第一篇：中國電信800億元大投入3G規劃方案7月完成(轉載)

中國電信800億元大投入3G規劃方案7月完成(轉載)2011-08-01 21：32 2004-06-16 09：13來源：21世紀經濟報道作者：歐陽長征【網友評論0條發言】0點擊分享來自中國電信內部的消息稱，經過數年的技術跟蹤與討論，最早到7月初，一份詳盡中國電信3G網絡規劃方案就將面世，中國電信800億元大投入3G規劃方案7月完成(轉載)。現在的狀態是，聊勝于無。在政府決策層至今未對3G牌照的發放做任何實質性討論，以及中國電信業格局可能再度重組傳言的雙重夾擊下，運營商私下為3G所作的準備便頗值得玩味。中國電信800億元大投入來自中國電信內部的消息稱，經過數年的技術跟蹤與討論，最早到7月初，一份詳盡的中國電信3G網絡規劃方案就將面世。中國電信集團公司目前正緊張匯總各省公司上報的數據，以完成全部的統計工作。一位有權參看方案的中國電信集團高級工程師透露，方案的主要內容是設計整個3G的結構和交換點，并對具體到每個城市的基站數量和選點進行規劃，以便能計算出最終的投資金額。了解此方案的人士透露，根據先期的規劃估計，中國電信計劃投入約800億人民幣用于打造一張采用WCDMA制式的全國性3G網絡。這部分資金將分五年全部投完，其中第一年的投資占到總投資的50%。高達800億元的網絡建設開支除動用自有資金外，中國電信還將采用銀團貸款和股權融資的方式來解決。具體到此次規劃的技術細節，主要依據來源于今年5月中國電信在北京召開的3G體制會議。會上，中國電信基本確定了3G網絡的承載、版本選擇、智能網以及業務引擎等多個方面標準。一位參與會議的人士透露，有部分專家提出：雖然目前商用的WCDMA網絡都是基于R99版本的技術，而且支持R4的核心網尚不太成熟，但考慮到中國電信作為一個新的移動通信運營商，應該相對其他有移動網絡基礎的運營商以更高起點建設3G網絡，因此建議考慮采用R4版面。不過中國電信總工程師韋樂平表示，應該等待R4版本基本成熟后再進行相應的技術體制規劃，預計將于明年開始進行此項工作，今年的建設還是以R99為基礎進行。據悉，中國電信已經陸續在進行基于R4版本的技術測試。內部人員透露，華為公司已經供應了一批同時支持R99/R4的WCDMA系統設備。R99與R4是WCDMA標準的兩個不同的技術版本代號，其中R4版本要相對完善和成熟一些。知情人士稱，盡管此前信息產業部已明確表示將由運營商自主選擇3G標準，不過中國電信方面仍擔心3G牌照的發放會受到多方利益的影響。因此，中國電信在進行WCDMA規劃的同時，也對另一3G標準--CDMA2000進行了規劃。“CDMA2000網絡的總投資金額略少于WCDMA網絡的投入，但也接近800億元”。中國電信的3G規劃需要等到3G牌照到手后才能付諸實施，但來自北京電信的消息卻讓人大吃一驚。根據北京電信總經理劉博在不久前一次內部會議上的安排，北京電信今年年底前要在北京城區鋪設200個3G基站。消息人士透露，中國電信北京3G基站的選址工作目前已經交給基站代理公司來操作。“相對于我們，通信公司在北京地區擁有絕對的優勢，中國電信應該立足在3G領域取得先發優勢。”劉博在那次會議上說。由于中國電信并未在北方十省提供小靈通服務，因此在這些區域中國電信的投資主要是補全自己的骨干網和城域網，實際上也是為在最短的時間內搭建出3G網絡做準備。因此，北京電信內部人士認為，作為北方十省爭奪最激烈的地區，中國電信在北京先期進行3G準備并不特別意外。中國電信的一位高級工程師也說，在他看過的北京電信的3G網絡規劃顯示，北京網絡建設的周期共分兩期，北京電信目前的舉動應當是作為先期的準備。網絡規劃進行的同時，中國電信還在資金和人員進行提前儲備。中國電信的人說，從去年開始，中國電信的省級公司都被要求壓縮開支，以便為3G建設資金留出余地。而在很多分公司中，3G技術人員的儲備已經到位，目前開始招聘擁有移動運營經驗的市場人員和客服經理。中移動試驗2.75G網絡盡管中國電信在3G預備工程中一路狂奔，但并沒有刺激到中國移動從現有的2.5G網絡加速向3G的過渡，規劃方案《中國電信800億元大投入3G規劃方案7月完成(轉載)》。恰恰相反，中國移動正探討將現有的GpRS網絡升級至代表2.75G網絡的EDGE的可能。5月21日，廈門。中國移動計劃部部長真才基率領公司內各主要業務部門，召開了為期一周的“EDGE研討會”，中移動主要的設備提供商愛立信、諾基亞和西門子三家廠商均派代表參加了會議。