第一篇：國稅局精神文明建設紀實

**市國稅局**分局是200x年組建的。建局初，兩個文明建設面臨著許多新情況和新問題，經費困難，設施落后，新稅制運轉中存在著各種矛盾，兩個文明建設存在一定的難度。分局黨政一班人決定從精神文明建設入手，內強素質，外樹形象，制定出《精神文明建設規劃》，提出了“一年探路子，兩年打基礎，三年見實效，四年上臺階，五年上檔次”的總體奮斗目標，確定了“以理論學習業務培訓為手段，以全方位創建活動為載體，以嚴格的制度作保障，著力提高人員綜合素質，全面推進精神文明建設”的創建工作思路，落實到x年的創建工作實踐中。用科學理論武裝人沒有科學理論的支持，創建工作就沒有統一的思想基礎。總體思路明確以后，關鍵在于抓落實，**國稅分局著手把思路變成具體的行動。他們堅持以科學理論武裝人，在全局強化了三個層次的學習。首先，從領導班子的學習抓起，強調思想上武裝，不搞形式上包裝。局黨委中心學習組圍繞總體奮斗目標和目標實施過程中的重大問題，確定選題，組織學習，深入調研，科學決策，逐一落實，形成了“選題——學習——調研——決策——實施”的理論學習模式。通過學習，深化對創建工作的新認識，拓展創建工作的新思路。第二個層次是組織中層領導干部針對落實過程中的具體問題開展學習活動，解決創建工作中的實際問題，這一層次的學習活動也逐漸步入了“學習——認識——實踐——總結——提高”的良性循環。第三個層次是全局青年緊密結合理想教育開展學理論活動。**年全局青年占總人數的**％，從那時起他們把青年學理論活動看成是“希望工程”，采取靈活多樣的形式，結合青年的思想實際，重點問題搞培訓，熱點問題搞交流，難點問題搞調研，開辟了“青年學習園地”，月月都有學習成果展現，青年學理論活動呈出生動活潑的局面。三個層次的學習碩果累累，從局長到一般干部每年都有調研文章發表，每年都有一本理論研究專輯問世，僅**x局長一人幾年來就發表論文**余篇，出版專著x部**x萬字。從****至****年**市**區委、**市國稅局、市直機關綜合經濟工委先后在**國稅分局召開現場會，推廣他們三個層次學理論的經驗。****年被評為全省青年學理論示范小組，青年學理論的作法還相繼被市委宣傳部、省委宣傳部、中共中央宣傳部以簡報的形式向全市、全省、全國推介。用科學的知識培養人時代呼喚著現代化、能力強的國稅隊伍，國稅事業的發展急需一批業務精湛，政治過硬的稅務干部。x年前，分局領導就強烈地意識到這一點，**x局長就向分局全體干部強調：人才出稅收，素質增稅源。他殷切地希望大家到知識海洋中搏擊，當前尤其要有放下算盤換鍵盤，不會操作丟飯碗的緊迫感，有了這樣的認識就有了全局轟轟烈烈學知識、鉆業務的可喜局面。普及性培訓扎扎實實，他們牢牢抓住征收一線的稅務人員，緊緊扣住增值稅征管、稽查這個重點，分局**名兼職教員下到基層所講課，月上一課，日解一題，提高了干部的業務水平和實際操作能力。知識型培訓認認真真。為適應辦公自動化的要求，x年來多次組織了計算機普及培訓班和各種專業軟件培訓班，****年他們嘗試開辦了一個國家計算機等級考試培訓班，聘請了專職教員講課，**x名干部職工利用雙休日，積極參加學習，**x人取得1、2級證書，**x人計算機操作達到國家1、2級水平。競技類培訓碩果累累。他們認真對待各種競賽。每次競賽都采取封閉式的強化培訓，力爭取得較好成績。****、****年在全市國稅系統百名征管能手競賽中，**人獲能手稱號，全市**名省級征管能手中江岸國稅分局占5個，**同志獲全國征管能手中；****、****年在全市國稅系統稽查能手比賽中，全市國稅系統**名稽查能手中**分局占**名，**個省級稽查能手中占x人。此外，還有省級計算機能手、會計能手、寫作能手等等。社會化培訓轟轟烈烈。他們把社會上組織的各項競賽看成是鍛煉隊伍，展示國稅形象的機會，不失時機的組織學習，積極準備，力爭取得好名次。在全區各種競賽中屢屢獲獎；全市組織的涉外知識競賽獲個人第一，團體第二。****年全市青年崗位技能比武活動中，**x同志取得了狀元桂冠。****年**同志又參加同樣的比武再中狀元。x年來，局長**x、狀元**x、**先后被武漢市政府授予勞動模范稱號，人才的不斷涌現，引起市局領導的重視，x年來，先后向市局輸送干部**名，提拔任命中層領導干部**名，提拔分局領導4名。目前，全局稽查、征管、微機、后勤等崗位都有一批復合型人才和骨干力量。用嚴格的制度規范人規范稅務人員的執法行為，樹立起良好的稅務形象，是稅務系統精神文明建設的重要方面。他們緊緊抓住社會上比較關注的執法問題、廉政問題做工作。牢牢抓住稅收執法不馬虎。貫徹國家稅務總局和省市國稅局對稅收行政執法工作的要求，針對稅政管理，征收管理、稅務稽查和行政處罰以及其他行政行為等五個方面，進行全方位、多角度、深層次的重點檢查，進一步規范了執法行為。緊緊抓住廉政問題不放松。