第一篇：新時期黨的紀律檢查工作的卓越領導人

新時期黨的紀律檢查工作的卓越領導人

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來源：人民日報

來源日期：2005-6-1

3本站發布時間：2005-6-13 22:57:53

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中央紀委理論學習中心組

內容提要

陳云同志在主持中央紀委工作的9年時間里，以其遠見卓識和杰出的領導才能，做了大量工作，為開創新時期紀檢工作的新局面奠定了堅實基礎。

陳云同志在領導紀檢工作的實踐中，始終堅持并善于把馬克思主義基本原理同我國具體實際相結合，以其敏銳的洞察力和非凡的創造力，在黨風建設和提高黨的拒腐防變能力等方面提出了一系列重要的理論觀點。

陳云同志的輝煌業績和不朽風范，是我們黨的寶貴財富。要向陳云同志學習，“不唯上、不唯書、只唯實”，腳踏實地，求真務實，努力開創黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。

陳云同志是以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領導集體和以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領導集體的重要成員，是偉大的無產階級革命家、政治家，杰出的馬克思主義者。黨的十一屆三中全會恢復建立中央紀律檢查委員會，選舉陳云同志為第一書記。陳云同志在主持中央紀委工作的9年時間里，以其遠見卓識和杰出的領導才能，做了大量工作，為開創新時期紀檢工作的新局面奠定了堅實基礎。深入學習和研究陳云同志關于黨的紀律檢查的理論與實踐，對于做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作，加強黨的執政能力建設，實現全面建設小康社會的宏偉目標，具有重要意義。

陳云同志領導開創了新時期黨的紀檢工作新局面

我們黨歷來注重加強黨的紀律建設，重視紀律檢查工作。十一屆三中全會后組建的中央紀委如何在改革開放的新形勢下開展工作，是當時黨內外關注的一個重大問題。陳云同志和黨的第二代中央領導集體，解決了“干什么、怎么干”的問題，使黨的紀檢工作很快走上了健康發展的軌道。

明確提出新時期開展紀檢工作的方針和基本任務。1979年1月初，陳云同志明確提出：“中紀委的工作指導方針是維護黨規黨法，整頓黨風問題。”在隨后召開的中央紀委第一次全會上，中央紀委委員完全贊同陳云同志提出的這個方針，認為它充分體現了馬克思主義黨的建設學說，是對黨的紀檢工作光榮傳統的繼承和發揚；堅決貫徹這個方針，既有利于解決“文化大革命”遺留下來的黨性黨風黨紀方面存在的嚴重問題，又能夠保證十一屆三中全會路線的貫徹執行。這次全會發表的《通告》指出：“黨的紀律檢查委員會的基本任務是，維護黨規黨法，保護黨員的權利，發揮黨員的革命熱情和工作積極性，同一切違反黨紀、破壞黨的優良傳統的不良傾向作斗爭，協助各級黨委切實搞好黨風。”實踐證明，陳云同志提出的新時期紀檢工作的方針和基本任務是完全正確的。

堅持有錯必糾，指導平反冤假錯案工作。新的中央紀委成立之初面臨的突出問題是，因“文化大革命”造成的冤假錯案堆積如山。能否正確、及時地平反冤假錯案，直接影響黨心民心，影響十一屆三中全會路線的貫徹執行，影響黨的執政地位的鞏固。陳云同志在打倒“四人幫”后挺身而出，積極推動平反冤假錯案的工作。他擔任中央紀委第一書記后，把“抓緊處理積壓案件，做好冤假錯案的復查平反工作”列為三項重要工作之一。由于各種復雜原因，案件復查工作十分困難。陳云同志明確指示，一定要堅持有錯必糾的方針，把問題放到當時的歷史情況中去考察，作出實事求是的結論。按照陳云同志的意見，中央紀委確定了平反冤假錯案的三項原則：第一，不論是誰批示過，錯誤的就要糾正。第二，無論新案舊案，只要是錯案就必須全部糾正。第三，無論案件多么復雜，都要實事求是地對待。這些原則的提出和執行，有力地克服了工作中遇到的各種障礙，使一大批冤假錯案得到平反、糾正。

提出加強黨性黨風黨紀教育，著力開展端正黨風工作。在陳云同志主持中央紀委工作期間，中央紀委在黨中央領導下，采取一系列重要措施，加強對全黨的黨性黨風黨紀教育，提高黨員的黨性覺悟；推動全黨肅清“兩個凡是”錯誤思想的影響，反對資產階級自由化思潮，端正黨的思想作風、領導作風和學風；糾正以權謀私的歪風，端正黨的工作作風和生活作風；糾正歪曲改革開放政策的言行，堅持改革開放的正確方向；整頓黨風，帶動政風和社會風氣的好轉。中央紀委和地方各級紀委針對群眾反映強烈、阻礙改革開放政策貫徹執行的突出問題，加強監督檢查，遏制不正之風滋生蔓延的勢頭，為改革開放和現代化建設的順利進行提供了堅強保證。

堅持以經濟建設為中心，堅決同經濟領域的不正之風和犯罪活動進行斗爭。十一屆三中全會后，全黨堅持以經濟建設為中心，實行改革開放，經濟發展呈現出良好的勢頭。同時，由于各種原因，經濟領域的不正之風和犯罪活動也明顯增多。陳云同志告誡全黨，堅持以經濟建設為中心，就必須重視解決這些問題，否則是“會翻船的”。中央紀委按照陳云同志的要求，從1979年6月到1981年7月，接連發出一系列重要文件，糾正干部隊伍中行賄受賄、徇私舞弊的歪風，杜絕“關系戶”，剎住購銷產品中的不正之風，打擊盜竊國家財產的犯罪行為。1982年1月，根據陳云同志的批示，在全國范圍內開展了打擊嚴重經濟犯罪活動的斗爭。此后4年半時間里，中央紀委和地方各級紀委作為打擊經濟犯罪斗爭的辦事機構，在協助各級黨委開展這場斗爭中發揮了重要的參謀和助手作用。

重視制度創新，推動黨的紀律建設走上規范化軌道。陳云同志高度重視加強黨內法規建設，主持制定了一系列重要制度。在政治紀律方面，陳云同志領導制定了《關于黨內政治生活的若干準則》。這是我們黨歷史上第一部關于政治紀律的專門法規，為健全黨內政治生活、鞏固安定團結的政治局面、保證黨的路線方針政策和決議的貫徹落實提供了重要的法規依據。在經濟工作紀律方面，陳云同志針對經濟活動中出現的新情況，領導制定了關于嚴禁黨政機關和黨政干部經商辦企業的決定，關于禁止領導干部的子女、配偶經商的決定，關于黨政機關干部不兼任經濟實體職務的規定等。在黨內監督方面，中央紀委制定了《關于高級干部生活待遇的若干規定》、《關于對黨員干部加強黨內紀律監督的若干規定（試行）》。在陳云同志領導下，黨的紀律建設不斷向規范化、制度化的方向發展。