這次研討會的內容引發了外界的強烈關注，會議主要探討的議題是當前中移動如何利用EDGE技術開展更高速率的移動數據業務，以對抗中國聯通正在廣泛鋪設的CDMA1X網絡。據中移動內部人士介紹，早在去年，就已經有各地移動公司開始進行EDGE引入的申請，并進行了一系列的試驗。到今年6月，天津移動還將與摩托羅拉進行EDGE網絡的升級測試。參與此次會議的諾基亞網絡市場部中國區副總監吳彥群認為，中移動升級到EDGE網絡不僅能大大增強業務的競爭能力，也有利于向基于WCDMA技術的3G網絡過渡。“一兩年前，移動運營商普遍認為沿著GSM(GpRS)-EDGE-WCDMA路線進行升級，是逐漸過渡到3G的最佳途徑。但現在，運營商們大多希望采用EDGE網絡進行全網覆蓋的同時，在有需要的地區并行使用WCDMA技術。”吳彥群說，“原因就在于EDGE所能提供的大大高于現有網絡傳輸速率，已經能滿足消費者對新業務的需求，而適時在熱點地區如北京、上海等升級到WCDMA又為運營商避免了全網升級到WCDMA的昂貴成本。”似乎是聽到了風聲，此后，GSA協會(全球移動設備供應商協會)總裁Alan Hadden在中國舉辦的3G論壇上，便開始大力鼓吹EDGE與WCDMA并存所帶來的好處。與他同行來布道的還有剛剛升級到EDGE系統的一家意大利的運營商。不過目前中移動尚未決定在何時以何種規模升級到EDGE，畢竟目前用戶還沒有對高速數據傳輸表現出特別的興趣。中移動內部的消息稱，公司可能會先期在部分地區進行升級后視市場反應再做決定，其前提是這部分網絡設備在中移動當年升級到GpRS時已經可以支持EDGE技術。中移動在3G路線圖上變化的背后，所傳遞出的信號是，3G牌照的發放有可能會繼續延遲。因為按照中國移動原來的估計，3G牌照最遲會在明年年初發放，因此中國移動曾希望直接從目前的GpRS升級到WCDMA。這也是為何中移動在面臨聯通CDMAX重壓之下，一直按兵不動的原因。而現在，情況顯然發生了很大的變化。3G牌照一變再變從今年年初信產部組織運營商參加MTnet二期測試起，一度沉淪的設備商們就又開始活躍起來。多數業內人士都傾向于這樣一種共識：即中國政府在9月份MTnet測試結束后，無論如何都應該給業界一個答復。樂觀來看，10月份就可能發出3G牌照，最為悲觀的看法，也是明年年中啟動3G。華為甚至自己出錢，幫助香港的運營商搭建了一個3G網絡，目的也是為了在即將到來的招標中能體現出自身的優勢來。但“噩耗”卻在一個一個傳來。首先是在第四屆亞太城市信息化發展論壇年會上，中科院副院長江綿恒在講話中表示，在資源的利用率、演化的周期以及不統一的標準等方面，3G都有其局限性。從技術上看，3G僅是從移動運營商演化而來的一種移動寬帶接入方法，還在演化發展中，而新的移動寬帶無線接入將帶來新的機遇，純Ip的核心網已是大勢所趨。隨后，又從香港傳出風聲，稱為解決3G牌照發放困難和避免運營商過度競爭，國資委有意將四大運營商按照“移動+固話”的搭配重新組合成為兩家綜合運營商，具體方案已上報國務院等等。盡管其后證實該方案不過是某些利益集團向高層提出一種方案，并不代表任何實質性的變化，但這一爆炸性的傳聞還是引發了業界巨大的心理波動。敏感的設備商已經開始準備應對措施。一些原本主要是向運營商兜售3G設備的銷售人員，開始更多的關注其它電信產品。因為上述方案一旦得以實施，不僅僅是從4張3G網絡縮水到2張，而且兩個新組建的運營商也就沒有必要在短時間內向3G升級，甚至有可能跳過3G直接提供4G服務。在此之前，坊間盛傳，信息產業部根據中國通信市場容量進行的3G模型測算顯示，三張移動牌照才是最優解。不少業內資深人士因而一直持有這樣的觀點。一些人士也表示，如果按照現有格局來發放3G牌照，可能會避免很多問題。中銀國際的執行董事吳維克說，加上小靈通的pHS網絡，現在國內每個城市等于已經擁有三張移動牌照，按照南北地域來給中國電信和網通發放區域性的3G牌照也許是可行之舉。此前還有人建議政府采取基站共享的方式來避免運營商的過度投資，或者是按發改委做出的方案--讓中國電信和網通共同出資成立一家合資公司來經營移動業務。關于中國3G牌照的發放方式和時間的爭論還會持續下去。但早知今日又何必當初，瑞士信貸第一波士頓駐香港的電信分析師Addison Lee說，當年分拆中國電信，進行重組時沒有預料到移動網絡的成本會下降得如此之快，而3G的發展又如此之慢，這才是政府今天感到一籌莫展的根源。

