第一篇：工作總結x國稅局x分局創建工作總結

工作總結x國稅局x分局創建工作總結.txt如果你看到面前的陰影，別怕，那是因為你的背后有陽光！我允許你走進我的世界，但絕不允許你在我的世界里走來走去。>>>教育資訊網 xx國家稅務局xx分局創建工作總結

xxx國稅局xx分局現有干部職工12人，平均年齡34歲。在“青年文明號”的創建過程當中，分局始終堅持以鄧小平理論和十五大精神為指針，以“三個代表”的重要思想為目標，不斷推進稅收改革，加大服務力度，全面加強稅收管理，強化以法治稅，不斷深化文明創建活動的開展，狠抓以“形象工程”為載體的思想政治工作。分局承擔了全WW所有外資企業及WW城周邊地區的國稅WW任務，自開展“青年文明號”活動創建以來，連年超額完成各項稅收工作任務，為促進經濟發展和兩個文明建設作出了應有的貢獻。分局在連續多年被省、市、WW三級政府表彰的情況下，**年5月又被團中央、國家稅務總局聯合授予全國“青年文明號”稱號。

一、深入開展創建活動，鍛造出高素質的青年隊伍，樹立國稅良好形象。

一方面是稅源增幅緩慢，一方面是上級下達稅收任務連年增加，分局領導清醒地認識到，要在這一形勢下高標準堅持“青年文明號”的創建，努力提高這支隊伍多方面的素質是重中之重。

1、加大培訓的力度，提高青年稅干的思想和業務素質。

分局加強思想政治工作，發揮黨團領導帶頭作用。同時開展艱苦奮斗、艱苦創業精神教育和“三觀、三德、五珍惜”專題教育活動，著力培養他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。針對大部分稅干生活比較富裕，環境比較舒適，在商品經濟條件下易產生拜金主義、享樂主義、個人主義思想的實際情況，分局長期不懈地堅持艱苦奮斗、艱苦創業教育，堅持事業心責任感的教育，促使全體稅務干部以艱苦奮斗、自強不息的精神風貌從事稅務工作。系列教育活動增強了大家認真負責、不怕吃苦的精神，盡管壓力非常大，但大家仍克服困難，努力完成各項任務。

該分局從不放過任何一次培訓的機會，每年都派青年稅干參加省、市、WW黨校、稅校和團校所組織的培訓，全局青年稅干都經過了2至3輪政治和業務培訓。與此同時，他們還制定了嚴格的學習制度，年初就定下全年的學習任務，從鄧小平理論、十五大文件到江總書記的有關重要講話、《人民日報》的有關社論及相關法律法規及國家稅務總局的有關規定等，每周進行學習。他們規定，每位稅干必須通曉稅收知識和政策法規，熟練操作計算機，掌握現代化的征管手段，同時要求青年稅干進修本科學歷。為檢驗學習成果，他們每季度舉行一次業務考試，不合格者限期“補課”。

嚴格的學習制度、濃厚的學習氛圍，鍛造出了一支高素質的青年稅干隊伍。全省“大征管”軟件，他們在全WW率先熟練使用。市農村分局“高平臺”軟件的運用，選擇他們為試點單位，并且一次性試驗成功。在全WW國稅系統舉辦的多次業務競賽中，他們一直穩拿第一。同時，分局也形成了人人爭先、個個爭做先進的良好氛圍。分局副局長在獲得“全國征管能手”稱號的基礎上，今年又獲得了省局組織的新征管法知識競賽第名的好成績。

2、深化內涵，抓隊伍建設，促進“兩個文明”上臺階。

分局堅持從嚴治教，加強班子和支部建設，同時健全各項制度，強化規范管理。他們不斷適應WW、管理、稽查的改革模式，把每一位稅干的責任變得越來越明確，對征管對象的管理越來越嚴格。他們在全省較早地實現了專管員由管戶制向管事制轉變，近年來又建立了責任區聯系戶制度，把專業化行業管理與分戶管理責任制有機結合，并建立了定額戶管理制度，規定了定額程序、權限。對崗位目標進行了細化、量化，實行征、管、查分離機制和責任追究制。他們還堅持每季度的“考廉日”制度，反復強調全體稅干要管好自己的嘴和手，拒請吃、拒禮賄，杜絕“人情稅”、“關系稅”，以一言一行維護國稅干部的廉政形象。該分局對外聘請義務監督員，實行社會監督，對內堅持審計制度和禮品登記制度。在社會上樹立了良好的國

稅形象，在鎮政府和WW人大舉行的“行風測評”中得到好評。

3、堅持文明辦稅、優質服務，以真誠贏得納稅人的信賴。

分局在征管過程中融入了強烈的文明服務意識。把納稅人真正當成“上帝”。對于納稅人員做到“一顆熱心、一張笑臉、一杯熱茶、一條毛巾”，通過禮儀教育讓全體稅干擺正自己的服務角色，明確服務規范。他們從服務行業請來全WW最佳營業員做示范，從一舉一動、一言一行學起，力求對每一位納稅人做到熱情、禮貌、耐心、細致。分局在南通市稅務系統首先推行了“首問負責制”，任何一位稅干都有幫助每一位納稅人以最快的速度、最簡短的手續辦完納稅事宜的責任，不得有一絲一毫推諉。在他們這里，從來沒有人“踢皮球”，更沒有人“扯皮”，對于納稅人的要求，從來不回“不好辦”，而是回答“應該怎么去辦”。他們要求全體稅干都必須把納稅人的事當成自己的事，真誠做好企業的理財顧問。有一家流通企業，在旺季資金緊張的情況下，寧可少進貨也要先繳稅，原因就在于該分局曾主動把財務資料上發現的問題及時反饋給該企業，幫助企業降低了費用。

二、強化WW管理，規范執法行為，確保兩稅足額入庫。

1、嚴格遵守征管制度，規范執法行為。工作中，該分局規范欠稅審批制度，對延期稅款實行跟蹤管理，及時發送催交稅款通知書，督促企業按時繳納入庫。在一般納稅人年檢中嚴把質量關，嚴格按規定標準辦理，對達不到要求的堅決取消，杜絕人情觀點。與此同時，分局在WW管理工作中，還進一步加大了執法力度，對多次催交無效的納稅人，逐步采取發票控制、銀行扣款、扣繳物資等強制執行措施，有效地打擊拖欠稅款的行為，維護了稅法的嚴肅性。

