第一篇：某省直機關處級干部競崗面試答辯試題

某省直機關處級干部競崗面試答辯試題

1、你對新聞事業黨性原則是怎樣理解的？

評分參考：

① 思想上堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持辮證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，堅持一切從實際出發、實事求是的態度。

② 政治上同黨中央保持一致，全心全意為人民服務，積極、正確地發揮黨和人民的喉舌作用。

③ 遵守黨的新聞紀律。

2、作這一個刊物，要形成最佳的社會效益和經濟效益，就要按一定的原則進行目標設計，你認為進行目標設計時，應遵循哪些原則？

評分參考：

① 市場經濟原則。要滿足人民日益增長的物質文化需求，既有精神文化產品的屬性，又有商品的屬性，它同樣承受著市場競爭的壓力，必須在市場中找到自己的位置，這是刊物生存的基本原則。

② 讀者定位原則。要正確地估計實際讀者和目標讀者，研究、分析、聯系、服務讀者，這是刊物發展的基本原則。

③ 風格定位原則。要使刊物的趣味、特色有連續性，內容、形式不與其他刊物相混、相重疊，這是刊物的品牌原則。

3、政治家辦報和企業家經營，是中國報業的鮮明特色。請談談你對二者之間關系的認識。評分參考：

① 政治家辦報，指報紙的典論引導作用，必須堅持黨的辦報方針，唱響主旋律；企業家經營，指報紙在經濟上自負盈虧、自己發展。

② 這一特色要求報紙一方面要把握好典論導向，當好黨和政府的喉舌；另一方面，又要講究經濟效益，賺錢維持自身的生存與發展。

③ 二者之間的關系：第一，社會效益放在首位，經濟效益放在次位；第二，二者又是相互促進、協調發展的。報紙的政治優勢可以轉化為經濟優勢，政府允許黨報組建傳媒集團就是一個例子；而報紙帶來的雄厚經濟實力，不但不會淡化或削弱報紙的政治角色，反而更加強。

4、新聞媒體經常遇到一些敏感性的問題，作為媒體的領導，應該對這些問題有清醒的認識和嚴格的把握，請談談你對這一問題的認識和處理的意見。

評分參考：

① 敏感性問題，包括國內外重大事件、民族問題、政治問題、****問題、民主問題等重大新聞事件。

② 嚴格把關，把好政治關、民族關、政策關。必須統一到黨的路線、方針、政策上來，遵守新聞紀律，遵守國家法令，統一口徑。對于重大問題，有關部門不表態之前，不搶先報道和亂提口號，不添亂子。

③ 充分考慮社會影響。

5、你是如何認識傳媒集團化問題的？

評分參考：

① 是國家推行企業集團化的一個結果，只允許以黨報為龍頭組建傳媒集團。

② 試圖以此治理傳媒無序競爭狀況。

③ 借此加強黨報的經濟實力，解決典論導向與經濟效益問題。④ 力圖與國際接軌。

⑤ 作為傳媒自身，為了利益實現某種壟斷，以報養報，面對市場挑戰，也爭得一些黨報的政策優惠，特別是寶貴的刊號、跨領域兼并、引進資本。

第二篇：機關處級干部競崗選任和處級

在省安監局機關處級干部競崗選任和處級

領導職位輪崗動員大會上的講話

楊寶田

（2011年12月13日）

同志們：

今天，我們召開全局干部大會，對局機關處級領導職務競爭上崗、處級非領導職務選任和處級領導職位輪崗工作進行動員部署。這是局黨組研究確定加強局機關干部隊伍建設的一項重要工作。剛才忠民同志宣讀了《工作方案》，下面，我就做好這項工作，講幾點意見。

一、提高認識，統一思想，高度重視和積極參與這次干部競崗、選任和輪崗工作

實施干部競爭上崗和干部輪崗是干部制度改革的重要舉措，是提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀干部成長的重要內容。這項工作對于建設高素質的干部隊伍，充分履行職能，高質量、高效率、創造性開展工作，推動安監事業發展將起到至關重要的作用。實施干部競崗、選任和輪崗的重大意義可以從以下五個方面來認識：