第二篇：g宣傳細化方案 - 副本

宣傳細化方案

一、圍繞中心、服務大局，唱響主旋律、打好主動仗，著力向外宣傳5年來XX經濟社會發展取得的成就，努力為全面實現全市經濟社會全面發展制造聲勢。

1、成就性報道：圍繞城鎮化、工業化、基礎設施、民生改善、特色產業、水電開發等方取得的喜人成就開展宣傳。選題：（1）5年來農業發展和變化（2）5年來工業進程

（3）5年來第三產業發展和變化（4）5年來基礎設施發展和變化

（5）5年來招商引資發展和變化（6）5年來移民工作

社會事業發展和變化（8）民生保障（9）城鎮化建設推進（10）特色產業培育

2、民生關注：結合“走、轉、改”，從一戶或者一個群體百姓在衣、食、住、行、就醫等方面5年來發生的變化，來折射出在市委、市政府的團結帶領下，XX經濟社會的巨大變化。建議選題：

（1）城市發展、環境改善給居民生活帶來的變化（2）服務型政府建設給人民生活帶來的變化（3）新農村建設給老百姓帶來的變（4）基礎社會建設給老百姓在住、行方面發生帶來的巨大變化（5）醫療衛生的改善給農村群眾看病就醫帶來的變化（6）從一個村一戶老百姓五年來生活的變化反映5年來特色產業發展成就。（7）城市發生的巨大變化（8）農村發生的巨大變化（9）農村孩子教育方面的變化（10）養老體系建設給農村五保老人、特困老人生活帶來的可喜變化。

3、以上選題由“之聲”新聞綜合廣播負責，在做好日常外宣工作的同時，逐一落實分配到個人，在全國兩會召開之前，分別制作好后發給中央人民廣步直播等形式，向外展示XX獨具特色的旅游景點，展示XX悠久的歷史和人文景觀，展示XX大山大河之美。通過省級、國家級廣播的宣傳力量，讓XX的山水風光、民俗風情走出XX，走向全國。

6、典型人物宣傳：安排記者，對等感動XX的典型人物的事跡進行宣傳，加大外宣力度，要通過對外宣傳，體現XX傳統的優秀文化的精髓，樹立XX良好的形象，鼓舞、激勵廣大群眾，將XX精神發揚光大。在XX人民廣播電臺播出。

三、加強溝通，多形式開展對外宣傳

1、為做好對外宣傳工作，XX人民廣播電臺“之聲”、“之聲”兩套頻率要堅持“傳出去、請進來”的宣傳戰略，積極加強與中央臺（中國之聲、經濟之聲、鄉村之聲）、中國國際廣播電臺、XX臺（新聞頻率、農村頻率、交通頻率、民族頻率）等主流廣播媒體的合作，主動邀請國家級、省級廣播媒體記者到XX采訪，每季度策劃一組對全市重點工作、重點領域的對外宣傳特別報道，為建設富裕文明新XX營造良好的外部環境。

2、充分發揮自身優勢，加強策劃，精心采訪制作，以打造精品新聞節目為著力點，結合《走基層》把采訪的話筒和筆觸對準基層，使來自我市基層百姓的聲音、黨委政府的聲音對準更寬更廣領域的廣大聽眾，向外傳播好XX的聲音。

3、通過采訪城鄉群眾、有關單位負責人和社會各界，通過他們的聲音，充分展示出在過去的5年里，市委、市政府帶領全市各族干部群眾，克服各種困難和自然災害，在推進全市經濟社會各方面所取得的巨大成就，重要經驗，和我市經濟持續發展、社會政治穩定、民族團結、安居樂業的大好形勢。

4、以錄音報道為主，點面結合，運用質樸的、言簡意賅的廣播語言，穿插基層群眾的聲音、黨委政府的關心關注，在成就性報道中注入溫暖、注入人文關懷，從普通老百姓生產生活的變化入手，將“國計”與“民生”聯系起來。

5、“南寧之聲”要通過和中央人民廣播電臺的中華之聲、都市之聲、神州之聲、華夏之聲及XX臺交通旅游廣播合作，采用錄音報道、現場連線、異地同步直播等形式，向外展示XX獨具特色的旅游景點，展示XX悠久的歷史和人文景觀，展示XX大山大河之美。通過省級、國家級廣播的宣傳力量，讓XX的山水風光、民俗風情走出XX，走向全國。

憶崢嶸歲月，展時代風采。結合實際，精心組織，緬懷黨的光榮歷史，歌頌黨的豐功偉績，全面展示黨組織和廣大黨員的風采，激勵各級黨組織和廣大黨員勇于開拓，奮發進取，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為建設“南寧”作出新的更大的貢獻。

推出“慶祝建黨90周年”欄目，下設三個子欄目即：黨員風采、光輝足跡和紅歌唱響。

一：光輝的足跡：在日常報道中運用大篇幅、高密度的方式對黨史上發生的重要事件、重要人物進行重點宣傳，著力宣傳經濟社會事業在中國共產黨的領導下取得的輝煌成就。

3、社區奏響興村富民和諧曲

4、“三大支部”引領致富路

5、鏗鏘前行奏凱歌

6、“落后村”到“先進村”的裂變---管鎮鎮崔崗村發展紀實

7、從平凡走向輝煌----記

居委會

8、在機器轟鳴聲中崛起

9、立足山區挖掘潛力領跑富民強村之路

10、全民創業高唱發展之歌

二：黨員風采：從一個黨員家庭或幾代黨員的事跡入手，講述基層黨員的不平凡故事。采用以小見大手法，追尋發展歷程，反映時代變遷。側重反映黨員在扶貧幫困、帶領農戶在增收致富中發揮的作用。突出體現基層黨組織在推進農村民主管理，建設“生產發展、生活富裕、鄉風文明，村容整潔、管理民主”新農村中所發揮的積極作用。