2、千方百計應收盡收，確保兩稅足額入庫。分局為做到這一點，首先注重重點稅源戶的管理，對年應稅額在30萬元以上的重點稅源大戶，每月進行分析、調查，做到及時掌握情況，督促企業及時安排資金，不增新欠，計劃清理陳欠，堅持稅款按時入庫。由于不少企業經濟效益下滑，產品銷售不暢，資金緊缺，特別是占稅收比重較大的商業企業下降幅度較大，有的到了難以維繼的地步，組織收入的矛盾異常突出。面對這種嚴峻形勢，為了確保企業的稅款及時入庫，分局狠抓稅款入庫率，重點在稅款的催報催繳方面，不厭其煩，稅款到期后及時發送催繳通知書，并上門催交做過細工作，對催交仍未入庫的實行以票管理，限量或停止供應增值稅專用發票，企業確實需要，由分局代開，并交清稅款。為了確保國家稅款的足額入庫，分局年初起就訂出了“不增新欠，壓縮陳欠”的組織收入原則，大力控制新欠、清理陳欠。對欠稅大戶一方面分局領導親自督戰，與企業領導談話，制訂清欠計劃；另一方面實行負責人和責任區責任人負責制，落實清欠計劃，按月通報，按季考核，再一方面取得銀行等部門的密切配合，采取直接從銀行扣繳入庫的辦法，實施以票清欠，以票管欠，以退抵欠，以票控欠等有效措施，加大清欠力度。

三、積極主動參與社區精神文明建設。

從1994年起，分局就積極開展“希望工程”“1+1”捐資助學活動，對貧困學生進行了捐助，保證他們每月的學習、生活費。其中，WW中學.五位面臨輟學的學生，又分別跨進了清華大學、南京醫科大學、中國人民大學、北方交大和武漢大學。到今年，先后有30多位學生獲得了他們的援助，在全WW宣傳推廣，大大促進了全WW“希望工程”活動的深入開展。

該分局還與掘港鎮濱東村、紅星村結成幫扶對子，主動為這兩個村制定發展計劃，籌措發展資金，興辦了塑料廠和金屬制品廠等村辦工廠，指導農民發展特種養殖業，并且根據市場行情協助村里搞好種養業的結構調整。對于困難戶，每到農時節骨眼，他們還自己掏錢買農藥、化肥送上門。特困戶的兩個孩子因交不起學雜費面臨輟學，他們一次就捐助1400元。每年春節、敬老節，他們還到村里慰問老農民和特困戶，村民們對他們交口稱贊。

他們積極、主動開展稅警共建活動，正常與WW消防中隊一起舉辦崗位練兵、演講比賽、球類比賽及其他文體活動，互相學習，取長補短，共同促進。

此外，分局還利用本單位職工通曉財會、經管及相關市場經濟法律知識的優勢，主動對轄區

內下崗職工進行再就業與轉崗培訓。他們發現，相當多職工下崗后轉向搞承包、承租經營，但不懂管理，不會成本核算，對有關法律知識更是一竅不通。通過免費培訓，這些職工們都說既學到了經濟管理知識，又掌握了稅收的政策法規，收獲很大。培訓班的消息一傳十、十傳百，WW城掘港及附近村里的很多下崗職工都趕來聽課。

隨著新世紀的來臨和征管改革的進一步深化，分局的文明創建工作將進一步加大力度。創建國家級“青年文明號”，給他們帶來了向更高目標邁進的良好契機和強大動力，這艘聞名于當地的“青年文明號”集體，必將乘著創建的勁風揚帆破浪。

第二篇：國稅局創建和諧分局規劃

一、指導思想、總體目標

（一）指導思想：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會及省、市、區黨代會精神，牢固樹立、全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，圍繞中心，服務大局，以倡導和諧理念、建設和諧文化、構建和諧關系、夯實和諧基礎為主要內容，以創建和諧分局為重點，廣泛開展和諧創建活動，不斷豐富創建內涵，創新創建形式，興起一輪創建工作熱潮，推動形成人人促進和諧，人人共享和諧的生動局面。

（二）總體目標

xx區國稅一分局開展和諧分局創建的總體目標是：

——以實現征納和諧為目標。公平、誠信是和諧社會的重要特征，維護稅收公平、開展誠信服務是實現征納和諧的必然要求。我們突出法治型、服務型國稅的創建。我們以讓納稅人繳上滿意稅作為追求目標，加強和改進稅收服務工作，切實維護納稅人的合法權益。

——以增進內部和諧為目標。把塑造和諧文化作為國稅文化建設的一項重要任務。重視思想輿論導向，加強對干部的理想、信念、責任教育，用共同的精神追求來激勵和凝聚人心。大力弘揚“愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公”的稅務干部職業道德規范，積極開展“學法紀條規，做廉潔公仆”專題教育活動，爭創“好班子”活動，切實增強國稅干部崗位建功的緊迫感、責任感、使命感和光榮感。國稅干部各盡其能、各得其所、和諧相處、活力迸發，稅收事業全面、穩步、協調、持續發展。

——以維護社會和諧為目標。對內加強和改進思想教育工作，突出“和諧”主題，開展形式多樣的思想道德教育和道德實踐活動，弘揚xx國稅精神的主旋律，鞏固和諧共進的道德基礎；對外自覺將國稅工作置于地方發展的大局中來考量，主動為地方發展營造良好的稅收環境和提供優質的稅收服務，努力提高為地方領導提供信息、為地方發展建言獻策的能力和水平，自覺服從地方黨政的正確領導，接受監督。

二、基本原則

堅持以人為本。把符合廣大干部群眾的根本利益作為開展創建活動的第一準則，把干部群眾滿意不滿意作為檢驗創建活動成效的唯一標準，調動全局廣大干部群眾積極參與和諧分局建設的積極性和創造性，不斷提高干部群眾的滿意度。

堅持重在教育。通過持之以恒地開展各種形式的和諧創建活動，加強干部的思想道德教育，培育干部群眾的和諧理念，增強社會責任感，營造人與人，人與社會的和諧氛圍。

堅持典型引路。培育、發掘開展和諧創建活動的亮點，加大宣傳力度，不斷提升和諧創建活動水平。

堅持探索創新。適應新形式、著眼新要求，重視在和諧創建活動的覆蓋領域、評價體系、監督措施、長效機制等方面的探索，不斷創新思路舉措，是和諧創建活動取得實實在在的效果。

