陽市杰出青年科技創(chuàng)新集體”稱號。正是這個年輕的科技創(chuàng)新集體，讓該公司成為國內(nèi)唯一能自主研發(fā)并生產(chǎn)歐Ⅲ電控燃油噴射系統(tǒng)的汽車零部件企業(yè)，加快了產(chǎn)品結構調(diào)整的步伐，搶占了市場先機，推進了該公司步入新型工業(yè)化“快車道”。

企業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，關鍵是依靠科技進步和自主創(chuàng)新，而青年則是科技創(chuàng)新的生力軍。據(jù)統(tǒng)計，全市2007年專利申請520件，比2006年增長17%，其中青年申報的專利占64%。2007年我市有105個技術改造項目竣工投產(chǎn)，新增產(chǎn)值110億元，拉動全市工業(yè)增長14.2個百分點。其中由青年主持或以青年為骨干參與的技術改造項目占72%。全市廣大團員青年積極投身企業(yè)科技創(chuàng)新實踐活動，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)發(fā)展，成為促進企業(yè)繁榮的重要力量。

成長之歌

2007年7月25日，特變電工衡陽變壓器有限公司人聲鼎沸，熱鬧非凡，公司團委正在舉辦首屆青工技能大賽。近300名員工參與了碳鋼焊接、地屏制作、引線屏蔽、繞組內(nèi)部焊接4個項目的激烈角逐。通過比賽，在公司全體青年員工中掀起了“比、學、趕、超”的熱潮，營造了“崗位學習、崗位提高、崗位成才、崗位奉獻”的良好氛圍。水口山有色金屬集團有限公司團委從1994年開展青工拜師學技活動以來，已成功誕生了1349對師徒。一批批徒弟在師傅的“傳、幫、帶”下，迅速成長為企業(yè)生產(chǎn)的主力，在這一幫一帶、一傳一教的師徒角色轉換過程中，青工學技氛圍日益濃厚，青工的技能也日益提升，青工互幫互學、共同進步的機制得以形成。

技能爭先，已成為當代青年崗位學習、建功成才的新途徑。每年全市各行業(yè)有上萬余名青工與思想素質高、職業(yè)技能精、崗位貢獻大的優(yōu)秀“導師”簽訂了“導師帶徒協(xié)議書”，全市各級團組織開展了青年科技培訓、計算機知識應用等實用技能培訓800余人次，培訓青年5萬余人次，為廣大青工成長成才創(chuàng)造機遇、提供舞臺，涌現(xiàn)了省“十大杰出青年崗位能手”李誠星、譚鑫等一大批優(yōu)秀青年典型。

和諧之歌

建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會是黨的十七大提出的重大發(fā)展戰(zhàn)略，是堅持科學發(fā)展、走新型工業(yè)化路子的發(fā)展新路，更是當代知識青年的責任。2007年，衡鋼集團能源分廠年輕廠長朱紅平帶領職工圍繞節(jié)能減排工作，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提升資源利用效率。通過鍋爐運行數(shù)據(jù)的跟蹤收集和對之前故障進行分析和總結，研究出一套“四控一壓”的先進操作法，節(jié)煤1萬多噸；針對水泵能耗大的現(xiàn)狀，對所有泵房水泵進行節(jié)能排查，找出有節(jié)能潛力的水泵制定節(jié)能技改方案，節(jié)約電費100余萬元；用新技術節(jié)煤固硫濃縮添加劑加速燃煤還原，減少二氧化硫排放量近2萬噸，有力的保護了環(huán)境，用實際行動推動了企業(yè)的前進步伐。

據(jù)統(tǒng)計，2007年，我市各類企業(yè)中40周歲以下的青年比例達到了70%，有些企業(yè)的青年數(shù)則占到了企業(yè)職工總數(shù)的80%以上。在大部分企業(yè)，青年職工擔負著最重要的生產(chǎn)工作，青年是節(jié)能減排的生力軍。全市各級團組織通過開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、“節(jié)能減排科技攻關”、“提合理化小建議”、節(jié)約“四個一”、“保護母親河”等活動，強化了廣大青年的節(jié)能減排意識，廣大青年參與節(jié)能減排工作的主動性和積極性大大提高。節(jié)能減排，已成為當代青年促進企業(yè)與環(huán)境和諧的新風尚。（胡陽鄧明君）

大力引導職工崗位成才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新

王松林http://2008/12/1 10:58來源： 浙江工人日報

職工群眾是推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍。組織引導廣大職工立足崗位成才、致力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，充分發(fā)揮工人階級推動科學發(fā)展、轉型升級中的主力軍作用，工會責無旁貸，也大有可為。當前各級工會組織應著重圍繞增強動力、激發(fā)活力、提升能力等三個方面，來做好組織、引導、服務和保障等工作，推動職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建功立業(yè)。

一是增強動力。就是要通過有力有效地宣傳發(fā)動和引導，增強職工投身兩創(chuàng)、建功立業(yè)的原動力和凝聚力。要充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，利用工會陣地、借力新聞媒體、創(chuàng)新宣傳教育載體等，多途徑多形式地把職工群眾思想和行動統(tǒng)一到實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科學發(fā)展的目標任務上來，把智慧和力量凝聚到為推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、轉型升級建功立業(yè)上來。要把著力點放在引導職工立足本職，從自身、崗位做起，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神做好本職工作，實現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻。

另一方面，要積極打造工會工作品牌，廣泛組織開展各類以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”為主題的勞動競賽，如開展小改小革、小創(chuàng)造、小發(fā)明、合理化建議等職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，“我為節(jié)能減排作貢獻”專項競賽，重點建設立功競賽，“講文明禮儀、創(chuàng)服務品牌”競賽等。通過競賽，賽出水平、賽出精神、賽出氛圍、賽出人才。努力形成全方位全過程全員參與競賽的格局。

二是激發(fā)活力。就是要充分激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情和活力。工會圍繞中心、服務大局，關鍵是要把這種熱情、這種潛力充分引導出來、激發(fā)出來，調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好職工群眾積極性主動性創(chuàng)造性。為此，著重抓好兩個方面：一是要保障權益，共享成果。要積極推動企業(yè)和有關部門建立完善鼓勵職工成才、創(chuàng)新的各種獎勵政策和制度，比如建立職工創(chuàng)新基金、技術創(chuàng)新專項獎勵制度、技能帶頭人津貼制度、實行技能工資制等。把鼓勵職工成長成才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、多作貢獻與其工資收入、利益分配、成果分享相掛鉤，切實維護和有效保障職工合法權利，共建共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展的成果。應該把此作為推進工資協(xié)商、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的一個要素，從制度上、機制上保障職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有持久的動力和活力。二是要評優(yōu)樹先，典型示范。要完善、創(chuàng)新評創(chuàng)機制，注重從生產(chǎn)一線選樹各行各業(yè)崗位成才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)秀工人典型。如開展評選工人先鋒號、金牌員工、星級員工、技能之星，以工人名字命名先進操作法，優(yōu)先從優(yōu)秀技術工人中評選推薦勞動模范。

