第一篇：怎樣提高投稿的命中率

成長(zhǎng)支招

怎樣提高投稿的命中率

1.稿件要對(duì)路。平時(shí)對(duì)有關(guān)報(bào)刊必須多翻閱，只有做到心中有數(shù)，才能在投稿時(shí)有的放

矢。

2.時(shí)機(jī)要找準(zhǔn)。從時(shí)效性的角度來(lái)說(shuō)，文章大體可分為兩類：（1）時(shí)效性強(qiáng)，與教材教

學(xué)進(jìn)度或教育熱點(diǎn)配合。（2）時(shí)效性不強(qiáng)，與教學(xué)進(jìn)度無(wú)關(guān)的，不分時(shí)效性（某種教育觀點(diǎn)的踐行）。

3.格式要規(guī)范。格式要安排報(bào)刊雜志上的要求排版。

4.字?jǐn)?shù)要控制。投寄報(bào)刊的文章，語(yǔ)言的要求比較高，篇幅則要盡量短些，一般不宜超

過(guò)3000字，2000左右為宜而參加某個(gè)部門的評(píng)獎(jiǎng)，篇幅就可以長(zhǎng)些，3000字到5000字，甚至于5000字以上。

5.方式要策略。

①猛打猛沖，以多取勝。（即多稿一投）越不發(fā)越寄，時(shí)間長(zhǎng)了，編輯就會(huì)有印象。

②相信自己，善待好稿。你的稿件如果確實(shí)有價(jià)值，那么可以將其反復(fù)投到一個(gè)刊物，也可以將其反復(fù)投到一個(gè)刊物，也可以轉(zhuǎn)投其他同類刊物，因?yàn)槭墙鹱泳鸵欢ㄓ虚W光的時(shí)候。

③由低到高，先易后難。一般來(lái)說(shuō)，刊物的級(jí)別越低，發(fā)行范圍越小，稿源越不足。或

者是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的偏遠(yuǎn)地區(qū)，稿源也不足。給這樣的刊物，命中率就高。開始投稿的人，尤

其應(yīng)注意這一點(diǎn)，不要想一口吃成個(gè)胖子。

④趁熱打鐵，“擴(kuò)大戰(zhàn)果”。等到刊物的采用通知后馬上再寄稿過(guò)去，趁編輯部對(duì)你的稿

子還有印象的時(shí)候，擴(kuò)大戰(zhàn)果。

⑤做好記載，主動(dòng)詢問(wèn)。為了不使稿件杳無(wú)音訊，可在稿件寄出1個(gè)月后，詢問(wèn)編輯稿

件的處理意見。

⑥知己知彼，對(duì)準(zhǔn)檔次。稿件的質(zhì)量應(yīng)與刊物的影響力相對(duì)應(yīng)。對(duì)于發(fā)表過(guò)文章、有一

定經(jīng)驗(yàn)的作者，可以將好稿子投到影響力大的刊物，這樣可以擴(kuò)大文章的影響力。

⑦及時(shí)溝通，增進(jìn)感情。美國(guó)人際交往學(xué)家卡耐基在《人性的弱點(diǎn)》中寫道：“任何人

都渴望被人尊重。”讀者要主動(dòng)關(guān)系關(guān)心編輯、尊重編輯，就會(huì)贏得編輯的好感。（周平健）

第二篇：怎樣提高投遞簡(jiǎn)歷命中率

怎樣提高投遞簡(jiǎn)歷命中率

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。

在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。

因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)E-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。

用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職 者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái) 寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”,“-”, “ ”等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件 的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

一般來(lái)講，每隔三到四周詢問(wèn)一次是比較合適的，詢問(wèn)的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。怎樣投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才最可取

網(wǎng)絡(luò)投遞——沒(méi)錯(cuò)，我知道網(wǎng)絡(luò)投遞的命中率低到令人發(fā)指，有效的投遞可能只有1%甚至更低的比例，而且這也是企業(yè)最后一個(gè)挑選應(yīng)聘者的方法。但是請(qǐng)大家 注意，這畢竟是你能夠獲得大量招聘信息的最佳方法，也是你能夠在短時(shí)間內(nèi)大量發(fā)出簡(jiǎn)歷的最廉價(jià)方法，雖然只有1%的命中率，但是你完全可以每天發(fā)出200 份簡(jiǎn)歷來(lái)謀取那2個(gè)面試機(jī)會(huì)。