三、主要措施

（一）以實現征納和諧為目標,大力開展法制型、服務型國稅建設

公正執法，為構建和諧經濟秩序奠定堅實的基礎。一是認真落實各項稅收政策。堅決執行上級文件規定，依照規定的程序和權限實施稅收征管，規范執法。要結合實際，貫徹落實好政策，充分發揮稅收調節經濟、調節分配、促進社會公平的職能，促進地區經濟發展和社會穩定。二是繼續整頓和規范稅收秩序。進一步規范各稅種管理，嚴厲打擊涉稅違法犯罪活動，加強與公安、地稅等部門的聯系，建立聯動機制，完善“兩權”監督和社會監督機制，維護社會經濟秩序。三是不斷提高國稅干部的執法能力。通過行之有效的執法培訓，強化法制觀念，豐富法律知識，以征收管理為重點，加強執法監督制約，嚴格執法過錯責任追究，以公平保證和諧。

優化服務，構建和諧的稅收征納關系。一是更新服務理念，樹立現代稅收服務觀。實現稅收工作由“監督管理型”向“管理服務型”轉變，堅持并落實“國稅工作為經濟社會發展服務，國稅機關為基層服務，國稅干部為納稅人服務”的理念，積極推行政務公開，把納稅人“滿意不滿意”、“方便不方便”作為依法征稅的出發點和落腳點，文明服務，提升行政效能，保證稅收政策公開、稅負公平與執法公正，為納稅人創造公平良好的稅收環境。二是改進服務手段，提高服務效能。要依托稅收信息化建設，大力推行多元化納稅申報制度，推行“一站式”審批、“一窗式”辦稅，簡化辦稅程序，降低納稅成本，切實提升征管工作質量和效率。三是加強征納溝通。針對納稅人的個性需求，改善辦稅環境，提供人性化服務，在服務中加強管理，在管理中優質服務，實現“辦稅服務零距離、辦稅質量零差錯、服務對象零投訴、辦稅程序零障礙、政策規定之外零收費”。四是完善考核機制。建立健全納稅服務評議評價機制和服務質量、效果的保障制度，通過“稅收宣傳月”集中宣傳、舉辦稅法輔導講座、開展“送稅法上門”等活動，廣泛深入地向納稅人和社會各界宣傳稅法，增強政策的透明度和廣大公民的依法誠信納稅意識，營造互信、平等、融洽、和諧的稅收征納關系。

（二）以增進內部和諧為目標，大力開展干部思想道德、和諧團隊建設

建立思想政治工作的長效機制。一是堅持思想政治工作的經常性。把思想政治工作融入稅收工作的全過程，深化稅務職業道德教育和精神文明創建活動，引導和教育廣大干部愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公。二是增強思想政治工作的針對性。準確把握干部職工思想脈搏，采取多種學習形式，改進學習方法，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感召力，把學習與實踐緊密結合起來，增強國稅干部的大局意識、責任意識，提高在紛繁復雜的形勢下明辨是非的能力。三是提高思想政治工作的實效性。把思想政治工作與解決實際困難有機地結合起來，繼續落實健康工程，及時解決基層及干部職工存在的實際困難，使思想政治工作做到得人心、暖人心、穩人心和聚人心

打造國稅文化，形成團隊合力。和諧的團隊，定然是同一陣線，凝聚力、向心力共進的隊伍。這就要求廣大國稅干部要有共同的工作信念和目標，在工作中互相幫助，攜手并肩。經過多年實踐總結，我們提出構建“以國為根、以稅為業、以人為本、以學為樂、以績為真、以廉為榮”的文化體系，分局要求全體干部要具備“三心”：一是要有尊重之心。尊重別人就是承認自己，看不起別人就是否定自己。不論職位高低，年齡大小，還是能力強弱，都要互相尊重，共同努力，做好工作。二是要有包容之心。包容是做人的一種藝術，對上對下，對左對右，都要有包容心，要多看到別人的優點，學習它；要包容別人的缺點，借鑒它。三是要有理解之心。誤會往往由誤解產生。“龍生九子不成龍，各有所好”，人與人各不相同，站在自己的角度去猜測別人，當然就會錯位，引起誤會。干部之間共事相處，要多站在別人的角度思考問題，理解他人。對別人提意見的同時要反思自己，評價他人的同時要定位自己。做到這“三心”，分局就是一個堅強的、富有戰斗力的集體，才會不斷創建出新的成績。分局通過國稅文化建設，營造健康的文化環境和積極向上的工作氛圍，不斷增強國稅干部的凝聚力、戰斗力和創造力，把構建和諧國稅分局變為廣大干部的自覺行動。

大力推行人性化管理。隨著社會的進步，對管理提出了更高要求，最大限度地發揮團隊的戰斗力、創造力、執行力已成為現代管理的主題。構建和諧國稅必須大力倡導人文關懷，提高管理水平，營造良好的團隊和諧氛圍。一是抓住人員培養、使用、監督三環節。根據干部工作能力的特點合理分工，挖掘、發揮干部之所長，最大限度地做到人盡其才，才盡其用，創造良好的個人發展平臺，充分調動干部的工作積極性和創造性。二是增強干部的歸屬感。領導干部要關心職工生活，關注干部工作，關愛困難群體，落實安居工程和健康工程規劃，適時開展慰問交心活動，逐步建立起關心人、愛護人、尊重人、激發人、發展人的管理機制，增強干部隊伍的凝聚力和向心力。三是幫助干部實現自我發展的和諧。引導國稅干部把個人利益和集體利益、自我價值和國稅事業目標正確地統一起來，認識到自己所擔負的工作只是大局中的一部分，找準位置，定好位，在系統和單位總的工作部署和目標任務之下，思考問題，開展工作，實現自我發展。四是促進干部心理和諧。針對目前稅收業務量的不斷增多，人員工作壓力不斷增大的情況，領導干部要想方設法做好為下屬減壓減負的工作，開展有益身心健康的文體活動，舉辦心理知識講座，減輕干部的工作壓力、思想壓力、心理壓力，確保干部職工身心愉快，以飽滿的精神狀態投入到國稅建設之中。

抓好制度建設，提升管理質量和效率。一是建立科學的考核機制。激勵為主，懲罰為次，以促進人的發展，促進工作的開展為目標，加強內部管理，完善考核制度。二是建立科學的用人機制。營造公平競爭的用人環境，引導干部樹立“無功就是過”，“有為才有位，有位須有為”的理念，實現在干事創業中考察識別干部、培養鍛煉干部、激勵約束干部，鼓勵干部積極進取，奮發向上，大力營造讓干部施展才智和本領的環境和平臺。三是建立科學的廉政機制。貫徹落實《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》和黨風廉政建設責任制，推進廉政文化建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線，積極開展與納稅人簽訂《稅企廉政公約》活動，把廉政建設擺在突出位置，常敲警鐘，嚴抓不懈。

