第一篇：洛陽市國稅局季度廉政分析會制度

洛陽市國家稅務局關于

實行基層黨風廉政建設季度分析的實施意見

（討論稿）

為進一步加強基層稅務分局、稅務所的黨風廉政建設，規范稅收執法行為，強化稅務人員的廉潔自律，全面推進我市國稅系統黨風廉政建設扎實開展，現結合全市國稅系統實際，在全系統實行基層廉政季度分析制度。

一、廉政建設季度分析的主體和內容

（一）廉政建設季度分析的主體為基層稅務分局、稅務所的全體稅務人員。

（二）廉政建設季度分析的內容：

1、稅務分局、稅務所正職分析匯報內容：一是本單位廉政建設總體情況及其本人履行“一崗兩責”情況，重點圍繞本單位在抓廉政建設方面開展的具體工作，和教育、管理稅務人員采取的主要措施；二是本單位在廉政建設方面存在的問題，要結合實際深入進行分析，重點分析目前稅務人員中存在的傾向性、苗頭性問題，并提出具體的改進措施；三是本人廉潔自律情況，主要結合本人的具體工作深入進行自我剖析，對存在的問題要講清楚。

2、稅務分局、稅務所副職分析匯報內容：一是結合實際談談本人履行“一崗兩責”情況，重點匯報對分管工作和人員的教育、管理情況；二是在執法方面，重點結合本人從事的具體工作涉及了哪些內容的執法行為，是否都按照政策、規定的標準、程序、文書執行到位，主要存在的問題，今后怎樣進行改進和提高；三是優質服務落實情況，結合實例談談本人在日常工作中是如何落實各項服務制度的；四是本人廉潔自律情況，主要結合每季度做的具體工作來深入進行自我剖析，對存在的問

題要講清楚。五是對本單位的廉政建設情況談談自己的看法，提出具體的改進意見；

3、稅務人員分析匯報內容：一是執法方面，重點結合本人從事的具體工作涉及了哪些內容的執法行為，是否都按照政策、規定的標準、程序、文書執行到位，主要存在的問題，今后怎樣進行改進和提高；二是優質服務落實情況，結合實例談談本人在日常工作中是如何落實各項服務制度的；三是本人廉潔自律情況，主要結合每季度做的具體工作來深入進行自我剖析，對存在的問題要講清楚；四是對本單位的廉政建設情況談談自己的看法，提出具體的改進意見。

二、廉政建設分析的范圍、時間及形式

（一）季度廉政分析會由各單位紀檢監察部門與主管領導溝通匯報后，負責具體的組織工作，召集分管的稅務分局（稅務所）全體人員，并通知主管領導參加，同時可以適當的邀請地方黨委、政府、紀委或納稅人代表參加；

（二）時間安排：季度廉政分析會全年召開四次，原則上在每季度終了后15日內召開。

（三）組織形式：各單位可采取座談會的形式組織召開季度分析會并進行問卷調查或民主測評。

三、廉政建設分析的方法和步驟

召開季度廉政分析會，首先由分局長（稅務所長）進行匯報分析，其次由稅務人員逐人結合實際進行匯報分析，匯報分析結束后由主管局長對每名同志的匯報分析情況進行點評，提出意見和建議。最后，由紀檢監察部門向每名同志發放問卷調查表（或民主測評表），征求意見。

四、幾點要求

（一）稅收政策落實在基層，服務質量體現在基層，作風好壞表現在基層，基層是我們國稅工作的窗口，在很大程度上體現著國稅部門的形象，因此，加強基層黨風廉政建設是我們當前工作的重中之重，實行基層黨風廉政季度分析制度是加強黨風廉政建設工作的一種體制創新，有利于我們及時發現和研究解決基層干部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，有利于提高國稅人員的廉潔從政意識和依法行政意識。全市各單位要從思想上高度重視，行動上精心準備，確保全系統述職述廉工作順利扎實開展。

（二）各單位的基層黨風廉政季度分析工作實行黨組成員分工負責，班子成員帶隊，抽調專門人員組成考核組，分片實施，紀檢監察部門要加強組織協調，全程參與，監督指導。每位稅務人員要結合本人實際精心準備，事先擬定報告，如實向分析報告自己的執法情況和執行廉政規定情況等。