三是提升能力。就是要適應新形勢新任務要求，組織引導職工不斷學習新知識、掌握新技術，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力和素質。當前，要適應經(jīng)濟轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展的要求，特別要引導職工學習現(xiàn)代科技知識和管理知識，掌握先進生產(chǎn)技術，加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。重點抓好兩個環(huán)節(jié)：一是實施職工技能提升行動，提高技術技能素質。良好的技術素質和技能水平是職工崗位成才、崗位創(chuàng)新的基礎和前提。創(chuàng)新型員工首先應是一名知識型、技能型的員工。因此要進一步加強技術培訓、技能比武、技術練兵、技能晉級等，促進職工隊伍整體技能素質的提升，同時讓優(yōu)秀技能人才脫穎而出。二是要培養(yǎng)打造一批優(yōu)秀團隊，提高團隊創(chuàng)新能力。好的團隊（班組、車間）能讓職工的智慧、創(chuàng)意互相融合、碰撞，握指成拳，產(chǎn)生“一加一大于二”的聚變效應，能大大提高創(chuàng)新成功率。因此，要充分發(fā)揮優(yōu)秀技術工人、工人專家的領軍作用，廣泛開展名師帶徒、技能幫帶活動。全面推行職業(yè)技能帶頭人選聘制度，推動整體隊伍能力的提高。（作者單位：嘉興市總工會）

崗位學習崗位培訓 崗位成才 崗位閃光

——中鐵11局集團“四崗”活動撐起企業(yè)自主創(chuàng)新平臺

文章來源：鐵流網(wǎng)更新時間：2009-4-9 9:11:56

相關標簽：中鐵11局

日前在北京國家大劇院舉行的中國第8屆土木工程詹天佑獎頒獎大會上，全國有31項工程獲此土木工程科技創(chuàng)新最高榮譽獎，而中鐵十一局集團以3項大獎獨占熬頭，成為最大的贏家。

至此，中鐵十一局集團以8項“中國土木工程詹天佑獎”、7項“中國建筑工程魯班獎”、13項“國家優(yōu)質工程獎”、2項國家科技進步特等獎、4項“中國建筑十大科技成就獎”、2項“全國市政金杯示范工程獎”、268項省部級科技創(chuàng)新獎、1項聯(lián)合國技術信息促進系統(tǒng)“發(fā)明創(chuàng)新科技之星獎”、1項國際專利及新技術、新產(chǎn)品展覽會金牌獎的創(chuàng)新成果，實現(xiàn)了多項技術達到世界先進水平，多類關鍵領域領先全國，整體競爭實力領先市場的目標，科技筑路技術水平無論從深度和廣度上均取得了歷史性的突破，科技進步的貢獻率比“十五”時期提高近10個百分點，被湖北省評為建筑行業(yè)中唯一的一家“高新技術企業(yè)”。

在科學技術迅猛發(fā)展的今天，曾經(jīng)為中國鐵路建設貢獻了自己青春的普通職工，還能不能發(fā)揮創(chuàng)新主體作用？對這個問題爭議分歧是很大的，有的人認為“拿大頭鎬”的手敲不了鍵盤；許多職工本人也認為技術創(chuàng)新是科技人員的事，把自己放在旁觀者的位置上。為激發(fā)職工群眾學科學、用科學、與時俱進創(chuàng)新科學的積極性，十一局集團引導廣大干部和職工正確認識和處理三個關系，即：普及與提高的關系，技術操作技能與與技術創(chuàng)新能力的關系，群眾性創(chuàng)新活動與科技人員技術創(chuàng)新活動的關系。使大家認清，科學技術水平與廣大職工的知識素養(yǎng)是水漲船高的關系。如果把一個企業(yè)的科技創(chuàng)新力比作是一座金字塔，那么，廣大職工群眾的創(chuàng)造力才是金字塔的塔基，是推動企業(yè)科技進步的關鍵和基礎。

對此，中鐵十一局集團采取有力措施，廣泛開展了“崗位學習、崗位培訓、崗位成才、崗位閃光”活動，制定了“三定三掛四結合”的鼓勵政策，即：定學習時間、定學習內(nèi)容、定學習目標；學習成效與收入掛鉤，與評先評優(yōu)掛鉤，與職稱評定轉干提職掛鉤；崗位培訓與外送深造相結合，組織技術培訓與組織技術攻關解決施工難題相結合；政治理論學習與科學技術學習相結合。建起了260多個由領導干部、技術人員、技術工人組成的科技攻關在組，基本做到了有工程項目就有科技攻關小組，有技術難題就人去解決，有項目就有創(chuàng)新指標。組織開展了 “經(jīng)濟技術創(chuàng)新十佳能手”、“崗位技術能手”、“技術創(chuàng)新擂臺賽”、“導師帶徒”、“職工名人”、“創(chuàng)新登高先進集體”等項技術創(chuàng)新競賽評比活動，各單位都設立了科學技術創(chuàng)新獎勵基金，各個項目部都有

職工培訓計劃和指標，做到人員到位、資金到位、獎勵到位、責任到位，確保成效，為職工創(chuàng)造崗位學習和崗位成才的機會與環(huán)境。企業(yè)先后涌現(xiàn)出5個“創(chuàng)新登高先進集體”、50個掌握某種絕活的職工名人、35名高級技師、108名工人技師、580名“崗位技術能手”，32名鐵道部科技拔尖人才和享受省部級或國家特殊津貼的突出貢獻者，高級技工更是占全體職工的50%以上。近幾年來，榮獲全國“職業(yè)道德建設十佳單位”稱號的中鐵十一局集團公司電務工程公司，上千名職工全部經(jīng)過多次的系統(tǒng)培訓，有2/3的職工經(jīng)過各類技術學校深造，所有職工都具有兩種以上的技術合格證，80%以上的職工都會操作使用電腦，所有的工班長都達到工程師以上的技術水平，能獨立組織施工。