早在****年，局長**x同志就提出稅務系統廉政建設要堅持廉政教育抓主線，嚴格制度筑防線，掌握政策劃界線的工作思路。這幾年，他們按照這一思路，從嚴格制度入手不斷規范稅務人員的執法行為。一是堅持廉政教育制度。確定每月一次廉政教育日，搞好三個結合：結合不同時期帶傾向性的問題和大案、要案，進行鑒戒教育；結合向模范人物、先進典型學習，進行典型教育；結合貫徹各種規定、條例進行紀律教育，從而使廉政教育形成了體系。二是落實廉政責任制。分局領導與基層領導，基層領導與群眾，層層簽訂廉政責任書，全年無問題有獎，出現問題追究責任人的責任，在落實責任制的過程中，分局領導率先垂范，政策上不隨意開口子，執法上不隨便給面子，行動上給群眾一個好樣子。三是建立社會監督制約機制。他們主動聘請了**名社會各界人士擔任廉政建設義務監督員，定期走出去，請進來，征求意見，形成內外結合，上下配套的監督網絡。在全區組織的由**家企業參加的公開評選“為基層服務最佳部門”的活動中，我局連續x年被評為“為基層服務最佳部門”。x年來，最令他們自豪的是：全局干部沒有發現一人有違法、違紀行為。狠狠抓住稅務執法服務不松氣。“全國青年文明號”第x稽查所****年率先提出試行稅務執法服務承諾制，在依法治稅的前提下，從服務環境、服務內容、服務質量、服務時限等方面向納稅人作出公開承諾。市國稅局和省國稅局專門下發正式文件，轉發了他們承諾服務的經驗。《**晚報》曾以《耽誤納稅人時間：賠錢》為題對臺北所嚴格踐諾作了專門報道。《****報》、《**日報》也多次報道過他們承諾服務的情況。他們以這件事為素材自編、自導、自演了小品《****》在省市電視臺多次播放，并在市、省、全國稅務系統文藝匯演中獲獎。用良好的環境影響人良好的工作環境是人創造的，特定的文化積淀也是至關重要的因素。文化氛圍一旦形成就會對人的道德素質的養成，人格魅力的增強，思想情操的陶冶，工作作風的培養起到潛移默化的作用，因此，他們在創建過程中著力抓了機關文化建設。他們開展基層建設創“三優”活動。以優良秩序、優美環境、優質服務為標準，采取 “三步走”的戰略：第一步，向基層傾斜，一年改善2－3個所，三年內完成了基層小辦稅廳、小活動室、小會議室、小圖書資料室、小食堂等“五小”建設。第二步，五年內修建了機關辦公大樓，實施安居工程。****年12月底搬進新的辦公大樓，配備新的辦公設施，建起了圖書室、文娛活動室、電教室、資料室、檔案室；完成了檔案升級工作，達到省一級標準。第三步，****年前實現了辦公自動化，全局有計算機**x臺，網絡建設已形成規模。他們開展豐富多彩的文娛活動，在傳統形式的基礎上創造了許多生動活潑的形式，逐步形成了體系，使稅務干部從中受到啟迪和陶冶。一是文娛體育活動類。他們每年都要組織運動會、聯誼會、歌詠比賽、球類牌類比賽，讓大家樂在其中，陶冶情操，健康體魄；二是聯合共建類。為把稅務文明之風吹向社會，為全市文明建設作貢獻，先后與**無線電元件廠、**x小學、**x鄉結成共建對子，從物質上幫，精神上促，管理上教，使其步入創建工作的正軌；三是愛心活動類。他們把愛心奉獻給社會，多次向希望工程、姐妹救助工程、貧困就業工程伸出溫暖之手，向災區獻愛心等，在創建“青年文明號”活動中，分局青年自愿長期資助轄區內x名失學兒童，x年如一日，情同手足；轄區組織各種社會創建活動中，處處都有稅務干部的身影，處處都能看到稅徽在閃閃發光……。用創建精神激勵人他們把精神文明建設與稅收實際工作結合，實現人的精神面貌與稅收征管水平的同步提高，體現稅收收入和干部隊伍素質的同步增長，精神文明建設才更有生命力，精神文明建設促改革深入。他們穩步推進征管改革，經過兩年的摸索，****年x月，成功地實現了新的征管模式的轉換。形成了以納稅申報為基礎，以計算機網絡為依托，集中征收，重點稽查的征管格局。經過x年的運行，新征管模式在實踐中體現出新的優勢，文明創建工作也呈現出新的特點。精神文明建設促文明服務發展。征管模式的轉換后，轄區內近八千戶納稅人全部集中到辦稅服務廳申報納稅。服務的難度更大了，工作的壓力更大了，創建工作的重點也隨之轉移到以大廳為中心，建一流大廳，大廳不僅規模居全市榜首，而且服務設施齊全，管理手段先進，為納稅人提供全套良好服務。大廳內各崗位人員大多數都是從基層精心挑選出來，形象好、素質高、業務能力強，是一支精干的征收管理隊伍。服務質量受到納稅人的一致稱贊。精神文明建設促兩個文明建設全面發展。x年來，**國稅分局兩個文明建設呈現出整體推進、全面發展的良好局面。各項稅收收入由****年的x億元，增長到****年的x億元；全局基層文明單位達100%，分局文明單位稱號從區級上升到市級、省級，****年被省委、省政府授予“最佳文明單位”；第x稽查所連續三年被授予全國“青年文明號”稱號；一支政治強、紀律嚴、業務精、作風正的國稅干部隊伍正在茁壯成長，為全局的長遠發展奠定了良好的基礎。