（三）各單位要結合本單位實際制定具體的廉政建設季度分析工作方案。工作方案、召開季度分析會的時間安排及時上報市局監察室。

（四）每季度的黨風廉政建設分析會各單位要認真做好記錄，尤其是黨組成員和各稅務分局局長（稅務所所長）要做好《黨風廉政建設工作記錄本》的記錄。季度分析會召開后，各單位監察室要在5日內向市局匯報本單位基層季度黨風廉政建設分析情況。

（五）市局稽查局參照本實施意見制訂具體的工作方案，組織本單位的稽查實施科室開展季度分析會。

二OO七年七月二日

注：各單位于2007年7月31日前向市局反饋討論意見。

第二篇：區國稅局廉政預警制度

總 則第一條為落實中央“懲防并舉，注重預防”的反～工作方針，防范和減少違法、違紀和違規行為的發生，促進區局國稅人員廉潔從政，規范執法，確保國家各項法律法規、稅收方針政策和廉政勤政制度的在區局正確貫徹執行，依據有關規定，制訂本制度。第二條以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，緊緊圍繞稅收工作中心，通過全面的預警機制，強化廉政勤政教育，健全監督制約制度，實施有力管理監督，促進行政管理權和稅收執法權科學、規范、廉潔運行，為全面完成區局各項工作任務的提供堅強政治保證。第三條 廉政預警制度的實施堅持主動全面、保障有效有力的原則。第四條廉政預警制度的實施在區局機關紀委統一領導下進行，具體工作由紀檢監察部門協調相關部門組織開展。同時，區局對各單位落實廉政預警制度的情況進行監督檢查。第五條廉政預警制度的實施按照分級管理的原則進行，采取區局對機關科室、稅務所，下管一級的辦法，多頭預警，層層保障。必要時，區局也可直接對基層單位實施廉政預警。對個人按照干部管理權限進行，區局重點對各單位領導班子，特別是一把手實施預警。

廉政預警的途徑和內容

第六條 實施廉政預警通過以下途徑發現：

（一）人民來信來訪反映的；

（二）特邀監察員、行風監督員等反映的；

（三）地方糾風辦、行風熱線等相關部門移送的；

(四）其他發現情形。

第七條 發生下列事件應實施預警：

（一）單位或所屬人員有可能發生違法違紀以及重大違規行為或已經發生，需今后防范制止的；

（二）單位或所屬人員出現了不良苗頭性、傾向性問題；

（三）國家各項法律法規、稅收方針政策以及上級重大決策等貫徹執行中，易于出現重大偏差失誤或不廉違規行為；

（四）即將或正在實施大型基礎建設、人事任免調整、大宗物品采購等重大涉及人、財、物行為；

（五）區局機關紀委認為需要啟動的其他情形。

第八條 實施廉政預警應著眼防范，結合具體實際，采取以下措施：

（一）對直接行使“兩權”的單位或個人，告知其國家相關的法律法規、稅收方針政策和廉政制度等規定，并要求組織學習貫徹；

(二)依據廉政談話制度規定，對相關人員進行廉政談話；

（三）開展針對性的全員學習教育；

（四）建立健全權力行使中的內部監督制約機制，并加強組織上的管理和監督；

（五）落實報告制度，定期匯報預警事件的工作開展及廉政勤政情況；

（六）進行事中、事后的稅收執法檢查或監察；

（七）需采取的其他可行措施。

廉政預警的實施

第九條 廉政預警實施程序：

（一）啟動預警機制。區局監察部門應協同各職能部門，積極了解“兩權”運行情況，需啟動預警機制加以防范的，應立即向機關紀委匯報情況，實施廉政預警，防范制止違法、違紀和違規行為的發生。發生本制度第七條規定的事件時，一般由監察部門填制《廉政預警啟動表》，經區局機關紀委審核同意后啟動；機關紀委未啟動，單位自行發現本單位確有應啟動

第三篇：洛陽市國稅局加強內控機制建設有效防范廉政風險

洛陽市國稅局加強內控機制建設有效防范廉政風險

近年來，洛陽市國稅局將“預防為主、過程控制”的風險管理理念引入黨風廉政建設，圍繞風險的識別、評估、防控和評價，以風險管理為核心著力強化內控機制建設的做法得到了當地政府的充分肯定并在全市推廣，取得了初步成效。

一、采取四步工作法，構建廉政風險內控體系

該局緊貼稅收工作實際，按照“全面梳理、四維評分，系數修正、風險排序”四個步驟，查找出稅收行政權、執法權的16類105個風險點，根據分值劃分檔次，初步構建了符合稅收實際的廉政風險分布體系，為風險防控奠定了扎實基礎。

