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網(wǎng)投簡歷是否應(yīng)屆生求職雞肋如何提高命中率

時(shí)間:2019-05-14 18:59:40下載本文作者:會(huì)員上傳
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第一篇:網(wǎng)投簡歷是否應(yīng)屆生求職雞肋如何提高命中率

網(wǎng)投簡歷是否應(yīng)屆生求職雞肋如何提高命中率?

“我?guī)缀跏蔷W(wǎng)申必掛!可幾乎沒得到什么回應(yīng),太納悶了!”學(xué)校知名、成績優(yōu)秀、社團(tuán)表現(xiàn)突出、實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富,李樹豐一樣都不少,但是到目前為止,她在網(wǎng)上投了少說五六十份簡歷,只收到一個(gè)筆試通知。“其他的十幾個(gè)筆試機(jī)會(huì),都是通過校園招聘會(huì)投簡歷得到的。”李樹豐說。她還算是全寢筆試機(jī)會(huì)最多的。

有這樣困惑的,不只李樹豐一個(gè)人。一則題為《網(wǎng)申靠譜嗎?》的帖子,甚至成為了中國人民大學(xué)天地人大BBS的“今日十大”。還有豆瓣網(wǎng)的網(wǎng)友稱,中,有人說,網(wǎng)申其實(shí)都是走個(gè)過場。

為什么今年的應(yīng)屆生普遍感到網(wǎng)申命中率太低?事實(shí)是怎樣的呢?網(wǎng)申是過場嗎

關(guān)于大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職狀況,2007年1月,中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士研究生吳昊和張東做過一項(xiàng)問卷調(diào)查,問卷覆蓋全國東、中、西部地區(qū)25個(gè)城市的41所高校的大四應(yīng)屆畢業(yè)生。在“利用網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷時(shí),你認(rèn)為存在的最大問題”一項(xiàng)的調(diào)查中,“回復(fù)率低”成為最顯著的問題,占總數(shù)的56%。

中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部總經(jīng)理丁衣認(rèn)為,“在有效性上,網(wǎng)申與傳統(tǒng)的招聘方式是沒有可比性的。因?yàn)橥ㄟ^網(wǎng)申這一渠道收集到的應(yīng)聘簡歷要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于傳統(tǒng)方式,分到每個(gè)人頭上的成功率就會(huì)小很多。”聯(lián)想招聘高級主管施娜提供的數(shù)字是,聯(lián)想集團(tuán)2009年應(yīng)屆生招聘計(jì)劃在100個(gè)崗位左右,全國收到簡歷近5萬份,絕大多數(shù)都是通過聯(lián)想的專門網(wǎng)頁投遞的。

清華大學(xué)就業(yè)中心副主任王丹分析,求職者自身也有原因。很多人會(huì)在網(wǎng)上“海投”簡歷,投了很多,但并沒有仔細(xì)了解職位的需求,以及自身?xiàng)l件是否符合,自然會(huì)感覺大多數(shù)簡歷都石沉大海。

通過網(wǎng)絡(luò)投遞的海量簡歷,究竟有多大的命中率?采訪中,多家企業(yè)的人力資源部門工作人員都表示,這個(gè)不能一概而論,因公司而異。

鄧琳(化名)曾經(jīng)就職于一家“世界500強(qiáng)”企業(yè)的中國分公司,今年該公司在一所名列“211工程”“985工程”的高校招聘會(huì)上收到1000份簡歷,經(jīng)過篩選后,發(fā)了150個(gè)筆試通知。同時(shí),該公司在網(wǎng)上收到3000至4000份簡歷,只通知了其中兩個(gè)人參加面試,而且這兩個(gè)人都是有工作經(jīng)驗(yàn)的。“到最后,網(wǎng)上的簡歷都沒怎么看,因?yàn)楣菊J(rèn)為,應(yīng)聘者如果很重視這個(gè)機(jī)會(huì),一定會(huì)參加公司的招聘會(huì)、投遞紙質(zhì)簡歷。看了紙質(zhì)簡歷再看網(wǎng)上簡歷,是重復(fù)工作。”鄧琳說。

丁衣介紹,中華英才網(wǎng)的主要客戶是中國和世界500強(qiáng)企業(yè),而這類企業(yè)招聘針對的,通常是比較優(yōu)秀的人群。企業(yè)為提高效率,減少招聘成本,都會(huì)鎖定一定的目標(biāo)人群,比如會(huì)有目標(biāo)院校的要求,這樣可供選擇的人才資源就會(huì)被圈定在一個(gè)較小的范圍里。就好比有100萬人應(yīng)聘該企業(yè),而企業(yè)實(shí)際考慮的只有其中的20萬人。