過去，我國客運專線使用的無砟軌道混凝土澆注機，大都是德國產(chǎn)品，由于價格昂貴，大幅度地加大了工程成本。十一局集團六公司決定自主研制無碴軌道混凝土澆注機。工人技師張增勝擔負起了主要零件的加工任務，由于是試制國內(nèi)第一臺無砟軌道混凝土澆注機，加之其零件種類繁多、精度要求高、時間要求緊，更是難上加難。但張增勝憑借他30多年的加工經(jīng)驗，觸類旁通、精心操作，終于生產(chǎn)出我國第一臺澆注機的零配件。專家鑒定會一致認定，由六公司自行研制生產(chǎn)的雙塊式無碴軌道澆筑機，完全達到設計要求，可替代進口產(chǎn)品，填補了國內(nèi)無砟軌道澆筑機的空白，而且價格僅為國外同類產(chǎn)品的二分之一左右。廣泛深入的“四崗”活動，使中鐵十一局集團的自主創(chuàng)新能力了有長足的進步、創(chuàng)新意識有了顯著的轉變、創(chuàng)新資源有了廣泛的基礎、創(chuàng)新體系有了堅實的平臺，增強了企業(yè)的技術優(yōu)勢，成為國內(nèi)第一個實現(xiàn)900噸箱梁制運架設備國產(chǎn)化的單位，生產(chǎn)出了全國第一塊雙塊式高速軌枕，掌握了從設計到施工、從隧道到橋梁、從路基到500米長軌焊接鋪架的全套先進技術，率先開發(fā)了時速250——350公里客運專線“四電”系統(tǒng)集成技術，填補了我國多項技術空白。經(jīng)湖北省技術成果專家鑒定會鑒定認為，整體技術達到國際領先水平。（張榮文 鄧捷）

第三篇：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全民成才

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全民成才，讓生活更美好

——蓋如垠同志在全市人才工作會議暨“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動動員大會上的講話

中國哈爾濱

日期：2011.4.11 【字體： 大 中 小】 【打印 關閉】

一、要深刻認識人才在全局中的戰(zhàn)略地位

胡錦濤同志強調(diào)：“人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。”我們要牢固樹立人才是第一資源的理念。現(xiàn)在都講資源競爭，我們說科學技術是第一生產(chǎn)力，那么在第一生產(chǎn)力中，掌握科學技術的人是核心。所以說，人才是第一資源。古往今來無數(shù)事實都證明了，誰掌握了人才，誰就掌握了最核心的競爭力。一個國家也好，一個民族也好，一個地區(qū)也好，一個企業(yè)也好，一個單位也好，誰人才濟濟，能把大多數(shù)人才團結在自己的周圍，并發(fā)揮好這些人才的作用，誰的事業(yè)就成功。比如美國，二戰(zhàn)后60多年來一直領先世界，什么原因？根本原因就是在于其始終把人才作為首要的戰(zhàn)略資源。二戰(zhàn)之后，各個戰(zhàn)勝國到被占領國有的搶設備、有的搶資料，美國則首先搶奪人才，德國搞核技術的專家都讓美國搶去了，所以美國最先搞出來原子彈。現(xiàn)在世界上獲諾貝爾獎的有40%是美籍科學家，有70%的諾貝爾獎獲得者為美國服務，這是美國能長期成為超級大國的根本原因。再比如德國，二戰(zhàn)中被打敗后又很快重新崛起，以及現(xiàn)在的世界金融危機對德國的影響最小，什么原因？也是因為人才。在19世紀俾斯麥任宰相時期，德國就確定了人才教育強國的戰(zhàn)略。當時有些人跟德國皇帝說，現(xiàn)在培養(yǎng)人才什么時候能見效呢？俾斯麥堅定地說道：我是為德意志民族的未來著想。實踐證明，由于在西歐率先實行教育強國，對于人才培養(yǎng)高度重視，所以德國這個國家才強大起來。但是德國的教育不是像我們現(xiàn)在這樣的應試教育，他們不但注重理論教育，而且非常注重技能教育，就是職業(yè)技術教育，并且實行免費的國民教育，人人都學習，所以培養(yǎng)出德意志民族科學、嚴謹、敬業(yè)、孜孜不倦的追求精神，德國也因此出現(xiàn)了好多包括馬克思這樣的思想家，也包括愛因斯坦這樣的科學家，還有好多方方面面的人才。所以德國的基礎非常牢固，成為世界強國，根本原因就在于人才的培養(yǎng)、人才的競爭。因此，誰掌握了人才，誰就有競爭力。

當前，我國的經(jīng)濟規(guī)模總量已經(jīng)躍居世界第二，我們可以說是經(jīng)濟大國，但還不是經(jīng)濟強國。昨天，國家發(fā)改委研究院的馬曉河院長給我們講“十二五”期間的結構調(diào)整問題，談我們國家經(jīng)濟發(fā)展中的有利之處和不利之處，核心問題其實還是高新產(chǎn)業(yè)人才的競爭。我們現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)還處在低端的位置，并沒有占據(jù)“微笑曲線”的兩個高端，沒有處在高端的研發(fā)、市場營銷和售后服務上，還處在簡單的制造上。雖然是制造大國，但是很多領域沒有掌握核心技術，都是在低端獲取微薄的利潤，而在設計研發(fā)、市場營銷和售后服務這兩個獲得高額價值的高端上，我們并沒有占領。很多這方面的問題，核心問題還是人才的競爭問題。“十二五”期間，我們國家要由經(jīng)濟大國變?yōu)榻?jīng)濟強國，就必須調(diào)整我們的經(jīng)濟結構，最根本的、最核心的還是人才競爭。比如說，最近這幾天老百姓哄搶鹽，經(jīng)過中央電視臺和其他媒體的宣傳，人們知道了鹽與核輻射沒什么關系。而日本本土的人，人家就身在災害發(fā)生地也沒有去搶鹽，就是到超市買必需品還很規(guī)矩地排隊，人家就是受那么大的威脅還是很從容、很淡定的，這也是一個民族的素質問題，也是一個文明程度的問題，也是教育問題。我們必須要看到這個問題，我們要真正成為經(jīng)濟強國，還有相當長的路。因此，必須要重視人的教育和培養(yǎng)，特別是人的素質教育。

什么樣的人是人才？我們要樹立人人都是人才的理念。其實，關于人人都可以成為人才的理念，在我國歷史上就有這樣的觀念，就有這樣的道理。比如，我們古時候有個 “西鄰用子”的故事，講的就是一家有五個兒子，三個殘疾。老大質樸安排務農(nóng)，老二聰明安排經(jīng)商，老三盲人安排按摩，老四“羅鍋”安排搓繩，老五腿瘸安排紡線。全家衣食無憂，其樂融融。這就是我們怎么來看待人才的問題。《孫子兵法》上講過一個道理：

