第一篇：關于黨風廉政建設“12351”工作督查通報昶元煤業問題

關于黨風廉政建設“12351”工作督查通報昶元煤業問題 2012年5月28日，由集團公司紀委牽頭，白龍礦檢查組對我礦貫徹落實集團公司黨風廉政建設“12351”工作任務情況進行了督查，并對上半年紀檢監察工作情況進行了考核，共查出我單位如下方面問題：

一、存在問題：

1、工資分配方面：對基層隊組工資分配監管力度薄弱。

2、黨風廉政建設方面：全年廉潔教育計劃活動沒有實質性開展。

3、紀檢監察自身建設方面: 組織機構不健全，人員配備不足。

二、整改措施：

1、針對工資分配方面，全礦下發了《昶元煤業工資分配管理方案（暫行）》（昶元煤業2012，29號文），其中包括：全礦工資分配原則、工資總額核定及分配形式、定員標準及工資分配、工資管理等相關內容。同時制定了昶元煤業工資分配監督管理辦法。關于基層隊組，每月工資分配必須有方案，職工考勤、工資分配明細等全部上墻公開，結合我礦實際，對基層隊組每月的工資分配方案、明細必須有分管領導、紀檢組長、政工科長、勞資科長、相關隊組負責人等簽字生效。

2、針對黨風廉政建設方面：昶元煤業依照自身情況，制定了全年的廉潔教育計劃，成立專項活動以安全處長為組長的領導小組，因地制宜的把此項活動落到實處，一是加強廉潔文化陣地建設，對我礦生產樓前的廉政櫥窗內容不定期進行更新，做到點面結合，內容新穎，圖文并茂，使全礦職工時時刻刻受到廉潔文化的熏陶。二是加強廉潔

文化傳播，主要通過廉政專題片大力宣傳廉潔文化，以每月觀看兩部廉政系列專題片，科隊級干部必須參加并做到觀后感及時上交，否則加以考核。

3、針對紀檢監察自身建設方面，由于我礦屬資源整個礦井的新建單位，在機構和人員配備方面，沒有專職機構和人員，各項工作開展不是很到位，望晉南公司相關領導能夠給予考慮。

昶元煤業政工科

2012年7月21日

第二篇：昶元煤業上半年紀委總結

昶元煤業2012年上半年紀委

工

作

總

結

政工科

二〇一二年七月

昶元煤業2012年上半年紀委工作總結

昶元煤業紀委以去年的工作成績為目標，全面的部署了今年的工作任務。到6月底，半年已經過去了，現對我礦上半年的工作做一個全面的總結，總結如下：

一、工作重點及總結。

1、仍然從基礎入手，健全制度、完善標準。尤其是對工資分配有制度的管理。

①、制定了《昶元煤業領導班子成員黨風廉政建設工作安排和反腐敗工作責任分解》，明確了管理體系，明確了工作職責，明確了工作任務和工作重點

②、制定了《昶元煤業黨風廉政責任制的管理考核辦法》，細化了考核內容，理順了考核程序，規范了考核要求

③、我礦目前紀檢機構尚不健全和完善。今年以來，在人員短缺和緊張的情況下成立紀檢組，配置了專職紀檢員。紀檢組建章整制，完善制度，建立各種臺賬和資料，認真開展紀檢工作，紀檢工作從無到有，正走向正規。隨著礦井的發展，將進一步補充完善，努力建成一支作風過硬、素質合格、敢抓敢管的紀檢隊伍，為礦井的政治安全保駕護航。

2、制定了實施效能監察工作實施方案、基礎制度、項目立項表、項目調研報告。

加強對工程項目建設的監督。在重點工程管理上，我礦

認真執行集團公司《內部工程招標暫行管理辦法》，建立了工程項目專項檔案。同時，注重從源頭上預防腐敗發生，加大對重點崗位人員的廉潔從業教育，并要求每項工程在簽訂施工合同的同時必須簽訂“廉政互保責任書”，否則不予簽訂合同。

3、針對效能監察工作制定相應的工作例會制度，并按照上級部門要求當月召開一次了專題會議，并取得了相當好的效果。

4、加強對安全生產管理的監督。

礦紀檢組在抓好礦井紀檢工作的同時，積極協礦安全部門抓礦井的安全生產，積極參與了礦井重大隱患的追究和處理，對重大“三違”人員進行幫教，在礦井建立了“黨員示范崗”群監網、青監崗，認真開展了各項管理工作，促進了安全生產。