重視紀檢機構和隊伍建設，提高紀檢干部的整體素質。陳云同志作為馬克思主義政治家，歷來高度重視干部隊伍建設。截至1987年底，全國縣以上地方和單位基本上都建立了紀檢

機構，專職紀檢干部達25萬多人。在紀檢工作體制方面，1980年中央紀委第二次全會根據陳云同志的意見，正式向黨中央提出建議，把中央紀委以下的各級紀委由受同級黨委領導改為受同級黨委和上級紀委雙重領導。黨中央批準了這個建議。陳云同志強調：“要把黨的紀律檢查隊伍本身的干部選好，用好。做紀律檢查工作的干部，應當是有堅強的黨性，有一股正氣的人；應當是能夠堅持原則，敢于同黨內各種不正之風和一切違法亂紀行為作堅決斗爭的人；而不應當是在原則問題上‘和稀泥’，做和事佬、老好人的人。”在陳云同志的積極倡導下，經過各級黨委和紀委的共同努力，逐步形成了一支“政治堅定、作風過硬、業務精良”的紀檢干部隊伍。

陳云同志對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要理論貢獻

陳云同志是我們黨杰出的馬克思主義理論家。他在領導紀檢工作的實踐中，始終堅持并善于把馬克思主義基本原理同我國具體實際相結合，以其敏銳的洞察力和非凡的創造力，在黨風建設和提高黨的拒腐防變能力等方面提出了一系列重要的理論觀點。

執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題。這是陳云同志在1980年11月中央紀委召開的第三次貫徹《關于黨內政治生活的若干準則》座談會上提出的一個重要論斷。他認為，黨風狀況如何，關系著人心向背，決定著黨的命運。黨風好，黨就能夠得到人民群眾真心實意的支持和擁護，就有了力量源泉和勝利之本；黨風不好，黨就會被人民群眾所拋棄，“就成了光桿子的黨，這樣的黨也是不能存在的”。“因此，黨風問題必須抓緊搞，永遠搞。”陳云同志的這一重要論斷，從執政黨的生存發展和政權盛衰興亡的戰略高度，科學總結了我們黨的執政經驗和世界社會主義的歷史教訓，深刻揭示了新時期加強黨風建設的極端重要性、緊迫性和長期性，對于加強黨的執政能力建設、提高黨的執政能力具有極為重要而深遠的指導意義。

執政條件下加強黨風建設的重點是解決以權謀私問題。這是陳云同志非常關注的一個問題，也是講得最多的一個問題。他指出：黨在全國執政前和執政后的情況有很大不同，“黨在全國執政以后，從中央到基層政權，從企業事業單位到生產隊的領導權，都掌握在黨員手里了，黨員可以利用手中掌握的各種權力為自己謀取私利。”他認為，對外開放，不可避免地會有資本主義腐朽思想和作風侵入到黨員干部中。“我們也講了要充分注意對外開放中帶來的消極東西。但現在看來，防止消極后果的工作還做得不夠。”因此，他要求各級黨委必須高度重視并認真解決這個問題，切實加強思想政治工作，防止黨員干部經受不住改革開放的考驗，發生以權謀私等嚴重問題。

重要的是加強共產黨員的黨性教育，提高黨員素質。陳云同志指出，一些黨員在歪風來時頂不住，一下子就卷進去了，這個情況反映了我們一部分黨員素質不高、黨性不強的問題。因此，各級黨組織和黨的紀檢機關，不能只是查處違法亂紀的案子，更重要的是加強共產黨員的黨性教育和自覺遵守黨的紀律的教育。陳云同志結合延安整風的經驗多次強調，黨性是黨風的決定因素，提高共產黨員的素質是端正黨風的根本問題；加強黨性教育，注重從思想上和世界觀上解決問題，是黨的作風建設的一貫原則。只要我們“有針對性地進行以共產主義思想為核心的教育，那么資本主義思想的侵入并不可怕”，“馬克思主義、共產主義的真理，一定會戰勝資本主義腐朽思想和作風的侵蝕”。

端正黨風的關鍵是領導干部以身作則、率先垂范。陳云同志指出，對于黨風建設，“一

是各級黨組織要重視。二是各級領導干部，特別是高級領導干部要重視。要真正身體力行，作出榜樣。三是老黨員、老干部要重視，包括退居二線或者離休、退休的在內。”陳云同志經常提醒老黨員、老干部警覺和重視黨風問題，強調“在以身作則、關心黨風黨紀、發揮監督作用上，沒有退居二線和離休、退休的問題。只要是黨員，活著就永遠處在第一線。”他要求“所有黨的高級領導人員，在教育好子女的問題上，給全黨帶好頭。決不允許他們依仗親屬關系，謀權謀利，成為特殊人物”。

端正黨風必須堅持從嚴治黨，嚴明黨的紀律。陳云同志指出：“共產黨不論在地下工作時期或執政時期，任何時候都必須堅持黨的紀律。”他明確提出，在改革開放的條件下，“黨性原則和黨的紀律不存在‘松綁’的問題。”為貫徹從嚴治黨的方針，他提出了一系列嚴格要求：（1）“各級黨委和紀委負有重大責任”。在黨內，一定“要提倡堅持原則，提倡是就是是、非就是非的精神。只有我們黨內首先形成是非分明的風氣，黨的團結才有基礎，黨才有戰斗力，整個社會風氣才會跟著好轉，才會使正氣上升，邪氣下降”；“無論是誰違反黨紀、政紀，都要堅決按黨紀、政紀處理；違反法律的，要建議依法處理。各級紀委必須按此原則辦事，否則就是失職。”（2）“對于利用職權謀私利的人，如果不給以嚴厲的打擊，對這股歪風如果不加制止，或制止不力，就會敗壞黨的風氣，使黨喪失民心”；“要動員和組織全黨和社會的力量，以除惡務盡的精神，同這種現象進行堅決的斗爭。”（3）黨必須根據形勢和任務的要求，建立和執行必要的規章制度、條例和法規。（4）要從群眾反映強烈的問題抓起，進行綜合治理，“疑難不決的事情，要請教群眾。沒有這一條，不能算馬克思主義者”。

黨的紀檢工作要為改革和發展的大局服務。陳云同志強調，“沒有好的黨風，改革是搞不好的。”紀檢機關要認真履行職責，協助黨委抓好黨風；同時，紀檢機關又要自覺適應新的形勢和任務，堅定地維護黨的改革開放政策，堅決反對和糾正各種妨礙、破壞改革的行為，成為保證和促進改革的重要力量。只有改革開放和現代化建設事業不斷取得勝利，才能從根本上為黨風建設和反腐敗工作提供有利的條件。

陳云同志關于黨風廉政建設的一系列重要論述，既是對毛澤東反腐敗思想的繼承和發展，又是鄧小平理論的重要組成部分。

堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭

陳云同志離開我們已經10年了。他的輝煌業績和不朽風范，是我們黨的寶貴財富。我們要學習陳云同志堅定共產主義理想信念，始終對共產主義事業忠貞不渝、對黨對人民無限忠誠的政治品格；學習他高瞻遠矚的戰略眼光和非凡的政治智慧，不斷提高從政治的高度思考、分析和處理問題的能力，堅持正確的政治方向，始終同黨中央保持高度一致；學習他統攬全局的卓越才能，始終堅持從大局出發，緊緊圍繞黨和國家的中心任務開展紀檢工作，為改革發展穩定的大局服務；學習他堅持原則、實事求是的科學態度和優秀品質，自覺做到“不唯上、不唯書、只唯實”，腳踏實地，求真務實，努力開創黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。