第二篇：國稅局精神文明建設紀實

國稅局精神文明建設紀實

**市國稅局**分局是200x年組建的。建局初，兩個文明建設面臨著許多新情況和新問題，經費困難，設施落后，新稅制運轉中存在著各種矛盾，兩個文明建設存在一定的難度。分局黨政一班人決定從精神文明建設入手，內強素質，外樹形象，制定出《精神文明建設規劃》，提出了“一年探路子，兩年打基礎，三年見實效，四

年上臺階，五年上檔次”的總體奮斗目標，確定了“以理論學習業務培訓為手段，以全方位創建活動為載體，以嚴格的制度作保障，著力提高人員綜合素質，全面推進精神文明建設”的創建工作思路，落實到x年的創建工作實踐中。

用科學理論武裝人

沒有科學理論的支持，創建工作就沒有統一的思想基礎。總體思路明確以后，關鍵在于抓落實，**國稅分局著手把思路變成具體的行動。他們堅持以科學理論武裝人，在全局強化了三個層次的學習。首先，從領導班子的學習抓起，強調思想上武裝，不搞形式上包裝。局黨委中心學習組圍繞總體奮斗目標和目標實施過程中的重大問題，確定選題，組織學習，深入調研，科學決策，逐一落實，形成了“選題——學習——調研——決策——實施”的理論學習模式。通過學習，深化對創建工作的新認識，拓展創建工作的新思路。

第二個層次是組織中層領導干部針對落實過程中的具體問題開展學習活動，解決創建工作中的實際問題，這一層次的學習活動也逐漸步入了“學習——認識——實踐——總結——提高”的良性循環。

第三個層次是全局青年緊密結合理想教育開展學理論活動。**年全局青年占總人數的**％，從那時起他們把青年學理論活動看成是“希望工程”，采取靈活多樣的形式，結合青年的思想實際，重點問題搞培訓，熱點問題搞交流，難點問題搞調研，開辟了“青年學習園地”，月月都有學習成果展現，青年學理論活動呈出生動活潑的局面。