通過(guò)關(guān)系投遞——不要誤讀，不要誤導(dǎo)，“關(guān)系”并不是少數(shù)人專屬的優(yōu)勢(shì)，而是我們大多數(shù)人忽視的部分，除了你的親戚，你親戚的朋友之外，你生活中的任何 一個(gè)人都有可能成為你的“貴人”，比如你老師、你的實(shí)習(xí)同事、你兼職時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然最大的群體就是你的同學(xué)和學(xué)長(zhǎng)們，他們之中會(huì)有很多人握有內(nèi)部推薦的機(jī) 會(huì)，所以，不要吃完散伙飯之后就真的“各奔東西”了。

校園招聘會(huì)——各個(gè)大型企業(yè)在財(cái)務(wù)狀況還好的情況下，一般都會(huì)在每年的假期來(lái)臨之前開展他們的“校園挖角”，這些企業(yè)目標(biāo)明確(就是該校某專業(yè))，準(zhǔn)備充分(之前有宣講，職位有定向)，而大學(xué)生們只需要“比你的同學(xué)更顯眼”一些，就可以了。

利用實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取到留下來(lái)或者被推薦的機(jī)會(huì)——要知道60%的應(yīng)屆大學(xué)生的第一份正式工作都與他們?cè)诖笕钇跁r(shí)的實(shí)習(xí)有關(guān)，只要他們?cè)趯?shí)習(xí)的時(shí)候能給周圍人留下一個(gè)好印象，他們不會(huì)放過(guò)一個(gè)有潛力的員工的。

通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)的招聘電話、郵箱、上門告訴他們，你就是他們需要的那個(gè)員工——這涉及到一個(gè)很專門的準(zhǔn)備工作，充分的認(rèn)識(shí)自我。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是你要知道你是 誰(shuí)？你想去哪里？你可以把自己相信成一朵鮮花(祖國(guó)的花朵)，每種花都有自己的生長(zhǎng)特性，適合南方潮濕氣候的花朵肯定不能在北方的嚴(yán)寒中存活，反之亦然。找出你自己的生長(zhǎng)特性，然后選擇你的生產(chǎn)環(huán)境。絕大多數(shù)的企業(yè)都相信，能夠充分認(rèn)識(shí)自我的應(yīng)聘者更加忠誠(chéng)、更加充滿熱情與動(dòng)力，并且能夠更快地成長(zhǎng)。

本文由化工人才網(wǎng)整理

第三篇：醫(yī)藥展會(huì)怎樣提高命中率

醫(yī)藥展會(huì)怎樣提高命中率

負(fù)責(zé)代理制企業(yè)全面營(yíng)銷管理已十幾年，代理客戶，既支持推動(dòng)了新興企業(yè)的快速成長(zhǎng)，自身也在高速成長(zhǎng)。很多過(guò)去的小客戶已經(jīng)成長(zhǎng)為當(dāng)?shù)睾澜埽恍┐罂蛻魟t直接躋身上游，不僅投資品種，變身全國(guó)總代理，更直接建廠，和我們一樣成為甲方。客戶的支持一直是企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力和獲取成功的所在。好企業(yè)和客戶水乳交融，相互促進(jìn)，相互提攜，交相輝映。勁兒往一處使，心往一處想，客戶不僅盡心盡力把自己的市場(chǎng)做好，還會(huì)熱心踴躍地幫企業(yè)介紹天南海北的朋友來(lái)做。客戶看重的不僅僅是產(chǎn)品，更是企業(yè)人的品質(zhì)和誠(chéng)信。一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人往往就是這座橋梁，一邊連起企業(yè)，一邊通向市場(chǎng)。朋友越來(lái)越多，我們的業(yè)務(wù)也自然蒸蒸日上。

客戶伴隨企業(yè)成長(zhǎng)

最早接觸代理制是2000年前后，朋友的企業(yè)單產(chǎn)品銷售額近5000萬(wàn)，全國(guó)連內(nèi)勤在內(nèi)只有四個(gè)銷售人員。而自己準(zhǔn)備去的企業(yè)正在轟轟烈烈沿襲傳統(tǒng)方式自建終端，幾千萬(wàn)的銷售額要養(yǎng)三五百人的銷售隊(duì)伍。每月的開發(fā)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、商業(yè)應(yīng)收都是海量驚人。公司建辦的陣線拉得越長(zhǎng)，需要收拾的殘局就越多。很顯然，銷售隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)不足，九成以上是子弟兵。企業(yè)營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人員質(zhì)量、實(shí)施過(guò)程缺乏管控，人員數(shù)量與費(fèi)用規(guī)模是其他企業(yè)的十倍，而銷售產(chǎn)出只是其他企業(yè)的幾分之一。不管銷售結(jié)果如何，必須按時(shí)兌現(xiàn)各種費(fèi)用，典型的國(guó)企經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。