高明的統(tǒng)帥不是不要求部下有才能，但并不是去苛求，不是把一切毛病都歸到部下身上，而是在于造勢，造就一個能夠大家充分調(diào)動積極性、充分發(fā)揮才能的有利態(tài)勢，在這種大勢之下使每一個人的積極性都發(fā)揮出來，使每個人都在各自的位置上各得其所，各自發(fā)揮作用。高明的將帥是這樣來用人的，我們現(xiàn)在也是這樣。在哈爾濱實施新戰(zhàn)略的大勢之下，哈爾濱還是這些人，誰也沒換，我們也沒雇人、也沒借人，還是原來這些人，這兩年我們不也發(fā)展得很快嗎？所以，要充分相信我們的干部人人都是人才，問題是怎樣發(fā)揮好這些人的主觀能動性，發(fā)揮好這些人的作用。當然，我們?nèi)w都得提高水平，使我們工作做得更好，這個是需要的。這就是作為領導者怎樣看待人才的問題，不是說這個不行、那個不行，就你行，就你行結果就是你什么都不行。必須把大家都看成是人才，都各得其所，營造一個有利的環(huán)境、有利的態(tài)勢，使這些人都發(fā)揮作用。只有這樣，我們才能夠看出人才，才能夠調(diào)動人才，才能夠發(fā)現(xiàn)人才，才能夠發(fā)揮好人才的作用。

二、開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動對哈爾濱實施新戰(zhàn)略的現(xiàn)實意義

一是實施新戰(zhàn)略的需要。我們提出新目標、實施新戰(zhàn)略以來，全市各項事業(yè)的發(fā)展取得了顯著的成果。應該說，當前干部熱情高，群眾的精神頭兒也起來了。經(jīng)過這一年的實踐，我們的干部給全市人民起了一個很好的帶頭作用，老百姓已經(jīng)看到了我們各級黨委、政府和各個部門，我們?nèi)w干部都是在一心一意謀發(fā)展、惠民生的。但是光我們這些人還不夠，新戰(zhàn)略的實施需要全市人民都行動起來。因為我們說了，“從來就沒有什么救世主，也不靠神仙皇帝”，要創(chuàng)造哈爾濱人民的幸福，全靠我們自己。那么“我們自己”不僅僅是指在座的領導干部，也包括群眾。如何把群眾都組織起來投身新戰(zhàn)略，我們就提出來這樣一個課題，叫做“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”，要通過開展這項活動，讓全社會的老百姓都積極行動起來，投身于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實現(xiàn)新戰(zhàn)略的發(fā)展當中，我們哈爾濱的新戰(zhàn)略才能很好地得以實施或實現(xiàn)。

二是市情實際的需要。為什么這么說？最近我們初步統(tǒng)計了一下，今年全市人才需求總量大約為41.3萬人，明年還需32.4萬人，這個數(shù)字不一定準確，只是一個初步測算，那么兩年就需要73.7萬人，我說的是新增的，不算以前的。2011年全市勞務技工總需求量31.1萬人，我們根本不夠。其中第一產(chǎn)業(yè)技工需求5.1萬人，這還是根據(jù)我們現(xiàn)在的發(fā)展水平，如果經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐進一步加快，第一產(chǎn)業(yè)不需要人嗎？比如說養(yǎng)雞養(yǎng)鴨的、郊區(qū)搞蔬菜的，咱們懂得種菜的人可能也不是很多，特別是設施農(nóng)業(yè)，這些人就不需要培訓、不需要技術嗎？第二產(chǎn)業(yè)技工需求13.7萬人，第三產(chǎn)業(yè)技工需求12.3萬人。第二產(chǎn)業(yè)人才總需求量為15.2萬人，剛才說了技工是13.7萬人，其中工業(yè)發(fā)展的技工需要9.6萬人、建筑工人需要4.1萬人，建筑工人不光是一般的力工，還包括抹灰的、電焊的、開設備的等一些有技能的工人，今年就得需要4.1萬人。大家知道，去年我們這么多的路橋開工，到八九月份的時候，一個力工一天400元，還得是現(xiàn)錢，不是現(xiàn)錢人家不干。瓦工抹灰的一天800元，大家想，一天800元，十天8000元，一個月按25天算的話多少錢？這是全市的總需求量。松北科技創(chuàng)新城近兩年需要新增就業(yè)崗位3.5萬人。我們現(xiàn)在要動員全市開展萬頃松江濕地游，如果這個濕地游真正搞起來，需要新增崗位8.8萬人。我們哈爾濱現(xiàn)在物流業(yè)還沒有開展起來，如果把全市的大物流都發(fā)展起來，我們要建幾大物流市場，那么可能今年就需要3.1萬人，2012年還得需要4.4萬人，兩年總計7.5萬人。家政服務業(yè)，大家也知道，一個真正好的月嫂得五六千吧，現(xiàn)在還雇不著，需要多少呢？今年需要新增1.3萬人。今年全市物業(yè)管理人才還需要5000人，社區(qū)服務人才還需要2000人。今年哈南工業(yè)新城建設需要1.2萬人。所以，我們哈爾濱不是沒有就業(yè)崗位，但是由于就業(yè)觀念問題、由于技能的問題、由于信息不對稱的問題，造成了這種“有活沒人干，有人沒活干”的局面。在這種情況下，哈爾濱要實施新戰(zhàn)略，這么多的事情要做，靠誰呢？得靠我們哈爾濱人，需要全民成才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，只有大家都努力了，那么這些崗位才能被充實上去，同時，在發(fā)展過程中還將創(chuàng)造出更多的崗位。這是我們面臨的一個現(xiàn)實需求問題，新戰(zhàn)略本身的建設、發(fā)展就需要這些崗位，需要這些人。我們要解決這個問題，就必須開展全民成才活動。

三是推動“十二五”規(guī)劃實施的需要。我們發(fā)展的目的就是為了讓人民過上好日子。在“十二五”期間，我們制定的目標是：人民收入的增長特別是中低收入人群的增長要與經(jīng)濟增長同步。我們的“十二五”規(guī)劃綱要，包括政府工作報告，都是把民生放在第一位的。民生中占首位的是兩個問題，一個是收入問題，特別是中低收入群眾的收入問題，另一個是住房問題。那么怎么來提高收入啊？過去共產(chǎn)黨是一無所有，對群眾不是恩賜，從來也不存在恩賜，共產(chǎn)黨最根本的任務是組織帶領群眾謀幸福，帶領群眾致富。我們開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動，就是為了讓老百姓致富。一個家庭里如果增加一個人就業(yè)，那么這個家庭的收入不說翻一番，增加80%是有可能的。這是指一般就業(yè)來說，如果自己再創(chuàng)新呢，自己再做買賣、辦企業(yè)、搞經(jīng)營、搞新型服務業(yè)，可能收入就會更高了。所以，我們“十二五”期間如何達到使中低收入群眾的收入翻一番，根本的問題就在于就業(yè)，就在于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。為什么我們今年大張旗鼓地搞萬頃松江濕地游，因為這是最容易帶來就業(yè)崗位的。我們的一切都是圍繞著民生來做，從這個意義上說，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”也可以說“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、讓生活更美好”。所以，我們現(xiàn)在開展這個活動，不是開個全市人才大會空泛地講人才的意義，講我們怎么支持人才，而是要解決現(xiàn)實問題的。因此，為了提高老百姓收入，我們也必須要開展好這項活動。