三個層次的學習碩果累累，從局長到一般干部每年都有調研文章發表，每年都有一本理論研究專輯問世，僅**x局長一人幾年來就發表論文**余篇，出版專著x部**x萬字。從****至****年**市**區委、**市國稅局、市直機關綜合經濟工委先后在**國稅分局召開現場會，推廣他們三個層次學理論的經驗。****年被評為全省青年學理論示范小組，青年學理論的作法還相繼被市委宣傳部、省委宣傳部、中共中央宣傳部以簡報的形式向全市、全省、全國推介。

用科學的知識培養人

時代呼喚著現代化、能力強的國稅隊伍，國稅事業的發展急需一批業務精湛，政治過硬的稅務干部。x年前，分局領導就強烈地意識到這一點，**x局長就向分局全體干部強調：人才出稅收，素質增稅源。他殷切地希望大家到知識海洋中搏擊，當前尤其要有放下算盤換鍵盤，不會操作丟飯碗的緊迫感，有了這樣的認識就有了全局轟轟烈烈學知識、鉆業務的可喜局面。

普及性培訓扎扎實實，他們牢牢抓住征收一線的稅務人員，緊緊扣住增值稅征管、稽查這個重點，分局**名兼職教員下到基層所講課，月上一課，日解一題，提高了干部的業務水平和實際操作能力。

知識型培訓認認真真。為適應辦公自動化的要求，x年來多次組織了計算機普及培訓班和各種專業軟件培訓班，****年他們嘗試開辦了一個國家計算機等級考試培訓班，聘請了專職教員講課，**x名干部職工利用雙休日，積極參加學習，**x人取得1、2級證書，**x人計算機操作達到國家1、2級水平。

競技類培訓碩果累累。他們認真對待各種競賽。每次競賽都采取封閉式的強化培訓，力爭取得較好成績。****、****年在全市國稅系統百名征管能手競賽中，**人獲能手稱號，全市**名省級征管能手中江岸國稅分局占5個，**同志獲全國征管能手中；****、****年在全市國稅系統稽查能手比賽中，全市國稅系統**名稽查能手中**分局占**名，**個省級稽查能手中占x人。此外，還有省級計算機能手、會計能手、寫作能手等等。

社會化培訓轟轟烈烈。他們把社會上組織的各項競賽看成是鍛煉隊伍，展示國稅形象的機會，不失時機的組織學習，積極準備，力爭取得好名次。在全區各種競賽中屢屢獲獎；全市組織的涉外知識競賽獲個人第一，團體第二。****年全市青年崗位技能比武活動中，**x同志取得了狀元桂冠。****年**同志又參加同樣的比武再中狀元。x年來，局長**x、狀元**x、**先后被武漢市政府授予勞動模范稱號，人才的不斷涌現，引起市局領導的重視，x年來，先后向市局輸送干部**名，提拔任命中層領導干部**名，提拔分局領導4名。目前，全局稽查、征管、微機、后勤等崗位都有一批復合型人才和骨干力量。

用嚴格的制度規范人

規范稅務人員的執法行為，樹立起良好的稅務形象，是稅務系統精神文明建設的重要方面。他們緊緊抓住社會上比較關注的執法問題、廉政問題做工作。

牢牢抓住稅收執法不馬虎。貫徹國家稅務總局和省市國稅局

第三篇：基層國稅局紀實

文章標題：基層國稅局紀實

您到過**縣國稅局_分局嗎？別看這是一個只有7名員工的基層小單位，她卻擁有“全國創建文明行業工作先進單位”、“全國稅務系統先進集體”等60多項榮譽，也是時代文明的“排頭兵”。分局榮譽室琳瑯滿目的各類獎牌、錦旗中間，有一張獎狀已經掛了10年，暗淡了顏色的獎狀記錄下的卻是舊鎮國稅人為國聚財、為民服