配合企業(yè)改制，銷售體系也進(jìn)行了徹底調(diào)整。也正是在這時(shí)引進(jìn)了代理制和內(nèi)部結(jié)算制。銷售體系全面精簡(jiǎn)和收編，企業(yè)對(duì)辦事處進(jìn)行底價(jià)結(jié)算，除省辦經(jīng)理的薪資和基本補(bǔ)貼外，不再負(fù)擔(dān)任何開支。對(duì)于其他產(chǎn)品則采取了開放式合作簽署全國(guó)總代的方式快速上馬。代理制，盤活了企業(yè)產(chǎn)品資源，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高了營(yíng)銷效率和產(chǎn)出。對(duì)于那些只肯為空降的管理者提供與市場(chǎng)接軌的待遇，銷售隊(duì)伍待遇受地域所限缺乏競(jìng)爭(zhēng)力或用人權(quán)限不夠開放的企業(yè)來(lái)說(shuō)，代理方式是最有效的快速聚合和組建銷售資源與網(wǎng)絡(luò)的替代方式。

代理制，幫助客戶與企業(yè)一道高速成長(zhǎng)與發(fā)展，除了快速實(shí)現(xiàn)銷售，快速建立企業(yè)和產(chǎn)品知名度，更在客戶的支持協(xié)助下幫助企業(yè)優(yōu)化了原料、包材和設(shè)備采購(gòu)成本和物流成本、優(yōu)化了包裝設(shè)計(jì)和防偽處理，優(yōu)化了生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)成本。不僅將銷售做得出彩，同時(shí)幫助企業(yè)將財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、研發(fā)、物流等與營(yíng)銷配套的上下游環(huán)節(jié)有效梳理提升也成為我們自身的優(yōu)勢(shì)和特色。

專業(yè)化招商快而準(zhǔn)

最早轉(zhuǎn)型招商之所以快速成功，更多是靠營(yíng)銷模式轉(zhuǎn)變以及不打折的服務(wù)和誠(chéng)信。那時(shí)，招商企業(yè)較少，普遍起點(diǎn)較低，我們的規(guī)范性與優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是差異化的金字招牌。更加專業(yè)化的招商銷售方式在做磷酸肌酸鈉等產(chǎn)品時(shí)開始一試身手。之前進(jìn)口和國(guó)產(chǎn)同類競(jìng)品已有四家，兩年前就已上市，我們是最后一家，一切從零開始。一個(gè)月建隊(duì)伍，培訓(xùn)隊(duì)伍，專業(yè)化地制定產(chǎn)品定位和營(yíng)銷策略，專業(yè)化地組建隊(duì)伍，專業(yè)化地選擇和開發(fā)專業(yè)領(lǐng)域主流客戶，專業(yè)化地切換最直接、最成功的其他品類代表性產(chǎn)品，依靠客戶和朋友的口口相傳和推薦介紹，依靠地面隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)和努力，兩三個(gè)月就已將全國(guó)的客戶網(wǎng)絡(luò)鋪墊到位，后來(lái)居上。眾多專業(yè)級(jí)別的大客戶通過(guò)我們才知道產(chǎn)品的存在。而其他競(jìng)品還停留在不知道專科產(chǎn)品需要專業(yè)客戶來(lái)做，招商同樣需要專業(yè)化的靠運(yùn)氣、亂劈柴階段。

營(yíng)銷實(shí)力同樣靠積累和沉淀，后來(lái)操作一些難度更高的產(chǎn)品時(shí)，客戶資源和銷售隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)都已成熟，完全可以優(yōu)中選優(yōu)，強(qiáng)中選強(qiáng)。也同時(shí)更加考驗(yàn)我們的銷售管理能力。很多產(chǎn)品，并不只是靠客戶和下面自發(fā)完成，更需要有出色的策略、出色的指揮和組織。市場(chǎng)上很多大產(chǎn)品不死不活，皆因?qū)I(yè)化程度不夠，許多產(chǎn)品銷售都可以更上層樓，銷量遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)。專業(yè)化的招商，完全可以借助客戶實(shí)力，與號(hào)稱豪華軍團(tuán)、豪華運(yùn)作的外企共分天下，甚至青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。