一是實行干部競崗、選任和輪崗是激發干部責任心和工作積極性的內在動力。應該說，我們全局干部隊伍整體素質是好的。在完成省委、省政府安全生產重大決策部署、推動全省安全生產形勢持續穩定好轉方面做了大量卓有成效的工作。但由于2002年建局以來，我們沒有有計劃的進行干部崗位交流，一些干部在一個崗位上工作時間過長，致使工作經歷單

一、視野不寬，熱情逐漸衰減，工作主動性不強等問題逐步顯現。通過競爭上崗，引入競爭激勵機制，能夠進一步增強干部的責任感、緊迫感和危機感，調動干部的積極性，促進干部加強學習、更新觀念、努力提高自身素質，更好適應繁重的監管工作需要。二是實行干部競崗、選任和輪崗是培養干部的有效途徑。干部長期在一個部門、一個崗位上工作，環境相對單一，觀念容易僵化，能力容易退化，思路受限，工作中缺乏興奮點和創新意識，不利于開闊視野和豐富經驗。實行干部競崗、選任和輪崗，有利于激發干部潛能、增強工作活力，有利于干部拓寬視野、增長才干、提高能力，有利于把干部培養成一專多能的復合型人才。從我局干部隊伍現狀看，適時進行干部調整，有利于促進全局干部隊伍始終保持最佳精神狀態，有利于在新的崗位上歷練干部，有利于干部成長進步。三是實行干部競崗、選任和輪崗是實現人才合理配置的現實需要。競崗、輪崗秉持的是公開、平等、競爭、擇優的原則，是對我們每一位干部年齡、專業知識、工作經歷和個人能力、現實表現及工作績效的客觀、綜合考核。通過競崗、輪崗，能讓每位干部在不同的崗位上進行鍛煉，可以對其在不同崗位上的表現進行全面的了解掌握，真正發現其特長，幫助其成長，為合理配置人才資源、正確選拔使用干部提供第一手資料，真正將人才選拔到“合適”的崗位上，實現人盡其才、才盡其用的目的，發揮人才的最大功效。四是實施干部競崗、選任和輪崗是關心愛護干部的重要手段。長期在一個部門或崗位工作，特別是在行政審批、執法等重要崗位工作，干部不僅容易受人情、關系的束縛，更有可能滋生腐敗的苗頭。干部競崗、選任和輪崗有利于打破由于長時間在同一崗位、同一領域工作而可能形成的利益紐帶，具有防止不正之風乃至腐敗問題發生的重要作用。張榮吉案件給我們加強干部隊伍建設帶來很多思考，教訓深刻、令人警醒。對重要崗位干部進行輪崗交流，是關心干部、愛護干部，促進干部健康成長的一項重要舉措。五是實施干部競崗、選任和輪崗是促進全局事業發展的可靠保證。近年來，在省委、省政府的高度重視和直接領導下，安全生產工作地位不斷提高，我局職能不斷強化，隊伍不斷壯大，人員編制和領導職數相繼增加，干部年青化日趨明顯。但與此同時，省委、省政府和全社會對安全生產工作的要求和期盼也越來越高，對安監干部的能力素質要求也越來越高。特別是處級干部，是我局工作的中堅力量，這層干部的選用、任用，直接關系到全局干部作用的發揮，直接關系到全局事業發展。切實加強我局中層干部隊伍建設，選好人、用好人，進而推動安監事業發展，繼續開創全省安全生產工作的新局面顯得尤為迫切。

為此，全局上下要高度重視這次競崗、選任和輪崗工作，符合條件的同志要積極參加，這是展示和表現自己的一次難得機遇，是對個人能力素質的一次綜合檢驗，更是對我們每一位機關干部政治覺悟、大局意識和進取精神的現實考驗。我們一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，正確對待這次競爭上崗和交流，全力以赴把這項工作做好。