四是提高全民素質的需要。全民的素質問題非常重要，一個國家的核心競爭力在于人的素質，在于人才的素質。我們?nèi)绾翁岣吖枮I的全民素質，不能空洞地講一些一般性的號召要求，而是要通過一件一件活動、一件一件事來提高。如果通過“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動，我們的老百姓都能自己去謀職就業(yè)、自己去創(chuàng)新，我想這個素質就明顯提高了一大步。老百姓走向社會、走向工作崗位，自己能夠自食其力、能夠創(chuàng)造財富，本身的素質就已經(jīng)提高了。所以，提高素質也不是空的，是現(xiàn)實的，是通過一件一件事情來做到的。我們空泛地要求提高素質是不行的，光號召是不夠的，必須通過一件一件具體事情來抓起。對于哈爾濱，老百姓當前最重要的就是“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、讓生活更美好”，或者說“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”。

三、全面組織開展好“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動

既然是“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”，或者是“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、讓生活更美好”，是全市人民的責任，那么就需要全社會共同來抓，各級黨委、政府和各部門更是責無旁貸。大家的各項工作可以說都與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有關，都與全民成才有關，都與讓人民生活過得更好有關，我們每一個部門、每一個單位、每一個干部都有這樣的責任。所以，我們要形成合力，要使這件事真正成為全市人民的共同行動。我們在機關干部中開展的“做主人、敢擔當，謀發(fā)展、惠民生”活動，主要是對干部的要求，那么落實到全市老百姓身上，就是“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”。你是如何做主人的，你是如何敢擔當?shù)模悄憔蛣?chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、成才，讓自己的生活更美好，這就是“做主人、敢擔當”，這就是“謀發(fā)展、惠民生”。我們對全市總的要求是“做主人、敢擔當，謀發(fā)展、惠民生”，但是對于老百姓來說就要具體化，特別是對有就業(yè)能力的人來說，那就是“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才，讓生活更美好”。那么，如何組織開展好這一活動？

一要形成強有力的輿論氛圍。要造成強大的輿論態(tài)勢，讓全市人民都懂得幸福靠自己來創(chuàng)造，靠創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新來創(chuàng)造。我們要想做主人，要想讓自己的生活過得更好，都得創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。這要形成廣泛的共識，而且要讓老百姓也知道，我們哈爾濱下一步的發(fā)展需要什么崗位、需要多少人，每個人都有廣闊的用武之地。要讓全體干部、全體市民都認識到，哈爾濱“十二五”期間，按照我們規(guī)劃綱要的目標，按照我們新戰(zhàn)略的要求，我們?nèi)巳硕加惺伦觥⑷巳硕家獎?chuàng)業(yè)創(chuàng)新，只有通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，才能過上好日子。必須在這個事情上形成共識，形成我們強大的輿論氛圍。當然，我們在這方面也有很好的典型，前幾天“三八”婦女節(jié)時，婦聯(lián)組織座談會，與會人員中有不少都是通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才的，有科技人員、有蒸饅頭的、有當月嫂的，各行各業(yè)什么樣的人才都有。其中有一位靠蒸饅頭蒸出名的女同志，原來進城打工，后來自己蒸饅頭，饅頭賣出名來了，我說你可以開分店了。還有我們家政服務的服務明星，我說服務明星光你一個人不行，得帶出一個品牌來。就是這樣，各行各業(yè)的人都可以成才，還有好多這樣的典型例子。比如帶領全村婦女養(yǎng)鴨的、發(fā)展蔬菜的，也都致富了。再比如方正剪紙的發(fā)展，有時候創(chuàng)新的不是技術，是概念創(chuàng)新。沃爾瑪沒什么技術，但是它的業(yè)態(tài)是一種概念創(chuàng)新，因此就

壟斷了國際零售市場。沃爾瑪是使用了一種新的組合，一種市場營銷概念，這也是創(chuàng)新。現(xiàn)在不是有創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)么，有的確實是需要高新技術，有的則是解放思想，就像沃爾瑪模式是過去經(jīng)濟發(fā)展中沒有的形態(tài)，就是這種概念創(chuàng)新，形成了這樣一個業(yè)態(tài)。我們現(xiàn)在注重的是生產(chǎn)再生產(chǎn)、制造再制造，其實我們是處在最低端。一個產(chǎn)品由多個產(chǎn)業(yè)鏈形成，設計研發(fā)—原材料—運輸—制造—運輸—市場—銷售，我們僅站在了低端，像打火機，僅掙到了幾厘錢、幾分錢。比如服裝，設計我們沒有，服裝的加工設備我們的水平也不行，服裝上游的紡織，紡織上游的棉花纖維，這些產(chǎn)業(yè)鏈我們都沒占據(jù)，下邊的市場還被別人壟斷著，光制造能掙幾個錢啊！只有把這些產(chǎn)業(yè)鏈都掌握了，我們才能掙到錢，這是額外說一句，就是說好多事情在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)上。我們要有新的共識，創(chuàng)新包括科技，但又不僅僅是科技，還有其他方面的業(yè)態(tài)的創(chuàng)新。這是我說的第一個問題，形成廣泛輿論，解放思想。