務始終不變的本色。

一個基層國稅局憑什么獲得這么多的榮譽呢？

記得十幾年前，當地發生了一起惡性抗稅事件，一個稅務代征員被毆打致死，征納關系十分緊張，個別群眾甚至把稅務人員叫著“大款乞丐”。說起那可怕的一幕，舊鎮人至今記憶猶新。為此，重塑稅務形象、創造“公平、公開、公正”的稅收環境成了新成立的舊鎮國稅分局的當務之急，擺在大家面前。舊鎮國稅人大膽探索、立足創新，提出了“讓人民滿意、讓政府放心”的奮斗目標，唱響了“為國聚財、為民服務”的主題曲，努力驅散籠罩在舊鎮人心頭的陰影。為了嚴格執行稅法，舊鎮國稅人堅持用管理質量來考核干部的執法質量，制定了8項216條貫穿于稅工日常工作、學習、生活全過程中的管理制度，并在實踐中不斷修訂完善，實現制度管理人、紀律約束人，從分局領導到普通員工、大家同處一條起跑線。分局創始人林鎮權身先士卒，堅持從我做起、從身邊的小事做起、從日常生活做起，號召大家“工作跟我來，生活向我看”，嚴格要求大家“看好自己的腿，管好自己的嘴，用好手中的權”。為練就一身“硬工夫”，舊鎮國稅人十年如一日，堅持每人每天讀一篇好文章、每周一次政治業務學習、每人每月寫一篇學習心得、每季舉行一次政治業務測試；同時要求每人自學一門專業知識、每天解答一道稅收業務題、至少學一個小時電腦操作、每星期輪流講一節課。分局的老稅工陳德枝今年12月份就要退休了，可他仍舊每天晚上都要戴著老花鏡，與年輕人一道學業務、學電腦操作，去年還報名參加技術職稱考試，并取得了財經類高級技術職稱。最近，他還光榮地加入了中國共產黨，實現了自己多年的夢想。

為使納稅人明明白白繳稅，舊鎮國稅人除了堅持稅收宣傳、加強內部管理外，還主動與地稅、工商、個協人員組成評稅委員會。每個納稅戶的稅收定額經評委會評定后，張榜公布，接受群眾和納稅人監督。實行定額信息化管理后，我們相應出臺了《數據采集考核辦法》、《責任追究制》、《失職追究制》等管理制度，本著認真負責、廉潔無私的敬業精神，通過復查、互查、抽查等辦法，把數據采集的誤差降到了近乎于“零”，有效防止個體稅收定額不公現象發生，實現了“陽光定稅”。把“公開、公平、公正”更進一步地落實在工作中。“十年磨一劍”年復一年的努力，一絲不茍的工作，使群眾的納稅意識明顯提高，在舊鎮轄區的舊鎮、霞美、赤土和萬安四個鄉鎮場，依法誠信納稅蔚然成風，這里固定業戶上門申報率都是100，申報準確率在99以上，郵儲劃繳和電話語音申報實施以來“兩率”一直保持100。十年來再也沒有發生過一起欠稅、偷逃稅、抗稅案件，籠罩在舊鎮國稅分局成立之初的那一團“陰影”消失了。有付出終有回報，舊鎮國稅人“一切以人民利益為重”的無悔追求得到了舊鎮人的認可與稱贊。

是的，舊鎮國稅人始終把人民的利益放在第一位、把人民的利益高高舉過頭頂。舊鎮分局成立十年來，一直致力于把服務送進千家萬戶、把納稅人的冷暖掛在心頭。通過不斷優化辦稅服務措施，提供溫馨的辦稅窗口，構筑花園式的辦稅環境，從“停留在一張笑臉、一聲問候的簡單服務”誤區走出，走向納稅人，走向更加優質、高效的服務。關注社會弱勢群體是舊鎮國稅人的有效載體，從上門服務扶持特困戶、殘疾人，到去年國家一系列稅收優惠政策的相繼出臺，十年來風雨無阻、及時將“方便、利益”送達納稅人、把困難和疲憊留給自己。2003年9月7日上午，轄區獅頭村臨時商戶黃志旺要在當天中午交售一批海產品，上午9時多他來到分局窗口申請開具發票。當時的申報廳只有2名值班人員，要在2個小時內開出217份發票，通常是難以辦到的。黃志旺一看急得如同熱鍋上的螞蟻：如果發票開不出來，生意“黃”了不說，還要賠上近萬元的違約金。但是，他沒想到分局值班人員的一個電話，便請外出辦事的3個同事快速“回家”幫忙，在11時47分辦完。此情此景，讓黃志旺激動萬分，他說：“我走南闖北，與稅務打了不少交道，我敢說你們的服務是一流的。”