二、把握政策，堅持原則，積極穩妥推進干部競崗、選任和輪崗交流工作競崗、選任和輪崗交流工作政策性、原則性都很強，能否取得黨組滿意、干部群眾滿意的效果，把握政策、規范操作十分重要。認真貫徹黨的干部路線方針政策，全面落實《公務員法》、《黨政干部選拔任用工作條例》，《黨政領導干部交流工作規定》和《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法》，堅持正確的用人導向，樹立良好的機關風氣，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、能干事、能干成事的德才兼備的人才，選拔調整到合適的崗位上來，是我們這次競崗、選任和輪崗交流工作的根本出發點和落腳點。為此，我們要認真把握好以下三個重點環節：

第一，要明確競崗、選任和輪崗方式與范圍。這次機關處級領導職位的空缺，采取競爭上崗的方式，參加人員僅限于機關干部中符合條件的人員。機關非領導職務出現空缺，不進行筆試面試，只進行民主測評、民主推薦和組織考察。這次競爭上崗和選任采取不定職位方式，避免有的人可能利用各種因素和條件，影響公平競爭。局黨組將根據競爭上崗結果，綜合各方面因素，統籌考慮，確定崗位人選。

第二，要嚴密競崗、選任和輪崗程序。從這次方案可以看出，程序設計有兩個顯著特點，一是嚴格依照《黨政干部選拔任用工作條例》以及競爭上崗的規定進行。具體包括公開報名、資格審查、筆試、面試、民主測評與民主推薦、組織考察等步驟，每個步驟環環相扣，交替進行。二是對筆試、面試、民主測評進行量化打分。處級領導職位輪崗交流，采取自愿申報、民主推薦、組織任用，充分發揚民主，根據崗位匹配和工作需要，合理安排職位。之所以這樣做，就是為了

做到全面、客觀、科學、公正，防止和減少拉票等不正之風。由于本次競爭上崗采取的是不定職位方式，局黨組在確定任職人員崗位時將依照考試成績、民主測評與民主推薦結果，從工作需要出發綜合考慮決定。每個任職干部都要服從局黨組對其工作崗位的安排。

第三，要堅持競崗、選任和輪崗的基本原則。這是在堅持黨管干部的前提下選好人、用好人的基本保證。要堅持德才兼備、以德為先。全面考察衡量德、能、勤、績、廉，把思想道德品質放在第一位，重能力、重業績、重廉政、重公論，不搞論資排輩。要堅持民主、公開、競爭、擇優。嚴格執行競爭上崗程序，規范各項操作，堅持以競爭結果作為用人依據，公平公正地對待每一位同志。要堅持民主集中制。在操作過程中，要擴大透明度，讓大家對人選情況、具體操作情況有更多的了解，保證大家在干部選拔中的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持依法辦事。重制度、重規則。多搞統一的規范動作，不因人而異而亂開口子，努力做到規則面前人人平等。要堅持有利于干部鍛煉成長和豐富干部的工作經歷。客觀公正，任人唯賢，既注意聽取干部本人的意見，也要堅持個人服從組織的原則，服從輪崗決定，對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予思想幫助，批評教育，并按組織決定辦理任免手續。

為了保持全局和干部隊伍的總體穩定，我們這次干部競崗、選任和輪崗工作將本著從實際出發，實事求是，積極穩妥推進的原則，不做大范圍調整，重點解決空缺崗位干部任用和部分崗位輪崗交流問題。通過干部競爭上崗，進一步凈化局機關用人環境，努力形成重品德、憑本事、比業績，你追我趕、奮發向上的工作氛圍。

三、加強領導，嚴肅紀律，確保競崗、選任和輪崗工作順利實施

當前，正值歲末年初，各項工作任務繁重。這次競崗、選任和輪崗交流工作時間緊，環節多，我們一定要充分認識這項工作的艱巨性和復雜性，切實加強領導，認真組織，嚴肅紀律，確保工作取得預期成效，努力做到干部選拔和日常工作兩不誤、兩促進。