二要有廣泛的社會組織。要把全市都動員起來，當然是以行政系統(tǒng)為主導，但是群團組織也要發(fā)揮作用，各個相關部門都要發(fā)揮作用。比如說，我們要解決信息不對稱的問題，各區(qū)、縣（市）都要建立自己的服務中心，企業(yè)的用工情況服務中心掌握著，群眾需要找工作到服務中心來對接，解決對接的問題。再比如說，我們在道外搞的小額貸款試點，這種貸款全市各區(qū)、縣（市）都要搞。這件事是全黨的事、全社會的事，不是我們開個會動員一下就沒事了，要實實在在落實到事上面，要實實在在地抓起來。哈爾濱今后做任何工作，我們不說則已，說了必辦，不允許說空話，不允許失信于民，而且還要努力做好，讓群眾來檢驗。總而言之，這項活動的開展要發(fā)揮各級組織的作用，行政組織要做，也要發(fā)揮好工青婦的優(yōu)勢。工會代表工人階級的根本利益，工人階級的利益就是收入問題、就業(yè)問題，所以要利用工會組織的條件，發(fā)揮工會的優(yōu)勢，組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，跟政府部門的工作融合起來。共青團代表青年利益，現(xiàn)在大家都知道，國家把新畢業(yè)大學生就業(yè)看得多么重要。我專門跟團市委書記說了，共青團在這方面好好研究一下怎么組織起來。婦聯(lián)因為行動得比較早，剛才在大會上也發(fā)言了。中央還有一個很重要的政策，就是婦女小額貸款中央給貼息，別的省都用得非常好，我們用得就不太好。工青婦都要行動起來，社會各界都要行動起來，要把全市群眾都組織到“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動或者說“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、讓生活更美好”活動中來。這次檢驗各級組織包括各個部門的活動開展情況，不是說光拿出典型來就可以，我相信典型非常重要，一定要好好宣傳來教育群眾。但光有亮點不行，我要求的是“亮片”、“亮面”。“盆景”好做，但光有“盆景”沒有用，我不要一株“小草”，我要的是“草原”；我不要一個“盆景”，我要的是“森林”。各地區(qū)、各部門、各單位要把這個思想搞明白，典型我要看，但是我更要看面。所以，各級組織都要行動起來。

三要落實好政策。要充分利用好小額貸款，市里提出了增加到10萬。這項小額貸款，我們?nèi)ツ耆泄舶l(fā)放1.42億，西安是3.6億，鄭州是8億，云南有20多億。前幾天研究的時候，財政局向我報告我們貸款一分錢損失都沒有，我說一分錢損失都沒有不科學，損失不是問題，問題是有多少人就業(yè)了。我們有時候做事情總想著一點毛病不出，當然我們不允許壞了良心故意出毛病，但是總想一點毛病不出，事情干不了。我講個辯證法，就是矯枉必須過正。比如一根鐵絲彎了，想把它直過來，我們就必須彎過點才能直過來。再比如走路，大家都要走直線，但是我們邁步的時候就一定會有偏移，一點偏移沒有不符合辯證法。但是我們偏移大了也不行，要在可控的范圍之內(nèi)。辯證法講究的是一個度，前進都是曲折的、是波浪式的，關鍵是在一個可控的范圍內(nèi)。貸款也是這樣，就是要看我們損失了這些，換來的東西值不值。只要我們不是故意去損失，都是允許的。我們做事習慣于把后路都研究好，這是對的，但是不能把路都研究死了，什么事都想周全了，這個事就做不了了。有些事我們只要看清楚第一步方向是正確的就可以先走這步，第一步走實了再踩第二步，事物是變化的、發(fā)展的，不能說把每一步都研究明白了再走第一步，那已經(jīng)過時了，我們有很多事就這樣被耽誤了。比如，現(xiàn)在哈爾濱發(fā)展萬頃松江濕地游缺五星級酒店，雖有五六家要建，但是要3年才能建成，那今年我們的游客怎么住？所以，我要求各企事業(yè)單位閑置的賓館都用上，包括有條件的老百姓搞家庭賓館我也贊成。既然讓大家干，我說就三個條件：一是衛(wèi)生，二是安全，三是文明服務，先做起來，這是要害問題。至于稅收，剛開始創(chuàng)業(yè)的時候收稅也不好辦，原來的稅收渠道不變，新開的先試營業(yè)一個月、兩個月，然后再逐漸規(guī)范稅收。要不然還沒

等建旅館呢，先研究稅怎么收，人家不干了。過去相聲中就有個例子，說哥倆還沒撿到東西呢，先研究東西怎么分，結果東西沒撿成，光打仗了。我們就經(jīng)常干這樣的事，還沒等事情干成，就先研究利益怎么辦，結果導致事情最終干不成。我的意思就是，不能凡事都要求絕對正確，世界上沒有絕對正確的事，都是相對的，不能苛求十全十美，什么事都想十全十美了，事情是做不成的，當然我們不能故意往錯誤方向去做。所以，市里要制定各項相應的政策，各個部門服務于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新也要按照我說的思想去辦，不能太苛求。當然，衛(wèi)生、安全、文明服務這些都是必須要求做好的，至于稅收等其他問題，我們逐步完善。

四要大力開展培訓。我們的培訓機構不少，這次要發(fā)揮好作用。市里在這方面也要研究政策，工青婦組織可以培訓，社會的各種技工學校都要開展培訓。比如萬頃松江濕地游需要多少導游？需要多少俄羅斯舞蹈演員？只要我們解放思想，以哈爾濱的資源條件和文化品位，能創(chuàng)造出很多東西。作為培訓單位，我想可以這樣，培訓結束以后跟用工單位簽訂一年以上合同的，成功一個獎勵多少錢，我們的錢要用到這。方才我說小額貸款，還有一個擔保的問題，我說賠也是應該的，雖然說是給婦女的貸款，但是在工青婦的組織下，也可以靈活變通地看待這個問題。一定要發(fā)揮好各級組織的作用，把這項工作做好，行政工作要善于利用群團組織，群團組織也要善于借用行政力量。過去我們做事情喜歡單打獨斗，都害怕別的部門插手，這樣做不成事，因為事物本身就需要大家聯(lián)合，單打獨斗做“盆景”可以，做不了大的事。要真想做事，就要善于聯(lián)合、善于合作、善于協(xié)調(diào)一致開展工作。當年我在哈爾濱也抓勞動社會保障，就愿意聯(lián)合工青婦。社保部門必須懂得一條，工青婦幫助我們工作，我們應該高興，因為一件事做成了，大家都有功勞；一件事做不成，誰也沒有功勞。所以，培訓工作要做好，就要發(fā)揮好這方面的作用。

我今天講的還不全，只是講了幾個要點性的問題，我也不想說通過一次全民成才活動就把哈爾濱的全民素質搞到什么程度，但是我相信只要我們大家認真去抓這件事情，肯定是會有結果的，肯定會進一步保持和發(fā)揚全市老百姓昂揚向上的精神狀態(tài)，而且這種精神狀態(tài)通過我們“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動，可以進一步變成我們的物質成果，特別是使老百姓致富。今天我還沒有講，像我們科技創(chuàng)新城，像我們哈南工業(yè)園，這些地方都是給知識分子、給高校新畢業(yè)的大學生和研究生創(chuàng)業(yè)的地方。江北的科技城、哈南的工業(yè)新城就是深圳的體制機制，以后你不用到深圳了，這里就是深圳，哈工大的也好、東北農(nóng)大的也好、哈工程大學的也好，等等，各大院校、各界有識之士在這里就可以發(fā)揮作用、施展才能。如果全市上下都這么做，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動一定會取得成果，而且也能夠使我們哈爾濱的老百姓生活得更美好！