著力提高干部整體素質。一是加強教育培訓，全面落實干部素質工程規劃，積極開展具有針對性、實用性的培訓，在提高培訓質量上下功夫，以政治理論、業務知識、崗位技能、行政管理培訓為重點，組織實施專業人才、復合型人才的培養，不斷提高國稅干部的專業技能、綜合素質和執政能力。二是大力推進學習型組織建設，建立激勵約束機制，促進干部職工參加學歷教育、資質資格考試，提升學歷層次；鼓勵崗位成才，通過開展崗位練兵、能手比武活動，提升全員崗位技能，引導干部職工在工作中學習，在學習中工作，實現隊伍素質的全面提升。

（三）以維護社會和諧為目標，大力開展行業文明新風建設

加強和改進思想教育工作，突出“和諧”主題，開展形式多樣的思想道德教育和道德實踐活動，弘揚xx國稅精神的主旋律，鞏固和諧共進的道德基礎，深入進行社會主義榮辱觀和社會公德、職業道德、家庭美德教育，推動形成知榮辱、講正氣、比貢獻、增團結、促和諧的文明風尚和尊重他人相互融洽、扶貧濟弱、禮讓寬容的人際關系。

自覺將國稅工作置于地方發展的大局中來考量，處理好各種關系，營造和諧環境。一是處理好與地方黨政的關系。國稅部門雖是垂直管理的部門，但工作離不開當地黨委、政府的領導支持。一方面要多請示、多匯報，努力爭取當地黨委、政府的支持和理解，以促進和推動國稅事業持續發展；另一方面要主動融入當地經濟社會發展大局，積極向當地黨委、政府獻計獻策，當好參謀，努力為地方經濟社會發展做好服務，以贏得自身發展的良好環境。積極響應號召，參加區、鎮有關部門組織的文明共建、捐獻幫困、接對扶貧、義務獻血、三下鄉、文明城區創建等社會活動，為地方奉獻力量，向人民奉獻愛心。二是處理好與相關部門的關系。加強與各部門的協調配合，堅持國、地稅工作聯席會議制度，實現信息共享，形成協稅的同心力；建立與公安部門聯合打擊偷、抗稅的執法機制，形成協稅的威懾力；加強與財政、工商、審計、媒體等部門的溝通與協調，形成協稅的合力，創造國稅和諧發展的良好外部環境。三是處理好系統內部的各種關系。上下級之間注重溝通，上級心懷基層，下級服從安排，建立順暢的上情下達、下情反饋的運行機制，換位思考，相互體諒，以理解實現和諧；部門之間明確職責，合理分工，建立合理精細的崗位職責體系，心懷全局，合作互幫，以協調促進和諧；干群之間、群眾之間倡導團結友愛，以共事為緣分，愉快相處，坦誠相對，相互關心，相互幫助，共同提高，以融洽增進和諧，以外和增進內順，實現國稅的和諧發展。

創建和諧國稅不僅是構建和諧社會的必然要求，也是實現國稅事業又快又好發展的必然選擇。為此，我們將以全面推進和諧分局創建為契機，繼續秉公執法促和諧、誠信服務促和諧、勤政廉政促和諧、提高素質促和諧、奉獻愛心促和諧、發揮只能促和諧的理念，進一步深化我局的和諧分局創建工作，進一步推進和維護征納和諧、內部和諧和社會和諧，努力為建設和諧國稅作出新貢獻

第三篇：分局2009創建文明單位工作總結

____創建文明單位工作總結

近年來，我們堅持把文明單位創建工作為工作的重中之重，吸取以往創建工作經驗，不斷豐富創建內容，采取加強領導、注重教育、豐富載體等方式，扎實推進文明單位創建工作，努力實現工作程序科學化、工作內容規范化、工作方式公開化，不斷提高干部的思想道德素質、科學文化水平和民主法制意識，樹立廉

潔、勤政、優質、高效、便民的良好工商形象。

一、加強領導，爭創意識縱深發展

文明單位創建工作對于工商部門講，其內涵豐富，涉及工作面廣，要求全體干部齊心協力，通力創建，通過各項具體活動，提升單位文明意識，這就需要強有力的創建領導，從創建規劃到組織落實、從創建活動到經驗總結都要貫穿單位領導班子對這項工作的高度重視和正確的統籌安排。分局班子始終將創建工作納入重要議事日程，實行“一把手”負責制，成立創建文明單位領導小組。分局領導帶頭學習，每季召開創建專題會議，研究部署工作，積極參加活動，以身作則，有效的帶動了分局創建活動的群體性。為了保持全分局干部創建熱情，取得最大成果，班子成員進一步統一認識，進一步加強協調，進一步加大領導力度，確保創建工作的有效開展。一是通過廣泛征求意見，認真解決文明單位創建工作中的人力、物力等問題，保證創建活動的開展；二是明確責任，將文明單位創建的任務指標分解到綜合室、巡查隊，落實到每個人，使每名干部身上都有責任，肩上都有擔子，并把該項工作納入單位目標考核和公務員考核，獎罰分明，極大地促進了創建工作的健康發展；三是領導小組定期對各項創建活動進行督促檢查，總結提煉經驗，加強推進引導，使分局創建工作始終有條不紊地開展。

二、突出教育，隊伍素質相應提升

“以人為本”是文明單位創建的前提，是力量和源泉。要提高干部隊伍整體素質，各類適時的、正確的教育是根本。因此，分局十分重視突出教育，創新教育方法和途徑，全面提高干部的思想政治、法律、道德素質，不斷提高行政執法能力。

一是開展思想政治理論教育。堅持每周五的集中學習制度，通過集中學習，向廣大干部通報新政治、經濟形勢，并結合工作實際開展專題討論，使全局干部的思想政治學習從“要我學”變成“我要學”，增強了學習的主動性、自覺性。

二是開展科學發展觀教育。今年來，分局認真開展科學發展觀學習教育活動，將科學發展觀學習納入到每周五的學習日中，要求每位干部認真撰寫學習筆記和心得體會，并在單位學習欄公示干部職工心得體會，通過學習進一步增強了干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步明確了謀劃促進科學發展的正確思路，進一步完善了有利于科學發展的工商行政管理體制機制，領導班子建設穩步推進，黨員隊伍素質明顯提升，內部建設成績突出，執法隊伍建設有效增強，促進科學發展能力上取得新成效。活動期間，全體干部撰寫學習體會_篇以上，記學習筆記_._萬字以上。