這一說法得到了在一家大型國企人力資源部工作的Thomas Ma的印證。“我們招聘是有一些目標(biāo)院校。像在工程領(lǐng)域,肯定首選清華、同濟(jì)和天津大學(xué)的學(xué)生。”他說,比如在哈爾濱工業(yè)大學(xué)開專場招聘會(huì),別的學(xué)校的學(xué)生過去投簡歷,能夠通過的機(jī)會(huì)也比較小。“他們不可能不重視網(wǎng)申,因?yàn)楣久磕暝谶@方面要投入好幾萬呢,”現(xiàn)就職于一家大型國企的舒暢(化名)說,“簡歷肯定都會(huì)看,就是不同的企業(yè)篩人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。”

“關(guān)鍵詞”起“關(guān)鍵”作用嗎

一篇題為《網(wǎng)申強(qiáng)帖:中華英才網(wǎng)申系統(tǒng)簡歷篩選后臺功能說明》的帖子中顯示,HR在篩選簡歷時(shí),首先是通過“查詢條件”找到符合需求的簡歷,這些查詢條件包括求職者的選擇職位、志愿、目前所在城市、婚姻狀況專業(yè)、英語等級考試狀態(tài),此外HR還可以自行輸入關(guān)鍵字。

清華大學(xué)就業(yè)中心副主任王丹說,這樣的篩選,依靠的平臺是機(jī)器,只能按照設(shè)定好的標(biāo)準(zhǔn)操作,很可能會(huì)因?yàn)椴恢悄芏斐梢恍﹩栴}。比如用人單位要求的專業(yè)是“行政管理”,某求職者的專業(yè)是“公共管理”,按道理說專業(yè)是吻合的,但機(jī)器只認(rèn)“行政管理”,關(guān)鍵詞篩選時(shí)有可能就把“公共管理”淘汰掉了。

還有的,用人單位一開始可能擔(dān)心招不到人,標(biāo)明的條件都是比較基本的。但如果發(fā)現(xiàn)簡歷太多,用人單位就會(huì)在后臺設(shè)置更高一級的關(guān)鍵詞。在求職者看來,便是自己明明滿足硬性條件,簡歷仍然沒通過。比如網(wǎng)申中可能只標(biāo)明“碩士”,但實(shí)際操作過程中發(fā)現(xiàn)求職者過多,用人單位就可能把程序設(shè)置為“985”或“211”院校碩士。

舒暢也曾在微軟中國人力資源部工作過一段時(shí)間。當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)篩簡歷的時(shí)候,每一份簡歷她都會(huì)看,包括前面的硬性條件學(xué)校、專業(yè)和后面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。“一些學(xué)校不太好、但是本人經(jīng)歷不錯(cuò)的,我們也會(huì)給他筆試機(jī)會(huì)。”舒暢說,但是現(xiàn)在所在的國企不一樣,對學(xué)校、專業(yè)、生源地、學(xué)歷、四六級等硬性條件更重視,這些條件不符合的話,一般是不行的。“所以現(xiàn)在就沒有原來看得那么仔細(xì)。”

“這可能和工作量也有關(guān)系,在微軟,專門負(fù)責(zé)網(wǎng)申簡歷篩選的就有6個(gè)人,在現(xiàn)在的單位,負(fù)責(zé)這個(gè)工作的人要少得多。”舒暢說。

多名業(yè)內(nèi)人士都提到,國企對硬性條件看得更重,網(wǎng)上篩簡歷的時(shí)候首先看前面的硬性條件,不行的話立馬就pass掉。但是,高級職業(yè)顧問陳寧認(rèn)為,國外的企業(yè)更喜歡用關(guān)鍵詞搜索,而且技術(shù)性較強(qiáng)的職位更適用這一方法,比如計(jì)算機(jī)程序員等,企事業(yè)單位會(huì)輸入

3員工需要具備的專業(yè)等級作為篩選條件。而像市場銷售、財(cái)會(huì)、文秘等職位,更看重的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)和實(shí)際解決問題的能力,因此使用關(guān)鍵詞的比例并不高。

“至于網(wǎng)上流傳的?與知名企業(yè)沾邊?這一作法,實(shí)際操作的可能性并不大。”陳寧解釋說,“全球知名的大公司不勝枚舉,即便要找一些實(shí)力相當(dāng)?shù)母偁帉κ郑こ塘恳彩欠浅4蟮模夹g(shù)上也很難支持。”

除了求職者將個(gè)人信息填寫在簡歷模板上由考試吧的簡歷中心統(tǒng)一管理這種方式之外,企業(yè)與考試吧合作的另一種方式是,求職者的簡歷通過考試吧的網(wǎng)絡(luò)界面直接發(fā)送到企業(yè)人力資源部門的郵箱,這種簡歷是不受網(wǎng)站后臺限制的。

