第一篇：企業思想政治工作分析制度

為及時掌握職工思想狀況，進一步做好思想政治工作，穩定干部職工隊伍，調動職工積極性，促進企業健康、穩定、持續發展，特制定本制度。

一、思想政治工作分析制度的任務是定期或不定期分析職工思想，及時準確掌握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。在思想分析基礎上，研究、制定具體措施，及時做好職工思想的調節和疏導工作。

二、思想政治工作分析制度的目的是通過進行定期或不定期的思想政治分析工作，準確掌握干部職工思想動態，及時發現問題苗頭，保證思想政治工作有的放矢，為企業健康、穩定、持續發展提高牢固的思想保證。

三、思想政治工作分析以分析會議的形式進行，分黨委、支部兩級。黨委每半年召開一次分析會，由黨委書記主持，各支部書記參加，；各支部思想分析會議每季度一次，由支部書記主持，黨政工團及職工代表參加。

四、思想分析分為正常分析和專題分析兩種形式，綜合分析職工思想動態。無特殊情況時，只做正常分析，也可以根據實際情況，隨時召開專題會議分析。對企業中心工作，重大改革事項或突發性事件的發生，要做專題分析。

五、思想政治工作分析內容

1.受國際國內形勢變化，國家有關政策的調整，重大改革措施的實施等外部影響，分析職工思想可能產生的波動。

2.隨著電力改革的深入，企業內部在進行組織結構、人員結構調整或重大決策制定、出臺、實施過程中，分析職工的認識水平和心理承受能力。

3.圍繞企業改革發展穩定中的主要矛盾及現實思想問題，分析企業在安全生產、經營管理、利益分配調整等方面處于高峰或低谷時，職工的情緒變化。

4.在發生自然災害、生產事故以及突發事件時，分析職工的思想動態變化。

六、思想政治工作分析方法

1.經常深入基層，與職工開展談心活動，及時了解、掌握職工思想動態。

2.突出以人為本，著力分析解決干部職工普遍關心的熱點和難點問題，盡心竭力為干部職工辦實事、做好事、解難事，在解決實際問題中提高干部職工的思想境界，不斷增強思想政治工作的親和力和可信度。

3.互相交流思想政治工作經驗，通報干部職工思想狀況和存在的主要問題，提出加強思想政治工作的改進措施和解決辦法。

4.分析與教育相結合，做好超前及關鍵時期的思想政治工作，培養職工正確認識事物、分析事物的能力。

5.職工思想動態分析要客觀實際，不夸大、不掩蓋，準確反映職工思想現狀。既要堅持對帶有普遍性現象的分析，又要注意個別特殊問題的分析，避免偏見和遺漏。

七、思想政治工作分析具體要求

1.思想政治工作分析要堅持以人為本，有的放矢，堅持原則，抑惡揚善，耐心疏導，彼此溝通，互相理解，做到風正、氣順、人和。

2.廠黨委要不定期組織黨群部門下基層調查研究、交流情況，協助各支部把職工思想動態分析制度落實到實處。

3.強化思想政治工作責任，形成上下齊抓共管，良性互動的思想政治工作分析機制。

4.職工思想政治工作分析結果，將在政工例會上講評，并部署下一步思想政治工作分析要點。

5.每次分析都要有報告，做到情況清楚、分析透徹，措施得力、效果明顯，及時上報黨委。

二00六年六月

第二篇：關于企業思想政治工作管理分析

馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業，管理好了人是企業管理的根本所在，因為企業就是以人為本的企業。因此說，思想政治工作就是企業管理的一個重要內容。思想政治工作簡述

思想政治教育工作雖然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成卻與共產主義運動有關。1920年列寧《在全俄省、縣國民教育廳政治教育委員會工作會議上 的講話》中提出“政治教育”、“政治教育工作”兩個概念。1934年，斯大林在蘇聯共產黨（布）第十七次代表大會的總結報告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”兩個概念。中國共產黨誕生后，長期使用“政治工作”這個概念。1945年毛澤東在《論聯合政府》中提出了“思想教育”的概念。中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳戰線上的任務》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛澤東在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》一文中，對“思想政治工作”作了進一步的闡述。此后一直沿用“思想政治工作”這個概念。

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期，我們黨和毛澤東同志都十分重視思想政治工作。思想政治教育在企業中的重要性

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，但作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發展社會主義市場