第一，要加強領導，明確工作責任。為保證這項工作順利進行，在局黨組的領導下，成立競崗、選任和輪崗工作領導小組，成員為局領導和人事培訓處主要負責同志，工作小組下設辦公室，具體負責組織實施。實施過程中，對筆試和面試試題要嚴格保密，嚴防跑題泄題，判分要認真細致、客觀公正；面試考官要實事求是，出以公心，不偏不倚；紀檢監察部門要對考試、測評、推薦等全過程進行監督；具體工作人員要嚴守紀律，堅決避免跑風漏氣。凡是工作不認真負責，造成嚴重失誤或違反紀律、泄露秘密的，一經查實要嚴肅處理。

第二，要嚴格程序，保證操作質量。在報名和資格審查上，要把好關，嚴格按照規定的條件組織報名；在筆試環節上，無論是試卷保存，組織考試，還是閱卷工作，每一個環節都不能出一絲一毫的問題。特別是要嚴肅考場紀律和規定，決不能出現工作人員舞弊、參考人員作弊現象；在面試工作上，堅決不要把平時印象帶到考場，更不能把個人恩恩怨怨、感情親疏帶到考場，要一碗水端平；在民主測評和民主推薦上，每個參加測評的同志一定要實事求，認真負責，客觀公正，決不能摻雜個人恩怨，憑個人好惡，避免全部打高分或故意壓低分的現象。請大家珍惜手中的權利，本著對黨組負責的態度正確行使投票權；在組織考察上，要實事求是。對考察期間收到的實名來信、來電和來訪舉報要高度重視，認真核

查，避免造成用人上的不當，以嚴格的操作程序保證工作質量。

第三，要強化教育，嚴肅組織紀律。干部選拔任用涉及到干部個人的切身利益，難免會產生這樣那樣的想法和議論，如果處理不好，就會帶來負面影響。因此，我們每位干部要自覺增強大局意識和組織紀律觀念，加強自我約束，不要不負責任亂發表觀點，作無中生有的議論。同時，要引導、教育干部正確對待責、權、利，正確處理好個人利益與組織需要的關系，及時發現和解決帶有傾向性、苗頭性的問題。凡因發表不正當言論，對全局造成惡劣影響，導致嚴重后果的，要嚴肅批評。

同志們，這次干部競崗、選任和輪崗工作是一項嚴肅的政治任務，希望大家樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，積極參與競爭，接受組織和群眾挑選，服從組織安排。局黨組希望，通過這次干部調整，能夠調出團結，調出干勁，調出士氣。局黨組相信，全局干部一定能從大局出發，做到客觀公正，遵守紀律，積極參與，公平競爭，確保這次干部競崗、選任和輪崗工作取得圓滿成功。

第三篇：12年處級干部競崗演講

競崗演說稿

各位領導、各位同事，大家早上好！

本人***，男，19**年*月出生，今年**歲，研究生班學歷，參加工作已30年。現任南京市****處級干部，**中心黨支部支部委員。我競爭的崗位是行政正處長。這是我第*次參加處長競崗演說了，我希望這是最后一次。

本人簡歷：

1982年10月參軍入伍

1985年退伍分配到南京市******工作

1993年3月根據工作需要，調入南京市****

1999年，******工作至今，1998年6月任主任科員，2008年12月任副處級。

在****工作的20年中，我經過了多崗位的鍛煉，熟悉****工作，自己工作能力和水平都得到了鍛煉和提高。本人獨立完成我市“九五**規劃”、“十一五**規劃”的子課題起草和撰寫工作，多篇***工作論文獲得國家**部和省、市優秀論文獎。

目前，我主要分管******日常管理，近幾年來，我能結合工作實際，不斷創新，在方便群眾辦事和減輕工作強度、提高工作效力方面提出不不少的建議，如我們大廳的叫號機的使用，身份證讀卡器的使用，檔案、戶口軟件的更新使用都是在我的建議下起用的。現在我們****7萬多人，****31萬份。在全國第六次人口普查中，我們集中力

量，將當時6萬多流動人員的戶口登記和普查工作一一落實到位，受到省、市人口普查領導小組的好評，我個人獲得全省人口普查先進個人。31萬***也從未出現差錯。2009年和2010年，我們分別獲得全國優質服務窗口稱號和南京市優質服務窗口單位的稱號。