營(yíng)銷實(shí)力要強(qiáng)是企業(yè)成功的重要保證。另一方面，則是企業(yè)的誠(chéng)信和產(chǎn)品品質(zhì)。銷售能力再?gòu)?qiáng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信的缺失和產(chǎn)品質(zhì)量的問(wèn)題百生也會(huì)讓我們無(wú)力承受。銷售做得越好，變故發(fā)生時(shí)就會(huì)越痛。所幸的是我們一如既往地支持客戶，客戶也在一如既往地支持我們。

客戶的提升與飛躍

早期的全國(guó)總代客戶，不乏廣東羅特這樣后來(lái)已有一定知名度的企業(yè)，在完成自身原始積累和網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)的同時(shí)，也幫助企業(yè)成長(zhǎng)壯大。專業(yè)化、精細(xì)化招商后，選擇的多是當(dāng)?shù)氐闹髁蛻簦行┮炎龀闪松嫌危蛘哔I斷產(chǎn)品和文號(hào)，做了全國(guó)總代理、全軍總代理，或者投資建廠，醞釀上市。還有一批伴隨我們的產(chǎn)品一同成長(zhǎng)和發(fā)展的客戶，已從最初的羽翼未豐、默默無(wú)聞變身為當(dāng)?shù)匦沦F、一方豪杰，從起初只是操作幾家市場(chǎng)，寥寥幾個(gè)產(chǎn)品到掌控全省，多品類多線運(yùn)作，風(fēng)生水起。

一直是靠規(guī)范的隊(duì)伍支持企業(yè)運(yùn)作，支持客戶運(yùn)作。過(guò)去兩年間經(jīng)歷了內(nèi)耗不斷的中國(guó)式銷售之后，更多是靠指導(dǎo)和推動(dòng)客戶完善自己的分銷和純銷隊(duì)伍，完善自己的管理體系和管理概念，提升管理方法和管理經(jīng)驗(yàn)，共同維護(hù)產(chǎn)品和大家的尊嚴(yán)，也同樣見到收效。營(yíng)銷沒(méi)有捷徑，不能靠張冠李戴和虛假匯報(bào)。實(shí)干加巧干，才能多快好省出成效。客戶今天是在渠道的下游，明天也會(huì)做成上游廠家和上游渠道。

客戶是企業(yè)的衣食父母，也是我們的合作伙伴，將營(yíng)銷與經(jīng)營(yíng)管理的理念和經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品選擇與談判的經(jīng)驗(yàn)、銷售運(yùn)作的技巧與經(jīng)驗(yàn)、溝通技巧與自我保護(hù)經(jīng)驗(yàn)等等更多地傳授給客戶，會(huì)有更多收獲和喜悅，也是營(yíng)銷價(jià)值的釋放與創(chuàng)造。營(yíng)銷教練，營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)管理與提升，不僅企業(yè)需要，客戶也同樣需要。

相互支持，共同發(fā)展，共同創(chuàng)造與分享是我們持之以恒的營(yíng)銷與經(jīng)營(yíng)理念。專業(yè)化的營(yíng)銷管理輸出，不是中國(guó)式銷售的窮兵黷武和低效低能。營(yíng)銷要扎實(shí)，管理要精深，經(jīng)營(yíng)要實(shí)效，一切要?dú)w于本質(zhì)和實(shí)質(zhì)。早一天強(qiáng)化和彌補(bǔ)，就可以早一天扎緊松懈，消除損失，擁有一個(gè)更健康、更強(qiáng)大的事業(yè)王國(guó)，更快、更好地成為王中之王。客戶與企業(yè)一樣，不能帶著基礎(chǔ)問(wèn)題和漏洞做事業(yè)提升，這會(huì)影響飛升的速度，更會(huì)埋下風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

