第一篇：4小技巧提高網申命中率

4小技巧提高網申命中率

信息化高速發(fā)展的現(xiàn)在，求職者大多都是在網上投簡歷，但是很多網申求職者遇到過這樣的情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？職場顧問專家認為，為提高求職的命中率，求職者在網上投

遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。

網申技巧一：申請的職位要準確

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

網申技巧二：標題上注明應聘職位

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。

網申技巧三：要用私人郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信

箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

網申技巧四：選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

第二篇：幾個提高網申命中率的小技巧

幾個提高網申命中率的小技巧

經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。

反其道而行

不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。

發(fā)郵件小技巧

讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2011年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在后面。

新穎的郵件標題。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘XX職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

充分利用網站功能

求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢？有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。

個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續(xù)設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。

其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。

制作求職主頁

網絡發(fā)送求職信太方便了，大家都會發(fā)，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數(shù)據庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。信息化高速發(fā)展的現(xiàn)在，求職者大多都是在網上投簡歷，但是很多網申求職者遇到過這樣的情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？職場顧問專家認為，為提高求職的命中率，求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。

申請的職位要準確

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”、“文秘”。

標題上注明應聘職位

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。

要用私人郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

第三篇：提高簡歷命中率技巧（精選）

提高簡歷命中率技巧

我給大家的建議是，用事實和數(shù)字說話。

職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關的個人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當然，還有軟件操作能力（MS Project, Word等），團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據庫管理員，最好寫成“數(shù)據庫管理員，使用Sybase數(shù)據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應用程序的項目經理，6個月實現(xiàn)Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle＋項目經理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。（汪亦萱）

第四篇：提高簡歷命中率技巧

隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？

許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關的個人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當然，還有軟件操作能力（MS project, Word等），團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據庫管理員，最好寫成“數(shù)據庫管理員，使用Sybase數(shù)據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應用程序的項目經理，6個月實現(xiàn)Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle＋項目經理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。（汪亦萱）

來源: 大洋網

第五篇：“女性廣告”如何提高命中率？

“女性廣告”如何提高命中率？

人類學家海倫費希認為，女性將是21世紀的“第一性”，隨著新女性時代的到來，一個全新的女性話語世界即將構建。而國際廣告協(xié)會主席卡波爾到中國講學時，用另外一種方式強調了“她時代”的意義：“今天，以男性為主的消費主義正在向以女性為中心的消費主義平衡。”確實，真正有眼光的商家，一定會仔細研讀女性受眾的“感性”而大做文章，使“女人的錢好賺”不再流于一時的利益取向，而致力于打造品牌忠誠，獲得女性市場主流品牌所能獲得的所有利益。

針對女性消費者所做的廣告?zhèn)鞑ィ脖仨毥⒃凇氨扰烁私馀恕钡幕A上，才能提高資源命中率，從而避免會錯意、表錯情的窘迫。那么“女性廣告”有何特別之處？如何才能切中女性消費者心頭最柔軟的情感？

視覺享受、心理沖擊

女性天生“好色”，唯美的畫面、漂亮的演員，這樣的廣告能夠觸動女性的心理同質情境，讓她們很容易地喜歡，甚至會假想換位成自己。

當然，如果只是純粹地滿足視覺享受，這樣的廣告也可能是最失敗的。畢竟，廣告的目的是帶動銷售。在這一點上，寶潔做的就比較成功。寶潔的玉蘭油、SK-II長期集中優(yōu)勢兵力進行廣告教育，堅持“數(shù)證法、言證法、人證法”原則，通過巧妙的廣告訴求，把感性的美麗演變?yōu)榭梢钥吹靡姟⒚弥摹皵?shù)字”；通過那些漂亮明星的“心靈獨白”拉近消費者的心理距離；同時通過“晶瑩剔透”等關鍵詞制造心理需求，極其有效地觸動了時尚女性心中最敏感的那根弦，雖然產品很貴，但它所帶給女人的期待還是遠遠多于遺憾，這不僅僅是科技的功勞。反觀美容行業(yè)的很多化妝品廣告，策劃依然停留在“美女加瓶子、口號加功效、促銷加招商”的“三加”層面，且不說廣告的銷售力，就連最起碼的品牌形象都沒有，這樣的廣告想在消費者心目中建立品牌忠誠度談何容易？

那么除了視覺會被吸引，女性也會對廣告中的語言或者聲效特別留意。例如，許舜英為中興百貨塑造的經典廣告中的經典文案就讓女性，尤其是知性、優(yōu)雅的女性摯愛和推崇：“有了胸部之后，你還需要什么？腦袋。到服裝店培養(yǎng)氣質，到書店展示服裝。”讀到或聽到這么棒的文案時，總會有春風拂面的快感。一旦品牌采用了合適對象的語境，就很容易與消費者進行同質化溝通。