根據項目立項實施方案，在開展過程中，對機電科進行現場監察督導，對發現的問題下達了整改建議書。

5、認真開展了效能監察工作。

根據晉南公司關于開展效能監察工作的安排，礦制定了工作目標和工作方案，確定了機電科加強機電設備日常運行管理 減少配件投入及大修費用節能監察項目，目前該工作有序開展，預計每年可結省資金30-50萬元。

同時，對效能監察工作及時做季度工作小結，并及時向

公司紀委上報了季度報表。

6、嚴格各項專門的會議記錄本和監察檢查記錄本。

7、崗位廉政風險點的查找

各級領導簽訂黨風廉政建設目標責任書，在全礦形成一級抓一級，層層抓落實的聯動責任體系。

認真開展了對違紀違規行為的監查工作。以明查暗訪為切入點，認真落實省紀委“五個不準”和山西焦煤“十個嚴禁”，實現了無違紀違規的工作目標。

8、防控體系的建立和完善。

根據集團公司及晉南公司紀委的統一要求，下發了《昶元煤業關于進一步推進廉潔從業風險防控體系建設工作的通知》，對重點崗位人員分類制定了風險措施和防控制度，切實做到風險定到崗，制度建到崗，責任落到人。

9、加強隊組工資分配管理。

每月對工資分配方案、分配情況進行審核和審查，做到了工資分配公開透明，張榜公布，接受職工的監督。今年以來，未出現工資分配方面的舉報和糾紛。

①、基層隊組工資分配情況調查 ②、工資實行“三連簽”、“五公開”。③、工資分配民意調查和民意測驗

10、一月一查隊，有記錄、有檢查總結、有整改措施。狠抓了責任制的落實、監督和檢查，實行“三公”考核

公示辦法。

11、認真開展了黨務公開工作

按照集團公司安排部署，成立了黨務公開領導小組，設立了辦公室，礦組織召開了黨務公開專題會議，制定下發黨務公開實施方案，制定了目標任務、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、其他事項等六方面的公開內容，明確了公開的程序和形式。設立了黨務公開專項櫥窗，健全了黨務公開檔案資料，對兩級集團公司及晉南公司黨委領導班子、本礦領導班子征集意見36條，有效保障了黨員職工各項權利落到實處。

12、制定了全年廉潔教育培訓計劃，建立了嚴格的學習制度，每周組織全體黨員及副隊級以上人員集中學習一次。

13、向各科室、隊組發放了《保持黨的純潔性，促進廉潔從業》，晉南煤業公司編印的《反腐倡廉宣傳手冊》等書籍

14、組織全礦副隊級以上人員觀看了“誘發公職人員職務犯罪的20個認識誤區”專題片，全體管理人員撰寫了觀后感和學習心得。促進了學習的正常開展和效果的提升。

15、加大廉潔文化基礎實施的投入。分利用我礦現有的條件，開展廉潔文化基礎設施建設在我礦調度室前，制作了12塊廉政宣傳櫥窗，并及時對內容進行更新，做到內容新穎，通俗易懂，通過這一宣傳平臺使全礦干部職工時刻受到廉潔

文化的熏陶；

16、開展了廉潔文化“五上”措施。“上墻頭”、“上桌臺”、“上網絡”、“上舞臺”、“上手機”。

17、積極參加晉南公司反腐倡廉宣傳教育月活動。編排了廉政快板書《我是廉政宣傳員》、歌曲《我愛你中國》等節目，并參加了晉南公司舉辦的“保持黨的純潔性、促進廉潔從業”文藝匯演，受到了好評。

18、加強對“三重一大”事項的監督。

根據我礦實際，制定了《昶元煤業“三重一大”決策制度實施辦法》，把“三重一大”決策制度納入到黨風廉政建設責任制里面，對“三重一大”決策制度的實施，實行了全程監督、監察，本礦“三重一大”項目，都能按照規定和程序進行集體討論，最后執行。