（一）全面梳理、查找風險點。通過分析權力行使過程和運行軌跡，該局將稅收執法權梳理細分為征收權、管理權、檢查權、強制權、處罰權、復議權、減免權、許可權等8類55種，共55個風險點；將行政管理權細分為人事管理權、財務管理權、物資管理權、日常事務管理權、基建管理權、紀檢監察管理權等 8類50種，共50個風險點。

（二）依托“四個維度”，描述風險高低。通過行政權力共有特性和廉政案例分析，篩選歸納出“自由裁量度、透明度、可復核度、制約度”4個評分維度。對每項權力從4個維度進行評價，賦予不同的分值。自由裁量空間大，職責不清晰、權力運行不透明，可復核性差，權力制約不緊密的，從高評分，從而評定出各項權力的風險基本分值。

（三）確定兩個系數，修正風險級別。根據權力不當行使可能造成后果的嚴重程度，以及權力運用的不同情形，確定“風險強度系數、權力運行頻率系數”，對風險基本分值進行修正?！帮L險強度系數”反映權力行使對納稅人利益影響程度的大小。如征收權、檢查權、處罰權，這類權力的不當行使將直接關系到納稅人稅款、罰款交納的多少，因此風險強度較高?！皺嗔\行頻率系數”反映因權力行使次數的多少帶來的風險差異。頻率高的權力賦予較大的系數，頻率低的權力系數相應減小。

（四）聚焦內控重點，開展風險排序。根據評分和修正的情況，匯總形成每項權力的綜合得分，并按照得分高低對稅收執法權和行政管理權分別進行風險排序。將風險度得分前10名的權力確認為高風險檔次，得分后10名的確認為低風險檔次，中間的為一般風險檔次。

二、教育、制度、監督三策并舉，發揮廉政風險防控作用

（一）改進教育方法，發揮教育在風險防控中的基礎性作用。一是開展活動提高教育的廣泛性。通過開展“廉潔興稅”教育活動、“清風竹影”廉政攝影、節前廉政宣誓活動、廉政知識競賽、觀看警示片、到勞改場所接受現場警示教育、廉政格言警句征集等措施，提高教育的覆蓋面和影響力；二是實行崗位風險點考試達標，增前教育的實效性。編印風險防范必讀手冊，所有人員上崗、調崗的第一課就是學習、考試，達標上崗；三是廉政談話，突出崗位風險教育針對性。對新任領導干部、不同層級的干部每年進行廉 政談話。市局領導與各單位、各部門的“一把手”進行廉政談話，從廉政規定、基層的反映、來信來訪情況等方面進行廉政提醒和預警。稅收管理、稅務稽查等人員，作為基層廉政談話的重點對象。四是開展廉政風險排查點評。每季度由市局發布學習內容和對照重點，不同崗位對照的內容不同，稅務稽查、應納稅額核定等權力風險較高的崗位、權力比較集中的重點對象，進行重點對照。在自我廉政對照的基礎上，由本單位、本部門的同事和領導進行討論和點評，并在內網平臺上予以記錄。

（二）加強制度建設，發揮制度在風險防控中的治本功能。以強化分權制約、規范權力運行為核心，圍繞自由裁量度、透明度等評估廉政風險大小的四個維度，加強制度和機制建設，增強廉政風險防控的實際效果。一是規范自由裁量行為。該局實行“限時辦結制”，除少數涉及退稅和報上級稅務機關審批的流程外，所有工作流程限定時間。通過限時辦結制，約束時間上的操作彈性和由此帶來的權力尋租風險；二是提高權力運行透明度。通過編制作業標準、作業指導書，明確各項權力的行使內容、對象、標準、時限等，使職責清晰、公開。通過計算機信息系統中的“工作流”，把執法規范、相關表單等內置在系統中，明確“何人在何時必須做何事、如何做”，使權力運行、業務處理的過程和結果公開透明，從機制上避免執法隨意性，降低廉政風險發生的概率；三是增強權力行使的可復核性。重點借助流程化、信息化平臺，強化權力運行的記錄和監控。依托流程管理信息系統，對稅收執法和業務處理過程進行記錄。依托會議紀要和記錄，對行政決策過程進行記錄。對人事、財務、基建等重要事項，都經過黨組會、局長辦公會進行研究。通過這些記錄，為后續的統計、分析和監督提供基礎和依據；四是強化權力制約。對一些需要重點控制的權力，通過權力的分解，強化權力在環節間、程序上的分權、制約。如大宗物品采購，要由使用單位進行網上申請，經監察部門審核采購程序后，再由采購領導小組審批。