三是開展黨風廉政建設教育。在廉政建設工作中，分局始終注重加強教育，建立健全各項廉政制度，堅持開展警示教育活動，每年組織干部觀看廉政教育片_次，要求有教育、有感想、有心得、有成效。同時，我們還先后組織分局干部開展了向工商系統先進人物××、××、××等同志的學習活動，用先進典型引導干部牢固樹立良好的勤政廉政意識。

四是開展能力提升教育。按照基層干部“六會”（會服務、會監管、會辦案、會維權、會微機操作、會一般公文寫作）要求，分局將學習重點放在崗位練兵和業務競賽方面，制定職工教育培訓方案，確定每周五為全局學習日，進行全員培訓；制定結對幫扶學習方案，互幫互助，取長補短，全面提升，將學習貫穿日常工作中。以集中輔導、分散輔導、自學為學習方法嚴格考試考核，定期進行考試，按照考試成績進行獎罰，充分調動全體地稅干部的學習積極性。目前，分局干部“六會”比例達__以上。

三、豐富載體，創建活動有效開展

在創建過程中，分局注重把創建活動與市場監管、服務發展、消費維權等職能工作緊密結合起來，充分利用各項工作，推進創建工作。

_、加強外部監督。近年，分局不斷制定、完善各項工作管理制度，以本文來源：好范文http://www.tmdps.cn/適應新形勢下工商轉型工作的需要，在實際工作中認真加以貫徹落實。繼續推行“公示制”，實施政務、黨務公開，通過政務公開欄和牌匾公開工作制度和辦事流程，增強工作的透明度；設立舉報電話，接受社會的監督。建立外部監督機制，認真開展向監管對象述職述廉活動；聘請行風監督員，定期召開座談會聽取意見和建議。設立舉報電話、行風評議箱，拓寬監督途徑；定期向社會發放征求意見信，及時社情民意，不斷改進自身工作。

_、完善服務舉措。堅持服務發展是第一要務的理念，緊緊圍繞“大力實施興企強鎮工程、大力實施興農富民工程、大力實施創業就業促進工程、大力實施商標服務工程”，不斷創新服務舉措，優化經濟發展環境，促進市場主體加快發展。在分局辦事廳，推行了敞開式、一條龍、面對面的工作方式，拉近距離，方便交流。對分局接待辦事人員要求辦事的程序、標準、言行做到“三

個規范”，服務的態度、質量、效率做到“三個滿意”。以_家企業為重點，開展雙向聯絡活動，圍繞登記注冊、商標發展、聯手打假、信用監管等工作開展服務。開展政策法規送上門、登記表格送上、營業執照送上門“三上門”活動，引導扶持個體私營經濟發展。推行個體登記一審一核制，提高了辦事效率，方便了辦事群眾。近年來，共引導發展企業__家、個體工商戶___家、市知名商標_件。

_、強化市場監管。加大執法力度，打擊經濟違法行為，維護良好的市場經濟秩序，是工商部門的重要職責。近年來，我們以強化流通環節食品安全和商品質量監管，開展反不正當競爭、治理商業賄賂、商標行政執法、虛假違法廣告、打擊傳銷和規范直銷、無照經營等“六類專項整治”，以及開展打假保節日、打假保健康、打假保名優、打假保春耕（秋播）為重點，加大市場監管力度，查處違法經營行為。同時，分局拓寬農村消費者投訴渠道，開展了“_____進市場、進村鎮、進商家”活動，在轄區__個行政村、社區設立了_____投訴站聯絡點，形成了分局、村兩級、遍布村鎮的投訴網絡，農民不出村就可以進行投訴。真正實現了維權網絡全覆蓋，購物打假到家門。近年來，查處違法經營案件___件，收繳假冒偽劣商品案值_萬多元，受理處理消費者投訴__件，為消費者挽回經濟損失近_萬元。與此同時，分局注重凈化未成年人成長環境，積極開展掃黃打非、黑網吧整治等專項執法行動。近年來，查處取締黑網吧_家。

_、開展結對共建。分局與××分局結成共建對子，開展“能力互學”、“監管互幫”、“服務互優”的“結對共建”活動。每月不定期地通過電話、網絡或面對面的方式，以思想認識、班子建設、隊伍教育、市場監管、執法辦案、服務發展、履職能力等為主要內容，開展互學互幫。每月底，結對分局對自己的工作進行自查；隔月，結對分局間進行互查；每季末，在包片領導的組織下，開展一次交叉觀摩檢查。平時，遇有重大突發事件或開展專項整治時，整合執法辦案車輛、食品快速檢測箱等執法裝備，實現資源共享。通過學人之長、補己之短，達到了干部與干部、分局與分局之間互學互補、互促互進、共同提高的目的。

_、開展法律宣傳。在每年的工商法律法規宣傳活動中，我們都清醒的認識到這不僅僅是進行法律宣傳，也是對工商工作的宣傳，更是對工商形象的宣傳，為此在每年宣傳活動中，采取了形式多樣、內容豐富的宣傳活動，送法進集市、進企業、進課堂，在讓工商法律法規進萬家的同時，也送進了我們每名干部的一個微笑、一絲真誠、一份服務、一份誠信。近年來，發放各類法規宣傳資料____余份，舉辦培訓班_次、培訓人員___余人次。

_、加強環境建設。為深化文明單位建設進程，爭創高標準的文明單位，在××縣工商局的支持下，我們對分局的相應設施進行了完善。栽種草坪，購買自育鮮花美化環境，改善辦公條件。動員分局干部開展奉獻日活動，累計義務勞動達到___余次。在縣局的支持下，投入__多萬元，完善會議室、食堂的實際功能，添置了電腦、照相機、打印機和執法車等辦公設備，提升了工作效率。

雖然，分局創建工作取得了一定的成效，但我們清醒的認識到創建文明單位是一項長期、深入的工作，只有不斷加大工作力度，才會取得豐碩成果。在今后的工作中，我們將抓住薄弱環節，突出創建重點，著力在“四抓”上下功夫。一是抓考核，強化責任目標。堅持將文明創建作為責任目標考核的主要內容，加強組織領導和工作考核，強化責任目標。二是抓根本，加強隊伍建設。堅持以人為本，在理論學習、思想作風紀律建設、黨風廉政建設、提高隊伍素質上下功夫，建設一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良工商行政管理隊伍。三是抓載體、豐富創建內容。通過開展一系列干部群眾樂于參與、便于參與、內容新穎、形式多樣的活動來豐富文明創建活動的內涵。四是抓結合，深化文明創建。堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，以科學發展觀為指導，充分發揮工商部門的職能作用，服務地方經濟發展，為促進地方經濟又好又快發展，構建和諧社會作出我們應有的貢獻。