全面履行黨章賦予的紀律檢查職責，為貫徹黨的路線方針政策提供堅強保證。胡錦濤同志指出：“黨的紀律檢查機關的根本職責，是保證黨的政治綱領和政治目標的實現。各級紀委要從整體上把握黨章賦予的各項職責和任務。”黨章是我們立黨治黨的總章程，也是黨的紀檢工作的根本依據。黨章規定，黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是：維護黨的章程和

其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。黨章還規定了紀委的經常性工作：對黨員進行紀律教育，對黨員領導干部進行監督，檢查和處理違紀案件，受理黨員控告申訴，保障黨員權利。這三項主要任務和五項經常性工作是密不可分的有機整體，構成了紀委的基本職責。我們要按照黨章規定和中央要求，全面履行職責，創造性地開展工作。當前，應著重加強對黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神貫徹執行情況的檢查，促進科學發展觀和中央宏觀調控政策的貫徹落實；加強對黨內監督條例執行情況的檢查，切實糾正違反條例的行為，使黨員干部自覺接受黨組織和黨員的監督；加強對黨員權利保障條例落實情況的檢查，大力發展黨內民主，切實保障黨員權利，對侵犯黨員權利的行為進行嚴肅處理；加強對貫徹黨風廉政建設責任制情況的檢查，把各項要求落到實處，維護責任制的嚴肅性；加強對新情況新問題的調查研究，有針對性地修訂和完善相關法規和制度，不斷推進制度建設。

緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，加大反腐倡廉工作力度，為實現以人為本、全面協調可持續的發展提供政治保證。發展是解決一切問題包括黨風廉政建設問題的基礎。只有發展，才能鞏固黨的執政地位，更好地帶領人民實現中華民族偉大復興和社會主義現代化；只有發展，才能實現立黨為公、執政為民這一“三個代表”重要思想的本質要求。黨風廉政建設和反腐敗工作只有更好地為發展服務，才能體現自身價值，為實現黨的戰略目標提供政治保證。各級紀委要貼緊黨委的中心工作，深入實際，調查研究，及時發現和解決黨風政風方面影響發展的突出問題；加強對黨的經濟發展重大決策和措施執行情況的監督檢查，不斷優化法制環境、政府服務環境和市場環境；通過懲惡揚善，化消極因素為積極因素，把廣大干部群眾參與改革和建設的積極性創造性充分調動起來，努力形成人心思進、奮發向上、促進發展的局面。

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，著力建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。要認真貫徹中央關于標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，不斷加大貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的力度，在全面把握、深刻理解《實施綱要》基本精神和主要內容的基礎上，結合各地區實際，抓緊制定貫徹落實《實施綱要》的具體意見和辦法。當前，要把落實《實施綱要》與正在全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動相結合，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題；與完成中央紀委第五次全會部署的反腐倡廉任務相結合，保持遏制腐敗的強勁勢頭，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。堅持以改革統攬預防腐敗的各項工作，推進反腐倡廉體制機制制度創新。把反腐敗寓于各項重要改革措施之中，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，解決導致腐敗現象發生的深層次問題。

第二篇：卓越領導人TAT特訓

卓越領導人TAT特訓

卓越領導人TAT特訓

高品質溝通

主講：翟鴻燊

三個要素 ：環境 氣氛 情緒

溝通是信息的傳遞，情緒的影響，表情的氣氛：溝通最忌諱一臉死相。

知道沒有用，理解有點用，練到純熟才有用。使用才是力量

永遠不要做情緒和氣氛的污染者。

聽一個人講話的聲音，就知道一個人有多大的胸懷

某一個銷售三年冠軍的技巧：當顧客給他講價時，他就一直哈哈大笑，經常哈哈大笑，一直到顧客同意，簽訂合同。

鬼谷子講：捭闔第一，溝通第一。

舍身臺

語言能力特別重要，一句話興邦，一句話亡國。

TAT特訓內容

1、思考力thinking:

格局很重要： 口乃心之門戶 心乃神之足也 你的成就和財富不會大于自己的思維格局和門戶。別人身上的不足，正是我存在的價值。

思維層次也很重要：高度，境界

創新力和創造力非常重要：海爾的文化很有講究：“日新日高”，創新力和創造力比學習和知識都很重要。

我把創新當場一種生活方式，工作方式。比爾蓋茨：從來沒有停止過學習和創新。

本質型思維：毛澤東

正面思維

2、行動力acting 行動力和執行力，執行合一，學以致用。應用。昨天晚上學習的知識第二天就能應用。蒙牛成立了老牛基金會。

當下力：現在就行動。機遇來了，當即抓中，采取行動。

時間管理的能力：

與時消息、與時偕行、與時俱進

宇宙即時空：

到北大好好升級通訊錄

相隨心生

3、表達力talk 一切以心開始！

溝通的第一種心態：喜悅心

韓國人上訓練班學微笑：

國家領導人：韓國人學微笑的時候，就是韓國經濟騰飛的時候

喜悅心會改變不良的注意力，建立起正建：改變不良的細考方式，建立起正思維；改變不良的表達方式，建立起正語，改變不良的行為方式，建立起正精，改變不良的信念，建立起正念。

學習道德經，孔子，孟子，論語，孫子兵法

學海無涯苦樂舟：錯誤理念，“學習痛苦的事情”