我每天堅持7：30就到辦公室，每天早上到辦公室的第一件事就是上網答復網民朋友在新浪、騰訊“*****”微博（2年）、西祠“******”討論版（4年）上提出的問題。這些微博和討論版都是自己利用業余時間開辦的，主要是發布和答復我們***中心的信息和業務，幫助網民解決問題。目前微博擁有粉絲分別是157000和63000人，共有22萬人，其中新浪“****”微博在去年市委宣傳部和新浪網聯合評比**十大政務微博中，獲得第*名。不管是下班在家，還是出差在外，只要網上有網友需要幫助，我都會在第一時間答復或給予幫助。有時他們還將辦事的材料寄給我，委托我來幫他們去辦，辦好了再寄給他們。現在網民都尊稱我是“****”。在這我也想給領導們提個意見，現在微博這個平臺已經人人知曉，也給我們政府機關和群眾、社會架起了一座橋梁，很多政府機關都開通了微博，但我們局和我們**中心的微博都是個人在維護，隨著粉絲人數的增加，微博需要越來越規范，我自己已經深感力不從心，每天大量的問題需要答復，單我一個人真的吃不削了。所以我希望領導能重視起來，設立專門的服務團隊，規范管理和使用好這個平臺。

我們老同志都熟悉我，請我們的新同事也能記住我，也希望你們能支持我。我喜歡攝影、旅游，工作中的我是你的好幫手、好同事，生活中的我一定會成為你的兄弟。一句話，我是條真漢子！你們說我行，我就一定行！

謝謝大家！

第四篇：競崗答辯

尊敬的各位評委，各位領導以及親愛的同事們：

大家上午好，今天非常榮幸站在這里，參加這次結業答辯，也非常感謝公司能夠在培訓結束前，能夠給我們一次機會，展現自我。

我是XXX，來自XXX，目前的職業方向是銷售。我是五月三號來到公司報道的，剛來公司的時候，在XX人力資源部實習。可能是巧合，我對做人力資源挺感興趣的。因為在學校的時候，跟著學院團委書記，做了三年的內勤工作，也親自策劃和組織了很多活動。雖然這些與職場工作相差還是挺多的，但是這些校園實踐確實在一定程度上，提高了我的能力。在人力實習的時候，跟著師兄師姐學了很多工作技巧，更重要的是教會了我如何擺正工作態度，非常感謝他們。這是我的第一份正式工作，對于職業生涯具有很好的導向作用。隨后我被調到了市場部，遺憾的是因為回校答辯，沒有參加突擊隊，到市場上進行鍛煉。在實習過程中，我覺得最重要的是做人要真誠，做事要認真負責。

七月四號，隨著2012屆新同事們的到來，和大家一起進行培訓。在為期一個月的培訓期間，我們一起經歷了嚴格的軍事訓練，充滿指導意義的理論培訓課，辛苦的車間實習，以及緊張刺激的拓展訓練。每個環節都是磨練與考驗，讓我們體驗到了工作的酸甜苦辣。這些培訓都是對我們心理的歷練，逐漸由學生的角色轉入社會人的角色，讓我們盡快成熟。同時，培訓期間，我們也漸漸融入到XXX中，體會她的關懷與嚴格中的包容。

培訓期間的學習，讓我們逐漸明確了自己的工作目標。我現在是一名新員工，我愿意從頭做起，從小開始，認認真真的做好自己的工作。結業后，我會被分到銷售部門，我會認真向領導，同事們學習做事做人方面的知識。同時也確定了自己職業目標與規劃：

1、首先，新員工會被分到突擊隊，到市場上學習，這是一個學習的階段，我會在這個過程

中，跟著老業務員學習經驗，為轉為正式的業務員打下基礎。我相信自己會很快轉為業務員。

2、其次，隨著轉成業務員，我會繼續學習業務知識，學習管理，很多事說起來容易，但是

我會在這個過程中，吃苦耐勞，認真學習，盡早做出業績，朝著目標努力。

3、第三年，憑著前兩年工作經驗的積累，管理經驗的豐富，市場行情的了解，以及自己的業績，我想擁有一個自己的團隊，也就是說，三年內我要成為業務主任。初生牛犢不怕虎，也許目標有點高，但我會朝著這個方向努力。