二、存在的主要問題及下步工作思路

以上匯報內容是我礦今年在紀檢工作方面開展的基本工作。雖然有一定的成績，但離上級的要求還有差距。我們在工作中還存在以下薄弱環節和不到位的地方：

1、機構不健全、人員少、制度不完善，基礎管理薄弱。

2、經驗不足，方法過于簡單，不能很好的適應紀檢工作的需要。

存在的不足，就是我們今后工作中改進和提高的地方，同時希望各位領導在今天的檢查中留下寶貴的意見，以便我

們在工作中改進，對今天提出的問題，我們一定要抓緊改進，相信通過我們的努力昶元煤業的紀檢工作一定會做得更好。

政工科 二〇一二年七月

第三篇：麻扎鄉上半年黨風廉政建設工作督查通報范文

麻黨字?2007?33號

2007年麻扎鄉上半年黨風廉政建設工作督查通報為全面提高我鄉各村黨風廉政建設業務工作的水平，著重在抓鞏固、抓落實、抓提高上狠下功夫，2007年5月18日，經鄉黨委研究決定，鄉紀檢委對各村的黨風廉政建設工作進行全面的督導檢查。按照麻扎鄉《黨風廉政建設目標管理責任書》、《糾風工作目標管理責任書》和《信訪工作責任書》的內容，檢查督導了各村黨風廉政建設、糾風、信訪以及政務、村務公開等情況。現將督查情況通報如下：

一、基本情況

各村領導對黨風廉政建設工作認識有所提高，及時召開了黨風廉政建設專題工作會議，能把黨風廉政建設工作納入到重要議事日程，同其它業務工作同部署，同安排，黨風廉政建設工作逐漸趨于完善。總體來說，黨風廉政建設工作較上季度有所提高。

二、工作亮點

通過對各村黨風廉政建設、糾風、信訪工作的 督查，各村主要呈現以下幾個特點：

1、阿熱買里村信訪工作抓得較扎實，村班子成員嚴格按信訪接待程序制定了接待日程表，每日有指定干部接待信訪群眾，檔案材料比較齊全，越級和集體實現零上訪。村領導能高度重視黨風廉政建設工作，認真開展了作風建設年活動，集體資產清查活動基本完結，村委建立了廉政書屋，基本落實了實施綱要內容。

2、塔爾村各項工作提高較快，第一季度黨風廉政建設各項工作處水平在各村未位，班子成員在熟悉黨風廉政建設業務后，狠抓落實，指派專人到鄉紀檢委學習，到各村參觀學習，交流經驗，第二季度工作開展很好，黨風廉政建設材料比較規范、齊全，就各村而言，目前塔爾村黨風廉政建設各項工作領先于其它各村。

3、麻扎村工作比較滯后，檔案管理混亂，信訪工作開展不夠扎實，聯系點領導未認真下訪解決熱點難點問題，村務公開、財務公開沒有開展，目前在我鄉各村黨風廉政建設工作中排名最差。對黨風廉政建設沒有很好地進行責任分解，責任不明確，工作沒落實，建議依據《麻扎鄉黨風廉政建設責任制實施辦法》對聯系點領導進行責任追究。

4、協合買里村、博爾博松村、帕勒特外村雖然做了些工作，但沒有工作創新，尚有不足之處，有待進一步完善和提高。

三、存在的主要問題

1、工作還欠規范。主要表現在：在組織領導方面，有的村還沒有把這項工作擺上支部工作的議事日程，沒有明確責任人員，在責任分解方面，有的只寫在文件里，沒有落到實處；有的責任條款過于籠統，責任內容不明確，存在責任交叉和責任空擋現象；有的結合實際不夠，基本上是照搬上級的責任分工辦法。對未開展好各項工作的責任人沒有開展責任追究。

2、村務公開工作要盡快完善，鄉機關站所上半年財務沒有公開，黨務公開較全面，各村公開版面（除帕勒特外村）至今沒有落實，尤其是塔爾村，鄉紀委今年將塔爾村做為示范點，馬上迎接半年檢查，在半年檢查之前聯系點領導務必督促各村完成公開的各項工作任務。

3、追究不夠嚴肅。一是不愿追究。有的對責任追究案件視而不見，沒有組織力量予以調查，上級督辦也故意回避，甚至還捂著、蓋著；有的分管領導對村一把手故意開脫；鄉垂直管理部門甚至是責任追究的“真空地帶”，出了問題，鄉紀檢委也管不了。

4、各村黨風廉政建設宣傳教育工作比較薄弱，各村的電教室沒有發揮作用，廉政文化進農村、進家庭、進機關工作開展力度不夠，氛圍不濃厚，制定的實施方案沒有落實，博爾博松村、麻扎村、沒有開展土地草場清理工作。