經濟提供必要的思想保證，這必須要加強思想政治工作。

當前，在我國經濟領域中，勞動者與經營者、企業與企業之間的利益格局發生了很大變化，不同利益主體之間的經濟關系日趨復雜，直接觸及每個人的切身利益，如處理不當，各種利益矛盾和沖突可能會集中而突出表現出來，既影響人際關系和人們的積極性，也影響企業的正常管理。協調勞動者與管理者之間的利益關系，處理人際矛盾，單純運用物質利益原則，調整分配方式是不夠的，還必須發揮思想政治工作的溝通和調節功能，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導人們自覺抵制拜金主義，利己主義、極端個人主義等腐朽思想的影響和侵蝕，教育廣大員工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，這樣才能充分調動企業員工的主動性、積極性和創造性。這就是說，思想政治工作已經成為我們企業經營管理的重要內容，它是企業穩定和發展的有力保 障，必須滲透到企業生產經營活動的每一個環節，否則，企業管理將遇到越來越大的阻力，生存和發展也會受到影響。

思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業管理的行列之外，必將影響企業管理水平的整體提高。結語

思想政治工作貫穿于企業生產經營的全過程，它就是企業的一項重要管理職能。過去有一段時間，我們對思想政治工作進行量化、目標化，但因在實際操作中走形式、圖虛名，因而并沒有見到良好的效果，其中還有一個主要原因就是我們沒有把思想政治工作真正納入管理行列，我們實際重視的是有形管理，而忽視、甚至是輕視了無形管理，致使思想政治工作滲透不到生產經營中，軟弱無力，更無法形成全員抓思想政治工作的局面，影響著企業管理水平的提高，也制約著企業的更快發展。把思想政治工作納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調動他們的工作積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理水平。

第三篇：思想政治工作輿情分析和反饋制度

思想政治工作輿情分析和反饋制度

為了進一步貫徹中央關于“建立社會輿情匯集和分析機制，暢通社情民意反映渠道”的要求，充分發揮思想政治工作的優勢，唱響主旋律、打好主動仗，在社會建設、政治建設、經濟建設、文化建設中起到聯系群眾的橋梁和紐帶作用，切實發揮社會輿情分析信息工作為各級領導提供科學決策參考依據的作用，特制定本制度。

一、工作原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以切實加強黨同人民群眾的聯系為出發點，以提高黨在基層的執政能力為目標，按照宣傳思想工作“三貼近”的原則，建立社會輿情信息雙向傳遞渠道，促進和諧張掖建設。

二、主要工作職責

1、及時收集本所和全市范圍內職工和廣大群眾對當前大局、大事、大勢的看法、意見、建議、要求等，做好各項政策出臺后的輿情調研工作。

2、加強對兼職輿情信息員(思想政治工作骨干)的教育、指導、培訓及任務布置等工作，安排輿情信息上報要點，適時召開相關會議，反饋輿情信息工作。

3、將收集到的輿情信息，經加工提煉后報所支部、所主要領導。

4、將重要輿情信息列出課題，交由局重大輿情信息調研分析領導小組調研分析，形成重點輿情信息報告，為領導決策提供參考。

三、工作要求

輿情工作人員要在思想、政治上與黨中央保持高度一致；要認真加強學習，不斷提高政策理論水平和業務素質；要思維敏捷，及時上報輿情信息，注重實效；要實事求是，嚴格禁止虛假和杜撰信息的事情發生；要講究工作禮儀，起好表率作用；要認真完成領導交辦的各項任務。

第四篇：企業思想政治工作的經濟學分析

生產力要素的狀態決定著一個企業經營和發展的優劣。在資本、土地、勞動力三大生產要素中，人是生產力中起決定作用的要素，也就是說企業的好壞關鍵在人，這就要求企業必須注重和做好企業員工的思想政治工作。對于思想政治工作地位的論述，毛澤東同志有這樣的論斷：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的“生命線”。同樣的道理，在企業，尤其在國有企

業，思想政治工作當然也是生產、經營、發展工作的“生命線”。確切地說，企業思想政治工作能為企業提供強大的智力支持和動力支持，促進企業培育核心競爭力，促使企業資產的保值增值，為企業的可持續發展奠定根基。從經濟學的角度分析企業思想政治工作，我們也許會得到一些有益的啟迪。