第四篇：(轉(zhuǎn)載)提高生物教學(xué)論文投稿命中率的三大要素

(轉(zhuǎn)載)提高生物教學(xué)論文投稿命中率的三大要素

2011-03-10 15:44:11|分類：|標(biāo)簽： |字號(hào)大中小 訂閱

論文寫好了，給報(bào)刊投稿，希望能被錄用，這是作者的正常心理。有些教師投稿很多，被采用的卻很少；有的教師好不容易下功夫?qū)懥艘黄撐娜ネ陡澹Y(jié)果未被采用，從此就失去了寫論文的信心。論文稿件能否被報(bào)刊采用，由多種因素決定，如稿件質(zhì)量、報(bào)刊需要，投稿技術(shù)、編輯水平、月出期數(shù)等。從筆者的投稿經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，只要著重處理好以下三大要素，一般便可穩(wěn)操勝券。

稿件質(zhì)量 盡量做活標(biāo)題。教師在撰寫論文的過(guò)程中，常會(huì)遇到這樣的難題：內(nèi)容都寫好了，就是題目一時(shí)定不下來(lái)。有的論文從內(nèi)容到形式、構(gòu)思到文筆均不錯(cuò)，由于沒(méi)有一個(gè)好題目而使論文大為遜色。誠(chéng)然，一篇論文質(zhì)量的好壞主要取決于內(nèi)容，但選擇一個(gè)好題目也可以“錦上添花”。那么論文寫作時(shí)怎樣才能做活標(biāo)題呢？

首先，好的題目不宜太俗、太露、太大，而應(yīng)變換說(shuō)法，力求凝煉含蓄、寓意深刻，且口子要開小些。如某生物教師想寫一篇關(guān)于探究式教學(xué)的論文，將題目定為《生物學(xué)科開展探究式教學(xué)之我見》、《生物教學(xué)要注重對(duì)學(xué)生探究能力的培養(yǎng)》等。這么大的題目，幾千幾萬(wàn)字也說(shuō)不清楚。但若只攻其一點(diǎn)，取某個(gè)專題的某個(gè)側(cè)面，又從某個(gè)側(cè)面中選取自己認(rèn)識(shí)和體會(huì)最深的一點(diǎn)來(lái)寫，這樣便可把問(wèn)題說(shuō)具體些，給人的印象更深刻些。如將題目定為《在“光合作用”中實(shí)施探究式教學(xué)的嘗試》，一事一議，情況就會(huì)大不相同。再如想寫一篇有關(guān)生物高考實(shí)驗(yàn)題分析之類的文章，將題目定為《生物高考實(shí)驗(yàn)題設(shè)題形式探析》，還不如用《與時(shí)俱進(jìn)的新穎生物實(shí)驗(yàn)題》，更能吸引讀者。又如想寫一篇關(guān)于新課改的文章，取題有《關(guān)于生物教師適應(yīng)新教材的教學(xué)思考》、《新標(biāo)準(zhǔn);新理念;新課堂——談生物教師教學(xué)行為的變革》，顯然第二個(gè)題目別開生面、引人注目。

除此之外，還可以用典故、成語(yǔ)、古詩(shī)、名言名句、歌名歌詞等作為題目，使其賦予新意，增強(qiáng)題目的鮮明性，使人有曲徑通幽之感，更好地吸引讀者。如“遺傳病遺傳方式的判定和概率的計(jì)算”是生物教學(xué)的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)，學(xué)生遇到此類題目時(shí)，頓生厭煩之心。教師若想總結(jié)一下這方面的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，可借用“想說(shuō)愛(ài)你，并不是很容易的事…”的歌詞，將題目定為《想說(shuō)愛(ài)你也容易——談遺傳病遺傳方式的判定和概率的計(jì)算》，讀者一見頗感新鮮，增強(qiáng)了論文的吸引力。立意力求新穎。論文稿無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)或評(píng)論，還是點(diǎn)滴體會(huì)，都不同于文學(xué)創(chuàng)作。但這并不是說(shuō)，論文就不需要講究創(chuàng)新。如光合作用和呼吸作用是高中生物課本中的重點(diǎn)課題，教師都教過(guò)多遍了，十分熟悉，想要在這些課題上作文章，就非得在某一點(diǎn)上有新的見解、新的體會(huì)不可，即使沒(méi)有這種見解和體會(huì)，若能提供點(diǎn)新的資料、新的題目，讀者也是歡迎的。怕就怕過(guò)去是“三碗豆腐”，現(xiàn)在變成了“豆腐三碗”。編輯部若收到這種老調(diào)重彈的稿件，肯定會(huì)不顧而棄之。因此，論文立意要新穎，要有“自己的”東西。