快樂的人最有生產力，保持樂觀注意精神。

一、行為的主動性，是溝通的第一個特征

所有的成功，是人際關系的成功，人脈，做人。

人才是免費的，人手是最貴的，人渣是浪費的。

企業最大的損失是員工沒有顧客和營銷意識。

顧客是教育出來的，顧客也是訓練出來的橋基拉德就是這樣做出來的。

日本人：

我們的人被打出來了，但是我們的產品又打進來了。

只有營銷才能實現利潤，其他都是成本。

沃爾瑪的老總說：我的辦公室在賣場上。

經過訓練才能讓人學會把事情做對。

克林頓：嘴皮忒值錢。不做總統就做推銷員

建市場比建工廠更重要，即先有市場再有工廠。

從今天起，我要敞開心懷，主動與人打交道，從今天起，我看到人在動，就像看到錢在動，顧客兜里的錢是我的，我的產品和服務是他的；從今天起，我開始做推銷員。

銷售：主動誘導顧客，，，二、對象的多樣性是溝通的第二個特征

人脈等于錢脈，關系就是實力，朋友是最大的生產力

實現利潤的最大化，做到：

開發顧客數目，增加每一次交易的成功率，增加每一次交易的平均交易額，增加顧客重復消費的次數，建立顧客的忠誠度。

同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

萬丈紅塵千杯酒，最有生產力的一件事，就是升級我的通訊錄。

善假于物也。最大的學問就是做人的學問。

建立學習型家庭

很多人都愿意學習，但是不愿意復習，更不愿意練習，所以沒有出息。

人際關系九宮圖

能人

貴人 高人

友人

三易 朋人

同仁 敵人

家人

有賢推舉方顯圣 春秋書院 出神入化，游刃有余 才能超越競爭對手。

溫州商會已經世界聞名。

同學經濟，上學是經營同學關系。整合項目平臺。

愿景，使命，理念，文化，目標，然后才去做團隊建設。打造團隊精神。

或者追尋著的能力，即領導力。

招聘時：招聘欣賞我的人，通過我的演講和介紹，被招聘者瞳孔漲大的人，對我和我的事業感興趣的人。

敵人即競爭對手，說壞話的人。《論十大關系》《干部問題》《矛盾論》都是毛澤東寫。

任何事情都可以轉換

不孝不教，忠孝。仁、義、忠、孝。

企業文化的建設，一定好好研究中國文化，民族文化。

優生，不一定少生。

下午

溝通三個要素：

文字語言，有聲語言，肢體語言

文字語言只傳達信息，有聲語言 傳達感覺，肢體動作傳達態度

神經語言程序學 NLP

部隊里，早晨起床唱歌，吃飯唱歌等等，鼓舞士氣。

不斷的重復加強淺意識，就會成為事實。

溝通要進入不同類型人的頻道：做到以下

1、溝通的情緒同步。拒絕是一種慣性，當被別人拒絕時，才是展現我們能力的開始。

人的決定行為有兩種：逃離痛苦和追求快樂。

最笨的問話是：請您考慮考慮，因為考慮并不能最終決定。

通常的考慮一拖就是好幾個月，要立即說服。馬上成交。

《細節決定成敗》，《領導的力量》

我們要懷著一顆愛心，瘋狂的去幫助別人。掙不到錢的人，就是不會做人的人。

營銷就是滿足人的需求，發現需求并滿足需求。

建立高品質的溝通，和強有力的說服力。

視覺型的人，聽覺型的人。感覺型的人

2、語氣語調語速同步

3、肢體動作及表情同步

肢體動作與對方保持同步，不要模仿對方不良的動作和缺陷。

4、語言文字同步

溝通時用對方熟悉的語言，談判時用自己熟悉的語言。

5、價值觀及規則同步

6、信念同步 信念是一種判斷的感覺

溝通的第二種心態：包容心

乾隆：不龍不瞎不配當家

絆倒和紳，萬民有飯吃。別人身上的不足，可能就是我身上的價值。包容忍耐力是成功人士，能成大器。

海納百川，有容乃大 放棄挑剔

別人的消極，顯示我的積極。別人的丑陋，顯示我的美麗； 三：建立同理心

慎重用“我認為”，“我覺得” 這些字眼，多使用“您”和“我們”。溝通沒有對錯，提出不同意見時，請保留對方的立場。少說“但是”

同理戰術

（龍傳人網站記者 谷羽翻錄，未經本人審閱）

各位新朋友老朋友各位同學大家下午好!這邊風景不錯，再來一句大家下午好！一個人講話和他的胸懷有沒有關系，一個人的胸懷和他的財富有沒有沒關系！再來一句下午好（大聲地回答下午好）!我剛剛在一個北京的大型企業做完培訓，有一位是連續銷售三年的銷售冠軍，可是他連大本都沒念過，我問他:你是怎么做到的呢?我問他說:顧客和你討價還價怎么辦？他說我沒什么辦法，顧客和我一討價還價我張嘴樂就行；顧客說你能不能便宜點，我就哈哈地樂，一直樂到顧客說好吧，就這么定了吧。我說這算技巧嗎？他說：調動自己的胸懷讓那些討價還價的人感覺特別卑微。

本來不應該是我演講，本來應該是牛根生牛總演講，還有陳東升演講，他們飛機有問題就把我臨時推上來，我正在和余教授喝酒呢，現在你們多給點掌聲讓我酒醒得快點，好不好？我多給你們點收獲好不好？（鼓掌）

溝通絕對不是你講講技巧方法就會了，溝通更重要的是一種胸懷，是一種格局。

一個沒有使命感的人講出來的話絕對不負責任，一個心胸狹隘的人講不出高度的話，一個層次很低的人表達出來問題肯定也不是很明確，在座的都是非常優秀人，再來一次下午好！（群眾大聲地：下午好！）

我到河南鶴壁，講完課市長帶我去了一個地方叫云夢丹，我到了云夢丹一看是中國第一個古軍校在的那個地方，鬼谷子在那當校長，鬼谷子在那教什么呢？交捭闔這兩個字，捭者開也、言也、陽也；闔者，閉也、墨也、陰也，捭闔之道以陰陽是之，智之以捭闔，以此可以說人、說國、說家、說天下，就是說一個人溝通力最應該會的，你只要把演講能力練出來你就能發揮自如、縱橫捭闔，無中生有；你就能化腐朽為神奇，化干戈為玉帛。化不可能為有可能。大方如玉、行者如疆，腳黃河為出路，劃地為黃金。這就是鬼谷子，我們還要到外國去學習？老祖宗就埋在我們跟前我們不學習。

你看鬼谷子是中國第一個就講溝通力、講說服力，那么鬼谷子收學生也很有意思，想入學很簡單，就鬼谷算，給你一道算術題，你算對了，然后再上鬼谷臺上從上面跳下來，摔不死我才收你做徒弟，那叫蹦迪，人們說西方開始有蹦迪，我們的鬼谷子從早就操練了，有聰明的、有膽量的、有膽識的都從上面掉下來，有摔壞了的，最后沒辦法他們就得好好學習，溝通最早的高手就是鬼谷子，捭闔第一，反應第二。

我講的主題是《卓越領導人TAT特訓：高品質溝通》，什么叫TAT：第一個T就是.思考力：跟我念：做不到大出息，沒有大出息。最大的原因就是腦袋太笨，腦袋太笨，主要表現在反應太慢，因此第二就是反應家，思考力非常重要，其實一個人的講話受你的思維方式思維格局的影響，那么思維很狹隘的人你放心他講不出大胸懷的話，你比如說我清華大學總裁班有一個學生，他召人事部給他招助理，最后剩三個助理，他對我說正好你來了，你也幫我看看哪一個合適。我說你選助理，你看哪個順眼你留哪一個。他說不行你得參謀參謀，我說那行你和她們說說話，我在旁邊聽一聽，第一個進來，這個總裁問了，你到我們企業關心什么事？她說請問底薪多少？總裁說你放心我們這的待遇問題肯定不錯，肯定會給你一個很好的待遇。他說你還關心什么事？她說請問有沒有飯補。總裁說什么叫飯補，她說就是午餐補助什么的？總裁還問你還關心什么事？她說有沒有話補，就是通訊費補助。又問你還關心什么事，她說有沒有車補就是交通費的補助？經理氣的一拍桌子，我還有鞋子補、襪子補？你們說她說書讀了這么多，學歷拿了好幾本子，一張嘴說書、格局很低；你的財富、你的收入不會大于你的思維方式，企業和個人成長最大的局限就是思維方式的合法化，你打破了，他就能成長、就能騰飛。