第四篇：崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻

崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻

我們農(nóng)行涌現(xiàn)出一大批先進模范人物，他們把人生追求和偉大事業(yè)融為一體，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。我認為勞模精神生動詮釋了勞動光榮、創(chuàng)造偉大的生動內(nèi)涵，猶如一盞巍然的燈塔，放射奪目光芒，指引前進方向。我們認為我們在學習他們精神的同時，還要努力使自己成為一名勞模，通過自己去影響和帶動周圍的人，和身邊的同事一起進步。

要想在自己的崗位上出彩，我認為要做到以下三點：崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻。崗位就是自己的花園，辛勤培育的結果將是滿園花開的收獲。崗位創(chuàng)新對我們基層網(wǎng)點來說就是創(chuàng)新服務。近年來，服務創(chuàng)新已成為銀行業(yè)的主旋律：服務理念的創(chuàng)新，服務產(chǎn)品的創(chuàng)新，服務渠道的創(chuàng)新，服務流程的創(chuàng)新，服務方式的創(chuàng)新，服務管理的創(chuàng)新。“服務創(chuàng)新價值”也已日漸深入人心，服務創(chuàng)新將是銀行永恒的主題。“文明構筑和諧，規(guī)范促進發(fā)展”，銀行業(yè)的服務既是文明，又是規(guī)范，這是銀行業(yè)金融服務的特殊要求。“無論你是獅子還是羚羊，當太陽升起，你要做的，都是奔跑”這句格言向我們詮釋了創(chuàng)新是銀行的生命，而知識和技術是創(chuàng)新的發(fā)動機和永動器。這句格言時刻提醒我們要保持憂患意識和危機意識，不斷學習鉆研提高銀行整體水平，才能不斷增強銀行的核心競爭力，為我們農(nóng)行謀取更大的發(fā)展。

崗位成長是指發(fā)揮自己的作用，發(fā)揮自己的長處，在平凡的工作崗位上，用心工作，努力工作，腳踏實地，在平凡的崗位，也干出不平凡的成績，實現(xiàn)自己的人生價值。“萬丈高樓平地起”，我們只有夯實基礎，才能筑起高樓，我們只有在平凡的崗位上扎實工作，努力學習，提高技能，提升素質，才能在成長的道路上扎穩(wěn)根，起好步，崗位有高低，責任有大小，但我們對工作的態(tài)度是一樣的，只有腳踏實地，一步一個腳印，才能在平凡的崗位上茁壯成長。在我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點，每天的工作量很大，工作時間很長，工作也很辛苦，但是我們網(wǎng)點的員工對自己的工作都非常熱愛，因為他們正確地意識到工作的意義，不僅僅是謀生的手段，也是自身價值體現(xiàn)的方式。將自己的所學所得應用到工作中去，來實現(xiàn)自己的人生抱負，對于每一位員工來說，也是實現(xiàn)自我人生追求的一種方式。“工作有分工，職業(yè)無貴賤”，只要勤勉敬業(yè)、勤奮工作，在平凡崗位上一樣可以做出不平凡的業(yè)績。

崗位奉獻可以說是一種精神、一種態(tài)度、一種境界，是事業(yè)成功的前提。崗位奉獻是一種積極的精神。崗位奉獻是一種積極向上的精神，看似平凡，其實意味深長。如果我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，只要腳踏實地地干好自己的工作，珍惜自己的崗位，不斷苦干巧干實干，做到干一行，愛一行，就一定能夠在平凡的崗位上創(chuàng)造出偉大的成績。當我們將崗位奉獻當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的崗位，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，人民群眾的滿意。

勞動模范是民族的精英、人民的楷模，他們是生活在我們身邊可學、可親、可敬的學習榜樣。他們對自身崗位的熱愛是一面鏡子，透過這面鏡子，能照出每個人心靈的美與丑，能丈量出每個人境界的高與低。教我們要以勞模為鏡、向勞模看齊，像他們那樣勤奮學習、勇于創(chuàng)新，像他們那樣敬業(yè)愛崗、爭創(chuàng)一流，像他們那樣滿懷感情、服務群眾，通過自己的辛勤勞動，把個人夢與中國夢緊緊聯(lián)系在一起，自覺把人生理想、家庭幸福融入國家富強、民族復興的偉業(yè)之中，以自己的實際行動踐行“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的偉大勞模精神。

葛苗苗 29歲 姜灶支行 ***

2014年9月23日

第五篇：好奇心與成才

(2010·新課標全國卷)閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫一篇不少于800字的文章。

有一種熱帶觀賞魚，在小魚缸里不管養(yǎng)多長時間，也只能長到三寸來長。然而，將這種魚放到大水池中，兩個月就可以長到一尺長。

狼是一種有極強好奇心的動物，它們對周圍的環(huán)境總是充滿興趣，不斷體驗，從而躲避危險，發(fā)現(xiàn)食物，頑強地生存下來。

心理學家羅森塔爾曾隨機挑選出一些學生作為“最有前途者”，然后將名單交給班主任。由于老師對這些學生寄予了更大的期望，八個月后，他們的成績明顯提高。

以上現(xiàn)象啟發(fā)人們認識到人才成長是有一定規(guī)律的。

要求選準角度，明確立意，自選文體，自擬標題；不要脫離材料內(nèi)容及含意的范圍作文，不要套作，不得抄襲。

好奇心與成才

①狼是一種好奇心極強的動物，它們總是對周圍的環(huán)境充滿興趣，不斷體驗從而躲避危險，發(fā)現(xiàn)食物，頑強地生存下來。

②由此可見，好奇心是一個人成長的必要條件。

③美國大發(fā)明家愛迪生在很小的時候便是一個想象力奇特，對待事物總是想著“為什么”的一個求知欲很強的人，他總是想著“鳥為什么能飛到天空去？”“母雞為什么可以孵出小雞？”等問題。這些在常人看來都只是一種平常的再也不能平常的自然現(xiàn)象，可在他的眼里，卻又是一個個神奇而又美妙的大問號。為了解開這些疑問，他不斷追求，努力探索，在那些未知的科學領域利用他充滿熱情的好奇心去發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，迷霧在他的探索下一次次散開，他的成果越來越多，他發(fā)明的電燈泡照亮了黑暗的20世紀，從此，一個明亮嶄新的世界出現(xiàn)了，他由此也被授予“發(fā)明大王”的榮譽稱號。