這樣的事，在舊鎮分局算不上新鮮事。因為我們始終認為：“每一個國稅干部都應該是一個窗口”。為密切聯系群眾，方便納稅戶投訴與咨詢，分局開設了一部全天候的熱線電話“3761000”。2002年4月1日，分局長接到明鴻裝璜制品公司林老板的電話，告知明鴻公司被稅務機關多收了一筆稅款。分局長二話沒說，撂下電話當即趕到明鴻公司，一打聽才知道是一場誤會。原來明鴻公司從外地購進一車已在源頭完稅的木材，鎮

財政所的工作人員不知詳情，又一次征收木材特產稅，而公司還以為是國稅干部干的。我們沒有“事不關已，高高掛起”，而是急納稅人之所急，迅速趕到財政所幫助協調，圓滿解決了這一樁“誤解**”。事后，明鴻公司為了表達感激之情，專門送來了一面上繡“納稅戶的貼心人”的錦旗。今年初，中央的“一號文件”出臺，舊鎮轄區里約有70的涉農產品經營戶列入免稅

照顧范圍，這雖是一件好事，卻影響了分局的稅源130多萬元。面對兩難的抉擇，舊鎮國稅人貫徹執行中央“一號文件”“沒商量”，嚴格把涉農優惠政策落到實處。為了彌補稅源缺口，舊鎮國稅人主動尋找解決辦法，在市場調查分析的基礎上，配合當地政府把農產品運銷戶召集起來，鼓勵他們組建合作社或公司，把生意做大。如今，由幾個運銷戶辦起的保鮮冷凍廠，“救活”了農產品市場。這樣一來，不但增值稅沒少收，農產品的收購價格反而上揚了。今年大蔥上市后，每公斤收購價高出往年近2元錢，有的農民一戶就多賺了五六千元。

十年風雨路，忠誠國稅人。舊鎮分局成立十年來，在縣局的各項技能比試中年年奪得第一名，連續十年組織收入提前實現“雙過半”，先后有83人次獲得各項榮譽。有人這樣說，舊鎮國稅分局成了**培育國稅骨干的基地。是的，舊鎮國稅人用自己的忠誠譜寫了一曲無悔之歌。從這里調走的19名干部中，有9人走上各級領導崗位，分局創造人林鎮權也到詔安國稅局當了局長，其他同志也都成為業務骨干。在歷年行風評議活動中，舊鎮分局連續9年全縣第一，并在全縣“十佳窗口”評選中，連續2屆榜上有名。省、市、縣先后發出向舊鎮國稅分局學習的號召，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強也曾批示：要大力宣傳舊鎮國稅分局的先進事跡。

為稅耕耘不言休。舊鎮國稅人為國聚財、為民服務的事跡還有很多很多。這些事說大不大，說小不小，卻都是舊鎮國稅人為群眾所辦的實事、好事。然而，“路漫漫兮修遠兮，吾將上下而求索”，更漫長的路還在前面。怎樣保持以往榮譽，變榮譽為動力呢？舊鎮國稅人將堅持“為國聚財、為民服務”這一始終不變的本色，在新的起點上不懈努力，不斷創新，不斷沖刺和超越，向著更加燦爛的明天奮進！

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第四篇：吳忠市國稅局精神文明建設

吳忠市國家稅務局下轄6個縣（市、區）局、14個分局（稅務所），現有干部職工497名，承擔著全市15407戶納稅戶的稅收征管工作。近年來，吳忠市國稅系統始終堅持“三個文明”建設一起抓的方針，以科學發展觀統攬稅收工作全局，以“聚財為國，執法為民”為宗旨，以組織收入為中心，以建設學習型機關為重點，全面實施“135”干部教育培訓工程，不斷提高稅務干部的學習能力、實踐能力、創新能力。按照精細化、專業化、信息化、規范化管理的要求，繼續完善多元化申報、“一站式”服務、“一條龍”管理，不斷提高稅收管理質量和效率。嚴格執法，優質服務，切實加強對稅收法律法規和政策的宣傳，堅決打擊各種涉稅違法行為，加強稅收專項檢查和專項整治，努力營造法治、公平、文明、效率的稅收環境。積極引入競爭和激勵機制，大力弘揚不斷進取，爭創一流的創業精神，整體推進稅務文化建設。進一步制定和完善業務、政務、事務等方面的規章制度，堅持按制度辦事、靠制度管人，確保各項工作有章可循、有據可依、有條不紊，著力營造干事創業、團結向上、積極進取、健康發展的工作氛圍。從而有力地促進了各項工作的全面發展。“十一五”期間，全市國稅系統累計組織收入87.43億元，為吳忠市經濟社會發展作出了積極的貢獻。目前全市系統有國家級文明單位1個，全國精神文明建設工作先進單位1個，全國精神文明創建工作先進單位3個，自治區級文明單位5個、標兵單位1個，自治區三八紅旗集體1個，先后有４個單位獲全國、全區“民族團結進步先進集體”和“全國稅務系統先進集體”稱號，有12人（次）獲省（部）級以上表彰獎勵。