第四篇：某某縣國稅局某某分局2010年工作總結

某某縣國稅局某某分局2010年工作總結

2010年，某某分局在某某縣局和某某黨委、政府的正確領導和支持下，在有關科室的大力支持和密切配合下，按照市、縣局工作會議精神，認真貫徹落實局黨組對XX年工作提出的目標要求，以組織收入為中心，積極開展宏觀稅負調查工作，進一步落實稅收管理員職責，夯實征管基礎，狠抓稅源監控，落實精細化管理要求，從嚴治隊，團結拚搏、求真務實、開拓創新，各項工作都取得了新的進展。截止目前完成入庫稅收**萬元，其中增值稅**萬元;企業所得稅**萬元。

一、以科學發展觀為指導，認真貫徹十七屆四中、五中全會精神，大力開展創先爭優活動。

分局把認真學習黨章、黨史、黨的領導人的著作、十七大報告為重點，組織干部職工深入開展社會主義榮辱觀教育活動，以貫徹“三個代表”重要思想作為首要政治任務，按照縣國稅局黨組和各級黨委政府的部署和要求，加強領導、精心組織，認真學習、自我剖析，開展批評與自我批評，加強榮辱觀教育，切實做到真學、真信、真懂、真用，按照“三個代表”重要思想的本質要求，把聚財為國、執法為民作為稅收工作的根本出發點和落腳點，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫。在學習貫徹中，一是以“三個代表”重要思想促進分局工作，切實把干部職工的思想和行動統一到堅持和實踐“三個代表”重要思想上來，與稅源精細化管理的要求相結合；二是堅持理論聯系實際的學習，采取集中學習和個人自學等學習形式，分局黨員干部思想統一，認識統一，全面樹立了黨員先進模范作用，也激發了全員的工作熱情和工作動力。

二、以組織收入為中心，完善稅源監控機制，不斷加大征管力度。

1、向科學調度稅源要收入。今年以來，我分局通過工作目標管理考核辦法，進一步確立了組織收入的中心地位，年初計征科在進行稅源精細測算的基礎上，遵循依法治稅，均衡入庫的要求，將分局稅收計劃按月分解下達，定期調度收入進度。一年來，分局全體人員為組織收入積極主動工作，排除各種困難，出主意、想辦法，上下形成了圍繞收入中心的合力，為任務的完成奠定了堅實的基礎。

2、向稅源監控要收入。按照“抓大、控中、定小”的思路，對全局稅源實行分級動態實時監控。“抓大”方面，我們將年納稅20萬元以上的企業納入重點稅源監控范圍，設置稅源變化監控臺賬，按月進行數據對比分析，及時掌握稅源動態。“控中”方面，主要是對年稅額5萬元以上20萬元以下納稅戶開展納稅評估，結合稅源變化監控信息和納稅人報送的納稅申報資料信息，進行對比分析，掌握稅源增減變化，及時制定和調整征收，“定小”方面，主要是結合稅源普查和清理漏征漏管，對個體工商戶全部定稅到位。

3、依托納稅評估要收入。以納稅評估完善稅源監控，分局通過深入調查分析，詳細掌握納稅人不同行業生產經營狀況，進一步完善預警機制，對中小企業實行預警機制，嚴格執行納稅申報“警戒線”，做到事前監控；實施稅企聯系卡制度，全方位掌握企業生產經營狀況，做好事中監控；以日常監控和“警戒線”為依據，對照納稅申報結果，確定評估對象，做好事后監控。按照納稅評估操作辦法及流程，完善評估措施，積極開展納稅評估工作。

三、以宏觀稅負調查為契機，不斷加大評估分析工作力度。

宏觀稅負調查分析工作開展以來，某某分局根據縣局統一部署按照省、市局關于開展宏觀稅負調查分析工作的通知精神和縣局宏觀稅負調查辦公室工作要求，細化實施方案。結合分局轄區稅源結構情況，制訂宏觀稅負調查分析工作計劃，全面排查疑點企業、對企業進行評估分析和企業自查，對分局轄區個體戶及小規模企業進行了清查,共查補稅款增值稅**萬元,企業所得稅**萬元.1、圍繞“清漏”、“治假”、“杜漏”，強化基礎管理工作。分局年初即制訂措施，把清理

“漏征”“漏管”戶及“假停業”、“假注銷”工作作為加強稅源管理的重點，一是結合宏觀稅負調查分析工作要求，采取與工商、地稅等部門信息比對等措施，加大對漏征漏管戶的清理。二是根據分局制訂的《稅源管理辦法》規定，對新開業戶、漏征、漏管戶、停歇業戶、注銷戶、非正常戶和逾期申報納稅戶的監控。

2、堅持以票控稅，落實全面開票制度。一是加強發票管理機制，在完善發票領、用、存臺帳的同時，分局結合實際，于今年初制訂發票使用經營臺帳，由發票崗繳銷發票時，將發票銷售額按企業（戶）登記臺帳，定期按月將發票經營額與企業納稅申報銷售額或納稅核定定額進行比較、核對，從而達到對雙定業戶及小型業戶以票控稅的目的。二是加大發票協查、檢查和違章處罰力度，對照發票領購戶與稅務登記戶，落實發票全面開具制度。三是點滴不漏做好“四小票”比對、核查工作。四是精益求精，強化增值稅專用發票管理，專用發票是增值稅的鏈條，自新稅制運行以來，稅務機關時刻關注，無一刻懈怠和放松。內部管理程序規范，操作熟練，把關嚴格，今年分局把責任制的落實和為納稅人服務作為主攻方向：一是與所有一般納稅人簽訂了《增值稅專用發票使用管理責任書》，進一步明確責任，加強內外監控制約。二是建立定期抽查企業增值稅專用發票使用管理檢查制度和責任專管員日常檢查制度，增強管理意識。

3、加強社會福利企業稅收管理。今年分局為加強社會福利企業稅收管理，規范稅收秩序，打擊偷騙稅行為，加強了福利企業的監控,就社會福利企業稅收管理、不得享受對社會福利企業的稅收優惠政策的項目、日常檢查監控的標準及管理措施進行詳細說明，并建立社會福利企業日常檢查監控臺賬，不斷加大監控管理力度，堅決打擊假冒和不符合規定的福利企業，從根本上維護國家稅收政策的嚴肅性，使國家對福利企業的扶持保護措施真正落到實處。