我來到公司已經三個月了，對公司也有一些了解，我的建議和意見都是針對我經歷的事情。

1、在市場部實習的時候，發現很多突擊隊員出差回來后，都會被安排到四樓的黨員會議室，會持續好幾天，除了報賬外，很多時間都浪費了。這樣不僅增加了公司的成本，還造成員工時間浪費。

2、緊接著是第二個問題，很多人在三樓上網玩游戲，我不是反對玩游戲，想玩可以回家玩。

只是在公司玩游戲，首先不符合公司規章制度，其次，影響公司形象，萬一有人到公司參觀，影響很不好，再次是，讓新員工看到了，覺得可以玩游戲，肯定無形當中，放松對自己的要求。

3、培訓課程安排太緊了，結合我的第一點意見，我們為什么不在出差回公司的空閑時間進

行培訓呢，這樣可以在他們培訓結束后，緊接著到市場上實踐，這樣效果會更好。

XXX

XXXX年X月XX日

第五篇：4某省省直機關處級干部競爭上崗考試試題

某省省直機關處級干部競爭上崗考試試題

一、單項選擇題(對將你認為正確答案的英文字母填入括號內。每小題1分，共20分）

1．物質的惟一“特性”是它的（）。

A．運動的絕對性B．客觀實在性

C．發展的規律性D．本質的可知性

2．唯物辯證法的總特征是（）。

A．唯物辯證法的范疇和體系B．聯系和發展的觀點

C．運動和靜止辯證統一的觀點D．矛盾著的對立而又統一的觀點

3．理解整個人類社會發展史的鑰匙是（）。

A．生產關系的發展史B．生產勞動的發展史

C．社會意識的發展史D．階級斗爭的發展史

4．我國“建設有中國特色社會主義理論”的理論依據是（）。

A．矛盾的同一性和斗爭性辯證關系的原理

B．矛盾的普遍性和特殊性辯證關系的原理

C．內因和外因辯證關系的原理

D．主要矛盾和次要矛盾辯證關系的原理

5．事物發展過程中的“度”是指（）。

A．事物質變的關節點B．事物質變的臨界點

C．事物保持一定質的數量界限D．事物保持一定量的質的限度

6．生產力和生產關系的關系是（）。

A．相互包含B．相互決定

C．相互作用D．相互等同

7．在經濟增長速度與經濟效益的關系上應堅持（）。

A．把經濟增長速度放在首位，效益服從速度

B．在提高經濟效益的前提下力爭盡快增長速度

C．速度與效益并重，兩者都應放在第一位

D．速度與效益完全一致，二者是一個問題

8．在社會主義市場經濟條件下，市場機制（）。

A．對資源配置起基礎性作用B．能確保經濟總量的平衡

C．可實現經濟結構的平衡D．可保障社會公平

9．在市場經濟中淘汰落后企業的一種形式（）。

A．兼并B．破產

C．新建企業D．擴建老企業

10．在市場經濟中，作為資源配置的基礎性手段是（）。

A．市場B．指導計劃

C．指令計劃D．行政命令

11．建立和完善社會主義市場經濟體制的中心環節就是轉換國有企業的（）。

A.組織體制B．經營機制

C．用人機制D．約束機制

12、完善的社會保障體系保障的范圍是（）。

A．有限的B．廣泛的C．局部的D．有區域性的13．某丙利用職務上的便利挪用公款進行非法活動，構成犯罪，其罪名應是（A．挪用公款罪B．貪污罪

C．貪污賄賂罪D．濫用職權罪

14。中華人民共和國主席連續任職不得超過（）。

A．二屆B．五年

C．三年D．一屆

15、我國行政管理體制改革的關鍵是（）。

A．政企分開B．轉變政府職能

C，精簡機構D．提高效率

16．我國公務員制度與西方文官制度標榜的文官“政治中立”具有本質區別的是（A．堅持黨管干部的原則B．堅持黨的基本路線

C．堅持為人民服務D、堅持德才兼備用人標準

17．政府機構之間最重要的關系是（）。

A、協調關系B．業務關系

C．協作關系D．領導關系

18．比較側重于向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見和建議的報告類型是（A．總結報告B．建議報告