我這次從上海回來跟我一起的助教叫王子如，也是中國一個有名的書法家，我一看他畫的山，我一看明白了，過去我們畫山，全是從下面仰視，而他是從上面平視，但從來沒有俯視，他在飛機上說山原來是這樣的！人才看重就是思維邏輯，空間邏輯思維很重要，思考力很重要。有的人就是因為優秀而難以卓越，好像拿了一個文憑就覺得怎么樣。格局要打開，提高自己的思維層次，思維不夠、企業各個人的成長最大的局限就思維方式的合法化，空間思維格局很重要，思考力很重要，打開自己的思維格局，提高思維層次。孔夫子說過：“口乃心之門戶。”中國傳統思想代表一個人的思想。我們說同心同德不是指兩個人的心臟，是指你的思想和心臟一致。

第二個A就是行動力：人的思維一但出現了問題行動力越大犯的錯誤越大。最笨的人就是出色的完成了你根本不需要做的事，上次我在北大演講，一個演講冠軍女孩子，形象、氣質、反應極快，我說你是北大醫學生，你畢業你準備到哪醫院？我認識不少院長。她說我畢業不想到醫院，我說為什么？她說我一到教室聞這個味我就難受，我說你出來想干什么？她說還不知道，我說你當初為什么報考這個學科，她說我媽媽給我報的。哇四年時間完成一個自己根本不想干的事，所以最大的錯誤就是用你的聰明才智在努力的犯錯誤。所以很多人一輩子沒給自己設過目標。

第三個叫表達力：我們有一句話是沉默是金，大家想一想奧運會開完了，獎牌是給第一名還是第二名，該講話時不講話那叫癡人，給你機會講話一講就講錯那叫失言，都是人生致命的錯誤。往小了說叫言寡郁，行寡悔。往大了講叫言之無文、行之不遠。再往大了講：一句話興邦、一句話亡國。

所以剛才在下面有人問我說翟教授今天你講不講團隊，我說我今天不講，組委會沒安排這個，他問我團隊間最重要的是什么，我回答團隊之間最重要的事就是煉口才，什么叫團隊，團字就是一個口字加一個才字，隊字是一個人字加一個耳字，團隊就是一些有口才的人堆在一塊，跟一個有耳朵的人說話。團隊最重要的兩個字開會，你連會都不會開，你翻開歷史看看，翻開黨史看看一個團隊連會都不會開，一個企業一個文化一個政黨都是在一次次的會議上成長的。團隊建設領導力非常重要，學會口才，在這方面景斕是專家。而思考力、行動力、表達力這一切都受人的心智魔障的影響。

我們經常講的一句話叫心想事成，所以要了解對方，在北大學習班上我們經常搞一些活動。經常游泳，我們從國家總體育總局請來一個教練，我記得有一次很有意思，這教授一教游泳，有一個人就開始研究，就是不下水，這個教授靈機一動說我不教你游泳了，我教你怎么救人，教救人總得下水吧，結果呢原來那些會游泳的人游的更好了，多了幾種游姿花樣，不會游泳的也能下水不沉底了，但那個人還是在這看，這個教練過來了說人家都下去游泳了你怎么不下去游泳？他說我不會，特別橫，不會還橫。教練也生氣，說三天都不會游泳在我的教練史上是第一次，你能不能告訴我原因在哪里，我也反醒反醒。我再不行也是國家級教練。這個帥哥斜著眼睛看這個教練說出了一段聰明的話，說教練你知不知道我整整觀察你三天了，這三天你根本不是在教救人、你還是在教游泳。

一個人的心智模式不好、知識越多越反動。一個人的心態要是不好的話聰明反被聰明誤，一切都從心開始。我們練習溝通也是一樣先從心智模式，先從心態上開始改變。想不想賺大錢，想不想成功，有的人不挑別人的毛病就受不了。

第三個教給大家一個同理戰術，我們在做推銷的時候，對方肯定有抗拒意思，我們在談判談生意的時候對方肯定有反對意見、有抱怨，這個時候我們點頭、微笑，然后說沒錯，挺好，認同，一開始我也這么認為，是的。顧客不管怎么抱怨怎么反對，都可以點頭、微笑，然后說是的。有一個老總給我打電話，說現在我跟我媳婦怎么也打不起來啦，現在無論她說什么，我都點頭、微笑，說是的。你怎么回來這么晚，點頭、微笑，就兩字。不到一分鐘她就沒脾氣了。說你的產品包裝不太好，點頭、微笑，說是的。一看你的產品價格也很不合理，點頭、微笑，說是的。說你的產品質量不好，點頭、微笑，說是的。一看說你的產品就是假冒偽劣，點頭、微笑，說是的。最后你回他一句話：一看就知道你這個人特幽默，一上來就和我開玩笑。

認同別人更容易肯定自己，贊美是人際互動的潤滑劑。

“道”思考力和行動力都在這一個字上！人與人之間的差別都在這一個字上。什么叫有道就是思考方式，行為方式，表達方式，行為方式上的不一樣。思維道、行為道、言為道。一個人要從行為、思維模制上徹底的改變。

導字是由一巳字底下一個寸字組成領導的導，一曰道、二曰天、三曰地、四曰將、五曰法，道字得力，民以上將。經常看一下毛澤東選集，用我們中國人的智慧去導演西方人的技術，用我們的思想導演他們的靈魂。

最后再講一個，贊美是人際關系的潤滑劑，這個也行訓練，你看在別人的想法，影響別人的行為，目光、身體語言全都用上了。文字語言是傳達信息，有聲語言是傳達感覺，自己動作傳達愛意，說話的感覺比有時比內容還重要。

罪積分者可以拖天下，愛積分者可以集天下。第一個是罪人，第二個是能人，第三個是高人，名師指點、讀萬卷書、行萬里路，閱人無數有錢推舉方顯圣，能人方勝方為王。萬丈朋神甘為主，千秋大業一壺茶。

人脈等于錢脈，關系就是實力，朋友是最大的生產力。在21世紀，我的財富，我的朋友，我的未來，都取決于我跟多少人發生關系，與發生關系的程度。想成為什么樣的人，就要跟什么樣的人混在一起，同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。要善于利用同學關系去交朋友，去升級自己的通訊錄。這個人你認識不等于你現在就了解他。

雄壯的國歌回蕩在神州大地的時候，每當中華體育健兒在奧運會上獲得獎牌，鮮艷的五星紅旗在全球矚目中冉冉升起的時候，每當我們為愈滿四海的產品貼上中國市場標志的時候，每當龍的傳人和我的中國心的美好旋律在你心靈的消息中蕩漾的時候，每當全國的企業家我們在一起共同聚會，共同成長，共同學習的時候，我相信此時此刻你都會有一種神圣強烈的感情在震撼你的身心，他像火一般的輝煌，黑暗中會給你帶來光明；他像日月般的永恒，孤獨中會給你帶來生存；他像浩海般的噴沫，大地般的真誠，給你震撼的力量，給你奮斗的力量。