5、信訪形勢依然嚴峻，越級訪、集體訪時有發生，以麻扎村最為突出，政府換屆工作即將開始，各村分管領導要做好群眾工作，主動下村接訪，認真受理群眾來訪，把問題解決在基層，消除信訪隱患。

總之，通過督查發現，多數村領導對黨風廉政建設和紀檢監察業務工作能引起高度重視，工作力度較大，采取了一定的措施落實黨風廉政建設各項工作，今后各村要繼續發揚好的經驗，進一步改進工作方法，端正工作態度，狠抓工作落實，扎實開展好黨風廉政建設各項工作，爭取全面、圓滿完成今年的黨風廉政建設工作。

中共麻扎鄉委員會

中共麻扎鄉紀律檢查委員會2007年5月31日

第四篇：黨建工作督查通報

中共濉溪縣委組織部關于上半年基層黨建工作督查情況的通報

各鄉鎮黨委，開發區工委：

為全面了解和掌握全縣基層黨建工作進展情況，經縣委同意，9月10日—9月14日，縣委組織部抽調縣黨建顧問及部門工作人員組成3個督查組，采取聽取匯報、現場看點、查閱資料等形式，對各鄉鎮、開發區基層黨建工作年初目標任務落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：

一、工作進展

一是工作安排部署及時，黨建責任制落實到位。全縣“基層組織建設年活動”動員大會召開之后，各鄉鎮、開發區緊密結合實際，按照年初簽訂的《濉溪縣2012基層黨建目標管理責任書》，研究提出了黨建工作計劃，并及時召開了黨建工作、“基層組織建設年活動”動員會議，對黨建工作進行了全面安排部署。依據全縣黨建責任目標及考核辦法，采取下發工作要點或安排意見、與下屬黨組織簽訂目標責任書、建立黨委委員包抓下屬支部黨建工作制度等辦法，較好地落實了抓黨建工作的責任；截至目前，濉溪鎮、劉橋鎮、百善鎮、五溝鎮、孫疃鎮、南坪鎮都組織人員對基層各總支（支部）上半年黨建工作進展情況進行了督查，并召開了情況通報會議，抓落實的措施比較得力。

二全面推行基層黨員民主議事制度，黨員教育管理進一步加強。各鄉鎮、開發區建立健全了基層民主議事決策機制

和黨員評議黨組織班子成員制度，并認真抓好“四議兩公開”工作法，建立健全了黨員聯系群眾制度、村民代表聯系戶制度、民主監督制度、責任追究制度等配套制度。各級黨組織嚴格按照黨員發展的程序和要求，做好黨員發展工作。截至目前，各鄉鎮、開發區共計發展黨員98名，黨員隊伍進一步壯大。濉溪鎮積極推行黨政領導班子、村（居）總支（支部）、流動黨員“一對一”聯系制度，保證流動黨員正常參加組織活動；鐵佛鎮在農業合作社黨建工作中，堅持黨政班子成員聯系制度，通過班子成員上黨課、召開座談會等形式，加強組織建設、宣傳惠農政策、傾聽群眾呼聲；南坪鎮通過制定計劃、調查摸底、結果運用、培訓管理、強化交流等一系列措施，建立了“優秀人才庫”，暢通了黨員發展途徑，把一批想干事、會干事、能帶頭致富、帶領群眾致富的優秀人才吸收到黨員隊伍中，為黨組織輸送了新鮮血液。

三是結合創先爭優，基層組織建設年活動，村級班子和干部隊伍建設得到加強。各鄉鎮黨委、開發區工委結合創先爭優、基層組織建設年活動，普遍在廣泛征求黨員群眾意見建議的基礎上，提出確定了村級重點工作計劃，細化明確了村“兩委”及村干部工作職責，并公開向黨員群眾和鄉鎮黨委進行了承諾，明確了落實時限，落實了工作責任，全縣村級干部履職盡責的意識不斷增強。劉橋鎮引入競爭機制，拓寬村干部公開選拔新渠道，通過發布公告、筆試、面試、考察等多個環節選拔村干部，公開選拔村書記和副書記各1名；南坪鎮大力推行“陽光四步法”探索村干部任職新

機制，在全鎮范圍內選出德才兼備，工作能力突出的合適人才到后進村任黨支部書記；韓村鎮通過“加強隊伍建設、加強教育管理、加強保障措施”，全面提升黨小組長和村民小組長素質能力，切實增強他們的責任意識，激發他們的工作熱情。