1、借助優勢促發展打造富民金飯碗

2、觀念一變天地新

3、抓住機遇謀發展

4、一切為了鼓起農民“錢袋”

5、運用高效農業強村富民

6、立足新起點實現新跨越

7、民富村美是徐明江最大的心愿

8、春風化雨細無聲---記縣信訪局辦信科科長葉秀蓮

9、在愛崗敬業中奉獻---記縣國稅局一分局分局長金紅紅

10、風雨中的靚麗警花----記公安局交巡警大隊二中隊民警鄭佳爍

三、紅歌唱響。主要及時報道各單位組織紅歌演唱的新聞。

《今日視點》欄目建黨90周年宣傳方案

2、結合舉行的相關重大活動策劃節目。

3、轉播中央電視臺和《人民日報》等中央主流媒體的相關評論。（3集左右）

民生部“建黨90周年”報道方案

廣播電臺關于慶祝建黨90周年宣傳方案

1、在《新聞》中設立板塊《紅色記憶》，講述盱眙的革命戰役及革命人物。2、6月推出《黨員風采》，以新聞專題形式宣傳先進黨員。廣播欄目宣傳：

1、開設慶祝建黨90周年黨史知識專欄節目，在《耳聽八方》節目中開設《黨史上的今天》小版塊。

2、在《夕陽紅》節目中增加板塊《老黨員的故事》。主持人在節目中朗誦自己心目中的紅色詩歌，在《文摘精選》播出。（6月至7月）

3、播出慶祝建黨90周年的宣傳廣告。

4、音樂節目《一路同行》改為特別版《紅歌伴您行》，同時在《天天送禮》中開通熱線，在節目開始或是末尾讓聽眾通過回答1-2題黨史知識問題共同學習黨史。（6月至7月）

改革促轉型 創新求發展 打造新常態下的城市電臺新媒體

電臺以“改革創新、融合發展”為主題，緊密結合2015總臺深化改革總要求，精心組織，科學推進，先后組隊赴大慶、淮南、濟寧、臨沂等地兄弟臺學習，邀請國內有豐富實戰經驗的專家來宿授課，分層次開展調研討論，積極謀劃總臺新一輪改革發展的思路和措施，主動應對新形勢下的新挑戰，推動廣電快速、可持續發展。在媒體格局新常態下，城市廣電媒體延續多年的生態環境正發生著裂變，必須打破傳統廣電業務和新興媒體業務之間的界限，找對融合發展的方向，代之以全媒體的視野來實現戰略布局的轉型。重點是要做到“攻守兼備”——守，即守住傳統媒體陣地，并積極改革創新；攻，即在互聯網領域攻城略地，并主動搶占先機。

（一）堅守比較性優勢。

一是權威。即職業化、系統化采集和發布新聞的能力，更為重要的是長期積累的權威性和公信力。

二是貼近。確保在第一時間對本土重大新聞資源的權威擁有、及時發布和深度解讀。

三是實時。廣播電視的直播常態化，可以把傳播速度優勢充分顯現出來，搶占當地輿論宣傳的主導權。四是深度。廣電媒體有專業人才和獨有的信息源為依托，可以對當地發生大事要聞及時進行背景鏈接、權威解讀和指向性的分析。

（二）增強核心競爭力。一是內容創新。遵循新聞傳播規律，持續推動新聞民生化改革，在改進會議報道、典型報道、成就報道等正面宣傳報道方面下功夫，增強輿論引導的實際效果，搶占制高點。

二是形式創新。

構建“新常態”下“新宣傳”格局

舉行宣傳思想文化工作推進會議，部署學習十八屆四中全會及總書記系列重要講話精神，安排年末歲尾的宣傳思想文化工作并謀劃明年工作。會議強調，全縣宣傳思想文化工作者要將學習好、宣傳好、貫徹好黨的十八屆四中全會精神和總書記系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，結合本地實際開展好以社會主義核心價值觀宣傳教育為主要內容的宣傳思想文化工作，做到“上接天線、下接地氣”，對內做引領發展潮流的開拓者，對外推動“東海元素”躋身更高的宣傳推介平臺，努力構建“新常態”下的“新宣傳”格局。縣委常委、宣傳部長陳參加會議并講話。

今年以來，全縣宣傳思想文化戰線認真貫徹落實總書記一系列重要講話精神和中央、省市宣傳思想文化工作會議精神，按照年初確定的工作任務，以學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神為主線，以實施學習型黨組織建設工程、對外形象宣傳提升工程、公民道德建設工程、文明城市創建工程、重大典型培樹工程、文化建設工程、網絡問政工程為抓手，扎實推進各項工作，全縣宣傳思想文化工作整體取得了新進展、新成效，相關鄉鎮（場、街道）、部門工作也呈現出新特色、新亮點。會上，街道等7家單位分別圍繞今年以來宣傳思想文化工作開展情況，重點是工作中采取的創新做法、形成的工作經驗和亮點以及下一步工作打算作了交流發言。