最后祝愿大家節日快樂，我也祝愿我們偉大的祖國更加的強盛，我們的民族更加的富強，謝謝大家。（中國國際人才中心學院院長 翟鴻燊教授）

人際關系九宮圖 人際關系九宮圖

1、干不成大事是因為朋友太少，朋友的質量不高。

2、口乃心之門戶。

3、與人溝通時少一份挑剔，多一份包容。

4、溝通最忌諱一臉死相，相隨心生。溝通最重要的兩個字：破冰，渙然冰釋，春風解凍，堅冰消融。

5、永遠不要做破場的事。

6、學歷和文化無關，學歷歸教育部門管，文化歸文化部門管。

7、溝通三要素：場景、氣氛、情緒。

8、成不了大事的人就是腦子太笨。

9、別人身上的不足正是自身的價值。

10、見賢思齊，不見賢而內自省也。

11、喜悅心是最好的人格狀態。

12、改變自身不良的注意力，建立正見； 改變自身不良的思考方式，建立正思維； 改變自身不良的表達方式，建立正語； 改變自身不良的行為方式，建立正精進； 改變自身不良的信念，建立正念。

13、不怕念起，就怕覺起。

14、溝通要注意行為的主動性，對象的多樣性，過程的互動性。

15、人脈就是錢脈，關系就是實力，朋友就是生產力。

16、進步就是要不斷更新通訊錄，增加朋友。

17、溝通的效果取決與對方的回應；溝通的品質和態度取決于你對對方的回應。

18、銷售就是把話說出去，把錢收回來。

19、顧客不僅關心你是誰，更關心你能給他帶來什么好處。

20、溝通三種語言，文字語言、有聲語言、肢體語言，文字語言傳達信息，有聲語言傳達感覺，肢體語言傳達態度。

21、人際關系九宮圖（建議看毛澤東的《論十大關系》）

友人 生人 朋人 敵人 自己

家人 能人 高人 同人

22、錢在哪里，心就在哪里。

23、道德是根，做人是本，本利倒生。

24、心可以創造一切。

25、笨人往往是粗糙地完成了不該做的事。

26、失敗不是行動前沒有計劃，而是在計劃前沒有行動。

27、兵熊熊一個，將熊熊一窩。

28、企業成長進步的局限性往往是領導人思考方式的局限性和刻板化。

29、強者讓行為控制情緒；弱者讓情緒控制行動。

30、思考力是萬力之源，行動力是萬力之本，表達力是萬力之魂。

31、領導者的價值在于把追隨者培養成領導。

32、顧客都是被教育出來的。

33、領導力就是獲得追隨者的能力。

34、作為領導者的口頭禪：看我的（平常時候看出來，關鍵時候站出來，生死時候豁出去），跟我來，一起干。

35、知道自己是什么貨色，看得懂別人的臉色，扮演好自己的角色，角色就是人格。

36、團隊出現問題才是領導者建立領導力的激發點。

第三篇：11年守律黨紀思想匯報

2011年守律黨紀思想匯報

2011年守律黨紀思想匯報

2011年守律黨紀思想匯報 尊敬的黨組織：

黨章強調黨員要模范地遵守國家的法律法規，這是依法治國方針的具體體現。我們黨是執政黨，黨員不僅要自覺遵守黨的紀律，還要成為遵守國家法律法規的模范。這是我們黨實行依法治國的治國方略對黨員提出的必然要求。這也是對黨員先進性的要求。近期，鐵道部部長劉志軍淪為人民的罪人，喪失了作為一名黨員的應有職責。

遵守法律法規是對黨員先進性的要求。

遵守法律法規，是指各國家機關、社會組織和公民個人嚴格依照法律法規

去從事各種事務和行為的活動。國家制定法律的目的，就是要使法律在社會生活中得到實施。如果一個國家和社會制定了大量的法律，但卻不能在社會中得到遵守和實施，令不行，禁不止，法律也就成了一紙空文，那也就失去了法律的權威性和尊嚴。把法律交給億萬人民，使人民成為法律的主人，實質上是要讓人們在思想觀念上知道什么是法，樹立遵紀守法的觀念，養成依法辦事的習慣，保證在法律的范圍內活動，并以法律為武器，勇于同各種違法行為和犯罪行為做斗爭。作為中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士的共產黨員，模范地守法也是先進性的體現。黨員要模范地遵守國家的法律法規，必須認識到守法的必要性。第一，守法是遵從黨的主張、人民的意志的需要。我們的法律反映了黨的政定了自己的法律，就要遵守自己的法律。第二，守法是保護大多數人的利益的需要。在社會主義國家，人民與國家，群眾與群眾之間沒有根本的、不

可調和的利害沖突。但是，不同的社會主體之間、個體與整體之間、眼前利益和長遠利益之間，有時也會出現矛盾。在這種情況下，法律總是以絕大多數人的根本利益為出發點。黨員遵守法律，有時可能與個人利益發生矛盾，但這是服從了最大多數人的利益，也包括服從了自身的長遠利益。第三，守法是公民充分享有法律賦予的權利和自由的需要。我國憲法和法律賦予了公民廣泛的權利和自由，并為公民行使權利和自由提供了切實的物質保障和其他保障。同時我國憲法和法律又體現了權利和義務的統一，受法律保護和遵守法律一致的精神，要求公民享有權利，又必須履行義務。只有廣大公民都守法，才談得上人人享有權利和自由。第四，守法是有力打擊違法犯罪的需要。在社會主義初級階段，在我國由傳統的計劃經濟模式向社會主義市場經濟轉型的過程中，各種違法犯罪行為還大量存在，各種犯罪活動還很猖狂，特別是一些社會丑惡現

象沉渣泛起，極大地危害了人民群眾的生命財產安全，危害了國家安全、社會管理秩序和社會主義市場經濟秩序，如果廣大人民群眾、特別是廣大黨員不能自覺守法，就不能有效地同各種違法犯罪行為作堅決的斗爭，就不能維護良好的社會秩序。

黨員要模范地遵國家的法律法規，必須正確處理黨與法的關系。

我國憲法規定：“一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企事業組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。”“任何組織和個人都不得有超越憲法的特權。”從黨的十二大開始，歷屆黨章都規定：“黨必須在憲法和法律的范圍內活動。”這就清楚地告訴我們：黨必須重視依靠法律實現自己的領導;黨領導人民制定了憲法和法律，就要以自己的模范行為帶領人民執行憲法和法律;黨要接受憲法和法律的監督，接受廣

大人民群眾的監督;黨只能在憲法

和法律的范圍內活動，而不能超越于法律之上。黨員要模范地遵守國家的法律法規，還要清醒地認識到自己守法中存在的問題。總的來看，我們的干部、黨員、群眾甚至執法機關的干部、黨員和相當一級的領導干 部法律知識不多，法律意識和法制觀念不強，缺乏依法辦事的自覺性和習慣，有相當一部分法律、法規和規章沒有得到認真的遵守。概括起來主要表現在以下幾個方面：