四是積極探索創新黨建活動載體，黨建工作的抓手不斷強化。各黨委堅持把創新黨建活動載體作為提升基層黨建工作水平的有效抓手，積極實踐，大膽探索，開展了一系列特色鮮明的主題實踐活動。劉橋鎮創新課題，大力實施村干部“素質在提升”工程，以“一村一個閃光點”、強力推進村務公開、探索發展集體經濟新途徑、加強村干部培訓等八項措施為抓手，進一步提高村干部服務群眾和建設社會主義新農村的本領；百善鎮結合星級創評實施方案，在全鎮范圍內開展了“以評促建”活動，對全年工作任務推行項目化管理模式，針對各項工作的不同特點，合理設計考核評比項目，每季度開展一次綜合考評；雙堆集鎮結合紅色旅游、星級創評以及黨組織建設開展“宏揚紅色文化、爭當服務之星”活動，充分發揮黨員干部在服務集體、服務群眾等方面的先鋒模范作用。

五是加強非公有制企業黨建工作，確保黨的組織與黨的工作全覆蓋。扎實推進園區、兩新組織和專業市場等重點領域的非公企業黨組織集中組建工作，確保實現四個“100%”工作目標。開發區工委積極開展“集中組建月”活動，對24家非公企業進行包保幫建。目前，開發區新單獨成立黨總支

1個，組建非公支部40個，成立非公企業聯合支部10個，有144家企業納入非公企業聯合支部管理。指導企業黨組織圍繞企業發展，結合黨員需要，探索創新企業黨建工作方式和發揮黨組織和黨員作用的載體；濉溪鎮加大“兩棲”黨員管理力度，探索鎮域范圍內流動黨員管理新機制，充分發揮黨員在企業中的先鋒模范作用；孫疃鎮成立了農民工創業園黨支部，有組織、有計劃、有步驟的開展了各項組織活動，促進創業園步入良性發展軌道。

六是加強選派干部和選聘大學生村官管理。完善選派選聘工作管理規定，量化考核管理指標，加強對選派選聘干部的領導和指導。臨渙鎮堅持“一套制度、兩個結合、三個抓手”的工作思路，即堅持以大學生村官服務站為依托，形成一套科學的管理制度，堅持鄉鎮工作與服務村工作相結合，分散與集中相結合，以大學生村官創業基地建設、主題日服務活動、小蝴蝶義務培訓輔導班為抓手，創新大學生村官管理與服務機制；五溝鎮在選派選聘干部管理上按照縣委的“五個必須”、“五個不準”的規定，結合實際采取“幫扶帶動、交流學習、管理教育、工作匯報、考核獎懲”五種機制加強對選派干部、選聘生的教育和管理，使他們不斷提高自身素質及工作能力，同時又利用自身優勢，為鎮村的發展做出應有的貢獻。

二、存在問題

今年以來，全縣基層黨建工作取得了階段性成效，但與縣委要求仍然存在許多差距和問題，主要有以下五個方面：

一是思想認識不到位，抓落實的措施不力。部分基層黨組織負責人對黨建工作的重視不夠，存在開會多、討論少，安排部署的多、沉下去抓落實的少，在黨建工作上投入的時間精力不夠。部分鄉鎮對下屬總支（支部）黨建工作落實情況沒有進行過專門的督查指導。

二是探索創新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數黨委只滿足于完成縣委統一確定安排的黨建工作任務，日常工作落實的多，精心鉆研創新的少，沒有結合本鄉鎮工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。提出了黨建工作載體的黨組織，在組織開展載體活動上不夠經常、不夠深入，黨員群眾參與的積極性不高，活動實效性差。

三是工作進展不平衡，重點工作任務落實有欠賬。在 “基層組織建設年”活動中要求各鄉鎮、開發區轄區內的村、居黨員人數超過50人的全部成立總支，目前，劉橋鎮、開發區、百善鎮、南坪鎮仍然沒有全面完成。部分黨（工）委對轄區內黨員、黨組織的評星定級掛牌措施落實不到位。

四是黨建示范點抓建質量不高，后進支部整頓轉化的成效不明顯。部分鄉鎮在制定黨建示范點及后進支部轉化工作實施方案或計劃時，措施落實不到位；部分黨委抓黨建示范點的起點標準不高，用常規思維和辦法抓黨建，黨建示范點整體質量不高；個別鄉鎮黨建工作滯后，問題依然突出，整頓轉化的成效不明顯。