對稅收執法權，通過權力下放和流程提速，既強化權力的橫向制約、又方便納稅人，同時改變原來層層報批情況下，效率低下而又容易帶來“管卡壓”的問題；對有關行政管理權，通過權力的上收，增強權力行使的統一性和規范性。如對5000元以上的經費支出，都要經過局長辦公會研究。對汽車維修、加油，經過招標程序，實行定點、定廠制度。此外，對權力風險較高的崗位，通過換崗制等辦法，加強權力風險的制約和控制。

（三）加大監督力度，發揮監督在風險防控中的約束功效。在內部監督方面。一是對人事管理權、財務管理權中的重點權力，提高群眾的參與度。如在干部選拔時，從方案制定到組織實施，嚴格按照程序執行，紀檢監察全程參與，完全做到公開透明。二是依托信息化手段強化內部監督。依托稅收執法監察、執法考核信息系統以及該局自行開發的“稅收執法檢查信息管理系統”，實時記錄和提取執法活動的受理、承辦信息，篩選錯誤執法信息并直接追蹤到具體崗位和人員，加強權力運行風險的預警提醒和監控糾錯。對錯誤程度較高的執法信息，實施執法監察和糾錯整改。三是強化抽復查制度。對經納 稅評估和稅務稽查后，作出無問題結論的，由監察部門進行抽查復核。對稅款核定，要經過集體研究，監察部門還要進行一定比例的抽查。

在外部監督方面，重點把監督權真正交給納稅人。一是開設“12366”服務熱線，方便納稅人監督。二是實行廉政回訪制度。對稽查過、評估過、處罰過的納稅人及重點稅源企業全面進行走訪；三是在全系統開展“訪千戶企業，走萬家商戶，送政策，解難題，促發展”活動，主動聽取納稅人意見建議。四是積極參與省市糾風部門組織的“政風行風評議”活動。五是開展“稅務人員向納稅人述職述廉”活動，一線執法人員每年向所聯系的納稅人述職述廉，現場接受納稅人的評議監督。

對監督中發現的問題，按照全面責任體系，進行嚴格的懲戒。如，通過明查暗訪，發現接受吃請的，處以接受吃請金額10倍的處罰。對于稅務人員參與經商或利用職權幫助親友經商的問題，給予誡勉談話和政紀處理。同時，認真分析問題發生的原因，重點從制度層面進行完善，防止問題重復發生，堵住風險漏洞。

三、強化考核、評估分析，持續推進內控機制建設

（一）實行指數化考核。通過編制和發布廉政風險指數，評價本系統各單位在廉政風險管理上所做出的努力和取得的成績。廉政風險指數對廉政建設的目標完成、工作創新、過錯事件等情況進行綜合考量，形成各單位風險狀況的指數化描述和排序比較，強化反腐倡廉的評價導向。

（二）發布分析報告。通過差距分析、量化效果、評估反饋等方法對風險管理機制、風險點識別、風險評估規則、風險控制措施等方面進行客觀評價，評估教育、制度、監督等反腐倡廉舉措的實際效果，分析廉政風險指數高低的原因，并提出有針對性的改進措施和下階段的工作重點。

（三）實行持續改進。每年進行一次廉政風險評估，并根據廉政風險度的大小采取針對性的措施；廉政風險防控的實踐情況，以及廉政風險內部考核分析和外部監督評價的結果，又為下一次完善風險評估工作積累數據。上一風險防控措施的應用，可能引起下一不同權力風險度的變化；不同權力風險的變化，又會引發新的風險應對措施。這樣，從風險識別、風險評估、風險防控、風險評價形成一個循環改進的系統。通過實施廉政風險管理，有重點、有步驟地控制稅收執法權、行政管理權運行中的高風險環節和領域，突出了廉政風險的事前預防，強化了內控機制建設，也提高了納稅人滿意度。2010年，該局又被確定為全省國稅系統內控機制建設試點單位之一，并將以此為契機，繼續推動黨風廉政內控機制建設的不斷完善提高。