第一，法律意識十分薄弱。由于長期封建意識的影響，我國公民包括廣大黨員的法律意識的缺乏尤為突出。中國傳統法律文化對我國現代法制建設和公民包括廣大黨員法律意識的影響表現在：強調人治、忽視法治，“替民做主”、“權大于法”、“以言代法”、仰仗“青天”等思想嚴重存在;“防民、治民”的法制觀念;“法就是刑”的觀念;“坐堂辦案，官無悔判”的觀念;輕視訴訟的觀念等等。有人說中國人是當代世界最不守法的民族，雖然偏激，但也不是沒有道理的。比如同樣是遇紅燈，西方人走在街上不管有沒有車都會主動停下，而中國人看到沒有車，就不會理睬紅燈而走過去。執法犯法在許多地方已相當嚴重和普遍，也是我國近期法制建設中要解決的最迫切的問題之一。封建特權，早已為當代法制所唾棄，但在我們社會中仍有廣泛的影響。

第二，違法犯罪現象還十分嚴重。由于我們的政治體制、經濟體制、文化教育體制等還存在著這樣或那樣的缺陷和不足，封建思想和資本主義的某些腐朽思想的嚴重影響，人們自身的文化素質和法律意識及道德修養還比較差，各種違法犯罪現象依然存在。尤其是改革開放以來，隨著國門的打開，新鮮空氣進來了，“蚊子、蒼蠅”也進來了，一些在新中國成立后早已絕跡的犯罪現象又重新出現了，如賣淫嫖娼現象、販毒吸毒現象、賭博現象、黑社會現象等等卷土重來，而且屢禁不止，大有發展蔓延

之勢。傳統的殺人、故意重傷、搶劫、放火、投毒、爆炸、強奸等嚴重危害社會治安的犯罪活動雖然幾經“嚴打”，但仍然非常猖獗;網絡犯罪等新的犯罪現象不斷涌現，黨政領導干部犯罪還有蔓延之勢，司法、行政執法人員貪贓枉法、徇私舞弊的案件和人員大量存在，社會生活其他領域也大量存在違法犯罪現象。

第四篇：鄉鎮黨紀案件檢查工作程序

青田縣 鄉鎮黨紀案件檢查工作程序

為使黨內案件檢查工作規范化、制度化，提高辦案質量和效率，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》等黨內條規，制定本工作程序。

一、基本原則

（一）案件檢查必須堅持實事求是的原則，以事實為根據，以黨紀為準繩，做到事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備；

（二）要堅持在黨的紀律面前人人平等的原則，對任何黨員和組織違犯黨的紀律的行為，都必須依據本條例進行檢查；

（三）要依靠黨的各級組織，走群眾路線，加強紀檢系統內部以及與有關部門的協調配合；

（四）要貫徹懲前毖后、治病救人的方針，達到既維護黨紀的嚴肅性，又教育本人和廣大黨員的目的；

（五）要切實保障黨員包括被檢查的黨員行使黨章所賦予的各項權利；

二、受理和初步核實

（一）受理范圍

鄉鎮紀委對檢舉、控告以及發現縣委管理的黨員干部的違紀問題，一律移送縣紀委處理，對下列問題予以受理：

1、鄉鎮黨委管理的黨員干部的違紀問題；

2、下屬黨組織的違紀問題；

3、上級交辦的反映黨員和黨組織的違紀問題。

（二）鄉鎮紀委受理反映黨員或黨組織的違紀問題后，應根據情況決定是否進行初步核實。

需初步核實的，應及時派人進行，重大、典型的違紀問題，應及時向縣紀委匯報。

（三）初步核實的任務是了解所反映的主要問題是否存在，為立案與否提供依據。

（四）初步核實后，由參與核實的人員寫出初步核實情況報告，區別不同情況作出處理：

1、反映問題失實的，應向被反映人所在單位黨組織說明情況，必要時還應向被反映人說明情況或在一定范圍內予以澄清；

2、有違紀事實，但情節輕微，不需追究黨紀責任的，應建議有關黨組織作出恰當處理；

3、確有違紀事實，需要追究黨紀責任的，應予立案。

（五）初步核實的時限為兩個月，必要時可延長一個月。重大或復雜的問題，在延長期內仍不能初核完畢的，經批準后可再適當延長。

三、立案

（一）對檢舉、控告以及發現的黨員或黨組織的違紀問題，經初步核實，確有違紀事實并需追究黨紀責任的，按照規定的權限和程序辦理立案手續。

（二）鄉鎮黨員干部違犯黨紀的問題，按照干部管理權限，由鄉 鎮黨委或紀委決定立案。

（三）屬于鄉鎮紀委立案范圍的重大違紀問題，應及時上報縣紀委，由縣紀委決定立案權限。

（四）凡需立案的，應寫出立案呈批報告，并附檢舉材料和初步核實情況報告，按立案批準權限呈報審批。

立案審批時限不得超過一個月。

經批準立案的案件，鄉鎮紀委應通報鄉鎮組織辦，同時上報縣紀委。

四、調查

（一）對已經立案的，鄉鎮紀委應根據案情組織調查組。

（二）調查組要熟悉案情，了解與案件有關的政策、規定，研究制訂調查方案，并將立案決定通知被調查人所在單位黨組織。

（三）調查組認為被調查的黨員干部確犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或妨礙案件調查時，可建議對其采取停職檢查措施。

停止黨內職務，屬黨委批準立案的，停職檢查由黨委決定：屬鄉鎮紀委直接立案的，停職檢查由鄉鎮紀委征求鄉鎮黨委意見后決定。停止黨外職務的，由鄉鎮紀委向有關黨外組織提出建議。

停止被調查人黨內職務的，黨委或紀檢機關在作出停職檢查決定后，應制作《停職檢查決定書》，給予同級黨委的組織部門留存。

（四）凡是知道案件情況的組織和個人都有提供證據的義務。黨員拒絕作證或故意提供虛假情況，情節嚴重的應按照有關規定給予黨紀處分；是黨外人員的，應建議主管部門予以追究。

（五）鄉鎮紀委不得實施“兩規”措施。

（六）認定錯誤事實須有確實、充分的證據。只有被調查人的交待，而無其他證據或無法查證的，不能認定；被調查人拒不承認而證據確實、充分的，可以認定。

（七）調查組應將所認定的錯誤事實寫成錯誤事實材料與被調查人進行核對。對被調查人的合理意見應予采納，必要時還應作補充調查；對不合理的意見，應寫出有事實根據的說明。

（八）被調查人應在錯誤事實材料上簽署意見。對拒不簽署意見的，由調查組在錯誤事實材料上注明。

（九）調查取證基本結束后，調查組應經過集體討論，寫出調查報告。調查報告的基本內容是：立案依據；主要錯誤事實及性質；有關人員的責任；被調查人對錯誤的態度；處理建議。