論文新意來(lái)自對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉和概括，工作沒(méi)到家，新意是出不來(lái)的。教師回顧一下自己的教育教學(xué)工作，感到有點(diǎn)新意了，不必急于撰寫，而首先應(yīng)該了解一下這方面的“行情”，即了解周圍的一些動(dòng)態(tài)，看看別人對(duì)此問(wèn)題是否有研究，研究達(dá)到了什么水平，兩相對(duì)照，自己的看法是否具有新意就一清二楚了。如果的確有新意，那當(dāng)然可以動(dòng)筆寫；如果覺(jué)得并不那么明顯，而又不愿放棄，則可以選擇某種新的角度進(jìn)行考慮。這樣，哪怕是處于同一水平上，由于角度新，也可以寫出新穎活潑的文章來(lái)。

要有理論色彩。生動(dòng)具體的經(jīng)驗(yàn)描述是有價(jià)值的，它可以增強(qiáng)文章的直觀性，使讀者看得見、摸得著、用得上，但缺乏理論指導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)描述，往往難以反映事物的本質(zhì)，揭示事物的規(guī)律，使人感到有思考價(jià)值，能舉一反三。特別是當(dāng)今新課程改革已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)以先進(jìn)理論為指導(dǎo)的階段，如果文章缺乏理論色彩，對(duì)促進(jìn)教改形勢(shì)的發(fā)展作用不大。

當(dāng)然，有理論色彩不是簡(jiǎn)單指理論加實(shí)際，這種形式的文章，理論和實(shí)際是兩張皮，理論說(shuō)明不了實(shí)際問(wèn)題，實(shí)際問(wèn)題與理論掛不上鉤，更不是指毫不說(shuō)明實(shí)際問(wèn)題的空頭理論。這里所說(shuō)的有理論色彩，指的是立論有理論高度，論述有理論深度，使人讀了不僅知其然，而且知其所以然。其表現(xiàn)形式，或是運(yùn)用基本原理，分析和說(shuō)明一兩個(gè)實(shí)際問(wèn)題；或是從實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，上升到理論高度來(lái)加以論述；或是寓理論分析于實(shí)際敘述中。如生物教師總結(jié)習(xí)題教學(xué)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，取題為《生物習(xí)題教學(xué)應(yīng)重視變式訓(xùn)練》、《生物習(xí)題變式探究》、《生物習(xí)題變式探究教學(xué)模式的探索》，顯然后者有理論色彩，具有一定的指導(dǎo)性。

心中要有讀者。要寫好一篇文章必須有明確的寫作目的，有了目的才能“有的放矢”，而確定目的不能不考慮讀者。論文稿件是為教育服務(wù)的，它的讀者對(duì)象主要是教師。寫這類稿件不能不考慮教師需要什么，不能不了解教師的心理。有些稿件，教師都清楚明白的東西，他寫起來(lái)沒(méi)完；教師急于了解弄清的東西，他反倒無(wú)話可說(shuō)，或三言兩語(yǔ)，一帶而過(guò)。所以如此，原因之一是寫論文的作者心中沒(méi)有讀者，或是在撰寫的過(guò)程中忘了讀者。因此，寫論文時(shí)作者心中一定要有讀者，所寫的文章，若能給讀者有所收獲、有所啟示或留下思索，哪怕是一丁點(diǎn)兒也是一篇好論文。

報(bào)刊需要 教師發(fā)表教學(xué)論文的園地主要有教輔類刊物和報(bào)紙。由于教輔類刊物和報(bào)紙出版品種多，發(fā)行量大，且主要是辦給教學(xué)第一線的中小學(xué)教師和學(xué)生看的，所以論文見稿的機(jī)會(huì)就多些。中學(xué)生物教師論文投稿的園地主要有以下幾種：

報(bào)刊名稱郵編 通信地址電子信箱聯(lián)系

生物學(xué)論文投稿地址

《生物學(xué)通報(bào)》 北京師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院 10087

5《生物學(xué)教學(xué)》 上海市中山北路3663號(hào)華東師范大學(xué) 20006

2《中學(xué)生物學(xué)教學(xué)》陜西師范大學(xué) 710062

《中學(xué)生物學(xué)》南京師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院 210097

