第一篇：應屆生投簡歷必學絕技（大全）

曾經幫兩家公司招過intern，帖子都被轉載，因此經歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內，近300封email……

都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發現，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標題。

一般recruitment notice都會對標題的書寫有要求。為什么？方便刪簡歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡歷。其實，所謂簡歷篩選，第一步就是標題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒心思啦！標題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來信，一下子就刪掉了近一半！心情那個爽啊~~

所以，如果你連標題要求都不好好看的話~~后果很嚴重……

話說回來，如果有目標學校，目標專業，而且要求寫在標題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒有標題要求呢？要不要把學校和個人信息放上去？

如果沒有要求，不寫也罷。因為在應屆生上，我們的學校并沒有優勢。

當然，如果你投的是律所，那就寫學校吧~~

總之，簡歷投遞原則是，突出優點，避開缺點~~

第二個，郵件正文

建議郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便HR來看。

如果你只用附件放簡歷的話也可，但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節省了時間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來講，我只會帖英文或中文簡歷的一種，為的是不讓郵件太長。

一般來講，大公司看簡歷的都是中國人，所以我就貼中文簡歷，language-friendly！！如果我研究下來這是外資小公司，那我就推測看簡歷的就是個老外，這時候，我貼英文的。

+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒了。

這個是我的一貫模板，大家喜歡就用吧，但不是萬能的。

切記，email不能長。

第三，附件之cover letter

其實呢~~我覺得哦，從功能上講(就是我說的加不加分的角度)，除非這個崗位對文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因為大家的cover letter看來看去其實都差不多，中規中矩就好。

當然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達，passionate，HR也會非常欣賞的，這時候就加分拉~

但是從形式上來講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業的HR，往往很傾向從應聘者是否有Cover letter來劃分——這個人竟然沒有cover letter！他一點都不專業！或者，他沒有cover letter！他一點都不重視這個崗位！

結論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒有寫，寫吧……

第四，附件之簡歷。

很多人都問我，簡歷怎么做。往往這樣問的同學其實根本就沒做過，最最想要的就是一個現成的簡歷那么，還沒做簡歷的同學，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡歷是一個用心的過程，一個不斷完善的過程~~~

扯了。關于簡歷部分，我想說以下幾點：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進行第二步的篩選，如果你的簡歷命名有問題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過相同命名的文件，這時候他就會火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過