對調查否定的問題應交待清楚。對難以認定的重要問題用寫實的方法予以反映。調查報告須由調查組全體成員簽名。

調查中，若發現違紀黨員同時已觸犯刑律，應適時將案件材料移交給縣紀委，由縣紀委審查后移送有關司法機關處理。

（十）案件調查的時限為三個月，必要時可延長一個月。案情重大或復雜的案件，在延長期內仍不能查結的，可報經上級機關批準后延長調查時間。

五、移送審理

（一）凡屬立案調查需追究黨紀責任的案件，調查結束后，都要移送審理。個別重大復雜的案件，調查過程中，可提前介入審理。

（二）移送審理時，應移送下列材料，并填寫《案件移送審理登記表》，登記表應由雙方簽字。

1、分管領導同意移送審理的批示；

2、立案依據；

3、調查報告和承辦調查組的意見；

4、全部證據材料；

5、與被調查人見面的錯誤事實材料；

6、被調查人對錯誤事實材料的書面意見和檢討材料；

7、調查組對被調查人意見的說明。

六、對辦案人員的要求

（一）辦案人員應遵守以下紀律：

1、不準對被調查人或有關人員采取違犯黨章或國家法律的手段；

2、不準泄露案情，擴散證據材料；

3、不準偽造、篡改、隱匿、銷毀證據，故意夸大或縮小案情；

4、不準接受與案件有關人員的財物和其他利益。

5、不準有案不辦、瞞案不辦、壓案不辦

（二）辦案人員有下列情形之一的，應當自行回避，被調查人、檢舉人及其他與案件有關的人員也有權要求回避：

1、是本案被調查人的近親屬；

2、是本案的檢舉人、主要證人；

3、本人或近親屬與本案有利害關系的；

4、與本案有其他關系，可能影響公正查處案件的。辦案人員的回避，由鄉鎮紀委有關負責人決定。

對辦案人員的回避作出決定前，辦案人員不停止對案件的調查。

（三）對上級交辦案件三個月未能辦結的，須向上級單位說明理由。

第五篇：卓越領導人必備的10把金鑰匙

卓越領導人必備的10把金鑰匙

據馬來西亞光華日報報道，在職場生活說到 “老大”，不外乎就是掌控權利且又要領導大隊的朋友，他們就是我們的老板、領導、上司和主任。他們就是站在我們的前方帶領我們到達目標的人。

大多數的人稱自己為領導，尤其是我們的老大們，他們往往認為自己有了身份、地位和權利就是老大，就是一位領導人。但是很大的可能性是他們完全不了解何謂領導！一個能把自己的工作做好不一定是一個好領導，同樣的一個能把人際關系做好的人也不一定是一個好領導，這是因為做事和管人事兩碼子事。

籠統來說，一個經理人，也就是很能干的“工作者”會比較關心工作的完成與否，而相反的，一個領導人則比較在意人事，他們往往會透過良好的人際關系來將事情做好。這是因為領導人知道只要把人搞定了，一切的工作也將會搞定了。

經理人的角色通常關注于如何能讓工作順利完成，對他們而言，員工團隊也只不過是一個種可以交換的資源。卓越的領導者卻不一樣，他們知道也都了解，他們必須透過與團隊良好的互動來建立長久合作的關系，也為有這樣的處理，他們才能達成工作機職務的目標和使命。領導人會把他的團隊成員當成是自己的合作伙伴，而非只是個達成工作職務的工具。根據美國教育學者LaurenceJ.Peter的管理學說，彼得定律（PeterPrinciple），彼得強調一個組織成員有過度晉升、超越其所能勝任職務的傾向。這也就是說我們也許能因為自己過往的工作表現而向上進一階，但是我們需要接下一個差強人意的職務。在我8當職場教練的工作中，我發現很多人是因為工作能力而被升級，但是自己卻沒有做好任何心理準備從被管理和被領導轉移到管理及領導的工作。以下是職場卓越領導人必備的10把金鑰匙。“老大”，你一定要看哦！

鑰匙一：后天培養的能力

領導力是可以學習的，這并不是天生本能或遺傳的能力。所以不管你的背景如何，你也可以成為一位出色、卓越且有魅力的領導人。領導是有方法的，只要你學好領導方法和策略，你將會是領導人的明日之星。

鑰匙二：須具備個人能力

領導不能只會講，不會做。很多教管理的老師，他們只會教但是沒有實質經驗，他們可以是一位老師但是無法成為一位管理的領導。這也是我為何在當職場教練前很努力吸取十多年職場各方面的經驗的原因。

鑰匙三：良好的人際關系

卓越領導要懂得如何在任何時間，任何地點，任何人把關系建好。以前我們一直在追尋什么是成功的方法，我們很努力的在這know how。但是在現今的職場生活，如果我們還弄不懂什么是know how，我們可能已經落伍了，危機重重。這是因為今天的我們都在談論的是know who。我們的人脈有誰，誰能幫我們解決眼前的挑戰。

鑰匙四：創造能力的結合領導者要懂得如何利用給自己的優勢與身旁的伙伴們創造能力的結合。大家結合力量來處理一件事會比每個人各自在處理相同的一件事來的有效率。領導者懂得如何和別人配合而非要別人配合他。

鑰匙五：錯誤中提升自己

卓越的老大是用于認錯。犯錯不可怕，可怕的是不敢認錯，更可怕的是一錯再錯。我們要懂得如何在錯誤中學習，從中提升自己。很多領導人只會怪別人犯錯而自以為是的任務自

己是最完美的。這將會是一位領導人失敗的關鍵。

鑰匙六：歡迎改革新想法

今天的領導者要懂得創新和改變，全球7-11便利店的總裁鈴木敏文先生，他能平均在過去的30年內在日本每天開一間新店，重點是他相信今天成功的秘訣在于他非常歡迎改革新想法，他是一位提倡朝令夕改的領導人。

鑰匙七：負責承擔一切

領導人的關鍵態度是用于負責任承擔一切，面對現實當然接受。一個能負責任的領導人是懂得活在負責任的態度里，他曉得負責由家里開始。好的領導人一定會對自己的家人負責。

鑰匙八：主動積極行動

因為你會主動積極，所以你會了解更多，掌握更多，學會更多。一個卓越的領導人是會把握每一個可以成功的機會，好好發揮自己，創造佳績。他們會主動的學習、主動的發問、主動的采取行動，主動的思考、主動的面對每一個挑戰和主動積極的行動。

鑰匙九：高效雙贏的授權

鑰匙必要的，因為授權可以讓更多下屬伙伴更順利的處理工作而我們也將會擁有更很多的時間來處理管理和領導的工作。我們應該運用高效的雙贏策略。杠桿效應和綜合效益來授權為了達到跟好的結果。杠桿效應是提醒我們在工作時如何可以用更少得更多，事半功倍，達到更有效率的結果。綜合效益是用合作的方法來達到更不可思議的成績

鑰匙十：用心培養團員

因為他們是你的工作伙伴們，一個唄栽培的人事會懂得感恩的，萬一他不飲水思源，那我們也該負起這責任！誰叫我們只會教他工作的方法但是無法培養他懂得做人的道理！