會議指出，從今年全縣宣傳思想文化工作開展情況看，整體工作呈現出積極向上、蓬勃發展的良好態勢，但同時也面臨著各地、各單位工作推進不平衡、核心價值觀宣傳教育氛圍不濃、農村精神文明創建成效還不夠明顯、基層文藝創作重視程度不夠、“東海元素”未在國家層面得以充分展示等薄弱環節和問題。為此，必須要以創新的思維豐富宣傳思想文化工作的方式和路徑，找準著力點，在學習貫徹十八屆四中全會和總書記系列重要講話精神、抓好當前及謀劃明年工作等方面下功夫，做好科學的謀劃布局，形成良好的發展格局，推動形成好的工作結局。

會議強調，全縣宣傳思想文化系統要將學習貫徹十八屆四中全會和總書記系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務。各級黨組織要利用中心組學習報告會、即將開始的黨員冬訓等契機，開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳貫徹活動，堅持領導帶頭，弘揚優良學風，注重學以致用，迅速興起學習熱潮。學習中，要認真貫徹全會有關宣傳文化方面的部署要求和習總書記講話精神的精髓要義，一手抓法治、一手抓德治，大力弘揚社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統美德，培育社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，實現法律和道德相輔相成、法治和德治相得益彰，真正把學習轉化為分析問題、解決問題的實際本領，轉化為促進東海經濟社會發展的具體舉措。

會議要求，全縣宣傳思想文化系統要善始善終，全力以赴抓好當前宣傳思想文化工作。要對照年初目標任務，認真組織“回頭看”，對未完成的要采取有效措施加快推進。同時，要堅持做到持之以恒，久久為功，精心謀劃明年工作，重點抓好踐行核心價值觀主題教育實踐活動、重大典型培樹、思想理論建設、文明城市創建、文藝精品創作、內外宣、網絡宣傳和網絡問政、“微宣傳”等工作。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，開展好尋找“最美東海人”專題系列活動，辦好《東海日報》、縣電視臺“善行晶都”“德潤晶都”專欄，做好月評新人新事和道德典型選樹以及“美德農民”培育工作，充分發揮公益廣告在培育和弘揚社會主義核心價值觀中的重要作用，同時加大網絡宣傳力度，形成立體化宣傳模式。

會議強調，全縣宣傳思想文化工作者要進一步加強黨性修養和紀律意識，增強工作使命感，不斷改進作風，持續提升業務能力和水平，樹立標桿，推動新形勢下宣傳思想文化工作走向深入。

第三篇：湘西州兩規劃方案匯報工作完成

5月5日，北京創景天下旅游規劃設計院前往湖南吉首，分別對《湘西州旅游業發展總體規劃》和《湘西芙蓉鎮景點圈近期建設修建性詳細規劃》向湘西州委、州政府、湘西旅游局作了詳細工作匯報，湘西州兩規劃方案匯報工作完成，工作匯報《湘西州兩規劃方案匯報工作完成》。與會領導一方面對兩份規劃方案作了肯定和好評，另一方面也提出意見和建議。接下來，創景天下旅游規劃設計院將根據意見和建議作進一步完善。

第四篇：深圳地鐵8號線年內完成規劃方案

深圳市政府各部門、各區通過最新一期《政府公報》發布了2011年的“公共服務白皮書”，深圳地鐵8號線年內完成規劃方案。在深圳市人民政府辦公廳2011公共服務白皮書中，深圳市規劃和國土資源委員會提出14項公共服務白皮書工作任務目標。其中包括開展《深圳市近期建設與土地利用規劃(2011-2015)》和《近期建設與土地利用規劃2012實施計劃》規劃編制工作。而廣受深圳市民關注的軌道交通建設，深圳市規劃國土委表示，將推進軌道交通與城市規劃協調發展，提升沿線城市發展水平。具體將編制《軌道三期工程8號線交通詳細規劃》、協調軌道交通與城市土地利用及其他交通方式的關系，優化城市空間布局和土地利用模式，進一步改善鹽田區對外交通條件。在計劃中，第一季度將開展8號線輪軌系統線站位方案、車站功能定位及車站客流分析；第二季度，完成車站布局規劃及各種交通接駁設施布局規劃；第三季度，根據車站布局規劃，深化車場布局規劃方案和沿線相關規劃協調方案，并提出軌道相關設施協調建議及匯總，指導沿線規劃管理；第四季度，完成項目成果審查，并根據意見對方案進行深化和完善，提交最終報告，規劃方案《深圳地鐵8號線年內完成規劃方案》。此外，深圳市規劃國土委還表示，今年將推進農村城市化歷史遺留違法建筑處理各項前期準備工作，夯實工作基礎，積極、穩妥推進歷史遺留違法建筑處理工作。具體在第一季度將開發完成歷史遺留違法建筑處理系統，第二季度，制定《深圳市處理農村城市化歷史遺留違法建筑操作指引》、《深圳市處理農村城市化歷史遺留違法建筑工作指南》、《深圳市農村城市化歷史遺留違法建筑處理工作計劃》及任務分解表與工作流程圖、《深圳市處理農村城市化歷史遺留違法建筑格式文書》，完善工作計劃，統一規范操作流程。第三季度，對全市歷史遺留違法建筑普查申報工作進行驗收，建設全市歷史遺留違法建筑統一底圖圖庫，完成數據臺帳更新，制定統計分析操作規范和要求。第四季度，在《實施辦法》出臺后，開展處理農村城市化歷史遺留違法建筑培訓，全面啟動處理工作。