一、企業思想政治工作發揮著組織、保障和導向的作用，是一種長期投資，是國有企業長遠發展的必然選擇

在國有企業的改革和發展中，不論國有企業的管理體制、經營方式、運行機制如何變化，其社會主義性質和社會功能都是既定，如何使企業的經營與之統一和協調，這就要靠思想政治工作發揮主導作用。一方面，企業思想政治工作要保證黨和國家重大方針政策和法律法規在企業的貫徹執行，促使企業依法經營，杜絕國有資產的流失；另一方面，保證企業生產經營以提高經濟效益為目的，促使國有資產的保值增值。這些職能要求從事思想政治工作人員，必須不斷加強理論學習和政策、法規的學習，切實加強政工組織機構和人員隊伍的建設，通過有效的系統組織工作，使企業員工樹立起與市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、質量觀念、效益觀念，形成企業特有的遠景，這樣才能引導企業健康發展。從經濟學的角度分析，這是一種長期的投資，需要投入的成本是很大的，并且投入產生的收益通常不會有立竿見影的效果，所以,對于習慣用短期投資的眼光看待事物的人們就會輕視企業思想政治工作的作用。但是，對于在國民經濟中占主導地位的國有企業來說，它的穩定和發展，有利于社會的整體改革，有利于整個國民經濟的協調發展。所以，從長遠看、從整體看其社會效益和經濟效益是巨大的，它發揮不可替代的作用。但從現實當中，我們卻發現思想政治工作呈現淡化和弱化趨勢，究其原因是一些企業的思想政治工作的形式和內涵背離了經濟學的基本原理，運用經濟學的理論做好企業思想政治工作，我們應當把握其中的一些經濟規律。

1、處理好成本和收益的關系。“天下沒有免費的午餐”，當我們得到一樣東西的時候，必然要付出另一些東西，這是自然的規律。比如：企業召開任何一個會議，我們就要考慮其成本，除了直接產生會務費用，交通費用等，還要考慮間接發生的按正常時間支付員工的工資和員工因參加會議而沒有生產所產生的效益等。當然，我們并不能因為開大會要發生成本，就不開了，關鍵是要考慮會議的必要性、針對性和科學性，是否有利于企業的短期目標或長期目標的實施，從而找到成本和收益的平衡點，當這個大會只是一些簡單的文件傳達和局部任務的布置，我們就要考慮會議的形式及范圍，是否屬于有效需求，控制好投入和產出的關系。

2、運用“看不見的手”的作用。凱恩斯的“看不見的手”是指市場經濟運行自我調節和配置的規律。現代企業的經濟運行受到外部環境的影響越來越多，越來越復雜，而且大多數是企業不可控制的，就外部環境中的人文社會因素而言，它的變化往往會影響社會對企業產品與服務的需要，這就要求企業的產品與服務必須及時、主動地適應外部環境的變化。企業思想工作的落腳點和出發點也應該與外部環境相配套，營造一種適應競爭的企業文化，使企業獲得競爭優勢。從這一原理，我們可以得出這樣的結論，企業的管理、決策、行風、形象建設等等完全可以用“看不見的手”來進行調節和配置。政府應該在政治和法律方面進行主導、調控，而不需要直接干預企業思想政治工作的具體內容和形式，甚至向企業強制灌輸某種模式和內容，這樣只會令企業思想工作滯后于市場經濟運行，脫離企業的實際需求，其效果往往是事與愿違，給企業造成不必要的浪費。

二、企業思想政治工作能提供智力支持和動力，是人力資本的提升，是提高企業核心競爭力的關鍵

企業思想政治工作的對象就是企業的每一個員工，是通過有效的載體和途徑，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，轉變員工的思想觀念、培育良好的職業道德，發揮他們的積極性、主動性和創造性，在這個過程中員工的自身素質是得到不斷提高的，從而促進企業核心競爭力的提升。運用經濟學的觀點分析，思想政治工作在提升人力資本的過程中起著關鍵作用。眾所周知，企業核心競爭力是一個由企業諸方面能力結合而成的有機整體，是企業內在素質的外在表現，是企業經營的靈魂。值得注意的是，思想政治工作在提升人力資本的過程，一定要把握經濟學原理的本質。

1、邊際效用遞減原理。所謂邊際效用是指某種物品的消費量每增加一單位所增

第五篇：企業思想政治工作

企業思想政治工作要與時俱進

——新時期企業思想政治工作運行機制探索

李玉武

【專題名稱】思想政治教育

【專 題 號】G

2【復印期號】2002年10期

【原文出處】《支部建設》(太原)2002年06期第41～42頁

【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團有限責任公司黨委副書記

在計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，人們的思維方式發生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時俱進，轉變觀念，以適應變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團在這方面進行了初步探索，取得了明顯的成績。