《生物學(xué)雜志》 安徽省合肥市科技大樓 23006

1地址：深圳市福田區(qū)筍崗西路銀華大廈20CC 03《中學(xué)生導(dǎo)報(bào)》

電話：0755-83791925，0755-83791875郵碼：518035

likezonghe@163.com

《中學(xué)生物學(xué)教學(xué)》bio@cfe21.com

《中學(xué)生物學(xué)》nsbiol@pine.njnu.edu.cn

生物報(bào)044000山西省運(yùn)城市解放南路231號(hào)《生物報(bào)》編輯部 Swb8656@163.com

考試報(bào);高考生物571100海口市流芳路14號(hào)《考試報(bào)高考生物》編輯部 Ksbshw@sohu.com

俗話說(shuō)：“看菜吃飯，量體裁衣。”因此，論文作者要想投稿成功，就必須學(xué)習(xí)研究報(bào)刊。學(xué)習(xí)研究報(bào)刊，首先要宏觀入手，即了解報(bào)刊的性質(zhì)、方針、辦刊宗旨、讀者對(duì)象的需求與興趣等。同時(shí)也要注意分析報(bào)刊的宣傳中心。一定時(shí)期，報(bào)刊總是有若干宣傳中心的。作者應(yīng)

該注視它，盡量做到圍繞中心總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表意見。若投稿內(nèi)容與宣傳中心對(duì)路，則見報(bào)刊的機(jī)會(huì)就多一點(diǎn)。此外，論文作者還得從微觀上研究報(bào)刊，即認(rèn)真推敲報(bào)刊上發(fā)表的一些好文章，想想為何人家寫出來(lái)了而自己卻沒(méi)有想到。如果自己的論文被采用了，也應(yīng)當(dāng)把發(fā)表稿和原稿仔細(xì)地對(duì)照一番，看看編輯有無(wú)修改，是如何修改的，想想為何作如此修改，要善于反思和總結(jié)。只有這樣，才能較好把握投稿命中之道，才能進(jìn)一步提高論文的質(zhì)量。投稿技術(shù) 教師要想提高論文投稿的命中率，最后還必須規(guī)范一些投稿技術(shù)，做到以下幾個(gè)方面：

避免“一稿多投”。有些教師尤其是一些年輕教師，喜歡一稿兩投或一稿多投，其動(dòng)機(jī)主要是對(duì)自己的稿件信心不足，信奉“廣種薄收”、“東方不亮西方亮”。殊不知這樣做是很不嚴(yán)肅、很不負(fù)責(zé)的，既有損于報(bào)刊的榮譽(yù)，又有損于自身的形象。因此，教師投稿時(shí)一定要做到一稿一投，最好在信封上注明“一稿專投”等字樣。

避免“一信多稿”。有些教師為了方便起見，在一個(gè)信封內(nèi)裝入兩篇或幾篇稿件，有的內(nèi)容、體裁都不一致，讓處理稿件的同志“霧里看花”，增加了許多不必要的麻煩，同時(shí)還容易在轉(zhuǎn)交中遺失部分稿件。因此，教師投稿時(shí)盡可能做到一信一稿，分別寄發(fā)。若報(bào)刊有電子信箱，則可用郵件發(fā)送，既縮短時(shí)間又方便安全。

切莫寄給私人。有些教師為了提高見稿率，直接將稿件寄給某位編輯同志，好象這樣做把握性才大，其實(shí)這樣做是不妥的。如遇上此人外出、學(xué)習(xí)、休假或調(diào)離，別人又不好拆閱、處理，耽誤了用稿時(shí)間，甚至可能丟失。因此，教師投稿時(shí)切莫寄給私人，應(yīng)該寄給報(bào)刊的編輯部。

切莫投后不理。有些教師投稿后，就認(rèn)為萬(wàn)事大吉，不予理睬，好象稿件定能采用，其實(shí)不然。為此，教師投稿后應(yīng)加強(qiáng)與編輯部的聯(lián)系，及時(shí)了解稿件的處理情況。若巧遇節(jié)日，可寄份賀卡給編輯同志，以建立和增進(jìn)友誼，為今后的論文見稿創(chuàng)造有利條件。

第五篇：提高簡(jiǎn)歷命中率技巧（精選）

提高簡(jiǎn)歷命中率技巧

我給大家的建議是，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

職業(yè)顧問(wèn)建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。

3、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關(guān)的個(gè)人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當(dāng)然，還有軟件操作能力（MS Project, Word等），團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻模瑒e人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

5、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合--簡(jiǎn)單而且唯一：Oracle＋項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。

在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ASCII碼來(lái)書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的；頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。（汪亦萱）