浪漫情境、童話夢想

廣告的本質是具有鮮明競爭風格的說服策略，目的是架起品牌與消費者之間溝通的橋梁，因此就必須了解目標人群的感受和喜好。

而女性從來都是非常喜歡幻想的，深信著那些童話，從不會主動懷疑其真實性，具有無法泯滅的浪漫情結。浪漫的情景，戲劇性的效果，都會牽動女性蠢蠢欲動的心，哪怕自己此刻只是灰姑娘，也會期待自己成為令人矚目的公主。有些廣告中就利用女性的這一心理，成功地演繹令人神往的意境。“鉆石恒久遠、一顆永流傳”是不是有童話“王子和公主從此幸福生活到永遠”的意境呢？而伊卡璐洗發(fā)水則干脆把大家熟悉的“睡美人”童話重新改編，這樣的廣告看一遍就令人記憶深刻，達到了很好的傳播目的。

巧妙創(chuàng)意，點中心思

一個富有想象力的創(chuàng)意總是會帶給消費者豐富的聯(lián)想或者愉悅，并且，從精神、文化層面都能引導消費者產生大量積極正面的品牌聯(lián)想。女人并不愛看那些自說自話的電視廣告，與其那樣不如看烹飪節(jié)目。會講故事的廣告才會討好女人心，通過新穎、形象的創(chuàng)意思路，通過豐富多彩、生動有趣的執(zhí)行手段，來演繹品牌的風格，表達品牌的主張，充分達到與消費者溝通的目的，從而促使消費者接受品牌所傳遞的信息，并產生消費的引力。創(chuàng)意就是令品牌生動化。

例如，周大福“惹火”鉆石系列廣告，充分表現(xiàn)出女孩子隨時隨地都在欣賞自己的癖好，結果真的“惹火”──廣告模特差點一頭撞進玻璃櫥窗，讓觀眾每次看完都會莞爾一笑，不自覺地就會把這個品牌列席為自己的閨中密友。中興百貨的廣告語“三天不購物，變得面目可憎”，淋漓盡致地說出了女人的心聲！再如微軟的“你的潛力，我們的動力”篇，用線條式的動畫表現(xiàn)美妙的未來，是一個非常有想象力的廣告。這種想象力賦予人憧憬未來的動力，并由此感受到微軟真的是一個非常了不起的企業(yè)。正是這種對品牌引申出的積極聯(lián)想，才保證了品牌始終保持著飽滿的拓展動力。

生動的創(chuàng)意令廣告不再枯燥無味，徹底改變了品牌原本可能的嚴肅、呆板、凝重的一面，產生足夠的感染力，通過這樣的感染力就可以達到傳播品牌的目的，其目的就在于讓消費者樂在其中、順理成章、快快樂樂地成為品牌的忠實顧客。

有效帶動，主張引動

品牌常常會是一種價值的集中表現(xiàn)形式，而價值對于產品而言，是極具拓展張力的，品牌核心價值作為品牌的“靈魂”，是品牌創(chuàng)造延伸舞臺“內因中的內因”。

例如白蘭氏雞精“踢踏舞篇”，就在強有力的節(jié)奏里、晨光中、朝陽里，一個女子，充滿自信的舞者，漸漸帶動了很多很多女性。這一廣告就像已經打開了女性心聲，渴望成長，渴望自信，渴望美麗??這是品牌對消費者的關懷和支持。消費者購買任何產品，目的都是滿足自身的某種需求，而絕非局限于產品本身。產品在消費者心目中的形象往往不是單純的產品那么簡單，而是一個需求的解決方案，一種可以滿足需求、提供利益的價值。

對于不同品類的品牌，也存在不同的屬性，這也就決定了它們不同的品牌內涵和主張。但是如若在傳播中增加審美愉悅與情感體驗的引動，哪怕原來在消費者選購時理性因素占據主導地位的家具、電器、房產等投資較大的耐用消費品，消費者的消費心理也是可以改變的，消費行為更是可以引導的。廣告最重要的作用之一，就是通過長期的、遞進的信息滲透，來改變消費者的消費心理。例如曲美家具剛開始在中央電視臺投放廣告時，也是抱著一種試試看的心理，內心深處還是擔心這種做法改變不了消費者的態(tài)度。但事實證明，在中央電視臺投放廣告既在很大程度上提高了曲美的品牌知名度，也在很大程度上改變了消費者的消費心理。

隨著信息時代的到來，有價值的不僅僅是信息本身，重要的還有消費者的注意力。在當今品牌經濟時代，注意力將成為品牌競爭最稀缺的資源。在某種程度上，品牌的競爭說到底是對注意力的競爭。今天我們僅僅是根據女性消費者的需求層次探討了打動女性的廣告形態(tài)，而這個形態(tài)真的就像是給廣告抹上了口紅，必須想辦法去搶奪消費者的眼球。廣告就要有勇于作秀的精神，為的就是吸引“她”的尋找。