內容上由過去的單一性轉變為以融合為主

一是堅持思想政治工作融入、滲透到企業改革和生產經營的全過程，克服“兩張皮”現象。要求做思想政治工作的黨群機關干部及時了解行政工作，每年職代會、工作會后主動到產、供、銷部門聽討論，做報道；每月召開政工例會通報生產、市場情況；黨群干部按周值班深入一線。基層支部實行“一崗雙貢”互融，黨委領導同志下去聽行政領導對思想政治工作的匯報，聽支部書記對產品、生產、現場管理等情況的看法。

二是引導職工將個人追求融入到企業的發展目標之中。即引導員工將個人目標、個人利益同企業的利益結合為一體，將企業的發展規劃、近期目標告訴職工，樹立事業上的共同理想，在外出脫產培訓、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機會。方式上突出參與性

在新形勢下，國有企業能否搞好取決于因時因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關鍵取決于職工群眾對改革的理解和參與程度。

近年來，我們在企業改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達成了共識；通過討論，職工能夠把企業放在整個市場競爭中去思考，提高了認識水平；通過討論，調動了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項改革工作的順利進行。

方法上注重與職工互動地溝通與交流

思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點。

一是新時期形勢任務大家談。通過互動、開放式的形勢任務大家談，喚醒了職工的主人翁意識，職工明確了企業的地位和發展前景，激發出前所未有的愛企愛崗熱情。

二是企業改革大家談。轉變國企內部經營機制，深化人事、勞動、分配制度的改革是國企向市場、向現代企業制度邁進、同世界經濟接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業改革大家談中讓職工認識到：不改革，企業就難以不斷完善自身，難以適應市場經濟的需求；不改革，大齒就不能與市場經濟接軌，不能在強手如林的市場中占有一

席之地；不改革，大齒就不能實現跨越式發展，職工的生活也會出現問題。三是日常生產經營大家談。企業要在生產經營中取得更大的經濟效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結合生產經營來做，要貫穿于企業生產經營的各個環節，從而促進企業經濟效益的提高。生產經營中的難點、熱點既是職工思想的活躍點，也是開展思想教育的著力點。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統一到了企業的日常生產經營工作上來，使得大齒的基礎管理工作不斷進步，公司推行了“一個流”的生產作業方式，開展了“5S”、“三現主義”活動，推行了準時化、精益管理生產方式，職工的管理意識發生了深刻變化。

四是開好多種形式的“懇談會”。多年來，我們堅持組織多種形式的職工“懇談會”。“懇談會”的內容，小到職工個人生活問題，大到日常生產管理、企業重大決策和改革問題。多種形式的懇談會溝通了上下思想，職工歡迎、領導滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領導聽到了平時聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學合理。

工作機制上著力抓好三個載體

三個載體是：黨建主題活動、企業文化建設和思想政治工作陣地建設。

在黨建主題活動中，我們著重抓了建設黨支部戰斗堡壘、發揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機在黨建方面開展有影響的系列活動，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

在建設黨支部的戰斗堡壘中，我們堅持做到了四化，即：基礎工作規范化，黨組織活動制度化，黨員發展程序化，考核結果公開化。

在發揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點從三個方面做起：一是帶頭轉變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻。實踐中逐步塑造了一支黨性強、作風硬、干勁足、技術精的黨員骨干隊伍。

在企業文化建設方面，我們首先組織黨委工作部和企業管理部門編寫了《企業標識》、《公司名稱使用規定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個企業標準，來規范企業的行為；其次，從產品形象、廠區和生活區形象、職工形象入手，全面提升企業形象，加強企業文化建設。第三，通過制度規范企業的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發了《職工行為規范》、《職工道德規范》以及《職工須知》、《大齒集團公司黨建工作條例》和《大齒集團公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業文化氛圍，形成了企業的品牌形象和團結、務實、創新、文明的大齒職工新形象。

在思想政治工作陣地建設方面，我們重點抓了報、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創建活動。

實踐使我們體會到，在新的形勢下，企業思想政治工作只有與時俱進，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機和活力，才能為企業的發展與壯大提供強大的精神動力。^