五是黨建宣傳工作滯后，黨務基礎資料不夠規范。部分黨委對黨建宣傳工作重視不夠，上報的黨建信息質量不高；上報的黨建信息反映業務工作進展情況的多，與黨建工作結合的少；個別鄉鎮、村平時不注意收集完善黨建工作資料，存在集中突擊、被動應付的現象；部分鄉鎮黨委對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，單位黨建活動記錄不合工作程序、不合邏輯關系，明顯存在事后補記的現象。

三、下一步工作要求

下一步，各級黨組織要認真對照年初確定的各項工作任務，進一步加強領導，強化措施，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

一是將督查組提出的意見和建議當作今后工作的動力，不斷改進和推動全縣的基層黨建工作。

二是新形勢下黨建工作任務更加艱巨，難度更大，還有很多薄弱環節和困惑，各鄉鎮、開發區務必要創新工作思路去探索、去解決黨建工作中出現的給類問題。

三是要認真研究基層黨建中出現的新情況、新問題，加強調研工作，提出解決對策。如非公企業建黨工作已基本完成，下一步要研究怎么發揮作用的問題；農村合作社成立黨組織與村黨組織關系如何協調；兩新組織建立黨組織等問題。

四是要積極探索創新黨建活動載體，著力提升全縣黨建工作實效。要立足于服務中心工作，分行業、分領域探索創

新各自的黨建工作實踐載體，切實提升全縣黨建工作的實效。

第五篇：環境衛生工作督查通報

龍田鎮鄉村環境衛生整治行動

督 查 通 報

第4期

龍田鎮環境衛生工作檢查組

2014年5月8日

四月份對村環境衛生工作督查通報

龍田鎮環境衛生工作檢查組于4月29日、30日對全鎮九個村轄區內環境衛生進行了檢查。現將檢查結果通報如下：

一、干部參與

1、鄉鎮干部工作積極： 等黨政領導親自指揮、親自動手參與環衛治理； 等干部所轄村組及所包農戶衛生治理效果最為明顯。

2、村干部工作有成效： 等同志鄉村環衛治理意識強、工作扎實、不畏艱難、與包片鎮干部配合默契，所轄區域環衛效果十分理想。

二、效果明顯

冬 塘 村：主公路無有色垃圾，特別富家灣河道得到較好的整治。月 塘 村：主公路無有色垃圾，彭家組農戶愛衛意識強，整體效果佳。龍田社區：主公路無有色垃圾，10組、11組、12組整治力度最大，治理效果十分明顯。

白 花 村：柑子河道、楊柳水庫上游河道衛生治理效果明顯。七 里 村：七里山中學附近的陳年垃圾已清理干凈。隔山沖村：河道治理效果明顯，犁頭組衛生狀況佳。橫 嶺 村：主公路無有色垃圾。黃泥田村：主公路無有色垃圾，裕峰組衛生狀況特別好。石 屋 村：主公路無有色垃圾，朝陽片整治效果好。

三、不足之處

冬 塘 村：棠甘山組河道及水溝有少量垃圾。

月 塘 村：月強組河邊有成堆垃圾，雄獅組路邊有明顯垃圾。龍田社區：5組農戶房前屋后有少量垃圾，西沖公路有零散垃圾。黃泥田村：學寧組路邊有少量垃圾。

白 花 村：潭甘公路兩邊有明顯垃圾，馬鞍垅片農戶房前屋后垃圾明顯。七 里 村：村級主干道不整潔，集鎮衛生有待加強。隔山沖村：槐樹組門店有少量垃圾。

橫 嶺 村：杏塘片河道內垃圾明顯，回水組路邊有明顯垃圾。石 屋 村：河道內還有少許垃圾。

四、后段工作安排：

一是請各位干部將5月份所包五戶治理前照片及相關資料報農辦。二是各村將農戶衛生評比結果及評比照片報農辦。

三是每名村干部重點負責一個村民小組的衛生整治，作為下一期督查通報及點評的重要內容，請聯村干部將村干部分組情況報農辦。

四是5月29日、30日將對各村5月份衛生治理工作進行驗收，各村、各干部務必認真對待，對四月份工作不到位之處積極整改到位，并將治理后效果照報農辦，注意照片應角度相同且有對比性。

送：黨政領導，政府各辦公室，各村黨總支部

（共印40份）