第五篇：中國電信XX分公司企業文化建設三年規劃

中國電信臺州分公司企業文化建設三年規劃

添加時間：2008-9-5 11:52:19 閱覽數：661

從戰略高度推進與加強企業文化建設，是實現公司發展戰略的迫切需要和重要舉措。為進一步推進和做好今后三年公司的企業文化建設工作，為公司持續健康發展提供精神支柱和動力支持，根據國資委《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》和《中國電信企業文化綱要（2006版）》，結合公司改革發展的總體要求和戰略安排，特制定本規劃。

一、企業文化建設的基本情況及面臨的形勢

隨著中國電信服務市場進一步對外開放，國內市場競爭的加劇，以及用戶消費心理逐步成熟，我國電信市場面臨更多的挑戰。電信需要加強應對策略的研究，探索互利合作的新思路、新方式，逐步以制度管理為主向文化管理轉型，進一步推進電信業的持續健康發展。

1、過去的幾年，電信由粗放經營轉變到精確管理，開始由通信運營商向到綜合信息提供商轉型。在公司總體戰略指導下，企業文化建設得到了快速發展和全面創新。在新舊觀念碰撞和文化沖突中，建立了比較系統和完整的理念、行為、視覺體系，統一的企業精神和核心價值觀已經形成，并正在成為全體員工的共同追求和行為準則。企業文化力在公司核心競爭力中的作用不斷彰顯，已經成為不可或缺的重要力量。在文化創新的實踐中，積累了一定的經驗，在行業內和地方上產生了較大的積極影響。

2、在肯定成績的同時，必須清醒地看到企業文化建設存在的不足以及與公司發展要求不相適應的薄弱環節。主要表現在：企業文化建設工作進展不平衡，一些單位和部門在文化建設的導入、推進上，辦法不多，層次不深；與公司中心任務和本單位實際工作結合不緊密，針對性和實效性不強；企業文化評價運行考核機制還沒有完全建立；企業文化工作人才隊伍亟待加強。為此，進一步加強和深化企業文化建設，不僅是當前和今后一項極為重要而緊迫的任務，而且有著極大的拓展空間，是事關全局、功在當前、利在長遠的戰略問題。

3、充分認識企業文化建設面臨的新形勢、新情況，把握發展趨勢，乘勢而上。電信正處于一個戰略轉型新的歷史時期，企業文化建設將進入一個全面蓬勃發展的新時期。國資委印發了《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》和《中國電信企業文化綱要（2006）》，這些都對企業文化建設提出了新的要求、新的任務。企業文化建設如何在今后三年計劃中為公司改革發展提供強大的理念支持和思想保證，如何在新一輪的生產要素調整配置中實現文化無形資產的增值，如何實現戰略轉型期中的文化資源的整合，這些都對企業文化建設是一個新的挑戰和發展機遇。同時，也要清醒地看到，在公司主流意識形態不斷發展的同時，社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種思想相互交織、相互激蕩，必須用統一的指導思想和共同的價值理念來團結隊伍、凝聚人心、強基固本、維系成長，保證公司發展戰略的順利實現。因此，今后一個時期企業文化建設的任務十分繁重和艱巨。

二、企業文化建設的指導思想

堅持科學發展觀，緊緊圍繞公司戰略目標，以建設優秀員工團隊、推進公司持續快速穩定健康發展為出發點和落腳點，以精神凝聚為基石、以理念創新為核心、以學習創新為動力，以制度建設為保障、以行為規范為表征，以提高員工素質、打造核心競爭力為根本任務，全面落實國資委和集團公司關于企業文化建設的要求和部署，從物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個層面體系化地推進公司企業文化建設，為公司的持續、健康、穩定發展提供強有力的精神動力和思想保證，努力創建和諧企業。

三、企業文化建設的總體目標和主要任務

根據集團公司企業文化建設綱要確定的總體目標，結合公司企業文化建設的現狀和企業發展整體要求，以導入企業文化理念體系為載體，通過培育和構建具有臺州分公司特色的企業文化體系，爭取用三年左右的時間，進一步鞏固以人為本的企業管理風格，使員工的敬業精神和整體素質進一步提高，員工的歸屬感、自豪感和滿意度進一步增強，企業的凝聚力、向心力進一步增強，企業的知名度、信譽度和美譽度進一步提高，促進企業健康和諧、穩定、可持續發展，為建設服務型、效益型、創新型、節約型、和諧型的現代化通信企業奠定良好的文化基礎。

1、深入核心理念導入。把“以人為本”的核心理念作為文化建設的核心，“以人為本”，是當代世界企業文化共同的核心價值觀念。“以人為本”意味著企業對內要尊重人、關心人、愛護人；對外要想客戶所想，盡心為客戶服務。在實踐中不斷完善企業的人才觀、競爭觀、市場觀，把核心理念體現到各項規章制度中，滲透到經營管理的各個環節。

2、整合文化資源。在公司重組改制和資源配置中，加強無形資產運作，對現有文化資源和潛在的無形資產進行調整和配置，實現資源優化、有效整合、應用增值。

3、完善創新提高。按照今后五年公司發展的基本要求以及企業文化建設面臨的新情況、新問題，對公司企業文化體系作進一步的調整完善，按照新任務、新要求進行創新性的闡釋和拓展。