2照片簡歷到底要放照片嗎？其實我的建議是，除非有要求，堅決不放。

我一般反感放照片的簡歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會覺得這個人不夠沉穩……當然這是個人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風險很大。即使你對自己的長相很自信，你怎么知道，看你簡歷的HR就喜歡你長的模樣？

~~~~考慮在三，我的簡歷沒放照片~如果招聘要求簡歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……

此部分見仁見義吧……

3簡歷切忌太長。

一般來講，中文一頁，英文一頁，條理清晰的簡歷，我最最喜歡~~~哈哈哈

寫完啦~~沒想到寫這么長……

這里僅指在應屆生上投遞簡歷的一些小技巧，關于簡歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~

good luck！

補充譬如朝露同學的觀點：

正文最好放個附件，我們HR非常討厭沒有附件的人，因為如果PASS簡歷必定要存檔，但是要我再開個WORD給你存檔，調整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點，我個人比較喜歡。

補充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來句請看我的簡歷，然后找了半天，簡歷都沒附上……唉，好多人犯這種錯誤啊

pdf這個我也覺得非常有必要說~~pdf形式的簡歷既好看，又感覺很專業~~~所以大家要準備兩份簡歷，一份是Word形式的，方便復制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~

第二篇：應屆生投簡歷必學絕技

曾經幫兩家公司招過intern，帖子都被轉載，因此經歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內，近300封email……

都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發現，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標題。

一般recruitment notice都會對標題的書寫有要求。為什么？方便刪簡歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡歷。其實，所謂簡歷篩選，第一步就是標題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒心思啦！標題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來信，一下子就刪掉了近一半！心情那個爽啊~~

所以，如果你連標題要求都不好好看的話~~后果很嚴重……

話說回來，如果有目標學校，目標專業，而且要求寫在標題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒有標題要求呢？要不要把學校和個人信息放上去？

如果沒有要求，不寫也罷。因為在應屆生上，我們的學校并沒有優勢。

當然，如果你投的是律所，那就寫學校吧~~

總之，簡歷投遞原則是，突出優點，避開缺點~~

第二個，郵件正文

建議郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便HR來看。

如果你只用附件放簡歷的話也可，但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節省了時間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來講，我只會帖英文或中文簡歷的一種，為的是不讓郵件太長。

一般來講，大公司看簡歷的都是中國人，所以我就貼中文簡歷，language-friendly！！如果我研究下來這是外資小公司，那我就推測看簡歷的就是個老外，這時候，我貼英文的。

+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒了。

這個是我的一貫模板，大家喜歡就用吧，但不是萬能的。

切記，email不能長。

第三，附件之cover letter

其實呢~~我覺得哦，從功能上講(就是我說的加不加分的角度)，除非這個崗位對文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因為大家的cover letter看來看去其實都差不多，中規中矩就好。

當然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達，passionate，HR也會非常欣賞的，這時候就加分拉~

但是從形式上來講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業的HR，往往很傾向從應聘者是否有Cover letter來劃分——這個人竟然沒有cover letter！他一點都不專業！或者，他沒有cover letter！他一點都不重視這個崗位！

結論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒有寫，寫吧……

第四，附件之簡歷。

很多人都問我，簡歷怎么做。往往這樣問的同學其實根本就沒做過，最最想要的就是一個現成的簡歷那么，還沒做簡歷的同學，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡歷是一個用心的過程，一個不斷完善的過程~~~

扯了。關于簡歷部分，我想說以下幾點：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進行第二步的篩選，如果你的簡歷命名有問題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過相同命名的文件，這時候他就會火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過

2照片簡歷到底要放照片嗎？其實我的建議是，除非有要求，堅決不放。

我一般反感放照片的簡歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會覺得這個人不夠沉穩……當然這是個人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風險很大。即使你對自己的長相很自信，你怎么知道，看你簡歷的HR就喜歡你長的模樣？~~~~考慮在三，我的簡歷沒放照片~如果招聘要求簡歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……此部分見仁見義吧……

3簡歷切忌太長。

一般來講，中文一頁，英文一頁，條理清晰的簡歷，我最最喜歡~~~哈哈哈

寫完啦~~沒想到寫這么長……

這里僅指在應屆生上投遞簡歷的一些小技巧，關于簡歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~good luck！

補充譬如朝露同學的觀點：

正文最好放個附件，我們HR非常討厭沒有附件的人，因為如果PASS簡歷必定要存檔，但是要我再開個WORD給你存檔，調整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點，我個人比較喜歡。

補充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來句請看我的簡歷，然后找了半天，簡歷都沒附上……唉，好多人犯這種錯誤啊

pdf這個我也覺得非常有必要說~~pdf形式的簡歷既好看，又感覺很專業~~~所以大家要準備兩份簡歷，一份是Word形式的，方便復制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~

隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？

許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

為了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長

三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。當然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發OracleHR應用程序的項目經理，6個月實現Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統的開發.，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80,000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle +項目經理，Oracle +開發，Oracle + HR，Oracle +團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。

第三篇：HR：應屆生投簡歷必學絕技

HR：應屆生投簡歷必學絕技

來源：華東政法大學BBS日期： 2010-08-25

曾經幫兩家公司招過intern，帖子都被轉載，因此經歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內，近300封email……

都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發現，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標題。

一般recruitment notice都會對標題的書寫有要求。為什么？方便刪簡歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡歷。其實，所謂簡歷篩選，第一步就是標題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒心思啦！標題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來信，一下子就刪掉了近一半！心情那個爽啊~~所以，如果你連標題要求都不好好看的話~~后果很嚴重……

話說回來，如果有目標學校，目標專業，而且要求寫在標題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒有標題要求呢？要不要把學校和個人信息放上去？

如果沒有要求，不寫也罷。因為在應屆生上，我們的學校并沒有優勢。當然，如果你投的是律所，那就寫學校吧~~

總之，簡歷投遞原則是，突出優點，避開缺點~~

第二個，郵件正文

建議郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便HR來看。

如果你只用附件放簡歷的話也可，但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節省了時間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來講，我只會帖英文或中文簡歷的一種，為的是不讓郵件太長。一般來講，大公司看簡歷的都是中國人，所以我就貼中文簡歷，language-friendly！！如果我研究下來這是外資小公司，那我就推測看簡歷的就是個老外，這時候，我貼英文的。+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒了。

這個是我的一貫模板，大家喜歡就用吧，但不是萬能的。

切記，email不能長。

第三，附件之cover letter

其實呢~~我覺得哦，從功能上講(就是我說的加不加分的角度)，除非這個崗位對文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因為大家的cover letter看來看去其實都差不多，中規中矩就好。

當然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達，passionate，HR也會非常欣賞的，這時候就加分拉~

但是從形式上來講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業的HR，往往很傾向從應聘者是否有Cover letter來劃分——這個人竟然沒有cover letter！他一點都不專業！或者，他沒有cover letter！他一點都不重視這個崗位！

結論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒有寫，寫吧……

第四，附件之簡歷。

很多人都問我，簡歷怎么做。往往這樣問的同學其實根本就沒做過，最最想要的就是一個現成的簡歷那么，還沒做簡歷的同學，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡歷是一個用心的過程，一個不斷完善的過程~~~

扯了。關于簡歷部分，我想說以下幾點：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進行第二步的篩選，如果你的簡歷命名有問題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過相同命名的文件，這時候他就會火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過

2照片簡歷到底要放照片嗎？其實我的建議是，除非有要求，堅決不放。

我一般反感放照片的簡歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會覺得這個人不夠沉穩……當然這是個人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風險很大。即使你對自己的長相很自信，你怎么知道，看你簡歷的HR就喜歡你長的模樣？