C．調查報告D．工作報告

19．下列各項符合公文的時間簽署的是（）。

A．99．2．3 B、1999.1.1 C、1999年1月1日D、1999年3月

20、最近召開的中央經濟工作會議，從（）個方面具體部署了明年的經濟工作。

A.8 B.9 C.10 D.1

1二、多項選擇題（將你認為正確答案的英文字母項人團后括號內。多選、少選、錯選均不得分。每1分，共10分）

1、下列命題符合共性與個性辯證關系的有（）。

A、巧婦難為無米之炊B．窺一斑而知全豹

C．一葉知秋D．建設有中國特色的社會主義

E．萬丈高樓從地起

2．從感性認識到理性認識的飛躍必須具備一定的條件，包括（）。

A.深入實際掌握第一手材料B．用感性認識指導實踐

C．掌握和運用科學的思維方法D．把感性認識交給群眾

E．對感性材料進行正確有效的加工制作

3．判斷各方面工作是非得失的標準，歸根到底看其是否有利于（）。

A、提高全民族的科學文化素質B．發展社會主義社會的生產力

C．增強社會主義國家的綜合國力D．提高人民的生活水平

E、加強全國各民族的團結

4．市場經濟的基本特征是（）。

A企業離不開市場B．企業擁有自主權

C．是一種開放經濟D．企業依法經營

5．貪污賄賂罪侵犯的客體包括（）。

A．職務行為的廉潔性B．公私財物的所有權

C．公民人身權D.國有財產

6．全國人大常委會有權解釋（）。

A．憲法B.法律

C．行政法規D．地方性法規

7．對國家公務員的懲處包括哪些種類（）。

A．警告B．記過

C．降級D．降職

E．辭退

8．行政領導責任，主要包括（）。

A．政治責任B．法律責任

C．行政工作責任D．道德責任

E．經濟責任

9．國家公務員的地區回避制度，指公務員不得在本人籍貫所在的哪些地方擔任其政府正職領導職務（）。

A．行政村B．鄉政府

C．縣政府D．地區行政公署

E．省政府

10．按照中央經濟工作會議要求，明年的經濟工作必須（）。

A．認清形勢，堅定信心

C．擴大內需，增加出口

B．統攬全局，把握要點

D．狠抓落實，乘勢前進

三、判斷（請在括號內，將你認為正確的打“V”，認為錯誤的打“X”。每小目1分，共15分）

1．上層建筑只有服務于適合生產力狀況的先進的經濟基礎時，才能促進社會生產力的發展。

2．人們不能創造規律，但可以改造規律。（）

3．我國的經濟體制改革必須實現市場機制和宏觀調控的有機結合。（）

4．精神文明建設的基本方針是“重在建設”。（）

5．市場的調節功能是通過市場規律的作用而實現的。（）

6．社會保障制度不是對社會收入分配進行調節的有效經濟杠桿。（）

7．在我國，國務院批準省、自治區、直轄市的建置。（）

8．復議機關依法對具體行政行為是否合法和適當進行審查。（）

9．稅務人員與納稅人相互勾結，共同實施偷稅行為，情節嚴重的，以偷稅罪共犯論處，從重處罰。（）

10．知識產權帶有國際性，其效力甚至可以超越國界。（）

11．在某些實行“垂直領導”的部門中，上級政府部門是領導機構。（）

12．行政決策是行政管理的首要環節和各項運行職能的基礎。（）

13．國家行政機關自身不能對行政決策的有效性進行審批控制，而只能由人大來做。（）

14．行政監察和審計監督是行政監督中最主要、最經濟、最直接的監督形式。（）

15．可持續發展的重要標志是資源的永續利用和良好的生態環境。（）

四、簡述題（每小題5分．共15分）

1．物質和運動的關系。

2．行政領導者的素質要求。

3．市場體系的基本特征。

五、作文（40分）

在新形勢下如何做一名合格的領導干部

要求；結合工作實際，內容詳細具體，條理清楚，字數在1000字左右