四、企業文化建設的階段目標

按照公司戰略發展規劃的要求，今后三年公司文化建設為兩段式發展。2008～2009年，重點是深化文化導入，完善創新提高，為創建企業文化建設先進企業打基礎、上水平。同時按照集團公司的總體要求，做好企業文化的宣傳導入。2009～2010年全面完成文化資源的整合、升值，以及實施文化管理。

五、加強企業文化建設的基本原則

在新的歷史條件下，全面推進和加強企業文化建設，必須緊密地結合公司今后三年改革發展的實際，牢牢把握先進文化的發展方向，堅持發展文化生產力，提高企業文化的建設能力，為實現公司戰略發展目標服務。要堅持以下四個原則：（1）管理定位原則。堅持以人為本與促進公司整體發展相結合，把經營管理與文化管理密切結合起來，充分發揮價值觀念在經營管理中的導向作用。（2）個性特色原則。具有特色和個性的文化才是具有生命力的文化。堅持發揮特色與內涵發展相適應，繼承和創新相結合，不斷完善和豐富公司企業文化內涵。（3）團隊合作原則：責任共擔，利益共享；優勢在全網，團隊出效益；提倡成員間平等溝通，真誠合作。（4）學習驅動原則：學習是創新的泉源，是企業保持生命力的根本；要體現自我價值，就要努力學習；學習無止境；只有學習，才有未來。

六、拓展企業文化建設的有效途徑

（一）精神文化層建設

企業的精神文化是企業在發展過程中形成的各種有關企業生存與發展的價值觀念，是一個企業基本價值理念和企業精神核心的群體性思想體系。精神文化具有號召力、凝聚力和向心力，是企業最寶貴的精神財富。

1、宣揚企業優良傳統、學習企業創業史，以紀念改革開放30周年為契機，認真總結電信改革開放30年的偉大成就和基本經驗，回顧和總結和中國電信成立10周年、企業轉型3周年的建設成就和光輝歷程。

2、對員工進行企業文化知識普及和企業精神宣教。以宣傳推廣《中國電信企業文化綱要》為契機，以個人學習、集中學習和討論為主，并通過企業網站、《臺州電信報》、制作企業文化宣傳品、制作展示宣傳欄、張貼宣傳橫幅等宣貫形式，普及企業文化知識，使企業文化認知率達100%以上，企業標識規范準確率達100%。用中國電信企業精神、企業理念和企業發展目標、經營理念來吸引員工、凝聚員工、激勵員工，讓員工人人做企業目標的實現者，做企業文化的推動者。

3、領導以身作則率先垂范，帶頭實踐企業精神。榜樣的力量是無窮的，精神文化的塑造和引領，需要公司領導的直接倡導和參與，公司領導的企業家精神的形成也是公司精神的根基，公司領導言行一致、以身作則、率先垂范，員工就會向領導看齊，共同實踐企業精神并形成自覺的行動。

4、與創優評先工作相結合，建立企業文化先進典型案例庫，以典型事跡鼓舞人，用榜樣的力量教育人，扎實推進企業文化建設。企業文化建設工作要與爭當“營銷狀元”、“服務明星”、“轉型英雄”、“優秀員工”等先進典型評選、表彰和宣傳相結合，充分發揮典型的示范帶頭作用。

5、與企業中心工作、思想政治工作、黨風廉政建設、行風建設、創建文明單位緊密結合，把生產經營、提升服務、思想道德、職業道德教育與企業文化建設連在一起進行落實。

6、積極開展各項主題活動，在形式上為企業文化“落地”營造濃厚的氛圍。分公司每年要有計劃、有目標的開展定期不定期的各項主題活動，以主題活動的開展為舞臺，把企業理念、行為準則等灌輸給員工，起到強化作用。同時也為員工提供展示自我的機會，提供成才的機會與自我價值體現的機會。具體活動的開展由黨群辦會同各部門共同組織，力爭主題豐富多樣，員工人人都有展現的機會，提高員工素質。

（二）制度文化層建設

制度文化是反映企業價值觀體系的，由企業的法律形態、組織形態和管理形態及其運行結果而產生的外顯性文化，它是企業文化的中堅和橋梁，是企業文化賴以產生的基本前提，能把企業文化的物質文化和精神文化有機結合一個整體。

1、建立企業文化聯席會議制度。由黨群工作部牽頭，每年召開一次由企業文化建設領導小組成員及骨干參加的企業文化建設工作座談會，通報全年企業文化建設的情況，研究企業文化建設中的重要問題，策劃分公司企業文化建設重點主題活動。

2、建立企業文化診斷監測制度。各單位要在日常企業文化建設工作中結合實際，不斷健全和完善企業文化的各個層面內容，使企業文化建設進一步規范化；要對照企業精神和企業理念，開展自我檢查，規范企業和員工行為；要修訂和完善各項規章制度，把員工認同的文化理念用制度規定下來，使企業文化建設的成果制度化，用核心價值觀整合企業規章制度、程序和工作流程，最終形成科學合理的管理體制和運營機制，包括科學高效的決策機制、優勝劣汰的用人機制、績效優先的分配機制、靈敏快捷的市場應變機制等。

3、建立企業文化建設工作通報制度，逐步形成企業文化建設督導反饋機制和閉環機制。分公司不定期對企業文化建設重點工作進行檢查并及時進行通報，通報內容作為各單位企業文化建設考評依據之一。