網(wǎng)是靜的,人是動(dòng)的“紙質(zhì)簡歷一來不利于保管,二來不利于信息的存儲、檢索和傳輸。因此,企業(yè)校園招聘更傾向于用系統(tǒng)的方式來存儲簡歷。從公平性的角度來講,通過系統(tǒng)投遞簡歷,更能保證每份簡歷都得到同等的篩選機(jī)會(huì)。因此,這是一種趨勢。”聯(lián)想招聘高級主管施娜說。陳寧認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)的便捷使大家對網(wǎng)申的期望值過高:“但是通過這種方式求職的成功率與投出簡歷的數(shù)量并不一定成正比,要做好心理準(zhǔn)備。”根據(jù)的經(jīng)驗(yàn),普通求職者三個(gè)月內(nèi)找到合適的工作是比較常見的,而應(yīng)屆生通常時(shí)間要長一些,一般半年左右。因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn),加上數(shù)量巨大,難度也就相應(yīng)地提高了。

“網(wǎng)申確實(shí)存在單一化、模式化等弊端,這也是各種傳統(tǒng)的求職方式至今仍為廣大求職者追捧的原因。”陳寧建議,大家在使用網(wǎng)申的同時(shí),也要“多條腿走路”。

業(yè)內(nèi)人士建議,在投遞簡歷之前,認(rèn)真研究目標(biāo)公司和目標(biāo)職位的要求,包括與身邊可能了解信息的同學(xué)、前輩及師長咨詢,獲得盡可能多的信息,并有針對性地設(shè)計(jì)自己的簡歷內(nèi)容,有針對性地投遞。當(dāng)然,前提是簡歷信息必須是真實(shí)的。

同時(shí),可以初步評估一下單位的實(shí)力,再?zèng)Q定使用哪種方法來投遞自己的簡歷。一般大公司會(huì)比較認(rèn)可網(wǎng)申渠道,而中小企業(yè)可能還是比較依賴校園招聘會(huì)和紙質(zhì)簡歷,因?yàn)樗麄兛赡軟]有太多的資金去做一個(gè)完善的網(wǎng)申系統(tǒng)。

馬曉勤(化名)也曾就職于一家世界500強(qiáng)公司工作,專門負(fù)責(zé)應(yīng)屆生簡歷篩選工作。她從自己篩選簡歷的經(jīng)驗(yàn)出發(fā),建議應(yīng)屆生在寫簡歷時(shí)應(yīng)該一目了然,要把取得的具體成績擺出來,不要泛泛而談。“因?yàn)橐环莺啔v在我眼前停留的時(shí)間也就1到2分鐘。”

“某些企業(yè)會(huì)有開放性問題,這些問題不存在格式化的毛病,求職者應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備,了解清楚條件,觀點(diǎn)鮮明,別長篇大論。”王丹說。(實(shí)習(xí)生馬麗稅曉霖溫泉

第二篇:提高簡歷命中率技巧(精選)

提高簡歷命中率技巧

我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說話。

職業(yè)顧問建議:為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你,你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧,可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部:聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi),就象他們書寫招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ),展開搜索。因此,你可以將你的聯(lián)系方式,關(guān)鍵性的詞句,工作目標(biāo),工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁:比如曾經(jīng)從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術(shù)方面的能力,行為能力(執(zhí)行與拓展能力),相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然,還有軟件操作能力(MS Project, Word等),團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能,都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí),如果是數(shù)據(jù)庫管理員,最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員,使用Sybase數(shù)據(jù)庫,處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”,而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”,因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅D@鈨煽傻模瑒e人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

5、針對每一項(xiàng)工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理,你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表:“Oracle,開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理,6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管,Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā),團(tuán)隊(duì)建設(shè)者,組織經(jīng)驗(yàn),預(yù)算管理,月薪80,000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合--簡單而且唯一:Oracle+項(xiàng)目經(jīng)理,Oracle+開發(fā),Oracle+HR,Oracle+團(tuán)隊(duì)主管,等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn),要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么,你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后,有兩個(gè)基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的,要學(xué)會(huì)跟進(jìn),事后禮貌的打個(gè)電話去詢問,不要害怕被拒絕,這樣做會(huì)使你更受關(guān)注,效益更好。

最后,在你制作一份電子簡歷時(shí),有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心:盡量用ASCII碼來書寫,而HTML格式雖然好看,卻不是每一臺電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ASCII碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。對于字體,使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對齊,這樣更易于對在線簡歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。(汪亦萱)

第三篇:應(yīng)屆生求職簡歷

張X X

聯(lián)系電話:1587793****電子郵件:4*******4@qq.com

求職意向

網(wǎng)絡(luò)管理網(wǎng)站維護(hù)