第四篇：xx區國稅局廉政預警制度

xx市xx區國稅局廉政預警制度

總 則

第一條

為落實中央“懲防并舉，注重預防”的反腐敗工作方針，防范和減少違法、違紀和違規行為的發生，促進區局國稅人員廉潔從政，規范執法，確保國家各項法律法規、稅收方針政策和廉政勤政制度的在區局正確貫徹執行，依據有關規定，制訂本制度，xx區國稅局廉政預警制度。

第二條

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞稅收工作中心，通過全面的預警機制，強化廉政勤政教育，健全監督制約制度，實施有力管理監督，促進行政管理權和稅收執法權科學、規范、廉潔運行，為全面完成區局各項工作任務的提供堅強政治保證。

第三條 廉政預警制度的實施堅持主動全面、保障有效有力的原則。

第四條

廉政預警制度的實施在區局機關紀委統一領導下進行，具體工作由紀檢監察部門協調相關部門組織開展。同時，區局對各單位落實廉政預警制度的情況進行監督檢查。

第五條

廉政預警制度的實施按照分級管理的原則進行，采取區局對機關科室、稅務所，下管一級的辦法，多頭預警，層層保障。必要時，區局也可直接對基層單位實施廉政預警。對個人按照干部管理權限進行，區局重點對各單位領導班子，特別是一把手實施預警。

廉政預警的途徑和內容

第六條 實施廉政預警通過以下途徑發現：

（一）人民來信來訪反映的；

（二）特邀監察員、行風監督員等反映的；

（三）地方糾風辦、行風熱線等相關部門移送的；

(四）其他發現情形。

第七條 發生下列事件應實施預警：

（一）單位或所屬人員有可能發生違法違紀以及重大違規行為或已經發生，需今后防范制止的；

（二）單位或所屬人員出現了不良苗頭性、傾向性問題；

（三）國家各項法律法規、稅收方針政策以及上級重大決策等貫徹執行中，易于出現重大偏差失誤或不廉違規行為；

（四）即將或正在實施大型基礎建設、人事任免調整、大宗物品采購等重大涉及人、財、物行為；

（五）區局機關紀委認為需要啟動的其他情形，管理制度《xx區國稅局廉政預警制度》。

第八條 實施廉政預警應著眼防范，結合具體實際，采取以下措施：

（一）對直接行使“兩權”的單位或個人，告知其國家相關的法律法規、稅收方針政策和廉政制度等規定，并要求組織學習貫徹；

(二)依據廉政談話制度規定，對相關人員進行廉政談話；

（三）開展針對性的全員學習教育；

（四）建立健全權力行使中的內部監督制約機制，并加強組織上的管理和監督；

（五）落實報告制度，定期匯報預警事件的工作開展及廉政勤政情況；

（六）進行事中、事后的稅收執法檢查或監察；

（七）需采取的其他可行措施。

廉政預警的實施

第九條 廉政預警實施程序：

（一）啟動預警機制。區局監察部門應協同各職能部門，積極了解“兩權”運行情況，需啟動預警機制加以防范的，應立即向機關紀委匯報情況，實施廉政預警，防范制止違法、違紀和違規行為的發生。發生本制度第七條規定的事件時，一般由監察部門填制《廉政預警啟動表》，經區局機關紀委審核同意后啟動；機關紀委未啟動，單位自行發現本單位確有應啟動預警機制的事件時，應立即向區局機關紀委匯報情況，填制《啟動表》并經審核同意后啟動。啟動表應注明被啟動單位、啟動事件、啟動原因、采取的措施以及實施要求等內容。

(二)實施預警措施。預警機制啟動后，被啟動單位應嚴格落實《啟動表》注明的各項措施，由區局監察部門監督實施。依據規定需上級實施的廉政談話、執法監察等，由區局監察部門進行。

（三）反饋落實情況。廉政預警措施實施結束后，實施單位應將實施過程、結果及下步工作打算等情況記入《廉政預警措施實施情況反饋表》，及時報送監察部門備案。監察部門應及時將廉政預警制度落實情況向區局機關紀委匯報。

第十條

為加強對各級領導班子的監督力度，實行廉政情況報告制度。每年年初，各單位領導班子成員應將上個人廉潔自律情況書面報告區局機關紀委，存入個人廉政檔案。

附 則

第十一條

實施廉政預警制度不力，致使單位或所屬人員發生了違規違紀行為，除嚴肅追究直接責任人的責任外，依據事實，追究廉政預警制度實施人員相關責任。同時，依據《xx省國稅系統黨風廉政建設責任制目標管理辦法》的規定，追究單位相關領導的領導責任。