④如果當初愛迪生只是一個和平常人一樣只會按部就班地接受自然規(guī)律的人的話，那么人類文明前進的腳步，還停留在落后保守的中世紀。

⑤好奇心是促進一個人不斷探索不斷進取的原動力，它可以催促夢想生根發(fā)芽，而且會開出美麗的花。上帝讓我們來到這個神奇美妙而又復雜多變的世界，我們像一群迷途的羔羊，在未知的旅途中茫然不知所措。有的人因此就只隨著社會的大流，漸漸泯滅了自己的個性，平庸的如一粒不起眼的塵埃一般。但有的人因為有一顆上進的心，他們總對這個美妙的世界充滿幻想，總想著要了解這個世界的種種神奇，所以，好奇心促進夢想開花，那些不愿面對未知旅途的人，他們閃爍著燦爛星光的夢想，在努力探索之后，更加熠熠生輝了。

⑥好奇心是成長的必要條件。一個人如果沒有好奇心，那么他就會失去前進的動力，失去好奇心，人們大腦就會像生銹的機器一樣停止運轉。與其做一個不會思考的機器，不如用心去感受身邊的事物，保持一顆純真的心，在任何時候都不忘思考，那么，你就會發(fā)現(xiàn)，奇妙的世界在你的探索下會變得更加有趣！

⑦努力奮斗！讓好奇心促進夢想開花吧！

[考場三類文]

讓夢想之花開在好奇心的枝頭

①有人說，成才需要廣闊的空間；有人說，成才需要不斷的體驗；還有人說，成才需要他人的期望。這些觀點說的都對。不過，這里我要強調(diào)，在實現(xiàn)夢想、成功成才的旅途中，最重要的是你必須永遠保持一顆好奇的童心。

②好奇心與人才成長有著密切的關系。大發(fā)明家愛迪生在很小的時候便是一個善于思考，對待事物總想問個“為什么”的人，那些在常人看來只是一種平常的再也不能平常的自然現(xiàn)象，在他眼里卻是一個個神奇而美妙的大問號。為了解開這些疑問，他不斷追求，努力探索，科學的迷霧在他的探索下一次次散開，他發(fā)明的電燈泡照亮了黑暗的20世紀，他由此也被授予“發(fā)明大王”的稱號。

③古往今來，像這樣因好奇而獲得成功的事例不勝枚舉。魯班因好奇葉子傷手而發(fā)明了木工鋸，張衡因好奇茫茫蒼穹而發(fā)明了渾天儀，瓦特因好奇壺蓋被水汽頂起而發(fā)明了蒸汽機，牛頓因好奇蘋果落地而發(fā)現(xiàn)了萬有引力，達芬奇因好奇動物身體結構而畫出了世界上第一張人體解剖圖??可見，好奇心是成功成才不可或缺的因素。

④好奇心是促使一個人不斷探索不斷進取的原動力，它可以促使夢想生根發(fā)芽，開出美麗的花，結出幸福的果。上帝讓我們來到這個神奇美妙而又復雜多變的世界，并賦予我們與生俱來的好奇心，讓我們?nèi)ヌ剿鳎グl(fā)現(xiàn)，去感受。成長進步的過程其實就是不斷探索與體驗的過程。可是，有的人面對社會的壓力而不知所措，隨波逐流，漸漸泯滅了自己的好奇心，不求進取，得過且過，如一粒不起眼的塵埃，一生平淡無奇；相反，有的人永遠保持一顆好奇的童心，就像那無畏的蒲公英一樣心懷遠方，充滿希望，追尋夢想，經(jīng)過一番不懈探索，夢想之花綻開，生命更加精彩！

⑤好奇心是人才成長的必要條件。一個人如果失去了好奇心，那么他就會失去前進的動力；失去了好奇心，人的大腦就會像生銹的機器一樣停止運轉。與其做一個不會思考的機器，不如用心去感受身邊的事物，就像動物界的狼一樣，永遠保持一顆好奇心，在任何時候都勇于探索，不斷體驗，那么，你就會發(fā)現(xiàn)，奇妙的世界在你的探索下會變得更加有趣和精彩！

⑥“凡是遙遠的地方，對我們都有一種誘惑，不是誘惑于美麗，就是誘惑于傳說。”永遠保持你的好奇心吧，到遠方旅行，讓生命絢爛，讓夢想開花！

【病因剖析及修改方案】

1.原文標題比較直白，修改后文學色彩較濃郁，更有吸引力。

2.原文第①②段，直接引述命題材料并得出結論，往往流于一般，缺乏吸引力。升格文用幾個“有人說”扣合了材料，又用“不過”“最重要的”等詞語強化了自己的觀點，語言準確嚴密，突出了立意所在。

3.升格文將原文第②段修改后作為段落首句統(tǒng)領全段，承上啟下，合理自然，銜接緊密。

4.議論文應以議論為主要表達方式，舉例應概括。而原文第③段對愛迪生的事例的敘述過于具體，加之愛迪生的事例為人所熟知，故應概敘。

5.原文第④段，在敘例結束后進行分析議論，便于點題。但是“人類文明前進的腳步，還停留在落后保守的中世紀”表述絕對化。可改為一組概括事例，然后一并分析，歸結到觀點上來，這樣更具有說服力。

6.原文第⑤段是全文重要的議論說理段落。整體來說，說理生動而形象。但中間“上帝讓我們??塵埃一般”這些語句論述偏離了“好奇心”這一立意所在，可將“泯滅了自己的個性”改為“泯滅了自己的好奇心”。另外，原文有的語句如“那些不愿面對未知旅途的人??”表達含混，不易理解。升格文用“相反”連接有沒有“好奇心”的兩類人，通過對比，文章的立意更加鮮明，說服力也更強。

7.原文第⑥段運用比喻句，使議論形象化，這是值得肯定的，但要注意行文始終不要偏離立意，如“保持一顆純真的心”應改為“永遠保持一顆好奇心”。另外，升格文適時運用命題材料，不著痕跡，又自然切題。

8.原文第⑦段，結尾“夢想開花”不忘立意，照應標題，應予保留。但“努力奮斗”與作者立意并不協(xié)調(diào)，宜刪去。升格文引用汪國真的詩句，使文章更具文采，形象化的語言令人回味無窮。

【總評】原文最大的問題是忽視立意所在，如原文有的論述偏離文章終極立意目標，修改后使其緊扣立意，讓立意之魂統(tǒng)攝全文；在適當?shù)胤铰?lián)系命題材料，突出立意與材料的關系；在結構上，開頭提出觀點，第④段首尾點題，并與“好奇心”密切聯(lián)系，結尾照應題目，反復提示自己也是提醒閱卷老師文章始終圍繞立意在行文，始終圍繞中心在論述。另外，為增強說服力，升格文豐富了論據(jù)素材。原文中只有愛迪生一個事例，而且這個事例人們比較熟悉。為使文章材料更豐富，內(nèi)容更充實，升格文又增加了一組事例，這樣點面結合，使立意表達更有說服力。