第五篇：國稅局2012精神文明建設工作總結

XX年是我們積極應對國際經濟、金融危機的挑戰和全力推動西區經濟社會發展的關鍵年。xx市西區國家稅務局對精神文明建設工作非常重視，成立了以黨委書記為組長工作領導小組。切實做到強化領導，夯實責任、將精神文明與稅收經濟工作同等對待，定期召開專題會議，始終做到精神文明工作與稅收經濟工作同安排、同部署、同落實、同考核、同獎懲。xx市西區國家稅務局精神文明建設按照市局、西區區委、政府提出的要求，緊緊抓住建設社會主義核心價值體系這個根本，以“講文明、樹新風”、同在一方熱土、共建美好家園為載體，加強思想道德建設和單位精神文明創建活動，搞好納稅服務體系的完善，為保西區經濟增長、保民生、保穩定作出了積極的貢獻。各黨支部對精神文明工作任務進行了細化分解，落實責任到人，進一步明確了精神文明建設的工作思路。并結合實際使精神文明建設得到加強,與往年相比較呈現出積極向上、蓬勃發展的良好態勢。機關基層上下呈現出了文明和諧的良好氛圍。

XX年西區國家稅務局主要開展多種形式的主題，人事、思想教育、隊伍建設等等活動。深入宣傳黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，宣傳學習實踐科學發展觀，引導我局機關基層職工增強克服困難的信心，增強建設中國特色社會主義的信心，增強建設好西區的責任感和使命感。保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，為建設好西區、實現新跨越做出了貢獻。

一、黨員干部的價值觀在xx市西區國家稅務局起到了重要引導和示范作用

社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，黨員干部帶頭踐行社會主義核心價值體系，對引領多樣化的社會思潮、倡導主流價值觀具有重要意義。一個單位也必然產生一定的價值觀念，隨著經濟全球化的推進，干部思想面臨多種觀念的影響，有效應對這些挑戰，堅守我們的精神家園，就必須加強干部群眾特別是黨員干部的教育，形成社會主義核心價值體系強大的影響力、感召力和凝聚力。

XX年西區國家稅務局主要開展多種形式的主題，人事、思想教育、隊伍建設等等活動。西區國家稅務局黨員干部做出了四個方面的表率。一是做科學理論武裝的表率。理論上的清醒是政治上堅定的前提。堅持社會主義核心價值體系，首先要堅持馬克思主義的指導地位，用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導實踐。二是做堅定理想信念的表率。黨員干部通過自身行為推動社會共同理想的建立。三是做弘揚民族精神和時代精神的表率。以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，體現國稅核心稅務文化價值體系的精髓，自覺提高納稅服務質量。四是做道德修養的表率。對西區國家稅務局黨員干部而言，踐行社會主義核心價值體系主要是加強了道德修養，樹立社會主義榮辱觀，西區國家稅務局黨員干部帶頭做社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德的楷模。

二、領導重視抓教育、嚴守法規重宣傳

“怎樣做一名合格的稅務人員”、班子成員結合分管的工作每人一題深入基層展開實踐調研，座談等形式掌握了第一手資料，為進一步制定切實可行的工作思路和方法措施提供了理論依據。對機關干部的教育從點滴做起，為創建學習型機關、建全完善機關干部學習制度，目的是使干部學習黨的各項方針政策更趨深入、經常化。

通過精神文明建設，全局道德素質進一步提高，面貌進一步改善。結合實際，建立組織，制定規劃，形成機制，以學習型機關、學習型家庭等為重點，全面推進學習型城市建設，為xx市西區經濟社會又好又快發展提供強有力的思想政治保證和組織保證。

XX.12.12