第十二條 由xx區國家稅務局負責解釋。

第十三條 本制度自發布之日起實行。

第五篇：季度經濟形勢分析會匯報材料

季度經濟形勢分析會匯報材料

根據安排，就**上半年經濟運行情況匯報如下：

一、半年運行概況

今年以來，**圍繞建設旅游中等城市目標，以城鄉統籌發展為統攬，以推進工業化、城鎮化、農業現代化為主線，以保增長、保民生、保穩定為重點，主動積極應對各種困難和挑戰，努力推動經濟社會協調健康發展。一是促增長。城鄉居民收入分別增長13%、22%；規上工業總產值增長30%；烏江畫廊、阿依河、摩圍山等精品景區累計接待游客170萬人次，實現旅游收入4.5億元；舊城拆除危舊房7.9萬平方米，新城道路骨架成型，5個特色集鎮、15個農民新村全面開建；預計GDp增長13%，固定資產投資增長25%，社零增長18.5%，地方財政收入增長30.2%。二是惠民生。投入6.27億元解決系列民生問題，占財政一般預算支出的63.3%；在“兩翼”率先免除高中學費，高考重本上線人數較去年增加38%，愛心午餐工程惠及1.8萬名山區學生；縣醫院遷建項目主體完工，基本藥物制度改革深入推進；新發展民營企業1564家、微型企業300家，新**鎮就業4333人；開展旅游扶貧試點，整村、整鄉脫貧工程有序實施。城鎮化率提高到27%，“地票”交易突破8億元。三是保穩定。按照中央決定和市委要求，不動搖、不懈怠、不折騰，維護穩定大局、推動科學發展；積極建設安全保障型示范縣，安全生產事故、死亡人數分別同比下降50%、30%；實行縣級領導“九個一”聯系制度，用心服務基層，全力化解矛盾，系列涉及群眾利益的熱點難點問題得到有效解決。

二、存在困難問題

主要體現在四個方面：一是項目融資困難。受宏觀經濟環境影響，項目融資困難、投入不足，建設相對緩慢。二是市場需求不足。受房地產調控、市場需求疲軟等因素影響，水電、建材等骨干企業生產運行壓力加大，產能未能充分釋放，效益、創稅均不理想。三是消費增長放緩。城鄉居民消費能力增長不快、信心不足，新的消費熱點尚未形成。四是財政運轉困難。企業盈利下滑，財政增收乏力，民生保障、項目建設等支出增加，財政運行漸趨困難。

三、下步重點思考

深刻領會、深入落實市第四次黨代會“一統三化兩轉變”、“三中心兩集群一高地”等系列戰略調整、部署，重點抓好實體經濟、城鎮建設、社會民生等重要工作，促進經濟社會又好又快發展，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

第一，抓產業。壯大農業五大主導產業，打造特色農業示范區，拓寬農民增收渠道；加大水電、煤炭、頁巖氣等資源綜合開發力度，建設氟化工化學品產業園，培育清潔能源、新型建材、農林產品加工、礦產品加工、特色輕工5大產業集群，增強工業支撐能力；實施“添A增星”計劃，完善旅游要素，建設水上運動基地，打造生態旅游集散地。

第二，擴內需。以**山片區區域發展與扶貧攻堅試點為契機，編規劃、擠項目、爭政策；強化要素調度，加快建設交通、水利等重大項目，增強投資拉動力。大力發展民營經濟，培育年營業額5億元以上的商貿企業4家。用好汽車及家電以舊換新等政策，辦好中國烏江苗族踩**節暨中國？**水上運動大賽，培育旅游、商貿等消費熱點，活躍城鄉消費市場。

第三，建城鎮。實施“城鎮再造”戰略，注重整體規劃，推進烏江五橋、摩圍山隧道、靛水新城等重大工程建設，全面拉開中等旅游城市骨架，年內新增建成區2平方公里。大力推進新農村建設，建設5個特色集鎮、15個共富新村。完善城市功能，培育縣城商圈，推進“四城”同創，增強城鎮活力。

第四，促開放。依托特色工業園區，強化招商引資，確保實際到位資金13億元以上。規范“三權”抵押，擴面農業保險，完善農村金融，有序轉戶進城，促進城鄉一體化發展。深化國企改革，完善財政體制。推進森林碳匯、排污權交易試點，爭創低碳經濟先行縣。加強與山東**、重慶**等對口幫扶友好城市的銜接協調，互助互補、互惠互動。

匯報完畢！