教育背景

教育情況: ********大學(xué)********學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)大專2008.9—至今 主修課程: 網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)SQL Serve數(shù)據(jù)庫JSPJAVA EE軟件開發(fā)

副修課程:網(wǎng)頁制作FlashPhotoshop

技能培訓(xùn):

個(gè)人技能:熟悉jsp,java,Servlet應(yīng)用開發(fā)程序,熟悉使用SQL Sever 數(shù)據(jù)庫及SQL語句.熟悉使用HTML靜態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)語言,善長網(wǎng)絡(luò)管理,網(wǎng)站維護(hù)。

個(gè)人培訓(xùn):網(wǎng)絡(luò)管理培訓(xùn),IT應(yīng)用技能培訓(xùn)

相關(guān)證書: 網(wǎng)絡(luò)工程師證書。

獲獎(jiǎng)情況:

2008—2009:IT技能大賽一等獎(jiǎng)

2009—2010:優(yōu)秀班干部

2010—2011:三好生

自我推薦:

我是計(jì)算機(jī)專業(yè)即將畢業(yè)的一名應(yīng)屆專科生,善長網(wǎng)絡(luò)管理,網(wǎng)站維護(hù),網(wǎng)頁制作及計(jì)算機(jī)應(yīng)用,且善于人際交往,我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求,真誠地向您推薦自己。

我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn),我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌希望貴公司能給我一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生,我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決,但請您相信

我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足,也許我不是最好的,但我絕對是最努力的。我相信:用心一定能贏得精彩!

第四篇:求職簡歷應(yīng)屆生

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個(gè)人簡歷

姓名:

出生年月:

學(xué)歷:

住址:

電子信箱:性別:聯(lián)系電話:專業(yè):民族:工作經(jīng)驗(yàn):畢業(yè)學(xué)校:

求職意向:

目標(biāo)職位:

目標(biāo)行業(yè):

期望薪資:

期望地區(qū):

到崗時(shí)間:

工作經(jīng)歷:

20xx—至今

200x—200x

200x—200x

更多簡歷模板請?jiān)L問本網(wǎng)個(gè)人簡歷頻道 http:// 教育培訓(xùn):

1997.9——2000.7

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20XX——20XX

自我介紹:

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第五篇:應(yīng)屆生求職通用簡歷

廣東應(yīng)屆生求職網(wǎng)站

個(gè)人簡歷

姓張必得

名: 性男 別:

出生1980-02-14 聯(lián)系025-84711631

年月: 電

話:

學(xué)本科

歷:

工作7 年

經(jīng)驗(yàn):

畢業(yè)

學(xué)校:

址:

電子請換成自己的真實(shí)信箱!

信箱:

自我簡介:

如果你是一個(gè)新人,也可以不用寫自我簡介。

首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來,會(huì)有說服力。

更多求職簡歷請登錄jianli.gdyjs.com 專航空器設(shè)計(jì) 業(yè): 民漢族 族:

然后進(jìn)行簡要描述,說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。

寫上幾段話即可,諸如此類的:

非常熱愛市場銷售工作,有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在某某公司兩年從事市場銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二百多家店鋪經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系,并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。

參考A:熱情隨和,活波開朗,具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),反應(yīng)快、積極、靈活,愛創(chuàng)新!提高自己,適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作,如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己,發(fā)展自己!

具有一定的社會(huì)交往能力,具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中,我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力,可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。

熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

求職意向:

目標(biāo)職位: 填寫自己希望應(yīng)聘的崗位

目標(biāo)行業(yè): 填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍

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期望薪資: 填寫自己期待的工資水平福利需求,一般填面議

比較穩(wěn)妥

期望地區(qū): 填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍

到崗時(shí)間: 填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任

工作經(jīng)歷:

20xx—至凱德亞科技有限公司 獵頭顧問

簡介:凱德亞科技是一家為中高端企業(yè)、跨國企

業(yè)、民營企業(yè)尋找高端人才,為高端人才尋覓合適的發(fā)展機(jī)會(huì)、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。

200x

200x

200x

200x

教育培訓(xùn):

1997.9--2000.7 技能培訓(xùn)中心獵頭業(yè)務(wù)培訓(xùn)

關(guān)于***方面的專業(yè)技能培訓(xùn),獲得了***

資格證書。

更多求職簡歷請登錄jianli.gdyjs.com —?jiǎng)P德亞科技有限公司 獵頭顧問獵頭業(yè)務(wù)部 簡介:公司高端人才尋覓,獵頭業(yè)務(wù)受理。—?jiǎng)P德亞科技有限公司 獵頭顧問獵頭助理職務(wù) 簡介:公司概述。

20XX--20XX

人力資源專業(yè) 本科 系統(tǒng)學(xué)習(xí)了***方面的理論知識,具有***

職業(yè)的工作能力。

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