回顧2010年,有成績也有不足,成績的取得是縣局和黨委政府的關心支持以及分局全體同志團結奮進、爭相創優的的結果。展望未來,我們將繼續做好管理的文章，深化和細化稅收管理員制度，從細節入手，加強征管的各個環節，開拓進取，樹立良好的國稅風貌，取得更大的成績！

某某分局

二〇一〇年十二月二十日

第五篇：新余市國稅局經濟開發區分局2008年上半年工作總結

新余市國稅局經濟開發區分局2008年上半年工作總結

上半年，我局在市局和經濟開發區管委會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”的工作思路，充分發揮組織、協調、指揮、督查等職能，使分局各項工作都取得了較為豐碩的成果。回顧半年來，我們主要做好了以下幾方面工作：

一、依法治稅，應收盡收。

一是更新工作理念。緊緊圍繞支持和促進發展是國稅工作第一要務、把提高納稅人滿意度是國稅工作的第一標準、把依法治稅、從嚴治隊是國稅工作的第一職責”的工作準則，進一步動員和引導全市國稅系統廣大干部職工自覺地運用科學發展觀指導國稅工作，自覺擔負起為中央和地方組織財政收入的重任，自覺服從服務于新余經濟社會發展大局。

二是依法組織收入。市國稅局年初明確出經濟開發區分局2008年要實現稅收收入3億元的奮斗目標，開發區分局在2008年新的形勢、新的要求下，全局干部職工同心協力，勤征細管，至6月17日，我局共組織稅收收入1.43億，其中增值稅4213.85萬元，企業所得稅10131.01萬元，比上年同期增長了5倍，預計月底實現稅收1.75億，將實現稅收收入“雙過半”的任務目標。

三是落實稅收政策。一是落實調整、完善后的農產品征稅范圍和支持農業產業化重點龍頭企業發展的稅收優惠政策。二是貫徹國產設備抵免企業所得稅和技術開發費加計扣除等促進科技發展、增強自主創新能力的各項配套稅收政策。三是落實好調整后的促進就業再就業和福利企業稅收政策，促進社會和諧。四是落實《商貿企業增值稅一般納稅人管理辦法》、《廢舊物資經營（加工）行業稅收管理辦法》、《核定征收企業所得稅管理辦法》，切實加強增值稅、企業所得稅的薄弱環節管理。五是落實出口退稅、加工貿易和鼓勵企業“走出去”的稅收政策，及時辦理免抵調庫，促進外向型經濟發展。五是全面落實稅收優惠政策。2008年共優惠各項稅款

2248.25萬元,其中,廢舊物資回收經營企業退稅1760.65萬元,福利企業退稅326.6萬元,飼料企業退稅54.28萬元,國有糧食購銷企業退稅65.09萬元資源綜合利用經營企業25.76萬元,未達起征點企業免稅15.87萬元。

四是優化服務。深入開展“一窗式”管理服務，完善首問責任、巡回服務、預約服務、延時服務、限時服務、提醒服務等各項服務舉措。對重點稅源企業開通稅收服務直通車。全面推行了多元化電子申報，為納稅人提供了便捷的納稅服務。

五是開展了納稅信用等級評定工作。分局認真篩選企業，并積極協助企業準備相關材料，形成分局報送的材料、配上生動的圖片，報送到市局，市局審定并簽署意見后上報省局，我局共有4戶企業被評定為A級，5戶企業評定為B級。

二、細化管理，夯實基礎，（一）夯實征管基礎

一是加強所得稅納稅評估工作。08年我局根據設立專業納稅評估機構的需要，合理配備高素質評估人員，探索和建立適合行業特點的評估模型，加強了增值稅納稅評估重點加強對連續發生低稅負申報、零負申報、稅負畸高、“四小票”抵扣金額較大、各類享受增值稅優惠政策的商貿企業的增值稅評估，將連續虧損的企業及其他所得稅重點稅源企業列為納稅評估重點對象，抓好重點行業、重點企業的企業所得稅納稅評估；加強出口企業退稅評估，充分利用海關、外管等外部信息與征管數據的比對分析，強化征退稅之間的銜接與管理。今年以來，共對28戶納稅人進行了納稅評估，共調整應納稅所得額1.312億元,補繳稅款18萬元，輔導企業調整帳務18筆次，幫助3戶企業建賬建制。

二是對集鎮個體稅收實行動態管理。貫徹落實總局《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》，積極推行《雙定戶納稅定額測算系統》，逐步、穩妥調整個體工商戶納稅定額。加強未達起征點納稅人動態控管，加強集貿市場分類管理，加強重點集貿市場監控力度。今年1—5月，分局通過評稅小組評稅情況，恢復了對70余戶

個體戶“雙定”征收，征收稅款27000余元。

三是做好了納稅人的開業、變更及注銷登記工作。按照分局的業務流程規范，企業的設立（開業）、變更、注銷登記征管股都要參與。1-6月份，共參與了45戶企業納稅人的辦證調查并做好了納稅信息錄入工作，為48戶個體工商戶辦理了開業登記并發放了證件；為72戶企業辦理了變更登記；參與了14戶企業的注銷清算。

四是加數據質量管理。分局每月定期召開數據質量分析會，分析數據運行中存在的問題，找出解決辦法，深入企業進行調研，分析企業數據。

1、加強宏觀經濟稅負分析。定期對開發區GDP的宏觀稅負以及彈性系數分析，從宏觀上掌握稅源變化趨勢。繼續做好納稅人納稅申報“一窗式”管理服務工作，拓寬“一窗式”票表比對內容。強化抵扣憑證和異常票審核檢查，對查實的異常發票應追回抵扣并進行查處。加強所得稅申報審核，最大限度減少侵蝕稅基現象的發生。

2、加強現有征管數據分析。逐條逐戶核實上級局下發的各類納稅人管理異常、納稅申報異常、發票使用異常等疑點，查找征管薄弱環節。在上半年針對九鼎汽車市場各工商企業出現的稅負問題，分局下企業進行摸底調查，了解各企業生產經營情況及稅負情況，同時到外地同行業企業調研，將稅負進行比較之后，對九鼎汽車市場各工商企業進行了約談分析，修改小車稅負為0.25%，大車稅負為0.3%，汽車修理稅負0.01%，令各工商企業戶滿意，并提高了分局的征管數據質量。五是做好了涉稅資料管理，認真做好了各種電子、紙質資料的傳遞工作。1-6月共處理各類涉稅文書1300余份，做到了無一差錯，確保了分局各項涉稅工作順利開展。