4、建立企業文化建設工作考評制度，細分類別、考核標準，每年對各單位企業文化建設考核一次，年終進行評比表彰。

5、建立企業文化宣傳推廣制度。組織對企業文化建設骨干進行重點培訓，每年安排一定時間，通過多種方式開展全員企業文化宣傳教育。對新加入企業的員工在上崗前培訓時，要加入企業文化內容的學習，同時新員工必須認可企業文化內容。

（三）行為文化層建設

分公司企業文化建設培育和倡導團隊精神，以《中國電信企業文化綱要》來指導、規范企業、員工的行為，讓企業、員工的行為與中國電信企業文化體系的企業行為準則、員工行為準則同步。

1、以《中國電信企業文化綱要》、各崗位工作制度為標準，注重培養員工行為習慣，開展標準形象評比活動。

2、按照行為標準，開展傳、幫、帶活動，以典型帶全面，規范對內對外的行為。

3、大力倡導團隊精神。分公司各團隊與團隊之間，團隊中個人與個人之間，要提倡團隊合作精神，互相尊重，坦誠溝通，營造和諧團隊。

（四）物質文化層建設

分公司物質文化層建設重點是導入和完善企業形象識別系統，加大宣傳力度，培育良好企業內部環境和外部形象，同時將企業文化行為層建設與形象層建設統一起來，逐步對客戶形成誠信型形象、對員工形成關懷型形象、對社會形成責任型形象、對競爭對手形成競和型的企業形象，從而有效地提高臺州分公司的市場競爭力。

1、按照“企業形象識別系統”的規定，每年進行一次全面檢查，統一規范各類標志、標識。制作企業文化產品，全方位多視角反映臺州分公司特色文化。

2、加大對外宣傳力度，加強與有關單位及新聞機構的密切聯系，通過參與各種社會活動和公益活動，利用報紙、電視、廣播等新聞媒體廣泛宣傳分公司，形成聲勢，展示電信人精神風貌，樹立電信整體形象。

3、分公司物質文化層建設秉承“以人為本”的企業文化建設原則，進一步完善員工的生活和工作設施；秉承“創新”原則，繼續完善分公司“兩線”（文化線、生活線）建設。在文化線建設上，加大文化陣地、文化網絡的投入，逐步建立起員工圖書閱覽室、體育健身室；根據員工愛好，建立興趣組織。在生活線建設上，保證對一線員工的生活設施投入，進一步開展家園式支局的創建活動，滿足一線員工的生活需求。

七、企業文化建設的組織機構

企業文化建設是在公司黨委的領導下，行政、工會、共青團積極組織配合，各部門主動參與的一項系統工程，是一個長期發展的過程，需要不斷培植、凝聚形成。

1、成立分公司企業文化建設領導小組。

組 長：張建國

副組長：陳松林 張偉 林兵 梁輝

成 員：由分公司相關部門負責人組成。

2、企業文化建設領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部，負責企業文化建設日常工作。除企業文化領導小組成員參與日常工作外，還要從各單位集中一部分企業文化建設骨干，成立企業文化建設虛擬團隊，作為臺州分公司企業文化建設辦公室成員，落實各項具體工作。

3、企業文化建設領導小組的主要職責是：負責分公司企業文化建設的領導、組織、協調工作，在企業文化建設中依據《中國電信企業文化綱要》的要點把握方向、確定目標、明確重點、制定規劃、商討重大事項。

4、企業文化辦公室的主要職責是：

1）在分公司全面宣傳推廣中國電信企業文化理念體系；制定落實企業文化戰略的各項措施；制定企業文化規劃、實施細則、計劃。

2）不斷培育、挖掘、提煉分公司在建設、發展中形成的經營思想、經營哲學等精神層理念。

3）建立基層企業文化建設隊伍，培養企業文化建設骨干。

4）做好企業文化典型案例的征集、總結和推廣工作。

5）負責企業文化對內宣傳推廣和對外傳播工作。

八、創新企業文化建設的保障落實機制

1、積極創造適應新的企業文化發展的條件。在企業日常施工、經營中，在企業改革和思想政治工作創新中，在用人、選人和業績評價中，在業務培訓、政治教育中都能有意識地貫徹實踐、宣傳倡導企業文化理念，以求建立牢固的企業精神共同體。

2、利用制度、行為準則、規范等進行強化。企業文化必須寓無形于有形之中，將之滲透到企業的每一項規章制度、政策以及工作規范、標準和行為準則當中，使員工從事的每一項工作、參與的每一項活動都能感受到企業文化在其中的引導和控制作用。

3、建立和完善企業文化建設的運行評價考核機制。建立科學評價、務實操作、有效管理、激勵考核的責任保障制度。定期對基層單位企業文化建設進行考評獎懲，把文化建設列入對基層經營管理綜合考評內容。

4、完善企業文化建設隊伍的培養和管理，加強對企業文化專兼職人員的業務培訓，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，不斷提高工作能力和水平。定期評比表彰企業文化建設先進集體和個人，樹立典型。

5、定期舉辦《企業文化論壇》，每年確定一個主題，不斷總結和推廣基層單位在企業文化建設中的成功經驗和好的做法。