~~~~考慮在三，我的簡歷沒放照片~如果招聘要求簡歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……

此部分見仁見義吧……

3簡歷切忌太長。

一般來講，中文一頁，英文一頁，條理清晰的簡歷，我最最喜歡~~~哈哈哈寫完啦~~沒想到寫這么長……

這里僅指在應屆生上投遞簡歷的一些小技巧，關于簡歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~

good luck！

補充譬如朝露同學的觀點：

正文最好放個附件，我們HR非常討厭沒有附件的人，因為如果PASS簡歷必定要存檔，但是要我再開個WORD給你存檔，調整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點，我個人比較喜歡。補充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來句請看我的簡歷，然后找了半天，簡歷都沒附上……唉，好多人犯這種錯誤啊

pdf這個我也覺得非常有必要說~~pdf形式的簡歷既好看，又感覺很專業~~~所以大家要準備兩份簡歷，一份是Word形式的，方便復制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~

第四篇：應屆生網投簡歷怎么寫

應屆生網投簡歷怎么寫？

標簽： #應屆生 #簡歷 發布日期：2012-09-26圍觀：1546次

快畢業的應屆生，求職比較常見的作法就是在網上投簡，但是往往被回應幾率都很低，可能這也是很多大學生現在比較困惑的一件事。假如作為應屆生，個人成績不是特別優秀，沒有獲得獎學金，沒有在比賽中得獎，沒有出色的學術成績，也沒有豐富的實習經驗，該如何寫一份成功的簡歷，讓自己不在簡歷階段就被刷下去了呢？

就此問題國內知名規劃師魏洪濱指出，根據目前的情況來看，HR確實沒有時間去詳細看每一份簡歷，所以也不能追求太高的成功率，這是前提。也有一些辦法能夠提高成功率：簡歷中突出重點，從面試官的角度出發考慮問題，最大程度減少面試官的勞動量。對于學歷、專業、基本素質等一些基本條件要明確，如果不是很對口，要加以說明，爭取機會。經歷也非常重要，要針對應聘的崗位要求來寫，去掉一些不需要的內容，突出業績和重點經歷，把在里面承擔的工作說清楚，不要模棱兩可。

同時她也對這個問題加以了補充，她提到簡歷最好用數字說話，例如你完成了多少的銷售額，干過項目的規模、組成人員，取得的成果。不要只用語言描述，感覺很沒有說服力。雖然求職競爭日益激烈，但是對于應屆生來說，只要用心去做，根據自己的情況突出簡歷重點，還是有機會在求職大軍中脫穎而出的。

第五篇：投簡歷

一，關于在郵箱里用附件的問題

建議大家給招聘企業發簡歷的時候，千萬不要用附件形式發送，直接以文本的形式發送即可，當然內容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標題或者內容里注明你應聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。

不要寫一個準確的數據。建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。

我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會??”等等。

這種語氣企業是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現在經濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發生硬的簡歷，要有適當的開場白。

簡歷投遞是一門學問，細節之中往往能體現出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內容：姓名，聯系方式??一直到經驗經歷，等等。打開簡歷之后，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業要求之類的話，然后下面再接著簡歷內容。

這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節決定成敗！

六，最好再發感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡歷發出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰爭，是看不見硝煙的戰場。戰爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發生過很多一少勝多，以弱勝強的戰爭案例，可是不知道大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？