五是加強增值稅專用發票的管理。在報稅環節對防偽稅控企業專用發票使用情況進行“三審三核”，做到以票控稅。

（二）大力推行科技興稅，以信息化促規范化

一是加強了對系統數據的維護，發現企業情況發生變化時，及時對相關信息進行了變更與維護；對于系統中出現的錯誤數據，及時進行了修改，碰到一些難以修

改的數據，及時與市局征管、稅政以及信息中心聯系，取得他們的支持與協助，1-6月我們共修改各類數據70余條，保證了綜合征管軟件順利運行。

二是積極參加培訓，6月份，參加了省局組織的“國家稅務局2.0版個體戶定額核定稅款系統應用培訓班”學習和市局組織的“納稅評估信息管理系統3.0版軟件應用培訓班”學習。

（三）繼續加強隊伍建設，強化內部管理

（一）加強思想建設。進一步落實學習制度，領導干部帶頭學習，通過學習，武裝思想。繼續開展主題教育。開展“弘揚和諧精神、推進創新創業”主題教育，弘揚聚財為國、執法為民的核心價值理念。認真學習貫徹十七大精神，以集中學習與個人學習相結合，以個人學習為主，定期邀請專家集中輔導，開辟內網學習專欄，舉辦圖片展覽，開展有獎征文等活動。

（二）加強廉政勤政建設。分局稅務干部認真落實廉潔自律各項規定，深入貫徹落實《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，筑牢拒腐防線，分局黨支部每月召開一次民主生活會，做到領導帶頭剖析自己，開展批評和自我批評，對照黨員的先進性要求檢查自己的思想和工作，并通過政務公開、行風評議等形式自我查找問題。

（三）規范內部行政管理。一是加強公務員隊伍管理。認真實施公務員法，嚴格執行國家和省政府的有關政策規定，使分局實施公務員法工作平穩、有序、圓滿地完成。二是強化財務和資產管理。規范財務收支管理和接待費用標準，節約公用支出，落實好各項管理制度，加強財務監督檢查，加強政府采購和固定資產管理。牢固樹立艱苦奮斗、厲行節約的思想，切實提高各項經費的使用效益。四是加強社會治安綜合治理。做好信訪工作，嚴格實行領導責任制、目標責任制、“一票否決”制、過錯責任追究制，認真完成綜治工作各項任務，全力維護穩定。

（四）強化兩權監督。制定“兩權”監督制約的配套辦法，強化對稅收執法權

和行政管理權的監督制約。加大對行政管理權的監督檢查力度，在行政管理權上，全面實行陽光作業，對領導和黨員干部實行民主評議，特別是對主要領導的收入、權力等方面進行了全面的跟蹤管理。加大對稅收執法的監督檢查，對稅收優惠政策的執行、增值稅一般納稅人資格年審等進行了全過程的監督。對納稅評估中發現的問題，評估人員須報主管局長，經局務會研究解決；全面推進稅收執法過錯責任追究工作；聘請特邀監察員，設立了舉報電話，對稅收行政執法進行監督。

三、為開發區經濟發展提供全方位納稅服務

我局對市委市政府高度重視要打造成“世界級光伏企業”的賽維LDK重點企業實行全方位的服務。

一是全面實行納稅輔導。各科確定了納稅輔導員深入企業進行納稅事宜輔導，為企業財務人員進行財務處理、納稅申報特別是新企業所得稅聽申報、出口退稅申報、防偽稅控開票及系統軟件的操作等輔導。針對賽維LDK太陽能高科技有限公司對出口退稅政策調整不夠了解的情況，經濟開發區分局和市局稅政科、涉外科上門服務，為該公司財務負責人和會計人員進行政策輔導。

三是開展新企業所得稅法的宣傳。為盡量減少執行新的出口退稅政策對出口退稅企業帶來的影響，開發區分局積極部署相關工作，積極為賽維LDK太陽能高科技有限公司保駕護航。在政策調整前，走訪賽維LDK太陽能高科技有限公司進行通氣，要求企業及時關注政策動向；新政策出臺后，第一時間將調整的相關情況通過通過印發文件、召開座談會、下企業走訪和電話通知等形式，向賽維LDK太陽能高科技有限公司宣傳新稅法，做好國產設備退稅和企業減免稅收政策等宣傳，并對企業申報時應注意的事項進行明確：（1）企業在申報前要及時升級退稅率文庫；（2）企業在申報時要嚴格按照出口報關單上的出口日期填報，對07年7月1日以后出口的貨物按新的出口退稅率申報；（3）企業出口商品報關時要按照企業的實際產品申報，并在申報退稅時按出口報關單上的代碼申報。

二是落實好稅收服務直通車制度，積極推行預約服務、上門服務、提醒服務、限時服務等個性化服務，在嚴格執法和規范管理中加強服務，在優化服務中提高執法和管理水平。對賽維LDK太陽能高科技有限公司因不可避免的原因，造成晚認證、申報、應急等事項，該局為其提供延時、限時等服務；分局主動深入賽維LDK太陽能高科技有限公司，了解存在的困難，在第一時間為企業提供一流的服務。如在賽維LDK太陽能高科技有限公司剛成立時，賽維LDK產銷兩旺，但因企業剛成立，按規定無法購買到高限額發票，開發區分局了解這個情況之后，及時與上級局（包括市局、省局）溝通協調，為企業解決了最高限額千萬元的電腦版增值稅專用發票領購問題；最近，為配合我市圍繞江西賽維LDK太陽能高科技有限公司在經濟開發區打造光伏產業鏈的舉措，分局為來我市投資的光伏產業配套企業、上下游企業開通稅務服務綠色通道，精簡審批程序，在企業辦理稅務登記證、申請一般納稅人認定、發票領購等事項方面提供最便捷、高效的服務，使企業能夠在最短的時間內辦理完相關稅務事宜。目前分局已為4戶光伏產業鏈條企業，辦理完相關稅務事宜，促進該類企業與江西賽維LDK太陽能高科技有限公司順利開展業務，另有2戶也正在落實中。

據統計，從今年開始該企業稅收出現良好的發展勢頭，至6月中旬，已入庫所得稅9443.03萬元，預計6月份還將入庫企業所得稅3000萬元，占開發區國稅收入的93.21％。

2008.6.19